Embed Size (px)
Citation preview
GLOSSAR DER GRI-STANDARDS 2016
2 Glossar der GRI-Standards 2016
GRIGlossar der GRI-Standards
Die folgenden Begriffe und Definitionen finden in den GRI-Standards für die Nachhaltigkeitsberichterstattung Anwendung.
Sollte ein Begriff nicht im Glossar der GRI-Standards zu finden sein, trifft die Definition zu, die in der Regel verwendet und benutzt wird.
Verantwort-lichkeit
Dieses Glossar der GRI-Standards wurde vom Global Sustainability Standards Board (GSSB) herausgegeben und ist zusammen mit den GRI-Standards zur Nachhaltigkeitsberichterstattung (GRI-Standards), die unter www.globalreporting.org/standards heruntergeladen werden können, zu verwenden. Fragen oder Anmerkungen zum Glossar der GRI-Standards richten Sie bitte zur Berücksichtigung durch das GSSB an [email protected].
Datum des Inkrafttretens
Dieses Glossar der GRI-Standards gilt für am oder nach dem 1. Juli 2018 veröffentlichte Berichte oder sonstige Dokumente. Wir empfehlen eine möglichst frühzeitige Anwendung.
Über das Glossar der GRI-Standards
Anmerkung zur Verwendung des Glossars der GRI-Standards
Hinweis: In diesem Dokument sind Hyperlinks zu anderen Quellen enthalten. In den meisten Browsern werden mit „Strg“ + Klick externe Links in einem neuen Browserfenster angezeigt. Nach Anklicken des Links können Sie mit „Alt“ + linker Pfeil wieder zur vorherigen Ansicht zurückkehren.
3Glossar der GRI-Standards 2016
Abfallentsorgungsmethode Die zur Behandlung und Entsorgung von Abfall angewandte Methode.
Anmerkung: Mögliche Abfallentsorgungsmethoden sind u. a. Kompostierung, Wiederverwendung, Recycling, Erneuerung, Verbrennung, Lagerung auf einer Mülldeponie, Salzabwasserversenkung und Lagerung vor Ort.
Abfindung Alle Zahlungen und Leistungen an eine ausscheidende Führungskraft oder an ein ausscheidendes Mitglied des
höchsten Kontrollorgans, dessen Dienst beendet wurde.
Anmerkung: Abfindungen können nicht nur Geldzahlungen umfassen, sondern auch Immobilien und den automatischen oder schnelleren Ablauf von Sperrfristen für Anreize in Verbindung mit dem Ausscheiden einer Person.
Abgrenzung des Themas Beschreibt, wo die Auswirkungen eines wesentlichen Themas auftreten und inwiefern die Organisation zu den
Auswirkungen beiträgt.
Anmerkung: Abgrenzungen von Themen variieren in Abhängigkeit von den offengelegten Themen.
Abwasserrückgewinnung und -wiederverwendung Der Prozess, bei dem Altwasser und Schmutzwasser in einem weiteren Zyklus verarbeitet wird, bevor es zur
Endbehandlung und zur Ableitung in die Umwelt weitergeleitet wird.
Anmerkung: Die Abwasserrückgewinnung und -wiederverwendung kann Folgendes umfassen: Schmutzwasser, das noch einmal für den gleichen Prozess recycelt wird; die verstärkte Nutzung von recyceltem Wasser im Prozesskreislauf; recyceltes und in einem anderen Prozess, jedoch in der gleichen Einrichtung wiederverwendetes Abwasser sowie Abwasser, das in einer anderen Einrichtung der Organisation wiederverwendet wird.
Abwesende/r Mitarbeiter/in Ein/e Mitarbeiter/in, der/die aus irgendeinem Grund nicht zur Arbeit fähig ist, nicht nur infolge von arbeitsbe-
dingten Verletzungen oder ernsthaften Erkrankungen.
Anmerkung: Mitarbeiter, die freigestellt sind, wie z. B. für Urlaub, Studium, Mutterschaft, Elternzeit und Sonderurlaub, zählen nicht zu den abwesenden Mitarbeitern.
Abwesenheitsrate Verlorene Tage der abwesenden Mitarbeiter gemäß der Berechnung der tatsächlichen Abwesenheit, ausgedrückt
als Prozentsatz der insgesamt für die Mitarbeiter im selben Zeitraum vorgesehenen Arbeitstage.
Anmerkung: Die Abwesenheitsrate kann für eine bestimmte Mitarbeiterkategorie berechnet werden (z. B. Angestellte). Dies ist in den jeweiligen Angaben der GRI-Standards festgelegt.
Angaben zum Managementansatz In diesen Angaben wird beschrieben, wie eine Organisation mit ihren wesentlichen Themen und den mit diesen
Themen verbundenen Auswirkungen umgeht.
Anmerkung: Angaben bezüglich des Managementansatzes einer Organisation liefern auch den Kontext für die Informationen, die unter Anwendung themenspezifischer Standards (200er-, 300er- und 400er-Reihe) offengelegt werden.
Angestellte/r Eine Einzelperson, die gemäß der Gesetzgebung eines Landes oder ihrer Auslegung in einem Arbeitsverhältnis mit
der Organisation steht.
4 Glossar der GRI-Standards 2016
Angestelltenfluktuation Angestellte, die die Organisation freiwillig verlassen oder aufgrund von Kündigung, Ruhestand oder eines tödlichen
Arbeitsunfalls nicht mehr zur Verfügung stehen.
Angestelltenkategorie Unterteilung der Angestellten nach Hierarchieebenen (z. B. oberes und mittleres Management) und Funktion
(z. B. Technik, Administration, Produktion).
Anmerkung: Diese Informationen werden vom Personalwesen der jeweiligen Organisation zur Verfügung gestellt.
Arbeitsausfalltag Der Zeitraum (in „Tagen“), in dem nicht gearbeitet werden kann (der also „verloren geht“), da ein oder
mehrere Mitarbeiter nicht in der Lage sind, aufgrund einer Berufskrankheit oder eines Unfalls ihrer üblichen Tätigkeit nachzugehen.
Anmerkung: Eine Rückkehr zur gleichen Organisation − dann mit einem geringeren Arbeitspensum oder einer anderen Tätigkeit − wird nicht zu den Arbeitsausfalltagen gezählt.
Arbeitsbedingter Todesfall Todesfall eines Mitarbeiters im aktuellen Berichtszeitraum als Folge einer Berufskrankheit oder Verletzung, die sich
der betreffende Mitarbeiter während seiner von der Organisation kontrollierten Tätigkeit oder an einem von der Organisation kontrollierten Arbeitsplatz zugezogen hat.
Anmerkung: Arbeitsbedingte Todesfälle können für eine bestimmte Mitarbeiterkategorie angegeben werden (z. B. Angestellte). Dies ist in den jeweiligen Angaben der GRI-Standards festgelegt.
Arbeitsvertrag Ein Vertrag, der gemäß den nationalen Rechtsvorschriften oder Gepflogenheiten anerkannt ist und schriftlich,
mündlich oder implizit (d. h. wenn alle Eigenschaften einer Anstellung vorliegen, obwohl kein schriftlicher Beleg vorliegt und keine mündliche Vereinbarung mit Zeugen stattgefunden hat) abgeschlossen werden kann.
Ein unbefristeter Vertrag: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist ein Vertrag mit einem Angestellten für eine Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung auf unbestimmte Zeit.
Befristeter oder Zeitarbeitsvertrag: Ein befristeter Zeitarbeitsvertrag ist entsprechend der oben erwähnten Definition ein Arbeitsvertrag, der endet, wenn ein bestimmter Zeitraum abgelaufen ist oder wenn eine spezielle Aufgabe, die innerhalb eines geschätzten Zeitraums zu erledigen ist, abgeschlossen wurde. Ein Zeitarbeitsvertrag ist befristet und wird beim Eintreten eines bestimmten Ereignisses beendet (z. B. Abschluss eines Projekts, einer Arbeitsphase oder Rückkehr eines ersetzten Angestellten).
Aufwendungen für Umweltschutz Aufwendungen für den Umweltschutz seitens der Organisation oder in ihrem Auftrag, um ökologische Aspekte,
Auswirkungen und Risiken zu verhindern, zu reduzieren, zu kontrollieren und zu dokumentieren.
Anmerkung: Aufwendungen für den Umweltschutz umfassen auch Aufwendungen für die Entsorgung, Aufbereitung, Sanierung und Reinigung.
Ausmaß der THG-Emissionen Klassifikation der betrieblichen Grenzen, wo THG-Emissionen auftreten.
Anmerkung 1: Das Ausmaß (Scope) gibt an, ob THG-Emissionen durch eine Organisation selbst oder durch damit verbundene Organisationen, wie zum Beispiel Stromlieferanten oder Logistikunternehmen, erzeugt werden.
Anmerkung 2: Es gibt drei Klassifikationen des Ausmaßes: Scope 1, Scope 2 und Scope 3.
Anmerkung 3: Die Klassifikation des Ausmaßes stammt vom World Resources Institute (WRI) und vom World Business Council for Sustainable Development (WBCSD), „GHG Protocol Corporate Accounting and Reporting Standard“, überarbeitete Ausgabe, 2004.
5Glossar der GRI-Standards 2016
Austritt schädlicher Substanzen Eine versehentliche Freisetzung schädlicher Substanzen, die sich auf die menschliche Gesundheit, den Boden, die
Flora, die Gewässer und das Grundwasser auswirken kann.
Auswirkung Sofern nicht anderweitig festgelegt, verweist der Begriff „Auswirkung“ in den GRI-Standards auf den Effekt,
den eine Organisation auf die Wirtschaft, die Umwelt und/oder die Gesellschaft hat und der wiederum auf den (positiven oder negativen) Beitrag der Organisation zu einer nachhaltigen Entwicklung hindeuten kann.
Anmerkung 1: In den GRI-Standards kann der Begriff „Auswirkung“ auf positive, negative, tatsächliche, potenzielle, unmittelbare, mittelbare, kurzfristige, langfristige, beabsichtigte oder unbeabsichtigte Auswirkungen verweisen.
Anmerkung 2: Auswirkungen auf die Wirtschaft, die Umwelt und/oder die Gesellschaft können sich auch auf Konsequenzen für die Organisation selbst beziehen. So kann zum Beispiel eine Auswirkung auf die Wirtschaft, die Umwelt und/oder die Gesellschaft Konsequenzen für das Geschäftsmodell, den Ruf oder die Erreichung der Ziele der Organisation haben.
Basisjahr
Historischer Zeitraum, mit dem Messungen im Laufe der Zeit verglichen werden (z. B. ein Jahr).
Basis/Referenz Ausgangspunkt für Vergleiche.
Anmerkung: Bei der Berichterstattung zu Energie und Emissionen bezieht sich die Basis/Referenz auf den erwarteten Energieverbrauch und die erwarteten Emissionen ohne jegliche Reduktionsmaßnahmen.
Begründete Beschwerde Eine an die Organisation gerichtete schriftliche Stellungnahme einer Regulierungsbehörde oder vergleich-
baren Behörde, in der Verletzungen des Schutzes der Kundendaten angesprochen werden, oder eine bei der Organisation hinterlegte Beschwerde, die seitens der Organisation als legitim angesehen wird.
Beitragsorientierter Pensionsplan Vorsorgeleistungen, bei denen eine Entität fixe Beiträge in eine andere Entität (einen Fonds) einzahlt und dadurch
weder gesetzlich noch faktisch dazu verpflichtet ist, weitere Beiträge zu zahlen, wenn der Fonds nicht über ausreichende Vermögenswerte verfügt, um alle Angestelltenleistungen zu bezahlen, die Angestellten aufgrund ihres Dienstes in der aktuellen Periode und früheren Perioden zustehen.
Berichtszeitraum Ein bestimmter Zeitraum, auf den sich die offengelegten Informationen beziehen.
Anmerkung: Sofern nicht anderweitig angegeben, erfordern die GRI-Standards die Offenlegung von Informa-tionen aus dem gewählten Berichtszeitraum der Organisation.
Berufskrankheiten Ernsthafte Krankheiten, die durch die Arbeitssituation, die Tätigkeit selbst oder durch eine berufsbedingte
Verletzung verursacht werden.
Anmerkung: Beispiele für die Arbeitssituationen oder Tätigkeiten, die eine Berufskrankheit verursachen können, sind Stress oder Belastung durch schädliche Chemikalien.
Berufskrankheitsrate Die Häufigkeit der Berufskrankheiten im Verhältnis zur Gesamtarbeitszeit aller Mitarbeiter während des
Berichtszeitraums.
6 Glossar der GRI-Standards 2016
Anmerkung: Die Berufskrankheitsrate kann für eine bestimmte Mitarbeiterkategorie berechnet werden (z. B. Angestellte). Dies ist in den jeweiligen Angaben der GRI-Standards festgelegt.
Beschäftigungsverhältnis Vollzeit: Ein vollzeitbeschäftigter Angestellter ist ein Angestellter, dessen Arbeitszeit pro Woche, Monat oder
Jahr gemäß den nationalen Rechtsvorschriften und Gepflogenheiten in Bezug auf die Arbeitszeit definiert ist (z. B. nationale Rechtsvorschriften, die vorschreiben, dass „Vollzeit“ eine Mindestarbeitszeit von neun Monaten pro Jahr und 30 Stunden pro Woche bedeutet).
Teilzeit: Ein teilzeitbeschäftigter Angestellter ist ein Angestellter, dessen Arbeitszeit pro Woche, Monat oder Jahr kürzer ist als die eines vollzeitbeschäftigten Angestellten gemäß der obigen Definition.
Beschwerdeverfahren Ein System aus Verfahren, Funktionen und Regeln für die Entgegennahme von Beschwerden und die Umsetzung
von Abhilfemaßnahmen.
Anmerkung: Von effektiven Beschwerdeverfahren wird erwartet, dass sie rechtmäßig, zugänglich, verlässlich, fair, transparent, eine Quelle kontinuierlichen Lernens sind und andere Rechte nicht einschränken. Damit Beschwerdeverfahren auf Betriebsebene wirksam sind, müssen sie auf Kommunikation und Dialog beruhen. Eine Beschreibung dieser Kriterien findet sich im Guiding Principle 31 der Vereinten Nationen (UN): Guiding Principles on Business and Human Rights, Implementing the United Nations „Protect, Respect and Remedy“ Framework, 2011.
Bestätigter Korruptionsvorfall Vorfall mit nachgewiesener Korruption.
Anmerkung: Bestätigte Korruptionsvorfälle beziehen sich nicht auf Korruptionsvorfälle, die im Berichtszeitraum immer noch untersucht werden.
Biogene Kohlendioxid-Emissionen (CO2-Emissionen) CO2-Emissionen durch die Verbrennung oder den biologischen Abbau von Biomasse.
Branche, Geschäftsfeld Teil einer Volkswirtschaft, einer Gesellschaft oder eines Tätigkeitsfelds, der einige gemeinsame Merkmale aufweist.
Anmerkung: Mögliche Ergebnisse der entsprechenden Unterteilung können der öffentliche und private Sektor oder branchenspezifische Kategorien wie die Bildungs-, Technologie- und Finanzsektoren sein.
Dienstleistung Die Maßnahme einer Organisation zur Deckung einer Nachfrage oder eines Bedarfs.
Direkte THG-Emissionen (Scope 1) THG-Emissionen von Quellen, die im Besitz einer Organisation sind oder von einer Organisation
kontrolliert werden.
Anmerkung 1: Eine THG-Quelle ist eine physische Einheit oder ein Prozess, bei dem THG in die Atmosphäre abgegeben wird.
Anmerkung 2: Direkte THG-Emissionen (Scope 1) können die durch Brennstoffverbrauch erzeugten CO2-Emissionen mit einschließen.
Diskriminierung Die ungleiche Behandlung einer Person oder das Ergebnis der ungleichen Behandlung einer Person durch
ungleiche Belastung oder die Verweigerung von Leistungen anstelle einer fairen Behandlung jeder Person aufgrund ihres individuellen Verdiensts.
7Glossar der GRI-Standards 2016
Anmerkung: Diskriminierung kann auch Belästigungen einschließen. Als Belästigung gelten Kommentare oder Handlungen, die von der Person, an die sie gerichtet sind, unerwünscht sind oder allgemein als unerwünscht gelten.
Diversitätsindikator Diversitätsindikator, für den die Organisation Daten sammelt.
Anmerkung: Beispiele für Diversitätsindikatoren sind Alter, Abstammung und ethnische Herkunft, Staatsbürger-schaft, Religion, Behinderung und Geschlecht.
Dualistisches System der Unternehmensführung Das in einigen Rechtsordnungen vorhandene System der Unternehmensführung, bei dem die Aufsicht und die
Geschäftsführung voneinander getrennt sind, oder in dem die lokale Gesetzgebung einen Aufsichtsrat mit nicht geschäftsführenden Personen zur Beaufsichtigung der Geschäftsführung fordert.
Eintrittsgehalt Vollzeitgehalt in der niedrigsten Beschäftigungskategorie.
Anmerkung: Gehälter für Praktikanten oder Lehrlinge werden nicht als Eintrittsgehälter angesehen.
Elternzeit Bewilligte Abwesenheit für männliche und weibliche Angestellte aufgrund der Geburt eines Kindes.
Emissionszertifikatehandel Der Kauf, Verkauf oder Handel von Reduktionen der THG-Emissionen (Offsets) oder Rechten
für THG-Emissionen.
Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit Anpassung an die wechselnden Anforderungen des Arbeitsplatzes durch Erwerb neuer Fähigkeiten.
Erhebliche betriebliche Veränderung Eine Veränderung der Betriebsstruktur der Organisation, die erhebliche positive oder negative Auswirkungen auf
die Mitarbeiter, die für die Organisation aktiv sind, haben kann.
Anmerkung: Signifikante betriebliche Veränderungen können u. a. Restrukturierungen, Ausgliederungen betrieb-licher Aktivitäten, Betriebsstilllegungen, Expansionen, Neueröffnungen, Übernahmen, den Verkauf der Organisation oder Anteile davon sowie Fusionen umfassen.
Erheblicher Austritt schädlicher Substanzen Ein Austritt schädlicher Substanzen, der im Jahresabschluss der Organisation aufgeführt ist, beispielsweise
aufgrund von daraus resultierenden Haftungsfragen, oder der von der Organisation als Austritt schädlicher Substanzen erfasst wird.
Erneuerbare Energiequelle Eine Energiequelle, die in einem kurzen Zeitraum durch ökologische Kreisläufe oder landwirtschaftliche Prozesse
erneuert werden kann.
Anmerkung: Erneuerbare Energiequellen können u. a. Erdwärme, Wind, die Sonne, Wasser und Biomasse sein.
8 Glossar der GRI-Standards 2016
Erneuerbare Materialien Materialien, die von umfangreichen Ressourcen stammen, welche schnell durch ökologische Kreisläufe oder
landwirtschaftliche Prozesse erneuert werden können, so dass die durch diese Ressourcen oder durch andere damit verbundene Ressourcen bereitgestellten Dienstleistungen nicht in Gefahr sind und der nächsten Generation zur Verfügung stehen.
Anmerkung: Folgende Referenzen bildeten die Grundlage für die Definition der „erneuerbaren Materialien“:
• Europäisches Umweltinformations- und Umweltbeobachtungsnetz (EIONET), GEMET Thesaurus – Renewable Raw Material, http://www.eionet.europa.eu/gemet/concept?ns=1&cp=7084, Aufruf am 1. September 2016.
• Nationales Zentrum für Nichtnahrungsmittelkulturen (NNFCC), Glossary - Renewable Materials, http://www.nnfcc.co.uk/glossary, Aufruf am 1. September 2016.
• Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD), Resource Productivity in the G8 and the OECD – A report in the Framework of the Kobe 3R Action Plan, http://www.oecd.org/env/waste/47944428.pdf, Aufruf am 1. September 2016.
• Vereinte Nationen (UN), Europäische Kommission (EK), Internationaler Währungsfonds (IWF), Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) und Weltbank, Integrated Environmental and Economic Accounting – Handbook of National Accounting, 2003.
Ernsthafte Erkrankungen Berufsbezogene oder nicht berufsbezogene Gesundheitsprobleme mit ernsthaften Konsequenzen für Mitarbeiter.
Anmerkung 1: Ernsthafte Erkrankungen können auch Auswirkungen auf die Angehörigen und das Umfeld der Mitarbeiter haben.
Anmerkung 2: Ernsthafte Erkrankungen sind u. a. HIV/AIDS, Diabetes, Verletzungen durch wiederholte Belastungen, Malaria und Stress.
Anmerkung 3: Ernsthafte Erkrankungen können für eine bestimmte Mitarbeiterkategorie angegeben werden (z. B. Angestellte). Dies ist in den jeweiligen Angaben der GRI-Standards festgelegt.
FCKW-11-Äquivalent (Fluorchlorkohlenwasserstoffe) Maßeinheit, die verwendet wird, um verschiedene Substanzen anhand ihres relativen Ozonabbaupotenzials
miteinander zu vergleichen.
Anmerkung: Die Referenzstufe 1 entspricht dem Potenzial von FCKW-11 (Trichlorfluormethan) und FCKW-12 (Dichlordifluormethan) für die Verursachung von Ozonabbau.
Finanzielle Unterstützung Direkte oder indirekte finanzielle Leistungen, die keine Transaktion von Waren und Dienstleistungen darstellen,
jedoch als Anreiz oder Vergütung für ergriffene Maßnahmen, für die Kosten eines Vermögenswerts oder für angefallene Aufwendungen bestimmt sind.
Anmerkung: Der Erbringer einer finanziellen Unterstützung erwartet keinen direkten finanzielle Ertrag für die gewährte Unterstützung.
Formelle Vereinbarung Ein schriftliches Dokument, das von zwei Parteien mit der beiderseitigen Absicht unterschrieben wird, die Inhalte
des Dokuments zu befolgen.
Anmerkung: Eine formelle Vereinbarung kann zum Beispiel eine Vereinbarung aus lokalen Tarifverhandlungen oder nationale bzw. internationale Rahmenvereinbarungen umfassen.
Führungskraft Ein führendes Mitglied des Managements einer Organisation, zu dem u. a. der Vorstandsvorsitzende (CEO) und
Einzelpersonen zählen, die direkt dem CEO oder dem höchsten Kontrollorgan unterstehen.
Anmerkung: Jede Organisation definiert, welche Mitglieder des Managements zu den Führungskräften zählen.
9Glossar der GRI-Standards 2016
Gebiet hoher Biodiversität/Gebiet mit hohem Biodiversitätswert Ein Gebiet, das nicht gesetzlich geschützt ist, aber dessen hohe biologische Vielfalt von verschiedenen Regierungs-
stellen und Nichtregierungsorganisationen anerkannt wird.
Anmerkung 1: Gebiete hoher Diversität/Gebiete mit hohem Biodiversitätswert umfassen Lebensräume, deren Schutz vorrangig ist und die oft in nationalen Strategie- und Aktionsplänen für die biologische Vielfalt gemäß der Konvention der Vereinten Nationen (UN), „Convention on Biological Diversity“, 1992, festgelegt werden.
Anmerkung 2: Verschiedene internationale Naturschutzorganisationen haben bestimmte Gebiete identifiziert, die einen hohen Biodiversitätswert haben.
Geförderte Dienstleistungen Dienstleistungen, die einen Nutzen für die Öffentlichkeit bieten, entweder durch die direkte Zahlung der Betriebs-
kosten oder durch die Bereitstellung von Angestellten der Organisation für eine Einrichtung oder Dienstleistung.
Anmerkung: Dienstleistungen, die einen Nutzen für die Öffentlichkeit bieten, können auch öffentliche Dienstleis-tungen umfassen.
Gesamtwasserentnahme Die Summe der gesamten Wassermenge, die aus allen Quellen entnommen und für beliebige Zwecke innerhalb
der Grenzen der Organisation während des Berichtszeitraums verwendet wird.
Anmerkung: Quellen, aus denen Wasser entnommen wird, können u. a. Oberflächenwasser, Grundwasser, Regenwasser und die lokale Wasserversorgung sein.
Geschäftstätigkeit mit erheblichen tatsächlichen oder potenziellen negativen Auswirkungen auf lokale Gemeinschaften Eine Geschäftstätigkeit, die entweder allein oder in Kombination mit den Eigenschaften lokaler Gemeinschaften
ein überdurchschnittliches Potenzial für negative Auswirkungen oder tatsächliche negative Auswirkungen auf das soziale, ökonomische oder ökologische Wohlergehen lokaler Gemeinschaften hat.
Anmerkung: Negative Auswirkungen auf lokale Gemeinschaften können beispielsweise Auswirkungen auf die Gesundheit und Sicherheit einer lokalen Gemeinschaft sein.
Geschütztes Gebiet Ein geografisches Gebiet, das auf Grundlage seiner Einrichtung, der Regulierungen oder der Verwaltung darauf
ausgelegt ist, bestimmte Umweltschutzziele zu erreichen.
Globales Erwärmungspotenzial Ein Wert, der den Strahlungsantrieb einer THG-Einheit im Verhältnis zu einer CO2-Einheit für einen bestimmten
Zeitraum angibt.
Anmerkung: Die Werte für das globale Erwärmungspotenzial konvertieren THG-Emissionsdaten für Nicht-CO2-Gase in CO2-Äquivalente.
Grundgehalt Das feste Mindestgehalt, das einem Angestellten für seine Arbeit gezahlt wird, ausschließlich der zusätzlichen
Vergütung wie z. B. Zahlungen für Überstunden oder Boni.
Grundleistung/Regelleistung Eine Leistung, die für gewöhnlich der Mehrheit der vollzeitbeschäftigten Angestellten angeboten wird.
Anmerkung: Die Regelleistungen müssen nicht jedem einzelnen vollzeitbeschäftigten Angestellten der Organisation angeboten werden. Durch die Berichterstattung über die Regelleistungen soll offengelegt werden, was vollzeitbeschäftigte Angestellte berechtigterweise erwarten können.
10 Glossar der GRI-Standards 2016
Höchstes Kontrollorgan Formelle Gruppe von Personen, die innerhalb einer Organisation die höchste Entscheidungskom-
petenz innehaben.
Anmerkung: Wenn das höchste Kontrollorgan aus zwei Ebenen besteht, müssen beide Ebenen berücksichtigt werden.
Indigene Völker Der Begriff „indigene Völker“ bezieht sich im Allgemeinen auf:
• Eingeborene in unabhängigen Staaten, deren soziale, kulturelle und wirtschaftliche Bedingungen sich von anderen Teilen der Bevölkerung des Landes unterscheiden und deren Status vollkommen oder teilweise durch ihre Bräuche, Traditionen oder durch Sondergesetze bzw. Sonderverordnungen geregelt wird;
• in unabhängigen Ländern lebende Menschen, die als Eingeborene angesehen werden, weil sie von Bevölkerungsgruppen abstammen, die das Land oder eine geografische Region, zu der das Land gehört, zu Zeiten der Eroberung, Kolonisierung oder Etablierung der gegenwärtigen Landesgrenzen besiedelten und die unabhängig von ihrem gesetzlichen Status einige oder alle ihrer eigenen sozialen, wirtschaftlichen, kulturellen und politischen Einrichtungen bewahren.
Anmerkung: Diese Definition wurde aus dem Übereinkommen 169 der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), „Indigenous and Tribal Peoples Convention“, 1991, übernommen.
Indirekte energiebedingte THG-Emissionen (Scope 2) THG-Emissionen aus der Erzeugung von zugekauftem oder erworbenem Strom und Dampf sowie aus
zugekaufter und erworbener Wärme- und Kühlenergie, der/die von einer Organisation verbraucht wird.
Indirekte Parteispende Unterstützung (finanzieller Art oder in Form von Sachleistungen) von politischen Parteien, ihren Vertretern
oder Kandidaten durch eine Mittlerorganisation, wie zum Beispiel einen Lobbyisten oder eine Wohltätigkeitsor-ganisation, oder Unterstützung einer Organisation, etwa eines Think-Tanks oder Wirtschaftsverbands, der mit bestimmten politischen Parteien oder Anliegen verknüpft ist oder diese unterstützt.
Infrastruktur Einrichtungen, die hauptsächlich aufgebaut wurden, um öffentliche Dienstleistungen oder Güter bereitzu-
stellen und keinem kommerziellen Zwecke dienen, und von denen eine Organisation nicht direkt finanziell profitieren möchte.
Anmerkung: Beispiele für solche Einrichtungen sind u. a. Wasserwerke, Straßen, Schulen und Krankenhäuser.
Initiative zur Energieeinsparung und Energieeffizienz Eine organisatorische oder technologische Änderung, die es möglich macht, dass bei einem bestimmten Prozess
oder einer bestimmten Aufgabe weniger Energie verbraucht wird.
Anmerkung: Initiativen zur Energieeinsparung und Energieeffizienz umfassen unter anderem die Umstruk-turierung eines Prozesses, den Umbau oder die Nachrüstung von Anlagen wie z. B. mit energieeffizienter Beleuchtung oder die Eliminierung von unnötigem Energieverbrauch durch veränderte Verhaltensweisen.
Interessenkonflikt Eine Situation, in der sich eine Person entscheiden muss, ob sie die Anforderungen ihrer Funktion erfüllt oder ihre
eigenen privaten Interessen verfolgt.
Jahresgesamtvergütung Im Laufe des Jahres erfolgte Vergütung.
11Glossar der GRI-Standards 2016
Anmerkung: Die Jahresgesamtvergütung kann zum Beispiel Gehälter, Prämien, Aktienprämien, Options-prämien, eine Vergütung im Rahmen eines nicht aktienbasierten Bonusplans, eine Veränderung des Rentenwerts und eine nicht qualifizierte nachträgliche Vergütung sowie alle anderen Vergütungen einschließen.
Kartell- und Monopolbildung Handlungen der Organisation, die zu betrügerischen Absprachen führen können und das Ziel haben, Barrieren
für den Eintritt in die Branche zu errichten, oder andere Formen der betrügerischen Absprache zur Verhinderung des Wettbewerbs.
Anmerkung: Beispiele für betrügerische Absprachen sind unfaire Geschäftspraktiken, Missbrauch der Marktpo-sition, Kartelle, wettbewerbswidrige Fusionen und Preisabsprachen.
Kind Eine Person, die entweder jünger als 15 Jahre alt ist oder in einem Alter, in dem die allgemeine Schulpflicht noch
nicht abgeschlossen ist (je nachdem, was höher ist).
Anmerkung 1: In bestimmten Ländern, in denen die Wirtschaft oder die Bildungseinrichtungen unzureichend entwickelt sind, kann ausnahmsweise ein Mindestalter von 14 Jahren gelten. Diese Ausnahmen für Länder werden von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) gewährt, nachdem die betroffenen Länder einen speziellen Antrag gestellt haben und eine Konsultation mit den Organisationen, die Arbeitgeber und Mitarbeiter vertreten, erfolgt ist.
Anmerkung 2: Das Übereinkommen 138 der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), „Minimum Age Convention“, 1973, bezieht sich auf Kinderarbeit und junge Mitarbeiter.
Kohlendioxid-Äquivalent (CO2-Äquivalent) Maßeinheit, die verwendet wird, um Emissionen von verschiedenen Arten von Treibhausgasen (THG) anhand
ihres globalen Erwärmungspotenzials (Global Warming Potential, GWP) zu vergleichen.
Anmerkung: Das CO2-Äquivalent für ein Gas wird bestimmt, indem das Gas in Tonnen mit dem entspre-chenden GWP multipliziert wird.
Kollektivmaßnahmen zur Korruptionsbekämpfung Freiwillige Mitarbeit an Initiativen und freiwillige Einbindung von Stakeholdern, um das allgemeine operative und
kulturelle Umfeld zu verbessern und dadurch Korruption zu bekämpfen.
Anmerkung: Kollektivmaßnahmen zur Korruptionsbekämpfung können u. a. proaktive Kollaborationen mit Fachkollegen, Regierungen, dem öffentlichen Sektor, Gewerkschaften und zivilgesellschaftlichen Organisationen umfassen.
Kontrollorgan Ein Gremium oder Rat, das bzw. der für die strategische Führung der Organisation, die effektive Überwachung
des Managements und die Rechenschaftspflicht des Managements gegenüber der Organisation im Allgemeinen und ihren Stakeholdern verantwortlich ist.
Korruption „Missbrauch von anvertrauter Macht zum privaten Nutzen oder Vorteil“1, der von Einzelpersonen oder Organisa-
tionen initiiert werden kann.
1 Transparency International 2 Diese Definitionen basieren auf Transparency International, „Business Principles for Countering Bribery“, 2011.
12 Glossar der GRI-Standards 2016
Anmerkung: In den GRI-Standards bezieht sich Korruption unter anderem auf Praktiken wie Bestechungen, Schmiergeldzahlungen, Betrug, Erpressung, betrügerische Absprachen und Geldwäsche. Sie umfasst auch das Angebot oder die Annahme von Schenkungen, Krediten, Gebühren, Belohnungen oder anderen Vorteilen von einer Person, das bzw. die dazu verleiten soll, unehrliche oder illegale Handlungen auszuführen oder das Vertrauen in die Verhaltensweisen des Unternehmens zu missbrauchen.2 Beispiele sind Bargeld oder Sachleistungen wie kostenlose Waren, Geschenke und Urlaube oder spezielle persönliche Dienstleistungen, mit denen sich jemand einen unangemessenen Vorteil verschaffen möchte oder die jemanden aus moralischen Gründen dazu zwingen können, so einen Vorteil zu gewähren.
Krankheitsrisikobewertung Verfahren, das dazu dient, die Ausbreitung und Übertragung von Krankheiten zu beschränken.
Leistung Direkte Leistung, bei der es sich um einen finanziellen Zuschuss, eine von der Organisation bezahlte medizinische
Versorgung oder eine Rückerstattung der vom Angestellten übernommenen Spesen handelt.
Anmerkung: Auch Abfindungen, die über die gesetzlichen Mindestbeträge hinausgehen, Entlassungsabfindungen, zusätzliche Leistungen in Bezug auf Arbeitsunfälle, Hinterbliebenenleistungen und zusätzlich gezahlte Urlaubstage können als Leistung angesehen werden.
Leistungsorientierter Pensionsplan Plan für Vorsorgeleistungen, bei dem es sich nicht um einen beitragsorientierten Pensionsplan handelt.
Lieferant Eine Organisation oder Person, die ein Produkt oder eine Dienstleistung bereitstellt, das/die in der Lieferkette der
berichtenden Organisation verwendet wird.
Anmerkung 1: Ein Lieferant hat zudem eine echte direkte oder indirekte Geschäftsbeziehung mit der Organisation.
Anmerkung 2: Beispiele für Lieferanten sind u. a.:• Makler: Personen oder Organisationen, die für andere Produkte, Dienstleistungen oder
Vermögenswerte kaufen und verkaufen, einschließlich Vermittlungsagenturen für Arbeitskräfte.• Berater: Personen oder Organisationen, die fachliche Beratung und Dienstleistungen auf einer
gesetzlich anerkannten professionellen und kommerziellen Grundlage anbieten. Berater sind gesetzlich anerkannte Selbstständige oder Angestellte einer anderen Organisation.
• Auftragnehmer: Personen oder Organisationen, die im Auftrag einer Organisation vor Ort oder an einem anderen Ort arbeiten. Ein Auftragnehmer kann seine eigenen Mitarbeiter direkt beauftragen oder Subunternehmer oder unabhängige Unternehmer beauftragen.
• Distributoren: Personen oder Organisationen, die Produkte an andere liefern.• Franchisenehmer oder Lizenznehmer: Personen oder Organisationen, die von der berichtenden
Organisation eine Konzession oder Lizenz erhalten. Konzessionen und Lizenzen erlauben bestimmte kommerzielle Tätigkeiten, wie die Produktion und den Verkauf eines Produkts.
• Heimarbeiter: Personen, die sich zu Hause oder an einem anderen Ort ihrer Wahl befinden, der nicht der Arbeitsplatz des Arbeitgebers ist, und die gegen Vergütung eine Arbeit verrichten, die zu einem Produkt oder zu einer Dienstleistung im Sinne des Arbeitgebers führt und zwar unabhängig davon, wer die verwendeten Geräte, Materialien und sonstigen Produktionsfaktoren bereitstellt.
• Unabhängige Auftragnehmer: Personen oder Organisationen, die für eine Organisation, einen Auftragnehmer oder einen Subunternehmer arbeiten.
• Hersteller: Personen oder Organisationen, die für den Verkauf bestimmte Produkte herstellen.• Rohstoffproduzenten: Personen oder Organisationen, die Rohstoffe anbauen und ernten oder
auf andere Weise gewinnen.• Subunternehmer: Personen oder Organisationen, die vor Ort bei der Organisation oder an
einem anderen Ort im Auftrag einer Organisation arbeiten und eine direkte Vertragsbeziehung mit einem Auftragnehmer oder Subunternehmer, aber nicht unbedingt mit der Organisation haben. Ein Subunternehmer kann seine eigenen Mitarbeiter direkt beauftragen oder unabhängige Auftragnehmer beauftragen.
13Glossar der GRI-Standards 2016
• Großhändler: Personen oder Organisationen, die Produkte in großen Mengen verkaufen, damit diese von anderen im Einzelhandel verkauft werden können.
Lieferantenbewertung Ein formeller oder dokumentierter Prozess, bei dem unter anderem eine Reihe von Leistungskriterien
angewendet wird, um zu entscheiden, ob die Geschäftsbeziehung mit einem Lieferanten fortgesetzt werden soll.
Lieferkette Die Abfolge von Aktivitäten oder Parteien zur Bereitstellung von Produkten oder Dienstleistungen für
eine Organisation.
Lokale Gemeinschaft Personen oder Personengruppen, die in einem Gebiet leben und/oder arbeiten, das von den ökonomischen,
sozialen oder ökologischen Auswirkungen der Geschäftstätigkeiten einer Organisation (positiv oder negativ) betroffen ist.
Anmerkung: Die lokale Gemeinschaft kann Personen umfassen, die in der Nähe eines Geschäftsstandorts der Organisation leben, sowie Personen, die nicht in unmittelbarer Nähe des Geschäftsstandorts leben, aber trotzdem wahrscheinlich von diesem betroffen sind.
Lokaler gesetzlicher Mindestlohn Das bei einer Anstellung gezahlte gesetzlich zulässige Mindestgehalt pro Stunde oder andere Zeiteinheiten.
Anmerkung: Einige Länder haben unterschiedliche Mindestlöhne, die in unterschiedlichen Bundesländern oder für unterschiedliche Beschäftigungskategorien gelten.
Lokaler Lieferant Eine Organisation oder Person, die für die berichtende Organisation ein Produkt oder eine Dienstleistung
bereitstellt und die sich im gleichen regionalen Markt befindet wie die berichtende Organisation (d. h. es gibt keine länderübergreifenden Zahlungen an lokale Lieferanten).
Anmerkung: Die geografische Definition von „lokal“ kann sich unter anderem auf die Gemeinde, die sich in der Nachbarschaft der Betriebsstätte befindet, auf eine Region innerhalb eines Landes oder auf ein Land beziehen.
Marketing und Kommunikation Die Kombination aus Strategien, Systemen, Methoden und Aktivitäten, die von einer Organisation zur Förderung
ihres Rufs, ihrer Marke, ihrer Produkte und ihrer Dienstleistungen gegenüber ihren Zielgruppen eingesetzt wird.
Anmerkung: Zu Marketing und Kommunikation können Aktivitäten wie Werbung, persönlicher Verkauf, Verkaufsförderung, Öffentlichkeitsarbeit, soziale Netzwerke und Sponsoring zählen.
Menschenrechtsklausel Eine spezifische Bestimmung einer schriftlichen Vereinbarung, die verbindliche Mindestanforderungen in Bezug auf
die Menschenrechte als Voraussetzung für Investitionen vorgibt.
Mitarbeiter/in Eine Person, die eine Arbeit verrichtet.
Anmerkung 1: Der Begriff „Mitarbeiter/in“ umfasst insbesondere Angestellte.
Anmerkung 2: Weitere Beispiele für Mitarbeiter sind Praktikanten, Auszubildende, Selbstständige sowie Personen, die für andere als die berichtende Organisation tätig sind, z. B. für Lieferanten.
Anmerkung 3: Im Kontext der GRI-Standards wird in manchen Fällen vorgegeben, ob eine bestimmte Untergruppe von Mitarbeitern verwendet werden muss.
14 Glossar der GRI-Standards 2016
Nachhaltige Entwicklung/Nachhaltigkeit Eine Entwicklung, die die Bedürfnisse der Gegenwart befriedigt, ohne zu riskieren, dass künftige Generationen
ihre eigenen Bedürfnisse nicht befriedigen können.
Anmerkung 1: Nachhaltige Entwicklung umfasst drei Dimensionen: Ökonomie, Ökologie und Soziales.
Anmerkung 2: Nachhaltige Entwicklung bezieht sich auf breitere ökologische und soziale Interessen, nicht jedoch auf die Interessen einzelner Organisationen.
Anmerkung 3: In den GRI-Standards werden die Begriffe „Nachhaltigkeit“ und „nachhaltige Entwicklung“ als Synonyme verwendet.
Nicht erneuerbare Energiequelle Eine Energiequelle, die nicht erneuert, reproduziert oder in einem kurzen Zeitraum durch ökologische Kreisläufe
oder landwirtschaftliche Prozesse angebaut oder erzeugt werden kann.
Anmerkung: Zu den nicht erneuerbaren Energiequellen können aus Erdöl oder Rohöl destillierter Brennstoff, wie z. B. Benzin, Diesel, Kerosin und Heizöl, Erdgas, wie z. B. komprimiertes Erdgas (CNG) und flüssiges Erdgas (LNG), bei der Weiterverarbeitung von Erdgas und der Erdölraffination extrahierter Brennstoff, wie z. B. Butan, Propan und Flüssiggas (LPG), sowie Kohle und Kernenergie zählen.
Nicht erneuerbare Materialien, Ressourcen Ressourcen, die sich nicht in einem kurzem Zeitraum erneuern.
Anmerkung: Beispiele für nicht erneuerbare Materialien sind Mineralien, Metalle, Öl, Gas oder Kohle.
Ozon abbauende Substanz Substanz mit einem Ozonabbaupotenzial, das größer als 0 ist und die stratosphärische Ozonschicht
abbauen kann.
Anmerkung: Die meisten Ozon abbauenden Substanzen werden durch das Umweltprogramm der Vereinten Nationen (UNEP), „Montreal Protocol on Substances that Deplete the Ozone Layer“, 1987, und seine Ergänzungen kontrolliert und umfassen Fluorchlorkohlenwasserstoffe (FKW), teilhalogenierte Fluorchlorkohlenwasserstoffe (H-FCKW), Halone und Methylbromid.
Parteispende Eine Unterstützung (finanzieller Art oder in Form von Sachleistungen), die direkt oder indirekt politischen
Parteien, ihren gewählten Vertretern oder Personen, die in ein politisches Amt gewählt werden möchten, zugutekommen.
Anmerkung 1: Finanzielle Zuwendungen können sich auf Spenden, Darlehen, Sponsorengelder, Vorschüsse oder auf den Ticketkauf für Benefizveranstaltungen beziehen.
Anmerkung 2: Sachleistungen können sich auf Werbung, die Nutzung von Einrichtungen, Design und Druck, Gerätespenden oder auf die Ernennung zum Vorstandsmitglied, Einstellungen von oder Beratungstätigkeiten für gewählte Politiker oder Kandidaten für ein politisches Amt beziehen.
Prinzip der Berichterstattung Ein Konzept, das die erwarteten Ergebnisse eines Berichts beschreibt und das als Orientierungshilfe bei Entschei-
dungen während der Berichterstellung bezüglich des Inhalts und der Qualität des Berichts dient.
Produkt Ein Artikel oder eine Substanz, der/die von einer Organisation zum Verkauf angeboten wird oder Teil einer von
der Organisation bereitgestellten Dienstleistung ist.
15Glossar der GRI-Standards 2016
Produkt- oder Dienstleistungskategorie Eine Gruppe verwandter Produkte oder Dienstleistungen, die eine Reihe von gemeinsamen, steuerbaren
Eigenschaften aufweisen, mit denen die spezifischen Bedürfnisse eines bestimmten Markts erfüllt werden.
Produkt- und Dienstleistungsinformationen und Kennzeichnung Informationen und Kennzeichnungen werden als Synonyme verwendet und sie beschreiben die Mitteilungen, die
mit dem Produkt oder der Dienstleistung bereitgestellt werden und die Eigenschaften des Produkts bzw. der Dienstleistung beschreiben.
Programm zur Förderung des Gemeinwesens Ein Plan mit Maßnahmen zur Minimierung, Minderung oder Kompensation von negativen sozialen und/oder
ökonomischen Auswirkungen und/oder zur Identifikation von Möglichkeiten oder Maßnahmen zur Verstärkung der positiven Auswirkungen eines Projekts auf die Gemeinschaft.
Prüfung auf Einhaltung der Menschenrechte Ein formelles oder dokumentiertes Bewertungsverfahren, bei dem eine Reihe von Menschenrechtskriterien
berücksichtigt werden.
Rate der Arbeitsausfalltage Die Auswirkungen von Berufskrankheiten und Unfällen, die sich im Arbeitsausfall der betroffenen
Mitarbeiter widerspiegeln.
Anmerkung 1: Für die Rate der Arbeitsausfalltage wird die Gesamtzahl der Arbeitsausfalltage mit der geplanten Gesamtarbeitszeit der Mitarbeiter in Stunden im Berichtszeitraum verglichen.
Anmerkung 2: Die Rate der Arbeitsausfalltage kann für eine bestimmte Mitarbeiterkategorie berechnet werden (z. B. Angestellte). Dies ist in den jeweiligen Angaben der GRI-Standards festgelegt.
Recycelte Ausgangsstoffe Materialien, die Primärrohstoffe ersetzen, die von internen oder externen Quellen gekauft oder besorgt werden,
und die keine Nebenprodukte und kein Nicht-Produkt-Output der Organisation sind.
Reduktion der Treibhausgas-Emissionen (THG-Emissionen) Die Abnahme von THG-Emissionen oder der Anstieg in Bezug auf die Entfernung oder Lagerung von THG aus
der Atmosphäre im Verhältnis zur Basis/Referenz für Emissionen.
Anmerkung: Die primären Effekte, aber auch einige sekundäre Effekte zeigen sich in einer THG-Reduktion. Die durch eine Initiative erreichte Gesamtreduktion der THG-Emissionen wird als die Summe der mit ihr verbundenen primären Effekte und aller erheblichen sekundären Effekte berechnet (was eine Abnahme oder einen kompensierenden Anstieg der THG-Emissionen einschließen kann).
Regelmäßige Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter Eine Beurteilung anhand von Kriterien, die dem Angestellten und seinem Vorgesetzten bekannt sind.
Anmerkung 1: Die Beurteilung wird zumindest einmal im Jahr mit Kenntnis des Angestellten durchgeführt.
Anmerkung 2: Die Beurteilung kann eine Evaluierung seitens des direkten Vorgesetzten, der Kollegen oder anderer Angestellten beinhalten. Auch die Personalabteilung kann an der Beurteilung mitwirken.
Renaturierter Lebensraum/renaturiertes Gebiet Ein Gebiet, das für Geschäftstätigkeiten genutzt oder von Geschäftstätigkeiten beeinträchtigt wurde und das
durch Sanierungsmaßnahmen in seinen ursprünglichen Zustand oder in einen Zustand mit einem gesunden und funktionierenden Ökosystem versetzt wurde.
16 Glossar der GRI-Standards 2016
Rückforderung Rückzahlungen von zuvor erhaltenen Vergütungen, die eine Führungskraft an den Arbeitgeber entrichten muss,
wenn bestimmte Bedingungen oder Zielvorgaben nicht erfüllt wurden.
Schutzbedürftige Gruppe Eine Gruppe oder Untergruppe von Personen, deren spezifische physische, soziale, politische oder wirtschaftliche
Umstände oder Eigenschaften dazu führen, dass sie stärker Gefahr laufen, von den sozialen, ökonomischen oder ökologischen Auswirkungen der Geschäftstätigkeiten einer Organisation belastet zu werden oder einem unverhältnismäßig hohen Anteil der Belastungen durch diese Auswirkungen ausgesetzt zu werden.
Anmerkung 1: Schutzbedürftige Gruppen sind u. a. Kinder und Jugendliche, Senioren, Menschen mit Behinde-rungen, Kriegsveteranen, Vertriebene, Flüchtlinge oder rückkehrende Flüchtlinge, von HIV/AIDS betroffene Haushalte, indigene Völker und ethnische Minderheiten.
Anmerkung 2: Schutzbedürftigkeit und Auswirkungen können je nach Geschlecht variieren.
Schutz der Kundendaten Das Recht des Kunden auf Datenschutz und Privatsphäre.
Anmerkung 1: Zum Schutz der Kundendaten gehören u. a. der Datenschutz, die Verwendung von Informa-tionen oder Daten ausschließlich für den ursprünglich vorgesehenen Zweck (es sei denn, es wurde Anderweitiges vereinbart), die Verpflichtung zur Wahrung der Vertraulichkeit und der Schutz von Informationen oder Daten vor Missbrauch oder Diebstahl.
Anmerkung 2: Kunden können sowohl Endverbraucher (Konsumenten) als auch Unternehmenskunden sein.
Schutzgebiet Ein Gebiet, das vor negativen Auswirkungen geschäftlicher Aktivitäten geschützt ist und dessen Umwelt sich im
ursprünglichen Zustand mit einem gesunden und funktionierenden Ökosystem befindet.
Sicherheitspersonal Personen mit dem Auftrag, das Eigentum einer Organisation zu bewachen, größere Menschenmengen zu steuern,
Schäden zu verhindern und Personen, Waren und Wertsachen zu begleiten.
Signifikante Auswirkung auf die Biodiversität Die potenziell negative, direkte oder indirekte Auswirkung auf die Unversehrtheit des geografischen Gebiets oder
der Region, die zu einer substanziellen Veränderung der ökologischen Eigenschaften, Strukturen und Funktionen im gesamten Gebiet führt. Langfristig können Lebensraum, Populationsdichte und die besonderen Arten, die den Wert des Lebensraums ausmachen, dadurch nicht bewahrt werden.
Anmerkung 1: Auf der Ebene der einzelnen Arten verursacht eine erhebliche Auswirkung eine Verringerung oder Änderung der Verteilung einer Population, so dass das natürliche Wachstumsniveau (Reproduktion oder Ansiedlung aus nicht betroffenen Gebieten) innerhalb einer begrenzten Zahl an Generationen nicht mehr den früheren Stand erreichen kann.
Anmerkung 2: Eine signifikante Auswirkung kann auch den Lebensunterhalt oder die kommerzielle Ressourcen-nutzung so beeinflussen, dass das Wohlbefinden der Nutzer langfristig beeinträchtigt ist.
Signifikante Luftemissionen Die Luftemissionen, die gemäß internationalen Konventionen und/oder nationalen Gesetzen oder Verordnungen
reguliert sind.
Anmerkung: Signifikante Luftemissionen umfassen u. a. jene, die in den umweltrechtlichen Betriebsgenehmi-gungen für Organisationen aufgeführt sind.
17Glossar der GRI-Standards 2016
Sonstige indirekte THG-Emissionen (Scope 3) Indirekte THG-Emissionen, die nicht Teil der indirekten energiebedingten THG-Emissionen (Scope 2) sind und
außerhalb der Organisation auftreten, unter anderem Upstream- und Downstream-Emissionen.
Sorgfaltspflicht In den GRI-Standards bezieht sich die Sorgfaltspflicht auf den Prozess, mit dem die tatsächlichen und potenziellen
negativen Auswirkungen erkannt, verhindert und ermittelt werden und erfasst wird, wie eine Organisation mit diesen Auswirkungen umgeht.
Anmerkung: Diese Definition basiert auf den OECD Guidelines for Multinational Enterprises, 2011, der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) und den Guiding Principles on Business and Human Rights, Implementing the United Nations „Protect, Respect and Remedy“ Framework, 2011, der Vereinten Nationen (UN).
Stakeholder Juristische oder natürliche Personen, bei denen davon ausgegangen werden kann, dass sie in beträchtlichem Maße
von Aktivitäten, Produkten oder Dienstleistungen der berichtenden Organisation betroffen sind oder dass ihre Handlungen die Fähigkeit der Organisation zur erfolgreichen Umsetzung von Strategien oder zur Erreichung von Zielvorgaben beeinflussen können.
Anmerkung 1: Stakeholder sind auch juristische oder natürliche Personen, die aufgrund von Gesetzen oder internationalen Vereinbarungen berechtigte Ansprüche gegenüber der Organisation haben.
Anmerkung 2: Stakeholder können ein Interesse an der Organisation haben (z. B. Angestellte und Anteils-eigner) oder anderweitig mit ihr verbunden sein (u. a. Mitarbeiter, die keine Angestellten sind, Lieferanten, schutzbedürftige Gruppen, lokale Gemeinschaften und Nichtregierungsorganisa-tionen (NGO) und andere zivilgesellschaftliche Organisationen).
Tarifverträge Alle Verhandlungen, die zwischen einem oder mehreren Arbeitgebern oder Arbeitgeberorganisationen einerseits
und einer oder mehreren Organisationen der Mitarbeitervertretung (Gewerkschaften) andererseits stattfinden, um die Arbeitsbedingungen und Arbeitsverträge festzulegen und die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern zu regeln.
Anmerkung 1: Tarifverträge können auf der Ebene der Organisation oder, wenn dies in einem Land üblich ist, auf der Ebene der Branche oder auf beiden der letztgenannten Ebenen abgeschlossen werden.
Anmerkung 2: Tarifverträge können für bestimmte Gruppen von Mitarbeitern gelten, etwa solche, die eine bestimmte Tätigkeit ausüben oder an einem bestimmten Standort tätig sind.
Anmerkung 3: Diese Definition basiert auf dem Übereinkommen 154 der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), „Collective Bargaining Convention“, 1981.
Thema Ein ökonomisches, ökologisches oder soziales Thema.
Anmerkung 1: In den GRI-Standards sind Themen entsprechend der drei Dimensionen einer nachhaltigen Entwicklung gruppiert: Ökonomie, Ökologie und Soziales.
Anmerkung 2: Um einen Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards zu erstellen, muss die betreffende Organisation ihre wesentlichen Themen offenlegen.
Treibhausgas (THG) Das Gas, das durch die Absorbierung der Infrarotstrahlung den Treibhauseffekt verursacht.
Umweltschutzgesetze und -verordnungen Gesetze und Verordnungen, die sich auf alle Arten von Umweltthemen beziehen, die für die Organisation
relevant sind.
18 Glossar der GRI-Standards 2016
Anmerkung 1: Umweltthemen können u. a. Emissionen, Abwasser und Abfall sowie Materialverbrauch, Energie, Wasser und Biodiversität umfassen.
Anmerkung 2: Umweltschutzgesetze und -verordnungen können sich auch auf freiwillige Umweltvereinbarungen mit Aufsichtsbehörden beziehen, die als bindend angesehen werden und als Ersatz für die Umsetzung neuer Vorschriften entwickelt wurden.
Anmerkung 3: Eine freiwillige Vereinbarung kann gelten, wenn die Organisation Teil dieser Vereinbarung wird oder diese Vereinbarung aufgrund von Gesetzen oder Verordnungen von Behörden für die Organisation bindend wird.
Unterrepräsentierte soziale Gruppe Eine Bevölkerungsgruppe, die im quantitativen Vergleich zur Gesamtbevölkerung weniger Gelegenheit hat, ihre
ökonomischen, sozialen und politischen Bedürfnisse und Ansichten kundzutun.
Anmerkung: Die in dieser Definition enthaltenen spezifischen Gruppen sind nicht für jede Organisation gleich. Eine Organisation ermittelt relevante Gruppen auf Grundlage ihres Betriebsumfelds.
Vereinigungsfreiheit Das Recht von Arbeitgebern und Mitarbeitern zur Gründung, Mitgliedschaft und Leitung eigener Organisationen
ohne vorherige Genehmigung oder Beeinflussung seitens staatlicher Behörden oder anderer Entitäten.
Vergütung Das Grundgehalt zuzüglich der Zusatzzahlungen, die ein Mitarbeiter erhält.
Anmerkung: An Mitarbeiter entrichtete Zusatzzahlungen sind zum Beispiel Zahlungen auf Basis der Anzahl der Dienstjahre, Prämien einschließlich Bargeld und Beteiligungen wie Aktien und Anteile, leistungs-bezogene Zahlungen, Überstunden, geschuldete Stunden und andere Zuschüsse wie etwa für Verkehrsmittel, Lebenshaltung und Kinderbetreuung.
Verletzung Verletzungen mit oder ohne Todesfolge, die infolge oder während der Arbeit aufgetreten sind.
Verletzung des Schutzes der Kundendaten Verstöße gegen bestehende Gesetze, Vorschriften und (freiwillige) Standards zum Schutz der Kundendaten.
Verletzungsrate Häufigkeit der Verletzungen im Verhältnis zur Gesamtarbeitszeit aller Mitarbeiter während des Berichtszeitraums.
Anmerkung: Die Verletzungsrate kann für eine bestimmte Mitarbeiterkategorie berechnet werden (z. B. Angestellte). Dies ist in den jeweiligen Angaben der GRI-Standards festgelegt.
Verringerung des Energieverbrauchs Die Energiemenge, die nicht mehr verbraucht oder benötigt wird, um die gleichen Prozesse oder
Aufgaben auszuführen.
Anmerkung: Die Verringerung des Energieverbrauchs bezieht sich nicht auf die Verringerung des Energiever-brauchs, die auf den Abbau von Produktionskapazitäten oder die Auslagerung von Tätigkeiten der Organisation zurückgeht.
Volle Deckung Vermögenswerte eines Plans entsprechen den Verbindlichkeiten des Plans oder übertreffen diese.
19Glossar der GRI-Standards 2016
Wertschöpfungskette Die Wertschöpfungskette einer Organisation umfasst die Tätigkeiten, die Produktionsfaktoren durch die Schaffung
eines Mehrwerts in Produktionsausstoß umwandeln. Sie umfasst Entitäten, zu denen die Organisation eine direkte oder indirekte Geschäftsbeziehung unterhält und die entweder (a) Produkte oder Dienstleistungen bereitstellen, die einen Beitrag zu den Produkten oder Dienstleistungen der Organisation leisten, oder (b) Produkte oder Dienstleistungen von der Organisation erhalten.
Anmerkung 1: Diese Definition beruht auf dem Dokument The Corporate Responsibility to Respect Human Rights: An Interpretive Guide der Vereinten Nationen (UN) aus dem Jahr 2012.
Anmerkung 2: Die Wertschöpfungskette umfasst alle Upstream- und Downstream-Aktivitäten einer Organisation, d. h. den kompletten Lebenszyklus eines Produkts oder einer Dienstleistung von der Entwicklung bis hin zum Endverbrauch.
Wesentliches Thema Ein Thema, das die erheblichen ökonomischen, ökologischen und sozialen Auswirkungen einer berichtenden
Organisation widerspiegelt; oder ein Thema, das sich wesentlich auf die Beurteilungen und Entscheidungen der Stakeholder auswirkt.
Anmerkung 1: Weitere Informationen zur Identifizierung eines wesentlichen Themas finden Sie unter Prinzipien der Berichterstattung zur Bestimmung des Berichtsinhalts in GRI 101: Grundlagen.
Anmerkung 2: Um einen Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards zu erstellen, muss die betreffende Organisation ihre wesentlichen Themen offenlegen.
Anmerkung 3: Wesentliche Themen sind insbesondere die in den GRI-Standards der Reihen 200, 300 und 400 behandelten Themen.
Wettbewerbswidriges Verhalten Handlungen der Organisation oder der Angestellten, die zu betrügerischen Absprachen mit potenziellen
Konkurrenten führen können, wobei die Absicht darin besteht, den Marktwettbewerb zu begrenzen.
Anmerkung: Beispiele für wettbewerbswidriges Verhalten können Preisabsprachen, koordinierte Angebote, die Einrichtung von Markt- und Produktionsbeschränkungen, die Einführung von regionalen Quotenauf-lagen und die Zuteilung von Kunden, Lieferanten, Regionen und Produktlinien sein.
Wiederverwertet Bezieht sich auf das Sammeln, das Wiederverwenden und das Recycling von Produkten und ihren Verpackungs-
materialien am Ende ihrer Nutzungsdauer.
Anmerkung 1: Die Sammlung und Verarbeitung kann durch den Hersteller des Produkts oder durch einen Dienstleister erfolgen.
Anmerkung 2: Wiederverwertete Gegenstände können etwa Produkte und ihre Verpackungsmaterialien umfassen, die von oder im Auftrag der Organisation gesammelt, in ihre Rohstoffe (z. B. Stahl, Glas, Papier, bestimmte Plastikarten) oder Komponenten zerteilt und/oder von der Organisation oder anderen Benutzern verwendet werden.
Zwangs- oder Pflichtarbeit Alle Arbeiten und Dienstleistungen, die von einer Person unter Androhung einer Strafe gefordert werden und für
die die besagte Person sich nicht freiwillig zur Verfügung gestellt hat.
Anmerkung 1: Die extremsten Beispiele für Zwangs- oder Pflichtarbeit sind Sklavenarbeit und Schuldknecht-schaft, aber Schulden können auch als ein Mittel verwendet werden, um Mitarbeiter kontinuierlich zur Zwangsarbeit zu zwingen.
Anmerkung 2: Hinweise auf Zwangsarbeit umfassen die Einbehaltung von Ausweispapieren, die Verpflichtung zu obligatorischen Kautionen und die Verpflichtung von Mitarbeitern zu Überstunden, denen die Mitarbeiter zuvor nicht zugestimmt haben, unter Androhung einer Kündigung.
Anmerkung 3: Diese Definition basiert auf dem Übereinkommen 29 der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), „Forced Labour Convention“, von 1930.
20Glossar der GRI-Standards 2016
Diese deutsche Übersetzung wurde von Language Scientific durchgeführt und wurde fachlich von folgenden Personen begutachtet:
Dr.-Ing. Thomas Fleissner, Gründer und CEO, DFGE Institut für Energie, Ökologie und Ökonomie, Deutschland, Chairman des Peer Review Committee
Doreen Herrmann, Inh., CQC Consulting - Experts in CSR, QM & Communications, Deutschland
Dr.-Ing. Sied Sadek, Geschäftsführer, CEO, DQS CFS (Deutsche Gesellschaft für Nachhaltigkeit), Deutschland
Die GRI-Standards für Nachhaltigkeitsberichterstattung wurden in englischer Sprache entwickelt und verfasst. Es wird jede Anstrengung unternommen, um sicherzustellen, dass die vorliegende Übersetzung korrekt ist; sollten auf Grund dieser Übersetzung Fragen oder Unstimmigkeiten auftreten, ist der englische Text verbindlich. Die aktuellste Version der in englischer Sprache verfassten GRI-Standards und die Aktualisierungen der englischen Version sind auf der GRI-Website (www.globalreporting.org) veröffentlicht.
Danksagung
21 Glossar der GRI-Standards 2016
Glossar der GRI-Standards
[email protected] 100391001 EAAmsterdamNiederlande
Gesetzliche Haftung
Dieses Dokument dient der Förderung der Nachhaltigkeitsberichterstattung und wurde durch einen einmaligen Konsultationsprozess unter Einbeziehung zahlreicher Stakeholder und Vertreter von Organisationen und Nutzern der in diesen Berichten enthaltenen Informationen rund um den Globus vom Global Sustainability Standards Board (GSSB) entwickelt. Der GRI-Vorstand und GSSB empfehlen zwar allen Organisationen, die GRI-Standards zur Nachhaltigkeitsberichterstattung (GRI-Standards) und die damit verbundenen Auslegungen zu verwenden, doch für die Erstellung und Veröffentlichung von Berichten, die sich ganz oder teilweise auf die GRI-Standards und die damit verbundenen Auslegungen stützen, tragen diejenigen die volle Verantwortung, die die Berichte erstellen. Weder der GRI-Vorstand noch GSSB oder die Stichting Global Reporting Initiative (GRI) können die Haftung für Folgen oder Schäden übernehmen, die direkt oder indirekt durch die Verwendung der GRI-Standards und der damit verbundenen Auslegungen bei der Erstellung von Berichten oder durch die Verwendung der auf Grundlage der GRI-Standards erstellten Berichte verursacht wurden.
Hinweise zum Urheber- und Markenrecht
Dieses Dokument der Stichting Global Reporting Initiative (GRI) ist urheberrechtlich geschützt. Die Vervielfältigung und Verbreitung dieses Dokuments zu Informationszwecken und/oder zur Verwendung bei der Erstellung eines Nachhaltigkeitsberichts ist ohne vorherige Genehmigung der GRI zulässig. Allerdings dürfen weder dieses Dokument noch Auszüge daraus zu anderen Zwecken ohne die vorherige schriftliche Genehmigung der GRI vervielfältigt, gespeichert, übersetzt oder in irgendeiner Form (elektronisch, mechanisch, als Fotokopie, Aufnahme oder anderweitig) übertragen oder übermittelt werden.
Global Reporting Initiative, GRI und das Logo, GSSB und das Logo und die GRI-Standards zur Nachhaltigkeitsberichterstattung (GRI-Standards) sind Marken der Stichting Global Reporting Initiative.
© 2016 GRIAlle Rechte vorbehalten.
ISBN: 978-90-8866-083-2
