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Copyright © 2005 pro sustainability moreno a.
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Corporate Social Responsibility für KMU 2005/2006
„Verantwortlich handeln
- erfolgreich sein.“
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Corporate Social Responsibility
aus der europäischen Sicht
Grünbuch der EU – Kommission(ISBN 92-894-1477-4,
europa.eu.int/comm/employment_social/soc-dial/csr/csr_index.htm)
Dipl.- Ing. Ana Moreno Avena Dipl.- Ing. Dr. Johannes Fresner
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Ziele des Grünbuches
• Sozial- und Umweltstandards anheben• Qualität und Nachhaltigkeit in Einklang bringen• Umsetzung des Lissabon-Zieles:
„Europa zum wettbewerbsfähigsten und dynamischsten wissensbasierten Wirtschaftsraum der Welt machen – mit dauerhaftem Wirtschaftswachstum mit mehr und besseren Arbeitsplätzen und einem größeren sozialen Zusammenhalt“
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Was ist CSR?
Die soziale Verantwortung der Unternehmen ist im Wesentlichen eine freiwilligefreiwillige Verpflichtung der UnternehmenUnternehmen,auf eine bessere Gesellschaft und eine saubere Umwelt hinzuwirken ...Diese Verantwortung praktizieren sie gegenüber den ArbeitnehmerInnen und generell gegenüber allen von ihrer Geschäftstätigkeit beeinflussten StakeholdernStakeholdern, die ihrerseits Einfluss nehmen können auf den Unternehmenserfolg.
Zitat aus der Einführung des Grünbuchs der Europäischen Kommission, Juli 2001
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Was ist CSR?
Anders ausgedrückt:
CSR bedeutet, dass in einemUnternehmen nebenneben reinwirtschaftlichen Gesichtspunkten auch jene der Gesellschaft und Umwelt betrachtet werden.
CSR ist die Übersetzung der Nachhaltige Entwicklung auf betriebliche Ebene.
Quelle: Stefan Schachamayr
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CSR-Dimensionen (lt. EU-Grünbuch)
Quelle: Stefan Schachamayr
Interne Dimension
Externe Dimension
Management der „Humanressourcen“
Arbeitsschutz
Anpassung an den Wandel der Gesellschaft
Umweltverträglichkeit, natürliche Ressourcen
Lokale Gemeinschaften
Geschäftspartner, Zulieferer, Verbraucher
Entwicklungszusammenarbeit, Menschenrechte
Globaler Umweltschutz
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Investitionen in „Humankapital“Nicht diskriminierende EinstellungspolitikPersonalentwicklungLehrstellen, Ausbildung, lebenslanges LernenBessere Vereinbarkeit von Arbeit, Familie und FreizeitGleiche Berufschancen und Entgelt für FrauenChancen für ältere ArbeitnehmerInnen…
Arbeitsschutz(stark durch Gesetze und Verordnungen geregelt)Arbeitsschutzerwägungen als Kriterium für Beschaffung von Produkten und DienstleistungenZertifizierungenAusbildungen in Arbeitschutz…
CSR – Interne Dimension (1)
Quelle: Stefan Schachamayr
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Anpassung an den WandelHintergrund: Durch Umstrukturierungen in Unternehmen entstehen oft schwerwiegende wirtschaftliche, soziale und politische Folgen
Interessen und Belange aller Akteure und Akteurinnen im Betrieb sollen nach Möglichkeit berücksichtigt werden
Informationspolitik und Einbeziehung von Führungskräften und MitarbeiterInnen bei geplanten Änderungen sind wesentlich
UmweltverträglichkeitEinschränkung von Ressourcenverbrauch, Umweltverschmutzung und Abfallproduktion kann Ertragskraft und Wettbewerbsfähigkeit heben
EMAS, ISO 9000, ISO 14000, …
GRI – Leitlinien für die Berichterstattung über dauerhafte und umweltgerechte Entwicklung
CSR – Interne Dimension (2)
Quelle: Stefan Schachamayr
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CSR – Externe Dimension (1)
Lokale GemeinschaftenIntegration ins lokale UmfeldBereitstellung von KinderbetreuungseinrichtungenPartnerschaften mit KommunenFörderung lokaler Sport- und KulturereignisseSponsoring von WohlfahrtseinrichtungenEinstellung sozial Ausgegrenzter…
Geschäftspartner, Zulieferer und VerbraucherVerantwortung für Zulieferer und deren MitarbeiterInnenMentoring-Angebote großer Unternehmen an kleine für Unternehmensneugründungen„Design für alle“ – für Verbraucher mit Behinderungen…
Quelle: Stefan Schachamayr
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Entwicklungszusammenarbeit und Menschenrechte
Betrachtung der internationalen Wirtschaftstätigkeit und der globalen Versorgungsketten
Arbeitsbedingungen, Menschenrechte, Umwelt, Korruption
wichtige Abkommen: ILO Dokumente, OECD Guidelines for Multinational Enterprises…
CSR – Externe Dimension (2)
Quelle: Stefan Schachamayr
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Nutzen von CSR
Ökologische
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SozialeVerantwortung
Wertsteigerung
Stärkung derMarktposition
Verbesserungdes Images
Risikominimierung
Mitarbeiterbindung
Vertrauensgewinn
Uniqueness
Kostensenkung
Unternehmenskultur
Quelle: respACT Austria, Roman Mesicek
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„Verantwortliches Unternehmertum“ mit System
Eine neue Pflicht oder eine Chance, um im Markt zu überleben?
Dipl.- Ing. Ana Moreno Avena Dipl.- Ing. Dr. Johannes Fresner
Corporate Social Responsibility
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CSR Programm
•Das Programm besteht aus einer Reihe von Schulungsmaßnahmen über „Verantwortliches Unternehmertum“
•Laufzeit: 6 Monate
•Zielgruppe: sind kleine und mittlere Unternehmen aus verschiedenen Branchen und aus der Steiermark
•Ergebnis für den Betrieb: Überblick, Prioritäten, Maßnahmen, (falls erwünscht) ein Nachhaltigkeitsbericht
•Nebenbei wird systematisch das Thema CSR im Unternehmen verankert - das wird durch eine Unternehmenserklärung, Unternehmensstrategie, ein CSR-Team und einen Maßnahmenplan sichergestellt.
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CSR Programm- Laufplan
1. Nachhaltige Unternehmensführung
5. Personal-entwicklung
6. Nachhaltigkeits-kommunikation
4. Organisations-entwicklung 3. Nachhaltiges
Innovationsmanagement
2. Nachhaltige Managementssysteme
6 Monate Dauer
Individualbetreuung zw. Workshops im Ausmaß von 6 Tagen
Ergebnisse werden zw. Workshops vorbereitet und abgegeben
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CSR Programm
Das Programm besteht aus 6 Schulungsbereichen:
1. Nachhaltige Unternehmensführung (gesellschaftliche Entwicklungen, zukünftige Rahmenbedingungen, Strategie,…)
2. Nachhaltige Managementsysteme (Integrierte Managementsysteme, Sustainability Balanced Scorecard,…)
3. Nachhaltiges Innovationsmanagement (Nachhaltige Produkt- und Dienstleitungsentwicklung, Ideenmanagement)
4. Organisationsentwicklung (Integration in allen Unternehmensbereichen, Zuständigkeiten, Feedbackprozesse)
5. Personalentwicklung (Bewusstseinsbildung, Qualifizierung, Mitarbeitereinbindung, Gesundheit,…)
6. Nachhaltigkeitskommunikation (Imagebildung, Stakeholderdialoge, Berichte…)
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Gastreferenten
Dr. Richard Schneebauer Soziologe, Leiter des Galileo Instituts für Männerfroschung
Wolfgang Pinner, Chief Investment Officer bei der Vereinigten Pensionskasse in Wien
Autor: Ethische Investments. Rendite mit „sauberen“ Fonds
PROF. DR. Michael Braungart
Prof. Dr. Michael Braungart leitet in Hamburg das EPEA, ein international tätiges Forschungs- und Beratungsinstitut. Wesentlicher Bestandteil seiner Arbeit ist die Realisierung zukunftsfähiger "intelligenter" Produkte.
Mag. Martin Neureiter, Leiter des Arbeitskreises CSR des Österreichischen Normungsinstitutes, Autor CSR Buch
Dipl.-I ng. J ürgen J antschgi, (Ausseninstitut der Montanuniversität Leoben) Studium Verfahrenstechnik (Chemieanlagenbau), Institut für Grundlagen der Verfahrenstechnik
Mag.Dr. André Martinuzzi
stv. Koordinator des Forschungsschwerpunkts Nachhaltigkeit und Umweltmanagement, Wirtschafts Universität Wien