14 HamburgerAbendblatt wreitag, 30. September 2016 15HAMBURG

Da ogra der tadtit zu rfo g

HAMBURG :: Der Senatsetzt auf eine maßgeschnei-derte Vermittlung, um mehrFlüchtlinge in Arbeit zu brin-gen. In der Anlaufstelle desProjekts „W.I.R – work andintegration for refugees“ bie-ten Vertreter der Behörden,der Handels- und Hand-werkskammer am Millerntoreine individuelle Beratung fürAsylbewerber, die noch nichtKunden der Jobcenter sind.Ziel ist es, die Integration inArbeitsmarkt und Studium zubeschleunigen.

Bislang haben die Mit-arbeiter im Projekt mehr als2000 Flüchtlinge befragt. Eine2000 Flüchtlinge befragt. Eine

Auswertung für die Hälfte der Kunden(siehe auch Grafik Seite 15) ergab, dassdie Flüchtlinge in Handwerk undDienstleistung vielfältige Erfahrungenmitbringen. Von den 1076 ausgewerte-ten Fällen konnten nach Senatsangabenbis August lediglich 17 in ein Praktikum,drei in eine Ausbildung und neun in eineBeschäftigung vermittelt werden. „Er-folge werden noch auf sich warten las-sen“, heißt es aus dem Senatsumfeld.

Das Projekt gilt dennoch bundes-weit als mögliches Mustermodell. Zu-sätzlich zu „W.I.R“ soll die Jugend-berufsagentur systematisch Flüchtlingezwischen 18 und 25 Jahren betreuen.Bürgermeister Olaf Scholz (SPD) wirktselbst zentral an den Planungen zurArbeitsmarktintegration mit.Arbeitsmarktintegration mit.

Unternehmen wollen Flüchtlinge gernqualifizieren, können aber die Betreuunghäufig nicht leisten. Und die großen Fir-men könnten das, aber sie wollen undbrauchen erst fertige Arbeitskräfte.“ EinDilemma.

19.30 Uhr, die Sonne hat den Adolf-Schäfer-Saal brutal aufgeheizt. EinigeFirmen haben von ihren Erfahrungen be-richtet, die Spedition Hartrodt, dazu ha-ben sie weitere Unternehmen aus demUmland eingeladen. Es kann funktionie-ren, wenn man sich traut, hat auch Wil-lem van der Schalk gerufen. Die Unter-nehmen müssten ihre Erwartungen ab-senken, vielleicht so etwas wie eine„Ausbildung light“ anbieten. Sie gewän-nen im Gegenzug motivierte Kräfte.

Die Experten stehen bereit, an Steh-tischen mit weißen Hussen hinten imSaal, die Arbeitsagentur, der Chef desProgramms „W.I.R“, eine Ehrenamt-liche, die 500 Flüchtlinge in der Karteihat, manche mit Erfahrungen im Schiffs-verkehr. Einige bleiben stehen, angereg-te Gespräche, vielleicht der Beginn einesRucks. Der Großteil rauscht an den Ti-schen vorbei. An der Bar ist es kühler.

Die Arbeits ermittler:Tomisla Brcic und die 23.000 Puzzle

Er hat das Büro fast kahl gelassen, keinePoster, keine persönlichen Fotos. To-mislav Brčić (33) zeigt auf den schwar-zen Stuhl rechts. „Das zählt, da muss ichauf Augenhöhe sein.“ Er hat eine glatteFreundlichkeit, samtene Stimme. To-mislav Brčić dreht sich lächelnd und be-zieht Stellung an seinem Terminal. Manwill ihn kneifen, weil diese Fassade dochnicht echt sein kann.

Sieben Termine heute. Keine Pause.Vier Migranten, drei Flüchtlinge. Einersitzt vor der Tür. Pünktlich. Flüchtlingenehmen neun von zehn ihrer Terminewahr, hat ein Kollege ausgerechnet.Deutsche Kunden nur sieben. „Ich muss-te noch nie einen Flüchtling sanktionie-ren“, sagt Tomislav Brčić. Das Geredevon den „Integrationsverweigerern“ istfür die Stammtische. In den Büros derJobcenter wartet die echte Arbeit.

Eigentlich haben die Vermittler alleMöglichkeiten. „Geld spielt gar keineRolle derzeit“, sagt eine Arbeitsvermitt-lerin. Wegen der Flüchtlinge wollen dieJobcenter in diesem Jahr 216 neue Mit-arbeiter einstellen. Der Bund erhöht denEtat und die Fördermittel für 2016 um18 Millionen Euro. Die Stadt legt Förder-und Ausbildungsprogramme von weitmehr als 20 Millionen Euro auf. Das gehtaus internen Papieren der Verwaltunghervor, die dem Abendblatt vorliegen.

CHRISTOPH HEINEMANN

Zum Glück hat es am En-de geklappt. Millionentalentierte junge Leutemussten fliehen, vielekamen nach Hamburgund erhielten einenNeustart. Die Firmenbrauchten Fachkräfte,

sonst wäre es bergab gegangen, nun ha-sonst wäre es bergab gegangen, nun ha-ben sie Mitarbeiter, die können und diebrennen. Der Bürgermeister hat gesagt,„wir können das schaffen“, und alle ha-ben es geschafft. Aus Flüchtlingen wur-den Fachkräfte. Hamburg hat profitiert.

So sollte diese Geschichte eigentlichbeginnen.

Vielleicht ist es zu früh. Vielleichtwar es nie mehr als eine schöne Idee.

Die Jobcenter erwachen um 7.55 Uhrwie große Maschinen zum Leben. Zwei

Die Serie

Teil 1 Wieschaffen„wir“dieIntegration?

Teil 2 WassichFlüchtlingeinHamburgerhoffen

Teil 3 Schule–derKönigswegzurIntegration?

Teil 4 Sprachkurse– einchaotischesSystem

Teil 5 Hochschule– dersteinigeWegzumStudiumHochschule– dersteinigeWegzumStudium

Teil 6 Arbeitsmarkt– wasdieFlüchtlingekönnen

Teil 7 Berufsleben– ganzbesondereKollegen

Teil8 Sozialwesen–dasRisikoderTraumata

Teil 9 Sicherheit–wasFlüchtlingezuStraftatentreibt

Teil 10 Stadtentwicklung– dieneuenSiedlungen

HintergründezumThemaimInternetunter:

www.abendblatt.de/fluechtlinge

Serie: Wie die

Flüchtlinge Hamburg

verändern – Teil 6

Sie sind moti iert, die

Unternehmen haben

Bedarf, der Staat

in estiert massi . Dochin estiert massi . Doch

bei der Vermittlung on

wlüchtlingen in rbeit

ha t es. arum

Die wachkräfteon irgend ann

DasHandwerkgehört bereits zuden Profiteuren

Viele wlüchtlinge bringen gute

wähigkeitenmit. Be erber

erden zur Probearbeit geladen

HAMBURG :: Die Handwerkskammersieht gute Chancen, durch die Flüchtlin-ge den sich andeutenden Mangel anFachkräften und Auszubildenden in derZukunft zu lindern. „Die handwerkli-chen Fähigkeiten der Flüchtlinge sinddurchweg solide bis gut“, sagt GesineKeßler-Mohr, Bereichsleiterin der Kam-mer für die Fachkräftesicherung. Diegrößte Aufgabe sei, die jungen Flücht-linge mit deutschen Maschinen undTechniken vertraut zu machen. „In ihrerHeimat haben einige noch mit Maschi-nen gearbeitet, die 15 bis 20 Jahre hinterden deutschen Standards liegen.“

Nach einer internen Auswertung,die dem Abendblatt vorliegt, haben sichim ersten Halbjahr 2016 bereits 100Handwerker aus den vier häufigstenHerkunftsländern (Syrien, Afghanistan,Iran, Irak) zur Anerkennung ihrer Berufebei der Kammer gemeldet. Im Jahr 2015erhielten 28 Menschen aus diesen Län-dern eine formale Berufsanerkennung,drei davon als Meister. Zusätzlich habenmindestens 50 Flüchtlinge seit Anfang2015 eine Ausbildung in HamburgerHandwerksbetrieben begonnen, schätztdie Kammer.

Im Vergleich zu anderen Wirt-schaftszweigen ist die Anerkennung derBerufsbilder im Handwerk deutlichleichter. Zunächst werden anhand vonZeugnissen die einzelnen Fähigkeitenverglichen. Sollte ein Bewerber keineDokumente mit sich führen, wird in derRegel eine mehrtägige praktische Prü-fung der Fähigkeiten veranlasst – beiTischlern etwa im Sägen und dem Ferti-gen von Möbelstücken. Die Prüfungenwerden in regulären Betrieben von je-weiligen Fachmeistern oder am Elbcam-pus, dem Fortbildungszentrum fürHandwerker, abgenommen.

Durch eine sogenannte Anpassungs-qualifizierung wird der Mangel an tech-nischen Fähigkeiten meist im Rahmeneines verlängerten Praktikums aufge-holt. Dies wird in etwa der Hälfte derFälle veranlasst. Innerhalb von etwaeinem Jahr werden aus den Flüchtlingenso im Durchschnitt anerkannte Hand-werksgesellen und -meister.

Videos und Bilder sollen die Erkennung

der Talente erbessern

Um das Können der Flüchtlinge in Ham-burg für alle Berufsgruppen besser zu er-fassen, setzt die Bundesagentur fürArbeit (BA) auch Hoffnung auf Video-und Bildertests. Wenn etwa ein Flücht-ling angibt, Kfz-Mechaniker zu sein, sollihmmöglichst bald nach der Ankunft einVideo vom Austausch einer Zündkerzevorgespielt werden – und der Bewerberdazu urteilen, ob das Vorgehen auf demFilm richtig ist. Das System soll für mehrals 15 Berufsgruppen bis zum Jahres-wechsel funktionstüchtig sein und denProzess der Integration beschleunigen.

Laut dem BA-Vorstand und ehemali-gem Hamburger Sozialsenator DetlefScheele musste für die Flüchtlinge, dieoft nur ein Handyfoto ihrer Abschlüssebei sich tragen, erst ein neues System er-funden werden. „Positiv ist: Die meistenFlüchtlinge sind vergleichsweise jung,nämlich unter 35 Jahre“, sagte Scheeledem Abendblatt. Auch bei Vorkenntnis-sen dauert die Anerkennung von Ab-schlüssen aufgrund der sprachlichen De-fizite oft mehr als zwei Jahre. Die Stu-dienabschlüsse sind oft nichtvergleichbar. „Die Investition in dieQualifikation lohnt sich. Aber sie dauerteben mehrere Jahre“, so Scheele. (crh)

Willem an der Schalk leitet die Großspedition A. Hartrodt mit 1900

Mitarbeitern und ill die Beschäftigung on wlüchtlingen fördern Stelling

Security-Männer mit sehr alten HandysamGürtel bauen sich auf, die Nummern-tafel blinkt und findet ihren Takt, Holz-stühle quietschen, „Wartebereich I“. DerArbeitsvermittler Tomislav Brčić sitztschon lange im Büro, er trägt ein modi-sches Hemd und ein stählernes Lächeln.Sein Job ist kompliziert geworden. SeineChefin sagt, er leiste Großartiges. Natür-lich ist da Druck.

„Im besten Fall ein neues Wirt-„Im besten Fall ein neues Wirt-schaftswunder“, „ein spürbarer Beitraggegen den Fachkräftemangel“, „ein Se-gen für Unternehmen“, so sprachen dieBosse von DA -Konzernen wie Daimler,die Handelskammern, Politiker. Ein Jahr

ist das her. Heute sagt das kaum jemandmehr. Heute sitzen Beamte in Abend-runden, sprechen über mäßig laufendeFörderprojekte und stoßen gleich dienächsten an. Heute sind 15.000 Flücht-linge schon Kunden der Jobcenter, biszum Ende des kommenden Jahres wer-den es 23.000 sein, so die Prognose.

Schaffen wir das? Viele Flüchtlingewaren Fachkräfte, aber das ist lange her.

Nur ein Teil möchte es wieder sein. DieUnternehmen suchen, in der Pflege, imHandwerk, dem Handel, der Logistik,aber sagen, es werde ihnen schwer ge-macht. Und Menschen wie TomislavBrčić mühen sich mit ihren Kunden, indenen sie ein riesiges Potenzial sehen.

Die wlüchtlinge:Wo, bitte, geht es hier

zumGeheimdienst?

Osama Ismael hat einen Wunsch, bevorOsama Ismael hat einen Wunsch, bevores losgeht. Der 25-Jährige hat sich einenes losgeht. Der 25-Jährige hat sich einenKinnbart zugelegt und ein SurfershirtKinnbart zugelegt und ein Surfershirtübergeworfen, er sieht etwas verkleidetübergeworfen, er sieht etwas verkleidetaus. „Ich will unbedingt arbeiten, aberaus. „Ich will unbedingt arbeiten, abererst muss der Name weg“, sagt er. Eineerst muss der Name weg“, sagt er. Eineformelle Änderung. Nicht mehr Osama,formelle Änderung. Nicht mehr Osama,das klingt nach 11. September. Einfachdas klingt nach 11. September. EinfachSam. Ein neuer Mensch. Er lacht.Sam. Ein neuer Mensch. Er lacht.

In Syrien hat er Archäologie stu-In Syrien hat er Archäologie stu-diert, gearbeitet. Sam Ismael hat Horn-diert, gearbeitet. Sam Ismael hat Horn-haut an den Händen. Und seine Zeugnis-haut an den Händen. Und seine Zeugnis-se mitgebracht. Damit ist er die Ausnah-se mitgebracht. Damit ist er die Ausnah-me: Zwar hat die Hälfte der Flüchtlingeme: Zwar hat die Hälfte der Flüchtlingein Hamburg einige Berufserfahrung, aberin Hamburg einige Berufserfahrung, abernur 13 Prozent haben einen Berufsab-nur 13 Prozent haben einen Berufsab-schluss oder ein Studium. Dennoch gibtschluss oder ein Studium. Dennoch gibtes Fachkräfte unter ihnen: acht Pflege-es Fachkräfte unter ihnen: acht Pflege-kräfte, 30 Ärzte und 48 Ingenieure auskräfte, 30 Ärzte und 48 Ingenieure ausSyrien, dem Irak, dem Iran und Afgha-Syrien, dem Irak, dem Iran und Afgha-nistan haben nach Abendblatt-Recher-nistan haben nach Abendblatt-Recher-chen seit 2015 bei Kammern und Behör-chen seit 2015 bei Kammern und Behör-den ihren Beruf eintragen lassen.den ihren Beruf eintragen lassen.

In diesen Jobs gibt es klare Regeln,In diesen Jobs gibt es klare Regeln,Anträge, ein Verfahren. Der Großteil derAnträge, ein Verfahren. Der Großteil derFlüchtlinge landet bei der Zentralen An-Flüchtlinge landet bei der Zentralen An-laufstelle Anerkennung der Diakonielaufstelle Anerkennung der Diakonie(ZAA) und dem Projekt „W.I.R“ der(ZAA) und dem Projekt „W.I.R“ derStadt. In kleinen Büros befragen sie dieStadt. In kleinen Büros befragen sie dieKunden im Akkord. Die Zwischenbilanz:Kunden im Akkord. Die Zwischenbilanz:58 Lehrer, vier Dozenten, zehn Autome-58 Lehrer, vier Dozenten, zehn Autome-chaniker, sieben Manager, elf PC-Spezia-chaniker, sieben Manager, elf PC-Spezia-listen, zwei Hirten, vier Architekten undlisten, zwei Hirten, vier Architekten undein Fußballprofi (siehe Grafik Seite 15).ein Fußballprofi (siehe Grafik Seite 15).Viel Dienstleistung und Handwerk. DieViel Dienstleistung und Handwerk. Dieganze Bandbreite von Bauer bis Be-ganze Bandbreite von Bauer bis Be-triebsleiter. Aber etwa zwei Drittel wa-triebsleiter. Aber etwa zwei Drittel wa-ren nach den bisherigen Daten der Job-ren nach den bisherigen Daten der Job-center in ihrer Heimat Helfer, nur jedercenter in ihrer Heimat Helfer, nur jederFünfte ein Spezialist.

Nun sollen Menschen wie Sam Is-Nun sollen Menschen wie Sam Is-mael in das deutsche System gepresstmael in das deutsche System gepresstwerden, „da fangen die Herausforderun-werden, „da fangen die Herausforderun-gen an“, sagt Jobcenter-Chef Dirk Hey-gen an“, sagt Jobcenter-Chef Dirk Hey-den. Die Abschlüsse sind anders, dieden. Die Abschlüsse sind anders, dieStandards sind anders, vom Berufsall-Standards sind anders, vom Berufsall-tag will er gar nicht erst anfangen.tag will er gar nicht erst anfangen.„ Viele haben keine klas-„ Viele haben keine klas-

sische Ausbildungabsolviert“,

sagt Heyden.Dazu kommt dasDazu kommt das

Sprachproblem.Sprachproblem.Auch Traumata. UndAuch Traumata. Und

kulturelle Unterschiede.kulturelle Unterschiede.„Es ist bei einigen Berufsbil-„Es ist bei einigen Berufsbil-

dern schwer, ein vergleichbare Be-dern schwer, ein vergleichbare Be-schäftigung auf dem deutschen Markt zuschäftigung auf dem deutschen Markt zufinden“, sagt Heyden. Im Frühjahrfinden“, sagt Heyden. Im Frühjahrschlendert ein älterer Mann in die An-schlendert ein älterer Mann in die An-erkennungsstelle, Afghane, Bart. Er haterkennungsstelle, Afghane, Bart. Er hat25 Jahre für den Geheimdienst gearbei-25 Jahre für den Geheimdienst gearbei-tet, jetzt hätte er gern einen Job. „Wotet, jetzt hätte er gern einen Job. „Wowollen Sie so jemanden hinschicken?“,wollen Sie so jemanden hinschicken?“,sagt ein Mitarbeiter. „Da kommt mansagt ein Mitarbeiter. „Da kommt manschön ins Stammeln.“

Die meisten Flüchtlinge werdenDie meisten Flüchtlinge werdenwieder bei null anfangen müssen. Daswieder bei null anfangen müssen. Daskann auch eine Chance sein. „In Syrienkann auch eine Chance sein. „In Syrienstudiert man nicht, was man will, son-studiert man nicht, was man will, son-dern schreibt zehn Fächer auf eine Lis-dern schreibt zehn Fächer auf eine Lis-te“, sagt der Flüchtling Mahmood Zako,te“, sagt der Flüchtling Mahmood Zako,26 Jahre, treues Lächeln. Er schrieb da-26 Jahre, treues Lächeln. Er schrieb da-mals neunmal Medizin und Ingenieur-mals neunmal Medizin und Ingenieur-wesen und einmal Zahntechnik, um diewesen und einmal Zahntechnik, um dieListe vollzumachen. Mahmood Zako istListe vollzumachen. Mahmood Zako istheute Zahntechniker. „Wir können unsheute Zahntechniker. „Wir können unsin Hamburg neu erfinden“, sagt er. „Aberin Hamburg neu erfinden“, sagt er. „Aberdiese Freiheit ist auch einschüchternd,diese Freiheit ist auch einschüchternd,die Möglichkeiten erschlagen uns.“die Möglichkeiten erschlagen uns.“

Und der Weg zur Wiedergeburt istUnd der Weg zur Wiedergeburt istweit. Im besten Fall dauert es fünf Jahreweit. Im besten Fall dauert es fünf Jahrezurück oder hin zur Fachkraft, schätztzurück oder hin zur Fachkraft, schätztdie Arbeitsagentur: zwei Jahre Deutschdie Arbeitsagentur: zwei Jahre Deutsch

lernen, drei Jahre Aus- oder Weiterbil-dung. „Wenn wir das schaffen, wäre dasschon top“, sagt Rainer Schulz, Chef desHamburger Instituts für berufliche Bil-dung (HIBB).

In den Zielmarken der Stadt ist ein-gepreist, dass einige auf der Strecke blei-ben werden. In fünf Jahren sollen 50Prozent der Flüchtlinge eine möglichstqualifizierte Arbeit haben. In zehn Jah-ren 70 Prozent. So lief es nach der letz-ten Flüchtlingswelle der 90er. Der Restblieb über. Bei allen potenziellen Be-schäftigten unter den 45.600 Flüchtlin-gen in Hamburg kommen drei Hartz-IV-Bezieher auf einen Arbeitenden.

Mahmood Zako hat die erstenSchritte geschafft, Praktikum im Zahn-labor mit Perspektive. Wenn es gut läuft,gilt er in 14 Monaten auch in Deutsch-land als Fachkraft, er macht eine „An-passungsqualifizierung“, das war sokompliziert, wie es klingt. Den Traumvon Medizin und Ingenieur hat er wie-der abgelegt, es lockt gutes Geld. Geldfür eine eigeneWohnung.

Seine Nachbarn in der Unterkunftsuchen einfache Jobs, Hauptsache arbei-ten. Da sind noch Schulden bei denSchleppern und die Familien, die baldnachkommen sollen. In den Büros derJobcenter nennen sie das einen „enor-men Erwerbsdruck“, sie fürchten ihn.Mit jedem Monat in unqualifizierterArbeit sind die alten Abschlüsse wenigerwert. „Das ist die größte Gefahr für einegelungene Integration“, heißt es aus demSenat. Dass die Flüchtlinge überhauptkeine Fachkräfte werden wollen, eherTaxifahrer.

Sam Ismael träumt noch von einemJob als Archäologe, das wird er seinemArbeitsvermittler wieder sagen. „Wir ha-ben doch darüber gesprochen, dass dasganz schwer wird“, wird er hören. DieArbeitgeber nehmen nur deutsche Be-werber, das System sagt: null offene Stel-len im gesamten Land. Auch das mitdem Namen soll er sich überlegen, enor-mer Aufwand, Briefe an alle Behörden,neuer Pass. Der Flüchtling nickt. OsamaIsmael macht bald ein Praktikum imJobcenter.

Die Unternehmen:Da ist der Arbeitsunfall programmiert

Willem van der Schalk stürmt zum Pres-sesprecher, als stünde seine Spedition inFlammen. „Ich brauche nicht nur fünf,eher 20 Minuten“, sagt er, sein Scheitelwippt, er guckt durch eine randlose Bril-le. Nicht nur ein Grußwort, eher eineGrundsatzrede. Willem van der Schalkwill anpacken, motivieren. Ein Ruck inseiner Branche wäre jetzt nicht schlecht.

Der große Albert-Schäfer-Saal derHandelskammer ist prall gefüllt, Hostes-sen schwirren herum, Anzugträger grei-fen noch ein Getränk und plumpsen inschwere schwarze Lederstühle. Willemvan der Schalk spricht von Chancen, vonVerantwortung. Er hebt die Stimme:„Wir bei der Spedition Hardrodt habenVerantwortung erfüllt – und einen syri-schen Flüchtling als Auszubildendeneingestellt.“ Die Großspedition a. har-drodt beschäftigt 1900 Mitarbeiter.Kunstpause. Es gibt höflichen Applaus.

Es ist die erste Fachtagung einerHandelsbranche zum Thema Flüchtlin-ge, am 2. Juni, zehn Monate nach Beginnder Krise. „Logistik geht voran“, blinktüber Bildschirme am Rand. Vorangegan-gen ist bislang nicht viel. „Zuerst habenwir über Ausbildungsplätze geredet,jetzt fast nur noch über Praktika. Es isteine große Ernüchterung spürbar“, sagtArmin Grams, Leiter der Berufsbildungin der Handelskammer. Viele Unterneh-mer im Saal gucken, als sollten sie einGerät kaufen, dessen Haltbarkeit sienicht kennen.

Willem van der Schalk will sie über-zeugen, er glaubt an eine „Win-win-Situ-ation“. Die Logistik gehört zu den Bran-

chen, die dringend Personal benötigt:Im Juli waren es laut Arbeitsagentur1800 offene Stellen in Hamburg, das Ge-sundheitswesen meldete mehr als 2000Jobs, das Handwerk 1200 und die Pro-duktion 4000 Stellen. Aber etwa 90 Pro-zent der Angebote bei der Agentur rich-ten sich beständig an Fach- und Füh-rungskräfte. Die Wirtschaft sucht genaudas Gegenteil dessen, was die Asylbe-werber zu bieten haben (siehe Grafik).

Geeignete Flüchtlinge zu finden sei„wie Angeln“, sagt ein Personalchef. Zu-erst haben die Kammern das große Netzausgeworfen, bei drei „Marktplätzen derBegegnung“. Jeweils 1000 Flüchtlingeund bis zu 80 Arbeitgeber bei einem Ter-min, großes Gewusel, viele Gespräche,am Ende wenig Abschlüsse. „Die Haupt-probleme sind die Sprache, und dieenorme Bürokratie“, sagt Armin Grams.Da müsse man den Unternehmen helfen.

Die Arbeitsagentur hat die Team-leiterin Regina Wittkamp zur Tagung ge-schickt, sie trägt Blazer und hat eine Prä-sentation dabei. „3x3 zur Integration“,das klingt schön einfach, sie breitet ru-hig alle Möglichkeiten aus. Ängste zunehmen ist ihre Mission. „Viele Unter-nehmen gehen beim Flüchtlingsthema

wegen Regelungen auf Distanz, die siegar nicht betreffen. Es muss alles mund-gerecht serviert werden“, sagt ein leiten-der Beamter.

Die Logistiker hören der Dame zu,machen Notizen. Viele Hürden werdenfallen, Flüchtlinge in Ausbildung erhal-ten einen sicheren Aufenthaltstitel, fürfünf Jahre. Fragen bleiben dennoch.„Was ist mit der Versicherung? Dasriecht nach Arbeitsunfall am Gabelstap-ler“, ruft ein Herr von rechts. Die Unru-he erstickt Regina Wittkamps Antwortfast. Glucksen und Raunen schallen imSaal gleichauf. Noch mehr als dieRechtslage interessiert die Firmen, waspassiert, wenn sie das Wagnis Flüchtlingwirklich eingehen. Bringen sie die Reli-gion mit zur Arbeit? Sind sie belastbar?Wie viel Betreuung brauchen sie?

Franca Boege von der Arbeitsagen-tur sagt im Plenum, man müsse sich imKlaren sein, dass schon eine Bewerbungfür Flüchtlinge ein gewaltiger Schritt ist.Wieder Unruhe, „und wer zahlt fürs Be-tüdeln?“, murmelt ein Mann in der dritt-letzten Reihe.

Vielleicht steckt da der Stock im Ge-triebe, sagt Armin Goos, Leiter des Job-center-Standorts in Altona. „Kleine

Nur ist das keine Garantie, Integra-tion lässt sich nicht kaufen. „Es gibt sehrviele Akteure, und fast alle haben Scheu-klappen auf“, sagt ein Vertrauter desBürgermeisters. „Die reine Lehre unddie Realität passen noch nicht zusam-men.“ Weil die Stadt zwar massiv inves-tiert, aber Flüchtlinge keine Sonderbe-handlung bekommen sollen – obwohlgenau das nötig wäre. Weil noch immerwichtige Fakten fehlen. Weil „die beruf-lichen Werdegänge der Flüchtlinge sel-ten gerade verlaufen“, wie Sönke Fock,Chef der Arbeitsagentur, sagt.

Hussein Arkas* (27) zwängt sichdurch die Tür, ein lächelnder Hüne imroten Holzfällerhemd. Wäre er ein Deut-scher, hätte Tomislav Brčić in der Regelalles auf einen Blick gehabt. Abschlüsse,Interessen, auch Talente. „Wir fangenbei Flüchtlingen immer bei null an“, sagtTomislav Brčić. Einige tauen schnell auf,manche Flüchtlinge sitzen noch nachMonaten wortkarg da, sagen Arbeitsver-mitlter. „Herzlich willkommen inDeutschland!“, sagt Tomislav Brčić jetztimmer, er glaubt, das ist ein Brustlöser.

Zu Hussein Arkas hat er einen Drahtgefunden, viel geredet, immer wieder ge-sagt, „ganz langsam, ganz langsam ma-chen.“ In seiner Freizeit besorgte Brčićihm eine Wohnung. „Wenn man sichsehr intensiv kümmert, gelingt Integra-tion“, sagt Tomislav Brčić. Er ist eine In-tegrationsfachkraft und hat 120 Kunden.Der Großteil der Arbeitsvermittler hatfast dreimal so viele. „Die Flüchtlingewollen, dass ich die Mutti bin und allesregele“, sagt eine seiner Kolleginnen.Das muss sie abwehren. „Wir bringen sienur den halbenWeg im Labyrinth.“

Bei Hussein Arkas zeichnen die An-gaben auf dem Bildschirm bereits einAuf und Ab. Sprachkurs, Fortbildung amFlughafen, bestanden. Aushilfe, Gepäckschleppen, beendet. Sprachkurs. Fortbil-dung zum Security-Mann, fast beendet,schriftlich bestanden, mündlich ver-geigt. Es reicht für einen richtigen Job inder Sicherheitsbranche. Nach vier Jah-ren in Hamburg beginnt sich das Puzzleeines neuen Lebens zu fügen. Eines vonbis zu 23.000.

Tomislav Brčić will noch mehr Lohnfür ihn herausholen, dem Arbeitgebereine Förderung vorschlagen, er hat üppi-ge Auswahl. „Das Portfolio ist schon fastzu groß“, sagt Tomislav Brčić, er breitetdie Arme aus. Oft muss er die Flüchtlin-ge vertrösten, erst selbst recherchieren,dann schickt er ein konkretes Angebotper Mail hinterher.

Für einen anderen Jobvermittler istdie größte Hürde, überhaupt so weit zu

kommen. „Die Arbeitgeber sagen alle, siewollen unbedingt Flüchtlinge einstel-len“, er formt mit den Händen ein Herz.„Wenn es konkret wird, sagen sie nicht,wie viele Stunden und in welchem Tätig-keitsbereich genau.“ An der Basis derArbeitsvermittler sind viele auf die Rolleder Wirtschaft nicht gut zu sprechen.„Da ist viel Show dabei und viele Feigen-blätter“, sagt der Arbeitsvermittler.

In Wilhelmsburg und Altona gehensie weiter in die Erstaufnahmen, kom-men selbst zu den Kunden, um alles zubeschleunigen. Eine Arbeitsgruppe sollden Kontakt zu den Arbeitgebern aus-bauen. Jobcenter-Chef Dirk Heydenspricht unablässig mit Firmenchefs, ernennt es die „Aufgabe der Dekade“, dieFlüchtlinge in Arbeit zu bringen – aberstatt die fehlenden Formalien zu bekla-gen, solle man die Talente sehen.

2900 Flüchtlinge haben seit demvergangenen Jahr einen Job gefunden,das haben sie nicht gern im Abendblattgelesen, es wirkte ein bisschen so, als lie-fen die Dinge schon. „Der Großteil derBetroffenen war schon mehrere Jahre inDeutschland“, sagt Arbeitsagentur-ChefSönke Fock. Von den Flüchtlingen ausden acht häufigsten Herkunftsländernhaben seit Jahresbeginn nur 1026 eineStelle bekommen, weniger als erhofft.Und es waren meist keine qualifiziertenJobs, nicht das, was man für sie anstrebt.

Der Traum von Flüchtlingen alsFachkräfte ging schon nach der Welleder 90er-Jahre kaum auf: Nur seltenarbeiteten Flüchtlinge in hoch qualifi-zierten Berufen, stellte das Institut fürArbeitsmarkt und Berufsforschung(IAB), die Forscher der Bundesagenturfür Arbeit, im Jahr 2014 fest.

Am Mittag kommt der letzte Kundedes Tages im Büro von Tomislav Brčić.Rany Mohammed* (31), Syrer, gemütli-cher Bauch, einen dicken Stapel Doku-mente dabei. Rany Mohammed hat denIntegrationskurs bestanden. Sein Bache-lorzeugnis übersetzen lassen, IT-Tech-nik, Bestnoten. Seine Bescheinigung vonMicrosoft aus dem Libanon dabei, da-rauf glitzern Logos und Siegel. „Mensch,Wahnsinn“, sagt Tomislav Brčić.

Rany Mohammed strahlt nicht zu-rück. Seine Gesichtszüge wackeln, dieAugen reißt er auf.

„Ich mache was anderes.“Was denn?„Putzen.“Putzen?„Ja. Ich habe Nachrichten gesehen.

Man muss verdienen, sonst wird derAufenthaltstitel nicht verlängert. MeineFamilie kommt nach. Ich will nicht zu-rück nach Syrien. Und für das Putzen ha-be ich schon einen Job.“

Tomislav Brčić rollt nach rechts,lehnt sich über den Tisch, seine Händewirbeln herum. „Hey, Sie müssen nichtzurück. Ich habe ein Praktikum für Sieorganisiert. Bei Otto. Als Informatiker.Die wollen Sie unbedingt kennenler-nen“, sagt Tomislav Brčić. „Es ist IhreEntscheidung. Aber Sie sind gut. MachenSie das, worin Sie gut sind. Es dauert et-was. That’s Germany.“

Rany Mohammed nickt, es arbeitetin ihm, er verengt die Augen. Er nimmtden Zettel mit der Telefonnummer undsagt, er müsse nachdenken.

Der nächste Termin im Jobcenterist in sechsWochen, 9 Uhr morgens.

*Name geändert

59Verkäufer

58Lehrer39

Schneider

36Landwirt-schaftlicheBerufe

5 Sportlehrer

2 Tätowierer

2 Hirten

1 Fußballprofi

36Kfz-Mechanikerund Lackierer

34Maler

25Bäckerund Köche

30Ärzte*

28selbstständigeHändler

16andereSelbstständige

10Bau-, Abteilungs-u. Betriebsleiter

7 Manager

1 Chefkoch

12Kranken- undAltenpfleger

12Apotheker

3Medizin- /Labortechniker

1 Veterinär

19Tischler

20Verwaltungs-mitarbeiter

48Ingenieure*

42Militärs

39Busfahrerund Chauffeure

14Securitys/Polizisten

13Computer-spezialisten

5 Juristen

4 Architekten

25Kellner

4

7 Aushilfen8 Erzieher

4Dozenten6 Küchen-

hilfen

Kassierer* von offiziellen Stellen anerkannt

Diese Berufe haben die Flüchtlinge angegebenDiese Berufe haben die Flüchtlinge angegeben

Aushilfen

Handwerk

Anzahl nach BranchenHandel/Dienstleistung

Verwaltung/BildungswesenBildungswesen

Gesund-heitswesen

SonstigeBerufe

Führungs-kräfte

der Flüchtlinge habenkeinen formalen Berufs-oder Uni-Abschluss

der im März 2016 ausge-schriebenen offenenStellen waren Fach- undFührungskräfte

87%

88%

Quelle: W.I.R/Ärztekammer/ZAA/BWFG/BA

Gra

fik:F

.Has

se

Der Vermittler Tomisla Br i c aus dem Jobcenter­Standort Wilhelmsburg

ersucht, wlüchtlinge in Arbeit zu bringen Marcelo Hernandez

Au

studierte Archäologe sama

S

Wilhelmsburg Hernandez

14 HamburgerAbendblatt* Sonnabend/Sonntag/Montag, 1./2./3. Oktober 2016HAMBURx

Abendblatt zu Terminen, als Flücht-lingsreporter, er berichtete mit leuch-tenden Augen aus dem Rathaus. Das di-cke Heft mit dem Antrag versteht ernicht. „Das war zu viel, ich habe kapitu-liert“, sagt Berj Baghdee. Er kam nie wie-der zum Arbeiten in die Redaktion.

Also neu anfangen im Beruf. BerjBaghdee ist Banker. Leitender Angestell-ter in Syrien, Bachelorabschluss. EineFachkraft. Über einen Kontakt bekommter ein Vorstellungsgespräch bei einergroßen Bank. Sie geben ihm ein Prakti-kum. In Lüneburg, zwei Stunden Fahrt,jeden Tag. Aber immerhin. Vielleicht dererste Schritt zurück nach oben.

Sein Arbeitsplatz liegt in einer Ni-sche. „Sie sagten: Herzlich willkommen,ganz toll“, sagt Berj. „Dann haben siemich einfach da sitzen lassen“. Berj hatsehr rasant Deutsch gelernt. Aber Kun-dengespräche trauen sie ihm nicht zu.Das Finanzsystem versteht er nichtmehr ganz, wie eine Erinnerung, dieeben noch da war und verraucht ist. Hil-fe bekommt er kaum, sagt Berj.

Vier Wochen starrt er die Einrich-tung und seinen Computerbildschirman. Dann glauben beide Seiten, dass mansich trennen sollte. Berj soll kündigen,habe der Filialleiter bestanden. „Dienächsten drei Monate habe ich mich mitPapierkram rumgeschlagen, damit meinGeld nicht gekürzt wird. Willkommen inDeutschland“. Eine Mitarbeiterin ausder Bankfiliale sagt, Berj habe sich viel-leicht etwas überschätzt.

Das Jobcenter schreibt ihm noch,alle paar Monate, „ich soll mich anstren-gen“. Berj ist es leid, sich wie ein Kind zufühlen. Wenn man ihmHilfe anbietet, ister schnell genervt, das sagten alle undhielten nichts. Er will sich einen Über-blick verschaffen über Studium oderFortbildung. Und dann entscheiden. Al-lein. „Bis dahin sollen mich alle in Ruhelassen“, sagt Berj Baghdee Sar.

Kantine der Stadtreinigung:Von der Küchenhilfe zur Küchenhilfe?

Michael Schellberg hat hohe Ehren fürseinen Job. Er war früher Chefkoch im

„Marriot“-Hotel, den Job als Kantinen-chef der Stadtreinigung nahm er aus fa-miliären Gründen an. Nun soll es eineverdammt gute Kantine sein. Schellbergträgt ein kariertes Hemd und hat ein Ge-müt, mit dem er gern Projekte angeht.„Wir stellen Flüchtlinge über den Durstein, einfach, damit überhaupt etwas pas-siert“, sagt er.

Die Einstellung von James Paw hatvolle fünf Monate gebraucht. RechtlicheFragen, Aufenthaltsstatus, Arbeitszei-ten, Sicherheit. Nun ist James Paw Kü-chenhilfe. „Es gibt in der Küche so vieleNationalitäten, und es ist rau, aber ichbin zum ersten Mal nicht der fremdeTyp“, sagt er. Der Ghanaer beschwertsich nie und trägt ein Lächeln im Speise-saal, hinter das man nicht gucken kann.

James Paw verdient 1900 Euro brut-to. Gutes Geld. Er hat eine Perspektive,sagt Michael Schellberg, er zeigte James,wie man Gurkensalat macht und ermun-tert ihn ständig, vorn im Verkauf zuarbeiten. „Wir könnten ihm eine Ausbil-dung als Koch ermöglichen“, sagt Mi-chael Schellberg. Wenn James dennschneller Deutsch lernt.

Ob er sich das vorstellen könne, hatSchellberg ihn neulich noch mal gefragt.Ein richtiger Beruf. Er wisse nicht, sagtJames Paw, das Gehalt schreckt ihn ab.Ein paar Hundert Euro seien wenig zumLeben, wenn man keine Unterstützunghat. Dann geht James Paw zurück in dieKüche und hilft beim Saubermachen.

Spedition Hartrodt:Und dann irft ihn die Sprache

plötzlich aus der Bahn

Der Syrer war umgänglich, gebildet, einTraumkandidat: „Wir erleben es selten,

dass ein Bewerber derart freundlich undmotiviert auftritt“, sagt Martin Argen-dorf, Personalmanager bei der Großspe-dition a. hartrodt. Abdulrahman war an-ders. Er begann im Februar eine kauf-männische Ausbildung. ErsteZuständigkeit: Luft- und Seetransportnach Vorderasien. Viel Kundenkontakt.Auch ein Heimspiel für den Azubi.

Das Einarbeiten dauert länger, inder Mittagspause geht Abdulrahmannicht gern in die Kantine, er betet lieber.Doch am Arbeitsplatz fühlt er sich wohl.Nach vier Monaten ist er angekommen,sagen die Kollegen. Der nächste Schrittist mehr Verantwortung. Kunden be-treuen. Aufträge aufnehmen, Fragen be-antworten, auf Deutsch, Englisch, Ara-bisch. Und bei allem die Ruhe bewahren.

„Seitdem haben wir ein Sprachpro-blem“, sagt Martin Argendorf. Ein deut-sches Fachwort reicht, etwa Luftver-kehrssteuer, „dann ist er verunsichertund verliert den Zusammenhang“. Ins-besondere in der Schule ist es so. Mah-mood hat Deutschlevel B1, rechtlich ge-nug für einen Ausbildungsplatz, aber zuwenig, wenn es in einem Kommunika-tionsberuf ernst wird.

Die Firma hat sich nach Sprachkur-sen für das C1-Niveau erkundigt, dieWartelisten sind lang. Und das Jobcen-ter zahlt nur bis B2. „Das könnten etwa2500 Euro Kosten für uns sein“, sagtMartin Argendorf. Oder mehrere Azubi-Gehälter. Er verstehe jetzt, warumFlüchtlinge im Handel wenig Chancenbekommen, auch wenn die Investitionsich lohne, sagt Argendorf.

Zietz Elektrotechnik:Bis der Musterschüler die Biegemacht

Zur Probe im Block House Jungfernstieg: Die S rerin Abeer (22, M.) mit Teamleiter Ma imilian Krüger und Restaurantchefin Sarah Pesditschek Marcelo Hernandez

2900 Flüchtlinge haben

einen Job gefunden. Viele

machen Praktika,

Minijobs, etliche eine

Ausbildung. Sechs wälle

zwischen Euphorie und

Ernüchterung

CHRISTOPH HEINEMANN

Noch immer nur dasMädchen. Statt fünfBewerbern ist nureine junge Frau ge-kommen. Die Pres-sedame lugt um dieEcke und die Filial-leiterin zur Prome-

nade, nichts, nur Abeer (22) vor der Türdes Block House, schon zehn nach zehn.Die Alsterfontäne sprudelt, Minuten zie-hen vorbei, Abeer scheint zu schrump-fen. „Dann los“, sagt die Chefin, sie istextra gekommen. Bist du aufgeregt?„Nein“, sagt Abeer. Sie umschlingt sichselbst, als gehe gleich alles zu Ende.

Heute kann ihre große Chance sein.Abeer war beim „Marktplatz der Begeg-nung“, wo Flüchtlinge auf Arbeitgebertreffen. Wo sich kleine Pulks bilden vorden Ständen von Kfz-Mechanikern, Fri-seuren und dem Optiker Fielmann.Abeer Haninou aus Syrien will in dieGastronomie. Sie hat englische Literaturstudiert, aber was zählt Shakespearejetzt noch. Sie trug sich in eine Liste ein.Probearbeit, fünf Flüchtlinge bei jedemTermin. Für einen Job als Servicekraft.Außer Abeer ist an diesem Freitag im Julikeiner der anderen gekommen.

Den großen Schritt sind seit Som-mer 2015 bereits 2900 Flüchtlinge inHamburg gegangen, davon die Hälfte ausHerkunftsländern wie Afghanistan, Sy-rien, Iran und Eritrea. Sie haben jetztArbeit – viele Minijobs, viele Praktika,etwa 350 Flüchtlinge machen eine Aus-bildung. Nicht immer der Beginn einerKarriere: Nach einer Studie des Institutsfür Arbeitsmarkt- und Berufsforschung(IAB) verdienten Flüchtlinge nach 10Jahren in Deutschland im Schnitt 1500Euro pro Monat (siehe Grafik Seite 15).Flüchtlinge „gehören zu den am schlech-testen verdienenden Gruppen amArbeitsmarkt“, schreiben die Forscher.

Am Anfang steht die Euphorie, auchdie Kammern drucken integrierteFlüchtlinge gern auf Großplakate. Dannkommt der Alltag, das Asylrecht sorgtimmer wieder für kleine Fallstricke, esbraucht viel Betreuung, eine Umgewöh-nung auf beiden Seiten. Wer Flüchtlingeund ihre Chefs besucht, erlebt Erfolgeund Ernüchterung bei dem Versuch, ausbesonderen Angestellten ganz normaleKollegen zu machen.

Berj Baghdee Sar:Ein Platz zum Lang eilen für die

wachkraft

Alles lief gut, bis zum großen Umschlagin der Post. Er verdiene mehrere Hun-dert Euro, schreibt das Jobcenter imFebruar. Er müsse ein Kleingewerbe an-melden. Berj Baghdee ging für das

Die neuenKollegen

Einige wlüchtlinge ollen sich in Deutschland selbstständig machen

Unter den inHamburg

lebenden wlüchtlingen sind

auch gestandene Unterneh­

mer. Einige on ihnen ollen

sichmit eigenen wirmen

ieder selbstständigma­

chen. Nach Angaben der

Handelskammer urden bis

zumSpätsommer sechs

wlüchtlinge konkret für den

Gründungsprozess beraten:

Sie ollen unter anderem

ein Lebensmittelgeschäft,

eine Produktionsfirma für

Nahrung und eine Logistikfir­

ma gründen. AlsMusterbei­

spiel für eine gelungene

Gründung gilt der syrische

wlüchtling wadi wriek, der seit

dem wrühjahrmit deutschen

Teilhabern das Eiscafé Eislie­

be in Rissen betreibt.

ImRegelfallmüssten die

wlüchtlinge erst erstehen,

elchen Gesetzen die Unter­

nehmer in Hamburg unterlie­

gen. „Sie sind es aus ihrer

Heimat eher ge ohnt, ein­

fach gründen zu können“,

sagt Toufic El Masri, Refe­

rent in der Abteilung „Mi­

grantische Unternehmen“

bei der Handelskammer.

Auch die wörder ege seien

den potenziellen Selbststän­

digen unbekannt, die ich­

tigste Voraussetzung bei den

bisherigen wällen aber gege­

ben: „Die wlüchtlinge bringen

denMummund dieMoti a­

tionmit, das ist der kritische

Moment im Gründungspro­

zess“, so El Masri, der die

Beratungen selbst ornimmt.

Warum er geflohen ist? „Taliban zu wer-den, war nicht mein Ding“, sagt AbedOryhakhil (20). Die letzten Jahre warenwie ein Traum, Dorfleben, Flucht, Ju-gendwohnung, dann Ausbildung, Elek-trik, seine Leidenschaft. „Wir hattenBauchgrummeln, aber er war sehr moti-viert“, sagen Martina Zietz und ArnoZietz, Chefs von 20 Mitarbeitern: „Esgab ehrlich gesagt keine herausstechen-den anderen Bewerber“. Die deutsche

James Pa arbeitet als Küchenhilfe bei

der Stadtreinigung Hernandez

Berj Baghdee Sar ar Banker und Re­

porter beim Abendblatt Michael Rauhe

HamburgerAbendblatt 15Sonnabend/Sonntag/Montag, 1./2./3. Oktober 2016 HAMBURG

Jugend hat nicht so Bock auf das Hand-werk. Das war Abeds Chance. Am ers-ten Tag auf der Baustelle rollt Abed sei-nen Gebetsteppich aus. Die älteren Ge-sellen sind irritiert. Sie müssen sich aufeine Sonderregel im Ramadan einigen,beim Firmengrillen an Halal-Fleischdenken. Das Ehepaar Zietz gibt ihmKinderbücher zum Deutschlernen undRatschläge, aber zum Glück hat Abednoch Betreuer. „Das ganze Drumhe-rum ist für einen kleinen Betrieb nichtzu stemmen“, sagt Martina Zietz.

Einige Monate, dann kennt Abeddie Abläufe, die Sicherheitsregeln, erhat ein Händchen für kleinste Elektro-teile. In der Berufsschulklasse ruft ergern Sprichwörter, „Keine Panik aufder Titanic“. Dann lachen alle. Abedfindet Freunde, eine Liebe, einen Ge-sellen, der ihn gern anleitet. Bei einemPR-Termin, erzählt Abed, schütteltihm Olaf Scholz fest die Hand. So kannIntegration funktionieren, habe derBürgermeister gesagt.

In der Ausländerbehörde sagen sieAbed Oryhakil, sie könnten nichts ma-chen. Er wird geduldet, sein Herkunfts-dorf in Afghanistan gilt als sicher. „DasRisiko, dass er einfach weggeschicktwird, bleibt immer da“, sagt MartinaZietz. Eine Gesetzesänderung greift fürAbed noch nicht.

In vier Monaten wird Abed 21 Jah-re alt. Dann muss er heraus aus seinerJugendwohnung. Er sucht eine Bleibe,aber wenn er von seinem Aufenthalts-titel erzählt, kommt es nicht einmal zueiner Besichtigung. „Ich stecke im Teu-felskreis“, sagt Abed, er versteht nicht,„was soll ich denn noch tun“.

Findet er keine Bleibe, müsste er ineine Unterkunft, wo es nachts laut istund die Zimmer enge Schläuche sind.Er könne so niemals für die Gesellen-prüfung lernen, seine Stimme verdun-kelt sich. Dann werde er die Ausbil-dung abbrechen. „Es geht nicht an-ders“. Das Ehepaar Zietz will denschlimmsten Fall abwenden, da kommtnoch Arbeit auf sie zu.

Postshop Spaldingstraße:Diese Kinder bleiben für immer Kinder

Ayhan Bashkan raucht eine starke Ziga-rette und schaut auf die Blechlawinevor seinem Laden. „Das hier ist ehrli-che Arbeit“, sagt er, Getränke verkau-fen und Pakete aushändigen, in einerHausschlucht an der dröhnenden Spal-dingstraße in Hammerbrook. Sein Va-ter war türkischer Gastarbeiter. „Wirkennen uns mit Ausländern aus, manmuss da anders zupacken.“

Sie haben Waris Baraki (18) alsAzubi eingestellt, vorher machte derAfghane nichts, nur rumhängen. DieBetreuer helfen ihm bei der Bewerbungzum Einzelhandelskaufmann im Post-shop. Am Anfang gibt es viel Ärger:Wa-ris will vorn am Verkauf stehen, drücktsich vorm Putzen, davor, die Zigarettenvom Bordstein aufzulesen. „Das ist fürmuslimische Männer gleich eineSchande, aber eben der Job. So gehtEinzelhandel“, sagt Waris Baraki.

Waris Baraki wird gern schnip-pisch im Laden, sagt oft „na und“, erriecht dick nach Parfüm. „Der Jungehat immer noch Probleme damit, sichzu konzentrieren, macht einfache Feh-ler“, sagt Ayhan Bashkan. Über denKrieg spricht Waris nie. Bashkan hateine andere Erklärung als seine Belas-tung: „Deutsche Jugendliche werdenirgendwann ins Wasser geschmissen,übernehmen Verantwortung. Dort drü-ben kriegen junge Männer den Respektgeschenkt und bleiben immer Kinder.“

So langsam, sagen die Chefs, hat esder Junge begriffen. Er wird jetzt an die

Geschäftswelt herangeführt, Buchhal-tung, Aufträge, seriöse Planung. Warissagt, er sei „ganz gut drin“, Schule läuftzwar schlecht, er hat etwa 500 Eurozum Leben und sagt, das reicht kaum.Ist er zufrieden? „Auf jeden Fall“, sagter, „ich fühle mich als Hamburger.“

Block House Jungfernstieg:Nun beginnt (k)ein neues Leben

Nach einer halben Stunde des Wartensauf die anderen Interessenten wird esder Chefin zu bunt. „Wir gehen malnach nebenan“, raunt sie Abeer zu. DieDelegation hat den Rundgang gemacht,Küche, Grillbereich, Lagerräume. „DasWichtigste am Getränkebüfett ist,freundlich zu sein und den Fragen derGäste zu antworten“, hat die Chefingesagt. Abeer nickte und hofft, dass daskeine Frage war.

Die beiden sind fünf Minuten weg,dann kommen sie wieder. „Ich glaube,wir können das versuchen“, sagt dieChefin. Es ist auf Englisch aus Abeerrausgeplatzt, dass sie schon in derGastronomie gearbeitet hat, im Caféihrer Eltern, dass sie wie besessenDeutsch lernt, von der Hotellerieträumt. „Ich will auch Gastfreund-schaft zurückgeben“, sagt sie späterund bemüht sich, nicht so kitschig da-bei zu klingen.

Beim Kaffee erzählen die Mitarbei-ter von ihrem Team, von einem beson-deren Gefühl, dem Familiencharakterim Block House. „Wir wollen auch ge-zielt neue Einflüsse, frische Blicke“,sagt der Teamleiter, für einen Momentist nicht mehr klar, wer hier der Bewer-ber, wer der Entscheider ist. Sie verein-baren einen Probetag, posieren für dieKamera, Abeer setzt sich in Szene.

Der Termin für ihren erstenArbeitstag ist eineWoche später, Abeerkommt nicht und meldet sich nichtkrank. Seitdem ist Funkstille. EineSprecherin sagt, niemand wisse, wasaus ihr geworden ist. „Es soll wohl ein-fach nicht jede gute Geschichte auchwahr werden.“

Die Serie

Teil 1 Wieschaffen„wir“dieIntegration?

Teil 2 WassichFlüchtlingeinHamburgerhoffen

Teil 3 Schule–derKönigswegzurIntegration?

Teil 4 Sprachkurse– einchaotischesSystem

Teil 5 Hochschule– dersteinigeWegzumStudiumHochschule– dersteinigeWegzumStudium

Teil 6 Arbeitsmarkt– wasdieFlüchtlingekönnen

Teil 7 Berufsleben– ganzbesondereKollegen

Teil8 Sozialwesen–dasRisikoderTraumata

Teil 9 Sicherheit–wasFlüchtlingezuStraftatentreibt

Teil 10 Stadtentwicklung– dieneuenSiedlungen

HintergründezumThemaimInternetunter:

www.abendblatt.de/fluechtlinge

Durchschnittsgehalt von Erwerbstätigen in Vollzeitpro Monat, in Euro

Wie viele Flüchtlinge aus nichteuro-päischen Herkunftsländern* einen Job gefunden habenOktober 2015 bis Septmeber 2016, nach Altersgruppen:

vö

22352001

1500

BevölkerungmitMigrations-hintergrund

F t inge

Quelle Agentur für Arbeit* Afghanistan, Eritrea, Iran, Nigeria, Pakistan, Somalia, Syrienrundungsbed. DifferenzenInfografik: F. Hasse

insgesamt: 1519

Männer: 1236

25 J. – unter 55 J.unter 25 Jahre 55 J. und älter

Frauen: 283

Flüchtlinge im JobFlüchtlinge im Job

76,4(1161)

5,0(76)

18,6(282)

19,7(244)

75,2(930)

5,0(62)

%(Anzahl)

%(Anzahl)

13,4(38)

81,6(231)

4,9(14)

%(Anzahl)

Elektriker­Azubi Abed Oryhakhil mit

Arno Zietz und Martina Zietz Magunia

Waris Baraki (r.) und Ayhan Bashkan

im Spalding Postshop Hernandez

Das Risiko, dass er einfachDas Risiko, dass er einfachweggeschickt wird,weggeschickt wird,

ist leider immer mit dabeiist leider immer mit dabei

Martina Zietz, Chefin einer

Elektrikerfirma über ihren Azubi

Säugling imKoffer entdecktNeben dem Kind lagen Knochen einer Babyleiche – vermeintliche Mutter in Haft

HANNOVER :: Ein grausames Verbre-chen schockiert Hannover: In einemKoffer in der Wohnung eines 19-Jährigenwurde ein Säugling entdeckt – undneben ihm Knochen einer Babyleiche.Der Säugling wurde ins Krankenhaus ge-bracht und ist nicht in Lebensgefahr, dievermeintliche Mutter wurde festgenom-men. Am Freitag erließ ein Richter Haft-befehl gegen die 22-jährige Frau.

Bereits Donnerstagmittag hatte der19-Jährige Rettungskräfte in den Stadt-teil Vahrenwald gerufen, als er das Babyin einem Koffer in seiner Wohnung ent-deckt hatte. Es wird vermutet, dass essich bei den Knochen um die Überresteeines Geschwisterchens des gerettetenMädchens handelt.

Die mutmaßliche Mutter war nichtin der Wohnung, als das kleine Mädchenentdeckt wurde. Sie wurde kurz daraufan ihrem Arbeitsplatz festgenommen.Sie macht, so hieß es, wie ihr Lebensge-fährte gerade eine Ausbildung. In ihrerVernehmung durch Kriminalbeamtemachte die Frau keine Aussage. Der 19-Jährige, der das Mädchen entdeckt hatte,blieb auf freien Fuß. Er konnte offenbarglaubhaft versichern, dass er vorhernichts von dem Kind geahnt hatte. Of-fenbar hatte seine Freundin, die als fülli-ger beschrieben wird, eine Schwanger-schaft verbergen können. Auch dieNachbarschaft in dem Haus, in das dasPärchen erst vor wenigen Monaten mitihrem Hund eingezogen war, hatte we-der etwas von der Schwangerschaft,noch von der Geburt mitbekommen.

Über die Hintergründe der Tat undetwaige Motive der Mutter ist bislangnichts bekannt. Die Polizei gab bis Frei-tagabend keine weiteren Einzelheitenbekannt.

Dass Frauen, die ein Kind getötethaben oder sterben ließen, zu Mehrfach-täterinnen werden, ist durchaus keinEinzelfall. Vor zwei Jahren etwa ent-deckte die Polizei im Hamburger Haupt-bahnhof die Leichen zweier Babys. Dietoten Säuglinge, die keine Zwillinge wa-

ren, lagen eingewickelt in Plastik ineinem Koffer, der in einem Schließfachdeponiert war. Die damals als Mutterfestgenommene Frau war der Polizei be-reits bekannt. Schon 2011 war gegen sieermittelt worden, nachdem ein von ihrgeborener Säugling tot auf einem Fried-hof gefunden wurde. Die Frau hatte be-hauptet, dass er bereits tot auf die Weltgekommen war. Das konnte, bedingtdurch den Verwesungszustand des Ba-bys, nicht widerlegt werden.

In Wallenfels in Oberfranken ent-deckte die Polizei vor knapp einem Jahrdie sterblichen Überreste von gleichacht Babys in einem Haus. Die Mutterwurde später wegen Totschlags in vierFällen zu 14 Jahren Haft verurteilt.

In Siegen waren es die Leichenzweier Babys, die im August 2014 ineiner Kühltruhe entdeckt wurden. DieMutter hatte später ausgesagt, dass sievon den Geburten „überrascht“ wordensei. Weil sie die Kinder nicht aktiv töteteund aussagte, dass sie nach kurzer Zeitvon selbst gestorben seien, wurde siewegen versuchten Totschlags verurteilt.Ausschlaggebend war auch in dem Fall,dass keine Todesursache mehr festge-stellt werden konnte.

Auch im aktuellen Fall dürfte esschwierig werden, bei einem skelettier-

ten Säugling herauszufinden, ob dasKind eine Totgeburt war. So käme alsTatvorwurf ein versuchtes Tötungsde-likt in Betracht. Gerichtsmedizineruntersuchen derzeit die Überreste. EinErgebnis wurde noch nicht bekannt.

In Hamburg wurde 2000 nach demFund von vier Babyleichen im Jahr zuvoreine der beiden bundesweit ersten soge-nannten Babyklappen eingerichtet. Inihr kann ein neugeborenes Kind anonymabgelegt werden. Dabei wird zeitversetztein stiller Alarm ausgelöst, der der Mut-ter die Möglichkeit gibt, unerkannt zuverschwinden, während ihr Kind ineinemWärmebettchen liegt.

Dass durch Babyklappen Kindstö-tungen verhindert werden, bezweifelnExperten. Seit der Einrichtung von Ba-byklappen, von denen es heute rund 100in ganz Deutschland gibt, ist die Zahl derKindstötungen oder Aussetzungen, essind etwa 30 im Jahr, nicht zurückgegan-gen. Eine Ursache für das Verhalten derMütter konnte nie wissenschaftlich er-gründet werden. In der Regel töteten dieMütter, die aus allen sozialen Schichtenund verschiedenen Altersgruppenstammten, ihre Kinder aktiv oder passivunmittelbar nach der Geburt. In so gutwie allen Fällen wurde die Schwanger-schaft vorher verdrängt oder verheim-licht. Geborene Kinder werden nicht an-genommen oder als „Sache“ angesehen.

2007 wurde in Hamburg im StadtteilOsdorf ein kurz zuvor geborenes Baby ineiner Tüte aus der zehnten Etage einesHochhauses geworfen. Es starb durchden Sturz. Die Mutter bezichtigte zu-nächst ihren verschwundenen Freundder Tat. Später wurde gegen sie Haftbe-fehl erlassen.

Das Strafrecht wertet die Tötungeines Kindes während oder unmittelbarnach der Geburt besonders. In der Regelwerden Frauen, denen so eine Tat nach-gewiesen wurde, wegen Totschlags ver-urteilt – dabei wird davon ausgegangen,dass sie sich in einem psychischen Aus-nahmezustand befanden

In diesem Haus im Stadtteil Vahren­

wald wurde das Baby entdeckt

ANZEIGEN-SONDERVERÖFFENTLICHUNG Krankenhaus Tabea

Zentrum für OrthopädischeChirurgie erneut vergrößert

Sie tragen nicht weniger als die ge-

samte Last unseres Lebens. Gerade

deshalb werden wir uns ihrer oft erst

bewusst, wenn Probleme entstehen.

Schmerzen in den Füßen und im Sprungge-

lenk gehören zu den häufigsten Leiden des

Menschen, mit denen er im Laufe seines

Lebens konfrontiert ist. „Dass wir unsere

Expertise in diesem Punkt erneut bündeln

und den Fokus auf die Fuß- und Sprungge-

lenkchirurgie vertiefen, gehört zum Profil

des Krankenhauses Tabea“, sagt Chefarzt

Dr. Jan-Hauke Jens und freut sich auf seinen

neuen leitenden Oberarzt Dr. Florian West-

phal. „Mit ihm gewinnen wir einen nach der

Gesellschaft für Fuß- und Sprunggelenkchir-

urgie (GFFC) zertifizierten Chirurgen, der das

gesamte Spektrum abdeckt und viel arthros-

kopische Erfahrung am oberen und unteren

Sprunggelenk mit in unser Team bringt“, so

der ärztliche Direktor Dr. Jens weiter.

Neben der differenzierten Vorfußchirur-

gie ist die komplexe Rückfußchirurgie ein

Schwerpunkt von Dr. Westphal. Sowohl die

Korrektur von Knicksenkfüßen und Hohlfüßen

als auch die Behandlung von Arthrose am

Sprunggelenk – Endoprothese sowie Verstei-

fungsoperation – bedarf einer jahrelangen

Erfahrung, um individuell das bestmögliche

Verfahren für den Patienten auszuwählen.

Wie seine Kollegen am Krankenhaus

Tabea hat Dr. Westphal auch die Auszeich-

nung zum Hauptoperateur im Endoprothetik-

Zentrum der Maximalversorgung, das zum

Wohl der Patienten ein objektives und

komplexes Qualitätsmanagement nachweist.

Gemeinsam mit seiner oberärztlichen Kol-

legin Dr. Verena Hilgen wird Dr. Westphal in

der damit erweiterten Abteilung für Endo-

prothetik und Gelenkchirurgie tätig sein.

„Wir im Krankenhaus Tabea favorisieren

bei infizierten Hüft- und Knie-Prothesen

– sofern es sich nicht um Problemkeime

handelt – den Wechsel in einer einzigen

Operation“, erläutert Chefarzt Dr. Christian

Friesecke, der neben der Primärendoprothe-

tik gemeinsam mit Dr. Jens diese besonders

komplizierten Eingriffe in der Blankeneser

Spezialklinik durchführt.

Eine weitere Spezialisierung des Kran-

kenhauses sind minimalinvasive arthrosko-

pische Operationen, darunter insbesondere

die Knorpelersatzverfahren, die nun mit

Dr. Westphal auch auf das Sprunggelenk

ausgeweitet werden können. Gemeinsam mit

seinem Kollegen Dr. Mathias Himmelspach,

Leiter der Sportorthopädie und arthrosko-

pischen Chirurgie, wird Dr. Westphal auch

im arthroskopischen Sektor interdisziplinäre

Anknüpfungspunkte finden und das Zentrum

für Orthopädische Chirurgie weiter vernetzen.

Krankenhaus Tabea:Behandlungsspektrum Fuß-und Sprunggelenkchirurgie

Fehlstellungen

(Korrekturverfahren)

• Hallux valgus

• Hammerzeh/Krallenzeh

• Knick-/Senk-/Spreizfuß

• Hohlfuß

Gelenkverschleiß

(gelenkerhaltende/gelenk-

versteifende Verfahren)

• Arthrose des Großzehen-

grundgelenks

• Arthrose des Sprunggelenks

(Endoprothese sowie

Versteifungsoperation –

ggf. arthroskopisch)

• Arthrosen des Mittelfußes

Osteochondrosis dissecans/

Knorpelschäden

• Arthroskopie oberes/unteres

Sprunggelenk

• Knorpelersatzverfahren (AMIC)

Sehnen- und Bandverletzungen/

Sportverletzungen

(Rekonstruktions-/

Korrekturverfahren)

• Tibialis-posterior-Syndrom

• Achillodynie

• Chronische Gelenkinstabilitäten,

z. B. Außenbandrekonstruktion

• Plantarfasziitis (Fersensporn)

• Haglundexostose

Rheumatische Fußdeformität

Posttraumatische Veränderungen

Nervenengpasssyndrom

•Morton-Neurom

• Tarsaltunnel-Syndrom

Das gesamte Leistungsspektrum

des Zentrums für Orthopädische

Chirurgie finden Sie im Internet:

> www.tabea-fachklinik.de

Kontakt:

Krankenhaus Tabea

Kösterbergstraße 32

22587 Hamburg-Blankenese

Tel.: 040 86692-245 und -241

E-Mail: info@tabea-krankenhaus.de

Die Experten für Orthopädische Chirurgie am Tabea Krankenhaus (v. l.): Dr. Florian Westphal

(Leiter Fußchirurgie), Dr. Jan-Hauke Jens (Chefarzt), Dr. Verena Hilgen (Oberärztin),

Dr. Mathias Himmelspach (Leiter Sportorthopädie) und Dr. Christian Friesecke (Chefarzt)

Dr. Florian Westphal istneuer Leiter der Fuß- undSprunggelenkchirurgieam Krankenhaus Tabea