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Daten sind sexy! Employer Brands datenbasiert bauen und nachhaltig messen

Employer Brands datenbasiert bauen Daten sind sexy! · Employer Branding Aktiv Assess Passiv Talentpool Convince Hire e 06b In love with Employer Branding Focus Gruppen Umfragen Classdoor

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Daten sind sexy!

Employer Brands datenbasiert bauen und nachhaltig messen

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Berlin

Risikokapitalgeber (VC) für Tech Startups

28 Jahre

12 Arbeitgeber

5 Stunden täglich am Handy

3 Tattoos

1 Flat White am MorgenMILLENNIAL

Hi, ich bin Marian!

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Start Ups und Zeitarbeits-unternehmen haben

etwas gemeinsam!

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1. Unsere Mitarbeiter lieben die Abwechslung!

2. Aber wir haben einen “Krieg um Talente“

3. Unsere Waffe: Employer Branding

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“Employer Branding ist der Prozess nach innen und außen einen tollen Arbeitsplatz zu

schaffen“

Was ist Employer Branding?

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Jeder kann das!

Wer seid ihr?

Employer Value Proposition (EVP)

Wen wollt ihr?

Talent Acquisition Strategy

Was ist relevant?

Content / Storytelling

Kontakt aufbauen!

Candidate Experience

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Talent Acquisition Funnel

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Employer Branding

RecruitmentMitarbeiter - bindung

PerformanceWettbewerbs - vorteil

Ziele von Employer Branding

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Employer Brand

Wie gehen wir jetzt vor?

Externer Brand Check

Interner Brand Check

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Welche Daten & über welche Quellen?

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Video/ Blogcontent/ Social Media

Onboarding Recruiter/Hiring Manager in ATS/CRM

Talentpool/ E-Mail Marketing/ White Paper

Welche Kommunikation?

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www.talentcrush.de

Habt ihr noch Fragen?

Facebook: Marian JarzakXing: Marian Jarzak

LinkedIn: Marian Jarzak

Instagram: mariantoska

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