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KPMG Community München, 4. Oktober 2012 Roman Dykta Head of Employer Branding & Resourcing

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KPMG Community München, 4. Oktober 2012

Roman Dykta Head of Employer Branding & Resourcing

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© 2012 KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, eine Konzerngesellschaft der KPMG Europe LLP und Mitglied des KPMG-Netzwerks unabhängiger Mitgliedsfirmen, die KPMG International Cooperative („KPMG International"), einer juristischen Person schweizerischen Rechts, angeschlossen sind. Alle Rechte vorbehalten. Der Name KPMG, das Logo und „cutting through complexity" sind eingetragene Markenzeichen von KPMG International.

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Agenda

Zielsetzung III

Content IV

Vermarktung V

Warum ein eigenes Netzwerk aufbauen? II

KPMG in Kürze I

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© 2012 KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, eine Konzerngesellschaft der KPMG Europe LLP und Mitglied des KPMG-Netzwerks unabhängiger Mitgliedsfirmen, die KPMG International Cooperative („KPMG International"), einer juristischen Person schweizerischen Rechts, angeschlossen sind. Alle Rechte vorbehalten. Der Name KPMG, das Logo und „cutting through complexity" sind eingetragene Markenzeichen von KPMG International.

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Unser Name

■ K Piet Klynveld (Niederlande)

■ P William Barcley Peat (UK)

■ M James Marwick (USA)

■ G Reinhard Goerdeler (Deutschland)

Wir sind eines der größten Wirtschaftsprüfungs- und Beratungs- unternehmen weltweit.

Die Initialen der vier Gründerväter bilden den Namen:

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KPMG in Deutschland

Rund 8.400 Mitarbeiter

An über 20 Standorten

€1,2 Mrd. Umsatz 2011

Deutschland Hamburg

Bremen

Hannover Bielefeld

Essen Düsseldorf Köln

Frankfurt

Mannheim

Stuttgart

München

Nürnberg

Leipzig

Berlin

Dresden

Freiburg

Augsburg

Saarbrücken

Mainz

Dortmund

Jena

Halle

Regensburg

Kiel

International

Über 145.000 Mitarbeiter

Rund 8.150 Partner

In 152 Ländern

$22,7 Mrd. Umsatz 2011

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Warum ein eigenes Netzwerk aufbauen?

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Nachhaltige Betreuung - gezielte Ansprache

Offline Online

■ Nach einem Beratungsgespräch auf einer Messe oder einer Ver-anstaltung gehen Kontakte zu interessierten Studenten verloren, wenn zu diesem Zeitpunkt kein konkreter Einstiegswunsch besteht.

■ Praktikantenbindungsprogramm nicht ausreichend, um die Phase bis zum möglichen Festeinstieg zu überbrücken.

■ Newsletter: Studenten werden nicht zielgerichtet über die Bereiche und Themen informiert, die sie interessieren.

Informationsüberflutung, Streuverluste

■ Darstellung von „Spezialbereichen“ schwierig

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Recruiting

■ Active Sourcing anhand von CV-Kriterien

■ z.B. Bachelor, Wirtschaftswissenschaften, 3. Semester, Interesse an Audit in München

■ Nach 6 Monaten Inaktivität Reminder zur Profilaktualisierung

aktuelle Profile in der Datenbank

Relationship

■ Erstkontakte auf Messe sichern

■ Bindungsplattform für aktuelle und ehemalige Praktikanten

■ z.B. Organisation von regionalen Praktikantenstammtischen

Drei Ziele: Employer Branding – Relationship - Recruiting

Employer Branding

■ Präsentationsplattform auch für Spezialbereiche durch

■ Artikel, Expertenforen, Interviews, Exklusivevents

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Zielsetzung

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Zwei Zielgruppen - zwei Netzwerke

Interesse an KPMG ausbauen und Kontakt halten

■ Messekontakte

■ Internetseite

■ Partner-Plattformen

■ Social Media-Kanäle

Netzwerk 2 (Student Relationship

Management)

Netzwerk 1 (Branding und Recruiting)

Kontakt zu KPMG bis zum Festeinstieg verstärken

■ Praktikanten

■ Werkstudenten

■ Student Ambassadors

■ highQ´ler

Ers

tkon

takt

punk

te

Bindung

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Content

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Funktionen der KPMG Community

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Funktionen der KPMG Community

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Funktionen der KPMG Community

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Vereinfachte Bewerbung für Mitglieder

■ Community-Mitglieder mit vollständig ausgefülltem Profil können sich per E-Mail an das Recruiting-Postfach bewerben

■ Der Nutzer muss seine Daten nicht zusätzlich ins e-Recruitung-Tool eingeben

■ Ausschreibung von Stellen möglich

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Vermarktung

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Vermarktung

Printanzeige

Flyer

Messe-Aufsteller

Offline

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Vermarktung

Eigene Landingpage

Bannerschaltung

Header auf Careers

Social Media Kanäle und Partner-Plattformen

Online

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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit

Die enthaltenen Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf die spezielle Situation einer Einzelperson oder einer juristischen Person ausgerichtet. Obwohl wir uns bemühen, zuverlässige und aktuelle Informationen zu liefern, können wir nicht garantieren, dass diese Informationen so zutreffend sind wie zum Zeitpunkt ihres Eingangs oder dass sie auch in Zukunft so zutreffend sein werden. Niemand sollte aufgrund dieser Informationen handeln ohne geeigneten fachlichen Rat und ohne gründliche Analyse der betreffenden Situation. Unsere Leistungen erbringen wir vorbehaltlich der berufsrechtlichen Prüfung der Zulässigkeit in jedem Einzelfall. © 2012 KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, eine Konzerngesellschaft der KPMG Europe LLP und Mitglied des KPMG-Netzwerks unabhängiger Mitgliedsfirmen, die KPMG International Cooperative („KPMG International“), einer juristischen Person schweizerischen Rechts, angeschlossen sind. Alle Rechte vorbehalten. Der Name KPMG, das Logo und „cutting through complexity" sind eingetragene Markenzeichen von KPMG International.

Kontakt KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Roman Dykta Head of Employer Branding & Resourcing T +49 30 2068 - 1473 [email protected] www.kpmg.de/careers