Einleitung

Friday, April 21, 2023

Quality Recruitment GmbHTödistrasse 48Postfach 8188039 Zürich

Fon: 01 / 201 42 70Fax: 01 / 201 42 71

Outplacement – Unser Outplacement – Unser ServiceService

Präsentation beendenSeite 1

Einleitung

Die Komponenten

- Auffang- und Aufbauphase

Aktivsuche

- Begleitung und Stützung

Zielsetzungen

- Arbeitsloser

- Auftraggeber

Preise / Weiteres Vorgehen

- Übersicht

- Aktivsuche durch uns – Tool

- Grundpreis

- Zusatzleistungen

- Weiteres Vorgehen

- Aktivsuche durch uns – Workflow

- Aktivsuche durch uns – Vorteile

Einleitung Komplexes wirtschaftliches Umfeld.

Immer schnellere und dynamische Märkte verlangen mehr Flexibilität!

Auswirkungen allgemein.Konsequenzen in allen Bereichen und ansteigen der Unsicherheit. Sowohl auf Firmenebene, gesellschaftlich wie auch beim einzelnen Menschen.

– Auswirkung auf Mensch.Muss sich in seinem Leben mehrmals umorientieren (Familie, Beruf, Weiterbildung, Karriere/Kultur etc.) und auf Neues einstellen.

– Auswirkung auf Firmen.Immer schnellere Entscheidungszyklen in immer komplexeren Sachfragen. Allgemein immer höheres Risiko.

– Auswirkungen GesellschaftlichSehr schnelle Veränderungen – Tempo steigt - Konfliktpotential auch.

Der Mensch im Spannungsfeld - Lösungsansätze!Der heutige Mensch (als MitarbeiterIn, ChefIn, Privatperson) muss in diesem Spannungsfeld bestehen! Mit einer kompetenten Betreuung in schwierigen Momenten, können Probleme abgefedert und neue Chancen gefunden werden!

Entlassung/Arbeitslosigkeit: unser Lösungsansatz – Ihr Vorteil.Gerade in diesem sensiblen Bereich, bieten wir Ihnen mit unserem ganzheitlichen Lösungsansatz und klaren Zielsetzungen eine interessante Alternative zu herkömmlichen Methoden.



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Einleitung

Die Komponenten


Aktivsuche


Zielsetzungen

- Arbeitsloser

- Auftraggeber


- Übersicht


- Grundpreis

- Zusatzleistungen

- Weiteres Vorgehen



Zielsetzungen - ArbeitsloserArbeitsloser

Der Arbeitslose soll nicht den Mut verlieren – positiv bleiben – einen Weg

sehen!Eine Kündigung verletzt! Wir versuchen ein positives Umfeld aufzubauen! Geben Halt durch klare Zielsetzungen und Vorgehen.

sich selber (er)kennen – Chancen sehen - verarbeiten!Zeit für eine Standortbestimmung! Was für Wege gibt es? Was sind meine Ziele und Fähigkeiten? Kenne ich mich selber?! Wo muss ich an mir arbeiten? Wie verkaufe ich mich optimal? Werde ich damit fertig?

begleitet werden – soziales Umfeld behalten / erweitern ..regelmässige Betreuung hilft! Wie mit Familie und Freunden umgehen. In der Gruppe Kraft finden. Bei Problemen reden können.

so schnell wie möglich einen Job finden – wir suchen effizient!Wir helfen ganz konkret …. unternehmen alle Schritte um so schnell wie möglich eine Platzierung zu erreichen … suchen aktiv Jobs … präsentieren schnell … fassen nach …. - Unser vollautomatisiertes Tool garantiert Effizienz und der Bewerber ist immer in Bewegung und auf dem laufenden.

Nachbetreuung – wir bleiben dran!Eine Stelle gefunden – Abschlussgespräch und Feedback nach ProbezeitKeine Stelle gefunden - Wie weiter? Perspektiven! Alternativen?



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Einleitung

Die Komponenten


Aktivsuche


Zielsetzungen

- Arbeitsloser

- Auftraggeber


- Übersicht


- Grundpreis

- Zusatzleistungen

- Weiteres Vorgehen



Zielsetzungen - AuftraggeberAuftraggeber

Sie als Auftraggeber wissen - Sie haben Ihr Möglichstes getan.

Alle Personen die eine Stelle suchen, werden optimal betreut und erhalten so eine reelle Chance einen neuen Job zu finden.

können eine zeitintensive Betreuung (Konflikt!) auslagern.der gesamte Prozess braucht Zeit, Geduld … und Fingerspitzengefühl. Zudem können wir als neutraler Gesprächspartner auftreten.

haben eine klare Kostenstruktur.Wir arbeiten mit einem genau strukturierten Leistungspaket zu Fixpreisen. Zusätzlich gewünschte Leistungen werden vorgängig offeriert.

können mit einem raschen Ablauf rechnen!Wir arbeiten schnell und effizient und können innert kürzester Zeit für unsere Kunden kompetent tätig werden.

brauchen kein Wegwerf - Knowhow aufzubauen! Profitieren von unserer Erfahrung.Sie müssen nicht Knowhow aufbauen, das nach der Restrukturierung überflüssig ist. Zudem können Sie unsere Erfahrungen nutzen.



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Einleitung

Die Komponenten


Aktivsuche


Zielsetzungen

- Arbeitsloser

- Auftraggeber


- Übersicht


- Grundpreis

- Zusatzleistungen

- Weiteres Vorgehen



Die Komponenten - ÜbersichtÜbersicht

AuffangeAuffangen und n und

AufbauenAufbauenCa. 30 %Ca. 30 %Begleiten Begleiten

und Stützenund StützenCa. 30 %Ca. 30 %

Aktivsuche Aktivsuche durch uns mit durch uns mit Softwaretool Softwaretool (Eigenent-(Eigenent-wicklung)wicklung)ca. 40 %ca. 40 %



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Einleitung

Die Komponenten


Aktivsuche


Zielsetzungen

- Arbeitsloser

- Auftraggeber


- Übersicht


- Grundpreis

- Zusatzleistungen

- Weiteres Vorgehen



Die Komponenten – Auffang- und AufbauphaseAuffang- und Aufbauphase

Meeting mit den zu betreuenden Personen und Auftraggeber.

– Programm vorstellen– Abmachen der Grundprinzipien– Arbeitsmethoden und Ziele vorstellen– Terminplanung/Aufgabenverteilung und nächste SchritteKreis:Kreis: Gruppenarbeit, Benötigte Zeit:Benötigte Zeit: 2h

Erstes Gespräch mit Berater.– Beziehungsaufbau– Individuelle Vermittlung von Perspektiven– Dossier besprechen– Tag für Standortbestimmung festlegenKreis:Kreis: Einzelgespräch, Benötigte Zeit:Benötigte Zeit: 2h

Tag der Standortbestimmung mit folgenden Tests.– Intellektuelle Leistungsfähigkeit/Flexibilität (Raven)– Persönlichkeitsanalyse mit Stärken/Schwächen (MBTI)– Neigungsabklärung (AIST)Kreis:Kreis: Gruppenweise, Benötigte Zeit:Benötigte Zeit: 6h



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Einleitung

Die Komponenten


Aktivsuche


Zielsetzungen

- Arbeitsloser

- Auftraggeber


- Übersicht


- Grundpreis

- Zusatzleistungen

- Weiteres Vorgehen



Die Komponenten – Auffang- und AufbauphaseAuffang- und Aufbauphase

Zweites Meeting.– Philosophie der Standortbestimmungen– Krisenbewältigung– ChancenKreis:Kreis: Gruppe mit Lebenspartner, Benötigte Zeit:Benötigte Zeit: 2h

Zweites Gespräch mit Berater.– Besprechung der Testresultate - Fazit– Festlegung der Suchstrategie/Zielbestimmung inklusive

Vorgehen– Terminplan überarbeiten– Vorstellung unseres Konzeptes für Stellensuche.

Einweisung in Tool und Einübung des Workflow.Kreis:Kreis: Einzelgespräch, Benötigte Zeit:Benötigte Zeit: 2h

Interviewtraining und Bewerbungsstrategie.– Schulung VerhaltensweisenKreis:Kreis: Gruppenweise, Benötigte Zeit:Benötigte Zeit: 1-5 mal je 2h(indivduell – je nach Fortschritt Bewerber)

Total Auffang- und Aufbauphase pro Person: ca. 16 hTotal Auffang- und Aufbauphase pro Person: ca. 16 h



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Einleitung

Die Komponenten


Aktivsuche


Zielsetzungen

- Arbeitsloser

- Auftraggeber


- Übersicht


- Grundpreis

- Zusatzleistungen

- Weiteres Vorgehen



Die Komponenten – Begleiten und StützenBegleiten und Stützen

Wöchentliches Gespräch mit Berater.– Auswertung der Aktivitäten– KorrekturenKreis:Kreis: Einzelgespräch, Benötigte Zeit:Benötigte Zeit: 1h pro Woche

Aktivsuche durch uns.– Gezieltes Research im Stellenmarkt– Super Workflow– Laufende Präsentation von StellenKreis:Kreis: - Benötigte Zeit:Benötigte Zeit: ca. 1h pro Woche / Person (Schnitt)

Bei Bedarf.– Krisenintervention– Allgemeine Beratung– Anstellungsberatung Kreis:Kreis: Einzelgespräch, Benötigte Zeit:Benötigte Zeit: offen 0 – x h

Begleitung und Stützung bis Stelle gefunden.Begleitung und Stützung bis Stelle gefunden.Dauer max. 12 Monate. Danach nicht mehr im Preis Dauer max. 12 Monate. Danach nicht mehr im Preis

inbegriffen!inbegriffen!



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Aktivsuche


Zielsetzungen

- Arbeitsloser

- Auftraggeber


- Übersicht


- Grundpreis

- Zusatzleistungen

- Weiteres Vorgehen



Aktivsuche durch uns - VorteileVorteile

Aktivsuche durch uns - die Vorteile: Fehlendes Netzwerk ersetzen.

Das eigene Netzwerk ist für die Stellensuche meist nicht ausreichend (vor allem bei mittlerem Kader und normalen Angestellten).

Vollautomatisiertes Tool mit effizientem Workflow. Wir stellen dem Stellensuchenden einen erprobten und effizienten Workflow zur Verfügung.

Stellenmarkt systematisch durchsuchen.Wir beobachten den Stellenmarkt laufend und sammeln alle offenen Vakanzen im Bereich IT/Büro systematisch (Printmedien, Internet, Telefonmarketing, persönliche Beziehungen).

Aktive Stellensuche - wir übernehmen mehr Verantwortung!Für alle Betroffenen wird aktiv gesucht und eine optimale Betreuung, auch bei der Stellensuche, ist sichergestellt (Reporting auf Wunsch möglich). Unsere Einbindung ist viel stärker und wir übernehmen eine grössere Verantwortung.

Keine Vermittlungsprovisionen. Diese Leistung ist im Gesamtpaket enthalten und wir

verlangen keine Vermittlungsprovisionen oder Erfolgshonorare.



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Die Komponenten


Aktivsuche


Zielsetzungen

- Arbeitsloser

- Auftraggeber


- Übersicht


- Grundpreis

- Zusatzleistungen

- Weiteres Vorgehen



Jobdatenbank mit Skillabgleich Bewerber / Mailservice.Jede uns bekannte Vakanz wird klassifiziert und mit allen Skills erfasst. Abgleich mit allen aktiven KandidatInnen und Detailvergleich. Automatische Benachrichtigung BewerberIn via Email.

Account pro Bewerber (Jobangebote/Infotrace) im Internet.

– Feedback der Jobvorschläge durch Bewerber via Internet (www.findjob.ch). Automatische Einspeisung der Daten in lokale Datenbank.

– Täglich aktualisierter Gesamtüberblick Suchaktivitäten. Jederzeit durch Bewerber via Internet einsehbar.

Vollautomatischer Dossierversand via Email und PostAbgleich mit Internet und Dossierpräsentation an Firmen via Email oder Post erfolgt automatisch.

Strukturiertes Verfahren implementiert. Durch unser strukturiertes Vorgehen geht in allen Schritten nichts vergessen. Interview mit klarer Struktur implementiert!

MIS – Controlling - FeaturesSehr gutes Controlling auf allen Ebenen (Projekt/Bewerber) möglich. Viele Unterstützungs- und Hilfsfunktionen (Projektabrechnung etc.)

Mehrplatzfähig (1 – 100 Personalberater)Für unbeschränkte Bewerberanzahl ausgelegt. Workflow für Berater!

Aktivsuche durch uns – ToolTool



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Die Komponenten


Aktivsuche


Zielsetzungen

- Arbeitsloser

- Auftraggeber


- Übersicht


- Grundpreis

- Zusatzleistungen

- Weiteres Vorgehen



ManuellVollautomatischManuell

Jobabgleich Prüfung

Bewerber anfragen

Job erfassen

Feedback Bewerber

Dossier präsentieren

Absage Bewerber

Absage Firma

Interview

Aufwand FirmaAufwand Firma

Aufwand Bewerber -Aufwand Bewerber -Feedback via InternetFeedback via Internet

Feedback Bewerber

Vollautomatischer Dossier-Vollautomatischer Dossier-versand via Email oder versand via Email oder Post.Post.

Vollautomatischer Versand Vollautomatischer Versand der Angebote via Email.der Angebote via Email.

Aktivsuche durch uns – WorkflowWorkflow

Zeitersparnis von mehr als 95 % durch Tool! Für sehr Zeitersparnis von mehr als 95 % durch Tool! Für sehr grosse Anzahl von Kandidaten einsetzbar (ca. 100 pro grosse Anzahl von Kandidaten einsetzbar (ca. 100 pro

Jobsucher). Jobsucher).

Aufwand Firma Aufwand Firma und Bewerberund Bewerber



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Die Komponenten


Aktivsuche


Zielsetzungen

- Arbeitsloser

- Auftraggeber


- Übersicht


- Grundpreis

- Zusatzleistungen

- Weiteres Vorgehen



Preise – GrundpreisGrundpreis Die Preise sind pauschal, zahlbar bei Auftragserteilung und verstehen sich immer pro zu betreuende Person. Darin enthalten sind folgende Leistungen:

Auffang- und Aufbauphase. Begleitung und Stützung bis Stelle gefunden (max. 1

Jahr). Aktivsuche durch uns bis Stelle gefunden (max. 1

Jahr).Die darin enthaltenen Leistungen wurden vorgängig beschrieben. Zusätzliche Spesen werden separat in Rechnung gestellt und vorgängig offeriert. Berechnungsgrundlage sind die pro Auftrag gemeldete Personenanzahl. Achtung! Nachträgliche Kumulationen sind nicht möglich!

Anzahl Personen

Pauschalpreis pro Person exkl. MwSt

1 – 4 Personen1 – 4 Personen 11‘000.0011‘000.00

5 – 9 Personen5 – 9 Personen 10‘000.0010‘000.00

10 – x Personen10 – x Personen 9‘000.009‘000.00



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Aktivsuche


Zielsetzungen

- Arbeitsloser

- Auftraggeber


- Übersicht


- Grundpreis

- Zusatzleistungen

- Weiteres Vorgehen



Preise – ZusatzleistungenZusatzleistungen Zusätzliche Leistungen werden zu 180.00 Fr./exkl. MwSt. nach Aufwand in Rechnung gestellt.

Grundsätzlich wird immer eine Kurzofferte mit Kostendach erstellt.

Weiteres Vorgehen

Auftragserteilung! Kickoff (festlegen erster Termin und Grobterminplanung, Ihr Bedarf an Informationen definieren, Personengruppe bekannt geben).

Start!

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