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Gesundheit für Körper, Geist und Seele Erfolgsfaktor Wettbewerb BGM rechnet sich! Jürgen T. Knauf Geschäftsführer der SCOPAR GmbH Erfolgsfaktor Gesundheit 2017 3. Fachveranstaltung für Arbeitgeber in Mainfranken Schweinfurt, den 6. Oktober 2017

Gesundheit für Körper, Geist und Seele Erfolgsfaktor ...€¦ · Erfolgsfaktor Familie Employer Branding Innovationskultur und Flexibilität als Erfolgsfaktor Wertschätzende Unternehmenskultur

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Page 1: Gesundheit für Körper, Geist und Seele Erfolgsfaktor ...€¦ · Erfolgsfaktor Familie Employer Branding Innovationskultur und Flexibilität als Erfolgsfaktor Wertschätzende Unternehmenskultur

Gesundheit für Körper, Geist und Seele

Erfolgsfaktor Wettbewerb BGM rechnet sich!

Jürgen T. KnaufGeschäftsführer der SCOPAR GmbH

Erfolgsfaktor Gesundheit 20173. Fachveranstaltung für Arbeitgeber in Mainfranken

Schweinfurt, den 6. Oktober 2017

Page 2: Gesundheit für Körper, Geist und Seele Erfolgsfaktor ...€¦ · Erfolgsfaktor Familie Employer Branding Innovationskultur und Flexibilität als Erfolgsfaktor Wertschätzende Unternehmenskultur

Alter20 6540

Mit

arb

eit

erz

ahl

niedrig mittel hoch

P r ä v e n t i o n s p o t e n t i a l

Gefahr: demographische Wandel

2009mit

BGM-Strategie

FAKT 1: Der demographische Wandel ist angekommen!

Die Mitarbeitende werden älter! Erfolgreich ist nur, wer die Leistungs-fähigkeit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden aufrecht erhält!

BGM

Alter

Leis

tun

gsfä

hig

keit

ohne BGM-Strategie

Chance: Gesundheitsmanagement

20202012 2016

Page 3: Gesundheit für Körper, Geist und Seele Erfolgsfaktor ...€¦ · Erfolgsfaktor Familie Employer Branding Innovationskultur und Flexibilität als Erfolgsfaktor Wertschätzende Unternehmenskultur

FAKT 2: Unterlassenes BGM kostet viel Geld!

Derzeit wird viel Potential seitens der Mitarbeiter verschwendet.H2B setzt nachhaltig dieses brachliegende Potential frei.

Studien schätzen das für die

Unternehmen genutzte Engagement

der Mitarbeiter auf ca. 50%Quelle: Hewitt-Kienbaum Studie

50%

Die Krankheitskosten in Unternehmen

belaufen sich auf durchschnittlich

2 bis 20 % der PersonalkostenQuelle: Dr. Jürgen Jancik

2 – 20 %

Quelle: Deutsche Employer Branding Akademie

Emotional stark gebundene Mitarbeiter

erhöhen die Kundenbindung und das

operative Ergebnis um 19 % 19 %

Quelle: Wissenschaftliches Institut der AOK

Psychisch bedingte AU-Tage

haben um 81 % bei Männern

und 56 % bei Frauen zugenommen

70%

Quelle: IASO (international Association

for the Study of Obesity)

75 % der Männer und 58 % der Frauen

sind in Deutschland übergewichtig.

65%

Die Kosten für vermeidbare Fluktuation

bei Elternzeiten betragen pro MA

zwischen 21.000 und 108.500 €Quelle: Work & Life 20-110T€

Quelle: Prognos für Bundesministerium Familie

Unerwünschte Fluktuation bei

Spezialisten, Führungskräften etc.

belaufen sich auf

125.000 bis 250.000 €/MA<125-250T€

Gallup-Studie 2014

75%70% der Beschäftigten zählen zu den

gering gebundenen Mitarbeitern und

machen Dienst nach Vorschrift. 15% haben

innerlich gekündigt und kosten die deutsche

Wirtschaft jährlich ca. 84 Mrd. Euro. oder

durchschnittlich 2.000 € pro Mitarbeiter

Wie viele

EURO werden

in Ihrem

Unternehmen

verschwendet

?

Page 4: Gesundheit für Körper, Geist und Seele Erfolgsfaktor ...€¦ · Erfolgsfaktor Familie Employer Branding Innovationskultur und Flexibilität als Erfolgsfaktor Wertschätzende Unternehmenskultur

FAKT 3: Präsentismus verursacht 3 x höhere Kosten als Absentismus!

Krankheitstage (AU-Tage) sind nur die Spitze des Eisbergs!Ob Mitarbeitende „können, wollen und dürfen“ entscheidet.

AbsentismusKrankheit

nicht können

Präsentismus nicht dürfen

nicht können

nicht wollen

MobbingInnere Kündigung

Demotivation

mangelhafte Prozesse und IT

Überlastung

Macht- und Grabenkämpfe

fehlendes Know-how

Angst / Frust

Page 5: Gesundheit für Körper, Geist und Seele Erfolgsfaktor ...€¦ · Erfolgsfaktor Familie Employer Branding Innovationskultur und Flexibilität als Erfolgsfaktor Wertschätzende Unternehmenskultur

KOSTEN / NUTZEN:Eine genaue Kostenbetrachtung ..

.. ist sehr aufwändig und die Aussagekraft durch die eher vage Quantifizierung der einzelnen Kennzahlen eher fraglich ..

Stress / Wohlfühlen

Bewegung

Ernährung

Wissensmanagement

Fortbildung / Weiterbildung

Betriebl. Vorschlagswesen

Sinn

Engagement

Stresslevel

PE-/OE-Maßnahmen

PE-/OE-Kennzahlen

Fehlerquote

AU-Tage

Stückzahl

Verbesserungsvorschläge

Innovation (Patente..)

Kundenbindung

Initiativbewerbungen

Fluktuation

Positive Pressemeldungen

U-Kennzahlen

Präsentismus

AU-Kosten

Innere Kündigung

Fluktuationskosten

Burnout

Kosten / Schaden für das Unternehmen

Prozessperspektive

Finanzperspektive

Kundenperspektive

Entwicklungsperspektive

Balanced Score Card (BSC)

U-Kennzahlen

Gesundheit,

Fitness ..

Psyche,

Motivation ..

Wissen /

Verstand .. Know-how /

Innovation ..

Organisation,

Produkte, IT ..

Betriebsklima,

Führung ..

PE

OE

Quelle: Projektarbeit von Mara Adler, Nicolas Simon, Felipe de Castro, Ivan Silva Prado an der FHWS im SS 2015

Page 6: Gesundheit für Körper, Geist und Seele Erfolgsfaktor ...€¦ · Erfolgsfaktor Familie Employer Branding Innovationskultur und Flexibilität als Erfolgsfaktor Wertschätzende Unternehmenskultur

BEISPIELBETRACHTUNG: Kostennutzenpotentiale für ein Unternehmen mit 500 Mitarbeiter, Ø Lohnkosten 46.575€, 1 Jahr

Je nach Ausgangssituation variiert das Potential – daher ist eine Analyse als erster Schritt bei einem BGM essentiell!

Gew HB KNP Kosten Kosten KNP HB Gew

ungesunde Ernährung 307.953 € > < 2.646.742 € schlechte Arbeitsbedingungen

keine Ernährungsprogramme 388.125 € > < 33.509 € Mangelnde IT

mangelnde Bewegung 437.483 € > < 1.145.357 € Fehler bei Restrukturierungen

Suchtmittel 306.178 € > < 47.000 € schlechter Kundenservice

> <

fehlende Fachkräfte 289.017 € > < 290.547 € Schlechter Lerntransfer

keine Weiterbildung (Prod.↓) 776.250 € > < 770.667 € Wirtschaftsspionage

keine Weiterbildung (Fluk.↑) 644.482 € > < 445.200 € schlechte Wissensbasis (Wiki)

keine Weiterbildung (Innov.↓) 45.333 € > < 3.105.000 € schlechte Wissensbasis (Kollab.)

> <

Burnout 62.010 € > < 90.045 € Arbeitsunterbrechungen

fehlende emotionale Bindung 964.509 € > < 310.500 € keine Familienfreundlichkeit

Präsentismus 999.583 € > < 887.157 € schlechte Führung

Psychische Erkrankungen 4.122.845 € > < 36.438 € Konfliktkosten

(Arbeits-)Stress 77.232 € > < 144.167 € Mobbing

UK

UG

US

2

4

55

MG

MS

MK5

5Kostennutzen-

potentiale

19.373.327 €

Quelle: Masterarbeit von Matthias Türk an der FHWS im WS 2015/2016

Page 7: Gesundheit für Körper, Geist und Seele Erfolgsfaktor ...€¦ · Erfolgsfaktor Familie Employer Branding Innovationskultur und Flexibilität als Erfolgsfaktor Wertschätzende Unternehmenskultur

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) rechnet sich wie kaum ein anderes Projekt!

Beispiel: ROI-Berechnung 1 Jahr nach Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)Firma Beispiel GmbH, 1.000 Beschäftigte, Metallverarbeitende Industrie, Jahresbetrachtung

RahmendatenAnzahl der Beschäftigten 1.000 MADurchschnittliche Gehalts- / Lohnkosten (inkl. Personalnebenkosten pro MA p.a.) 50.000,- Euro

BGM-Ertragsrechnung*)

Ohne BGM-Projekt: Krankenstand (5%) Entgeltfortzahlung 2.500.000,- Euro Mit BGM-Projekt: Krankenstand (4%) Entgeltfortzahlung 2.000.000,- Euro 20% Einsparung durch BGM-Projekt 500.000,- Euro

Kosten BGM-ProjektAnalysen / H2B-Quick-Check 10.000,- EuroWorkshops Führungskräfte 20.000,- EuroKurse Mitarbeiter 40.000,- EuroGesundheitstag und Marketing 10.000,- EuroErgonomie-Maßnahmen 25.000,- EuroPersonalaufwand (½ Stelle) 25.000,- EuroSonstige Sachkosten (geschätzt) 10.000,- EuroSumme Aufwand brutto 140.000,- Eurominus Zuschüsse Krankenkasse - 20.000 Eurominus Steuervorteile (geschätzt) - 20.000 Eurominus Summe Zuschüsse - 40.000,- Euro

Summe Aufwand netto 100.000,- Euro

Ertrag durch BGM: 400.000,- Euro

ROI = Ertrag BGM:

4 : 1

Page 8: Gesundheit für Körper, Geist und Seele Erfolgsfaktor ...€¦ · Erfolgsfaktor Familie Employer Branding Innovationskultur und Flexibilität als Erfolgsfaktor Wertschätzende Unternehmenskultur

VORZEIGEUNTERNEHMEN (Auszug): Wachstum, Beständigkeit, Renommee, TOP-Arbeitgeber ..

kununu: 1.722.000 Bewertungen zu 328.000 Unternehmen !!

Quelle: u.a. Projektarbeit von Stefan Port an der FHWS im SS 2015

Microsoft Deutschland GmbH Vertrauensarbeitsort Zufriedene Mitarbeiter Kundenzufriedenheit Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur Umwelt Gesellschaftliche Verantwortung

Sparda Bank München Eg Werte der Sparda-Bank Mitarbeiter im Fokus Flexible Arbeitsmodelle und Arbeitsplatzgestaltung Umweltschutz Gesellschaftliche Verantwortung Gesund im Beruf3M Deutschland GmbH

Erfolgsfaktor Familie Employer Branding Innovationskultur und Flexibilität als Erfolgsfaktor Wertschätzende Unternehmenskultur Nachhaltigkeit

Noventum Consulting GmbH Innovationskraft Mitarbeiterinvestitionen Vertrauenskultur Als Basis Für Unternehmerischen

Erfolg

Trigema Inhaber W. Grupp E.K. Firmenphilosophie Gesundheit und Umwelt Made in Germany Qualität vor Quantität Soziale Verantwortung bei Trigema

Page 9: Gesundheit für Körper, Geist und Seele Erfolgsfaktor ...€¦ · Erfolgsfaktor Familie Employer Branding Innovationskultur und Flexibilität als Erfolgsfaktor Wertschätzende Unternehmenskultur

Menschen und Unternehmen als Ganzes (Körper, Geist und Seele) verstehen!

Denken und handeln Sie ganzheitlich! Es gilt Verhaltensprävention (Mitarbeitende) und Verhältnisprävention (Unternehmen) zu etablieren ..

Körper

• Gesundheit, Physis

• Fitness, Power

• Leistungsfähigkeit ..

Geist

• Verstand, Know-how

• Fachwissen

• Fort- / Weiterbildung ..

Seele

• Motivation, Engagement

• Psyche, Gefühle,

• Work-Life-Balance ..

Verhaltensprävention

Gesunde Menschen

Körper

• Organisation, Prozesse, IT

• Produkte, Services

• Kunden, Lieferanten, Märkte ..

Geist

• Know-how

• Innovationskraft

• Ideen-/Wissensmanagement ..

Seele

• Betriebsklima, Teamgeist,

• Führung, Kommunikation,

• Unternehmenskultur ..

Verhältnisprävention

Erfolgreiche Unternehmen

Page 10: Gesundheit für Körper, Geist und Seele Erfolgsfaktor ...€¦ · Erfolgsfaktor Familie Employer Branding Innovationskultur und Flexibilität als Erfolgsfaktor Wertschätzende Unternehmenskultur

Maßnahmen

Gießkanne ade!

Essens- / Ernährungsprogramme für

Mitarbeiter

Fitnessstudio einrichten oder extern

unterstützen

Kantinenoptimierung

Relaxzonen einführen

Sabbaticals anbieten

Arbeitszeitsouveränität

Stressmanagement

Freizeitaktivitäten

Work-Life-Balance

Age-Management-Seminare

Arbeitsplatzprogramme (Verhaltenstraining)

Arbeitsplatzausstattung (-verhältnisse)

Raumkonzepte

Relocation-Service (Service für Lebensgefährte

& Familie)

Gesundheits-Checks

Leistungs-Check

Präventionsangebote

Notfallplan für Panepedemie

Ganzheitliches BGM - 1. Mensch: Körperliche Gesundheit

Physis

Ernährung

aber auch Psyche

Bewegung

Fitness

Kraft

Gesundheit

Ruhe

Nur ein gesunder Körper kann eine hohe Leistung bringen. Achten Sie auf die Ihrer Mitarbeiter!

Page 11: Gesundheit für Körper, Geist und Seele Erfolgsfaktor ...€¦ · Erfolgsfaktor Familie Employer Branding Innovationskultur und Flexibilität als Erfolgsfaktor Wertschätzende Unternehmenskultur

Maßnahmen

Gießkanne ade!

Ganzheitliches BGM - 2. Mensch: Geistige Gesundheit

"Menschen bilden bedeutet nicht, ein Gefäß zu füllen, sondern ein Feuer zu entfachen!"

Verstand

Wissen

Know-how

Weiterbildung

Kommunikation

Seminare

Begabung

Fortbildung

Know-how ist die Voraussetzung für wettbewerbsfähige Produkte und Services. Fördern Sie das Wissen Ihrer Mitarbeiter!

persönliches Wissensmanagement

Job-Enlargement

Job-Enrichment

Job-Rotation

Feedbackgespräche, FK

Kreativität / Innovation

Mentorkonzept

Weiter- / Fortbildung

Themenstammtisch

ältere Tutoren als Coaches

Age-Management-Seminare

Abteilungen vernetzen & Kommunikation

Sensibilisierung bzgl. Gesundheit

Wissensübergabe v. älteren Mitarbeitern

(Akademie)

Interkulturelles Training

Mitarbeiterpotentialanalyse

Lebensarbeitszeitmodelle

Interessen

Page 12: Gesundheit für Körper, Geist und Seele Erfolgsfaktor ...€¦ · Erfolgsfaktor Familie Employer Branding Innovationskultur und Flexibilität als Erfolgsfaktor Wertschätzende Unternehmenskultur

Ganzheitliches BGM - 3. Mensch: Seelische Gesundheit

Psyche

Gefühle

Motivation

Einklang

Leidenschaft

Stolz

Liebe

Stress

Work-Life-Balance

Engagement

Die Psyche ist unser Antrieb für alles. Achten und fördern Sie die weichen Faktoren!

Spiritualität

Leadership

Begeisterung / Loyalität

Unternehmenskommunikation

Achtung & Respekt

positive Rückmeldung / Lob

Familienfest

Enlargement / Enrichment

Interner Tag der offenen Tür

Psychosoziale Beratung / Lebensberater

Mediation / Teambuilding

"social first aid„

Feedbackgespräche

Job-Rotation

Kreativität / Innovation

Relaxzone

Stressmanagement

Freizeitaktivitäten

flexibles und mobiles Büro

Corporate Identity

Image

Work-Life-Balance

Age-Management-Seminare

Interkulturelles Training

Werte / Kultur

Mitarbeiterpotentialanalyse

Lebensarbeitszeitmodelle

Relocation-Service (Service für

Lebensgefährte & Familie)

Soziales Umfeld

Weiter- / Fortbildung

Mentorkonzepte

Maßnahmen

Gießkanne ade!

Page 13: Gesundheit für Körper, Geist und Seele Erfolgsfaktor ...€¦ · Erfolgsfaktor Familie Employer Branding Innovationskultur und Flexibilität als Erfolgsfaktor Wertschätzende Unternehmenskultur

Maßnahmen

Gießkanne ade!

Ganzheitliches BGM - 4. Unternehmen: Körperliche Gesundheit

Organisation

Prozesse

Produkte & Services

Kunden

Lieferanten

Märkte

Strukturen

Strategie

Ziele

IT

Eine funktionierende Organisation und IT-Systeme sind die Basis, der Enabler. Schaffen Sie die Voraussetzungen für Erfolg!

Entregelung / Bürokratieabbau

Zeitmanagement

Organisationsentwicklung / Optimierung

Verbesserungsvorschlagswesen

Pausenräume

Raucherräume

Bewegung- / Sportangebot

Entspannungsangebot

Gesundheitsangebot

Diversity-Management

internes Work-Load-Balancing

Gesundheitsmanagement (organisatorisch)

Gesundheitszirkel (AK Gesundheit)

Krankheitsquote, Workability-Index

(Presentism- / Absentism-Checks)

Standortattraktivität erhöhen (KiGa / KiTa,

Relax, Sport, Cafe…)

Servicezone (Reinigung, Einkaufen, Bank

etc.)

Kantine / Kiosk

Tag der offenen Tür

Intergroup-Meetings

Page 14: Gesundheit für Körper, Geist und Seele Erfolgsfaktor ...€¦ · Erfolgsfaktor Familie Employer Branding Innovationskultur und Flexibilität als Erfolgsfaktor Wertschätzende Unternehmenskultur

Maßnahmen

Gießkanne ade!

Ganzheitliches BGM - 5. Unternehmen: Geistige Gesundheit

Know-how

Ideenmanagement

Wissensmanagement

Vorschlagswesen

Kommunikation

Know-how-Transfer

Talente

Erfahrung

Ihre Produkte und Services basieren auf dem Wissen im Unternehmen.Bauen Sie Ihr Know-how aus - täglich!

Innovationscampus

Kreative Pausen

Wissensmanagement / Dokumentation

(inter-/national & interkulturell) Kompetenz- /

Wissensmatrix

lebenslanges Lernen

proaktive Know-how-Planung

Erfahrungs-(Know-how) Bewertung

Weiterbildungsangebot

Unternehmenskommunikation

Weiterbildungsangebot

Fortbildungsangebot

Wissens-Academy (Arbeitszeitmodelle),

Nutzung "älteren" Know-hows

kollegiale Beratung

Kommunikationsförderung (Art, Richtung,

Medien, Inhalte, Nutzerfreundlichkeit,

Transparenz)

Page 15: Gesundheit für Körper, Geist und Seele Erfolgsfaktor ...€¦ · Erfolgsfaktor Familie Employer Branding Innovationskultur und Flexibilität als Erfolgsfaktor Wertschätzende Unternehmenskultur

Maßnahmen

Ganzheitliches BGM - 6. Unternehmen: Seelische Gesundheit

Betriebsklima

Teams

Führung

Leadership

Unternehmenskultur

Kommunikation

Employer Branding

Eine positive Stimmung im Unternehmen ist der Katalysator.Führen Sie Ihren Verantwortungsbereich mit HERZ, Hand und Hirn…!

Ausflüge

Teambuilding

"abgeholt" werden“, house of orientation

Leadership fördern

Lebensberatung

Work-Life-Balance (Analyse & Maßnahmen)

Work-Life-Balance &

Gesundheitsmanagement durch das

Management fördern

Kommunikationsförderung (Art, Richtung,

Medien, Inhalte, Nutzerfreundlichkeit,

Transparenz, Informationsfluss)

Geradlinigkeit / Standing, Beständigkeit,

Konstanz

Authentizität

Konzepte, Methoden, Maßnahmen "lebbar"

entwickeln und konsequent umsetzen

Nutzenprojekte statt Alibi- und

Showprojekte

„Vertrauens-Kultur" etablieren

partizipatives Agieren

"open-door"-Politik

individuell gelebte Arbeitszeit

kulturell- / soziales Engagement

informelle Austauschrunden / Kaffee-/

Stehtische

individuelle Feedbackgespräche

(unterjährige Monitoringgespräche)

Optimierung Regelung vs. Beziehungen /

informelle Prozesse (Reorganisation)

Austausch bzgl. unterschiedlicher

Ansichten: Respekt / Umgang /

Verständnis

Werteabgleich Unternehmen /

Mitarbeiter / Vorgesetzte

Gießkanne ade!

Page 16: Gesundheit für Körper, Geist und Seele Erfolgsfaktor ...€¦ · Erfolgsfaktor Familie Employer Branding Innovationskultur und Flexibilität als Erfolgsfaktor Wertschätzende Unternehmenskultur

Gesundheits-Check-ups

Fitness-Tools

Warum?

Investieren Sie in ..

WARUM?

Page 17: Gesundheit für Körper, Geist und Seele Erfolgsfaktor ...€¦ · Erfolgsfaktor Familie Employer Branding Innovationskultur und Flexibilität als Erfolgsfaktor Wertschätzende Unternehmenskultur

Gießkanne ade durch einen Quick-Check ..Ein Arzt und eine Autowerkstatt analysieren auch vorab!

Gezielt ansetzen, wo das größte Potential liegt – und zwar differenziert nach Bereichen und Standorten!

Geist

Körper

Seele

Geist

Körper

Seele

Mitarbeitende Unternehmen

H2B

Quick-Check

Page 18: Gesundheit für Körper, Geist und Seele Erfolgsfaktor ...€¦ · Erfolgsfaktor Familie Employer Branding Innovationskultur und Flexibilität als Erfolgsfaktor Wertschätzende Unternehmenskultur

Kennen Sie Sir Richard Branson?

Employees first, customers second and shareholders third ..

Page 19: Gesundheit für Körper, Geist und Seele Erfolgsfaktor ...€¦ · Erfolgsfaktor Familie Employer Branding Innovationskultur und Flexibilität als Erfolgsfaktor Wertschätzende Unternehmenskultur

Ungesunde Unternehmen, die Körper, Geist und Seele ignorierten:

Page 20: Gesundheit für Körper, Geist und Seele Erfolgsfaktor ...€¦ · Erfolgsfaktor Familie Employer Branding Innovationskultur und Flexibilität als Erfolgsfaktor Wertschätzende Unternehmenskultur

Vorteile eines ganzheitlichen und integrierten betrieblichen Gesundheitsmanagements

Ziele erreichen

Kosten senken, Umsatz steigern,

Wettbewerber überholen, neue

Märkte erobern, neue Kunden

gewinnen

Visionen und Strategien nachhaltig

umsetzten und konsequent leben

sich jetzt für den demographischen

Wandel rüsten und die besten

Mitarbeiter gewinnen und halten

Image Ihres Unternehmens positiv

und nachhaltig stärken

Reduktion

Kosten für Krankheit /AU

interner Reibungsverluste

Fehlzeiten

Fluktuation

Burnout-Quote

Innere Kündigung

Auswirkungen des

demographischen

Wandels

Arbeitsunfälle

Mobbing

Steigerung

Produktivität

Flexibilität

Arbeitsmotivation

Leistungsfähigkeit der

Mitarbeiter

Arbeitszufriedenheit

Problemlösekompetenz

Innovationskraft

Employer Branding

Betriebsklima

Zusammenarbeit

Prävention

= Erfolg für Ihr Unternehmen!

Page 21: Gesundheit für Körper, Geist und Seele Erfolgsfaktor ...€¦ · Erfolgsfaktor Familie Employer Branding Innovationskultur und Flexibilität als Erfolgsfaktor Wertschätzende Unternehmenskultur

Warum bieten Sie Laufgruppen, Koch- und Fitnesskurse undRückenschule an??

Investieren Sie dort, wo der größte Bedarf ist und nicht dort, wo es alle gerade tun!

12%

15%16%

M-Körper M-Geist M-Seele

21%

16%

20%

U-Körper U-Geist U-Seele

UNTERNEHMEN

Quelle: SCOPAR-Studie 2014 (über 150 Teilnehmer)

MITARBEITENDE

?

Die meisten Unternehmen

initiieren dort Maßnahmen,

wo der geringste

Handlungsbedarf ist.

Warum?

Page 22: Gesundheit für Körper, Geist und Seele Erfolgsfaktor ...€¦ · Erfolgsfaktor Familie Employer Branding Innovationskultur und Flexibilität als Erfolgsfaktor Wertschätzende Unternehmenskultur

FAZIT: BGM rechnet sich, wenn Sie ganzheitlich und gezielt investieren ..

Return on Investment: 1 € Invest => 4 € Return

= differenziert nach Standorte, Bereiche bzw. Abteilungen!

= Körper, Geist und Seele vonMitarbeiter und Unternehmen!

Mitarbeitende Unternehmen Mitarbeitende Unternehmen

ganzheitlich gezielt

Page 23: Gesundheit für Körper, Geist und Seele Erfolgsfaktor ...€¦ · Erfolgsfaktor Familie Employer Branding Innovationskultur und Flexibilität als Erfolgsfaktor Wertschätzende Unternehmenskultur

Zu guter Letzt:BGM ist zum Teil gesetzlich verankert!

Wussten Sie das?

Seit 2013 sind Sie bzw. ist Ihr Unternehmen per

Gesetz verpflichtet, eine "Gefährdungsbeurteilung zu

psychischen Belastungen am Arbeitsplatz"

durchführen!

Gruppendiskussion

WorkshopBegehung vor Ort

Mitarbeiterbefragung

Page 24: Gesundheit für Körper, Geist und Seele Erfolgsfaktor ...€¦ · Erfolgsfaktor Familie Employer Branding Innovationskultur und Flexibilität als Erfolgsfaktor Wertschätzende Unternehmenskultur

Think about ..

CFO fragt CEO:„Was geschieht, wenn wir in die Entwicklung unserer Mitarbeiter investieren und diese uns dann verlassen?“

CEO:„Was geschieht, wenn wir nicht in sie investieren und sie bleiben?“

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Bei Fragen einfach anrufen oder mailen ..

SCOPAR GmbHKlara-Löwe-Straße 3 • D - 97082 Würzburg

Fon: +49 - 931 - 45320500 • Fax: +49 - 931 - 45320505 E-Mail: [email protected] • Web: www.SCOPAR.de

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Wird seit 2005 von 100% der Kunden weiterempfohlen.

Ist ein Team aus 60 Experten und Wissenschaftlern.

Hat einen kostenlosen Downloadbereich unter: www.SCOPAR.de