Erfolgsfaktor Gesundheit

Die Betriebliche Krankenversicherung der SDK

Agenda

Die betriebliche Krankenversicherung – optimale Rahmenbedingungen für Ihren Erfolg.

Die Ausgangssituation Unternehmen Gesetzliches Krankenversicherungssystem Marktpotenzial

Die Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung Vorteile für den Arbeitgeber Vorteile für den Arbeitnehmer

DAS Beispiel: BKV – die betriebliche Krankenversicherung der SDK

Zukunftstrend: Betriebliches Gesundheitsmanagement

Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen (1)

Handelsblatt, 23.05.2012

Unternehmen.de, 11.01.2012

Süddeutsche.de, 21.02.2012

Handelsblatt, 07.03.2012

Stern.de, 07.08.2012

Welt Online, 27.09.2011

Süddeutsche.de, 14.02.2012

Die entscheidenden Punkte:

Zunehmender Fachkräftemangel

Wettbewerb um die besten Köpfe

Immer mehr ältere Mitarbeiter aufgrund der demografischen Entwicklung

Damit auch tendenziell steigender Krankenstand

Erhöhte Fluktuation aufgrund guter Arbeitsmarktlage

Steigende Personalkosten

Die Gewinnung und Bindung von gesunden und motivierten Mitarbeitern wird für den zukünftigen Unternehmenserfolg immer wichtiger sein.

Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen (2)

Die Mitarbeiter haben es auch nicht leicht (1)

Leistungsausgaben GKV(Quelle: GKV Spitzenverband, Institut der deutschen Wirtschaft Köln)

Leistungskürzungen GKV

Wegfall Sterbegeld und Brillenleistung

Wegfall Inlays

Zuzahlungen Psychotherapie

Einführung „Regelversorgung“

Wegfall 2.000 Arzneimittel

Halbierung Sterbegeld

Leistungseinschränkung bei „Selbstverschulden“

Immer weiter steigende Leistungsausgaben im GKV-System, aber gleichzeitig drastische Kürzungen beim Einzelnen

Ang

aben

in M

rd.

EU

R

Davon:Zusatz-

versichert

GKV-Versichert; 70,2 Mio.

PKV Versichert; 8,6 Mio.

Sonstige; 3,2 Mio.

Die Mitarbeiter haben es auch nicht leicht (2) 86% (70,2 Mio.) der deutschen Gesamtbevölkerung sind gesetzlich

krankenversichert Sie verfügen über ca. 24 Mio. private Krankenzusatzversicherungen

In vielen Fällen bestehen die Zusatzversicherungen aber parallel, so dass insgesamt nur rund 23 % eine private Zusatzversicherung abgeschlossen haben.

Eine hochwertige und gleichzeitig preislich attraktive Absicherung wird für den Arbeitnehmer immer wichtiger

GKV-Ver-sichert; 70,2

Mio.

PKV Ver-sicherte; 8,6

Mio.

Sonstige; 3,2 Mio.

Zusätzliche private Absicherung finden Mitarbeiter attraktiv

Das Interesse an privaten Zusatzversicherungen – auch über die Firma - ist groß, wie eine Psychonomics-Studie und eine AXA-Studie bestätigen.

Welche Leistungen kommen für Sie in die engere Wahl? Welche Leistung Ihres Arbeitgebers ist für Sie wichtig?

Dienstwagen

bKV

bAV

30 %

60 %

89 %

Ausland und Heilmittel

Sehhilfen

Zahnbehandlung

Zahnersatz

37 %

61 %

65 %

77 %

Und so sollte eine betriebliche Krankenversicherung gestaltet sein:

Kriterien:

Flexibel

Bedarfsgerecht

Einfach

Kostengünstig

Attraktiv

Was ist überhaupt eine Betriebliche Krankenversicherung?

SDK

Firma Mitarbeiter

Gruppenvertr

ag

Arbeitsvertrag

• Weiterführungsrecht• Leistungsanspruch

• Bezugsrecht

• Information der neuenMitarbeiter

Die betriebliche Krankenversicherung kann AG- und AN-finanziert sein. Abhängig davon gibt es Unterschiede bei Beitragszahlung, Korrespondenz, Beendigungsmöglichkeiten und der Meldung ausgeschiedener Mitarbeiter.

Betriebliche Krankenversicherung (BKV)

Vorteile für den Arbeitgeber

Attraktive Sozialleistung ohne hohe Kosten (bei Arbeitnehmerfinanzierung komplett ohne

Mehrkosten)

Bindung und Motivation der Mitarbeiter

Positionierung als attraktiver Arbeitgeber: Gewinnung neuer Mitarbeiter

Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Unternehmen (Im Mittelstand bieten derzeit nur

15-20 % der Unternehmen eine bKV an)

Flexibilität gegenüber anderen Versorgungssystemen

Erlebbarer Mehrwert für Mitarbeiter schon „heute“

In der Regel Netto-Vorteil gegenüber Gehaltserhöhung

Durch bessere Absicherung im Krankheitsfall Reduktion von Ausfallzeiten

Minimaler Verwaltungsaufwand für den Arbeitgeber (Leistungsabwicklung direkt zwischen

SDK und Arbeitnehmer)

Vorteile für den Arbeitnehmer

Günstiger Versicherungsschutz – teilweise über 50% Ersparnis gegenüber den

Normaltarifen

Gruppenkonditionen gelten auch für Familienangehörige

Individuelle Gestaltung des Versicherungsschutzes

Lücken der GKV werden optimal geschlossen

Verzicht auf Gesundheitsprüfung unter bestimmten Voraussetzungen

Bei Ausscheiden Weiterführung des Versicherungsschutzes als Normaltarif bzw.

evtl. Erhalt der Vergünstigung

In der Regel attraktiver als Gehaltserhöhung (insgesamt mehr „Netto“)

Die Flexibilität unserer BKV (1)

Unsere Kunden: Vom „kleinen“ Steuerberaterbüro bis zum „Global Player“

Implementierung bereits ab 2 Beschäftigten – einzigartig im Markt(Mindestanzahl von 5 Personen kann über Familienangehörige erreicht werden)

Versicherbar sind alle GKV-Versicherten Arbeitnehmer (außer 400 €-Kräfte und Arbeitnehmer mit zeitlich befristeten Arbeitsverträgen)

Auch GKV-Versicherte Firmeninhaber und Familienangehörige sind versicherbar

Die Flexibilität unserer BKV (2)

Arbeitgeber-Finanzierung, Arbeitnehmer-Finanzierung, Mischmodelle, Gruppenbildung, Anschubfinanzierung …..

Beendigungsmöglichkeiten bei finanziellen Engpässen

Individuelle und bedarfsgerechte Zusammenstellung der gewünschten Bausteine:

Zahnersatz Zahnbehandlung Brille, Kur, Ausland, große Hilfsmittel

Krankenhaus Tagegeld Privatpatient beim Arzt / ZahnarztNaturheilverfahren

Verzicht auf die Gesundheitsprüfung bei:

Erreichen einer Mindestanzahl Versicherten bei Betriebs-/ Gruppengröße von

5 – 10 Mitarbeiter mind. 5 Mitarbeiterverträge ab 11 Mitarbeiter quotenabhängig lt. Grafik 0.094

Einheitlicher Versicherungsschutz (Gruppenbildung möglich) Einheitlicher Versicherungsbeginn Vorabanfrage gewerblicher Berufsbilder / Gewerbeart

Gesundheitsprüfung

Ohne Gesund-

heitsprüfung

Zusätzliche Vorteile bei der obligatorischen und unbefristeten AG-Finanzierung:

alle gesetzlich versicherten Mitarbeiter der Firma / Gruppe (mind. 90%)

11 – 49 Mitarbeiter

listenmäßige Aufnahme möglich

BKV der SDK

ab 50 Mitarbeiter

listenmäßige Aufnahme möglich keine Wartezeiten

keine Hochrisikodiagnosen für Mitarbeiter

BKV der SDK Genial einfach – einfach genial

Reine Risikobeiträge – Es werden keine Alterungsrückstellungen gebildet

Nur 3 Beitragsgruppen:

Alter 0 - 20 Jahre

Alter 21 - 65 Jahre

Alter ab 66 Jahre

Seit Jahren schon Unisex-Beiträge als Kalkulationsgrundlage

Abschluss ohne Risikoprüfung möglich (Wenn möglich, dann auch ohne

Risikoprüfung für Familienangehörige)

Nach Ausscheiden auf Wunsch Weiterversicherung ohne Gesundheitsprüfung

BKV der SDKGeringer Aufwand, hohe Leistung

Bis zu 50 % und mehr Beitragsvorteile gegenüber Normaltarifen

Familienangehörige erhalten ebenfalls die günstigen Firmenkonditionen

Bei Verzicht auf Risikoprüfung auch keine Risikozuschläge

Bei AG-Finanzierung können zudem steuerliche und

sozialversicherungsrechtliche Vorteile entstehen

Die Regelungen Bis monatlich 44€ im Rahmen des Sachbezugs steuer- und sozialversicherungsfrei (incl. Tank-/Essensgutscheine...) Pauschalversteuerung nach

§ 37 EStG mit 30% möglich max. 10.000 € p.a/MA § 40 EStG individuell festgelegt pro Firma, Durchschnittseinkommen,

Firmengröße > 20 Mitarbeiter mit Jahresbeitrag max. 1.000 € p.a./MA Sozialversicherungspflichtig Übernahme Pauschalversteuerung durch AG möglich

Immer Abstimmung mit Betriebsstättenfinanzamt und Steuerberater empfehlenswert!

Die BKV der SDK: Bewährt in vielen Jahren

Stabile Beitrage seit 2002

Seit 15 Jahren betreibt die SDK das Gruppenversicherungsgeschäft Über 1.700 Gruppenverträgen mit ca. 100.000 Versicherten vertrauen der SDK

Zu unseren Kunden zählen viele große Partner:

Frauen Männer

Eur

o

WGF

ZG5F

SG2F

Unisex

Das neue Gesundheits- & Vorsorgekonzept für Firmen stellt sich vor

Betriebliche Altersversorgung

Leistung macht sich bezahlt.

Betriebliche Krankenversicherung

Für Ihren ent-scheidenden Vorsprung.

Betriebliches Gesundheits-management

Das ganze Unter-nehmen in besterVerfassung.

Betriebliche Pflegeversicherung

Mit beiden Beinen fest im Leben stehen.

BetrieblicheUnfallversicherung

Alles im Griff und auf alles vorbereitet.

Gesetzliche Krankenversicherung

In der Gesund-heitsförderung um Längen voraus.

Expatversicherung

Gute Aussichten auf der ganzen Welt.

Die betriebliche Krankenversicherung der SDK verbindet optimal die Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie wird in Zukunft ein immer wichtigeres Personalinstrument sein.

Fazit

Die Leistungen bei Zahnersatz und für Kunststofffüllungen / Inlayssind in den ersten vier Kalenderjahren begrenzt.

* Ein Anspruch besteht bei einer Veränderung der Sehschärfe um mindestens 0,5 Dioptrien oder alle 36 Monate.

MusterversorgungMusterversorgung

0 bis 20 Jahre 0 bis 20 Jahre

Monatliche BeiträgeMonatliche Beiträge

7,04 EUR7,04 EUR

So könnte die Versorgung Ihrer Mitarbeiter aussehen:

21 bis 65 Jahre21 bis 65 Jahre

36,69 EUR36,69 EUR

ab 66 Jahreab 66 Jahre 82,03 EUR82,03 EUR

SDK:BKV – Musterpaket

Zukunftstrend:Betriebliches Gesundheitsmanagement

Zunkunftstrend:Betriebliches Gesundheitsmanagement

SDK startet mit eigener Firma zum Thema Betriebliches

Gesundheitsmanagement und vervollständigt damit das Angebot

„Rund um das Thema Gesundheit“

Mit dem Baustein Betriebliches Gesundheitsmanagement erhalten

Firmenkunden zukünftig weitere wichtige Mehrwerte.

Markteinführung 2013!

…testen Sie uns!