H R - K o m p e t e n z r e i h e

Tools & Add-Ons für SAP ERP HCM

Die Veranstalter:

Mit Experten von: Medienpartner:

02.03.2016 in KölnKostenpauschale: 95,- Euro zzgl. MwSt. (für registrierte DSAG-Mitglieder 80,- zzgl. MwSt.)

InhaltMit SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) steht für die Personalwirtschaft eine umfangreiche Softwarelösung zur Verfügung.

Weltweit zählen führende Unternehmen zu den Anwendern. Die Software unterstützt alle personalwirtschaftli-chen Geschäftsprozesse. Die Personalverantwortlichen erkennen jetzt viel besser und schneller: Wo liegen die individuellen Stärken der Mitarbeiter? Welche Kompetenzbereiche und Talente gilt es auszubauen? Wie lassen sich Mitarbeiterziele enger an strategische Unternehmensziele koppeln? Darüberhinaus werden alle adminstra-tiven Prozesse der Personalwirtschaft, wie z.B. Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Organisationsentwicklung sowie das Stammdatenmanagement abgedeckt.

SAP ERP HCM lässt sich als integriertes System für die komplette Personalarbeit charakterisieren. Es können zur Verbesserung der Funktionalität auch fremde Software-Komponenten eingesetzt werden. Dies wird bereits in zahlreichen Unternehmen praktiziert. Über Schnittstellen lassen sich Speziallösungen an das personalwirtschaft-liche Kernsystem anschließen. Die Vorteile einer derartigen "gemischten" Strategie liegen auf der Hand: Bewährte und neue HR-Softwarekomponenten können weiterhin genutzt werden. Speziallösungen, die sich nicht im Standard von SAP ERP HCM befinden, ermöglichen eine höhere Abdeckung der betrieblichen Anforderungen. Die vorge-stellten Tools können Standardabläufe effizienter machen und bieten für Ihre HR-Arbeit nützliche Zusatzfunktionalitäten.

Der HR-Kompetenz-Tag Tools & Add-Ons für SAP ERP HCM bietet Unternehmen die Möglichkeit, an nur einem Tag unter fachlicher Begleitung HR Tools für SAP kennenzulernen und unterstützt somit konkret Ihre Auswahl von geeigneten Ergänzungsprodukten für Ihr Unternehmen. Verschiedene Software- und Beratungsunternehmen stellen ihre HR-Tools im Umfeld von SAP-Lösungen vor. Es gibt viel Zeit für den direkten Dialog und Erfahrungsaustausch.

Alle Anwender profitieren von den Fragen und Antworten des Tages und können sich so eine bessere Basis für Entscheidung und Investitionen verschaffen.

Darüberhinaus gibt SAP aus erster Hand einen Überblick über die aktuellen Entwicklungsplanungen im Bereich SAP ERP HCM.

ModeratorFranz Langecker, Chefredakteur HR Performance, DATAKONTEXT GmbH, Frechen

To o l s & A d d - O n s f ü r S A P E R P H C M

P r o g r a m m 0 2 . 0 3 . 2 0 1 6 i n K ö l n

10.00 Uhr Begrüßung

10.05 Uhr Trends und neue Wege in der Personalarbeit mit SAP · Trends und Herausforderungen in der Personalarbeit · Fragen und Konsequenzen aus veränderten Arbeitsbiografien · Veränderte Werte und Erwartungen – Müssen Unternehmen umdenken?

11.00 Uhr Zeiterfassung und Zutrittskontrolle im Zusammenspiel mit SAP-HCM · Wer ist PCS Systemtechnik? · 3 Lösungskonzepte für SAP:

Software-Applikation, Subsystem oder Integration in SAP-HCM · Hardware aus der INTUS Familie für unternehmensweite Zeiterfassung

und Zutrittskontrolle

11.30 Uhr Kaffeepause

12.00 Uhr Janitor Zutrittssteuerung & Janicard Ausweiserstellung in SAP · Die branchenführenden Lösungen für den Bereich Zutrittsmanagement

in diesem Markt · Volle Integration in Ihre HCM Systemlandschaft · Volle Integration in die HCM Prozesse Organisationsmanagement und

Maßnahmen · Zentrale Datenhaltung, keine Redundanz · SAP Services noch optimaler nutzen

12.30 Uhr FIS/hrd®: Internes Kontrollsystem (IKS) für Datenschutz, Datenqualität und revisionssichere Entwicklung

· Wachsender Bedarf an integrierten Kontrollsystemen (IKS) für SAP HCM · FIS/hrd®: Vollständige Lösung umfasst Schutz der Mitarbeiterdaten,

automatische Kontrolle der Stammdaten und der Abrechnungsergebnisse sowie ein revisionssicheres Customizing

· Schwerpunkt: FIS/hrd® SRA – Support, Weiterentwicklung und Fehlersuche auf neuem Niveau mit Versionierung von Schemen, Regeln und Customizing-Tabellen

SAP Deutschland SE & Co. KG, Keynote-Speaker

Torsten Schlösser,Senior Key Account

Manager, PCS Systemtechnik GmbH, Essen

Stefan Janke, Vertriebsleiter i/Con

Unternehmensberatung GmbH, Frankfurt

Melanie Haberer, Vertriebsleiterin,

Drakos GmbH, Eppertshausen

Martin Bugner,Global Account Manager,

FIS GmbH,Grafenrheinfeld

Zei t Thema Referenten

P r o g r a m m 0 2 . 0 3 . 2 0 1 6 i n K ö l n

13.00 Uhr Toolbasiertes Testen im SAP HCM Upgrade Prozess mit Data Sync Manager und Variance Monitor

· HCM Mandantenkopie ohne Vor- und Nacharbeiten · Selektives Kopieren von HCM Objekten inkl. Verknüpfungen ins ERP · Einfache Wiederverwendung von Kopierläufen durch Templates · Anonymisierung sensibler HCM Testdaten · Aufspüren von Abweichungen von Abrechnungs-, Stamm- und

Zeitwirtschaftsdaten

13.30 Uhr Mittagessen

14.30 Uhr Neuerfindung der Personalabteilung · Alles wird digital und anders · Folgen der Digitalisierung für einzelne HR Kernbereiche · New Management: Führung war gestern · HR Strategien 2020

15.00 Uhr Internes Kontrollsystem (IKS) - Umsetzung von Anforderungen der internen und externen Revision im SAP HCM

· Sicherung der Informationsqualität durch genaue Dokumentation · Erhöhung der Datenqualität · Fehlerprävention und Fehleraufdeckung · Steigerung der Wirtschaftlichkeit und Transparenz in HCM-Prozessen

15.30 Uhr Kaffeepause

16.00 Uhr Revision und Kontrolle von Regeln & Schemen mit FIS/hrd® SRA – Praxisbeispiele bei thyssenkrupp Rasselstein

· Vorstellung Unternehmen und Systemlandschaft · Herausforderungen der Prüfung und Kontrolle von Regeln & Schemen · Lösungen mit FIS/hrd® SRA · Praxisbeispiele · Bewertung und Fazit

16.30 Uhr Abschluss-Diskussion mit allen Referenten Leitung: Franz Langecker

17.00 Uhr Ende

Marisa Menn, Technical SAP HCM Consultant,

EPI-USE Labs GmbH, Walldorf

Franz Langecker,Chefredakteur HR Performance,

DATAKONTEXT GmbH, Frechen

Friedhelm Rayczik,Pre Sales Senior Consultant, Centric IT Solutions GmbH,

Ratingen

Heiko Michels,SAP HR Modulbetreuer,

Abteilung ITX-Ethyssenkrupp Rasselstein GmbH,

Andernach

Zei t Thema ReferentenPra

xis

beri

cht

Mit freundlicher Unterstützung:

I n f o t a g – To o l s & A d d - O n s f ü r S A P E R P H C M

Centric hat langjährige Erfahrung in den Kernbereichen der Personalwirtschaft. Die Schwerpunkte liegen im Beratungsgeschäft

rund um das Thema SAP HCM. Unsere Schwerpunkte sind SAP HCM Neueinführung, Einführung von SAP HCM Modulen, internationale SAP HCM Rollouts, Projektmanagement, Prozessoptimierung und Tools für mehr Automation und Sicherheit.

PCS Systemtechnik ist einer der führenden deut-schen Hersteller von Hard- und Software für Zeiterfassung, Zutrittskontrolle, Videoüberwachung und Betriebsdatenerfassung. Über 100

Systemhäuser und Errichter integrieren INTUS Terminals in ihre Lösungen. Die Software DEXICON erfasst Daten über die konforme und zertifizierte Schnittstelle für das SAP ERP-Modul HCM (HR). DEXICON hat mit ca. 300 internationalen und zum Teil großen Anwendern beste Referenzen.

Die i/Con Unternehmensberatung GmbH ist ein SAP Beratungshaus, welches sich ausschließlich auf personalwirtschaftliche Prozesse mit

SAP®HCM fokussiert hat.Hier verfügen wir über langjährige Prozess-, Projekt- und Implementierungserfahrung für alle Komponenten im SAP®HCM. Basierend auf diesen Erfahrungen und nach vielen Diskussionen mit unseren Kunden haben wir zusammen mit der Drakos GmbH die „Missing Links“ Janitor Zutrittssteuerung direkt in SAP und JaniCard entwickelt.

Die FIS GmbH ist SAP Gold Partner und bietet neben einer Komplettlösung für den Technischen Großhandel innovative und branchenunabhängige SAP Add-Ons

die FIS Smart-Products. Diese ergänzen die SAP-Standardprozesse auf ideale Weise. So bietet FIS/hrd® optimale Unterstützung bei der Versionierung von Schemen und Regeln und revisionssicheren Entwicklung in SAP HCM. Hinzu kommen Lösungen für Dokumentenmanagement, Kommunikations- und Integra-tionsaufgaben, Web-Shop, Stammdatenmanagement und CRM.

EPI-USE® ist ein internationales Software- und Dienstleistungsunternehmen mit Vertretungen in 17 Ländern und mit 1.200 Mitarbeitern spe-

zialisiert auf SAP® Human Capital Management (HCM) basierten Lösungen und System Landscape Optimization. Die Kerngebiete lie-gen in der Unterstützung beim Aufbau von Testumgebungen, Systemkopien, Mandantenkopien und in der flexiblen Reporterstellung in SAP HCM.

Zielgruppe: Geschäftsführer/innen, Fach- und Führungskräfte der HR Abteilung, SAP HR Verantwortliche; Anbieter sind von der Teilnahme ausgeschlossen.

Kostenpauschale: 95,- Euro zzgl. gesetzlicher MwSt. Im Preis enthalten: Mittagsimbiss, Pausengetränke, Tagungsunterlagen (für registrierte DSAG-Mitglieder 80,- Euro zzgl. gesetzlicher MwSt.)

Anmeldung: DATAKONTEXT GmbH Postfach 4128 · 50217 Frechen · Telefon: 0 22 34/98949-40 · Telefax: 0 22 34/98949-44 E-Mail: tagungen@datakontext.com · Internet: www.datakontext.com Tagungsort: Das Tagungshotel teilen wir Ihnen in der Anmeldebestätigung mit. Stornierungen: Stornierungen ab 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn müssen mit 50% der Gebühren, Absagen am Veranstal-

tungstag mit der vollen Gebühr belastet werden. Stornierungen werden nur schriftlich akzeptiert. Der Veran-stalter behält sich vor, das Seminar bis 14 Tage vor Beginn zu stornieren.

Wir melden an (bei Bedarf kopieren):

HR-Kompetenzreihe: Tools & Add-Ons für SAP ERP HCM

� 02.03.2016 in Köln

(Anbieter von HR-Software und HR-Dienstleistungen sind von der Teilnahme ausgeschlossen.)

� Ich bin DSAG-Mitglied

A n m e l d u n g

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Standardsoftware: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Abt.: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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Telefon (geschäftlich): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Fax (freiwillige Angabe):. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Unterschrift: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Datum: . . . . . . . . . . .

1. Name: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Vorname: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Funktion: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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