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02.09.2016
Regionale Integrationskonferenz
„Werkstatt Arbeit – Wege in die Beschäftigung“
1 Thorsten Planck
Geschäftsführer AWO Senioren & Pflege gGmbH
Bezirksverband
Braunschweig e. V.
Überschrift Arial fett 21 Punkt
Text Arial 19 Punkt
Bezirksverband
Braunschweig e.V.
„Erfolgreiche Integration
von Geflüchteten und anderen Migranten
in Betrieb und Gesellschaft –
Praxiserfahrungen in der Pflege“
02.09.2016
Regionale Integrationskonferenz
„Werkstatt Arbeit – Wege in die Beschäftigung“
02.09.2016
Regionale Integrationskonferenz
„Werkstatt Arbeit – Wege in die Beschäftigung“
2 Thorsten Planck
Geschäftsführer AWO Senioren & Pflege gGmbH
Bezirksverband
Braunschweig e. V.
Im Zentrum stehen praktische Beispiele der erfolgreichen Integration und
grundsätzliche Vorgehensweisen bei der Rekrutierung im Ausland:
Praxiserfahrungen aus dem Projekt der AWO
„Ausbildung von vietnamesischen Pflegefachkräften“
in Zusammenarbeit mit dem Bundeswirtschaftsministerium (BMWi)
Impuls von: Thorsten Planck – Geschäftsfeldleiter Senioren & Pflege,
Geschäftsführer AWO Senioren & Pflege gGmbH
und Thi Tinh Nguyen – ehemalige Auszubildende aus dem Projekt
des BMWi und der AWO, heute Pflegefachkraft im AWO Wohn-
und Pflegeheim Querum in Braunschweig
Tägliche Erfahrungen der AWO-Migrationsberatung im Bereich der beruflichen
Integration von Zuwanderern
Impuls von: Martin Stützer – Einrichtungsleiter AWO-Migrationsberatung für
erwachsene Zuwanderer
Moderation „Fishbowl“: Christiane Kolberg – Stabsstelle Personalentwicklung
Workshop 3
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Braunschweig e. V. Am Beispiel Vietnam….
1000 Bewerber
100 Teilnehmer
10
BS
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Ankunft der vietnamesischen Auszubildenden
am HBF Braunschweig am 01.09.2013
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Braunschweig e. V. Zertifikatsvergabe am 18.09.2015
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Braunschweig e. V. Bausteine zur Fachkräfte-
gewinnung aus dem Ausland
Qualifizierung
Integration
Bewerber-
identifikation
Organisation
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Positiv…
• moralische Grundsätze mit hoher Wertschätzung für ältere
Menschen
• hohes Maß an Eigenverantwortung und Einfühlungsvermögen
• Gewinnung hoch motivierter Mitarbeiter mit guter Qualifikation
• positives Feedback aus den teilnehmenden Einrichtungen
• Fachkräftegewinnung dauerhaft vorstellbar
Besonderer Fokus auf…
• den zeitlichen und finanziellen Faktor Projektmanagement
• die Motivation der Einrichtungen und Dienste Transparenz
• die Netzwerkgestaltung Präsenz
• evtl. negative Reaktionen in der Öffentlichkeit Kommunikation
Praxiserfahrungen
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• 8 Teilnehmerinnen und Teilnehmer
• Paten sind Teilnehmer des 1. Projekts
• Sprachniveau höher (B2)
• Keine Verkürzung der Ausbildung
Folgeprojekt Start 04.10.2015
… weitere strategische Projekte
in Vorbereitung
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Im Zentrum stehen praktische Beispiele der erfolgreichen Integration und
grundsätzliche Vorgehensweisen bei der Rekrutierung im Ausland:
Praxiserfahrungen aus dem Projekt der AWO
„Ausbildung von vietnamesischen Pflegefachkräften“
in Zusammenarbeit mit dem Bundeswirtschaftsministerium (BMWi)
Impuls von: Thorsten Planck – Geschäftsfeldleiter Senioren & Pflege,
Geschäftsführer AWO Senioren & Pflege gGmbH
und Thi Tinh Nguyen – ehemalige Auszubildende aus dem Projekt
des BMWi und der AWO, heute Pflegefachkraft im AWO Wohn-
und Pflegeheim Querum in Braunschweig
Tägliche Erfahrungen der AWO-Migrationsberatung im Bereich der beruflichen
Integration von Zuwanderern
Impuls von: Martin Stützer – Einrichtungsleiter AWO-Migrationsberatung für
erwachsene Zuwanderer
Moderation „Fishbowl“: Christiane Kolberg – Stabsstelle Personalentwicklung
Workshop 3
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Basisdaten zur Einrichtung
Sechs hauptamtliche Mitarbeiter/innen
inkl. Mitarbeiterinnen in den Projekten „Integratives Stadtteilprojekt
BS-Heidberg“ und „Garten ohne Grenzen“
Vorrangige Zielgruppen in der Beratung nach bundeseinheitlichem
Rahmenkonzept: Migranten, die
• in den letzten drei Jahren nach Deutschland eingereist sind und
• über eine Aufenthaltserlaubnis bzw. eine Niederlassungserlaubnis
verfügen sowie
• Teilnehmer an Integrationskursen
Migrationsberatung für erwachsene
Zuwanderer
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Beispiele für Beiträge zur beruflichen Integration von Zuwanderern
• Zwei zusätzliche Mitarbeiter/innen mit Migrationshintergrund
sammeln im Rahmen von Arbeitsgelegenheiten in unserer
Einrichtung Erfahrungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt
• Migranten haben die Möglichkeit in der AWO-Migrationsberatung
ein Praktikum zu absolvieren
• Ergänzendes Beratungsangebot durch ehrenamtlichen „Job-
Coach“
• Projekt „Praktikumsbörse“
Migrationsberatung für erwachsene
Zuwanderer
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• Arbeitssuchende mit Migrationshintergrund verfügen vielfach über
gute Qualifikationen aus den Herkunftsländern. Sie werden
bei der Besetzung freier Stellen jedoch nicht entsprechend ihres
Bevölkerungsanteils berücksichtigt.
Somit werden vorhandene Potenziale nicht genutzt, um einen
Beitrag zur Beseitigung des Fachkräftemangels zu leisten.
• Trotz Verbesserungen bei der Arbeitsmarktintegration (Stichwort
„Anerkennung ausländischer Bildungsabschlüsse“) liegt die Höhe
der Arbeitslosigkeit von Migranten immer noch deutlich über
dem Niveau der hier aufgewachsenen Bevölkerung.
• Ursachen hierfür sind häufig Beratungs- und
Informationsdefizite in Arbeitsmarktfragen.
Potenziale erkennen – Potenziale
nutzen!
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Ziele
• Unterstützung bei der Planung der beruflichen Zukunft und
beim Zugang zum ersten Arbeitsmarkt
• Praktikanten erhalten Einblicke in den bundesdeutschen
Arbeitsmarkt
• Einen passgenauen Praktikumsplatz finden – verbunden mit
der Suche nach individuellen Lösungen
• Mittlerrolle zwischen Praktikums-Interessenten und
Arbeitgebern
Erfolgreiches „Mini-Projekt“ seit Herbst 2014;
z. Z. läuft Antragsverfahren auf Ausbau zu einem regionalen
Projekt an drei Standorten
Projekt „Praktikumsbörse für
Zuwanderer/innen“
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Ein Beitrag zur Fachkräftesicherung in der Region
Braunschweig – Wolfsburg – Salzgitter
• Ausdehnung des bisherigen lokalen Braunschweiger
Projekts auf drei Standorte in der Region
• Zusammenführung (Matching) von Fachkräfteangebot und -
nachfrage
• Unterstützung des Regionalen Fachkräftebündnisses
durch Zusammenarbeit (gemeinsame Bedarfsanalyse)
• Kooperation mit dem Welcome Center der „Allianz für die
Region“, um einen Beitrag zur Stärkung der
Willkommenskultur zu leisten
Projekt „Praktikumsbörse für
Zuwanderer/innen“
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Beispiele für Beiträge der Migrationsberatung zum Gelingen der
erfolgreichen Integration der jungen Vietnamesen
• Kontaktaufnahme zum vietnamesischen Kulturverein
• Initiierung eines Vortrages „Vietnam – Land und Leute“ für die
Mitarbeiter der teilnehmenden Wohn- und Pflegeheime
• Vermittlung von Paten inkl. Angebot von „Hausbesuchen“ in den
Wohngemeinschaften der Auszubildenden
• Einbindung der zehn jungen Asiaten in die Durchführung einer
Veranstaltung „Fernes Land ganz nah – Vietnam“
Ausbildung von Altenpflegekräften
aus Vietnam
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4 Stühle in der Mitte:
Sie haben eine Frage/ ein Statement…
… dann nehmen Sie bitte einen freien
Platz im Innenkreis ein und reden mit
… wenn alle besetzt sind, stellen Sie sich
dahinter und warten, bis einer frei wird
… und wenn Ihr Thema/ Ihre Frage beantwortet ist, machen Sie den
Stuhl bitte wieder frei und nehmen im Außenkreis platz
Einstiegsrunde:
Herr Planck, Herr Stützer, Frau Tinh und ???
Moderation:
Notizen (Karten) für die Zusammenfassung
Fragen und Diskussion im „Fishbowl“
