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COMPTE RENDU REUNION DE RESEAU RAM 8 octobre 2019 Responsables de Ram présents : Florence LACHETEAU, Julie GARNIER, Sophie BONNET, Anne-Cécile TEXIER, Lucile MORLAT, Vanessa REFLOC’H, Sylvie FERRAND, Cécile CAUSSE, Catherine BRUNET, Nathalie PECQUEUR, Natacha BLANCHARD, Laurence GUILLEMARD-VIAUD, Christelle DEVARGAS-GREVE, Fabien TROUVE, Hélène MINOZA, Pascale NATUREL DAIGNE, Laurence GETREAU, Nathalie PINEAU, Leslie FONTENY, Valérie VALLEE, Sophie NITIGA, Cécile GUILLAUME, Vanessa GUIGNOUARD, Anaïs LANDRY, Gwenaëlle AUTEXIER, Laetitia DUPUY, Christine TROUVE, Béatrice VIOLA, Sabrina DUMAS, Bénédicte VAUDEL, Aurélie MEADER, Emmanuelle PATRI, Brigitte GNIMASSOU, Laurence FRADIN, Brigitte BRUNET, Florence BRUNEAUD, Alice TEIXEIRA, Manon DUTAIS, Maryline LACROIX, Stéphanie BESSAGUET. Responsables de Ram excusées : Brigitte PARPIER, Marianne SEGALAT, Laurence CHARRON, Stéphanie AUBOUR Mouvement dans le réseau Arrivées : Ram Le P’tit Prince Vouneuil sur Vienne - Laurence FRADIN Ram Poitiers : Brigitte BRUNET Ram Isle Jourdain : Florence BRUNEAUD Ram Gençay : Alice TEIXEIRA Ram Grand Chatellerault - Usseau Les Ormes – Leslie FONTENY et Manon DUTAIS Ram Thuré : Maryline LACROIX Ram Opeera Scorbé Claivaux : Stephanie BESSAGUET (en complément de Marianne SEGALAT) Départ à venir : Ram Poitiers : Laurence GETREAU 1. ACTUALITES PROJETS PMI/Ram Service PMI – mode d’accueil : Florence RETAUD, médecin coordonnateur PMI, Brigitte BAUDINIERE, responsable pôle mode d’accueil. Dominique RAFFIN est excusé. DME : Diversification menée par l’enfant https://lesprosdelapetiteenfance.fr/bebes-enfants/nutrition/la-diversification-alimentaire/la- diversification-menee-par-lenfant-dme-une-petite-revolution-dans-lalimentation La Pmi va réaliser une revue médicale sur le sujet et proposera un positionnement du pôle prochainement.

COMPTE RENDU REUNION DE RESEAU RAM 8 octobre 2019 REUNI… · Evolution de la procédure portée par le CD pour les candidats qui souhaitent ouvrir une MAM. ... Le Pré en Bulles

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  • COMPTE RENDU REUNION DE RESEAU RAM

    8 octobre 2019

    Responsables de Ram présents :

    Florence LACHETEAU, Julie GARNIER, Sophie BONNET, Anne-Cécile TEXIER, Lucile MORLAT, Vanessa

    REFLOC’H, Sylvie FERRAND, Cécile CAUSSE, Catherine BRUNET, Nathalie PECQUEUR, Natacha BLANCHARD,

    Laurence GUILLEMARD-VIAUD, Christelle DEVARGAS-GREVE, Fabien TROUVE, Hélène MINOZA, Pascale

    NATUREL DAIGNE, Laurence GETREAU, Nathalie PINEAU, Leslie FONTENY, Valérie VALLEE, Sophie NITIGA,

    Cécile GUILLAUME, Vanessa GUIGNOUARD, Anaïs LANDRY, Gwenaëlle AUTEXIER, Laetitia DUPUY, Christine

    TROUVE, Béatrice VIOLA, Sabrina DUMAS, Bénédicte VAUDEL, Aurélie MEADER, Emmanuelle PATRI, Brigitte

    GNIMASSOU, Laurence FRADIN, Brigitte BRUNET, Florence BRUNEAUD, Alice TEIXEIRA, Manon DUTAIS,

    Maryline LACROIX, Stéphanie BESSAGUET.

    Responsables de Ram excusées :

    Brigitte PARPIER, Marianne SEGALAT, Laurence CHARRON, Stéphanie AUBOUR

    Mouvement dans le réseau

    Arrivées :

    Ram Le P’tit Prince Vouneuil sur Vienne - Laurence FRADIN

    Ram Poitiers : Brigitte BRUNET

    Ram Isle Jourdain : Florence BRUNEAUD

    Ram Gençay : Alice TEIXEIRA

    Ram Grand Chatellerault - Usseau Les Ormes – Leslie FONTENY et Manon DUTAIS

    Ram Thuré : Maryline LACROIX

    Ram Opeera Scorbé Claivaux : Stephanie BESSAGUET (en complément de Marianne SEGALAT)

    Départ à venir :

    Ram Poitiers : Laurence GETREAU

    1. ACTUALITES PROJETS PMI/Ram

    Service PMI – mode d’accueil : Florence RETAUD, médecin coordonnateur PMI, Brigitte BAUDINIERE,

    responsable pôle mode d’accueil. Dominique RAFFIN est excusé.

    ➔ DME : Diversification menée par l’enfant

    https://lesprosdelapetiteenfance.fr/bebes-enfants/nutrition/la-diversification-alimentaire/la-

    diversification-menee-par-lenfant-dme-une-petite-revolution-dans-lalimentation

    La Pmi va réaliser une revue médicale sur le sujet et proposera un positionnement du pôle prochainement.

    https://lesprosdelapetiteenfance.fr/bebes-enfants/nutrition/la-diversification-alimentaire/la-diversification-menee-par-lenfant-dme-une-petite-revolution-dans-lalimentationhttps://lesprosdelapetiteenfance.fr/bebes-enfants/nutrition/la-diversification-alimentaire/la-diversification-menee-par-lenfant-dme-une-petite-revolution-dans-lalimentation

  • ➔ Crèche familiale préventive

    Le Département de la Vienne s'inscrit dans les orientations nationales de lutte contre la pauvreté par le

    soutien à la création d'une crèche familiale préventive de 30 places.

    L'association "Enfant Présent" a été contactée pour piloter ce projet car elle gère déjà ce même type

    d'équipements en région parisienne. L'association travaille sur un concept d'accueil global de l'enfant et de

    sa famille dans une logique préventive et de soutien à la parentalité. L'ouverture de cet établissement est

    prévue début 2020.

    La crèche familiale pourrait accueillir 30 enfants (15 assistants maternels) répartis sur l'ensemble du

    Département.

    • 10 sur Poitiers et son agglomération, • 8 sur le Grand Châtellerault • 12 en milieu rural

    Elle propose un accueil de jour chez les assistants maternels selon les modalités les plus adaptées possible aux besoins de l'enfant et une intervention socio-éducative globale, médicale, psychologique, sociale et éducative en direction de l'enfant et de ses parents.

    Cette crèche s'adresse à des familles rencontrant plusieurs difficultés : sociales, économiques, familiales,

    éducatives, psychologiques ou de santé qui ont des conséquences sur le bien-être voire le développement

    de l'enfant. Les familles devront être en capacité d'investir et de s'occuper de leur enfant au moins à temps

    partiel, adhérer à l'accompagnement proposé par l'équipe médico-psycho-éducative et accepter les

    conditions d'accueil.

    Les assistants maternels seront également formés et accompagnés aux approches de prévention et d'accueil

    des familles fragiles. Des soutiens et conseils quotidiens seront assurés par les différents membres de

    l'équipe. Les assistants maternels en milieu rural devront être véhiculés car le projet de service prévoit que

    chacune d'entre elles aille au domicile de la famille récupérer l'enfant.

    Des actions collectives en direction des parents seront également proposées (ex : ateliers parents-enfants,

    groupes de parents, bourses…).

    Cet établissement serait financé dans le cadre des fonds du plan pauvreté par l'Etat et le Département, il

    pourra bénéficier de la prestation de service unique et d'autres financements Caf une fois l'établissement

    ouvert.

    Echanges :

    CD86 a envoyé une lettre aux assistants maternels sur les territoires concernés par le projet.

    Projet en cours de travail, projet tripartite avec la Caf, l’association Enfants-Présents, le Département. Les

    équipes du Département sera mis au courant en novembre.

    Centre de formation AM diffuse ces informations, il existe une inquiétude des AM en formation. Le centre

    de formation n’a pas été mis officiellement au courant, il communique donc à partir de rumeurs.

    Objectif : comment, pour protéger l’enfant au sein de sa famille, on accompagne les parents sans que la

    protection de l’enfance prenne le pas ? Les AM dans ce type de projets sont salariés de l’association. Autour

  • des enfants et de leurs parents, une équipe pluridisciplinaire va travailler « l’insertion » au sens large de la

    famille : professionnel, accès au soin, logement, éducation, etc.

    Spécificité pour les familles les plus vulnérables -> l’AM va se déplacer et aller chercher l’enfant à domicile.

    Projet départemental : Châtellerault, Poitiers, Rural.

    L’association « Enfant Présent » va recruter les AM sur les territoires concernés / sélectionnés dans le courant

    du mois de décembre via job dating.

    La DDCS est également partie prenante avec la Croix-Rouge. De ce fait un focus sera mis sur les femmes

    victimes de violences conjugales.

    Les locaux ne sont pas encore définis. Le siège sera sur Poitiers. Sur chaque secteur, idée de mailler sur des

    locaux déjà existants.

    Craintes des AM : rumeurs autour de l’ouverture d’une crèche familiale et non d’une crèche familiale

    PREVENTIVE. Pour rassurer, rappeler qu’il s’agit de publics qui ne vont pas aujourd’hui vers les modes

    d’accueils quels qu’ils soient. Ne vient donc pas en concurrence de l’offre existante aujourd’hui.

    Magasine l’ASSMAT présente qu’il va y avoir une ouverture dans la vienne…

    Quelle implication possible à titre personnel pour des bénévoles ? A titre professionnel pour les relais ?

    ➔ Charte itinérance Ram

    Point d’étape travaux : lundi 25 novembre – 14h. Prochaine réunion réseau retour sur ces travaux.

    ➔ Procédure agrément MAM

    Evolution de la procédure portée par le CD pour les candidats qui souhaitent ouvrir une MAM.

    Si ces personnes ne sont pas agréées AM, 1ère réunion info-sensi AM puis 2nd réunion info-sensi Mam.

    Idée d’une réunion précoce dès lors que les personnes veulent s’engager dans la réflexion autour de leur

    projet Mam -> permettre aux personnes d’avoir une vision complète d’un projet Mam (projet pédagogique,

    législation, bâti, etc.).

    A la suite de la demande d’agrément pour exercer en Mam, il peut y avoir une reconnaissance des

    compétences professionnelles mais non-agrément (pas de bâtiment, projet pas encore finalisé). Les travaux

    d’écriture sont accompagnés par 2 évaluateurs référents de la Pmi. Le pôle mode d’accueil se pose comme

    une ressource pour orienter et accompagner les projets.

    Problème avec le listing AM de la PMI -> les professionnels en MAM n’apparaissent pas sur la commune de

    la MAM mais la commune de résidence. Difficulté lorsqu’un professionnel n’habite pas sur le territoire de la

    MAM.

    Actuellement 16 MAM et 51 professionnelles, 5 projets en cours

  • Nom MAM ADRESSE CP VILLEDATE

    OUVERTURE

    PLACES

    MAX.

    TOTAL

    CAPACITE

    D'ACCUEIL

    16 TOTAL 195 169

    MAM Prend MAMin 2194, route de la Gare 86550MIGNALOUX

    BEAUVOIR26/08/2019 12

    8 6

    MAM "Saperlipopette" 121204/02/2019VOUNEUIL SOUS

    BIARD8658011 bis rue des Roitelets

    Graines d'Eveils6 rue des Coccinelles

    Pouzioux La Jarrie86580

    MAM'arelle 39, rue des Croix

    03/09/2018

    MAM Le nid des p'tites hirondelles 8 Rue du Champ doré 86190 VILLIERS 03/09/2018

    MAM "Calinours" 1, rue des Mûriers 86800SAINT JULIEN

    L'ARS03/09/2018

    8

    16 16

    12

    12

    SAINT BENOIT

    12 12NIEUIL L'ESPOIR 27/08/2018

    FLEURE 02/11/2017

    10/09/2018LES TROIS

    MOUTIERS

    12

    11

    1212

    VOUNEUIL SOUS

    BIARD23/04/2019

    11

    11

    12

    MAM Ô Trésors 3 Avenue Paul Claudel

    01/10/2016ANTRAN861003, place de l'EgliseLe Pré en Bulles

    MAM Ô Bêtises 32, rue Jacques Prévert 86240 SMARVES 10/07/2017

    86240 LIGUGE 03/01/2017

    12

    12

    12

    12

    MAM Les p'tits loups'dunais5 bis bd du 11 novembre

    191886200 LOUDUN 07/09/2017

    12

    DANGE ST

    ROMAIN

    12

    MAM Les Gazouillis 34, route de Poitiers 86340

    MAM La tête dans les nuages 8 Cité du presbytère 86120

    MAM Les Babychoux 20 résidence La Rivière 86220

    MAM Emerveille des Sens11, rue de la Croix

    Cambos

    16

    1123/08/2010BENASSAY864705 Route de la GatineLa Cabane des Pit'chouns

    1622/08/2016862802 Rue de BelemPetits Pieds et Compagnie

    8

    9

    86500 MONTMORILLON 09/07/2018

    4

    86340

    9

  • ➔ Formation des AM relative à la prévention des violences éducatives ordinaires

    Cf https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A13498

    Une formation/information doit être mise en œuvre à destination des parents et professionnels. Pas de

    décret d’application pour le moment. Peut-être à prévoir dans le cahier des charges de formation des AM.

    ➔ Centre de ressources autisme

    Proposition de formation / sensibilisation. CRA avait pensé à mettre en place des actions de sensibilisation

    auprès des AM sur les troubles autistiques et les retards de développement à identifier notamment. CD86

    pense que ce n’est pas nécessairement le bon niveau, les relais peuvent être d’avantage intéressés ?

    Idée d’une journée de sensibilisation autour des éléments à observer, ne pas sur-diagnostiquer, comment

    accompagner, etc.

    Une formation avait eu lieu il y à au moins 7-8 au CRA, rencontre avec un médecin qui avait présenté le centre

    de documentation, la prise en charge des enfants et des familles, etc. mais il serait intéressant de remettre

    quelque chose en place pour les personnes intéressées.

    Proposition à venir.

    ➔ Cahier des charges formation initiale 2021

    Renouvellement du marché en 2021. Proposition de participation de 2 animateurs au groupe de travail.

    - le mardi 12 novembre de 14h00 à 17h00

    - le vendredi 13 décembre de 14h00 à 16h30

    Cahier des charges sera revu en 2020. Le CD86 souhaite associer les professionnels des relais plus en

    amont, qu’il y ait 2-3 représentants pour retravailler le cahier des charges, pas uniquement de la relecture.

    Appel à volontariat : Sylvie FERRAND, Pascale NATUREL.

    ➔ Projets 2020 PMI/Ram

    o Thème : L’Assistant maternel face à la séparation des parents

    Cahier des charges pour une formation commune élaborée en 2017/2018 mais pas mis en œuvre.

    Relance du projet ? Cela correspond-il toujours aux besoins ? Place des animateurs de Ram ? Place des AM ?

    Intérêt d’une formation commune Ram/pôle mode d’accueil

    Ram : besoin d’une information de 1er niveau mais pas d’approfondissement

    A voir quelle suite ?

    Mise en place d’une conférence sur la partie juridique ? cf cr cahier des charges

    Les AM et Ram sont de plus en plus confrontés à ces situations. Difficultés d’avoir nécessairement les

    réponses juridiques…intérêt pour le juridique donc. La coparentalité continue au-delà de la séparation. Les

    droits d’un des deux parents ne sont pas annihilé du fait de la signature d’un contrat avec un AM, il subsiste

    encore un droit de regard sauf en cas de jugement.

    https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A13498

  • Les AM sont souvent perdus sur les aspects administratifs et juridique en cas de séparation -> qui est mon

    employeur, dois-je signer un contrat avec les 2 parents ? Etc. Question de la relation employeur-employé.

    Que faire lorsque l’on constate des violences conjugales ? Pour qui que ce soit, notamment lorsque la

    personne ne veut pas porter plainte, penser à contacter le CIDFF pour se faire accompagner en tant que

    professionnels sur comment accompagner et aussi que les victimes puissent être accompagné -> animer le

    réseau. Si la porte d’entrée « victime » ne fonctionne pas, possibilité de prendre l’entrée « bien-être de

    l’enfant ».

    Difficulté également d’accompagner les AM pour qu’elles ne s’impliquent pas dans le conflit. Comment

    mailler un partenariat pour que le pôle agrément puisse avoir une information primaire relayé par les Relais.

    -> mise en place d’une conférence avec transmission du compte rendu à l’ensemble des AM ?

    Pôle Agrément va envoyer un questionnaire auprès des AM pour détailler les connaissances, représentations,

    attentes des professionnels vis-à-vis du pôle mode d’accueil. Idée de travailler en complémentarité des

    Relais.

    Il faut également que les relais puissent avoir des outils pour accompagner les AM sans que celles-ci ne

    doivent se sentir investit pour jouer le rôle de médiation dans les conflits.

    Proposition d’une conférence pour 2020.

    o Santé environnementale et petite enfance

    2 conférences à destination des EAJE ont déjà eu lieu en 2018-2019. L’ARS a fait des propositions pour

    travailler avec les relais.

    Pour les Ram : Proposition d’une journée de sensibilisation conférence le matin et ateliers nesting l’après-

    midi :

    Conférence avec un discours non-jugeant, très bonne connaissance du milieu du jeune enfant et avec une

    approche positive : agir concrètement pour diminuer les risques des enfants, quelles actions concrètes

    possibles pour les relais, etc.

    Certains relais ont déjà participé à des actions de ce type, très intéressant. Serait-il possible de faire participer

    directement les AM ? Comment pouvoir faire que les AM puissent accompagner les parents dans cette

    démarche ?

    Organiser une soirée pour les AM autour de cela ? Voir avec l’ARS la faisabilité de faire venir ses

    professionnels.

    Proposition : prochaine réunion réseau Ram le 18 février 2020 consacré à cette journée de sensibilisation ?

    Pas d’opposition. Julie confirmera par la suite.

  • 2. ACTUALITES CAF

    ➔ Augmentation du barème des participations familiales en EAJE

    Le barème national des participations familiales pour l’accueil collectif/micro crèche et pour l’accueil familial/parental bénéficiant de la prestation de service unique (PSU) évolue à compter du 1er septembre prochain.

    Cette évolution a pour objectifs :

    • De rééquilibrer l’effort des familles recourant à un Eaje. • D’accroître la contribution des familles afin de tenir compte de l’amélioration du service rendu

    (fourniture des couches, repas et meilleure adaptation des contrats aux besoins des familles). • De soutenir financièrement la stratégie de maintien et de développement de l’offre d’accueil, ainsi que

    le déploiement des bonus mixité sociale et inclusion handicap.

    Ces évolutions ont un impact direct sur la gestion de vos établissements. Elles nécessitent une actualisation de votre logiciel de gestion, de votre règlement de fonctionnement, ainsi que des contrats des familles fréquentant votre(s) établissements(s) au 1er Septembre 2019. Ainsi, la circulaire 2019-005 du 5 juin 2019, diffusée le 6 juin, relative au barème national des participations familiales, porte les modifications suivantes :

    • L’alignement du barème des participations familiales des micro-crèches PSU sur celui de l’accueil collectif, pour les nouveaux contrats à compter du 1er septembre 2019.

    • L’augmentation des taux d’effort de 0.8% par an entre 2019 et 2022. • L’augmentation progressive (en 2 temps) sur la durée de la COG 2018-2022 du plafond de participation

    passant de 4874.62€ en 2018 à 6000€ en 2022.

    Le plancher de ressources : Le montant de ressources « plancher » à retenir est égal au Rsa socle mensuel garanti à une personne isolée avec un enfant, déduction faite du forfait logement. A compter du 1er septembre 2019, le plancher de ressources à prendre en compte s’élève à 705,27 €.

    Ces évolutions sont applicables à compter du 1er septembre 2019. Les gestionnaires auront jusqu’au 31 octobre 2019 pour réaliser ces démarches.

  • ➔ Portail partenaires Ram

    A compter de 2019, les déclarations Ram se feront sur le portail partenaires de manière dématérialisée.

    Pour le bilan 2019 (à réaliser au printemps 2020) il y aura le portail partenaire à compléter + le bilan sphinx

    en ligne.

    Des habilitations ont été transmises aux personnes mentionnées dans les conventions.

  • ➔ Formation 2019/2020

    • Formation prise de poste

    2019 : 2 cycles animateurs prise de poste. – 3 animatrices sur le premier cycle (Aurélie, Béatrice et Sabrina)

    et 4 animatrices sur le 2ème cycle (Gwenaelle, Florence, Brigitte et Manon)

    • Modules complémentaires 2020

    3 modules sont demandés au Cnfpt :

    - Cadre juridique niveau 2 - Responsabilités de l’animateur de Ram - Animation de temps collectifs et individuels

    3. FONCTIONNEMENT DU RESEAU

    En 2014, le réseau de la Vienne a travaillé un mode d’emploi. Partageons-nous toujours cette même vision commune du réseau ?

    3 questions :

    - Qu’est-ce qu’on souhaiterait maintenir ? - Qu’est-ce qu’on pourrait aménager ? - Qu’est-ce qu’on arrête ?

    ➔ Grand réseau – coordination Caf :

    - Réunions trimestrielles - Organisation des groupes de travail Caf

    Synthèse des travaux :

    ➔ Maintien de 2/3 réunions grand groupe journée complète par an, coordination caf de la Vienne :

    organisation (lieu Poitiers, jour mardi), invitation, Odj et Cr – dynamique de groupe.

    ➔ Intervention du pôle mode d’accueil

    ➔ Intervention d’autres partenaires divers en fonction des thématiques

    ➔ Sous-groupe thématique de travail : plus de lisibilité, définition des thèmes et restitution en grand

    groupe

    ➔ Proposition de formation

    ➔ Accompagnement des nouveaux animateurs

    Synthèse des travaux :

    ➔ Maintien de l’accompagnement des nouveaux animateurs de ram : rencontre individualisée assez

    rapide après prise de poste avec conseiller technique de territoire également

    ➔ Maintien formation prise de poste régionale

    ➔ Développer des temps d’immersion pour les nouveaux arrivants en prise de poste

    ➔ Maintien des formations départementales : réponse à un besoin thème partagés par l’ensemble du

    réseau (ex : juridique)

    1

    2

  • ➔ Libre choix de participer

    ➔ Espace caf.fr

    Synthèse des travaux :

    ➔ Maintien de l’espace ressource pour le réseau pour :

    o Cr réunion grand réseaux

    o Doc partenaires (PMI notamment ?)

    o Législation et outils caf

    o Coordonnées et identité des Ram

    o Résultats des travaux de réflexion groupe de travail sur le site caf.fr (plaquette, charte

    règlement…)

    ➔ Revoir l’accès et la présentation

    ➔ Redéfinir la place des éventuels référents (pas activé jusqu’à présent)

    ➔ Réfléchir à la mise en ligne de nouveaux outils/docs : annuaires thématiques, annuaire temps festif,

    annuaire ram, bibliographie

    ➔ Ne pas multiplier les outils. Framagenda, mail réseau, ….

    ➔ Petits réseaux auto-coordonnés

    - Réseaux géographiques - Réseaux thématiques

    Synthèse des travaux :

    ➔ Maintenir les réseaux territoires (mutualisation, ...) et thématique (ouverture sur les pratiques)

    ➔ Redéfinir les types de réseaux géographiques :

    o Territoire de compétences des intercommunalités (logique politique / communautaire)

    o Territoire de projet-action

    o Territoire pôle mode d’accueil

    ➔ Consolider les réseaux thématiques : nommer le réseau et le thème, définir des objectifs, partage

    et info vers le grand réseau

    ➔ Bien définir les objectifs des rencontres, ordre du jour et CR, animateur de séancce

    ➔ Adapter les organisations : lieu, fréquence, souplesse

    ➔ Prévoir des transmissions en grand groupe

    3

    4

  • 4. POINT DIVERS

    ➔ Semaine nationale de la petite enfance

    Thème : S’aventurer – dates : 22 au 29 mars 2020

    30 ans des Ram ?

    Propositions émanant de la réunion de mai 2019 :

    - 1 journée particulière (tables rondes restitution moment festif)

    - Conférence : place des relais aujourd’hui, avenir, orientation – évolution des missions - Cyrulnik,

    Martine JARDINE (Evolution des Ram), Arnaud DEROO, neurosciences,

    - Exposition sur l’histoire des Ram, sur le métier d’animateur de Ram, sur le métier d’AM

    - Action de communication : court métrage, actions diverses

    - Théâtre forum type vie ma vie d’employeur, ass mat, animatrice de Ram

    - Bus pour visiter tous les Ram – Rallye Ram

    Idée de proposer des animations tout au long de la journée portée par des AM. Ex : l’an dernier Kamishibai

    Proposer cela aux relais ?

    Stand association des AM ?

    ➔ Analyse de la pratique

    Etat des lieux :

    9 professionnels ont arrêté l’analyse de la pratique et la supervision. 4 n’en ont jamais fait. 21 font encore

    l’analyse de la pratique avec IDEO jusqu’à la fin de l’année. Pas de référencement donc à priori difficultés

    pour obtenir des remboursements via OPCA.

    Natacha a eu des contacts – l’IRTS propose de la formation APP et supervision. Seule condition, qu’un groupe

    se créé et sollicite l’IRTS.

    ➔ Interventions animateurs de Ram sur la formation initiale

    Proposition de reconduction des interventions désormais en fin de formation.

    De septembre à décembre 2019 :

    - Mardi 24 septembre 2019 à Châtellerault : Leslie FONTENY et Marianne SEGALAT

    - Mardi 8 octobre 2019 à Poitiers : Valérie VALLEE, Vanessa GUIGNOUARD, Hélène MINOZA (Joker)

    - Mardi 10 décembre 2019 à Poitiers : Catherine BRUNET, Christelle DE VARGAS, Sophie BONNET (Joker)

    Prochaines dates fin 2019 début 2020 :

    • mardi 10 décembre 2019 à Poitiers : Catherine BRUNET et Christelle DE VARGAS • mercredi 29 janvier 2020 à Châtellerault : Laurence FRADIN et Brigitte GNIMASSOU • mardi 11 février 2020 à Poitiers : Hélène MINOZA et Nathalie PINEAU (Joker : Catherine BRUNET) • mardi 31 mars 2020 à Poitiers : Christelle DE VARGAS et Anne Cécile TEXIER (Joker : Nathalie

    PINEAU) • mercredi 8 avril 2020 à Châtellerault : Manon DUTAIS et Leslie FONTENY • mardi 2 juin 2020 à Poitiers : Sylvie FERRAND et Valérie VALLEE (Joker : Hélène MINOZA) • mardi 30 juin 2020 à Poitiers : Emmanuelle PATRI et Sophie BONNET (Joker : Anne-Cécile TEXIER)

  • ➔ RGPD

    Sur Grand Poitiers, il existe un service juridique avec une personne dédiée à la protection des données, il a

    accompagné les Ram de Val Frimousse et de Sèvres Anxaumont : mise à jour des documents et information.

    Trois demi-journées de travail. Travail de fond sur « est-ce que cette information est indispensable ? A quoi

    elle sert ? Nécessité de mettre un paragraphe sur la CNIL. Affichage au sein du bureau du fait que les données

    collectées sont stockées en papier et informatique.

    Logiciels : confidentialité pris en charge par les fournisseurs de logiciels. Travail d’archivage important sur ce

    qu’on garde, combien de temps on garde, etc.

    Le service de Grand Poitiers a été mandaté pour intervenir sur les communes de Grand Poitiers qui le

    souhaite.

    Beaucoup de choses autour de la RGPD sur le site d’AIGA également.

    ➔ Divers : intervention pôle emploi sur une prochaine réunion de réseau ?

    Besoin d’une information « générique » autour des questions d’emploi, de fin de droits, de rupture de

    contrats, etc.

    Certaines ont participé à des réunions d’informations avec Mme Delettre de Pôle Emploi. Ces journées

    étaient à destination des AM. Sur le site de Saint-Benoît, 3 conseillères sont spécifiquement formées pour

    l’accompagnement des situations des AM.

    Rencontre Pôle Emploi en réseau Ram pour pouvoir faire du réseau sur les territoires, pouvoir peut-être

    mettre en place des actions territoires à destination des AM. A suivre en 2020.

    Prochaines réunions de réseau 2020 ->

    Mardi 18 février 2020 : ARS Santé environnementale

    et Mardi 26 mai 2020 : pôle emploi ?