JOBBÖRSE FÜR SCHÜLER & STUDENTEN

9. - 11.2.2012

UNTERNEHMEN STELLEN SICH VOR!lNFORMIEREN SIE SICH ÜBER AUSBILDUNGSPLÄTZE, TRAINEE-PROGRAMME UND ARBEITSPLÄTZE! EINE lNITIATIVE VON:

UNTER DER SCHIRMHERRSCHAFT DES REGIERUNGSPRÄSIDENTEN DR. LARS WITTECKUNTER DER SCHIRMHERRSCHAFT DES REGIERUNGSPRÄSIDENTEN DR. LARS WITTECK

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IM FORUM WETZLAR

VERANSTALTUNgSORT:

FORUM WetzlarAm Forum 135576 Wetzlar

ÖFFNUNgSZEITEN dER JOBBÖRSE:

donnerstag bis Samstag 10.00 bis 19.00 Uhrder Eintritt ist kostenlos.

JOBBÖRSE 2012 im FORUM Wetzlar

dIE AUSBILdUNgSMESSE dIENT dAZU:• Ausbildungsmöglichkeiten kennen zu lernen• Ausbildungsberufe kennen zu lernen• Ausbildungsvoraussetzungen kennen zu lernen• die Ausbildungsplatzsituation kennen zu lernen• Informationsmaterial zu einzelnen Berufen zu sammeln• Kontakte zu knüpfen• eine Praktikumsstelle zu finden• Berufsentscheidungen zu treffen• sich beruflich beraten zu lassen• mit Auszubildenden der Betriebe zu sprechen• mit Ausbildern zu sprechen• Informationen über Ausbildungsbetriebe zu sammeln• Studium zu planen

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dEINE ZUKUNFT BEgINNT AM09. - 11.02.2012

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Wir sehen uns

auf der Jobbörse 2012

INhALTSVERZEIChNIS SEITE

Veranstalter und Kooperationspartner 2

Grußwort Schirmherrschaft 3

Grußwort der Veranstalter 4

Fachprogramm 5 – 9

Orientierungsplan 10

Alle teilnehmenden Unternehmen im Gesamtüberblick 11

Unternehmen stellen sich vor ab Seite 12

Erklärung Speedcoaching 37

Grußwort Schirmherrschaft

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Liebe Leserinnen und Leser,

Bildungschancen eröffnen Lebenschancen. Denn Bildung und Beschäftigung stehen zweifellos in einem unlösbaren Zusammenhang. Gerne habe ich die Schirmherrschaft für die Veranstaltung „Jobbörse für Schüler & Studenten“ übernommen – trägt sie doch dazu bei, dass berufliche Perspektiven eröffnet und Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt werden.

Diese Messe leistet nicht nur einen wichtigen Beitrag für die Zukunft der jungen Menschen, sondern gleichzeitig auch für die Zukunft der Region.

Gemeinsam müssen wir uns vielen Herausforderungen stellen: Globalisierung, Zeitverdichtung und Flexibilisierung sowie die dafür eingesetzten Technologien dynamisieren unsere Lebensverhältnisse grundlegend. Wir müssen in einer Welt standhalten, die immer schneller und global vernetzter wird. Wir stehen permanent in den unterschiedlichsten Situationen in einem Wettbewerb miteinander.

In einem Europa, das sich vorrangig über Regionen definiert, findet auch der Wettbewerb zwischen Regionen statt. Unsere Aufgabe wird dabei sein, dass wir uns zielgerichtet für eine zukunftsorientierte Weiterentwicklung von Mittelhessen einsetzen. Dabei müssen wir gemeinschaftlich und mit einem geschlossenen Konzept auftreten. Wir können es uns nicht mehr leisten, dass jeder für sich und im schlimmsten Fall auch noch gegeneinander arbeitet. Gemeinsam müssen wir den besonderen Charme unserer Region wahren und bewirken, dass der Wirtschafts- und Wissenschaftsstandort Mittelhessen nicht den Anschluss an die globale Entwicklung verliert.Um im internationalen Wettbewerb und vor allem im Wettbewerb der Regionen standzuhalten, müssen wir hochwertige Arbeitsplätze in der Region halten und vermitteln. Dazu gehört auch, dass wir eine hochqualifizierte Aus- und Weiterbildung anbieten, um künftige Fachkräfte in der Region zu generieren. Gut ausgebildete und hoch qualifizierte Frauen und Männer sichern in unserem Land Wachstum, Wohlstand und Fortschritt.

Die Jobbörse unterstützt dabei die Region Mittelhessen, ihre wirtschaftlichen Rahmenbedingungen zu optimieren und damit ihre Zukunftsfähigkeit selbst in die Hand zu nehmen.

Ich freue mich, dass für Sie an diesen Tagen die Möglichkeit besteht, notwendige Kontakte herzustellen. Unternehmen können für sich werben und junge Menschen sich über ihre zukünftigen Berufsaussichten informieren. Mit dieser Veranstaltung wird die Gelegenheit dafür geboten, uns gemeinsam für die Bildung in Hessen einzusetzen und somit auch zukünftig qualifizierte Mitarbeiter wohnortnah einsetzen zu können.

Ich lade Sie daher recht herzlich zu der Veranstaltung der „Jobbörse für Schüler & Studenten“ ein. Lassen Sie sich inspirieren und „gestalten Sie Ihre Zukunft“!

Ihr

Dr. Lars Witteck, Regierungspräsident

Bildungschancen eröffnen Lebenschancen. Denn Bildung und Beschäftigung stehen zweifellos in einem unlösbaren Zusammenhang. Gerne habe ich die Schirmherrschaft für die Veranstaltung „Jobbörse für Schüler & Studenten“ übernommen – trägt sie doch dazu bei, dass berufliche Perspektiven eröffnet und Entwicklungsmöglichkeiten

Diese Messe leistet nicht nur einen wichtigen Beitrag für die Zukunft der jungen Menschen, sondern gleichzeitig auch für

Gemeinsam müssen wir uns vielen Herausforderungen stellen: Globalisierung, Zeitverdichtung und Flexibilisierung sowie die dafür

Veranstalter und Kooperationspartner: Wir danken für die Unterstützung:

ECE Projektmanagement GmbH & Co. KGFORUM WetzlarCenter ManagementAm Forum 1, 35576 WetzlarTel.: 06441/38197-0Fax: 06441/38197-99E-Mail: info@forum-wetzlar.deWeb: www.forum-wetzlar.de

Verlags- und Werbestudio Busse GmbHHerausgeber des Sonntag-MorgenmagazinAm Urnenfeld 33, 35396 GießenTel.: 0641/95203-0Fax: 0641/95203-70E-Mail: info@sonntag-morgenmagazin.deWeb: www.sonntag-morgenmagazin.de

Bundesagentur für ArbeitAgentur für Arbeit WetzlarSophienstraße 19, 35576 WetzlarTel.: 06441/909-0Fax: 06441/909-106E-Mail: wetzlar@arbeitsagentur.deWeb: www.arbeitsagentur.de

IMPRESSUM:

hERAUSgEBER / gESTALTUNg:

Verlags- und Werbestudio Busse GmbHAm Urnenfeld 33, 35396 GießenTel.: 0641/95203-0Fax: 0641/95203-70E-Mail: info@sonntag-morgenmagazin.deWeb: www.sonntag-morgenmagazin.deGeschäftsführer: Martok Zuravka, WetzlarAuflage: 20.000 Exemplare

Der Herausgeber übernimmt keine Gewähr für vollständige und richtige Eintragungen. Schadenersatz für fehlerhafte und unvollständige Eintragungen und Anzeigen ist ausgeschlossen.Erfüllungsort und Gerichtsstand ist Gießen.

Bewerber Center Wetzlar der Bildungsinsel GmbHFriedenstraße 26, 35578 Wetzlar Tel.: 06441/67909970Fax: 06441/449646E-Mail: info@bewerbercenter-wetzlar.deWeb: www.bewerbercenter-wetzlar.de

NAOS – new assessment of sales –Karl-Benner-Straße 27, 35396 GießenTel.: 0641/7950 333 Fax.: 0641/7950 334E-Mail: training@naos-offi ce.deWeb: www.naos-offi ce.de

DRUCK:

Aram-DruckWalltorstraße 57, 35390 GießenTel.: 0641/3011110Fax: 0641/3011077E-Mail: info@aramdruck.deWeb: www.aramdruck.de

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Grußwort der Veranstalter

Liebe Schüler und Studenten,Studium oder Ausbildung? Diese Frage stellen sich jedes Jahr tau-sende von Schulabgängern. Um ihnen die Entscheidung ein wenig zu erleichtern, veranstalten wir – Agentur für Arbeit, FORUM Wetzlar und Sonntag-Morgenmagazin – vom 9. bis 11. Februar 2012 erstmalig eine Jobbörse im FORUM Wetzlar. Die Schirmherrschaft hierfür hat Regie-rungspräsident Dr. Lars Witteck übernommen. An allen drei Tagen wird es ein umfangreiches Fachprogramm für die Besucher geben. Ziel unserer Jobbörse ist es, Schülern und Studierenden, umfangreiche Informationen über bedeutende mittelhessische sowie bundesweit agierende Unternehmen unterschiedlicher Branchen zu geben. Ihr erhaltet hierbei nicht nur wichtige Informationen über die einzelnen Unternehmenszweige, sondern könnt Euch auch gleich persönlich bei ihnen vorstellen.»Fang mich, wenn Du kannst – Appelle an den regionalen Mittelstand« lautet so denn auch das Motto der »Come together« Veranstaltung für die teilnehmenden Unternehmen am Eröffnungstag am Abend. Ein zentrales Thema der Veranstaltung ist der herrschende Fachkräf-temangel. Arbeitgeber müssen sich immer mehr mit der Problematik auseinandersetzen, wollen sie doch auch zukünftig auf dem Bewer-bermarkt attraktiv sein. Coaches sind in unserer heutigen Zeit in al-len Lebenslagen im Trend. Die Jobbörse bietet Euch ein spezielles Speedcoaching an, d. h. drei Speedcoaches beraten Euch im Zehn-Minuten-Takt. Wer daran teilnehmen möchte, kann eine E-Mail mit dem Stichwort »Speedcoaching« an info@forum- wetzlar.de senden. Rechtzeitig vor der Jobbörse wird dann der Termin an die E-Mail-Adresse der Teilnehmer übersendet. Aber auch am Freitag und Samstag ist dies vor Ort ohne vorherige Anmeldung möglich (siehe Programm).Wie erstelle ich eine aussagekräftige Bewerbung? Tipps hierfür gibt der Bewerbungsmappen-Check. Vorab könnt Ihr Eure Bewer-bungsfotos anfertigen lassen – richtiges Styling durch Visagisten inklusive! Schüler sämtlicher Schulen aus dem Landkreis Gießen, Marburg-Biedenkopf und Lahn-Dill-Kreis sowie die Studenten der Universi-täten Gießen und Marburg und ebenso alle anderen Interessierten sind herzlich zu unserer Jobbörse eingeladen. Wir würden uns freuen, wenn Ihr diese Chance nutzt und hoffen, dass die Aktion hilfreich für Eure Zukunftsentscheidung ist.

Herzlichst

Angelika BerbuirGeschäftsführerin

Agentur für Arbeit Wetzlar

Sven MartensCenter Manager FORUM Wetzlar

Martok ZuravkaGeschäftsführer

Sonntag-Morgenmagazin

Donnerstag, 09.02.2012

14.00 Uhr Eröffnung der Jobbörse 2012 durch den Oberbürgermeister der Stadt Wetzlar,

Herr Wolfram Dette

15.30 Uhr – 16.00 Uhr Wie finde ich eine Ausbildungsstelle? Inhalt: Berufswahl, Stellenrecherche, Bewerbungen in

Papierform, Onlinebewerbungen, Vorstellungsgespräch, Praktikum, die ersten Ausbildungswochen

Anette Chilla, Bewerbercenter Wetzlar der Bildungsinsel GmbH

16.15 Uhr – 16.45 Uhr Du willst studieren? – ArbeiterKind.de unterstützt Dich!

Die gemeinnützige Initiative ArbeiterKind.de hilft SchülerInnen und Studierenden, die als Erste/r in der Familie den Weg an die Uni wagen. Die bundesweit ca. 4.000 ehrenamtlichen MentorInnen unterstützen Dich bei allen Herausforderungen rund um das Uni-Leben. Hast Du Fragen zur Studienfinanzierung, zu Stipendien oder dem wissenschaftlichen Arbeiten? Möchtest Du Kontakt zu anderen Studierenden der sogenannten „Ersten Generation“? Dann komm’ bei uns vorbei – wir freuen uns auf Dich! Anne-Kathrin Weber, ArbeiterKind.de – Koordinatorin an der JLU Gießen

17.00 Uhr – 17.30 Uhr MINT Berufe – nie mehr arbeitslos? Warum es sich lohnt, eine Ausbildung oder

Studium in den Sparten: Mathematik

Informatik NaturwissenschaftenTechnik zu wählen.

Detlef Persin – MINT Botschafter, NAOS – new assessment of sales –, Gießen

19.30 – ca. 21.30 Uhr Come together – nur für geladene Gäste –

Fachprogramm der 3-Tage-JOBBÖRSE 2012

Das Fachprogramm findet im FORUM Wetzlar, Untergeschoss, Bühne, statt.

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Fachprogramm der 3-Tage-JOBBÖRSE 2012

Freitag, 10.02.2012

14.00 Uhr – 14.30 Uhr AOK-JobKompass JobKompass (ein AOK-Premiumprodukt für Berufsstarter)

unterstützt Dich bei der Berufsfindung, gibt Tipps zu Gesundheitsfragen und macht Dich fit für das Bewerbungsgespräch.Michael Engelmann, AOK – die Gesundheitskasse in Hessen

14.45 Uhr – 15.15 Uhr Check Dein Profil, bevor es andere tun! Google+, Facebook, Twitter & Co. können helfen, einen Ausbildungsplatz

bzw. eine Stelle zu finden, aber auch daran hindern, doch ganz ohne, das ist bald schon fast überall Vergangenheit.

Christoph Seipp, NAOS – new assessment of sales –, Gießen

15.30 Uhr – 16.15 Uhr Bundeswehr – Karriere mit Zukunft Berufsbild einer Soldatin / eines Soldaten

in der heutigen Zeit Hauptschulabschluss oder die mittlere Reife in der Tasche, dann starten Sie eine Karriere in der Laufbahn der Unteroffiziere und Mannschaften und nutzen Sie zahlreiche Ausbildungsmöglichkeiten innerhalb der Bundeswehr bis hin zum Meister.Sie haben Abitur oder die Fachhochschulreife, dann werden Sie Offizier und studieren Sie in einem von zahlreichen Studiengängen.

Martin Würz, Oberleutnant, Bundeswehr Wehrdienstberatung, ZNwG – WEST, Wetzlar

Freitag, 10.02.2012

16.30 Uhr – 17.00 Uhr Studienabbrecher Was nun? Nutze Dein Wissen …

Hilfe, gezielte Weiterqualifizierung und Vermittlung Günther Pawlitzky, www.studienabbrecher.com

17.00 Uhr – 19.00 Uhr Speedcoaching im Eiscafé Florenz Was ist Speedcoaching? Auf Seite 37 erfährst Du mehr. Melde Dich an unter info@forum-wetzlar.de, Auf Seite 37 erfährst Du mehr. Melde Dich an unter info@forum-wetzlar.de,

Stichwort „Speedcoaching“ oder bis spätestens eine Stunde vor Beginn beim Stand von NAOS – new assessment of sales –

Das Fachprogramm findet im FORUM Wetzlar, Untergeschoss, Bühne, statt.Das Fachprogramm findet im FORUM Wetzlar, Untergeschoss, Bühne, statt.

Einen Beruf auszuüben, der erfüllt, Spaß macht und fordert,

dies sollte oberste Zielsetzung sein. Wie oft stehen Jugendliche vor dem Problem,

nicht so recht zu wissen, welchen Weg sie gehen sollen.

Auf der JOBBÖRSE kannst Du live und persönlich mit Deinen Traumarbeitgebern Kontakt aufnehmen. Ob Berufseinstieg oder nächster Karriereschritt,

die JOBBÖRSE bietet beste Chancen.

Fachprogramm der 3-Tage-JOBBÖRSE 2012

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Fachprogramm der 3-Tage-JOBBÖRSE 2012 Fachprogramm der 3-Tage-JOBBÖRSE 2012

Samstag, 11.02.201211.00 Uhr – 12.00 Uhr In den Räumen des Center Managements: Bewerbungsmappen-Check

II. Obergeschoss, über dem Eiscafé Florenz. Bewerbung mitbringen und beraten lassen. Anette Chilla, Bewerbercenter Wetzlar der Bildungsinsel GmbH

11.00 Uhr – 11.30 Uhr Du willst studieren? – ArbeiterKind.de unterstützt Dich!

Die gemeinnützige Initiative ArbeiterKind.de hilft SchülerInnen und Studierenden, die als Erste/r in der Familie den Weg an die Uni wagen. Die bundesweit ca. 4.000 ehrenamtlichen MentorInnen unterstützen Dich bei allen Herausforderungen rund um das Uni-Leben.Hast Du Fragen zur Studienfi nanzierung, zu Stipendien oder dem wissenschaftlichen Arbeiten? Möchtest Du Kontakt zu anderen Studierenden der sogenannten „Ersten Generation“?dann komm’ bei uns vorbei – wir freuen uns auf Dich! Anne-Kathrin Weber,ArbeiterKind.de – Koordinatorin an der JLU Gießen

12.00 Uhr – 12.30 Uhr MINT Berufe – nie mehr arbeitslos? Warum es sich lohnt, eine Ausbildung oder

Studium in den Sparten: Mathematik

Informatik NaturwissenschaftenTechnik zu wählen.

Detlef Persin – MINT Botschafter, NAOS – new assessment of sales –, Gießen

13.00 Uhr – 13.30 Uhr Wie finde ich eine Ausbildungsstelle? Inhalt: Berufswahl, Stellenrecherche, Bewerbungen in

Papierform, Onlinebewerbungen, Vorstellungsgespräche, Praktika, die ersten Ausbildungswochen

Anette Chilla, Bewerbercenter Wetzlar der Bildungsinsel GmbH

Samstag, 11.02.2012Parallel: Speedcoaching13.00 – 15.30 Uhr im Eiscafé Florenz Was ist Speedcoaching? Auf Seite 37 erfährst Du mehr.

Melde Dich an unter info@forum-wetzlar.de, Stichwort „Speedcoaching“ oder bis spätestens eine Stunde vor Beginn

beim Stand von NAOS – new assessment of sales –

14.00 Uhr – 14.30 Uhr StudiumabbrecherWas nun? Nutze Dein Wissen …

Hilfe, gezielte Weiterqualifizierung und Vermittlung Günther Pawlitzky, www.studienabbrecher.com

14.45 Uhr – 15.15 Uhr Dual studieren in Wetzlar

15.30 Uhr – 16.00 Uhr Check Dein Profil, bevor es andere tun!

Google+, Facebook, Twitter & Co. können helfen, einen Ausbildungsplatz bzw. eine Stelle zu finden, aber auch daran hindern, doch ganz ohne, das ist bald schon fast überall Vergangenheit.Christoph Seipp, NAOS – new assessment of sales –, Gießen

16.15 Uhr – 17.15 Uhr Verkäufer – Qualifizierung mit Zertifikat durch die Technische Hochschule Mittelhessen in Zusammenarbeit

mit NAOS – new assessment of sales –Immer mehr gut ausgebildete junge Menschen entscheiden sich als Berufseinsteiger für eine Vertriebskarriere oder sind Quereinsteiger. Bisher gibt es noch zu wenig theoretische Ausbildungsmöglichkeiten mit Praxisansatz für diese Zielgruppe.Detlef Persin, NAOS – new assessment of sales –, Gießen

17.30 Uhr – 18.00 Uhr Ende Abschluss-Resümee „3-Tage-Jobbörse“

Das Fachprogramm findet im FORUM Wetzlar, Untergeschoss, Bühne, statt.Das Fachprogramm findet im FORUM Wetzlar, Untergeschoss, Bühne, statt.

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Orientierungsplan:

S Stellenangebote A Ausbildungsplätze ST Studienplätze PT Praktika/Trainee

Flächen-nr. Firma angebote Seite

1.2 OG Neusehland S A PT 12/13 1.4 OG Pixyfoto – fertigt Ihnen Ihr Bewerbungsfoto an – 141.5 OG Bundeswehr S A ST 15

2.1 Volksbank Mittelhessen eG S A ST PT 162.2 Carl Zeiss Sports Optics GmbH S A PT 172.2 Carl Zeiss SMT GmbH S A ST PT 182.3 SälZer GmbH S A PT 193.1 Neils & Kraft GmbH & Co. KG S A PT 204.1 Uwe Weller Feinwerktechnik GmbH S A PT 214.2 Buderus edelstahl GmbH S A ST PT 224.3 KÜSTer Holding GmbH S A ST PT 234.4 Bosch Thermotechnik GmbH A ST PT 364.5 Continental Automotive GmbH A ST 244.6 Mercure Hotel Kongress Wetzlar A 36

MS1 Globus Handelshof GmbH & Co. KG A PT 365.1 Sparkasse Wetzlar 255.2 Bäckerei und Konditorei Hartmut Moos A 265.3 OBI Markt A ST 275.4 lTi Unternehmensgruppe S A ST PT 286.1 AOK – die Gesundheitskasse in Hessen S A ST PT 356.2 Bundespolizeiakademie S A ST PT 366.3 Tucker GmbH, An emhart Teknologies, Inc. company S A ST PT 356.4 dm-drogerie markt GmbH & Co. KG S A ST PT 297.1 Sell GmbH S A ST PT 309.1 Media Markt TV – HiFi – elektro GmbH A PT 319.2 lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG S A ST PT 359.3 Kaufland S A ST PT 36 1 ArbeiterKind.de 35 2 Technische Hochschule Mittelhessen – StudiumPlus 32 3 studienabbrecher.com 33 4 NAOS – new assessment of sales – 34 5 Bundesagentur für Arbeit 35

ERdgESChOSS

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Augenoptiker – Beruf mit tollen Perspektiven

Nur wenige wissen, dass es schon im Mittelalter Au-genoptiker gab. Als die Möglichkeit entstand, Glas in feiner Form zu verarbeiten, entstand auch der Beruf des Augenoptikers.

Heute wollen Menschen gut sehen und attraktiv ausse-hen. Der Augenoptiker kümmert sich deshalb in zweierlei Hinsicht um den Kunden: Er verhilft ihm zu besserem und komfortablem Sehen und mit der aktuellen Brillenmode zu einem guten Aussehen. Dabei steht der Kontakt zu Menschen neben handwerklichen Tätigkeiten im Vor-dergund. Wie kaum ein anderer Beruf vereint der Augen-optiker handwerkliches Arbeiten und Kundenumgang. Oder anders ausgedrückt: Man muss Menschen mögen und begeistern, um Augenoptiker zu werden.

Auszubildende der Augenoptik sind nicht nur in Ver-kauf und Beratung, sondern auch in der Brillenferti-gung eingesetzt. Ob Brillenfassungen anpassen oder reparieren, Brillengläser einschleifen, Gläser messen, zentrieren, anzeichnen oder justieren: ein wenig hand-werkliches Geschick sollte man neben der Freude am Umgang mit Menschen auf jeden Fall mitbringen.

Die Schulfächer Mathe und Physik spielen eine ge-wichtige Rolle. Daneben sind soziale Kompetenz und Verkaufstalent (das man erlernen kann) von Vorteil.

Das Berufsbild beinhaltet ein umfangreiches Tätig-keitsfeld. Vom Sehtest für den Führerschein, über den Verkauf von Brillen und Kontaktlinsen, bis hin zu kauf-männischen und handwerklichen Arbeiten reicht das Spektrum.

Der Beruf des Augenoptikers ist ein anerkannter Aus-bildungsberuf nach der Handwerksordnung. Die Ausbildung dauert drei Jahre und beinhaltet eine Zwischen- und Abschlussprüfung, die sogenannte Gesellenprüfung.

Die Ausbildung findet im Betrieb, aber auch in der Be-rufsschule statt. Diese gibt es in Frankfurt und Kassel. In der Regel verbringt ein Auszubildender ein bis zwei Tage je Woche in der Schule, den Rest im Betrieb.

Augenoptiker sind gesucht. In Deutschland gibt es rund 26 000 Augenoptiker und nahezu Vollbeschäftigung, das heißt, eine sehr geringe Quote an Arbeitslosen.

Und nach der Ausbildung?Der Beruf bietet hervorragende Zu-kunftsperspektiven und Aufstiegs- chancen.

Entweder arbeitet man in der Werk-statt oder im Ladengeschäft oder man entscheidet sich nach einiger Zeit dazu, die Meisterprüfung abzule-gen oder an einer Fachhochschule ein Studium zum Diplom-Ingenieuer Augenoptik zu beginnen.

Wer gerne Menschen hilft, Spaß an Mode hat (man denke nur an die aktuelle Sonnenbrillenmode) und über ein wenig handwerkliches Ge-schick verfügt, für den ist eine Ausbil-dung zum Augenoptiker genau das Richtige.

Wenn Menschen besser hören: Hörgeräteakustiker – ein Beruf mit Zukunft

Nur wenige Berufe umfas-sen so viele Tätigkeitsfelder wie der des Hörgeräte- akustikers. Er verhilft Men-sche zu besserem Hören. Dabei steht die Anpassung von unterschiedlichen Hör-systemen (Hörgeräte) im Vordergrund. Dafür benö-tigt der Hörgeräteakustiker handwerkliches Können und technisches Know-how. In der Ausbildung wer-den aber auch medizinisches Fachwissen und fun-dierte kaufmännische Kenntnisse vermittelt. Da der Beruf handwerkliche Fertigkeiten mit der individuellen Kundenberatung vereint, ist eine soziale und kommu-nikative Kompetenz im Umgang mit Menschen von großer Bedeutung. Man muss also Menschen und den Kontakt mit ihnen mögen.

Die Ausbildung dauert drei Jah-re und findet im Betrieb und in der Berufsschule statt. Für ganz Deutschland gibt es nur eine Berufsschule, in Lübeck. Aus-zubildende müssen deshalb die Bereitschaft haben, für ei-nige Wochen im Jahr zum sog. Blockunterricht nach Lübeck zu reisen. Etwa zur Hälfte der Ausbildungszeit wird eine Zwi-schenprüfung abgelegt, am Ende die Abschlussprüfung zum Hörgeräteakustiker-Gesellen.

Im beruflichen Alltag misst der Akustiker zunächst verschiedene Kenndaten, die die Hörminde-rung beschreiben. Anschließend werden die Hörgeräte, man spricht hier von Hörsystemen,

an die ermittelten Daten angepasst. Dafür ist tech-nisches Verständnis erforderlich, aber auch Men-schenkenntnis und Einfühlungsvermögen. Denn zugleich muss das subjektive Klangempfinden des Kunden ausgelotet werden, um das beste Ergebnis zu erzielen: Gutes und für den Kunden angenehmes Hören.

Für die Herstellung einer sogenannten Otoplastik, eines indviduellen Ohrpassstückes, benötigt der

Hörgeräteakustiker hand-werkliches Geschick. Mit Hilfe einer Abdruckmasse entsteht ein Solches duch Abformen von Gehörgang und Ohrmuschel.

Der Auszubildende erwirbt dazu Wissen über den Umgang mit verschiedenen Kunststoffen so-wie fundierte Kenntnisse über die Anatomie des Ohres und die hygienischen Bedingungen.

Der Beruf hat Zukunft, weil es immer mehr ältere Menschen gibt. Aus diesem Grund ist Arbeitslo-sigkeit bei Hörgeräteakustikern ein Fremdwort. Es bestehen attraktive Aufstiegschancen über die Ablegung einer Meisterprüfung bis hin zur Lei-tung einer eigenen Höraktustikabteilung und gute Verdienstmöglichkeiten.

Bilder: Neusehland Augenoptik und Hörakustik

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Sie wollen einen Beruf,der mehr bietet?

Wir bieten:

vielfältige Berufsbilder und interessante Tätigkeiten

zivil anerkannte Berufsausbildung bis zur Meisterebene oder Studium bis zum Master

zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten

Karriere in einem Team mit gegenseitiger Achtung

Sind Sie interessiert? Ausführliche Informationen gibt es unter:Sind Sie interessiert? Ausführliche Informationen gibt es unter:

www.bundeswehr-karriere.de

Karriere-Hotline: 0800/ 9 80 08 80(bundesweit kostenfrei)

Bewerbungen von Frauen sind erwünscht.Sie werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt.

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Jahr für Jahr bildet die Volksbank Mittelhes-sen rund dreißig junge Menschen im Beruf des Bankkaufmanns aus. Die Ausbildung im Kre-ditgewerbe ist äußerst vielseitig und abwechs-lungsreich. Dabei bildet die theoretische und praktische Schulung in den verschie-densten Aufgabenfeldern der Bank eine solide Basis für die weitere Karriere. Dazugehören auch exzellente Weiterbildungs-möglichkeiten, wie zum Beispiel ein be-rufsbegleitendes Studium oder Trainee-Programme, die für Spezialistenaufgaben qualifizieren. Im Wettbewerb „Great Place to Work“ erreichte die Volksbank Mittelhes-sen zum zweiten Mal eine Platzierung und gehört damit zu den 100 besten Arbeitgebern Deutschlands.

180000 Anteilseigner sind direkt am Erfolg der bundesweit mitgliederstärk-

sten Volksbank beteiligt. 1500 Mitarbeiter betreuen in rund 100 Geschäftsstellen beinahe 360000 Kunden. Mit ihrer wirt-schaftlichen Stärke ist die Volksbank Mit-telhessen wichtiger Finanzierungspartner der heimischen Wirtschaft und bedeu-tender Förderer der gesamten Region. Eng mit Mittelhessen verwurzelt übernimmt die Volksbank gesellschaftliche Verantwor-tung in vielen Bereichen des öffentlichen Lebens.  

Unter www.vb-mittelhessen.de/karriere finden Sie detaillierte Informa-tionen zu den Rahmenbedingungen, den Anforderungen und den Inhalten der Ausbil-dung sowie möglicher Weiterbildungspro-gramme und Studiengänge. Interessenten können sich hier außerdem direkt online um einen Ausbildungsplatz bewerben.  

Ausbildung mit PerspektivenIn der Stadt der Optik zu Hause und ein fester

Bestandteil der optischen Industrie: Die Carl Zeiss Sports Optics GmbH ist mit ihren hochwertigen und präzisen Ferngläsern, Zielfernrohren und Spektiven nicht mehr aus der Optikbranche wegzudenken und klarer Technologieführer in diesem Markt.

Insgesamt blickt das Unternehmen, das 1852 als optische Werkstätte gegründet wurde, auf eine fast 160-jährige Firmengeschichte zurück. Geprägt ist diese Geschichte vor allem durch technische Innovationen in Optik und Optoelektronik. Doch auch als wichtiger Arbeitgeber hat man sich in der kleinen Stadt an der Lahn mit dem wunderschönen Dom einen Namen gemacht: 430 Mitarbeiter beschäftigt die Carl Zeiss Sports Optics GmbH an ihrem Hauptstandort in Wetzlar. Und das ist noch nicht alles: Eine Vertriebsgesellschaft in den USA und eine Produktionsstätte in Ungarn machen die Carl Zeiss Sports Optics GmbH zu einem internationalen Unternehmen. Vertrieben werden die Produkte in die ganze Welt.

Für die hohe Internationalität und Innovations-kompetenz sorgt auch der Mutterkonzern im Hintergrund: Carl Zeiss ist weltweit eines der führenden Unternehmen optischer Industrie und bietet aufgrund der Stiftungsorganisation im Vergleich zu anderen Mittelständlern vor allem eines: Sicherheit und Perspektive.

Doch nicht allein dem Konzern ist der Fortschritt der Carl Zeiss Sports Optics GmbH zuzuschreiben, denn um 160 Jahre erfolgreich sein zu können, gehört mehr dazu, als weltweit bekannt zu sein. Bei der Carl Zeiss Sports Optics GmbH weiß man: Ohne die Mitarbeiter wäre das alles nicht möglich gewesen und deshalb stehen sie im Vordergrund.

Die Qualifikation und Motivation der Mitarbeiter wird durch bereits seit vielen Jahren etablierte Personal-entwicklungsmodelle gesichert und gesteigert. Die individuelle betriebliche Aus- und Weiterbildung ist fester Bestandteil der Personalarbeit und wird sehr ernst genommen. Die Entfaltungsmöglichkeiten sind groß und wer sich engagiert, dem stehen alle Türen offen. Unter dem Motto „Fördern und Fordern“ wird die Eigeninitiative der Mitarbeiter gestärkt. Verantwortung übernehmen gehört ebenso dazu wie das gemeinsame Erarbeiten von Lösungen im Team.

Eine weitere wichtige Rolle spielt neben der Personalentwicklung vor allem die Gesundheit der Mitarbeiter: Regelmäßige Gesundheits- und Sportaktivitäten sind dabei ebenso selbstverständlich wie die betriebsinterne Sanitätsstation.

Mitarbeiter bei der Carl Zeiss Sports Optics GmbH zu sein, bedeutet nicht nur an faszinierenden Produkten mitzuarbeiten, sondern auch ein starkes Unternehmen an der Seite zu haben, auf das man sich verlassen kann.

Hochleistungsoptik aus Mittelhessen

Carl Zeiss Sports Optics GmbH, Gloelstraße 3-5, 35576 Wetzlar, www.zeiss.de

Volksbank Mittelhessen eG, Schiffenberger Weg 110, 35394 Gießen, Tel.: 0641/7005-0, E-Mail: personalmanagement@vb-mittelhessen.de, www.vb-mittelhessen.de/karriere

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Gemeinsam mit der Carl Zeiss Laser Optics und der Carl Zeiss SMS bildet die Carl Zeiss SMT den Unternehmensbereich Halbleitertechnik der Carl Zeiss Gruppe

Carl Zeiss Die Carl Zeiss Gruppe ist international führend in

der Optik und Optoelektronik. Die rund 24.000 Mit-arbeiter erwirtschafteten im Geschäftsjahr 2010/11 einen Umsatz von 4,237 Milliarden Euro. In den Mär-kten Industrial Solutions, Research Solutions, Medical Technology und Consumer Optics trägt Carl Zeiss seit mehr als 160 Jahren zum weltweiten technologischen Fortschritt bei. Mit innovativen Technologien und Lö-sungen ist Carl Zeiss in den Bereichen Halbleitertechnik, Industrielle Messtechnik, Mikroskopie, Medizintechnik, Augenoptik und Markenoptik/Optronik erfolgreich. Die Carl Zeiss AG ist zu 100 Prozent im Besitz der Carl-Zeiss-Stiftung.

HalbleitertechnikDer Unternehmensbereich Halbleitertechnik der Carl

Zeiss Gruppe umfasst die Carl Zeiss SMT sowie ihre Toch-

tergesellschaften Carl Zeiss Laser Optics und Carl Zeiss SMS. Mit einem breiten Produktportfolio und weltweit führendem Know-how in den Bereichen Lithografie und optische Module deckt der Unternehmensbereich verschiedene Schlüsselprozesse bei der Herstellung von Mikrochips ab: So ist die Carl Zeiss SMT als Entwickler und Produzent von Lithografieoptiken Technologie- und Marktführer in dieser Sparte der Halbleiterindu-strie. Zum Portfolio der Carl Zeiss Laser Optics gehören unter anderem Optikkomponenten für Lithografie-La-ser und Subsysteme für Waferinspektionssysteme. Die Carl Zeiss SMS fokussiert sich mit Inspektions-, Repa-ratur- und Vermessungssystemen auf die Photomaske, eine der Kernkomponenten bei der Chipherstellung. Insgesamt beschäftigt der Unternehmensbereich Halb-leitertechnik rund 2.100 Mitarbeiter und erwirtschafte-te im Geschäftsjahr 2010/2011 einen Umsatz von 1,4 Milliarden Euro. Hauptsitz des Unternehmensbereichs ist Oberkochen.

Carl Zeiss SMT GmbH, Gloelstraße 3-5, 35576 Wetzlar, www.zeiss.com/smt

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Otto Neils und Karl Kraft gründeten 1927 das Unternehmen mit den Worten: Durch gute Arbeit und Be-dienung werden wir uns das Vertrauen unserer Kundschaft zu erwerben und zu erhalten wissen. Und daran hält sich Neils & Kraft seit nunmehr über 80 Jahren. Inzwischen wird das Unterneh-men von Michael Kraft geleitet und ist an den drei Standorten Gießen, Hungen und Wetzlar vertreten. Wir sind autorisierter Mercedes-Benz und smart Vertragshändler der Daimler AG. Unser Liefer-programm umfasst Personenwagen, Transporter und Lkw. Außerdem beschäftigen wir uns mit der Wartung und der Reparatur von Kraftfahr-zeugen, Anhängern, Aufbauten sowie Teilen und Zubehör.Als Partner für Mobilität beschäftigt Neils & Kraft über 200 Mitarbeiter, die die Kunden mit viel Know-how und Erfahrung beraten und bedienen. Sie alle setzen sich mit Herz und Ver-stand dafür ein, dass die Marke „Neils & Kraft

– Die Neue Klasse“ die Führungsposition bei den regionalen Mo-bilitätsdienstleistern beibehält. Die Ausbildung von jungen Menschen hat bei Neils & Kraft schon immer einen sehr hohen Stellen-wert. Ausgebildet wer-den Automobilkauf-

leute, KFZ-Mechatroniker und Fachkräfte für Lagerlogistik. Das Unternehmen bildet auf einem hohen und breiten Niveau aus. Aktuell bereiten sich 40 junge Menschen in der Erstausbildung bei Neils & Kraft sowohl im Stammhaus in Gießen als auch an den Standorten Wetzlar und Hungen auf ihre berufliche Zukunft vor. In der Region Mittelhessen ist Neils & Kraft mit einer Ausbil-dungsquote von 20 % damit einer der größten Ausbildungsbetriebe in der Automobilbranche.„Mit unserer hohen Ausbildungsquote sor-gen wir für den uns wichtigen qualifizierten Nachwuchs und leisten einen bedeutenden Qua lifizierungsbeitrag in unserer Region“ un-terstreicht der geschäftsführende Gesellschafter Michael Kraft.

DIE NEUE KLASSE

Neils & Kraft GmbH & Co. KG, Marburger Straße 308, 35396 Gießen, Telefon: 0641-95300, eMail: info@neils-und-kraft.de, www.neils-und-kraft.de

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Buderus Edelstahl GmbH, Buderusstraße 25, 35576 Wetzlar, Tel.: 06441/374-0, Fax.: 06441/374-2882, bewerbung@buderus-steel.com, www.buderus-steel.com

Mit den zwei mittelständischen international tätigen Gesell-schaften Buderus Edelstahl GmbH und Buderus Edelstahl Schmiedetechnik GmbH und insgesamt 1.700 Mitarbeitern am Standort Wetzlar zählen wir zu den führenden europä-ischen Herstellern und Verarbeitern hochwertiger Edelstähle.Kompetenz für Werkstoffe, Metallurgie, Umformtechnik, Weiterverarbeitung und eine auf kreative Problemlösungen und Kundenwünsche ausgerichtete hoch flexible Liefer- und Servicebereitschaft kennzeichnen uns. Wir wissen, dass der Erfolg eines Unternehmens entschei-dend von engagierten und kreativen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern abhängt. Deswegen sind wir immer auf der Su-che nach interessanten Bewerbern, die langfristig die Wei-terentwicklung unserer Gesellschaften begleiten und am Unternehmenserfolg teilhaben wollen. Dies kann als Prak-tikant oder Auszubildender, als StudiumPlus-Student oder Absolvent eines Studiums sowie als berufserfahrener Prak-tiker sein.

Unsere offenen Stellen sind unter www.jobs.buderus-steel.com veröf-fentlicht. Nutzen Sie die Möglichkeit sich direkt online zu bewerben.

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Ausbildungq Elektroniker/-in für Geräte und Systeme

q Mechatroniker/-in

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Wenn Sie „Always On“ sein möchten, dann informieren und bewerben Sie sich bitte unter:

www.continental-ausbildung.de

Duales Studium / Studium Plusq Bachelor of Engineering – Fachrichtung Elektrotechnik

Wie wäre es mit einer Ausbildung oder einem Studium bei einem der weltweit führenden Zulieferer

der Automobilindustrie? Als Innovationstreiber automobiler Technik steht Continental an vorderster

technologischer Front: von Bremssystemen über Infotainment-Lösungen bis hin zu technischen

Elastomerprodukten und neuesten Reifentechnologien. Die Division Interior bündelt alle Aktivitäten,

die sich mit dem Informationsmanagement, also dem Darstellen, Austauschen und Verwalten von

Informationen in Fahrzeugen beschäftigen. Unsere Vision „Always On“ versteht das vernetzte Fahrzeug

der Zukunft als Partner, der Fahrzeuginsassen mit benutzerfreundlichen, komfortablen und intelligenten

Lösungen unterstützt. Diese stammen aus den Bereichen Systemintegration, Konnektivität und HMI.

Für unseren Entwicklungsstandort Wetzlar suchen wir zum 01.08.2013:

Den Abschluss in der Tasche?Willkommen in der Zukunft.

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Wir möchten Ihnen hier einen kleinen Einblick in unsere Firmengeschichte geben.Alles können wir sicherlich nicht optimal darstellen, jedoch können Sie sich so vielleicht ein besseres Bild von „Ohne Moos nix los“ machen.

1987 Übernahme Bäckerei Schmalz, Wetzlar, Produktionsfl. 150 qm

1990 2. Produktionsstätte in Hermannstein, zusätzlich 150 qm Produktionsfl.

1993 Umzug nach Aßlar, Zusammenlegung der Produktionen auf eine Gesamtfl. von über 1.100 qm

1999 Erweiterung der Produktion in Aßlar, Produktionsfl. über 2.000 qm

Dies zeigt, dass der eingeschlagene Weg für uns der Richtige gewesen ist.

Erfolg verpflichtet und so sind wir bestrebt, Tag für Tag „das Beste” für unsere zahlreichen Kunden zu geben,

denn eins steht fest: Einen guten Namen muss man sich jeden Tag wieder neu erarbeiten.

So bilden wir in den Berufen Bäcker/in, Bäckereifachverkäufer/in

sowie Bürokauffrau/mann aus.Bäckerei und Konditorei Hartmut Moos

Berliner Straße 11, 35614 Aßlar Telefon: +49 6441 98430, Telefax: +49 6441 984320

E-Mail: info@ohne-moos-nixlos.de, www.ohne-moos-nixlos.de

OBI Markt WetzlarDillfeld 21 ¢ 35576 Wetzlar Tel. 06441 98440

OBI Markt Gießen-SüdSchiffenberger Tal / Pistorstr. 1 ¢ 35394 Gießen Tel. 0641 975070

Bei OBI ganz einfach

Karriere machen!

Wir bilden aus: • Kauffrau/-mann im Einzelhandel

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Wir bilden aus:

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dm-drogerie markt GmbH + Co. KGCarl-Metz-Straße 176185 Karlsruhe

Tel.: (07 21) 55 92 - 0Fax: (07 21) 55 22 - 13

E-Mail: ServiceCenter@dm.deInternet: www.dm.de/erlebnis-ausbildung

Ansprechpartnerin für Bewerber/innen:

Mitarbeiter: rund 25.450Lehrlinge: mehr als 2.700 Ausbildungsberufe:Drogist/inZusatzqualifikation zum/zur Handelsfachwirt/insowie acht weitere Ausbildungsberufe in den Bereichen Handel, Logistik und IT

Duales Studium:Bachelor of Arts (B.A.)BWLBachelor of Science (B.Sc.)Wirtschaftsinformatik Angewandte InformatikBachelor of Engineering (B.Eng.)Informationstechnik

Praktikaplätze: ja (Schüler und Studenten)

dm-drogerie markt ist einer der füh-renden Drogeriemärkte Europas.

1973 eröffnete dm-Gründer Götz W. Werner den ersten dm-Markt in Karls-ruhe. Seitdem befindet sich das Unter-nehmen auf Erfolgskurs und steht für ein attraktives drogistisches Sortiment, eine angenehme Einkaufsatmosphäre sowie kompetente Beratung.

Dabei steht immer der Mensch im Mittelpunkt – egal, ob Kunde, Kollege oder Geschäftspartner.

Rund 25.450 Mitarbeiter, darunter mehr als 2.700 Lehrlinge und Studieren-de, sorgen in den dm-Märkten, in der Karlsruher Zentrale und in den Verteil-zentren in Waghäusel und Weilerswist dafür, dass die Kunden gerne bei dm einkaufen. Auch die Mitarbeiterzufrie-denheit ist hoch: Wie die Arbeitgeber-studie Handel der Fachzeitung „Lebens-mittel Zeitung“ im April 2011 zeigt, ist dm mit einer Durchschnittsnote von 1,4 der bundesweit attraktivste Arbeitgeber im Handel.

Für den Einstieg ins Berufsleben bie-tet dm vielfältige Chancen. Zum Ausbil-dungsstart 2012 schafft dm rund 1.300 neue Ausbildungs- und Studienplätze – so viele wie nie zuvor in der Unterneh-mensgeschichte.

Hier können Ideen wachsen

Kristina SteinE-Mail: kristina.stein@dm.de

LTi UnternehmensgruppeMit mehr als 1.000 Mitarbeitern weltweit entwickelt und produziert die LTi Unternehmensgruppe innovative Produkte in den drei Bereichen Antriebs- und Automatisierungstechnik, erneuerbare Energien und Mikrosystemtechnik/Sensorik/Elektronik. Seit 40 Jahren bieten wir mit führender technologischer Kompetenz unseren Kunden hochwertige Lösungen zur Sicherung ihres Markterfolges. Dafür benötigen wir sehr gut ausgebildete Mitarbeiter.

Wir bieten euch Ausbildungsplätze in den folgenden Berufen an:n Industriekaufmann (m/w)n Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w)n Mechatroniker (m/w) n Fachinformatiker für Systemintegration (m/w)n Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)n Mikrotechnologe (m/w) Schwerpunkt Mikrosystemtechnik

Außerdem bieten wir euch die Möglichkeit eines dualen Studiums (StudiumPlus) in Kooperation mit der Technischen Hochschule Mittelhessen in den folgenden Studiengängen:

n Ingenieurwesen Fachrichtung Elektrotechnikn Ingenieurwesen Fachrichtung Maschinenbaun Ingenieurwesen Fachrichtung Mikrosystemtechnik/Optronik

Auch wer sich für ein Praktikum interessiert, ist bei LTi an der richtigen Adresse. Wir bieten Praktika vom Schülerpraktikum über das Vorpraktikum bis hin zum berufspraktischen Semester, Traineestellen und Abschlussarbeiten (Diplomarbeit, Bachelor- und Masterthesis) an.

Wir freuen uns auf eure Bewerbungen für eine Stelle in einem unserer Unternehmen am Standort Lahnau, die ihr bitte an folgende Adresse richtet:

LTi Services GmbH & Co. KGPersonalabteilungGewerbestr. 5-9 35633 Lahnau oder per Mail an: bewerbungen@lt-i.com

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Sell GmbH, Dr.-Siegfried-Straße, 35745 Herborn, Tel.: 02772/707-362 Fax.: 02772/707-556 www.sell-interiors.com

„Wer nach einem abwechslungs-reichen Beruf in einer zukunftssi-cheren Branche Ausschau hält, gerne mit Menschen zu tun hat, kommunikationsstark ist und sich für moderne Technikprodukte inte-ressiert, ist bei uns genau richtig“, beschreibt Geschäftsführer Detlef Langenhagen die wichtigsten Kri-terien für eine Bewerbung um einen Ausbildungsplatz im Media Markt Wetzlar. Der Chef von rund 50 Mit-arbeiterinnen und Mitarbeitern freut sich schon auf die im Februar 2012 stattfindende Ausbildungsmes-se: „Die jungen Leute sind unsere Zukunft, denn als expandierendes Unternehmen gehört es zu unseren wichtigsten Aufgaben, kontinuier-lich geeigneten Nachwuchs zu rekrutieren. Ohne gute Mitarbeiter wären wir nicht so erfolgreich.“

Verschiedene Ausbildungsberufe zur Auswahl

Interessierte Schulabgänger kön-nen dabei zwischen zwei Ausbil-dungsgängen entscheiden: der klassischen Ausbildung zum Kauf-mann beziehungsweise zur Kauf-

frau im Einzel-handel sowie d e m n e u e n Ausbildungsbe-ruf Kaufmann/-frau für Dialog-marketing. Bei letzterem wer-den spezielle Qualifikationen vermittelt, die für das Kunden-management von Bedeutung s ind und vor

allem im Online-Geschäft verlangt werden, dem auch Media Markt verstärkt Aufmerksamkeit widmet.

Das A und O einer guten Ausbildung

Grundlage der Ausbildung ist bei Media Markt die Praxis. So durch-läuft man während der dreijährigen Ausbildungszeit verschiedene Fachabteilungen im Markt. Auch die Arbeit im Büro steht auf dem Lehrplan, für die Azubis im Bereich Dialogmarketing steht vor allem der Einsatz im Kundencenter im Mittel-punkt. „So lernen die Auszubilden-den nicht nur unser großes Sorti-ment kennen, sondern vor allem auch die organisatorischen Ab-läufe, die hinter diesem immensen Warenangebot stecken“, erklärt der Geschäftsführer. Hinzu kommen interne Schulungsmaßnahmen, in denen die Auszubildenden den Umgang mit Kunden trainieren, Verkaufsstrategien erarbeiten und ihr Organisationstalent weiterent-wickeln. Diverse Workshops sowie Industrieschulungen ergänzen das Ausbildungsprogramm. Dass all

dies keine Theorie bleibt, ist Detlef Langenhagen besonders wichtig: „Wir legen großen Wert darauf, dass den Auszubildenden auch durch direkten Kundenkontakt im Tagesgeschäft schon frühzeitig bewusst wird, welche anspruchs-volle Aufgabe darin besteht, eine gute Beziehung zu unseren Kunden aufzubauen – von der ersten Kon-taktaufnahme über die Fachbera-tung bis zum Service.“

Schon früh Verantwortung übernehmen

Die Auszubildenden lernen schon frühzeitig, was es bedeutet, selb-ständig und eigenverantwortlich zu arbeiten. „Gut ausgebildete, gut motivierte und gut gelaunte Mitarbeiter sind für den Erfolg von Media Markt genauso wichtig wie erstklassige Produkte.“ Die beruf-lichen Zukunftsperspektiven bei Media Markt sind außerordentlich attraktiv. Nicht nur in Wetzlar, auch in anderen Städten Deutschlands oder sogar im Ausland bietet das Unternehmen sichere Arbeitsplät-ze und gute Karrieremöglichkeiten. „Für uns ist es sehr wichtig, auch morgen und übermorgen gute Mit-arbeiter an Bord zu haben.“

Willkommen im Team!Generell rät der Geschäftsführer, sich vor der Wahl des Ausbildungs-platzes gründlich zu informieren. „Wir freuen uns darauf, die vielfäl-tigen Karrierechancen ausführlich aufzeigen zu können. Vor allem eins werden mögliche Bewerber direkt spüren: Dass Media Markt ein wirk-lich tolles Unternehmen ist, in dem die Ausbildung Spaß macht!“

Ich bin doch nicht blöd:Ausbildung im Media Markt eröffnet hervorragende Zukunftschancen Viele junge Leute bevorzugen Media Markt als preisgünstige Einkaufsquelle für die neuesten Computer, Handys, Spielekonsolen, CDs, DVDs und Games. Heiß begehrt sind auch die Ausbildungsplätze bei Deutsch-lands Elektrofachmarkt Nummer Eins. Denn das Unternehmen bietet Schulabgängern nicht nur eine fundierte Berufsausbildung, sondern auch ausgezeichnete Karriereperspektiven – unter anderem im Markt in Wetzlar.

Media Markt TV-Hifi-Elektro GmbHAm Forum 1, 35576 Wetzlar, Telefon: 06441-3091-0, Fax: 06441-3091-129, Mail: wetzlar@mediamarkt.de, www.mediamarkt.de

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„Ich studiere Praxis!“

Das Plus für Studierende und UnternehmenStudierende profitieren von einer Ausbildung, die Theorie und Praxis inhaltlich und zeitlich verknüpft. Über 450 Partner-unternehmen garantieren praxisrelevante Studieninhalte und sichern sich damit ihre eigene Wettbewerbsposition. Bewirb dich bei einem unserer Partnerunternehmen – oder bringe selbst eines mit.

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Betriebswirtschaft (B.A.)MittelstandsmanagementLogistikmanagementWirtschaftsinformatikOffice ConsultingFacility ManagementKrankenversicherungsmanagement

Ingenieurwesen (B.Eng.)MikrosystemtechnikElektrotechnikMaschinenbauKälte- und KlimatechnikFormgebung

Wirtschaftsingenieurwesen (B.Eng.)MaschinenbauElektrotechnik

Organisationsmanagement imGesundheitswesen (B.Sc.)

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NGE Prozessmanagement (M.Sc.)

Steuerung von GeschäftsprozessenTechnische ProzesseKrankenhausmanagement

Systems Engineering (M.Eng.)MaschinenbauElektrotechnik

Kontakt:+49 6441 2041-0 oder info@studiumplus.de

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Studienabbrecher haben Zukunft!Studienabbrecher.com ist Deutschlands führendes Informa-tions- und Vermittlungsportal speziell für Studienabbrecher.

Die deutsche Wirtschaft beklagt seit Jahren einen nicht zu deckenden Fachkräftebedarf. Das Portal Studienabbrecher.com bietet für Unternehmen bei exakt dieser Problematik eine zusätzliche Alternative zur Gewinnung von Fachkräften. Studi-enabbrechern wiederum wird der rote Faden wiedergegeben, den sie mit dem Abbruch verloren haben.

Funktionsweise:Studienabbrecher können ihr ausführliches Profil kostenlos in die Stellenbörse von Studienabbrecher.com einstellen. Unterneh-men können gezielt auf diese Profile zugreifen und Direktkon-takt aufnehmen. Zusätzlich können sich Interessierte im Forum austauschen.

Einzigartigkeit:Der einzigartige Nutzen liegt in der detaillierten Analyse des ak-tuellen Wissenspotenzials der Studienabbrecher. Das Portal gibt Studenten und Abbrechern seit 10 Jahren Hilfen und Möglich-keiten an die Hand, um ihnen nach einem erfolgten Studienab-bruch den Einstieg in die Wirtschaft zu ermöglichen. Es wurden bereits über 2.300 Vermittlungen durch studienabbrecher.com realisiert.

Als Mitinitiator der Initiative Studienabbrecher.com gibt Dipl.-Betriebswirt Günther Pawlizky nähere Einblicke in Leistungsfä-higkeit und Funktionsweise des Portals.

Weitere Informationen: www.studienabbrecher.com Kontakt: guenther.pawlitzky@studienabbrecher.com

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Training und Weiterbildung mit individuellem SchliffOrientierung am Kunden und Individualität sind die Markenzeichen des Trainings- und Weiterbildungsunternehmens NAOS. Als unabhängiges, durch die „Weiterbildung Hessen e.V.“ zertifiziertes Institut kann NAOS sich frei von Lehrmeinungen und Trends um den Bedarf des Kunden kümmern. Für NAOS stehen die angestrebten Lösungen des Kunden im Mittelpunkt. Weiter setzt NAOS auf Vielfalt in der Trainings- und Beratungspersönlichkeit: Die Trainer sind nicht aus einem „NAOS-Look“ gestanzt, sondern sind eigenständige Personen mit individuellem Trainingsstil.

NAOS präsentiert anlässlich der Jobbörse 2012:

• Detlef Persin, Geschäftsleitung und Gründer von NAOS, Projektleitung „Mobiles Leben

und Arbeiten“ von Hessen-IT, MINT-Boschafter und RKW-Berater. Experte für schwierige Vertriebsaufgaben, mit langjähriger Erfahrung als Vertriebsleiter und Mitglied der Geschäftsführung in DAX 30-Unternehmen.

• Christoph Seipp, Master of Arts International Management, MINT-Botschafter. Spezialisierter Berater und Coach in den Bereichen Hochschulmarketing, Hochschul-Recruiting, Young Professionals und generationsübergreifender Teamentwicklung mittelständischer Unternehmen.

• Ingo Gerlach, Dipl. Psychologe. Spezialgebiete: Professionelle Kommunikation für Führungskräfte, Die Kunst des Überzeugens als Lernziel, Teamentwicklung.

• Günther Pawlitzky, Dipl.-Betriebswirt. Unternehmerberater hinsichtlich Geschäftsprozessen und Strategie für wirtschaftlichen IT-Einsatz. Mit-Initiator des Portals www.studienabbrecher.com.

• Timo Schnell, Sozial- und Kulturwissenschaftler mit Schwerpunkt „Interkulturelle Beziehungen“.

NAOS – new assessment of sales – training@naos-office.deZertifizierte Weiterbildungseinrichtung www.naos-office.deKarl-Benner-Straße 27 Projektbüro „Mobiles Leben und35396 Gießen Arbeiten“ von Hessen-IT, Aktionslinie desTel. +49 (0)641/9844 099 Hessischen Ministeriums für Wirtschaft,Fax +49 (0)641/7950 334 Verkehr und Landesentwicklung.

Weitere Unternehmen stellen sich vor:

Da ist Power drin:

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Michaela Marek, Ausbildungsleiterin Lärchenweg 20, 35315 Homberg Ohm Tel. 0 66 33 / 97 02 53, Fax 0 66 33 / 97 02 90 E-Mail: ausbildung@he.aok.de www.aok-on.de/hessen/aok-ausbildung

ArbeiterKind.de Büro an der JLU Gießen Goethestraße 58, 35390 Gießen Tel. 06 41 / 9 91 20 97 E-Mail: giessen@arbeiterkind.de www.arbeiterkind.de

Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG Am Rübgarten 1, 57299 Burbach Tel. 0 27 36 / 50 98-0, Fax 0 27 36 / 50 98-119 E-Mail: ausbildung.SIE@lidl.de www.lidl.de

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UNTER DER SCHIRMHERRSCHAFT DES REGIERUNGSPRÄSIDENTEN DR. LARS WITTECK

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»You´ve got to love

what you do!«»Du musst finden, was Du liebst«

Steve Jobs

(Stanford-Rede, 12.06.2005)

Du kannst Punkte im Leben nach vorne schauend nicht verbinden, Du kannst sie nur zurückschauend verbinden. Also muss Du Dich darauf verlassen, dass die Punkte sich irgendwie in Deiner Zukunft zusammenfügen werden. Du musst Dich auf etwas verlassen – Deinen Bauch, Schicksal, Leben, Karma, was auch immer.

Du musst finden, was Du liebst. Wenn Du es noch nicht gefunden hast, such weiter. Gib Dich nicht zufrieden. So wie mit allen Herzenssachen, wirst Du es wissen, wenn Du es findest.

Und wie jede großartige Beziehung wird es mit den Jahren einfach besser und besser ...