DER RÜBSAMER - R+S Group · weiter. „R+S ist in jedem Fall der richtige Partner“, bestätigt RÜBSAM Fachkräfte-Geschäftsführer Roland Jahn. „Wir haben eine gute gemein-same

Schon nach kürzester Zeit viele Synergien geschaffen

Ein Jahr RÜBSAMinnerhalb der R+S-Gruppe

RÜBSAM jetzt auch im Gesundheitsbereich aktiv | Neue Mitarbeiter aus Rumänien und Kroatien | Angebote für Flüchtlinge | Jubilarehrung in Hohenroda | Neue Standorte

Das Magazin des Februar 2016

DER RÜBSAMER

IMPRESSUM

Herausgeber: RÜBSAM Fachkräfte GmbH & Co. KG

Flemingstraße 20-22 | 36041 Fulda

Telefon: 0661 969 19 0 | Fax: 0661 969 19 90

Produktion: R+S solutions Holding AG |

Schreibbar – Agentur für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

Fotos ohne Verweis: R+S solutions Holding AG, privat, 123RF GmbH

Druck: ARTPRINT GbR | Auflage: 2.200 Stück

(Nachdruck nur mit schriftlicher Genehmigung des Herausgebers)

Panorama 4 Schon nach kürzester Zeit viele

Synergien geschaffen

Ein Jahr RÜBSAM innerhalb der

R+S-Gruppe – und nur positive

Stimmen

8 Personalservice und Inklusion –

RÜBSAM zeigt, wie‘s geht

Beitrag zur Fuldaer Stadtwette zwischen

Rainer Sippel und Gerhard Möller

9 Herbstzeit ist Messezeit

Viel Resonanz an den Ständen von RÜBSAM

Fächkräfte auf der DVS Expo und der

Industriemesse Nordhessen

10 Aktiv gegen die Personalnot in Kliniken

und Pflegeheimen

Erweiterung des Portfolios bei RÜBSAM

12 Neue Mitarbeiter aus Rumänien

und Kroatien

RÜBSAM Personalvermittlung verstärkt

Engagement in Osteuropa

14 Flüchtlinge auf dem Weg

in die Arbeitswelt

RÜBSAM Weiterbildungszentrum bietet

Sprachkurse und fachliche Seminare an

16 Bedarf an individueller

Weiterbildung ist groß

Noch mehr Angebote für externe Teilnehmer

im RÜBSAM Weiterbildungszentrum

Personal 18 Flexible Monteure für jede Anforderung

Das RÜBSAM-Team Handwerk stellt sich vor

19 Globale Wirtschaftslage hat Einfluss

auf die tägliche Arbeit

Das RÜBSAM-Team Industrie stellt sich vor

20 Was macht eigentlich eine Fachkraft für

Arbeitssicherheit?

Ein Tag mit RÜBSAM-Sicherheitsingenieur

Harro Otto

22 Viel Lob für ein „tolles Team“

127 langjährige RÜBSAM-Mitarbeiter bei

Jubiläumsfeier in Hohenroda geehrt

Partner24 Spezialisierte Anlagen für die Pharma-

und Biotech-Industrie

HOF Sonderanlagenbau in Lohra arbeitet eng

mit RÜBSAM Fachkräfte zusammen

26 Gersfelder Metallwaren und RÜBSAM –

ein eingespieltes Team

Feinarbeit rund um Schweißtechnik,

CNC-Zerspanung und noch viel mehr

Privat28 Märchenhafte Zeiten als

königliche Leibwache

RÜBSAM-Mitarbeiter Michael Möller

war Komparse bei der Verfilmung von

„Siebenschön“

Prägnant30 Intelligent Energie verschwenden

„RÜBSAM begeistert“ mit Professor

Dipl.-Ing. Timo Leukefeld

„Näher dran am Kunden“

Zwei neue RÜBSAM-Standorte in Lübeck

und Mannheim / Expansion auch in

Süddeutschland geplant

31 Standorte des RÜBSAM Personalservice

Liebe Rübsamer, liebe Kunden, liebe Partner,

seit einem Jahr ist RÜBSAM nun Teil der R+S-

Gruppe. Diese Partnerschaft bringt wie erwartet

viele Synergien für beide Unternehmen mit sich –

unter anderem sind wir auch räumlich zusammen-

gerückt und haben die RÜBSAM-Verwaltung von

Petersberg zu R+S nach Fulda verlegt. Schneller als

gedacht, sind wir heute bereits voll integriert und

konnten in den vergangenen Monaten die RÜBSAM-

Erfolgsgeschichte einmal mehr weiterschreiben. Mit

dem Jahreswechsel ist überdies ein neuer Geschäfts-

bereich hinzugekommen: RÜBSAM bietet jetzt zusätz-

lich Personalüberlassungen im Gesundheitsbereich

an, etwa für Krankenhäuser oder Pflegeeinrichtungen.

Ebenso ist RÜBSAM ab sofort an zwei neuen Standor-

ten vertreten: in Mannheim und Lübeck. Auch bei der

RÜBSAM Personalvermittlung tut sich einiges: Hier

wurden neue Strategien erarbeitet und das Konzept

zur Gewinnung von Fachkräften in Osteuropa erwei-

tert. Seit kurzem sind wir auch in Rumänien und Kro-

atien aktiv. Im RÜBSAM Weiterbildungszentrum gibt

es mehr und mehr Angebote für externe Teilnehmer.

Natürlich bildet die Qualifizierung der RÜBSAM-Fach-

kräfte nach wie vor den Schwerpunkt. Unser Leitbild

bleibt: Der Mensch steht im Mittelpunkt. Ein neues

Jahr, ein neuer Look: Vielleicht ist Ihnen aufgefallen,

dass unser Magazin optisch überarbeitet wurde.

Wir wünschen Ihnen viel Spaß mit unserem frisch ge-

stalteten RÜBSAMER und ein erfolgreiches Jahr 2016.

Sei

te 4

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te 1

4

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te 2

2

Inhalt Editorial2 3

Frank Bräutigam

Geschäftsführer

Margarita Depta

Prokuristin

Roland Jahn

Geschäftsführer

4 5Panorama Panorama

Ein Jahr RÜBSAM innerhalb der R+S-Gruppe – und nur positive Stimmen

Schon nach kürzester Zeit viele Synergien geschaffen

Seit einem Jahr gehört RÜBSAM nun

zur R+S-Gruppe – Zeit für ein Resü-

mee bei Führungsteam und Mitar-

beitern. „Es waren spannende und

erfolgreiche zwölf Monate“, sagt

Prokuristin Margarita Depta. „Span-

nend, weil man alles, was in den

vergangenen 25 Jahren RÜBSAM-

Geschichte zu etwas Großem ge-

wachsen war, in vielen Bereichen

aus einer anderen Perspektive be-

trachtet und dabei weiteres Entwick-

lungspotenzial gesehen hat.“ Und

das Unternehmen wächst natürlich

weiter. „R+S ist in jedem Fall der

richtige Partner“, bestätigt RÜBSAM

Fachkräfte-Geschäftsführer Roland

Jahn. „Wir haben eine gute gemein-

same Basis für eine erfolgreiche

Zusammenarbeit geschaffen, gera-

de die Parallelen der beiden Unter-

nehmen – gewachsen in der Region

– waren hierbei sehr hilfreich.“ Der

Rückblick von RÜBSAM Fachkräfte-

Geschäftsführer Frank Bräutigam

fällt ebenfalls rundum positiv aus:

„Innerhalb der R+S-Gruppe konn-

te unser umfassender Personal-

service als eigenständiger Bereich

erhalten bleiben – wir haben ja als

neue R+S-Säule sogar Aufgaben

dazugewonnen. Hätte sich ein Per-

sonaldienstleistungsunternehmen

mehrheitlich an RÜBSAM beteiligt,

wären wir darin wahrscheinlich un-

tergegangen.“ Was hat sich seit

Januar 2015 für die Rübsamer ver-

ändert? „Aufgaben wurden passend

zu den Strukturen des Gesamt-

konzerns neu verteilt – in einigen

Bereichen arbeiten wir heute viel

effizienter“, sagt Margarita Depta,

zuständig für den Finanzbereich

und das Controlling bei RÜBSAM.

Natürlich waren die Mitarbeiter am

Anfang etwas skeptisch. „Sie wuss-

ten ja nicht, was auf sie zukommt.

Aber mittlerweile sieht jeder, dass

die Welt sich ganz normal weiter-

dreht.“ Ihre Arbeit fast wie gewohnt

weiterführen kann zum Beispiel

Anne-Kathrin Freidhof. Die 35-Jäh-

rige ist bereits vor einigen Monaten

in die Buchhaltung bei R+S, also ins

Fuldaer Münsterfeld, umgezogen

und gehört damit zu den ersten Vor-

reitern aus der RÜBSAM-Verwaltung,

die künftig komplett in der R+S-Zen-

trale zusammengefasst wird. Laut

RÜBSAM Fachkräfte-Geschäftsfüh-

rer Frank Bräutigam war am Standort

Petersberg keine Erweiterung mehr

möglich, „zusätzliche räumliche Ka-

pazitäten waren aber dringend nötig“.

Ihre Aufgaben im Vergleich zu vorher

„sind völlig identisch“, sagt Anne-

Kathrin Freidhof. Die Fuldaerin hat

jetzt nur ein paar neue Kollegen, die

sie als „sehr freundlich und jederzeit

hilfsbereit“ beschreibt – „sie haben

mir die Veränderung sehr leicht ge-

macht“. Trotz neuem Arbeitsplatz hat

man natürlich auch noch Kontakt zu

den „alten“ Kollegen bei RÜBSAM, be-

richtet Marketing-Mitarbeiterin Julia

Lotz, die ebenfalls schon in der

R+S-Zentrale ihren Schreibtisch hat.

Die 30-Jährige bekam neue Aufga-

ben dazu, „neben der Organisation

von Veranstaltungen und Messen

kümmere ich mich jetzt auch mehr

um Drucksachen und allgemeine

Dinge, die mit dem Marketing von

RÜBSAM innerhalb der R+S-Gruppe

zu tun haben“. Auch Julia Lotz hat

sich schnell eingelebt und fühlt sich

wohl im R+S-Team. Sie freut sich

schon auf „viele spannende Projek-

te, Veranstaltungen und ein weite-

res Zusammenwachsen der beiden

Unternehmen“. Bereits einen Tag

in der Woche hat Astrid Hohmann

aus Eichenzell ihren Arbeitsplatz bei

R+S. Die 47-Jährige agiert im Bereich

Einkauf und Fuhrpark und spricht von

„sehr netten neuen Kollegen“. Auch

sie sieht keinerlei Nachteile durch

die Veränderungen – im Gegenteil:

„Der Hauptvorteil ist die bessere

Struktur und Organisation meiner

Arbeit.“ Astrid Hohmann freut sich,

dass durch die Partnerschaft der

Unternehmen ihr Arbeitsplatz wei-

terhin gesichert ist, und ebenso

auf ihr Dienstjubiläum in zwei Jah-

ren, ihre 25-jährige Zugehörigkeit.

Durch die Integration in die

R+S-Gruppe blieben bei RÜBSAM

nicht nur sämtliche 700 Arbeits-

plätze erhalten, sondern es wurden

auch zusätzliche Stellen geschaf-

fen: etwa für weitere Abteilungslei-

ter in den Bereichen Kältetechnik

und Schweißtechnik. Auch bei der

RÜBSAM Personalvermittlung gibt es

zwei neue Mitarbeiter. Erste Ergeb-

nisse der neu geschaffenen Synergi-

en: „Nicht nur Einkauf und Fuhrpark

wurden zum beiderseitigen Nutzen

zusammengelegt“, sagt Roland

Jahn. „Auch dass die RÜBSAM-EDV

jetzt über den R+S-Server läuft, die

Marketingaktivitäten sowie das kom-

plette Reisemanagement, also zum

Beispiel die Zimmersuche für Mon-

teure, zusammengefasst wurden,

bringt erhebliche Einsparungen.“

Mehr zu tun gibt es ebenfalls im

RÜBSAM Weiterbildungszent-

rum (WBZ), das auch in Zukunft in

Welt dreht sich ganz

normal weiter

Sehr nette neue

Kollegen

Anne-Kathrin Freidhof (links) und Julia Müller haben sich schon bei R+S eingelebt.

R+S-Vorstandsvorsitzender Markus Röhner (links) zusammen mit dem RÜBSAM-Führungsteam (von links):

Margarita Depta, Frank Bräutigam und Roland Jahn.


Petersberg bleiben wird und durch

den Umzug der RÜBSAM-Verwaltung

zusätzliche Räumlichkeiten nutzen

kann. „Wir haben zum Beispiel die

kompletten Hubarbeitsbühnen- und

Staplerschulungen für die Unterneh-

mensgruppe am Standort Fulda über-

nommen. Auch die R+S-Auszubilden-

den sind bei uns regelmäßig zu Gast

– sie erhalten damit eine erweiterte

innerbetriebliche Ausbildung und Prü-

fungsvorbereitung“, so WBZ-Leiterin

Susanne Hartmann. „Wir sind Pro-

fis in der Vermittlung von Wissen in

Theorie und Praxis – dies schätzt

man in der gesamten R+S-Gruppe

sehr.“ Insgesamt wurde die Zusam-

menarbeit mit der R+S-Akademie

erweitert und näher zusammenge-

führt. „Diese Partnerschaft klappt

hervorragend“, hebt Susanne Hart-

mann hervor. „Auch unser Seminar-

katalog ist jetzt im Intranet von R+S

einsehbar.“ Matthias Predojevic,

Geschäftsführer der RÜBSAM Per-

sonalvermittlung (PV), lobt ebenfalls

die sehr gute Zusammenarbeit inner-

halb der Unternehmensgruppe. „Nun

konnte zum Beispiel das Engage-

ment in Ungarn und Polen optimiert

werden, neu dazugekommen ist in

diesem Jahr die Rekrutierung von Mit-

arbeitern in Kroatien und Rumänien.

Im Bereich Personalservice sind die

Synergien für die R+S-Gruppe natür-

lich besonders groß, vor allem ange-

sichts des zunehmenden Fachkräf-

temangels in unserer Branche. Das

war ja nicht zuletzt auch ein wichtiger

Grund für die Beteiligung an dem re-

nommierten Personaldienstleister.“

Und bei RÜBSAM geht es sehr inno-

vativ weiter. Die nächsten Meilen-

steine: „Zu Beginn des Jahres wur-

den bereits zwei neue Standorte in

Mannheim und Lübeck eröffnet, um

die dort nötige Mitarbeiterzahl auf-

zustocken“, sagt Roland Jahn. Ein

weiterer Standort ist demnächst in

Süddeutschland vorgesehen. „Nach

einem Jahr in der R+S-Gruppe kön-

nen wir nun zu neuen Horizonten

aufbrechen“, so der RÜBSAM Fach-

kräfte-Geschäftsführer. „Denn die

Nachfrage nach qualifizierten Fach-

kräften wird in allen Teilen Deutsch-

lands größer. Und durch unsere Part-

nerschaft mit R+S können wir jetzt

zum Beispiel auch die neuen R+S-Ver-

waltungstrakte in Mannheim und Lü-

beck nutzen. „Wir ziehen direkt in

die gleichen Gebäude, dort ist noch

ausreichend Platz für das jeweilige

RÜBSAM-Team“, berichtet Roland

Jahn. Ebenfalls zum Jahreswech-

sel ist bei RÜBSAM ein neuer Ge-

schäftsbereich hinzugekommen.

Der Personalservice der R+S-Gruppe

übernimmt ab sofort auch Personal-

rekrutierungen und -überlassungen

im Gesundheitsbereich, etwa für

Krankenhäuser oder Pflegeeinrich-

tungen. „Und natürlich schauen wir

immer wieder neu, wo sich im Ar-

beitsalltag Synergieeffekte ergeben

können, die weitere Veränderungen

nach sich ziehen.“ Wenn das Füh-

rungsteam einmal zehn Jahre nach

vorn schaut, „geht es vor allem

um Kontinuität“, sagt Margarita

Depta – „für die Mitarbeiter, deren

sichere Arbeitsverhältnisse und

die gegenseitige Wertschätzung.

Und natürlich um die solide Auf-

stellung für ein weiterhin gesundes

Wachstum unseres Unternehmens“.

Neue Standorte in

Lübeck und Mannheim

R+S-Auszubildende im RÜBSAM Weiterbildungszentrum.

Partnerschaft klappt

hervorragend Der RÜBSAM Personalser-

vice umfasst die drei Un-

ternehmen RÜBSAM Fach-

kräfte, RÜBSAM Personal-

vermittlung und RÜBSAM

Weiterbildungszentrum und

bildet eine weitere Säule in-

nerhalb der R+S-Gruppe.

Enge Zusammenarbeit bei der Personalrekrutierung: Michael Jakob, Alexandra Trygub (beide R+S), Robert Knil,

Martyna Halas (beide RÜBSAM PV) und Miroslav Matic (R+S).


Beitrag zur Fuldaer Stadtwette zwischen Rainer Sippel und Gerhard Möller

Personalservice und Inklusion – RÜBSAM zeigt, wie’s geht

Viel Resonanz an den Ständen von RÜBSAM Fachkräfte auf derDVS Expo und der Industriemesse Nordhessen

Herbstzeit ist Messezeit

Dass Fulda nun „inklusivste Stadt

Deutschlands“ ist, hat das Deutsche

Rekord-Institut bestätigt. Über die

Auszeichnung nach Abschluss der

Stadtwette zwischen Rainer Sippel,

Geschäftsführer des Fuldaer Anto-

niusheims, und dem ehemaligen

Fuldaer Oberbürgermeister, Gerhard

Möller, freute sich natürlich auch das

RÜBSAM-Team. Rainer Sippel hatte

im Rahmen des Jubiläums „111

Jahre Antoniusheim“ Gerhard Möller

herausgefordert: „Wetten, dass Sie

es nicht schaffen, 111 Beispiele

für ein gelungenes Miteinander von

Menschen mit und ohne Behinde-

rung aufzuzeigen?“ Mit gleich zwei

Beispielen beteiligte sich RÜBSAM

an der Aktion: dem RÜBSAM-

Familientag in Zusammenarbeit

mit Perspektiva sowie Mitarbeiter

Dennis Rathmann, der das RÜBSAM-

Team als Büroassistent unterstützt.

Dennis Rathmann ist seit über ei-

nem Jahr bei RÜBSAM beschäftigt.

Der Bürokaufmann, der seine Aus-

bildung beim Diözesan-Caritasver-

band in Fulda absolviert hat, kann

unter anderem mit seinen vielfäl-

tigen Computerkenntnissen punk-

ten. „Seine Behinderung ist für uns

kein Problem, im Gegenteil: Wir

schätzen sein Engagement sehr“,

sagt RÜBSAM-Prokuristin Margarita

Depta. Über den Fuldaer Verein Per-

spektiva, der junge Menschen bei

der Jobsuche unterstützt und für

den Start in den Arbeitsmarkt vor-

bereitet, kam Dennis Rathmann zu

RÜBSAM. An seinen Start bei dem

Personaldienstleister erinnert er sich

gerne: „Alle Kollegen haben mich so-

fort integriert“, sagt der 32-Jährige.

Zweites Beispiel für gelebte Inklusi-

on bei RÜBSAM: die gemeinsame

Ausrichtung des RÜBSAM-Familien-

tags mit Perspektiva. „Die Jugendli-

chen und jungen Erwachsenen von

Perspektiva haben uns zum Beispiel

bei der Getränkeausgabe oder am

Bratwurststand geholfen“, blickt


rer Roland Jahn „auf eine Feier mit tol-

ler Atmosphäre“ zurück. „Menschen

mit Handicap sind bei uns willkom-

men. Auch bei Festen sind sie ganz

selbstverständlich dabei.“ Bei der

Stadtwette gab es am Ende übrigens

131 gute Beispiele für gelebte Inklu-

sion – und nur Gewinner. „Wir haben

gerne an der Aktion teilgenommen“,

sagt Roland Jahn und freut sich

auf weitere Projekte in der Zukunft.

Hier treffen sich die Schweißprofis:

Die DVS Expo ist ein weltweit ein-

zigartiger Expertentreff der Füge-,

Trenn- und Beschichtungsbranche.

Im vergangenen Herbst kamen rund

2.000 Besucher aus aller Welt nach

Nürnberg, um sich vom 15. bis 17.

September 2015 an den Messestän-

den der Unternehmen oder bei Fach-

vorträgen rund ums Schweißen und

zu verwandten Verfahren zu informie-

ren. 56 Aussteller präsentierten Pro-

dukte, Dienstleistungen und Maschi-

nen. Darunter selbstverständlich

auch RÜBSAM Fachkräfte: Für Ver-

triebsleiter Hartmut Rübsam, Fach-

disponent Josef Meitner und Mario

Opitz, Abteilungsleiter Schweißtech-

nik, bot die Messe reichlich Gelegen-

heiten, neue Kontakte zu knüpfen

und bestehende Geschäftsbeziehun-

gen zu vertiefen. „Der RÜBSAM-Mes-

sestand war während der drei Tage

rege frequentiert. Wir haben viele

interessante Gespräche geführt“,

blickt das RÜBSAM-Team zurück.

Auch kurz zuvor bei der Industrie-

messe Nordhessen in Kassel hatte

der RÜBSAM-Stand zu den Themen

Schweißtechnik sowie Maschinen-

und Anlagenbau bereits eine starke

Resonanz zu verzeichnen. Neben

Mario Opitz und Hartmut Rübsam ge-

hörten Claudia Meister, zuständig für

den Vertrieb im RÜBSAM Weiterbil-

dungszentrum, sowie Ingo Graupner,

Abteilungsleiter Maschinen- und

Anlagenbau, mit zum Standteam.

Direkt am Messestand gegenüber

präsentierte das Unternehmen Hei-

denbluth Schweißtechnik GmbH, mit

dem RÜBSAM hinsichtlich Schweiß-

maschinen-Ausstattung kooperiert,

seine hochmodernen Schweißgeräte

und -roboter. „Diese räumliche Nähe

zu unserem Partner war bewusst

gewählt: Beide Unternehmen ha-

ben davon profitiert“, erklärt Mario

Opitz rückblickend. Die Industrie-

messe Nordhessen am 10. und 11.

September 2015 fand zum ersten

Mal statt und feierte als regionale

Fachschau für die produzierende In-

dustrie eine gelungene Premiere. An

zwei Messetagen kamen rund 2.100

Fachbesucher nach Kassel, um

Produkte und Leistungen von über

130 Ausstellern kennenzulernen.

Büroassistent Dennis Rathmann.

Perspektiva unterstützte den RÜBSAM-Familientag.

Wir haben viele

interessante Gespräche

geführt

Alle Kollegen haben mich

sofort integriert

Ingo Graupner, Mario Opitz und Hartmut Rübsam (von links) am Messestand.

Save the Date:

Chillventa 2016

Alle zwei Jahre präsentiert

RÜBSAM Fachkräfte traditio-

nell seine Fachabteilung Käl-

te- und Klimatechnik auf der

Chillventa. Dieses Jahr findet

die Fachmesse für Kälte,

Klima, Lüftung und Wärme-

pumpen vom 11. bis 13. Ok-

tober 2016 wieder in Nürn-

berg statt. Mit rund 1.000

ausstellenden Unternehmen

und 30.500 Fachbesuchern

aus über 110 Ländern ist die

Chillventa die weltweit wich-

tigste Messe der Branche.

Besuchen Sie RÜBSAM am

Messestand vor Ort – am

besten den Termin schon

jetzt im Kalender vormerken.

Weitere Infos gibt es unter

www.chillventa.de

RÜBSAM PV und RÜBSAM Fach-

kräfte bauen gerade neue Teams

für die erweiterte Rekrutierung und

Überlassung auf. Das Ziel bis Ende

2016: „Wir möchten 30 Mitarbeiter

aus dem Gesundheitsbereich rekru-

tieren, die dann an unsere Kunden

überlassen werden können. Aktuell

laufen die Vorbereitungen und die

erste Akquisephase. Wir sprechen

derzeit regionale Unternehmen an

und dehnen unseren Radius entspre-

chend aus“, so Frank Bräutigam.

„Die Nachfrage nach Pflegefachkräf-

ten im Gesundheitswesen ist stark

– die Personalnot ist derzeit groß

und wird durch unsere alternde Ge-

sellschaft immer weiter verschärft“,

betont Roland Jahn und weist darauf

hin, dass in der Arbeitnehmerüber-

lassung über RÜBSAM Fachkräfte

ebenfalls langfristige Partnerschaf-

ten angestrebt werden, „analog zu

unserem Personalservice in den

Bereichen Handwerk und Industrie“.

Für die neuen Rübsamer im Pflege-

bereich gelten übrigens die gleichen

Arbeitsbedingungen wie bei den

Kollegen aus Handwerk und Indus-

trie: unbefristete Arbeitsplätze, kos-

tenfreie Weiterbildung während der

Arbeitszeit, gestellte Berufsbeklei-

dung, Bezahlung nach dem Haus-

Tarif-Vertrag sowie sämtliche weitere

Vorteile innerhalb des werteorientier-

ten Personalservice von RÜBSAM.

Ganz neu im Programm bei RÜBSAM:

die Überlassung von Pflegefachkräf-

ten. „Der aktuelle Personalbedarf

ist sowohl in den Bereichen Hand-

werk und Industrie als auch in der

Gesundheitsversorgung sehr hoch.

Daher ist es für uns nur folgerich-

tig, unsere erfolgreich umgesetzten

Strategien auf den Gesundheitsbe-

reich auszuweiten“, erklärt RÜBSAM

Fachkräfte-Geschäftsführer Roland

Jahn die Hintergründe für den zum

Jahreswechsel hinzugekommenen

Geschäftsbereich. Ziel ist die lang-

fristige Überlassung qualifizierter

Fachkräfte etwa für Krankenhäuser

oder Pflegeheime, die zeitweise neu-

es Personal benötigen. „Wir über-

lassen zum Beispiel Altenpfleger,

Gesundheits- und Krankenpfleger

oder Gesundheits- und Pflegeassis-

tenten“, so RÜBSAM Fachkräfte-Ge-

schäftsführer Frank Bräutigam.

Hierbei wird RÜBSAM Fachkräfte

von der RÜBSAM Personalvermitt-

lung (PV) unterstützt, die Mitarbei-

terinnen und Mitarbeiter für die

Schwestergesellschaft sucht. Der

Fokus liegt auf der Rekrutierung

ausländischer Fachkräfte. „Bewer-

ber aus Osteuropa sind in dieser

Sparte sehr gut ausgebildet und

stehen deutschen Fachkräften in

nichts nach“, unterstreicht Matthias

Predojevic, Geschäftsführer der

RÜBSAM PV. Die Profile werden

gründlich überprüft, erst dann wer-

den geeignete Bewerber eingeladen,

um bei dem Kooperationspartner

einen Tag lang zu hospitieren. Erst

wenn hier eine Einstellungsempfeh-

lung erteilt wurde, steht der Einstel-

lung des Bewerbers bei RÜBSAM

Fachkräfte nichts mehr im Wege.

Doch der Bewerbungsprozess be-

ginnt weitaus früher. „Im Pflegebe-

reich gibt es im Vergleich zu den

handwerklichen Berufen andere

Fragestellungen bei der Auswahl

der Bewerber – das gilt bereits für

die ersten Telefoninterviews. Die-

se Kriterien sind angelehnt an die

fünf wichtigsten nationalen Exper-

tenstandards. Bei der Hospitation

geht es einerseits um die praktische

Arbeit mit dem Heimbewohner oder

Patienten, andererseits auch um

theoretisches Wissen. Ein wichtiger

Schwerpunkt liegt bei ausländischen

Bewerbern außerdem auf der Prü-

fung der deutschen Sprachkenntnis-

se“, betont Matthias Predojevic. Die

RÜBSAM Personalvermittlung sucht

derzeit verstärkt Pflegekräfte in Po-

len, Ungarn, Rumänien, Kroatien

und natürlich auch in Deutschland.

Angelehnt an nationale

Expertenstandards

Erweiterung des Portfolios bei RÜBSAM

Aktiv gegen die Personalnot in Kliniken und Pflegeheimen

RÜBSAM ist jetzt auch im Gesundheitswesen aktiv.

Panorama 11Panorama10

Hospitationen dienen der Überprüfung des theoretischen Wissens und der praktischen Arbeit.

Berufe in der Überlassung

Qualifizierte Fachkräfte in folgenden Berufen werden künftig in der

Überlassung bei RÜBSAM Fachkräfte zur Verfügung stehen (m/w):

Altenpfleger, Altenpflegehelfer, Gesundheits- und Kinderkrankenpfle-

ger, Gesundheits- und Krankenpfleger, Gesundheits- und Kranken-

pflegehelfer sowie Gesundheits- und Pflegeassistenten.

und damit eine Festeinstellung bei

RÜBSAM Fachkräfte oder einem an-

deren Kundenunternehmen.“ Robert

Knil spricht Rumänisch und Unga-

risch. „Auch andere PV-Mitarbeiter

haben die passenden Sprachkennt-

nisse für unsere aktuellen Pläne

in Osteuropa“, berichtet Matthias

Predojevic. „So konnten wir die ent-

sprechenden Länder ganz unkompli-

ziert in unser Portfolio aufnehmen.“

„Die Resonanz ist sehr gut. Es gibt

viele qualifizierte Bewerber, die zu

deutschen Unternehmen passen“,

sagt Judith Weber, verantwortlich

für den deutschen Vertrieb. „Auch

der Nachzug der Familien ist in je-

dem Fall erwünscht. Dabei unter-

stützen wir die neuen Mitarbeiter

gerne bei Behördengängen oder der

Wohnungssuche.“ PV-Mitarbeiterin

Martyna Halas, die sich vor allem um

polnische Interessenten kümmert,

bringt einige Zahlen ins Spiel: „In

Polen konnten wir bislang 304, in

Ungarn 45 und in Kroatien schon

zwei Bewerber rekrutieren, die ent-

weder bei RÜBSAM Fachkräfte be-

schäftigt sind oder in Partnerunter-

nehmen vermittelt wurden.“ Das

Ziel bis Ende 2016 sind weitere 350

Vermittlungen. Um dieses ambitio-

nierte Ziel zu erreichen, arbeitet die

RÜBSAM Personalvermittlung auch

eng mit dem Team des RÜBSAM

Weiterbildungszentrums (WBZ) zu-

sammen. „Wir ergänzen uns per-

fekt“, betont Matthias Predojevic.

Um künftig noch mehr Resonanz

zu erhalten, werden verschie-

dene Wege beschritten: Stel-

lenausschreibungen auf On-

line-Jobportalen, Erstellung

von Webseiten, Austausch

über Netzwerke – und das

natürlich immer jeweils

länderspezifisch. „Außerdem

sprechen sich unsere bisherigen

Aktivitäten bereits herum“, so der

Geschäftsführer der RÜBSAM PV.

„Wir freuen uns natürlich sehr, wenn

zufriedene Mitarbeiter aus Rumä-

nien, Kroatien, Ungarn, Polen oder

Serbien ihren Arbeitgeber Freunden

oder Verwandten weiterempfehlen.“

Um qualifizierte Fachkräfte zu gewin-

nen, rekrutiert die RÜBSAM Perso-

nalvermittlung (PV) bereits seit 2013

Mitarbeiter in Polen und seit 2014 in

Ungarn. In diesem Jahr wurde das

Engagement im osteuropäischen

Ausland erweitert. „Seit kurzem

agieren wir zusätzlich in Rumänien

und Kroatien – gemeinsam mit unse-

rem Partner R+S auch in Serbien“,

sagt Matthias Predojevic, Geschäfts-

führer der RÜBSAM PV. Wie auch in

Polen und Ungarn durchlaufen die

neuen Bewerber ein umfassendes

Prüfverfahren mit sprachlichen, fach-

lichen und sozialen Checks, bevor

ein Bewerbungsgespräch überhaupt

in Frage kommt. „Ergänzt wird der

Prozess um die Möglichkeit eines

veränderten Sprachkonzepts“,

erklärt Robert Knil, der sich bei

der RÜBSAM PV zum Beispiel um

die rumänischen Fachkräfte küm-

mert. „Sprachlich schwache Be-

werber werden im Vorfeld hinsicht-

lich ihrer Handfertigkeit überprüft.

Sind sie fachlich geeignet, erhalten

sie die Möglichkeit, bereits in ih-

rem Heimatland in der Abendschule

Deutsch zu lernen. Ziel ist es, ein fest-

gelegtes Sprachniveau zu erreichen –

RÜBSAM Personalvermittlung verstärkt Engagement in Osteuropa

Neue Mitarbeiter aus Rumänien und Kroatien

PL

RO

SRBBIHHR

DE

HUSLO

Die Resonanz ist

sehr gut

Aktivitäten sprechen

sich herum

Rekrutierungsländer der

RÜBSAM Personalvermittlung.


Starke Synergien innerhalb der R+S-Gruppe

In Zeiten des aktuellen Fachkräftemangels setzt sich die gesamte

R+S-Gruppe ein ehrgeiziges Ziel: „Wir wollen bis Ende 2016 insgesamt

650 neue Facharbeiter gewinnen“, sagt R+S-Vorstandsvorsitzender

Markus Röhner. Die neue Art der nachhaltigen Personalrekrutierung,

die die Unternehmensgruppe vor allem im Ausland verfolgt, ist mehr als

erfolgsversprechend. „Wir nutzen die Kompetenzen unserer verschie-

denen Gesellschaften, schaffen Synergien, arbeiten jetzt noch stärker

Hand in Hand“, sagt R+S-Personalvorstand Susanne Hahn. Mit der 2014

gegründeten Tochtergesellschaft RSE solutions GmbH, die mit dem ser-

bischen Elektrotechnik-Dienstleister Energotehnika Juzna Backa koope-

riert, gelang es zum Beispiel bereits, 150 serbische Kollegen für die deut-

schen Baustellen von R+S zu gewinnen. „Weitere 30 Elektriker befinden

sich derzeit in der Ausbildung in unserem vorgeschalteten serbischen

Schulungszentrum in Novi Sad“, berichtet Susanne Hahn. „Das Ziel

ist dabei immer die Anerkennung des deutschen Facharbeiterstatus.“

Qualifizierte Fachkräfte auch aus Osteuropa.

Enge Zusammenarbeit mit dem RÜBSAM WBZ.

am dort vom Weiterbildungszentrum

durchgeführten Sprachkurs teilnah-

men, wurde für das RÜBSAM-Team

schnell klar, dass es an Kleidung

und Schuhen fehlte. „Kleine Kinder

von zwei bis drei Jahren sind barfuß

draußen im Freien herumgelaufen –

bei zehn Grad Außentemperatur“,

berichtet Susanne Hartmann. Und

so gab es bei RÜBSAM gleich einen

Spendenaufruf. Die Resonanz der

Rübsamer war enorm. Über Nacht

kam so viel zusammen, dass mit dem

RÜBSAM-Sprinter-Bus nach Seiferts

gefahren werden musste. Es war al-

les dabei – warme Kleidung, Schuhe,

Spielsachen – die Sachen wurden

vor Ort direkt an das Betreuerteam

von Grümel übergeben, das sich um

die Verteilung in der Unterkunft küm-

merte. Wer auch weiterhin helfen

möchte: Die örtlichen Kleiderkam-

mern nehmen jederzeit gerne Da-

men-, Herren- und Kinderbekleidung,

Schuhe wie auch Spielsachen an.

Mit großer Begeisterung nahmen die Flüchtlinge am Sprachkurs teil.

„Welcome Work“

Für 34 unbegleitete minderjährige Ausländer hatte das Team des

RÜBSAM WBZ ein umfassendes Programm rund um die Heranführung

an den deutschen Arbeitsmarkt ausgearbeitet. Die Jugendlichen nah-

men am Perspektiva-Projekt „Welcome Work“ teil – einer der Bausteine

fand im WBZ statt. „Unsere Schwerpunktthemen waren der Arbeits-

und Gesundheitsschutz“, sagt WBZ-Ausbilder Martin Hübner. Er zeigte

den interessierten Teilnehmern, auf was sie an ihrem künftigen Arbeits-

platz achten müssen. Zum Hintergrund: Das Projekt „Welcome Work“

ist darauf ausgelegt, jungen Flüchtlingen die Chance auf eine „richtige“

Ausbildung zu bieten, statt als Hilfsarbeiter agieren zu müssen. Ganz

wichtig sind hierbei gute deutsche Sprachkenntnisse und die richtige

Berufsentscheidung.

RÜBSAM Weiterbildungszentrum bietet Sprachkurseund fachliche Seminare an

Flüchtlinge auf dem Wegin die Arbeitswelt

Wie kann die Integration der zahl-

reichen Flüchtlinge in Deutsch-

land gelingen? Das fragen sich vie-

le – und manche gehen einfach die

ersten Schritte. Wie zum Beispiel

das Team des RÜBSAM Weiterbil-

dungszentrums (WBZ), das bereits

erste Sprachkurse anbietet, und

gerade dabei ist, umfassende be-

rufliche Qualifizierungsmaßnahmen

für Asylbewerber vorzubereiten. Be-

vor entsprechende fachliche Kurse

starten können, müssen die Flücht-

linge in der deutschen Sprache fit

gemacht werden. In enger Zusam-

menarbeit mit der Arbeitsagentur

und dem Landkreis Fulda haben in

den vergangenen Wochen bereits

Flüchtlinge – Männer wie Frauen – an

Sprachkursen teilgenommen. „Un-

ser Angebot ist im November 2015

mit sehr guter Resonanz angelaufen.

Wir haben in einem weiteren Sprach-

kurs auch Schüler unterrichtet, für

die momentan kein Platz in regulä-

ren Schulen war“, blickt WBZ-Lei-

terin Susanne Hartmann zurück.

Das gesamte Qualifizierungskon-

zept verfolgt einen ganzheitlichen

Ansatz und sieht von der Sprache

über die Qualifizierung bis hin zu „in

Arbeit bringen“ die ganze Bandbrei-

te vor. „Wir können das schaffen,

weil das WBZ ein Bildungsträger

ist, der Bildungsmaßnahmen pro-

fessionell und individuell umset-

zen kann“, so Susanne Hartmann.

Für die praktischen Seminare sollten

die Teilnehmer entweder Vorkennt-

nisse in einem der WBZ-Handwerks-

bereiche mitbringen oder sogar eine

entsprechende Berufsausbildung

haben. So kann auf Erlerntem auf-

gebaut werden, was allerdings eher

eine Seltenheit sein wird. Die Erfah-

rungen haben gezeigt, dass Flücht-

linge oftmals keine Zeugnisse oder

Nachweise über Abschlüsse haben.

Um jeden Einzelnen optimal zu för-

dern, arbeitet das RÜBSAM WBZ in-

tensiv mit den Kontaktpersonen bei

der Arbeitsagentur und dem Land-

kreis zusammen. „Die Abstimmun-

gen untereinander laufen sehr gut“,

betont Susanne Hartmann, „und die

Motivation der Flüchtlinge, zu lernen,

ist überwältigend“. Die Begegnungen

in den Kursen sind stets positiv, „wir

erleben unsere Kursteilnehmer als

sehr aufgeschlossen und freundlich“.

Finanziert werden die Sprachkur-

se für die Erwachsenen von der

Arbeitsagentur und durch sehr viel

Eigeninitiative. Nach einem Besuch

in der Flüchtlingsunterkunft in Ehren-

berg-Seiferts, deren Bewohner alle Bei praktischen Übungen waren Sprachbarrieren schnell überwunden.

Die Motivation ist

überwältigend


Noch mehr Angebote für externe Teilnehmer im RÜBSAM Weiterbildungszentrum

Bedarf an individueller Weiterbildung ist groß

So manches Unternehmen kennt

das Problem nur zu gut: Eine spe-

zifische Weiterbildung für die Mit-

arbeiter wird benötigt, aber keine

passende Bildungseinrichtung ge-

funden. Auch andere Handwerks-

und Industriebetriebe suchen nach

Instituten, die individuell auf den

jeweiligen Bedarf des Betriebs ein-

gehen können. Da das RÜBSAM Wei-

terbildungszentrum (WBZ) sämtliche

Kompetenzen hierfür bereithält,

wurde das Angebot für externe Teil-

nehmer vor kurzem erweitert. „Wir

gehen gerne auf die einzelnen Wün-

sche der Kundenunternehmen ein“,

sagt WBZ-Leiterin Susanne Hart-

mann. „Mit unseren breitgefächer-

ten Modulen, die auf die einzelnen

Bereiche in Handwerk und Industrie

zugeschnitten werden können, ha-

ben wir vielfältige Möglichkeiten. Wir

können jedem Kunden strukturier-

te Schulungsveranstaltungen nach

dem jeweiligen Bedarf anbieten.“

Die Resonanz ist bislang äußerst

positiv. „Besonders geschätzt wird

der hohe Praxisanteil sowie die klei-

nen homogenen Gruppen, die ein

intensives Lernen gewährleisten“,

gibt Claudia Meister, zuständig für

den Vertrieb des RÜBSAM Weiterbil-

dungszentrums, erste Rückmeldun-

gen aus Handwerks- und Industriebe-

trieben wieder. „Auch die fachliche

wie soziale Kompetenz der WBZ-Aus-

bilder wird oft gelobt.“ Generell ist in

Zeiten des Fachkräftemangels die

Weiterbildung ein äußerst wichtiges

Thema, das bei immer mehr Betrie-

ben eine wachsende Bedeutung hat.

„Dieser Bereich ist für Unternehmen

auch ein starkes Instrument zur

Mitarbeiterbindung“, sagt Claudia

Meister. „Wer seinen Mitarbeitern

die Möglichkeit zur Weiterqualifizie-

rung bietet, hat hier schnell die Nase

vorn, wenn es darum geht, langfristig

Besonders geschätzt

wird der hohe

Praxisanteil

Das Angebot des RÜBSAM WBZ.

Handwerk

Industrie

Kunden-spezifi sch

Fach-übergreifend

Methodisch

Führungs-kompetenz

Verhaltens-kompetenz

Recht

KommunikativeSprache

FachlicheSprache

SprachlichPraktisch(für ausländische Mitarbeiter)

Fachkräfte halten zu können.“ Das

Kursangebot im RÜBSAM WBZ

reicht von der gesamten Haus- und

Gebäudetechnik, der Kälte- und

Klimatechnik über die Schweißtech-

nik bis hin zu den Themen rund um

die Arbeitssicherheit. Darüber hi-

naus sind auch Führungsthemen

wie Mitarbeiterführung und Trainings

für Führungskräfte sehr gefragt.

„Durch die Ausweitung des Ange-

bots für externe Teilnehmer entste-

hen natürlich keinerlei räumliche

Engpässe bei der Qualifizierung

und Weiterbildung der Mitarbeiter

von RÜBSAM Fachkräfte“, betont

Susanne Hartmann. „Wir haben aus-

reichend Kapazitäten geschaffen,

um alle Anfragen sehr gut unter ei-

nen Hut zu bringen. Von der Erweite-

rung des Angebots profitieren auch

die RÜBSAM-Fachkräfte.“ So ist es

keine Seltenheit, dass Rübsamer

sowie externe Teilnehmer zusam-

men am Kurs teilnehmen. „Dabei

gehen unsere Ausbilder immer in-

dividuell auf jeden Einzelnen ein, in

unseren kleinen Schulungsgruppen

kommt garantiert niemand zu kurz.“

Auch die verstärkte Zusammenar-

beit mit der R+S-Gruppe trägt längst

Früchte, „wir führen in Koopera-

tion mit der R+S-Akademie bereits

konkrete Seminare für den Be-

darf der R+S-Mitarbeiter durch“.

Ebenfalls von externen Teilnehmern

gerne gebucht: Vorträge für Hand-

werksbetriebe. „Hierbei referiert

zum Beispiel ein Rechtsanwalt über

aktuelle Themen wie Gewährleis-

tung oder Haftungsfragen in der

Haustechnik“, berichtet Susanne

Hartmann. „Da gibt es viele Fein-

heiten und Rechtsgrundlagen zu

beachten. Diese Themen werden

von den Unternehmen in der Haus-

technik sehr gut angenommen.“

Gibt es weitere Zukunftspläne im

RÜBSAM Weiterbildungszentrum?

„Wir möchten die Angebote gera-

de für Auszubildende noch verstär-

ken“, gibt Susanne Hartmann einen

Einblick in das künftige Programm.

„Die begleitende Ausbildung parallel

zur Berufsschule hat bei RÜBSAM

schon lange Tradition. Auch die

Azubis von R+S sind regelmäßig

zum theoretischen und praktischen

Unterricht sowie zur Prüfungsvorbe-

reitung im WBZ. Diese Programme

möchten wir künftig auch externen

Teilnehmern anbieten. Die Nachfra-

ge ist groß“, so die WBZ-Leiterin.

Von den Unternehmen

in der Haustechnik sehr gut

angenommen

Für viele Bereiche die passende Lehrwerkstatt.

Zertifizierungen:

• Anerkannte und zugelas-

sene Bildungseinrichtung,

zertifiziert nach AZAV und

DIN EN ISO 9001:2008

durch den TÜV Thüringen

• DVS-zertifizierte schweiß-

technische Kursstätte

• Schweißerprüfbescheini-

gungen nach ISO 9606

(TÜV oder DVS)


Während sich das RÜBSAM-Team

Handwerk auf viele wechselnde Tätig-

keiten einstellen muss, ist im Bereich

Industrie mehr Beständigkeit durch

weniger, dafür vornehmlich große

Kundenunternehmen gegeben. „In

unserem Bereich greifen nicht nur die

Strukturen des Binnenmarkts“, sagt

Geschäftsführer Roland Jahn. „Die

gesamte Industriebranche ist über-

dies auch von weltwirtschaftlichen

Veränderungen geprägt.“ Von 90 Pro-

zent produzierenden Kunden spricht

Maschinen- und Anlagenbau-Abtei-

lungsleiter Ingo Graupner, gelernter

Elektro-Monteur. Er hat 180 Monteu-

re in seinem Team. Für den Bereich

Schweißtechnik unter der Leitung

von Mario Opitz, Reparaturschlosser,

Industriemeister Metall und Tech-

nischer Betriebswirt, sowie David

Ziegler, Industriemechaniker, Schwei-

ßer und Staatlich geprüfter Maschi-

nenbautechniker, sind 100 Kollegen

im Einsatz. „Der RÜBSAM-Industrie-

bereich erwirtschaftet mit 25 Pro-

zent der Kunden 75 Prozent des

Umsatzes“, fasst der Leiter des In-

dustrie-Vertriebs, Werkzeugmacher,

Feinmechaniker-Meister und Dip-

lom-Ingenieur Maschinenbau (FH)

Hartmut Rübsam, zusammen. Er

spricht von 40 aktiven Kunden in

der Schweißtechnik, 60 aktiven Kun-

den im Maschinen- und Anlagenbau,

dazu noch einmal von 100 Kunden,

die in den vergangenen Jahren Rüb-

samer eingesetzt haben. „Im Schnitt

sind unsere Monteure ein halbes

Jahr im Kundenbetrieb“, sagt David

Ziegler, „und der Trend geht mehr

und mehr zur Dauerüberlassung“.

Damit die RÜBSAM-Schweißer die

hohen Anforderungen etwa in der

Lebensmittelindustrie oder in Be-

trieben der Wehrtechnik erfüllen

können, bringen sie nicht nur eine

gute Ausbildung und langjährige

Berufserfahrung mit, sie werden zu-

sätzlich gezielt auf den jeweiligen

Kunden vorbereitet. „Im Schnitt sind

alle Schweißer rund zwei Wochen zur

Weiterbildung im RÜBSAM WBZ“,

berichtet Mario Opitz. Die Abteilung

Maschinen- und Anlagenbau arbeitet

mit klassischen Maschinenbauun-

ternehmen zusammen, aber auch

mit Textilindustrie und Betrieben

der Sicherheitstechnik, erklärt Ingo

Graupner. Dabei haben die Abtei-

lungsleiter nicht nur das Wohl ihrer

Kunden im Sinn. „Die Hälfte unserer

Zeit ist für die Betreuung unserer

Mitarbeiter reserviert“, sagt David

Ziegler. „Unser Job ist es auch, unse-

re eigenen Leute in den Aufträgen zu

begleiten.“ Auch im Bereich Industrie

gibt es offene Stellen, vor allem neue

Schweißer sind herzlich willkommen.

Das RÜBSAM-Team Industrie stellt sich vor

Globale Wirtschaftslage hat Einfluss auf die tägliche Arbeit

Mit 25 Prozent der

Kunden 75 Prozent des

Umsatzes erwirtschaften

Von links: Mario Opitz, Hartmut Rübsam, David Ziegler, Ingo Graupner, Roland Jahn.

Häufig wechselnde Baustellen, im-

mer wieder neue Aufgaben und Kol-

legen – hier ist Flexibilität gefragt.

Die 370 RÜBSAM-Monteure im Be-

reich Handwerk sind es gewohnt,

sich auf neue Gegebenheiten ein-

zustellen. „Wir haben einen Stamm

von 300 aktiven Kunden, die aktuell

Personal bei uns anfragen“, sagt

Geschäftsführer Frank Bräutigam.

„Hinzu kommen 200 Betriebe, mit

denen wir in den vergangenen zwei

bis fünf Jahren zusammengearbeitet

haben. Damit haben wir einen Kun-

denstamm von 500 Unternehmen

insgesamt, vom kleinen Einmann-

betrieb bis zum großen Konzern.“

Dass hier sehr unterschiedliche An-

forderungen an die Fachkräfte von

RÜBSAM gestellt werden, liegt auf

der Hand. Mit regelmäßigen Schu-

lungen werden die 160 Monteure

der Kältetechnik im RÜBSAM Wei-

terbildungszentrum auf dem neues-

ten Stand der Technik gehalten, be-

richtet Abteilungsleiter Klaus-Peter

Kekule, Kälteanlagenbauer-Meister.

„Je nach individuellem Vorwis-

sen durchlaufen sie insgesamt

bis zu fünf Weiterbildungsmodu-

le mit insgesamt 24 Wochen-Kur-

sen, dazu gibt es Seminare rund

um die Arbeitssicherheit“, ergänzt

Abteilungsleiter Jan-Olaf Römhild,

Staatlich geprüfter Klimatechniker.

Kältetechnik ist in Verbindung mit

Elektrik genauso gefragt wie in

Verbindung mit Heizungs- und Lüf-

tungstechnik, gibt Abteilungsleiter

Matthias Meidt, Kälteanlagenbauer-

Meister und Elektroinstallateur, ei-

nen Einblick in die variablen Aufträge.

„Was bei unseren Kunden besonders

gut ankommt, sind nicht nur unsere

kompetenten Facharbeiter, sondern

auch unsere mittlerweile 22 modern

ausgestatteten Kältetechnik-Mon-

tagefahrzeuge“, sagt Diplom-Be-

triebswirt (FH) Thomas Schlömer,

Vertriebsleiter für den Bereich Hand-

werk. Die 210 RÜBSAM-Monteure im

Bereich der Haus- und Gebäudetech-

nik sind bei eher großen Betrieben

im Einsatz, spricht Abteilungsleiter

Steffen Bernhard, Meister Elek-

troinstallateur (Handwerk), die ver-

schiedenen Kundenunternehmen

an, die vom produzierenden Gewer-

be bis zum Dienstleister, etwa für

Service und Wartung, reichen. Und

weil ordentlich zu tun ist, werden

weitere Monteure gesucht. „Wir freu-

en uns, wenn Mitarbeiter neue Kol-

legen werben – sie können sich auf

einen langfristigen Arbeitsplatz ver-

lassen“, sagt Frank Bräutigam. „Wir

sind ein gut aufgestelltes Team, das

sehr gut funktioniert – gegenseitige

Wertschätzung und das Miteinander

auf Augenhöhe immer inklusive.“

Das RÜBSAM-Team Handwerk stellt sich vor

Flexible Monteure für jede Anforderung

Voll ausgestattete

Montagefahrzeuge

Von links: Klaus-Peter Kekule, Jan-Olaf Römhild, Matthias Meidt, Frank Bräutigam, Thomas Schlömer, Steffen Bernhard.

Personal 19Personal18

Strahlenschutzmaßnahmen, pflegt

die Personendosis-Datei, aktuali-

siert die Strahlenpässe und verwal-

tet Dosimeter – das sind Geräte

zur Messung der Strahlendosis.

Besonders spannend wird es, wenn

Harro Otto im Außendienst unter-

wegs ist: „Dann besuche ich Kolle-

gen an ihrem Arbeitsplatz, um sie

im Umgang mit ihrer persönlichen

Schutzausrüstung und den verwen-

deten Arbeitsmitteln zu beraten.

Im Ernstfall werde ich auch mal zu

einer Unfallstelle gerufen oder be-

suche Verletzte in der Klinik oder

im Reha-Zentrum.“ Nach einem

Unfall wirkt der Sicherheitsprofi

außerdem bei der Unfalluntersu-

chung mit und schlägt Maßnahmen

zur Unfallvermeidung vor. „Wir hatten

mal den Fall, dass ein Mitarbeiter

auf einer Leiter stand und Kernboh-

rungen durchführte. Dabei verfing

sich die Bohrmaschine in der Wand

und warf den Kollegen aus zwei Me-

tern Höhe auf den Boden. Mit einem

Kleingerüst hätte der Unfall vermie-

den werden können“, so Harro Otto.

Viel Zeit nehmen auch die Schulun-

gen in Anspruch, die die Fachkraft für

Arbeitssicherheit durchführt: Harro

Otto übernimmt im RÜBSAM Weiter-

bildungszentrum Arbeitssicherheits-

unterweisungen, beispielsweise zum

Arbeiten auf Leitern und Gerüsten

oder zum allgemeinen Arbeitsschutz.

Zudem bildet er Gabelstaplerfahrer

oder Bediener für Hubarbeitsbüh-

nen und Krananlagen aus. „Meine

Aufgaben sind unglaublich abwechs-

lungsreich“, berichtet der Sicher-

heitsingenieur, „und es bereitet mir

große Freude, das Arbeitsumfeld

meiner Kollegen noch sicherer und

gesünder zu gestalten und somit Ar-

beitsunfällen vorzubeugen. RÜBSAM

Fachkräfte ist beim Thema Arbeits-

sicherheit ein echter Vorzeigearbeit-

geber – sei es bei der Bereitstellung

der persönlichen Schutzausrüstung

oder bei der Betreuung der Mitar-

beiter auf den Baustellen durch

die Abteilungsleiter. Das erleich-

tert mir den Arbeitsalltag enorm!“

Der richtige Umgang mit der Hubarbeitsbühne ist wichtig.

Meine Aufgaben sind

unglaublich

abwechslungsreich

Was tun bei einem

Arbeitsunfall?

Bei einem Unfall müssen

Verletzte möglichst schnell

gut versorgt werden. Dabei

gibt folgende Rettungskette

Orientierung:

1. Sofortmaßnahmen er-

greifen (wie Unfallstelle

sichern, Verletzte retten

und erstversorgen,

gefährdete Kollegen

alarmieren, immer auf

Eigensicherung achten).

2. Notruf absetzen und Hil-

fe holen (beispielsweise

Ersthelfer).

3. Erste Hilfe leisten (zum

Beispiel Blutstillung,

Herz-Lungen-Wiederbele-

bung, stabile Seiten-

lage).

4. Betroffenen an Ret-

tungsdienst übergeben.

5. Mit der ärztlichen Versor-

gung im Krankenhaus

endet die Rettungskette.

Auch Schreibtischarbeit gehört dazu.

Seit der Gründung von RÜBSAM

Fachkräfte gehört Harro Otto,

Dipl.-Ing. für Elektrotechnik, fest

zum Team. Mehr als 20 Jahre ist

der 61-Jährige als „Fachkraft für

Arbeitssicherheit“ (FASI) tätig und

berät Unternehmer wie Mitarbeiter

in allen Belangen der Sicherheit im

Unternehmen. Was dieses Arbeits-

gebiet genau umfasst und warum

Leitern oder Bohrmaschinen richtig

gefährlich werden können – das ha-

ben wir Harro Otto gefragt und ihm

einen Tag lang über die Schulter

geschaut. Info-Mails schreiben, Un-

fallanzeigen bearbeiten, ärztliche Be-

funde zu arbeitsmedizinischen Vor-

sorgeuntersuchungen auswerten,

der Arbeitstag von Harro Otto be-

ginnt meist an seinem Schreibtisch.

„Wer ein Unternehmen sicherheits-

technisch betreut, hat eben auch

viel Büroarbeit zu erledigen. Eine

Fachkraft für Arbeitssicherheit hat

die Aufgabe, den Arbeitgeber in allen

Fragen der Sicherheit und Gesund-

heit der Beschäftigten zu beraten

und zu unterstützen“, erklärt die

RÜBSAM-FASI und ergänzt: „Dazu

müssen beispielsweise alle für die

Beschäftigten relevanten Gefahren

ermittelt und bewertet werden.“

Bei einem etwaigen Unfall meldet

Harro Otto diesen an die gesetz-

liche Unfallversicherung, erstellt

einen entsprechenden Unfallunter-

suchungsbericht und belehrt an-

schließend den Mitarbeiter, um

weitere potentielle Unfälle zu ver-

meiden. Zudem kümmert er sich

als FASI um die persönliche Schutz-

ausrüstung gegen Absturz der Be-

schäftigten, aktualisiert Sicherheits-

pässe oder erstellt Tätigkeitsprofile

für Kollegen, die aufgrund eines

Arbeitsunfalls in Reha sind. In sei-

ner Funktion als Strahlenschutz-

beauftragter plant Harro Otto auch

Ein Tag mit RÜBSAM-Sicherheitsingenieur Harro Otto

Was macht eigentlich eineFachkraft für Arbeitssicherheit?

Dann besuche ich

Kollegen an ihrem

Arbeitsplatz

Harro Otto (rechts) gibt Tipps zum Fahren des Gabelstaplers.


Die RÜBSAM-Jubilare 2015

25 Jahre: Frank Bräutigam, Enrico Franke, Jutta Hack, Fred Kürschner, Uwe Nahrstedt, Harro Otto und Rene

Wassermann. 20 Jahre: Detlef Anton, Michael Rübsam und Marco Ullrich. 15 Jahre: Uwe Beltz, Michael

Beubler, Jürgen Dentel, Jens Döbrich, Manfred Gutjahr, Andreas Holland, Thomas Hörschelmann, Toni Keil,

Jürgen Kozelka, Peter Mehlgarten, Lothar Meiling, Axel Müller, Otto Mußdorf, Flemming Röder, Jan-Olaf

Römhild, Stefan Rommel, Frank Rudolf und Lutz-Michael Schütze. 10 Jahre: Jirga Asres, Frank Beyer,

Margarita Depta, Gerhard Driemel, Eberhard Gerlach, Olaf Grumbein, Günter Hellmann, Alfred Höbler, Hans

Jäger, Horst Kirchner, Matthias Kohlmann, Reinfried Kopp, Frank Kürbs, Michael Loos, Andreas Maronde,

Matthias Müller, Rico Muntau, Matthias Nagel, Carsten Rehberg, Tobias Reichenbach, Marko Rodeck, Gerald

Steinbrück, Waldemar Tisch, Raimund Walter und Stefanie Wolf. 5 Jahre: Werner Adam, Josef Arnrich, Stefan

Bachmann, Helmut Baubel, Michael Beck, Karlheinz Berkes, Volker Büttner, Max Dudyka, Ralf-Peter Eger, Ali

Farassat, Matthias Frank, Andreas Freitag, Lars Fröbel, Vasilij Galanin, Wilma Graupner, Ronny Grimm, Christian

Günther, Stefan Hauck, Jürgen Heil, Mihai Heinrich, Norbert Karl Heinrich, Andreas Heinz, Wilfried Helm, Jens

Hoffmann, Martin Hübner, Martin Jörger, Bernhard Kappes, Hartmut Karl, Michael Karl, Sebastian Klee, Dieter

Kremer, Uwe Laesecke, Rene Lang, Wolfram Lindner, Detlef Linne, Martin Lowien, Volodymyr Matviyenko, Lutz

Müllenberg, Martin Niebergall, Marco Nies, Kim-Alexander Ölscher, Mario Opitz, Ralf Pollmeier, Andreas

Posegga, Stefan Preis, Alexander Riva, André Rolle, Jörg Schäfer, Thilo Scheide, Uwe Schlenkrich, Maik Schoring,

Michael Schulz, Stefan Seng, Giuseppe Soddu, Sergej Sorokin, Peter Spies, Norbert Stolzenberg, Roman

Szawlowski, Daniel Theisenroth, Torsten Voß, Peter Weißenborn, Jürgen Winkler, Armin Wolf und Herbert Wolk.

Ruhestand: Norbert Reichenbach, Bernd Fuckel, Siegfried Gigerenzer, Hans-Günter Junges, Horst Klemm,

Wolfgang Kormann, Rudolf Kuhnert, Roland Luchscheider, Wolfgang Schmidt und Manfred Seebach.

Phil Langrock

(Vater: Danny Langrock)

Geburtsdatum: 13.07.2015

Gewicht: 2064 g

Größe: 47 cm

Nikoden Kowalczynski

(Vater: Marcin Kowalczynski)


Gewicht: 3700 g

Größe: 56 cm

Milan Mattis

(Mutter: Sarah Mattis)


Gewicht: 3870 g

Größe: 54 cm

Paul Höbler

(Mutter: Stefanie Buchwald)


Gewicht: 3140 g

Größe: 51 cm

Arne Mahret

(Mutter: Claudia Mahret)


Gewicht: 3650 g

Größe: 51 cm

Marcelina Kuberska

(Vater: Grzegorz Kuberski)


Gewicht: 4300 g

Größe: 58 cm

Unser RÜBSAM-Nachwuchs127 Jubilare hatte RÜBSAM im ver-

gangenen Jahr gezählt – diese stattli-

che Zahl musste natürlich gebührend

gefeiert werden. Bei einem festli-

chen Abend im Hotelpark Hohenroda

standen dann auch die zahlreichen

Rübsamer im Mittelpunkt, die sich

seit vielen Jahren für das Unterneh-

men starkmachen. Das RÜBSAM

Fachkräfte-Führungsteam um Frank

Bräutigam, Roland Jahn und Marga-

rita Depta begrüßte die Anwesenden

und dankte für die engagierte Mit-

arbeit in den zurückliegenden Jah-

ren. Für die treuen Rübsamer gab

es viele anerkennende Worte – so

wurde das „tolle Team“, der „große

Zusammenhalt“ und die „starke Ge-

meinschaft“ hervorgehoben. Auch

R+S-Vorstandsvorsitzender Markus

Röhner schloss sich den lobenden

Worten an und dankte den Jubilaren

für ihre Loyalität. Betriebsratsvorsit-

zende Susanne Hartmann hatte die

Moderation des Abends übernom-

men und konnte auf zwei besondere

Jubilare direkt im RÜBSAM-Manage-

ment hinweisen: Geschäftsführer

Frank Bräutigam ist seit 25 Jahren

bei RÜBSAM beschäftigt, Prokuris-

tin Margarita Depta seit 10 Jahren.

Weiterhin für 25 Jahre Betriebs-

zugehörigkeit bei RÜBSAM geehrt

wurden Enrico Franke, Jutta Hack,

Fred Kürschner, Uwe Nahrstedt,

Harro Otto und Rene Wassermann.

Gratulationen zum 20-Jährigen gab

es für Detlef Anton, Michael Rübsam

und Marco Ullrich. Sie alle wurden

von Frank Bräutigam und Roland

Jahn sowie den entsprechenden

Abteilungsleitern beglückwünscht.

Diese zeichneten auch die Jubilare

für 15, 10 und 5 Jahre bei RÜBSAM

aus sowie die Mitarbeiter, die in den

verdienten Ruhestand verabschiedet

wurden. Nach einem ausgiebigen

Abendessen durfte bis in die frühen

Morgenstunden gefeiert werden.

Die Band „Migo & Lena“ spielte zur

Unterhaltung – später griffen das

bewährte „RÜBSAM-Duo“, Thomas

Hörschelmann und Maik Schoring,

beide diesmal selbst Jubilare, zu

Mundharmonika und Gitarre. „Es

war ein toller Abend mit wunder-

barer Atmosphäre“, resümierte

Geschäftsführer Frank Bräutigam.

127 langjährige RÜBSAM-Mitarbeiter bei Jubiläumsfeierin Hohenroda geehrt

Viel Lob für ein „tolles Team“

Die Jubilare hatten viel Spaß bei der gemeinsamen Jubiläumsfeier.

Wir sind stolz auf unser

großartiges Team


den spezifischen Anforderungen

unserer Kunden mit einer entspre-

chenden Lösung zu begegnen, egal

ob es sich um das Einfrieren von

Blutplasma, das Gefriertrocknen

von Arzneimitteln oder das Konser-

vieren von Impfstoffen handelt“,

sagt Dr. rer. nat. Alexander Hof, Mit-

glied der Geschäftsleitung. „In der

kontinuierlichen Zusammenarbeit

sehen wir große Vorteile, schließ-

lich wissen die RÜBSAM-Mitarbei-

ter längst, um was es geht, und sie

kennen unsere Qualitätskriterien.“

Wer sich in den Produktionshallen

von HOF umsieht, entdeckt riesige

Anlagen, die sich über drei Stockwer-

ke erstrecken. „Von der Idee über

die Erstellung bis zur Inbetriebnah-

me der Anlage beim Kunden verge-

hen bis zu drei Jahre“, gibt Holger

Prinz, HOF-Verantwortlicher für den

Bereich Service und Montage in der

Kältetechnik, einen Einblick in die

Dimensionen von Aufträgen, wie

sie aus der Pharma-Industrie, aber

etwa auch von Automobil-Herstellern

kommen. „Die Anlagen werden bei

uns erstellt und dem Kunden dann

voll funktionsfähig präsentiert. Ist

bei uns im Werk alles freigegeben,

demontieren wir sämtliche Einzel-

teile und bauen sie im Kundenbe-

trieb wieder auf.“ Allein für die Fer-

tigstellung am Zielort planen die

HOF-Experten teilweise ein ganzes

Jahr ein. Qualität ist schließlich

oberstes Gebot. Die RÜBSAM-Mit-

arbeiter sind gerne mit von der Par-

tie und freuen sich auch 2016 auf

viele weitere spannende Aufträge.

Kontinuierliche

Zusammenarbeit Zahlen – Daten – Fakten

Das 1988 gegründete Un-

ternehmen für Vakuum- und

Kältetechnik mit Sitz im hes-

sischen Lohra hat sich in

den nun mehr als 25 Jahren

Firmengeschichte stetig ver-

größert und kann inzwischen

über 250 Mitarbeiter zählen,

die innerhalb eines 12.500

Quadratmeter großen Pro-

duktionsareals agieren. Den

engen Kontakt zu nationalen

wie internationalen Kunden

hält ein flexibles Service-

team, das die Anwender

von HOF-Systemen betreut.

WIG-Edelstahl-Schweißer bei der Fertigstellung von Anlagenteilen.

Geht es um hochwertige Gefrier-

trocknungsanlagen, Be- und Entla-

desysteme oder Einfrier- und Auftau-

geräte für die pharmazeutische und

biotechnologische Industrie, setzen

anspruchsvolle Kunden auf die HOF

Sonderanlagenbau GmbH in Lohra.

Höchste Qualität in allen Schritten

zeichnet das auf individuelle Lösun-

gen spezialisierte Unternehmen seit

seiner Gründung im Jahr 1988 aus:

von der Konzepterstellung über die

ausgereifte Planung bis zur gewis-

senhaften Produktion der maßge-

schneiderten Anlage, die durch ihre

Zuverlässigkeit überzeugt. Um die

Fertigung jederzeit sicherzustellen,

arbeitet HOF seit Februar 2014 mit

RÜBSAM Fachkräfte zusammen.

„Wir kamen über die Empfehlung

eines Partnerbetriebes zu RÜBSAM

Fachkräfte“, blickt Hans-Georg Hof,

Inhaber und Geschäftsführer von

HOF, auf die Anfänge der Koopera-

tion zurück. „Seitdem wird un-

ser Team in fast allen Bereichen

der Fertigung und Montage durch

RÜBSAM-Fachkräfte verstärkt. Käl-

teanlagenbauer und Kälteanlagen-

monteure, Elektriker, Schweißer und

Schlosser sind hier aktiv. Sowohl in

der Fertigung in den Werken Lohra

und Mornshausen als auch bei den

bundesweiten Montagen in den

Kundenbetrieben vor Ort schätzen

wir das qualifizierte Fachpersonal,

das in den verschiedensten Spezial-

gebieten tätig ist.“ Aktuell sind 15

Rübsamer in Lohra beschäftigt. Um

diese reibungslose Zusammenar-

beit zu gewährleisten, hat RÜBSAM

Fachkräfte von Anfang an detaillier-

te Analysen erstellt, um optimal auf

den spezialisierten Kundenbetrieb

einzugehen. „HOF Sonderanlagen-

bau realisiert aufwendige Lösun-

gen für die Pharma-Industrie“, sagt

Klaus-Peter Kekule, Kälteanlagen-

bauer-Meister und seit zehn Jahren

Abteilungsleiter für Kältetechnik

bei RÜBSAM Fachkräfte. „Natürlich

mussten wir erst einmal genau er-

mitteln, was für die komplizierten

Verfahren erforderlich ist, um dann

geeignete Monteure mit entspre-

chenden Qualifikationen für HOF aus-

zuwählen.“ Die partnerschaftliche

Zusammenarbeit wird von beiden

Seiten immer wieder gelobt. „Unsere

Leute sind sehr gut im HOF-Team inte-

griert und fühlen sich rundum wohl“,

gibt Klaus-Peter Kekule Rückmel-

dungen seiner Mitarbeiter wieder.

Auch 2016 wird die Partnerschaft

zwischen HOF Sonderanlagenbau

und RÜBSAM Fachkräfte fortgeführt,

„insbesondere wenn es darum geht,

HOF Sonderanlagenbau in Lohra arbeitet engmit RÜBSAM Fachkräfte zusammen

Spezialisierte Anlagen für die Pharma- und Biotech-Industrie

Das Hauptwerk von HOF im hessischen Lohra.

Unsere Leute sind

sehr gut im HOF-Team

integriert

Partner 25Partner24

Horizontal gebaute Gefriertrocknungsanlage.

Maximilian Pfeifer hatte nach dem

überraschenden Tod seines Vaters

Mathias Pfeifer im Juni 2014 die

Führung des Betriebs übernommen

und damit am Standort Gersfeld

über 250 Arbeitsplätze gesichert.

Zu tun gibt es dort jede Menge. Etwa

wenn es darum geht, zuvor gebo-

gene und aufgestauchte Biegeteile

nach Kundenvorgaben zu unlösba-

ren Baugruppen zusammenzufügen.

Oder komplexe Abgasklappen für

optimierte Akustik zu fertigen. GMW

stellt ebenfalls Drahtbiegeteile für

Abgashalterungen her – immer öfter

aus dickwandigen Rohren. Weiterer

typischer Auftrag: die Produktion

von Schalthebeln in großer Stück-

zahl. Zudem werden Drehteile mit

größeren Durchmessern, mit Außen-

oder Innenverzahnung, hergestellt.

„Und mit großer Wahrscheinlich-

keit stammt auch die Schaltstan-

ge im aktuellen VW-Golf aus der

Rhön“, sagt Jürgen Schleicher.

Für die hochpräzise spanende Be-

arbeitung verwenden die Experten

der Gersfelder Metallwaren CNC-ge-

steuerte Werkzeugmaschinen zum

Fräsen, Drehen und Schleifen. „Un-

sere Spezialität bei der umformen-

den Bearbeitung sind definierte Ma-

terialaufstauchungen – sowohl bei

dickwandigen Rohren als auch bei

Vollmaterial während des Biegepro-

zesses“, so der Produktionsleiter.

Für das nichtlösbare Fügen wird

bei GMW Schutzgasschweißen mit

Schweißzusatzstoffen angewendet.

„Um die zum Teil recht komplexen

dreidimensionalen Fügegeometrien

innerhalb der Toleranz zu errei-

chen, verwenden wir dafür eigens

entwickelte Schweißvorrichtungen.

Diese werden von unseren sehr er-

fahrenen Ingenieuren konstruiert

und im hauseigenen Vorrichtungs-

und Werkzeugbau hergestellt“,

erklärt Maximilian Pfeifer. Hierzu

sind erfahrene Handschweißer

nötig, die zum Beispiel fit sind im

WIG- oder MAG-Schweißverfahren –

wie etwa die drei Schweißer aus

dem Hause RÜBSAM Fachkräfte.

Vier RÜBSAM-Zerspaner ergänzen

das Team des werteorientierten Per-

sonalservices, das direkt im Gers-

felder Werk zum Einsatz kommt.

„Für diesen Auftrag werden Fach-

kräfte verlangt, die im Drei-Schicht-

System eingesetzt werden können“,

sagt Stephen Hundt, Kunden- und

Mitarbeiterbetreuer bei RÜBSAM

Fachkräfte. Und so wurde für die

Rübsamer kurzerhand die Übernach-

tung in einem 50 Meter entfernten

Gästehaus ermöglicht. „Alles klappt

prima. Die Zusammenarbeit fin-

det immer auf kurzem Dienstweg

und auf Augenhöhe statt“, so der

RÜBSAM-Betreuer. Und daran soll

sich auch in Zukunft nichts ändern –

da sind sich alle Beteiligten einig.

Auf kurzem

Dienstweg

Das Fertigen von Einzelteilen erfolgt mit kostengünstigen Werkzeugen.

„Präzision gibt es ganz oder gar

nicht“, sagt Maximilian Pfeifer, ge-

schäftsführender Gesellschafter der

Gersfelder Metallwaren GmbH

(GMW). Das Familienunternehmen

steht seit über 30 Jahren für innova-

tive Fertigungslösungen und gehört

heute zu den führenden Herstellern

von Montage- und Schweißbaugrup-

pen, Draht- und Rohrbiegeteilen

sowie Drehteilen in Deutschland.

Seit Mai 2014 wird der Betrieb

von sieben RÜBSAM-Mitarbeitern

im Bereich Schweißtechnik und in

der CNC-Zerspanung unterstützt.

„Unsere Fachkräfte sind sehr gut

aufgenommen worden und fühlen

sich in ihrem Arbeits-Einsatz voll an-

erkannt“, sagt RÜBSAM Fachkräfte-

Geschäftsführer Roland Jahn, ver-

antwortlich für den Industriebereich.

Das bestätigt GMW-Produktions-

leiter Jürgen Schleicher gern: „Die

RÜBSAM- und GMW-Kollegen begrü-

ßen sich beim Schichtwechsel per

Handschlag.“ Und auch Maximilian

Pfeifer kann nur Gutes berichten:

„Die Zusammenarbeit mit RÜBSAM

läuft sehr gut. Und so haben wir

für die Zukunft bereits weitere Pro-

jekte auf dieser Ebene geplant.“

Feinarbeit rund um Schweißtechnik, CNC-Zerspanung und noch viel mehr

Gersfelder Metallwaren und RÜBSAM – ein eingespieltes Team

Die Zusammenarbeit mit

RÜBSAM läuft sehr gut

Eigens entwickelte Schweißvorrichtungen für komplexe

dreidimensionale Fügegeometrien.

Zahlen – Daten – Fakten

Die Gersfelder Metallwaren

GmbH steht seit über 30

Jahren für innovative Ferti-

gungslösungen und gehört

heute zu den führenden

Herstellern von Montage-/

Schweißbaugruppen, Draht-/

Rohrbiegeteilen und Drehtei-

len in Deutschland. Von die-

sem langjährigen Know-how

profitieren Kunden aus der

Automobilindustrie, deren

Systemlieferanten und nam-

hafte Unternehmen aus der

Landmaschinenindustrie und

dem Maschinenbau. Auf einer

Produktionsfläche von rund

5.500 Quadratmetern fertigt

das Unternehmen im hessi-

schen Gersfeld Baugruppen

wie Schalthebel für Pkw und

Nutzfahrzeuge, Abgashalte-

rungen, Abgasklappen zur

Akustikoptimierung, Produk-

te für die Landmaschinenin-

dustrie und Antriebselemen-

te für die Roboterindustrie.

Partner 27Partner26

auch fünfmal erklärt, wenn es sein

musste.“ Schließlich sorgten Regen,

vorbeikommende Fahrradfahrer oder

Flugzeuge von oben für Störungen

im Bild. „Dann wurde unterbrochen.

Und teils sehr aufwendige Szenen

mussten neu gedreht werden.“

Michael Möller hatte Szenen unter-

halb des Hausener Rhönparkhotels

– im Wald und im freien Feld. Ein

bisschen „gefährlich“ war’s auch.

Als er das Rad von der Kutsche ab-

bauen musste, um es den Hang he-

runterrollen zu lassen. „Die Kutsche

stand am Hang und wurde mit Holz-

blöcken und Stangen hochgebockt,

die Pferde waren abgekoppelt. Die

Kutsche hätte jederzeit kippen und

umfallen können.“ Weitere Dreh-

orte für seine Kollegen waren der

Schlosspark Fulda, das Schloss

Fasanerie, die Ronneburg sowie

das Museumsdorf in Fladungen.

Beeindruckt hat den Hünfelder die

ganz besondere Stimmung beim

Dreh. „Man kannte sich vorher nicht,

und trotzdem war alles sehr locker

und unverkrampft. Ich hätte gerne

noch mehr Szenen gespielt, was bei

mir allerdings aufgrund meiner klei-

nen Kinder zeitlich schwierig war.“

Auch die extra angemietete Etage im

Rhönparkhotel für Maske und Kostü-

me sowie „riesige Räume voll mit Kos-

tümen und Requisiten“ waren für den

44-Jährigen mehr als interessant.

Gab es auch Wartezeiten? „Ja, eini-

ge“, sagt Michael Möller. „Vorherige

Szenen mussten beendet sein, bis

es wieder weiterging. Der Leerlauf

war aber nicht schlimm. Da wurde

auch mal Quatsch gemacht, und

wir hatten ausreichend Versorgung

in den Pausen.“ Mit den anderen

Komparsen war der Umgang ganz

locker, beschreibt der RÜBSAM-Mit-

arbeiter, „zwischen den professio-

nellen Schauspielern, wie zum Bei-

spiel Franz Dinda, Esther Schweins

oder Barbara Meier, und den Kom-

parsen wurden aber doch Unter-

schiede gemacht“. So hatten die

professionellen Schauspieler bei

Wind und Wetter auch Jackenträger,

die Laiendarsteller hingegen muss-

ten manchmal ein bisschen frieren.

Trotzdem würde Michael Möller gerne

noch einmal in die Filmwelt schnup-

pern. Und er hat bei „Siebenschön“

erkannt: „Schauspieler zu sein,

ist ein ernst zu nehmender Beruf.“

Da wurde auch mal

Quatsch gemacht

Schauspieler und Komparsen warten auf den Dreh der nächsten Szene.

Ob als Facility-Manager bei

RÜBSAM oder als Leibwache für

den König – Michael Möller nimmt

seine Aufgaben durchaus ernst.

Auch wenn es um das angemesse-

ne Outfit und die passende Frisur

geht. „Ich habe mich wie an Fasching

gefühlt“, sagt der Hünfelder und

lacht. Wenn er an die Dreharbeiten

zur Märchen-Verfilmung „Sieben-

schön“ zurückdenkt, sind da mehr

als sieben schöne Erinnerungen.

Allerdings war der Job als Kompar-

se auch ganz schön anstrengend.

An zwei von 16 Drehtagen war er

in Hausen in der Rhön dabei. „Ich

musste morgens um fünf Uhr zu-

hause los, um gegen sieben Uhr

mit der Maske fertig zu sein. Der

Drehtag endete um 23 Uhr“, so der

44-jährige Familienvater dreier Kin-

der. Wie er dazu kam, sich um eine

kleine Rolle bei der Verfilmung der

Geschichte um die schöne Bauers-

tochter, die sich in einen Prinz ver-

liebt, zu bewerben? „Eine Bekannte

hatte davon erzählt, dass bei ei-

nem Märchen Komparsen gesucht

werden. Ich hatte gleich Interesse

und dort angerufen – zwei Tage spä-

ter war dann schon Kostümprobe.

Eigentlich sollte Michael Möller den

Kaufmann spielen, „dann ist aber

doch die Stelle als Leibwache des Kö-

nigs dabei rausgekommen“, berich-

tet der Rübsamer. So begleitete er

die Kutsche und bewachte den König

in seinem Camp. „Der Blick hinter die

Kulissen war einfach toll, das ganze

Set sehr spannend.“ Und immer wa-

ren jede Menge Leute um ihn herum,

„zwischen 50 und 70 Personen“,

schätzt Michael Möller. „Neben den

Schauspielern noch Maskenbildner,

Friseure, Ankleidepersonal, Kame-

ramann, Regisseur, Tonassistent,

Catering-Mitarbeiter, der Vermie-

ter der Kutsche und der Pferde…“

Die Zusammenarbeit mit Regis-

seur Carsten Fiebeler fand der

RÜBSAM-Mitarbeiter richtig gut, „er

hat klare, freundliche Ansagen ge-

macht“. Allerdings waren sowohl Re-

gisseur als auch Kameramann sehr

perfektionistisch. „Die haben es

RÜBSAM-Mitarbeiter Michael Möller war Komparse bei der Verfilmung von „Siebenschön“

Märchenhafte Zeiten als königliche Leibwache

Der Blick hinter die

Kulissen war toll

Michael Möller in seiner Rolle als Leibwache... ...und privat.

Privat 29Privat28

Prägnant 31Prägnant30

Er hilft Bauherren und Betrieben

auf dem Weg in die Energieautar-

kie und berät Wirtschaft, Politik

wie Kommunen rund um Fragen der

energetischen Zukunftsgestaltung.

Seine Konzepte für das Wohnen

von morgen setzen auf den kosten-

freien und krisensicheren Rohstoff

Sonne: Professor Dipl.-Ing. Timo

Leukefeld ist gefragter Redner zu

Themen wie Energieversorgung und

Ressourcenmanagement – und am

17. März unter dem Motto „Intelli-

gent verschwenden – neue Wege

im Umgang mit Energie“ Gastrefe-

rent bei „RÜBSAM begeistert“ im

RÜBSAM Weiterbildungszentrum

(WBZ). Professor Dipl.-Ing. Timo

Leukefeld, „Energiebotschafter der

Bundesregierung“, versteht sich als

Mittler zwischen Forschung, Entwick-

lung und ausführendem Handwerk.

Auf zu neuen Zielen – RÜBSAM ex-

pandiert: Zu Beginn des Jahres wur-

den zwei neue Standorte in Lübeck

und Mannheim eröffnet, ein weite-

rer ist im Süden Deutschlands ge-

plant. „Sowohl in Lübeck als auch in

Mannheim gibt es bereits seit Jah-

ren zwei große Standorte von R+S,

deren Infrastruktur wir nun nutzen

werden“, berichtet RÜBSAM Fach-

kräfte-Geschäftsführer Roland Jahn.

Der Standort im Norden ist wichtig

aufgrund der Nähe zu den Werften.

„Wir haben dort bereits viele Kunden

und möchten unsere Kontakte aus-

weiten“, so Roland Jahn, „gerade

im Bereich der Schweißtechnik ist

die Nachfrage groß.“ In der Rhein-

Neckar-Region ist RÜBSAM ebenfalls

seit Jahren aktiv. „Wir haben dort

Partner in Handwerk und Industrie

und möchten auch dieses Ballungs-

gebiet stärker erschließen“, sagt


rer Frank Bräutigam. Dabei agieren

RÜBSAM Fachkräfte und RÜBSAM

Personalvermittlung (PV) stets Hand

in Hand. „Es ist immer einfacher,

Mitarbeiter aus der Region für die

Region zu gewinnen, wenn man vor

Ort ist“, betont RÜBSAM PV-Ge-

schäftsführer Matthias Predojevic.

„Außerdem möchten wir einfach nä-

her dran sein am Kunden“, ergänzt

Roland Jahn. An den neuen Stand-

orten sind bisherige wie neue Rüb-

samer beschäftigt, „wir sind gerade

dabei, die Teams aufzubauen“, so

der RÜBSAM Fachkräfte-Geschäfts-

führer. Das Ziel bis Ende 2016:

für Mannheim und Lübeck jeweils

30 neue Mitarbeiter einzustellen.

„RÜBSAM begeistert“ mit Professor Dipl.-Ing. Timo Leukefeld

Intelligent Energie verschwenden

Zwei neue RÜBSAM-Standorte in Lübeck und Mannheim / Expansion auch in Süddeutschland geplant

„Näher dran am Kunden“

Standorte des RÜBSAM Personalservice

Für den Kalender

„RÜBSAM begeistert“ am

17. März 2016, von 9 bis

16 Uhr, im RÜBSAM WBZ

in Petersberg: Neben Profes-

sor Dipl.-Ing. Timo Leukefeld

spricht Dr. jur. Hans-Michael

Dimanski zum Thema „In-

telligent vorbeugen – neue

Wege zur Haftungspräven-

tion durch Aufklärung und

Hinweise zu den allgemein

anerkannten Regeln der

Technik“. Anmeldung für

RÜBSAM-Kunden zur kosten-

freien Veranstaltung unter

[email protected].

Fulda

RÜBSAM Fachkräfte

Flemingstraße 20-22

36041 Fulda

Telefon: 0661/969 19 0

E-Mail: [email protected]

Frankfurt

Hanauer Landstraße 320

60314 Frankfurt/Main

Telefon: 069/403 568 80


Mannheim

Spreewaldallee 45

68309 Mannheim

Telefon: 0621/700 09 65


Fulda

RÜBSAM Personalvermittlung


36041 Fulda

Telefon: 0661/962 199 40


Erfurt

Alte Chaussee 87

99097 Erfurt-Waltersleben

Telefon: 0361/657 38 0


Lübeck

Schwertfegerstraße 12

23556 Lübeck

Telefon: 0451/890 08 50


Petersberg


Kreuzgrundweg 11

36100 Petersberg

Telefon: 0661/480 50 00


Bad Salzungen

Hersfelder Straße 2

36433 Bad Salzungen

Telefon: 03695/621 09 0


Lübeck

Schkeuditz (Leipzig)

Radebeul(Dresden)Erfurt

Fulda

Nürnberg

Freiburg

HanauHanau

Sörgenloch

(Mainz)

Remscheid

Mannheim

Lübeck

Erfurt

Fulda

Bad Salzungen

Frankfurt

Mannheim

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36100 Petersberg

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DER RÜBSAMER - R+S Group · weiter. „R+S ist in jedem Fall der richtige Partner“, bestätigt RÜBSAM Fachkräfte-Geschäftsführer Roland Jahn. „Wir haben eine gute gemein-same