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Transparenz über Angebote am Übergang

Bildung-Beruf

02.02.2012

Tagesordnung

Tagesordnungspunkte

TOP 1 Koordinierungsstelle Bildung-BerufTOP 2 GremienstrukturTOP 3 PartnerTOP 4 ArbeitsgremienTOP 5 ArbeitsgrundlageTOP 6 Ziel der ArbeitsgremienTOP 7 ArbeitseinstiegTOP 8 VorstellungsrundeTOP 9 Organisatorisches

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TOP 1 Koordinierungsstelle Bildung-Beruf

Kommunales Übergangsmanagement aus einer Hand durch die Koordinierungsstelle Bildung-Beruf

– Verankerung in Stabsstelle Bildung, Wirtschaft und Regionalplanung– RdL & RÜM = Derzeitige Initiativen

– Auftraggeber und Finanzierung durch Landkreis, Land, BBS I+II, Bund und EU

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TOP 1 Koordinierungsstelle Bildung-Beruf

Ziele der Koordinierungsstelle Bildung-Beruf

Optimierung der Übergangslandschaft Bildung-Beruf im Landkreis– Struktur– Transparenz– Nachhaltigkeit

Verschiedene Schnittstellenthemen werden mit dem Ziel der Qualitätssicherung und Qualitätsweiterentwicklung bearbeitet

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TOP 2 Gremienstruktur

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Entscheidungsgremium(LK, BBS I+II)

Entscheidungsgremium(LK, BBS I+II)

TOP 2 Gremienstruktur

Zweck & Ziele

Vertreten der gemeinsamen Interessen und Beratung im Bereich Übergang Bildung-Beruf

Beratungsgremien für neu zu beantragende Projekte am Übergang Schule-Beruf im Landkreis Osterode am Harz

Einbringen der jeweiligen institutionellen Perspektive und Kompetenz

Erfassen eines differenzierten Meinungsbilds als Entscheidungsgrundlage für die Koordinierungsstelle Bildung-Beruf

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Landkreisweite Partner Überregionale Partner

Agentur für Arbeit Bildungsregion Göttingen

Allgemeinbildende Schulen Niedersächsische Landesschulbehörde

Einrichtungen der Jugendhilfe Regionalverband Südniedersachsen

Handwerkskammer Region des Lernens (RdL)-landesweit 50 Leitstellen-Arbeitsgemeinschaft Bezirk Braunschweig

Industrie- und Handelskammer Regionales Übergangsmanagement (RÜM)-bundesweit 55 RÜMs-Arbeitsgemeinschaft niedersächsischer RÜMs-Patenschaft durch RÜM Göttingen

Jobcenter Verbände und Gewerkschaften

Kommunen VHS Göttingen (Jobstarter, Movida, etc.)

Kreishandwerkerschaft ZOOM e.V. Institut für prospektive Entwicklungsforschung

Regionale Wirtschaft

Soziale Einrichtungen

Unternehmerverband MEKOM

Weiterbildungsträger

TOP 3 Partner

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TOP 4 Arbeitsgremien

7

TOP 5 Arbeitsgrundlage

Den Wald vor lauter Bäumen nicht sehen

8

TOP 6 Ziel der Arbeitsgremien

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Beispiele Qualitätssicherung und -weiterentwicklung

TOP 7 Arbeitseinstieg

Fragen für den Arbeitseinstieg:

– Wo sehen Sie für Ihre Berufsgruppe einen konkreten Handlungsbedarf, um auf die Informationen, die Sie in Ihrer täglichen Arbeit benötigen, zugreifen zu können?

– Wo sehen Sie einen konkreten Handlungsbedarf, damit Jugendliche besser auf die Angebote und Informationen im Übergangssystem zugreifen können?

Informationslücken Medium der Informationsaufbereitung Art der Informationsaufbereitung usw.

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TOP 7 Vorstellungsrunde

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Gibt es schon konkrete Ideen aus einzelnen Institutionen?

TOP 8 Organisatorisches

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TurnusWochentagDauer

Fragen & Anregungen

TOP 8 Organisatorisches

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www.bildung-beruf-oha.de

www.ruem-oha.de

Vielen Dank für Ihr Interesse!

Herzberger Straße 28bwww.bildung-beruf-oha.de

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