Gute Arbeit – Sichere Beschäftigung

Wir machenGute Arbeit

Gute Arbeit – Sichere Beschäftigung

Befristungen sind immer nur Notlösungen

Jede zweite Neueinstellung im Jahr 2010 war befristet. Und insbesondere junge Beschäftigte bezahlen dafür den Preis. Den Preis der Perspektivlosigkeit, der oft gerin-geren Bezahlung und der mangelnden Wertschätzung, die damit zum Ausdruck kommt. Denn sie werden nicht nur nach der Ausbildung vorübergehend befristet ein-gestellt, sondern müssen sich oft über Jahre hinweg mit Kettenbefristungen zufriedengeben.

Den Flexibilitätsanforderungen der Unternehmen steht das Recht der Beschäftigten auf Verlässlichkeit und Fair-ness gegenüber. Dies muss wieder in ein vernünftiges Verhältnis gebracht werden. Daher setzt sich die IG BCE dafür ein, dass Befristungen ausschließlich in sachlich begründeten Fällen zum Einsatz kommen und dass die Zahl der Verlängerungen begrenzt wird.

Die Sozialpartner – Wir streben betriebliche Lösungen an

Wir benötigen eine gesetzliche Neuregulierung der Leiharbeit und der Befristungsmöglichkeiten. Das ist die Voraussetzung dafür, dass wir gemeinsam mit den Betriebsräten weitergehende und passgenaue Betriebs-lösungen verhandeln.

Gute Arbeit ist die Grundlage für innovations- und leis-tungsfähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und damit die Voraussetzung für wettbewerbsfähige Unternehmen.

Den Aufbau von sicheren und zukunftsfähigen Arbeits-plätzen zu fördern sowie die Ausweitung unsicherer Be-schäftigungsverhältnisse zu verhindern, muss daher im Interesse beider Sozialpartner sein. Die IG BCE setzt sich in Sozialpartnergesprächen dafür ein, dass Leiharbeit und Befristungen auf ein notwendiges Mindestmaß reduziert werden.

Gute Arbeit lebt durch gute Beispiele!

Unsichere Beschäftigungsverhältnisse gefährden die Ordnung auf dem Arbeitsmarkt. Das Anwachsen der Leiharbeit und die Praxis befristeter Arbeitsverhältnisse sind offensichtlich. Bedroht reguläre und Gute Arbeit tatsächlich die Wettbewerbsfähigkeit? Oder ist es nicht gerade so, dass sie Voraussetzung für einen langfristi-gen Erfolg ist?!

Wie Gute Arbeit und sichere Beschäftigung zum Erfolg des Unternehmens beitragen kann, zeigen viele Beispie-le aus der Praxis. Nutzt die Gelegenheit und macht eu-ren Weg zu Guter Arbeit im Netz öffentlich.

www.gute-arbeit.igbce.de

Herausgeber: IG BCE – VB 1 Gesamtleitung, Projekt Gute ArbeitKönigsworther Platz 6, D-30167 HannoverProjektleitung: Yasmin FahimiProjektteam: Rajko Pientka, Danica PreussKontakt: info@gute-arbeit.igbce.deInternet: www.gute-arbeit.igbce.de Fotos: Michael NeugebauerLayout: Falk Frede, silberland medienprojekte GmbHDruck: BWH GmbH, Hannover

P1108349 – 2/11

Mit dem Beginn der vollen Arbeitnehmerfreizügigkeit in der EU ab April 2011, gelten für alle Beschäftigte in Deutschland die Arbeitsbedingungen des EU-Landes, in dem das Unternehmen seinen Sitz hat. Es sei denn na-tionale Gesetze sehen Mindestbedingungen vor, die ein-zuhalten sind.

Mit anderen Worten: Nur die rechtzeitige Einführung eines branchenbezogenen Mindestlohns für die Leihar-beit und die konsequente Einhaltung des Prinzips der gleichen Bezahlung können die deutsche Wirtschaft und Arbeitnehmerschaft vor einem weiteren Dumping-wettbewerb bewahren.

Die IG BCE tritt ein für das ausnahmslose Prinzip Equal Pay, für die Begrenzung befristeter Arbeitsverhältnisse und für einen Mindestlohn in der Leiharbeitsbranche. Wir tun dies auf der »großen politischen Bühne« eben-so, wie in Ihrem Betrieb. Und wir tun dies für die Men-schen, die noch keinen sicheren Arbeitsplatz haben ebenso, wie für die Menschen, die einen sicheren Ar-beitsplatz behalten wollen.

Deshalb fordern wir:

• DasPrinzip»gleichesGeldfürgleicheArbeit«gesetzlichabzusichern(EqualPay)

• StärkeregesetzlicheRegulierungderLeiharbeit• MindestlohnfürdieLeiharbeitsbranche• AufhebungdersachgrundlosenBefristungen• DiePraxisuneingeschränkterKettenbefristungen

gesetzlich zu regulieren

UnserEinsatzfüreinenbranchen­bezogenenMindestlohninderLeiharbeitistgelebteSolidarität!Mit den Tarifverträgen der IG BCE und vielen betrieb-lichen Regelungen werden Mindestarbeitsbedingungen in den Branchen geschaffen und gute Löhne gesichert. Es gilt aber auch: In anderen Branchen existieren solche Bedingungen nicht. Das hat Auswirkungen auf die Tarif-standards anderer Tarifbereiche.

Ein wirksames Mittel, um die Schere zwischen den ver-schiedenen Wirtschaftsbereichen nicht zu groß werden zu lassen, ist z. B. die Einführung eines branchenbezoge-nen Mindestlohns für die Leiharbeit.

Leiharbeitskräfte müssen auch im Falle verleihfreier Zei-ten, ein existenzsicherndes Einkommen beziehen. Mit der Aufhebung der Begrenzungen zur Freizügigkeit in der EU droht aber ein noch niedrigeres Lohnniveau in der Leiharbeit. Damit gerät das gesamte Lohngefüge in Deutschland unter Druck.

Es ist höchste Zeit, dass der Gesetzgeber endlich die Möglichkeit ergreift und nationale Mindeststandards definiert. Dann dürfen auch Unternehmen aus anderen EU-Ländern diese in Deutschland nicht unterschreiten.

DasPrinzipEqualPayistgerechtundschafft Sicherheit im Betrieb

Es ist ein gewerkschaftliches Prinzip: Für die gleiche Arbeit muss auch das gleiche Entgelt gezahlt werden. Andernfalls droht allen Beschäftigten Willkür.

Unsere Tarifverträge sind dagegen Ergebnis fairer Ver-handlungen. Tarifverträge orientieren sich an der Leis-tungsfähigkeit und dem Erfolg der Unternehmen einer Branche. Warum sollten also nicht auch alle daran teil-haben?

In der betrieblichen Praxis beobachten wir aber zuneh-mend, dass versucht wird, dies zu unterlaufen. Diesen Trend müssen wir stoppen! Ungleiche Bezahlung für die gleiche Arbeit löst eine Lohn-Abwärtsspirale aus, bei dem die Beschäftigten insgesamt nicht gewinnen kön-nen. Daher ist die Forderung nach gleicher Bezahlung, z. B. beim Einsatz von Leiharbeit, auch ein Schutz für die Stammbelegschaften. Solidarität ist Sicherheit für alle!

Equal Pay schafft für alle die Sicherheit, dass tarifliche Entlohnung eingehalten wird. Daher fordern wir: keine Ausnahme von dem Prinzip im Arbeitnehmerüberlas-sungsgesetz! Und wir setzen uns im Betrieb dafür ein, dass eine gerechte Eingruppierung im Sinne unserer Tarif verträge sichergestellt wird.

Gute Arbeit – Sichere Beschäftigung

Gute Arbeit

UnsichereBeschäftigungundungleicheEntlohnung gehen zulasten der gesamten Belegschaft