DIE MÖGLICHKEITEN SIND GRENZENLOS... DIE MÖGLICHKEITEN SIND GRENZENLOS IHRE KARRIERE BEI uNS Employer_Branding_dt_i55_r12_COE.indd 1 24.02.14 16:02 WIR WEISEN …

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DIE MÖGLICHKEITEN SIND GRENZENLOSIHRE KARRIERE BEI uNS

Employer_Branding_dt_i55_r12_COE.indd 1 24.02.14 16:02

WIR WEISEN DEN WEG. SIE BESTIMMEN DIE RICHTuNG.



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INHALT 5 STARTPUNKT

6 IHR EINSTIEG IN DIE WELT DES BAUENS

8 CHANCEN DURCH AUS- UND WEITERBILDUNG

10 MENSCHEN BEI UNS

13 INTERVIEW MIT STRABAG SE VORSTANDSVORSITZENDEM THOMAS BIRTEL

15 IHRE FRAGEN AUF DEN PUNKT

Titelbild: Britta Gülland, Bauleiterin

Gewerk Alu-Glas-Fassaden,

Projekt DC Tower, Wien, Österreich

1 Autobahn M51, Dänemark


Saudi Arabien

Qatar

Oman

AbuDhabi

1www.strabag.dewww.zueblin.de


Saudi Arabien

Qatar

Oman

AbuDhabi

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STARTPuNKT

BEI uNS STEHEN IHNEN VIELE WEGE OFFENSeit 175 Jahren steht STRABAG für höchste Qualität rund um das Thema Bau. Ein Ruf, den wir der Innovationsfreude und der Einsatzbereitschaft von rund 73.100 motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an mehr als 500 Standorten weltweit verdanken. Ob Berufseinstieg oder berufliche Neuorientierung, die STRABAG Gruppe bietet eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten – abgestimmt auf die jeweiligen persönlichen Ziele. Ein vielseitiges Aus- und Weiterbildungssystem stellt sicher, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell gefördert und umfassend auf ihre Aufgaben vorbereitet werden. Für uns ist dies die beste Möglichkeit, für hochqualifizierten Nachwuchs zu sorgen: für unsere Arbeitneh-merinnen und Arbeitnehmer eine einmalige Chance, von der Erfahrung eines weltweit tätigen Technologiekonzerns zu profitieren. Stellen Sie die Weichen für Ihre Zukunft jetzt und bewerben Sie sich. In ter dis zi p li näre Teams, spannende Projekte, praxisorientierte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf Sie – und die Aussicht auf eine Karriere, je nach Wunsch international oder lokal.

BAuEN SIE IHRE KARRIERE AuF VIELFALT AuFSie streben eine Karriere in der Baubranche an – bei uns haben Sie alle Möglich-keiten, denn der Konzernverbund STRABAG SE vereint viele Disziplinen unter einem Dach. Das Leistungsspektrum umfasst neben dem Hoch-, Ingenieur-, Tunnel- und Verkehrswegebau auch alle Dienstleistungen rund um die Immobilie oder das Bauwerk. Dabei setzen wir auf die interdisziplinäre Zusammenarbeit unserer Fach-teams. Um unsere Baustellen mit Produkten zu versorgen, die unseren Ansprüchen an Qualität und Nachhaltigkeit entsprechen, unterhalten wir zudem ein dichtes Netz an Asphaltmischanlagen, Steinbrüchen sowie Sand- und Kiesgruben.

BEWERBEN SIE SICH JETZTSie wollen mehr über unsere aktuellen Stellenangebote erfahren? Auf unseren Homepages www.strabag.de und www.zueblin.de finden Sie detaillierte Informationen zu allen ausgeschriebenen Positionen. Haben Sie eine interessante Ausschreibung gefunden, so reichen Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Onlineformular ein. Natürlich sind auch Initiativbewerbungen via Onlineformular möglich.

1 Ausgehend von den Kernmärkten

Österreich und Deutschland ist

die STRABAG SE über ihre zahl-

reichen Tochtergesellschaften in allen

ost- und südosteuropäischen

Ländern, in ausgewählten Märkten

Westeuropas sowie auf der Arabischen

Halbinsel präsent.

AuF EINEN BLICK

• mehr als 175 Jahre Erfahrung

• unter den Top Fünf der euro-

päischen Bauunternehmen

• mehr als 500 Standorte weltweit

• Martkführerschaft in Österreich,

Deutschland, Polen, Tschechien,

der Slowakei, Ungarn, Slowenien,

Bulgarien und Kroatien

• mehr als 73.100 Mitarbeiterinnen

und Mitarbeiter weltweit

(Stand 2013)


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DER ERSTE SCHRITT: DAS PRAKTIKuMWann und wo kommt das Wissen aus dem Studium zum Einsatz? Diese Frage beantwortet ein mehrmonatiges Praktikum in unserem Unternehmen, für das Sie sich zeitgerecht vor dem gewünschten Startzeitpunkt bewerben sollten. So ermöglicht etwa unser Kompetenzzentrum, die Zentrale Technik, Studierenden oder Absolventinnen und Absolventen die Mitarbeit in den Bereichen Tief- und Tunnelbau, Konstruktiver Ingenieurbau, Schlüsselfertigbau, Technische Gebäude-ausrüstung und Fassadentechnik. Als Assistentin oder Assistent unserer Projekt-leitungen erhalten Sie umfassende Einblicke in die berufliche Praxis und viele Gelegenheiten, Ihr theoretisches Wissen anzuwenden und weiterzuentwickeln. Mit einem Praktikum, für das Sie idealerweise vier bis sechs Monate Zeit mitbringen, lernen Sie nicht nur spannende Projekte kennen, sondern legen auch den Grund-stein für Ihre Karriere: Zahlreiche unserer Praktikantinnen und Praktikanten sind heute fest angestellt und weltweit im Einsatz.

BEREIT FÜR DIE PRAXIS: DAS TRAINEEPROGRAMMUm Hochschulabsolventinnen und -absolventen optimal auf die Anforderungen ihrer künftigen Position vorzubereiten, bieten wir ein 11- bis 15-monatiges Traineeprogramm im technischen oder kaufmännischen Bereich an. Nach Abschluss Ihres Studiums haben Sie während diesem Traineeprogramm die Möglichkeit, die verschiedenen Organisationseinheiten kennenzulernen und sich – angeleitet von erfahrenen Fach- und Führungskräften – in unterschiedliche Geschäfts- und Aufgabenbereiche einzuarbeiten. Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen ergänzen den Traineeplan, zu dem auch ein mehrmonatiger Auslandsaufenthalt zählt. Begleitet werden Sie von persönlichen Mentorinnen oder Mentoren, die Ihnen während der gesamten Zeit zur Seite stehen und Ihnen regelmäßig Feedback geben. Nach dem erfolgreichen Abschluss unseres Traineeprogramms sind Sie bereit für eine verantwortungsvolle Position und den nächsten Schritt in Ihrer Karriere.

Kaufmännisches Traineeprogramm

Technisches Traineeprogramm

Baustelleneinsatz

Arbeits-vorbereitung

Beschaffung

Kalkulation

Traineezeit in Monaten

Baustelleneinsatz

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Controlling

Beschaffung Labor

Personal

Baumaschinen-technik

Ausland

Ausland

Finanz- undRechnungswesen

Im Juni 2013 hat unser Traineepro-

gramm die Auszeichnung für

karrierefördernde und faire Trainee-

programme erhalten.

Weitere Informationen zu dieser

Auszeichnung finden Sie unter:

www.absolventa.de/trainee-

auszeichnung

INFO

Hierbei handelt es sich um eine

beispielhafte Darstellung unseres

Traineeprogrammes. Die Stationen

können variieren. Hier sind nur die

Pflichtstationen dargestellt.

uNSER TRAINEEPROGRAMM



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IHR EINSTIEG IN DIE WELT DES BAuENS

DER KLASSIKER: DER DIREKTEINSTIEGSie haben bereits erste praktische Erfahrungen gesammelt oder möchten sich beruflich weiterentwickeln? Dann haben Sie die Möglichkeit, sich initiativ oder direkt auf eine der von uns ausgeschriebenen Positionen zu bewerben. Den Direkteinstieg erleichtern wir Ihnen mit entsprechenden Weiterbildungsmaßnahmen, die Ihnen das unternehmensspezifische Fachwissen vermitteln, das Sie für die anvisierte Position benötigen. Natürlich unterstützen erfahrene Kolleginnen, Kollegen und Führungskräfte Ihren Einstieg in unser Unternehmen.

DIE VORAuSSETZuNG: EINE BANDBREITE AN FÄHIGKEITENFachkräfte mit einer technischen oder kaufmännischen Ausbildung, mit Matura bzw. mit einem abgeschlossenen Studium der Studienrichtungen Bauingenieur-wesen, Gebäude- und Versorgungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre heißen wir bei uns herzlich willkommen. Mitbringen sollten Sie eine breitgefächerte, fundierte Ausbildung und praktische Erfahrungen im kaufmännischen oder technischen Bereich. Ebenso wichtig wie umfassendes Fachwissen sind uns Ihre persönlichen Eigenschaften. Eine verantwortungsvolle Position in unserem Unternehmen setzt – neben Selbstbewusstsein und Durch-setzungskraft – Teamfähigkeit und Fairness voraus. Um Problemstellungen schnell und sicher zu lösen, sollten Sie in der Lage sein, offen zu kommunizieren. Da in unserem Unternehmen stetig neue Aufgaben anfallen, legen wir auf eine schnelle Auffassungsgabe und Flexibilität wert. Dies gilt auch in Bezug auf den Standort: Als international tätiger Konzern wünschen wir uns reisebereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich im internationalen Umfeld gern und sicher bewegen.

Technikerin/Techniker, Kauffrau/Kaufmann, Polierin/Polier, Meisterin/Meister, Fachkraft

STRABAG SE Vorstand Unternehmens-/Zentral-/Konzernstabsbereichsleiterin Unternehmens-/Zentral-/Konzernstabsbereichsleiter

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Proj

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Bauleiterin/Bauleiter, Baukauffrau/Baukaufmann,Hauptpolierin/Hauptpolier, Obermeisterin/Obermeister,

Teamleiterin/Teamleiter, Specialist

Gruppenleiterin Gruppenleiter

ProjektleiterinProjektleiter

Expert

Bereichsleiterin Bereichsleiter

Senior Projektleiterin Senior Projektleiter

Senior Expert

Direktionsleiterin Direktionsleiter

Top Projektleiterin Top Projektleiter

Top Expert

uNSER KARRIEREMODELL

Neben einer klassischen Linien-

karriere, bei der die Führungs-

verantwortung im Vordergrund steht,

kann auch eine Projekt- oder eine

Expertkarriere eingeschlagen werden.

Der Unterschied zum Expert, die bzw.

der in der Regel eine hochwertige

Fachausbildung mitbringt und über

hervorragende Qualifikationen in ihrem

oder seinem speziellen Fachgebiet

verfügt, kann die Projektleiterin bzw.

der Projektleiter auf langjährige

Erfahrung im Bereich der Projekt-

abwicklung zurückgreifen.


Gruppendynamik-Workshop

die vielseitiGe projektleiterinder vielseitiGe projektleiter

modul 2Organisation und Führung

der Baustelle

modul 1Projektmanagement

FächerüberGreiFende projektarbeit

modul 6Arbeitsrecht und interkulturelle

Kompetenz

modul 3Kommunikation und Führung

modul 4Betriebswirtschaft

modul 5Contract Management und

teamconcept

CHANCEN DuRCH AuS- uND WEITERBILDuNG

KONZERN-AKADEMIEDie Konzern-Akademie bietet Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Seminare an, deren Inhalte auf den Bedarf des Konzerns abgestimmt sind. Seminare, die konzernspezifisches Know-how vermitteln, leiten interne Trainerinnen und Trainer. Für allgemeine und ergänzende Themen ziehen wir externe qualifizierte Vortragende hinzu.

SEMINARREIHE „ERFOLGREICHES BAuMANAGEMENT“Gruppenleiterinnen und Gruppenleiter sowie jene, die sich in diese Richtung entwickeln möchten, erhalten in der Schulungsreihe „Erfolgreiches Baumanagement“ die nötigen Fach-, Führungs- und Methodenkenntnisse, um die Leitungsposition erfolgreich auszufüllen.

LEHRGANG „DIE VIELSEITIGE PROJEKTLEITERIN/ DER VIELSEITIGE PROJEKTLEITER“Große Projekte verlangen „Multitasking“-Fähigkeiten. In Kooperation mit der FH Campus Wien bieten wir für unsere derzeitigen und künftigen Projektleiterinnen und Projektleiter eine Ausbildung an, die auf die Abwicklung von großen und mittleren Projekten im kaufmännischen und technischen Bereich vorbereitet. In sechs Modulen analysieren Teilnehmerinnen und Teilnehmer unter Anleitung von internen und externen Fach- und Führungskräften verschiedene Fallbeispiele. Jedes Modul schließt mit einer Prüfung und einem Zertifikat der FH Campus Wien ab, das von Bildungseinrichtungen in ganz Europa anerkannt wird.



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CHANCEN DuRCH AuS- uND WEITERBILDuNG

KARRIEREPLANuNG IM DIALOGWas möchten Sie erreichen? Diese Frage ist für Sie und für uns von großer Bedeutung. Einmal pro Jahr klären wir im persönlichen Gespräch zwischen Führungs-kraft und Mitarbeiterin oder Mitarbeiter, welche beruflichen Ziele wir gemeinsam verfolgen und wo wir Potenziale sehen. Dank dieses regelmäßigen Feedbacks haben Sie die Möglichkeit, Ihr Engagement in bestimmten Bereichen zu intensivieren und gegebenenfalls weitere Ziele zu definieren. Zusammen werden wir auf dieser Basis berufliche Qualifizierungsmaßnahmen festlegen und damit Ihre individuelle Entwick-lung fördern.

Natürlich möchten wir, dass die Potenziale und Kompetenzen unserer Mitarbeite-rinnen und Mitarbeiter erkannt und optimal eingesetzt werden. Dazu bedienen wir uns zusätzlich eines systematischen Potenzialmanagements. Es ermöglicht uns, Führungskräfte aus den eigenen Reihen auszubilden, die über das notwendige konzerninterne Know-how verfügen. Indem wir Schlüsselpositionen mit Menschen aus dem Konzern besetzen, stellen wir sicher, dass die Qualität unserer Leistung nachhaltig gewahrt bleibt und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern langfristig Chancen gesichert werden.

MEHR WISSEN, MEHR CHANCENDie STRABAG Gruppe ist ein dynamisches Unternehmen, das auch von seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein hohes Maß an Engagement erwartet. Mit unserem großen Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen wir Sie dabei, Ihr konzernspezifisches Wissen auszubauen und sich auf neue Positionen vorzubereiten.

Bereits seit mehreren Jahren zählen

wir zu den Toparbeitgeberinnen und

Toparbeitgebern in Deutschland und

Europa. In Deutschland erzielten wir

im Ranking 2013 der 100 Top-Arbeit-

geber die Ränge 23 (STRABAG) und

16 (Züblin).

INFO


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VON DER ONE-MAN-SHOW ZuR GROSSBAuSTELLENach Abschluss meines Studiums „Kulturtechnik und Wasserwirtschaft“ begann ich 1996 bei der STUAG Bau AG, die vier Jahre später in die STRABAG AG integriert wurde. Meine ersten Baustellen waren noch „One-Man-Shows“, und heute habe ich die Verantwortung über 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – in den Hauptphasen sogar über ein Baustellenteam mit bis zu 500 Personen.

Aus meiner Sicht ist ein Studienabschluss nicht unbedingt erforderlich, wenn auch vorteilhaft – vielmehr zählen Praxiserfahrungen und persönliche Stärken, wie z.B. die Fähigkeit, Gelerntes umzusetzen, Engagement und Flexibilität. Wir müssen uns jeden Tag auf neue Situationen einstellen – Entscheidungen müssen getroffen und auch verantwortet werden.

DuRCH VERÄNDERuNG BEITRÄGE LEISTENNach meinem Chemie-Studium bin ich zuerst in die Pharmaindustrie eingestiegen. Allerdings entsprach der Beruf „Chemikerin“ nicht meinen Vorstellungen – ich wollte mit Menschen zusammenarbeiten und etwas bewegen können. So beschloss ich, mich in Richtung Prozessoptimierung, Prozessmanagement und Lean-Manage-ment weiterzubilden. Ich übernahm die Leitung des Prozess Managements und auch die Strategieentwicklung.

Später kam der Wunsch hinzu, auch eine andere Branche kennenzulernen und so stieg ich in die Baubranche ein – allerdings führte mich mein Weg erst vor vier Jahren zur STRABAG. Angefangen im Bauprozessmanagement wechselte ich kurz darauf in eine operative Einheit. Hier kann ich näher mit Menschen zusam-menarbeiten und meinen Beitrag leisten.

„Ich versuche, das, was mich

tagtäglich bewegt, anzupassen, zu

verändern und weiter zu optimieren.“

(Margit Schlederer)

Im Jahr 2009 in den Bereich

Bauprozessmanagement

eingestiegen und mittlerweile

in einer operativen Einheit für

Prozessoptimierung verantwort-

lich.

„Ein richtig gutes Gefühl, wenn alles

gut organisiert ist und jeder weiß, was zu

tun ist.“ (Michael Stoifl)

seit 1996 im Konzern

angefangen als Techniker –

bereits seit 16 Jahren Projektleiter

mit rund 30 Mitarbeiterinnen und

Mitarbeitern



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MENSCHEN BEI uNS

„Unterschiedliche Alltagssituationen

bringen immer wieder neue Problematiken

mit sich, die individuelle Lösungen

erfordern – diese Herausforderungen

bringen extrem viel für die Persönlich-

keit.“ (Gerald Feilecker)

seit 2009 im Konzern

eingestiegen als Trainee

betreut heute internationale

Infrastrukturprojekte in

juristischen Angelegenheiten

HERAuSFORDERuNGEN BILDEN DIE PERSÖNLICHKEIT Meine ersten Einblicke in den Konzern konnte ich in meinem ersten Ferienjob bei STRABAG AG Straßenbau in Wels, Oberösterreich sammeln. Direkt am Bau lernte ich den Arbeitsalltag als Arbeiter kennen. Nach meinem Wirtschaftsrechtsstudium habe ich relativ schnell gewusst, dass ich bei STRABAG ins Trainee-Programm einsteigen möchte. Hier hatte ich die perfekte Gelegenheit, verschiedene Stationen des Unternehmens kennenzulernen. Heute betreue ich internationale Infrastruktur-projekte in juristischen Angelegenheiten.

Die unterschiedlichen Alltagssituationen stellen mich immer wieder vor neue Problematiken. Diese fordern unterschiedliche Herangehensweisen, und neue Ideen und Sichtweisen werden entwickelt. Ich habe gelernt, über den Tellerrand hinauszusehen. Das bringt extrem viel für die eigene Persönlichkeit.

TAGTÄGLICH WACHSENDE ERFOLGEDer Wunsch, einmal auf einer Baustelle zu arbeiten, entstand schon in frühen Jahren – mein Onkel nahm mich damals immer auf Baustellen mit, und ich bin seitdem von den Prozessen fasziniert. So war ein Baumanagementstudium für mich naheliegend. Nach zahlreichen Praktika und einem Auslandssemester in Irland, stieg ich ins Trainee-Programm bei Züblin ein und schloss auch erfolgreich den Lehrgang „die vielseitige Projektleiterin“ ab. Anfangs bekam ich natürlich kleinere Projekte anvertraut – perfekt zum Lernen. Mittlerweile habe ich die kaufmännische Verantwortung über ein € 300 Mio.-Großprojekt.

Auf der Baustelle erleben wir tagtäglich, wie das Projekt vorangeht und wächst. Wenn ich zum Fenster hinaussehe, sehe ich was wir machen und wofür es gut ist.

„Auf der Baustelle kann ich sehen,

was wir machen und wofür es gut ist.“

(Julia Schrempf)

Im Jahr 2007 ins Trainee-

Programm des Konzerns

eingetreten

betreut ein € 300 Mio.-Großprojekt


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WIR BAuEN AuF QuALIFIKATION. uND GuTE TEAMS.



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„FÜR ENGAGIERTE MITARBEITER-INNEN uND MITARBEITER SIND DIE MÖGLICHKEITEN GRENZENLOS“ Herr Birtel, welche Maßnahmen ergreifen STRABAG und Züblin, um den stark wachsenden Fach- und Führungskräftebedarf zu decken?Bereits im vergangenen Jahr haben wir den Personalmarketingprozess in den unterschiedlichen Konzernländern vereinheitlicht. Auch im Zuge einer Employer Branding-Initiative haben wir weitere Maßnahmen definiert, um uns als Arbeit-geberin für Absolventinnen und Absolventen von z. B. berufsbildenden Schulen oder Universitäten noch attraktiver zu präsentieren.

Welche Rolle spielen bei Ihrer Planung Frauen?Wir sind sehr daran interessiert, mehr Frauen für die Baubranche zu begeistern. Einerseits, weil eine Chancengleichheit aus Gründen der Fairness geboten ist, andererseits, weil es aus ökonomischer Sicht Vorteile bringt. Die Erfahrung hat gezeigt, dass Führungsteams, die aus Männern und Frauen bestehen, die besseren Ergebnisse erreichen.

Warum ist das Interesse von Frauen für die Baubranche bislang eher verhalten?Die Baubranche hat den Ruf, männerdominiert und aufgrund nicht planbarer Arbeitszeiten wenig familienfreundlich zu sein. Gesellschaftliche Klischees, dass Frauen weniger technikaffin sind, tragen möglicherweise auch dazu bei, dass sich weniger Frauen für diesen Berufszweig entscheiden. Gerade mal 20 Prozent der Absolventinnen und Absolventen technischer Hochschulausbildungen sind weiblich. Dies führt unweigerlich zu einem Mangel an weiblichen Nachwuchs-führungskräften – ein Umstand, den wir sehr bedauern.

Wie setzen Sie intern das Vorhaben, mehr Frauen zu beschäftigen, um?Bei der Suche nach geeignetem Personal sprechen wir Frauen gezielt an. In unserem Potenzialmanagement berücksichtigen wir ohnehin Frauen und Männer gleicher-maßen. Nicht das Geschlecht ist für uns entscheidend, sondern die Qualität der Leistung. In puncto Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind sowohl Männer als auch Frauen betroffen. Eine Karriere zu verfolgen bedeutet für viele, kaum Zeit für die Familie zu haben. Unsere Unternehmenskultur sieht vor, dass wir ein ‚Entweder- oder‘ durch ein ‚Sowohl-als-auch‘ ersetzen.

Planen Sie, im Unternehmen eine feste Frauenquote einzuführen?Wir möchten den Frauenanteil steigern, so viel ist sicher. Das bedeutet, dass wir den Anteil der Frauen im Konzern, der aktuell 13 % und im Management 8 % aus- macht, jährlich steigern. Um dieses Ziel zu unterstreichen, haben wir im April 2013 die UN Women’s Empowerment Principles – die „Grundsätze zur Stärkung der Frauen im Unternehmen“ – unterschrieben. Mindestens ebenso wichtig erscheint es uns jedoch, branchenweit ein Beispiel zu geben, wie sich Rahmenbedingungen so verändern lassen, dass die Baubranche für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Familie attraktiv wird.

Welchen Tipp geben Sie Neulingen in der Baubranche?Ob Frau oder Mann, generell gilt: Tu‘ das, was Dir Freude bereitet, dann wirst Du auch gut sein und aus Deinem Beruf Kraft und Motivation schöpfen. Für engagierte Menschen sind die Möglichkeiten grenzenlos.

Im Interview: Thomas Birtel,

Vorstandsvorsitzender der STRABAG SE

1 v.l.n.r.: Julia Schrempf,

Jörg Schreiber, Christian Dickmanns


1www.strabag.dewww.zueblin.de


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IHRE FRAGEN AuF DEN PuNKT

Welche Studienrichtung sollte ich gewählt haben?Vorzugsweise Bauingenieurwesen (alle Fachrichtungen), aber das hängt natürlich vom Einsatzgebiet ab. Auch ein Studium der Gebäude- und Versorgungstechnik, der Betriebswirtschaftslehre, des Wirtschaftsingenieurwesens oder ein Jura-Studium kann die Eintrittskarte in den Konzern sein. Oder in begrenztem Umfang auch die Fachrichtungen Architektur, Maschinenbau und Elektrotechnik.

Wo kann ich mich über offene Stellen informieren?Auf unseren Webseiten www.strabag.de und www.zueblin.de unter der Rubrik „Karriere“. Hier können Sie eine länderspezifische Suche nach technischen oder kaufmännischen Positionen und offenen Traineestellen oder Praktikumplätzen starten.

Soll ich mich initiativ oder auf eine konkrete Stelle bewerben?Interessieren Sie sich für mehrere Stellenausschreibungen, können Sie sich über unser Online-Formular auf mehrere Positionen bewerben. Sollte nicht die passende Stelle für Sie dabei sein, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung unter Angabe Ihrer konkreten Tätigkeitswünsche (Bereich, Region). Die entsprechenden Kontakt-daten finden Sie auf unserer Homepage unter der Rubrik „Karriere“.

Wie soll ich mich bewerben?Am besten nutzen Sie für Ihre Bewerbung das Online-Bewerbungstool auf unserer Webseite in der Rubrik „Karriere“. Sie werden zur Schnellsuche weitergeleitet, die Sie nach Tätigkeitsbereich, Einsatzort oder durch eine Freitexteingabe spezifizieren können. Haben Sie sich für eine Stelle entschieden, genügt ein Klick auf „Bewerben“ und es kann mit der Eingabe Ihrer persönlichen Daten losgehen. Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse lassen sich problemlos als Anhang versenden.

Gibt es vorab Ansprechpartner, um sich genauer über das Traineeprogramm oder den Direkteinstieg zu informieren?Bei unseren konkreten Stellenausschreibungen wird Ihnen immer eine Ansprech-partnerin oder ein Ansprechpartner genannt. Für allgemeine Informationen rund um das Thema „Traineeprogramm“ stehen Ihnen unsere Personalreferentin oder unser Personalreferent zur Verfügung.

Ist der Auslandseinsatz während des Traineeprogramms verpflichtend oder optional?Der Auslandseinsatz ist fester Bestandteil des Traineeprogramms. Dieser bietet Ihnen die einmalige Chance, in einem internationalen Umfeld Ihren fachlichen und persönlichen Horizont zu erweitern.

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Sie an?Wir bieten Ihnen über unser zentrales firmeninternes Schulungsprogramm und über verschiedene externe Seminaranbieter ein umfangreiches Weiterbildungsangebot an. Im Rahmen des Traineeprogramms erstellen Sie – gemeinsam mit Ihrer Mentorin oder Ihrem Mentor – Ihren individuellen Seminarplan. Bestehende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besprechen im jährlichen Mitarbeitergespräch mit Ihrer Führungs-kraft die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten. So werden Ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen gezielt geschult und weiterentwickelt.

1 Julia Schrempf und

Andreas Hessler

Wir suchen stets engagierte und

qualifizierte Mitarbeiterinnen und

Mitarbeiter. Prüfen Sie im Schnell-

test, ob Sie die Qualifikationen und

Fähigkeiten für eine Karriere bei

uns mitbringen.

• abgeschlossene Ausbildung,

Studienabschluss Bauingenieur-

wesen, Gebäude- und Versor-

gungstechnik, Wirtschafts-

ingenieurwesen oder Betriebs-

wirtschaftslehre• praktische Erfahrung• analytische und kommunikative

Fähigkeiten• unternehmerisches Denken und

Handeln• Flexibilität angesichts wechselnder

Situationen und Aufgaben• Teamgeist• Durchsetzungskraft• schnelle Auffassungsgabe• gute Englischkenntnisse• Reisebereitschaft

CHECKLISTE FÜR IHRE BEWERBuNG


STRABAG AG, Human Resource DevelopmentSiegburger Str. 241, 50679 Köln, Tel. +49 221 [email protected], www.strabag.de

Ed. Züblin AG, Human Resource DevelopmentAlbstadtweg 3, 70567 Stuttgart, Tel. +49 711 [email protected], www.zueblin.de 02

/201

4/3.

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Documents

DIE MÖGLICHKEITEN SIND GRENZENLOS... DIE MÖGLICHKEITEN SIND GRENZENLOS IHRE KARRIERE BEI uNS Employer_Branding_dt_i55_r12_COE.indd 1 24.02.14 16:02 WIR WEISEN …