„„Der Lehrling von heute ist der Unternehmer von morgen“Der Lehrling von heute ist der Unternehmer von morgen“

TOP• 10:00 Uhr Eröffnung und Begrüßung

Aufsichtsratsvorsitzender KommR Peter Mühlbacher, sowie Dir. Mag. Thomas Spann

• 10:15 Uhr Bericht der Geschäftsführung

• 10:45 Uhr Präsentation der Abschlussergebnisse durch Frau Mag.a Silvia Marchl (styria vitalis)

• 11:15 Uhr Präsentation des Projektes „Gegen Gewalt und Rassismus“ durch Herrn Mag. Christian Ehetreiber (ARGE Jugend gegen Gewalt und Rassismus)

• 11:45 Uhr Präsentation der baulichen Maßnahmen in den Lehrlingshäusern durch

• die LIG Herrn GF DI Werner Erhart-Schippek

• 12:15 Uhr Filmpräsentation Bad Radkersburg

• Anschließend Buffet – vorbereitet von den Lehrlingshäusern Graz-Naglergasse und Schloss Mühleck

„„Der Lehrling von heute ist der Unternehmer von morgen“Der Lehrling von heute ist der Unternehmer von morgen“

Bericht der Lehrlingshäuser der Wirtschaftskammer Steiermark Betriebsgesellschaft

m.b.H.

„„Der Lehrling von heute ist der Unternehmer von morgen“Der Lehrling von heute ist der Unternehmer von morgen“

Was sind unser Aufgabenschwerpunkte?

BETREUUNG

SINNVOLLE FREIZEITGESTALTUNG

FÖRDERUNTERRICHT

VERPFLEGUNG

UNTERBRINGUNG

„„Der Lehrling von heute ist der Unternehmer von morgen“Der Lehrling von heute ist der Unternehmer von morgen“

FÖRDERUNTERRICHT Lehrlingshäuser

VOITSBERGMODIMIDOStudierstunde für die 3. u. 4. Klassen nach eigenem Ermessen.Gruppenförderung am Montag und Donnerstag immer, falls Bedarf auch öfter.

EIBISWALDMODIMIDO

MURECKMODIMIDO

BAD RADKERSBURGMODIMIDO

BAD GLEICHENBERGMODIMIDO

MÜHLECKMODIMIDO

LEHRMÄDCHENHEIMMODIMIDO

FELDBACHMODIMIDO

KNITTELFELDMODIMIDO

AIGENMODIMIDO

ARNFELSMODIMIDO

GLEINSTÄTTENMODIMIDO

HARTBERGMODIMI

FÖRDERUNTERRICHT PRO WOCHE

8 Std./ WOCHE

12,5 Std./ WOCHE

8 Std./ WOCHE

12 Std./ WOCHE

10 Std./ WOCHE

8 Std./ WOCHE

8 Std./ WOCHE

8 Std./ WOCHE

8 Std./ WOCHE

6Std./ WOCHE

14 Std./ WOCHE

6Std./ WOCHE

6Std./ WOCHE

Täglich werden verschiedensteAngebote im Freizeitbereich

von den Betreuer/Innen angeboten

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Maßnahmenkatalog umgesetzt – geplant!

UMGESETZT 2009 GEPLANT 2010

Projekt „anders essen“ Abschluss

Sanierungsmaßnahmen in den Lehrlingshäusern durch die LIG

Grundausbildung für Betreuer/Innen FH Kärnten Teil I

Supervision für Betreuer/Innen

Rausch und Risikopädagogik Pilotprojekt im Lehrlingshaus Voitsberg, Mureck und Bad Radkersburg

Pädagogisches Konzept

4 Heimsprechertagungen

Abfallkonzept

Erste Hilfe Kurse

HACCP Schulungen

Grundausbildung für Betreuer/Innen FH Kärnten Teil II

Seminarangebote von Styria vitalis im Küchen- und pädagogischen Bereich

Seminare mit VIVID im Bereich Drogen, Alkoholmissbrauch

Neuorganisation im Sicherheits- und arbeitsmedizinischen Bereich

Pädagogischer Schwerpunkt „Gegen Gewalt und Rassismus“

Optimierung und Standardisierung der Einrichtung in allen Lehrlingshäusern in enger Kooperation mit der LIG und der Fachabteilung 6D

Zusätzliche Einnahmen lukrieren, um die Unterbringungskosten gering zu halten

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Lehrlingszahlenentwicklung

• Positive Auswirkungen zeigen der Blum Bonus und die Lehrlingsoffensive• Der Höchststand der Lehrlingszahlen ist erreicht. • Jetzt beginnt der Rückgang aufgrund der demographischen Entwicklung, auch die

Wirtschaftskrise schlägt sich nieder.

12072

12307

12628

13080

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11000

11500

12000

12500

13000

13500

14000

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

11.268

11.650 11.609

11.320

10.968

10.35910.526

9.931

9.462

9.121 9.044

8.484

8.864 8.781 8.866

11.882

12.285 12.242

11.938

11.566

10.92411.100

10.472

9.978

9.618 9.538

8.947

9.347 9.2609.349

12.497

12.921 12.876

12.555

12.164

11.48911.675

11.014

10.494

10.116 10.031

9.410

9.831 9.739 9.833

8.000

8.500

9.000

9.500

10.000

10.500

11.000

11.500

12.000

12.500

13.000

2005

/2006

2006

/2007

2007

/2008

2008

/2009

2009

/2010

2010

/2011

2011

/2012

2012

/2013

2013

/2014

2014

/2015

2015

/2016

2016

/2017

2017

/2018

2018

/2019

2019

/2020

Schuljahr

Schülerzahlen

Worst Case

Trend

Best Case

Blum Bonus

Lehrlingsoffensive

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Was sagen Lehrlinge, die bei uns wohnen?Lehrlingsbefragung

Ergebnis 2009

45,46%

51,22%

3,32%

Gesamtbeurteilung

2875 Befragte

2875 Befragte1815 m1060 w

SUPER!

DANKE NEIN!

GUT/ OK!

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Welche Vorteile ergeben sich nochdurch das Zusammenleben in einem Lehrlingshaus ?

SOZIALER ASPEKT

GEMEINSAMEKOMPROMISSE

FINDEN

TEAMFÄHIGKEITNORMENWERTE

VONEINANDERLERNEN

PädagogischePädagogischeAspekteAspekte

Einkind- PatchworkfamilienRegelfall

Sozialisationsprozesse entstehen nurdurch Beziehungen zu anderen Menschen

Durch Erfahrungen lernen Jugendlichesich an Werten zu orientieren

und festzuhalten

Vereinsamte Jugendlichekönnen mit ihrem Alltagnichts mehr anfangen

(Computer, Fernsehen, Handy)

Lehrlingshäuser bieten hier eine großeChance

Durch eine gute Sozialisierung werden Facharbeiter das Leisten

was die Wirtschaft vonihnen braucht!

Brauchen Reibungspunkte, um voneinander zu lernen

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