Personalreferentin, juwi Holding AG

Personalauswahl im Young Professional Bereich

u.a. Videointerviews, Optimierung Praktikantenauswahl

Maren  Schneider    

Aufgaben  

Aktuelle Projekte

Best Practice zeitversetzte Videointerviews juwi Holding AG

Unternehmenskennzahlen: Juwi AG

heute ca. 1500 Mitarbeiter

Gründung 1996

VISION: 100% Energie aus erneuerbaren Energien

2011: > 1 Milliarde € Umsatz

➔  Expertennachwuchs für Juwi begeistern und durch spannende Praktika an das Unternehmen binden.

➔  über 200 Praktikantenstellen pro Jahr besetzen

... für 38 unterschiedliche Fachbereiche

Wie realisieren wir das optimal?

Frau Schneider, wo liegen die Herausforderungen der juwi Holding AG in der Rekrutierung von Young Professionals?

Effizienz

Was war Ihnen für den Recruitingprozess wichtig?

Qualität

&

Letztes Jahr (2012) – auf der Messe Personal SÜD

Wie sieht Ihr heutiger Rekrutierungsprozess mit zeitversetzten Videointerviews aus?

Lebenslaufanalyse  #  150  pro  Monat  

Videointerview  

#  70  pro  Monat  

Telefonat  /  persönliches  Gespräch  oder  direkte  Einstellung  

#  30  pro  Monat  

Welche Fragen beantworten die Kandidaten im zeitversetzten Videointerview?

Bi#e  stellen  Sie  sich  und  Ihren  bisherigen  Lebenslauf  kurz  vor.    Erläutern  Sie  auch,  warum  Sie  Ihr  PrakAkum  bei  Juwi  machen  möchten  und  was  Sie  bereits  über  Juwi  wissen.    

FRAGE 1:1 Bitte stellen Sie sich und Ihren bisherigen Lebenslauf kurz vor. Erläutern Sie auch, warum Sie Ihr Praktikum bei Juwi machen möchten und was Sie bereits über Juwi wissen.

Welchen  Beitrag  leisten  aus  Ihrer  Sicht  "Green  Buildings"  und  effiziente  Gebäudetechnik  zu  unserer  Unternehmensvision  –  100%  erneuerbare  Energien?  

Welche Fragen beantworten die Kandidaten im zeitversetzten Videointerview?

FRAGE 2:1 Welchen Beitrag leisten aus Ihrer Sicht "Green Buildings" und effiziente Gebäudetechnik zu unserer Unternehmensvision – 100% erneuerbare Energien?

Welche Kompetenzen bewerten Sie im zeitversetzten Videointerview?

Leistungs-­‐(moEvaEon)  …  kann  Passung  zu  juwi  konkret  und  nachvollziehbar  erläutern  und  setzt  sich  konkrete  Ziele  für  das  PrakDkum  

Teamfähigkeit  …  kann  eigenes  Verhalten    im  Team  nachvollziehbar  erläutern  und  bringt  wichDge  Kompetenzen  in  ein  Team  ein  

KommunikaEonsfähigkeit  …  strukturiert  die  eigene  Antwort  und  drückt  sich  dabei  klar  und  verständlich  aus  

Fachliche  Kompetenzen  …  verwendet  und  erläutert  Fachbegriffe  korrekt  und  kennt  vielfälDge  Einflüsse  auf  FachproblemaDken    

Welche Kompetenzen bewerten Sie im zeitversetzten Videointerview?

Welche Vorteile erzielt die Juwi AG durch den Einsatz zeitversetzter Videointerviews?

➔ Stellenbesetzung erfolgt in 50% der Zeit

➔ Begeisterte Bewerber

➔ Maximal effizienter Ressourceneinsatz der 38 Fachabteilungen

Was ist Ihr (Zwischen-)fazit? Frau Schneider, Ihr Fazit nach 7 Monaten zeitversetzten Videointerviews bei Juwi?

Aktuelle Vorauswahlprozesse mit zeitversetzten Videointerviews

Trainees

Praktikanten

Projektleiter

(Junior) Consultants!

Assistent der GF !

Sales Manager

Store Manager

Key Account Manager!

Launch Manager!

Office Manager!

Messe- & Kongressteilnehmer

Junior HR Business Partner

und viele mehr...

Firmenkundenberater  

MarkeEngmanager  

Website  Designer!

Corporate  Sales  Manager