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Equal Pay Day 2011 Präsentation zum 10. Treffen „Netzwerk Sekretariat“ am 30.11.2010

Equal Pay Day 2011 Präsentation zum 10. Treffen Netzwerk Sekretariat am 30.11.2010

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Page 1: Equal Pay Day 2011 Präsentation zum 10. Treffen Netzwerk Sekretariat am 30.11.2010

Equal Pay Day 2011Präsentation zum 10. Treffen „Netzwerk Sekretariat“ am

30.11.2010

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Was ist der Equal Pay Day?

Der Equal Pay Day markiert den Tag, bis zu dem Frauen über den Jahreswechsel hinaus arbeiten müssen, um

auf das durchschnittliche Vorjahresgehalt von Männern zu kommen.

Am

25.03.2011findet der nächste Equal Pay Day statt.

10. Treffen "Netzwerk Sekretariat" 30. November 2010

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Was ist der Equal Pay Day?

Das Datum, an dem der Equal Pay Day stattfindet, berechnet sich nach folgender Formel:

52 Wochen/Jahr x 5 Arbeitstage/Woche = 260 Arbeitstage/Jahr x statistisch aktuell ermittelter

Entgeltunterschied in Prozent.

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Entgeltunterschiede aktuell

Durchschnittsverdienst von Frauen in 2009: 14,90 €/Std.

→ d.h. 4,50 € weniger als ihre männlichen Kollegen

Der Gender Pay Gap (= prozentualer Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Frauen und Männern) lag 2009 somit wie bereits in den Vorjahren konstant bei 23%.

Quelle: Pressemitteilung Statistisches Bundesamt 31.05.2010

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Entgeltunterschiede aktuellIm europäischen Vergleich lag Deutschland 2008 auf dem drittletzten Platz.

Durchschnittliches Verdienstgefälle in der EU 2008:17,5 %

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Entgeltunterschiede aktuellGeschlechtsspezifisches Verdienstgefälle, ohne Anpassungen in % (Quelle Lohnstrukturerhebung - 2002 und ab 2006)geo\time 2002 2006 2007 2008EU (27 Länder) : 17,7 17,6 17,5

1 Belgien : 9,5 9,1 92 Italien : 4,4 5,1 4,93 Slowenien 6,1 8 8,3 8,54 Rumänien 16 7,8 12,7 95 Malta : 5,2 7,6 9,26 Portugal : 8,4 8,3 9,2

7 Polen 7,5 7,5 7,5 9,88 Luxemburg : 10,7 12,5 12,49 Lettland : 15,1 15,4 13,4

10 Bulgarien 18,9 12,4 12,4 13,611 Spanien 20,2 17,9 17,1 16,112 Dänemark : 17,6 17,7 17,113 Schweden : 16,5 17,9 17,1

14 Norwegen : 16 15,7 17,215 Ungarn 19,1 14,4 16,3 17,516 Frankreich : 15,4 16,9 17,917 Schweiz : 18,6 18,7 18,418 Niederlande 18,7 23,6 23,6 19,619 Finnland : 21,3 20 2020 Slowakei 27,7 25,8 23,6 20,921 Vereinigtes Königreich 27,3 24,3 21,1 21,422 Zypern 22,5 21,8 23,1 21,623 Litauen 13,2 17,1 20 21,624 Griechenland 25,5 20,7 21,5 22

25 Deutschland : 22,7 23 23,226 Österreich : 25,5 25,5 25,527 Tschechische Republik 22,1 23,4 23,6 26,228 Estland : 29,8 30,9 :29 Irland 15,1 17,2 17,1 :Datenquelle: Eurostat

Letztes Update: 03.11.2010 http://epp.eurostat.ec.europa.eu/tgm/table.do?tab=table&init=1&plugin=1&language=de&pcode=tsiem040 ©Europäische Union, 1995-2010

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Ursachen des Gender Pay Gaps?

- Unterschiedliche Berufs- und Branchenwahl von Frauen und Männern: Frauen arbeiten öfter in Berufen und Branchen, in denen das Entgeltniveau geringer ist.

Grafik: © Statistisches Bundesamt, Wiesbaden 2008 Autor: Ralf Droßard - Statistisches Bundesamt

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Ursachen des Gender Pay Gaps?- Unterschiedliche Berufs- und

Branchenwahl von Frauen und Männern

- Frauen arbeiten seltener in gutbezahlten Führungspositionen

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Ursachen des Gender Pay Gaps?- Unterschiedliche Berufs- und

Branchenwahl von Frauen und Männern- Frauen arbeiten seltener in gutbezahlten

Führungspositionen

- Teilzeitarbeit und familienbedingte Erwerbsunterbrechung z.B. wegen Kinderbetreuung bei Frauen häufiger.

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Ursachen des Gender Pay Gaps?- Unterschiedliche Berufs- und

Branchenwahl von Frauen und Männern- Frauen arbeiten seltener in gutbezahlten

Führungspositionen- Teilzeitarbeit und familienbedingte

Erwerbsunterbrechung z.B. wegen Kinderbetreuung bei Frauen häufiger.

Der Lohnunterschied steigt mit dem Alter

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Ursachen des Gender Pay Gaps?

Beim Vergleich Frauen und Männern mit gleichem Alter, gleichem Arbeitsumfang, gleicher Qualifikation usw. ergibt sich immer noch ein Verdienstunterschied von 8,5%bereinigter Gender Pay Gap

Abbildung 1: Bruttostundenverdienst von Frauen und Männern sowie Zerlegung des Gender Pay Gap nach Hauptursachen, Verdienststrukturerhebung Oktober 2006Quelle: BMFSFJ: Analyse der Ursachen des Verdienstunterschiedes zwischen Männern und Frauen auf Grundlage der Verdienststrukturerhebung 2006. Zusammenfassung

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Historie Equal Pay Day- Die Idee des Equal Pay Day stammt ursprünglich aus den

USA, dort wurde er bereits Mitte der 90er Jahre etabliert.- 2007: Projektgruppe „Initiative Rote Tasche“ von Isinay

Kemmler (BPW Club Frankfurt e.V) gegründet.- 2008: Initiiert durch die Initiative Rote Tasche findet am

15.4.2008 der erste Equal Pay Day in Deutschland statt.- 2009: 2. Equal Pay Day am 20.3.2009. BPW Germany e.V.

wird im Wettbewerb „365 Orte im Land der Ideen“ der Standortinitiative „Deutschland – Land der Ideen“ ausgezeichnet

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Initiative Rote Tasche

Die rote Tasche steht für rote Zahlen und dafür, dass Frauen weniger in der Tasche

haben als Männer.

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Partner des Equal Pay Day

Bis einschließlich 2011 unterstützt das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) die Organisation und Durchführung der jährlichen Aktionstage zum Equal Pay Day.

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Ziele des Aktionsbündnisses„Das Aktionsbündnis will:• die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen

Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit tragen• alle Akteurinnen und Akteure sensibilisieren und mobilisieren• das Bewusstsein für die Ursachen von Entgeltunterschieden schärfen• die unterschiedlichen Karrierechancen in den einzelnen Berufen und

Branchen darstellen und Wege zur Überwindung der Unterschiede aufzeigen

• sich für einen zügigen Ausbau der Kinderbetreuung in Deutschland einsetzen

• die unterschiedlichen Verdienstchancen in einzelnen Berufen und Branchen darstellen und Wege aufzeigen, die zur Erreichung einer Entgeltgleich zwischen Frauen und Männern beitragen können“

10. Treffen "Netzwerk Sekretariat" 30. November 2010

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Aktionen zum Equal Pay Day

2009180 Aktionen in 120 Städten, die Organisatorinnen melden mehr

als 65.000 Teilnehmerinnen2010

259 gemeldete Veranstaltungen in mehr als 170 Städten, darunter auch Würzburg

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Aktionen zum Equal Pay Day

Würzburg 2010- Informationsstand auf dem Sternplatz- Flashmob mit roten Taschen vor dem Rathaus um 12:23 Uhr

Motto: „Jetzt schlägt´s 12! 23 Prozent Lohnungerechtigkeit nicht mit uns!“

Organisiert von BPW Club Würzburg, unterstützt von KAB Würzburg, Akademie Frankenwarte, ver.di Bezirksfrauenrat, Agentur für Arbeit, AsF, KDF, Terre des Femmes, Gleichstellungsbeauftragten der Stadt Würzburg

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Aktionen zum Equal Pay Day

von links nach rechts: Martina Hemrich (BPW Club Würzburg), Marion Schäfer (Bürgermeisterin Stadt Würzburg), Susann Fiedler (BPW Club Würzburg), im Hintergrund Regina Rapaport (BPW Club Würzburg)

Flashmob vor dem RathausQuelle: http://www.equalpayday.de/72.html10. Treffen "Netzwerk Sekretariat" 30.

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Hamburg 2010„Steigen Sie auf – Mut, Macht, Geld“

• kostenloses Highspeed-Coaching zu Gehaltsverhandlungen• Podiumsdiskussion• Luftballonaktion: Hunderte Ballons mit Gehaltswünschen von

Frauen steigen in den Himmel• Verschiedene Informations- und Messestände: z.B. Dress for

Sucess (Second-Hand-Kleidung)

Aktionen zum Equal Pay Day

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Trier 2010Informationsausstellung zum Equal Pay Day durch das Sekretärinnen-Netzwerk der Universität Trier (22. – 26. März 2010)

Aktionen zum Equal Pay Day

Quelle: http://www.equalpayday.de/72.html?&L=010. Treffen "Netzwerk Sekretariat" 30.

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Aktionen zum Equal Pay Day

Werbematerialien zum Equal Pay DayÜber www.equalpayday.de können verschiedene Werbeartikel bestellt werden.

Quelle: http://www.equalpayday.de/fileadmin/Download_EPD/Bestellformular_Online-Shop.pdf10. Treffen "Netzwerk Sekretariat" 30.

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Equal Pay Day 2011

„Rollenstereotype“

• Beeinflussung des Berufswahlverhaltens• Erwerbsunterbrechungen in den Berufsbiographien von Frauen•Aktuelles Steuer- und Sozialversicherungsrecht Förderung der Alleinverdienerehe

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Vielen Dank!

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Quellen:- Kampagnenlogo EPD (Folie 1): © BPW Germany e.V.- Logo Rote Tasche (Folie 13): © BPW Germany e.V.- Logo BAG, Logo BDA, Logo BPW, Logo DF, Logo Vdu (Folie 14): © BPW Germany e.V.