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IHRE KARTE ZUM ERFOLG Alles was Sie als ArbeitnehmerIn über die Rot-Weiß-Rot – Karte wissen müssen. advantageaustria.org/zuwanderung NUTZEN SIE IHRE CHANCE AUF DEN IDEALEN JOB IN öSTERREICH!

Ihre Karte zum erfolg - advantageaustria.org · deR SChlüSSel zum eRfolg SonStige SchlüSSelKräFte > Praxisbeispiel „sonstIge schlüsselKräfte“ Ein Unternehmen möchte einen

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Ihre Karte zum erfolg

Alles was Sie als ArbeitnehmerIn über die Rot-Weiß-Rot – Karte wissen müssen. advantageaustria.org/zuwanderung

nutzen SIe IhRe ChAnCe Auf den IdeAlen Job In öSteRReICh!

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3 gute gründe, warum Sie dieSen Folder leSen Sollten:

• weil die nachfrage nach Fachkräften von österreichischen unternehmen so hoch ist, wie noch nie

• um zu erfahren, ob Sie die Vorausset-zungen für die rot-weiß-rot – Karte erfüllen und wie Sie sie beantragen können

• weil Sie hier alle informationen über die rot-weiß-rot – Karte kompakt zusammengefasst vorfinden

mehR InfoRmAtIonen fInden SIe Auf advantageaustria.org/zuwanderung

Folder in mehreren Sprachen zum download verFügbar auF wko.at/migration

imPreSSum

Medieninhaber und Herausgeber: WKÖ, Abteilung für Sozialpolitik und Gesundheit,

Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien, http://wko.at

Redaktion: MMag. Margit Kreuzhuber, Mag. Julia Hasenöhrl, Mag.(FH) Arthur Gaisberger

Produktion: Mag.(FH) Arthur Gaisberger, WKÖ Marketing & Kommunikation

Gestaltung: Inhouse GmbH | Media

Fotos: Manfred Burger

Druck: Grasl Druck & Neue Medien GmbH, Druckhausstraße 1, 2540 Bad Vöslau

August 2013

inhalt

Vorwort ......................................................................................................... 3Fachkräftemangel: Problematik & Lösung .................................... 4Potenzial von MigrantenInnen für die Wirtschaft ..................... 6Eine Karte – viele Vorteile .................................................................... 7Besonders Hochqualifizierte ............................................................... 8Fachkräfte in Mangelberufen .............................................................. 10Sonstige Schlüsselkräfte ....................................................................... 12StudienabsolventInnen ......................................................................... 14

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Eine hoch entwickelte Volkswirtschaft, Wohlstand, sozialer Friede, politische Stabilität, hervorragende Lebensqualität: Die Liste der Vorzüge des Wirtschafts- und Arbeitsstand-ortes Österreich ist lang.

Unsere Unternehmen tragen tagtäglich dazu bei, Beschäftigung und Wachstum zu sichern. Sie bieten Fachkräften aus dem In- und Ausland ausgezeichnete Jobs und Karrierechancen. Dabei haben unsere Betriebe erkannt: Von Vielfalt profitieren wir alle. Denn gemischte Teams sind erfolgreicher.

Seit 1. Juli 2011 wird die qualifizierte Zuwanderung von interessierten Fachkräften aus aller Welt nach Österreich durch das neue Migrationsmodell, die Rot-Weiß-Rot – Karte, ermöglicht. Dieser Folder gibt Ihnen einen Überblick darüber, wie die Rot-Weiß-Rot – Karte aufgebaut ist und wie man diese beantragen kann.

Nutzen Sie die Chancen, die Ihnen Österreichs Wirtschaft bietet!Viel Erfolg wünscht Ihnen Ihr

VoRWoRt

Dr. Christoph Leitl, Präsident der Wirtschaftskammer Österreich

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StARtSChuSS füR IhRe KARRIeRe In öSteRReICh

Österreich hat sich im Herzen Europas und der Europäischen Union als bedeutender und attraktiver Wirtschaftsstandort und Sitz für zahlreiche internationale Unternehmen etab-liert.

So haben zirka 300 internationale Unternehmen, davon 28 „Fortune 500“-Unternehmen, Österreich als Standort für ihre europäische Hauptniederlassung gewählt bzw. ihre Europa-Produktion in Österreich angesiedelt. Gemessen am Bruttoin-landsprodukt (BIP) pro Einwohner zählt Österreich heute zu den reichsten und höchstentwickelten Volkswirtschaften – sowohl im EU-Vergleich als auch weltweit gesehen. Vor allem die In-ternationalisierung der Wirtschaft und der Exportzuwachs führen zur Schaffung zahlreicher neuer Arbeitsplätze.

Als offene Marktwirtschaft hat Österreich einen weit ver-zweigten und hoch differenzierten Außenhandel entwickelt. Österreichische Exportfirmen vertreiben ihre Fertig- und Zu-lieferprodukte in rund 220 Ländern. Zudem ist Österreich ein Top-Standort für Innovation sowie Forschung & Entwicklung, die gleichzeitig die Konkurrenzfähigkeit der Unternehmen im nationalen und internationalen Wettbewerb stärken.

3/4 deR öSteRReIChISChen betRIebe SuChen geeIgnete beWeRbeR/Innen.!

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neue ChAnCen und hohe lebenSquAlItät

öSteRReICh bIetet InteRnAtIonAlen tAlenten und fAChKRäften IdeAle VoRAuSSetzungen füR eIne eRfolgReIChe KARRIeRe und eIn eRfüllteS leben.

Österreich bietet internationalen Fachkräften aber nicht nur großartige Jobchancen, sie haben auch die Möglichkeit, ihre Familie mitzunehmen und sich hier ein gemeinsames Leben in einem der schönsten Länder der Welt mit Top-Lebensqua-lität aufzubauen.

Seit 1. Juli 2011 wird die qualifizierte Zuwanderung von in-teressierten Arbeitskräften aus aller Welt nach Österreich durch das neue Migrationsmodell, die Rot-Weiß-Rot – Karte, ermöglicht.

Mit der Einführung eines Punktesystems (kriteriengeleitetes Zuwanderungssystem) können qualifizierte Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Ländern und deren Familienangehörige in Österreich leben und arbeiten.

StecKbrieF ÖSterreich (Zahlen 2012)

einwohnerZahl 8,42 mio.erwerbSquote 75,3 %arbeitSloSenquote 4,4 %exPortquote ca. 60 % des biPlebenSqualität wien Platz 1 weltweit1

1 Mercer-Studie 2012

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In fast jedem dritten österreichischen Unternehmen (29 %) sind Personen mit Migrationshintergrund beschäftigt. Mehr als 3/4 der Betriebe (77 %) sind der Auffassung, dass Per-sonen mit Migrationshintergrund wichtig in ihrem Betrieb sind. Geschätzt werden vor allem deren Engagement, Flexi-bilität und Sprachkenntnisse².

Insbesondere für international tätige Unternehmen sind Sprach-kenntnisse, Auslandserfahrung und Mobilität wichtige Kriterien bei der Besetzung von offenen Stellen. ZuwanderInnen erfüllen meist viele dieser Voraussetzungen.

Vor allem die Vertrautheit mit ihren Herkunftsländern, also Marktwissen, Geschäftsabläufe, Mentalität und Kultur, ist für Unternehmen attraktiv. MitarbeiterInnen mit Migrationshin-tergrund bieten Unternehmen viele Vorteile: Sie können u.a. die Akzeptanz in Zielländern steigern und bei der Erschließung neuer Märkte und der Gewinnung neuer KundInnengruppen helfen.

Von mIgRAtIon pRofItIeRen beIde SeIten

ImmeR mehR unteRnehmen eRKennen dAS potenzIAl Von mIgRAnten/Innen und Wollen eS AuCh nutzen!

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2013

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die rot-weiSS-rot – Karte auF einen blicK:

• die rot-weiß-rot – Karte richtet sich an Personen aus nicht-eu-ländern - eu-bürgerinnen haben bereits freien arbeitsmarktzugang³

• die rot-weiß-rot – Karte beinhaltet aufenthaltsrecht und Zugang zum arbeitsmarkt

• der antrag wird bei der botschaft im herkunftsland bzw. in ausnahmefällen (z.b. Studienabsolventinnen) bei der aufenthaltsbehörde im inland gestellt

• im ersten Jahr sind inhaberinnen einer rot-weiß-rot – Karte an den/die arbeit-geberin gebunden

• nach einem Jahr erhalten sie die rot-weiß-rot – Karte plus = freier arbeits-marktzugang

• kein verpflichtender nachweis von deutschkenntnissen vor der einreise – durch deutschkenntnisse können jedoch Punkte aufgebessert werden

• Familienangehörige von inhaberinnen einer rot-weiß-rot – Karte erhalten sofortigen freien arbeitsmarktzugang

• keine quotenmäßige beschränkung² Market-Umfrage, 2012

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Mit dem System der Rot-Weiß-Rot – Karte können InteressentInnen aus Nicht-EU-Ländern anhand objektiver Kriterien, wie Qualifikation, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse und Alter, unmittelbar erkennen, ob sie die Mindestpunkteanzahl erreichen und unter welchen Voraussetzungen sie zuwandern können. Österreich zählt mit der Rot-Weiß-Rot – Karte europaweit zu den Best-Practice-Ländern im Bereich Migration.

eIne KARte – VIele KARRIeReChAnCen!

nutzen SIe dIe Rot-WeISS-Rot – KARte füR IhRen

JobeInStIeg In öSteRReICh!

BESONDERS HOCHQUALIFIZIERTEkönnen ohne Jobangebot einreisen, um Job zu suchen70 von 100 Punkten erforderlichMindestentgelt: KV + betriebsübliche Überzahlung

BESONDERS HOCHQUALIFIZIERTE

STUDIENABSOLVENTEN/INNENMasterstudium oder zumindest 2. Abschnitt des Diplomstudiums in Österreich abgeschlossenJobangebot entsprechend Ausbildungsniveau Mindestentgelt (2013): € 1.998 brutto monatlich

STUDIENABSOLVENTEN/INNEN

FACHKRÄFTE IN MANGELBERUFENJobangebot in Mangelberuf erforderlich50 von 75 PunktenMindestentgelt: KV + betriebsübliche Überzahlung

FACHKRÄFTE IN MANGELBERUFEN

SONSTIGE SCHLÜSSELKRÄFTEJobangebot + Ersatzkraftverfahren50 von 75 PunktenMindestentgelt (2013):€ 2.220 brutto monatlich (Alter unter 30)€ 2.664 brutto monatlich (Alter über 30)

SONSTIGE SCHLÜSSELKRÄFTE

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Besonders hoch qualifizierte ZuwanderInnen stellen ein wichtiges Potenzial für die heimische Wirtschaft dar. Um Angebot und Nachfrage bestmöglich zusammenzuführen, wurden für diese internationalen High-Potentials bei der Rot-Weiß-Rot – Karte besonders attraktive Rahmenbedin-gungen geschaffen.

So müssen sie nicht bereits vor der Einreise ein Arbeitsplatzangebot vorweisen. Bei Erreichen der Min-destpunkteanzahl (mindestens 70 von 100 Punkten) bekommen sie ein 6-monatiges Visum, um sich vor Ort in Österreich einen Job zu suchen („job-seeker-Visum“). Erhalten sie in diesen 6 Monaten ein der Qualifikation entsprechendes Arbeitsplatzangebot, so wird ihnen ohne weitere Arbeitsmarktprüfung (kein Ersatzkraftverfahren) die Rot-Weiß-Rot – Karte erteilt.

hoCh quAlIfIzIeRte mItARbeIteR/Innen füR dIe heImISChe WIRtSChAftbeSonderS hochqualiFiZierte

> Praxisbeispiel „Besonders hochqualIfIzIerte“

Eine 30-jährige russische Absolventin eines Informatikstudiums, die über 6 Jahre Berufserfah-rung und sehr gute Englischkenntnisse verfügt, möchte in Österreich eine Beschäftigung auf-nehmen.

Diese Person erhält 72 Punkte und überschreitet damit die Mindestpunkteanzahl von 70 Punkten. 30 Punkte werden aufgrund des Informatikstudiums (MINT4-Fach) beim Kriterium besondere Qua-lifikation bzw. Fähigkeiten erzielt. Darüber hinaus erhält sie 12 Punkte für die Berufserfahrung, 10 Punkte für die Sprachkenntnisse (Englisch A2) und für das Alter 20 Punkte.

Sie kann ein Jobseeker-Visum beantragen, das sie dazu berechtigt, nach Österreich einzureisen und hier 6 Monate lang einen adäquaten Job zu suchen. Liegt ein Jobangebot vor, das ihren Qua-lifikationen entspricht, so kann sie die Rot-Weiß-Rot – Karte beantragen.

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Quelle: Kreuzhuber/Hudsky, Arbeitsmigration (2011) RZ 227

KrIterIen PunKte

beSondere qualiFiKation maximal 40 PunKte

habilitation Studium mint-Fach (4 Jahre) Studium (4 Jahre) 40 30 20

letztjähriges bruttojahresgehalt in Führungspositioneuro über 70.000

letztjähriges bruttojahresgehalt in Führungspositioneuro 60.000 - 70.000

letztjähriges bruttojahresgehalt in Führungspositioneuro 50.000 - 60.000

30 25 20

Forschungs- oder innovationstätigkeit 20

auszeichnungen 20

beruFSerFahrung (auSbildungSadäquat bZw. in FührungSPoSition) maximal 20 PunKte

berufserfahrung pro Jahr 2

6 monate in Österreich 10

SPrachKenntniSSe maximal 10 PunKte

deutsch oder englisch a2 deutsch oder englisch a1 10 5

alter maximal 20 PunKte

bis 35 bis 40 bis 45 20 15 10

Studium in ÖSterreich maximal 10 PunKte

gesamtes Studium 2. abschnitt bzw. hälfte ectS 10 5

maxImale PunKtesumme erforderlIche PunKte 100 70

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Gewisse Berufe werden in Österreich stark nachgefragt und es herrscht in diesem Bereich ein Mangel an qualifizierten Arbeitskräften. Für Fachkräfte aus aller Welt gibt es daher in diesen Be-reichen gute Jobchancen. Über die Rot-Weiß-Rot – Karte besteht die Möglichkeit, vereinfacht nach Österreich zuzuwandern und hier einen den Qualifikationen entsprechenden Beruf auszuüben.

Die Mangelberufsliste wird jährlich anhand des Bedarfs am Arbeitsmarkt aktualisiert. Liegt ein Jobange-bot (Mindestentgelt: Kollektivvertrag + etwaige betriebsübliche Überzahlung) im Mangelberuf vor und werden die erforderlichen Mindestpunkte erreicht, so kann die Rot-Weiß-Rot – Karte beantragt werden.

fAChKRäftemAngel AKtIV beKämpfenFachKräFte in mangelberuFen

> Praxisbeispiel „fachKräfte In mangelBerufen“

Ein Unternehmen möchte einen serbischen Dachdecker beschäftigen. Dachdecker sind in diesem Jahr in der Mangelberufsliste enthalten. Der serbische Dachdecker hat eine entsprechende, abge-schlossene Berufsausbildung, verfügt über zehn Jahre Berufserfahrung, ist 29 Jahre alt und weist Basiskenntnisse in Deutsch auf.

Der Dachdecker erreicht 60 Punkte (20 Punkte für Qualifikation, weitere 10 Punkte für Berufs-erfahrung, 10 Punkte für Deutschkenntnisse und schließlich 20 Punkte für sein Alter) und kann die Rot-Weiß-Rot – Karte beantragen.

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dAS punKteSyStem Im übeRblICK:FachKräFte in mangelberuFen

dIe AKtuelle mAngelbeRufSlISte fInden SIe Auf advantageaustria.org/zuwanderung

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Quelle: Kreuzhuber/Hudsky, Arbeitsmigration (2011) RZ 250

KrIterIen PunKte

qualiFiKation maximal 30 PunKte

Studium (3 Jahre) universitätsreife berufsausbildung im mangelberuf 30 25 20

auSbildungSadäquate beruFSerFahrung maximal 10 PunKte

berufserfahrung pro Jahr 2

berufserfahrung in Österreich pro Jahr 4

SPrachKenntniSSe maximal 15 PunKte

deutsch a2 oder englisch b2 deutsch a1 oder englisch b1 15 10

alter maximal 20 PunKte

bis 30 bis 40 20 15

maxImale PunKtesumme erforderlIche PunKte 75 50

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Personen aus Nicht-EU-Staaten können den vielseitigen österreichischen Arbeitsmarkt auch im Rahmen der Zuwanderungsschiene „sonstige Schlüsselkräfte“ in Anspruch nehmen. Eine Zuwan-derung mittels Rot-Weiß-Rot – Karte und Beschäftigung ist möglich, wenn die ausländischen Ar-beitskräfte 50 von 75 Punkten erreichen und das AMS im Zuge des Ersatzkraftverfahrens feststellt, dass für die konkrete Stelle keine geeignete Arbeitskraft am inländischen Arbeitsmarkt verfügbar ist.

deR SChlüSSel zum eRfolgSonStige SchlüSSelKräFte

> Praxisbeispiel „sonstIge schlüsselKräfte“

Ein Unternehmen möchte einen Director of Sales be-schäftigen, es hat für die konkrete Stelle am inländi-schen Arbeitsmarkt keine geeignete Person gefunden. Der kanadische Bewerber für diese Position ist 43 Jahre alt, Akademiker und verfügt über 9 Jahre Berufserfah-rung. Seine Muttersprache ist Englisch.

Er erhält 30 Punkte für den Studienabschluss, 10 Punkte für seine Berufserfahrung und 15 Punkte für Sprach-kenntnisse. Da er über 40 Jahre alt ist, erhält er keine Punkte für das Alter. Da er mit 55 Punkten die erforder-liche Mindestpunkteanzahl von 50 überschreitet, kann er die Rot-Weiß-Rot – Karte beantragen.

achtung bei SonStigen SchlüSSelKräFten gilt FolgendeS mindeStentgelt (2013): • € 2.220 brutto monatlich (alter unter 30) • € 2.664 brutto monatlich (alter über 30) in das bruttoentgelt können regelmäßig gebührende Zulagen, Pauschalen und Sach-bezüge eingerechnet werden.

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dAS punKteSyStem Im übeRblICK:SonStige SchlüSSelKräFte

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Quelle: Kreuzhuber/Hudsky, Arbeitsmigration (2011) RZ 260

KrIterIen PunKte

qualiFiKation maximal 30 PunKte

Studium (3 Jahre) universitätsreife berufsausbildung/spezielle Fertigkeiten 30 25 20

auSbildungSadäquate beruFSerFahrung maximal 10 PunKte

berufserfahrung pro Jahr 2

berufserfahrung in Österreich pro Jahr 4

SPrachKenntniSSe maximal 15 PunKte

deutsch a2 oder englisch b2 deutsch a1 oder englisch b1 15 10

alter maximal 20 PunKte

bis 30 bis 40 20 15

maxImale PunKtesumme(bonuspunkte Profisportlerinnen/Profitrainerinnen)

erforderlIche PunKte 75(+20)

50

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expeRten/InnenWISSen nutzbAR mAChenStudienabSolVenten/innen

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> Praxisbeispiel „studIenaBsolventen/Innen“

Eine südkoreanische Absolventin eines technischen Masterstudiums an einer österreichischen Fach- hochschule möchte nach Abschluss ihres Studiums weiterhin in Österreich bleiben und hier eine Beschäftigung aufnehmen. Sie findet nach drei Monaten einen passenden Arbeitplatz mit einem Gehalt, das deutlich über € 2.000 monatlich brutto liegt. Da sie die Voraussetzungen erfüllt, kann sie die Rot-Weiß-Rot – Karte beantragen.

Viele internationale, mobile junge Menschen nutzen das Studienangebot der österreichischen Universitäten und Fachhochschulen und kommen hierher, um zu studieren. Mit den erworbenen Fähigkeiten und Kenntnissen stellen sie für die österreichische Wirtschaft ein enormes Potenzial dar, das sie mittels Rot-Weiß-Rot – Karte erleichtert in der Praxis einsetzen können.

StudienabsolventInnen können nach Abschluss des Studiums (gilt für Master- und Diplomstudium) wei-tere 6 Monate in Österreich bleiben um einen Arbeitsplatz zu suchen. Liegt ein Jobangebot vor, das ihrem Ausbildungsniveau entspricht und mit einem Mindestentgelt von € 1.998 monatlich brutto (2013) verbunden ist, so kann eine Rot-Weiß-Rot – Karte beantragt werden. Für StudienabsolventInnen kommt das Punktesystem nicht zur Anwendung, auch das Ersatzkraftverfahren entfällt.

Beschäftigungsmöglichkeiten während des StudiumsStudierende aus Nicht-EU-Ländern können während ihres Studiums eine Beschäftigung im Ausmaß von 10 Wochenstunden (1. Studienabschnitt oder Bachelorstudium) bzw. 20 Wochenstunden (2. Studien-abschnitt oder Masterstudium) aufnehmen. Im Rahmen der Erteilung der Beschäftigungsbewilligung (Antrag erfolgt durch ArbeitgeberIn) wird kein Ersatzkraftverfahren durchgeführt. Damit fällt die we-sentliche Hürde bei der Erteilung einer Beschäftigungsbewilligung weg.

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IhRe Rot-WeISS-Rot – KARten CheCKlIStein nur Vier Schritten Von der beantragung der rot-weiSS-rot – Karte biS Zum JobeinStieg!

beantragung der Rot-Weiß-Rot – Karte (je nach Aufenthaltstitel und abhängig von Visa-bestimmungen) - bei der zuständigen Vertretungsbehörde im ausland

- bei der zuständigen niederlassungs- und aufenthaltsbehörde

im inland

infos, online-Punkte-check und Formulare auf www.migration.gv.at

benötigte dokumente:

- antragsformular

- Vorlage der entsprechenden dokumente und nachweise in

original und Kopie (englische oder deutsche übersetzung)

- arbeitgebererklärung (erklärung, die im antrag angegebenen

beschäftigungsbedingungen einzuhalten)

entscheidung über erteilung der Rot-Weiß-Rot – Karte binnen 8 Wochen ab einlangen des Antrags bei der Aufent-haltsbehörde im Inland

einreise des/der Arbeitnehmers/in und Ausstellung der Rot-Weiß-Rot – Karte

Aufnahme der tätigkeit im österreichischen unternehmen

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advantageaustria.org/zuwanderung hier finden Sie informationen über:• Zuwanderungsmöglichkeiten nach Österreich • ihre chancen am österreichischen arbeitsmarkt