HR Fachfrau HR Fachmann - kurse.wkvw. ?· psychologische Probleme lösen. Zielpublikum Personen mit…

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    HR Fachfrau

    HR Fachmann mit eidg. Fachausweis

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    Wirtschaftsschule KV Wetzikon

    Gewerbeschulstrasse 10

    8622 Wetzikon

    Telefon 044 931 40 60

    Fax 044 930 56 74

    weiterbildung@wkvw.ch

    www.wkvw.ch

    Kontakt

    Leiter Weiterbildung

    Markus Hengartner

    prorektor@wkvw.ch

    Sekretariat Weiterbildung

    Silvia Brgisser

    weiterbildung@wkvw.ch

    ffnungszeiten

    Montag bis Freitag

    08.00 11.45 Uhr

    13.15 16.45 Uhr

    Freitagnachmittag bleibt das

    Sekretariat geschlossen

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    HR Fachfrau / Fachmann mit eidg. Fachausweis EFA Fachrichtung A: Betriebliches Human Resources Management Fachrichtung B: ffentliche Personalvermittlung und -beratung Fachrichtung C: Private Personalvermittlung und -verleih

    Berufsbild / Einsatzgebiet

    HR-Fachleute werden in Unternehmen in den verschiedensten Funktionen des Personalmanagements eingesetzt. In allen Unternehmen als HR-Fachspezialist und Fachexperte, in mittleren KMU-Unternehmen auch als HR-Generalist mit Fhrungsaufgaben. Ziel

    Vorbereitung auf die eidg. Berufsprfung, welche Sie berechtigt den Titel "HR-Fachmann / HR-Fachfrau, eidg. Fachausweis" zu tragen. Sie erwerben Kenntnisse in Personalwerbung, -selektion und -anstellung, Entlhnung, Coaching, Betreuung und Entwicklung der Mitarbeitenden, betriebliches So-zialwesen, Arbeitsvertragsrechts und internationales HR-Management, Per-sonalberatung oder Personalvermittlung, dies in enger Verbindung zur Be-triebs- und Volkswirtschaftslehre. Sie knnen organisatorische und betriebs-psychologische Probleme lsen. Zielpublikum

    Personen mit Einfhlungsvermgen, Verstndnis fr andere Menschen, An-passungsfhigkeit und charakterlicher Integritt, Entschluss- und Durchset-zungskraft sowie pdagogischem Geschick, um flexibel, aber zielbewusst und mit Sinn fr Realitt andere Menschen im Personalbereich eines Unterneh-mens richtig fhren zu knnen

    Orientierungsabende Dienstag, 06. Februar 2018, 19.00 Uhr Mittwoch, 04. April. 2018, 19.00 Uhr Mittwoch, 06. Juni 2018, 19.00 Uhr

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    Fachrichtung A: Betriebliches Human Resources Management

    HR-Fachleute mit der Fachrichtung Betriebliches HR-Management sind in pri-vaten Unternehmen oder in ffentlich-rechtlichen Organisationen ttig. Sie ar-beiten, je nach Unternehmensgrsse, als Generalisten oder als Spezialisten. Entsprechend unterscheidet sich ihr spezifisches Arbeitsgebiet. In kleinen und mittleren Unternehmen tragen HR-Fachleute hufig die Verantwortung fr alle HR-Belange, in grsseren Organisationen bernehmen sie Teilfunkti-onen. Zunehmend wird die HR-Arbeit auch geprgt durch die internationale Vernetzung und grenzberschreitenden Geschftsaktivitten. Abhngig von der Grsse in der Organisation haben HR-Fachleute unter-schiedliche interne Ansprechpartner (z. B. Geschftsleitung, Fhrungskrfte auf verschiedenen Hierarchiestufen, Mitarbeitende) sowie externe Geschfts-partner (z. B. Behrden, Ausbildungsanbieter, Personaldienstleister, Versi-cherungen). HR-Fachleute verfgen ber ein gutes betriebswirtschaftliches Verstndnis. Sie haben solide Betriebskenntnisse und sind vertraut mit dem spezifischen Geschftsmodell und der Branche, in der sie ttig sind. HR-Fachleute leisten wichtige Beitrge zum Erreichen der strategischen und operativen Ziele des Unternehmens unter Bercksichtigung eines schonen-den Ressourcenmanagements. Fachrichtung B: ffentliche Personalvermittlung und -beratung

    HR-Fachleute mit der Fachrichtung ffentliche Personalvermittlung und Per-sonalberatung arbeiten als Berater/innen in ffentlich-rechtlichen Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV). Sie orientieren sich an den Vorgaben des Bundesgesetzes ber die Arbeits-losenversicherung und Insolvenzentschdigung (AVIG) und dessen Ausfh-rungsbestimmungen, um Stellensuchende wieder rasch und dauerhaft in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Sie leisten dabei auch einen Beitrag an die Be-schaffung des notwendigen Humankapitals fr private Unternehmen und f-fentlich-rechtliche Organisationen. Sie achten auf einen schonenden Umgang mit Ressourcen. Da die HR-Fachleute gemss Bundesauftrag alle Stellensuchenden unter-sttzen, sind sie auch mit dem Segment von Personen mit Mehrfachproble-matiken konfrontiert. Die HR-Fachleute koordinieren die eigenen Leistungen mit denen anderer Institutionen wie Sozialdiensten, Sozialversicherungen, Beratungsstellen sowie rzten und Kliniken.

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    HR-Fachleute fhren und begleiten den Betreuungs- und Beratungsprozess fr Stellensuchende auf der Basis des AVIG sowie mit den erforderlichen Grundkenntnissen des betrieblichen HR Managements. Fachrichtung C: Private Personalvermittlung und -verleih

    HR-Fachleute mit Fachrichtung Private Personalvermittlung und -verleih ar-beiten bei privatrechtlichen Personalvermittlungen oder im Personalverleih. Sie bieten Unternehmen und ffentlich-rechtlichen Organisationen Dienstleis-tungen bei der zeitgerechten Beschaffung des fr den Unternehmenserfolg notwendigen Humankapitals in der geforderten Qualitt und Quantitt an. Sie handeln dabei im Rahmen des Arbeitsvermittlungsgesetzes (AVG) und des Gesamtarbeitsvertrag Personalverleih. Die primren Ansprechpartner sind die personalsuchenden Unternehmen, stellensuchende Personen sowie temporr Mitarbeitende. Mit dem Aufbau und der Pflege eines stabilen Kundennetzwerks tragen die HR-Fachleute entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Ausbildungsrichtung an der wkvw

    Wir bieten den Lehrgang mit drei Fachrichtungen* an: A: Betriebliches Human Resources Management B: ffentliche Personalvermittlung und -beratung C: Private Personalvermittlung und -verleih *Der Lehrgang sowie einzelne Fachrichtungen werden nur bei gengend An-meldungen durchgefhrt

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    Zulassungsbedingungen fr den Lehrgang und die eidg. Prfung

    Es gelten die Prfungsordnung sowie Wegleitung ber die Berufsprfung fr HR-Fachfrau und HR-Fachmann vom 9. Mrz 2015, Ausgabe 2017, wie folgt: Eidg. Fhigkeitsausweis einer abgeschlossenen Berufslehre von mind. drei-jhriger Ausbildungszeit oder gleichwertige Ausbildung wie gymnasiale Matu-ritt, Fachmaturitt oder Fachmittelschulausweis. Fr die Zulassung zu der Eidg. Prfungen mssen vor Prfungsbeginn zu-stzlich folgende Punkte erfllt sein:

    Zustzlich fr die Fachrichtung A: - 4 Jahre Berufspraxis nach abgelegtem eidg. Fhigkeitszeugnis oder

    mind. gleichwertigem Abschluss, davon mindestens 2 Jahre HR-Praxis Zustzlich fr Fachrichtung B: - Gleiche Grundbedingungen wie A, davon mindestens 2 Jahre AVIG Voll-

    zugs-Praxis

    Zustzlich fr Fachrichtung C: - Gleiche Grundbedingungen wie A, davon mindestens 2 Jahre HR-Praxis,

    wovon mindestens 1 Jahr Praxis in der privaten Personalvermittlung und -verleih

    Wer nicht ber eine Grundausbildung, aber lngere Berufserfahrung verfgt, kann eine Ausnahmebewilligung beantragen. Weitere Information unter www.hrpruefungen.ch und www.examen.ch Es gibt keine zeitliche Beschrnkung bezglich der Gltigkeit der Zertifi -kate.

    http://angebot.kbz-zug.ch/weiterbildung/www.hrpruefungen.chhttp://angebot.kbz-zug.ch/weiterbildung/www.examen.ch

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    Inhalte der Fachgebiete

    Grundfcher fr alle 3 Fachrichtungen G1 Grundlagen und Generalistenwissen im Personalmanagement Unterneh-mensentwicklung: Die Unternehmung im gesellschaftlichen Spannungs-feld. Bedeutung und Analyse von Unternehmungsleitbildern und Perso-nalpolitik. Arbeitsrechtliche Informationen und Fragestellungen sowie die verschiedenen Formen der Mitwirkung/Mitentscheidung im Unterneh-men. Konzepte fr das soziale Leben des Betriebes, sowie Solzialversi-cherung. Internationalisierung der Arbeitsmrkte. G2 Kompetenzen zur Kommunikation, Beratung und professionelle Bewlti-gung von Konfliktsituationen: Entwicklungspsychologische Faktoren; die Bedeutung von Bedrfnissen fr das betriebliche Leben; Motivationsmo-delle und Verhaltensweisen; der Betrieb als soziales System; Gruppe und Gruppendynamik; Unternehmungskultur und Betriebsklima. Gesprchs-ablauf; verbale und nonverbale Kommunikation; Instrumente der Ge-sprchsfhrung; Fhrungsstile und Auswirkungen auf die Personalarbeit. G3 Kompetenzen aus dem Bereich Informationsmanagement sowie der Pflege interner und externer Personalnetzwerke. Interne und externe Kommunikation in der Personalarbeit und der betrieblichen Zusammen-arbeit.

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    Vertiefungsfcher Fachrichtung A A1 Kompetenzen zur professionellen Steuerung und Begleitung in der Rek-rutierung neuer Mitarbeitenden in Betreuung und Frderung bestehen-der Mitarbeiter sowie bei der Trennung von Mitarbeitenden. A2 Umfasst die Kompetenzen zur Beratung von Mitarbeitenden und Vorge-setzten in allen Fragen in Bezug auf die Arbeitsstelle sowie in schwieri-gen Situationen und Konflikten, die Mitarbeiterbeurteilung und das Mit-arbeitergesprch sowie die Rolle der Personalfachleute A3 Umfasst die Kompetenzen zur Begleitung des Beurteilungs- und Hono-rierungsprozesses sowie der Identifizierung und Steuerung einer zielge-richteten Personalentwicklung und die Beurteilung von Entwicklungen in der Honorierung.

    A4 Umfasst die Kompetenzen zur professionellen Leitung von oder Mitarbeit in HR-Projekten sowie der Infrastrukturbewirtschaftung.

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    Vertiefungsfcher Fachrichtung B B1 Umfasst die Kompetenzen zur professionellen Beratung und Begleitung von Stellensuchen in ihren Bemhungen, eine neue Anstellung zu finden sowie in der Vermittlung von Stellensuchenden. B2 Umfasst die Kompetenzen zum Aufbau und Erhalt eines stabilen Netz-werks von potentiellen Arbeitgebenden in der Region. B3 Umfasst die Kompetenzen zur Identifizierung und Steuerung zielgerichte-ter arbeitsmarktlicher Massnahmen. B4 Umfasst die Kompetenzen zum gesetzeskonforme