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ep Bildungskatalog 2021 · PDF file 2020. 11. 17. · ep group. Bildungskatalog 2020 Ihre persönliche und berufliche Entwicklung bei ep Wir bei ep sind der Meinung, dass nur noch

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  • engineering people. supporting experts.

    Für Mitarbeiter und Kunden

    Bildungskatalog 2020 ep group. Neugierig bleiben…

    www.ep-group.de

    Für Mitarbeiter und Kunden

    auch für

    2021 gültig

    fü r m

    itarbeiter

    und kunde n

  • ep group. Bildungskatalog 2020

    Liebe Leserinnen und Leser,

    ep group. Neugierig bleiben…

    die Veröffentlichung unseres neuen Bildungskatalogs ist ein fester Termin in unserem ep Kalender. Er stellt gleichermaßen Beginn und Endpunkt eines ep Jahres dar. Umso mehr freue ich mich, dass Sie nun bereits die achte Ausgabe dieses wichtigen Instruments unserer Personalentwicklung in Händen halten.

    Die in diesem Katalog angebotene Vielfalt an Schulun- gen, Weiterbildungen und Qualifizierungsmöglichkeiten ist zugleich auch ein Stück gelebte Unternehmenskultur, sind doch Wertschätzung und Verantwortung zentrale Werte bei ep. Ein breitgefächertes Schulungsangebot für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ein wich- tiger Teil dieser Leitlinien.

    Zugleich erfordert das Thema Personalentwicklung ein hohes Maß an Flexibilität von uns. In einem Jahr tut sich in den Welten der Technik und der Wirtschaft enorm viel. So viel, dass wir auf neue Anforderungen auch während des Jahres flexibel reagieren müssen. Abseits des Bildungskatalogs bieten wir deshalb auch individu- elle Fortbildungen an. Ihr Vorgesetzter kann Sie hierzu bestens beraten.

    Klar ist auch, dass solche Maßnahmen nur mit einem hohen Maß an Wirtschaftlichkeit zu realisieren sind. 1.000 Euro Bildungsguthaben für jeden ep’ler sind schließlich ein starkes Versprechen, das wir gerne ein- halten. Denn Wirtschaftlichkeit heißt nicht primär den günstigsten Weg zu gehen, sondern klug zu investieren. Genau das tun wir, indem wir die Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen.

    Ich freue mich, Sie zu vielen Seminaren im Jahr 2020 begrüßen zu dürfen und gemeinsam mit Ihnen erfolg- reich zu sein.

    Herzlichst

    Ihr

    Winfried Keppler

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  • ep group. Bildungskatalog 2020

    → PS: Ihr persönliches Feedback über Maßnahmen, an denen Sie teilgenommen haben, hilft den Kolleginnen aus der Personalentwicklung das Angebot stetig zu verbessern und zu optimieren. Schicken Sie es gerne an: [email protected]

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  • ep group. Bildungskatalog 2020

    Ihre persönliche Weiterbildung Sie haben ein Seminar im Bildungskatalog entdeckt, welches Sie interessieren würde? Oder Sie sind ganz neu bei ep bzw. steigen in ein neues Projekt ein und benötigen eine Qualifizierung? Vielleicht möchten Sie auch eine interessante Fachmesse besuchen, sich gerne persönlich weiterentwickeln oder haben Interesse an einem Coaching? Egal worum es sich handelt: Bitte sprechen Sie mit Ihrer ep Führungs- kraft, um Ihre Weiterentwicklung zu koordinieren.

    So funktioniert der ep Bildungskatalog Nach Rücksprache mit Ihrer ep Führungskraft melden Sie sich bei uns für eine Schulung im ep Bildungskatalog an. Sobald wir die Mindestteilneh- merzahl für ein Seminar aus dem Bildungskatalog erreicht haben, organisieren wir den Schulungs- termin und legen Ort und Datum des Seminars fest. Diese Informationen werden im Anschluss über den regelmäßigen Newsletter sowie auch im ep Portal kommuniziert, sodass sich auch weitere Teilnehmer anmelden können.

    supporting experts — unser Bildungskatalog

    Ihr persönliches Bildungsguthaben Ihre Weiterbildung ist uns einiges wert. Denn nicht nur Sie selbst, wir alle profitieren ja, wenn Sie neue Kenntnisse in Ihrem Arbeitsalltag sinnvoll einset- zen. Deshalb verfügt jede Projektmitarbeiterin und jeder Projektmitarbeiter über ein Bildungsguthaben in Höhe von 1.000 € pro Jahr. Für diesen Betrag können Sie Schulungen aus dem ep Bildungskatalog besuchen bzw. in Absprache mit Ihrem Vorgesetzten individuelle Schulungsmaßnahmen vereinbaren. Fallen zusätzliche Anreise- und Übernachtungskos- ten an, so können diese über das Bildungsguthaben abgerechnet werden. Übersteigen Ihre Weiterbil- dungsinteressen diesen Jahresbetrag oder ziehen Sie eine berufsbegleitende Weiterbildung bzw. ein Studium in Erwägung, finden wir gemeinsam eine Möglichkeit, Ihre Qualifizierung zu finanzieren.

    Individuelle Schulungen außerhalb des Bildungs- katalogs In Absprache mit Ihrem Vorgesetzten bei ep buchen wir auch offene Trainings bei ausgewählten Weiter- bildungspartnern. Möchten Sie Ihr Bildungsgutha- ben für eine solche Veranstaltung einsetzen, spre- chen Sie uns bitte an oder senden Sie eine E-Mail an: [email protected]

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  • ep group. Bildungskatalog 2020

    Bauen Sie Ihren Wissensvorsprung weiter aus! In Absprache mit Ihrer Führungskraft unterstützen wir Sie mit dem Bildungsguthaben auch beim Be- such von Fachmessen und -kongressen als mögliche Alternative zum Seminarbesuch. Wir melden Sie gerne an.

    Nutzen Sie den Jahresbeginn für Ihre persönliche Entwicklung Klären Sie im Rahmen des Mitarbeiter-Jahresge- sprächs mit Ihrem Vorgesetzten, welche Bildungs- maßnahmen zu Ihrem individuellen Entwicklungs- ziel und Projekt passen. Auch Ihre regelmäßigen Projekt-Reflexionsgespräche eignen sich, um über projektbezogene Fortbildungen zu sprechen.

    Unser Bildungsangebot steht auch Kunden und ex- ternen Projektkollegen zur Verfügung Da ep die Seminargebühren für Mitarbeiter subven- tioniert, gelten in diesem Fall allerdings andere als die im Bildungskatalog genannten Werte. Anfragen richten Sie bitte an unsere Personalentwicklung – vielen Dank.

    Haben Sie noch Fragen? Alle weiteren Fragen und Antworten rund um die Weiterbildung bei ep finden Sie auf der letzten Seite dieses Bildungskatalogs. Alternativ können Sie sich jederzeit gerne direkt an uns wenden:

    Zentrale Ansprechpartnerin: Annalena Weiß

    Personalentwicklung / Personalmarketing Telefon: +49 (0) 731 / 2 07 90 - 181 [email protected]

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  • ep group. Bildungskatalog 2020

    ↑berufsstartprojekt-, fach-, führungslaufbahn karriereziel

    Berufliche Handlungskompetenz bringt uns weiter – in jeder Hinsicht. Das Entwicklungsziel, das wir mit jeder Kollegin und jedem Kollegen zu Beginn des Arbeitsverhältnisses formulieren, unterstützt Sie bei der Ausrichtung Ihrer nächsten Schritte in der Berufswelt und der Qualifizierungsmaßnahmen. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen überprüfen wir später, ob die eingeschlagene Richtung mit der persönlichen Entwicklung übereinstimmt und wel- che Fortschritte Sie gemacht haben.

    → Bei der Zielformulierung helfen die drei Lauf­ bahnmodelle: Projektkarriere, Fachkarriere und Führungskarriere. Wo ordnen Sie sich ein?

    Die Projektkarriere eignet sich für die Generalisten unter Ihnen: begeisterungsfähige, kommunikative, analytisch veranlagte Menschen, die sich rasch in neue Strukturen und Zusammenhänge einfinden, ein breites Wissen mitbringen und sich über unter- schiedliche Aufgaben entwickeln möchten.

    Die Fachkarriere ist etwas für Spezialisten und Tüft- ler, die am liebsten tief in ein Thema einsteigen und sich dort verbessern, dabei Verantwortung auf der fachlichen Ebene übernehmen und im Alltag gerne als „Wissensgeber“ wirken.

    Dabei gilt: Berufliche Ziele und Motive können sich ändern – der enge Kontakt und regelmäßige Gespräche

    mit Ihrem Vorgesetzten sind daher besonders wichtig.

    Die Führungskarriere spricht Menschen an, die ge- zielt Personalverantwortung übernehmen möchten. Neben sicherem fachlichem Verständnis bringen Sie besondere Überzeugungskraft mit – dazu das Talent, Wege zu bereiten und zu motivieren.

    projektkarriere

    fachkarriere

    führungskarriere

    Drei Entwicklungsmodelle — viele persönliche Wege

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  • ep group. Bildungskatalog 2020

    Ihre persönliche und berufliche Entwicklung bei ep Wir bei ep sind der Meinung, dass nur noch in den seltensten Fällen die Karriere linear verläuft. Techno- logischer Fortschritt, veränderte Strukturen in der Arbeitswelt, Wertewandel und ein neues Selbstver- ständnis des Einzelnen nehmen Einfluss darauf.

    Ihre berufliche Entwicklung bei ep wird begleitet von regelmäßigen Gesprächen, in denen wir Ihre Ziel- vorstellungen und Ihre persönliche Situation sowie die Entwicklung Ihrer Aufgaben am Arbeitsplatz im Zusammenwirken betrachten.

    Wichtige Voraussetzung, um neue berufliche und private Herausforderungen zu meistern, ist die Weiterentwicklung der eigenen Kompetenzen und Schlüsselqualifikationen. Diese überfachlichen Fä- higkeiten befähigen zum Handeln und lassen sich in unterschiedlichsten Kontexten einsetzen.

    Im Rahmen der eigenen Weiterentwicklung gilt es, passende Angebote aus dem ep Bildungskatalog zu wählen. Diese Angebote sind nach Kompetenzberei- chen geordnet. Als Fachkompetenz bezeichnen wir Kenntnisse, die durch Aus- und Weiterbildung oder Erfahrung erworben und im Arbeitsumfeld sicher genutzt werden. Verbunden damit sind Kenntnisse der tech- nischen Abläufe, des Ressourceneinsatzes und die Entwicklung von Problemlösungen. Entsprechende Seminare bieten wir u. a. für die Fachbereiche Kons- truktion und Entwicklung, IT-Services und Elektro- technik an. Unter Methodenkompetenz verstehen wir Fähigkei- ten und Fertigkeiten, um Wissen zu beschaffen, zu strukturieren, zu interpretieren und zu präsentieren. Die Methodenkompetenz beinhaltet auch die Fähig- keit Problemlösungstechniken selbst auszuwählen und richtig

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