Herzlich Willkommen im

Projektentwicklungsworkshop Fachkräftesicherung

am 11.01.2018 in Bielefeld

Regionalagentur OstWestfalenLippe |Agenda

� Begrüßung und Einführung

� Fachkräfte für KMU sichern- Ansätze im Handlungskonzept Fachkräftesicherung für OWL- Projektaufruf zur Fachkräftesicherung in NRW

� Von der Idee zum Projekt- Lernwerkstatt- Gipfeltreffen OWL

� Vorstellen der Kurzkonzepte, Überlegungen zum weite ren Vorgehen

� Fazit und Ausklang

Handlungskonzept Fachkräftesicherung OWL 2015-2020 Ziel: Fachkräfte für kleine und mittlere Unternehmen sichern

� Personalentwicklung optimieren :

� Fachkräftebedarf in KMU analysieren

� Präventive Gesundheitsförderung ausbauen

� Vereinbarkeit Familie und Beruf

� Innovative Formen des Personalmarketings in KMU ent wickeln:

� Regionales Engagement und Kooperationen unterstützen

� Personalbörsen ausweiten, internetbasierte Recrutierung

� die Stärken des Standorts OWL nutzen

� Berufliche Qualifikationen ausbauen

� Bildungsbeteiligung aller Beschäftigten erhöhen

� Qualifizierungsinitiative für besondere Beschäftigtengruppen

Neu seit 2015: Thema Digitalisierung als Querschnittsthema

Fachkräfteprogramm NRW | 2014 - 2020

� Ziele:� Vorhandene Fachkräftepotentiale stärken und weiterentwickeln� Ideen und Aktivitäten initiieren, die Beschäftigten und Unternehmen dabei

helfen, adäquate Lösungen für ihre Fachkräftesicherung und -entwicklung umzusetzen.

� Schwerpunkte im Bereich Digitalisierung / Qualifizierung:- Allgemein: Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung in

Personalpolitik einbeziehen (neue Formen von Arbeitsorganisation + Arbeitszeitmodellen, angepasste Berufsbilder und Qualifizierungen)

- Qualifizierung von Beschäftigten zur Anpassung an die zunehmende Digitalisierung der Arbeitswelt

- Kooperationen und Netzwerke von KMU, um sich auf verändernde Anforderungen an Qualifizierung vorzubereiten und Arbeitsplätze sowie Arbeitsorganisation mit Hilfe digitaler Lösungen zu optimieren

Fachkräfteprogramm NRW | 2014 - 2020

� Verfahren : Konzepte werden über die Regionalagentur OWL eingereicht, Antragstellung ist möglich für KMU, Wirtschaftsförderungen, Träger, Verbände, Kammern, Kommunen, lokale wirtschaftliche und zivilgesellschaftliche Akteure, Vereine und Stiftungen.

� Stichtage : 31.05.2018 (RA 03.04.2018) und 30.09.2018 (RA 31.07.2018)

� Förderung : 50% der förderfähigen Ausgaben

� Voraussetzung : u.a. Bezugnahme auf das regionale Handlungskonzept Fachkräftesicherung für OstWestfalenLippe

� Aufgabe Regionalagentur : Information und Beratung zur Antragstellung, Einholen regionaler Stellungnahme des Lenkungskreises

Fachkräfteprogramm NRW | Projekte ab 2012

Projekt Träger Projektziele

Ausbildungsmanagement VHS-Zweckverband Diemel – Egge – Weser

Erhöhung der Ausbildungsquote im MINT- und Handwerksbereich, Aktivierung der Schülerinnen und Schüler aus den Übergangsklassen in die Berufskollegs für Ausbildung

Ausbildungsnetzwerk im Kreis Höxter

Gesellschaft für Wirtschaftsförderung im Kreis Höxter mbH

Attraktivitätssteigerung der Ausbildung, Bindung der Auszubildenden an die Region und die Unternehmen, Verhinderung von Ausbildungsabbrüchen, Etablierung eines Ausbildungsmarketings, Netzwerkaufbau

AZUBI Management DAA Ostwestfalen-Lippe

Entwicklung von Qualifizierungsstrategien für das Ausbildungsmanagement in den Branchen Handel und Metall, Unterstützung der Ausbildung im nicht fachlichen Bereich

Careprofi gesucht Kolping Akademie für Gesundheit und Sozialwesen gGmbH

Gewinnung von Nachwuchskräften in der Altenpflege, Attraktivitätssteigerung der Ausbildung, Verbesserung der Passgenauigkeit von Bewerbern, Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen

EXPERT – Neue Wege zur Fachkräftegewinnung im Mühlenkreis

ZAM Ausbildung gGmbH

Besetzung von Ausbildungsplätzen mit SGBII-Jugendlichen, Minimierung der Vertragsauflösungsquote

High Azubi BANG Gütersloh e.V. & Fachhochschule Bielefeld

Ausbildungsberatung für Studienabbrecher/innenin technischen Studiengängen und Vermittlung in die Ausbildung

Fachkräfteprogramm NRW | Projekte ab 2012

Projekt Träger ProjektzieleEmployer Branding 2.0

Fachhochschule des Mittelstandes

Qualifizierung von Social-Media-Beauftragten in Unternehmen, Entwicklung einer individuellen Arbeitgebermarke

Fachkräfte sichern, Branchen stärken

OstWestfalenLippe GmbH Regionaler und überregionaler Austausch zu Strategien der Fachkräftesicherung im Mittelstand

Gut vereinbart –betriebsnahe Kindertagespflege in Bielefeld

REGE mbH Einrichtung betriebsnaher Kinderbetreuungsplätze in Unternehmen als Einzel- und Verbundlösungen

Locator Gesellschaft für Projektierungs- und Dienstleistungsmanagement mbH

Aufzeigen von Wegen zur Vermittlung und Integration externer Fachkräfte in die Region

ProFit AGW Beratung GmbH Einführung betrieblicher Gesundheitsmanagementsysteme, Sensibilisierung der Mitarbeiter und Führungskräfte für das Thema „Gesundheit am Arbeitsplatz“, Vermeidung von Berufskrankheiten und –unfähigkeit

Fachkräfteprogramm NRW | Projekte ab 2012

Projekt Träger Projektziele

Kompetenzforum International

Initiative für Beschäftigung OWL e.V.

Studierende und Absolvent/innen mit Migrationshintergrund an die Region binden

Mehrwert DAA & gpdm Ausbildungsberatung für Studienabbrecher/innen ingeisteswissenschaftlichen Fächern und Vermittlung in (kaufmännische) Ausbildung

Starte durch – dein Job im Maschinenbau

VDW Nachwuchsstiftung

Kompetenzfeststellung und Vorbereitung bis zur Ausbildungsreife, Sensibilisierung der Unternehmen für benachteiligte Zielgruppen

Starter BANG BANG Ausbildungsnetzwerk Hövelhof e.V.

Gewinnung von Qualifizierung von Jugendlichen ohne Schulabschluss bzw. Ausbildungsreife zu Nachwuchskräften in den Bereichen Maschinenbau und Metallverarbeitung

UP SBH West 2 GmbH Vorbereitung auf die Externenprüfung oder auf die zertifizierte Teilqualifzierung in den Berufen Fachlagerist / Verkäufer/in, Fachkraft im Gastgewerbe

Fachkräfteprogramm NRW | Projekte ab 2016Projekt Träger ProjektzielePERFEKT – Personal –und Führungskräfteentwicklung in KMU

AGW Beratung GmbH Aufbau eines KMU-Personalentwicklungsnetzwerks, das im Verbund Strategien zur Verbesserung der Personalarbeit entwickelt; Einrichtung eines Ausbildungszirkels zur Verbesserung der Ausbildungsqualität und -quote

Stärkung der Arbeitsfähigkeit und Motivation älterer Mitarbeiter/innen in KMU im Kreis Höxter

WIH –Wirtschaftsinitiative im Kreis Höxter

Entwicklung alternsgerechter Personalpolitik im KMU-Verbund; Analyse bei 300 Unternehmen zur Ausgangssituation; Entwicklung von Maßnahmen zur Gesundheitsprävention und Kompetenzentwicklung älterer Beschäftigter

Nächste Station Facharbeiter

VDW Nachwuchsstiftung

Qualifizierung An- und Ungelernter im Berufsfeld Zerspanungsmechaniker. Ziel ist es, die Teilnehmenden zu einem erfolgreichen Abschluss der Externenprüfung zu führen

Azubis gewinnen –Zuwanderung nutzen

Initiative für Beschäftigung OWL e.V.

Integration junger Flüchtlinge in Unternehmen des Bauhandwerks; interkulturelle Kompetenzentwicklung der ausbildenden Unternehmen

MINT - Pro Gesellschaft für Projektierungs- und Dienstleistungsmanagement mbH (gpdm)

KMU erproben Qualifizierungsmodule für digitalisierte Arbeitsabläufe in einer Lehrfabrik und können anschließend die Arbeitsabläufe in ihren Unternehmen den Anforderungen zunehmender Digitalisierung anpassen

Personalmanagement in KMU der nordrheinwestfälischen Ernährungswirtschaft

Food Processing Initiative e.V.

Erarbeitung und Erprobung von Maßnahmen zur Stärkung der Personalmanagementstrukturen in KMU der nordrheinwestfälischen Ernährungswirtschaft; Gewinnung zusätzlicher Fachkräfte

Ideenlabor am 14.11.2017 im Kreishaus Gütersloh

Ideenlabor am 14.11.2017 im Kreishaus Gütersloh

Ideenlabor am 14.11.2017 im Kreishaus Gütersloh