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Zukunftsweisend2 5 J a h r e E M C O I n d u s t r i a l Tr a i n i n g

Von der Industrie fr die Industrie: 25 Jahre EMCO Industrial Training. Seit nunmehr 25 Jahren bildet EMCO Industrial Training auf der ganzen Welt Mitarbeiter von Unternehmen sowie zuknftige Fachkrfte auf modernsten CNC-Maschinen aus. Zu diesem Anlass mchten wir ein kurzes Resmee ziehen. Nicht im Sinne eines Rckblicks, sondern in Form eines weltweiten Querschnitts der Kraft von Ideen. Ideen, die in den letzten zweieinhalb Jahrzehnten fr tausende bestens ausgebildete Facharbeiter in der zerspanenden Industrie gesorgt haben. Und die auch in Zukunft ein Ausbildungskonzept garantieren werden, das genau auf die speziellen Produktionserfordernisse der einzelnen Betriebe abzielt. Mit einer Erfahrung von ber 60 Jahren in der Entwicklung und Produktion von High-Tech-Maschinen fr die zerspanende Industrie kennt die EMCO Gruppe die Erfolgsfaktoren fr professionelles Training aus erster Hand. Fr den Anwender bedeutet dies: Er erlernt das sichere Handling an industrietauglichen Maschinen und kann das Know-how nahtlos in die Produktion seines Betriebes einbringen. Von der Industrie fr die Industrie! Dieser Anspruch hat EMCO Industrial Training zum Weltmarktfhrer im Ausbildungsbereich gemacht. Mit dieser Broschre mchten wir Sie einladen, uns auf einem Weg zu begleiten, den wir vor 25 Jahren begonnen haben. Ein Weg, der uns zu einigen der namhaftesten Unternehmen der Welt und in faszinierende Lnder und Kulturen fhrt. Ein Weg, der die weltweit magebende Ausbildungstechnologie hervorgebracht hat. Und der von Anfang an nur ein Ziel hatte: Die Zukunft! Viel Vergngen wnscht Ihnen Ihr EMCO Industrial Training Team

Zukunft. Schaffen. Ausbildungszentren und Partner. Das Ausbildungskonzept von EMCO Industrial Training Das Schulungszentrum von EMCO Das WIFI-Konzept fr eine erfolgreiche Wirtschaft Kompetente CNC-Fachkrfte durch das BFI Niedersterreich und EMCO Die BB und EMCO Industrial Training High-Tech-Ausbildung bei Swarovski Erfolgreiche Ausbildung bei Heraeus mit EMCO Industrial Training EMCO Industrial Training fr die Lehrlingsausbildung bei Blum EMCO Industrial Training fr Festo EMCO untersttzt das sterreichische Erfolgsteam bei den WorldSkills 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17

Keine Grenzen. Nur Herausforderungen. EMCO Industrial Training worldwide. Kulturaustausch auf hchstem Niveau Ein Interview mit Gerald Sturm, internationaler Projektleiter von EMCO Brasilien Trkei | Philippinen Libyen | Qatar Irland | Estland EMCO und das Florence-Darlington College 20 22 26 27 28 29 30

Die beste Zukunftsvorsorge: Eine optimale Ausbildung. Produkte von EMCO Industrial Training. Das Prinzip der wechselbaren Steuerung EMCO Concept TURN 250 | EMCO Concept TURN 450 EMCOMILL C40 Linear | EMCO Concept MILL 450 EMCO Concept MILL 155 mit 5. Achse EMCOMAT E-160 mit EASY CYCLE Steuerung CAMConcept von EMCO Industrial Training 34 35 36 37 38 39

Impressum: Herausgeber und fr den Inhalt verantwortlich: EMCO MAIER Ges.m.b.H. www.emco.at

1982.

Die Zukunft beginnt! berarbeitung der Maschinenreihe im Drehen: Aus C6 CNC wird die EMCOTURN 120 diese und die Variante EMCOTURN 220 fr die produktive Ausbildung werden eingefhrt Aus F1P CNC wird die VMC 100, eine neue Maschine im Frsen inklusive eines automatischen Werkzeugwechslers Einfhrung der Steuerung EMCOTronic TM02 als Weiterentwicklung der bestehenden Steuerungen T1/M1 Ablse der Maschine F3 CNC durch die VMC 200 Entwicklung eines CAD/CAM-Systems fr die Ausbildung EMCODraft Entwicklung eines eigenen FMS mit C5 / F1 sowie EMCOTURN 120 und VMC 100 inkl. Mitsubishi-Robotern Weiterentwicklung des schulischen Ausbildungssystems auf Basis der EMCOTronic TM02

Erstmalige Produktion eigenstndiger Maschinen fr den Ausbildungsbereich in Form der CNC-Drehmaschine EMCO Compact 5 CNC und der CNC-Frsmaschine EMCO F1 CNC. In weiterer Folge erweitert um die Compact 5 PC Zudem werden Lehrunterlagen fr diese Maschinen entwickelt

Die Ablse der EMCOTronic-Steuerung durch die PC-Technologie ist die Geburtsstunde des wechselbaren Steuerungssystems und ein Quantensprung fr die CNC-Ausbildung: Erstmals knnen verschiedene Steuerungen an einer einzigen Maschine simuliert werden Markteinfhrung der Maschinen PC TURN 50 und PC MILL 50 sowie PC TURN 120 und PC MILL 100 Ablse EMCODraft durch WinCAM Ablse der Programmierpltze durch die WinNC-Steuerungen mit EMCOTronic TM02, Sinumerik 810/820, GE Fanuc Series 0 Erweiterung der WinNC-Steuerungen durch eigenstndige Graphiksimulation 3D-View

Ablse der Maschinen EMCOTURN 140 / 240 durch die EMCOTURN 242 Erweiterung der Produktreihe durch die UNIMAT PC Drehmaschine fr den privaten Anwender Relaunch der EMCODraft Version 7 Markteinfhrung der Programmierplatzsoftware EMCOTronic sowie C5/F1 als Vorgnger der heutigen WinNC-Steuerungen Markteinfhrung der eigenstndigen Lehr- und Lernsoftware EMCO Teachware CNC-Basic Markteinfhrung der Produktionsplanungssoftware EMCO Quickplan

Eigenentwicklung der CNC-Steuerung EMCOTRONIC T1/M1, einer Kompaktsteuerung mit integrierter Schrittmotoransteuerung. Einsetzbar fr Metall-, Holz-CNC sowie Laserschneidmaschinen Erweiterung der Produktpalette um grere CNC-gesteuerte Maschinen, wie der Compact 6 CNC mit EMCOTronic T1 frs Drehen und der F1P CNC mit EMCOTronic M1 frs Frsen Industrieorientierung durch EMCOTURN 140/240 im Drehen und F3 CNC im Frsen Ausbildungssystem fr die schulische Ausbildung auf Basis der EMCOTronic T1/M1

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25 Jahre Industrial Training bei EMCO

Die Erfolgsgeschichte von EMCO Industrial Training begann im Jahr 1982, als erstmals spezielle Produkte fr den Ausbildungsbereich entwickelt wurden. In diesen 25 Jahren ist unglaublich viel passiert und der technologische Fortschritt raubt einem mitunter den Atem. EMCO Industrial Training war dabei immer am

Puls der Zeit und hat darber hinaus die Mastbe im Ausbildungsbereich laufend wieder neu definiert. Machen Sie mit uns eine Zeitreise und entdecken Sie die wichtigsten Meilensteine fr ein Konzept, von dem Unternehmen und Auszubildende auf der ganzen Welt profitieren gestern genauso wie heute und auch morgen.

Weiterentwicklung der Concept TURN 345-II auf Concept TURN 450 Ablse WinCAM durch CAMConcept

Erweiterung der Produktpalette durch die Maschinen PC TURN 155 und PC MILL 155, die ersten mit angetriebenen Werkzeugen (Drehen) und NC-Teilapparat/4. Achse fr die technische Aus- und Weiterbildung Adaption der Industriemaschinen EMCOTURN 345-II und VMC 300 auf wechselbare Steuerung, Markteinfhrung der PC TURN 345-II und PC MILL 300 Ablse der PC TURN 125 und PC MILL 125 durch die 105er Reihe Entscheidender Unterschied: Die neuen Maschinen sind Tischmaschinen Technische Erweiterung der PC TURN 55 auf 8-fach-Werkzeugwechsler

Neuentwicklung der Concept MILL 450, lst Concept MILL 300 ab

Einfhrung der WinNC Steuerung Heidenhain TNC 355

Neuentwicklung der Concept TURN 250 mit Linearfhrungen, Hohlspannsystem, AC-Servomotoren als Achsantriebe, lst Concept TURN 155 ab Einfhrung der WinNC Steuerung PAL Umstieg auf die Concept-Maschinenbaureihe: Unter anderem ist sie nun ohne Einschrnkung kompatibel mit der neuen PC-Generation, bietet ber Ethernet/LAN modernste Netzwerk-Technologie und die Datenbertragungsgeschwindigkeit wurde um den Faktor 100 erhht Ablse der Lehr- und Lernsoftware WinTrain CNC durch TrainConcept Markteinfhrung der Lernsoftware WinTutorials Relaunch der Graphiksimulation 3D-View Markteinfhrung der WinNC Steuerung Heidenhain TNC 426/430 und FAGOR 8055 TC

Weiterentwicklung der Ansteuerung der PC-gesteuerten Maschinen Markteinfhrung PC TURN 55 / PC Mill 55 sowie PC TURN 125 und PC Mill 125 Ablse der Teachware CNC Basic durch WinTrain CNC Einfhrung der WinNC Steuerung Sinumerik 810/840 D Einfhrung der WinNC Steuerung GE Fanuc Series 21


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Zukunft. Schaffen. Ausbildungszentren und Partner.


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Die Zukunft ist fr alle da:Das Ausbildungskonzept von EMCO Industrial TrainingWas haben der weltweit fhrende Kristallproduzent und die sterreichischen Bundesbahnen gemeinsam? Was verbindet die Wirtschaftskammer mit der przisen Bearbeitung von Edelmetallen? Und welchen Zusammenhang gibt es zwischen Prozessautomatisierung und Mbelbeschlgen? Drei Fragen eine Antwort: EMCO Industrial Training. Ganz gleich welche Branche und ungeachtet der jeweiligen Interessen und Philosophien: Das Konzept von EMCO Industrial Training schafft berall bestmgliche Voraussetzungen fr eine optimale Ausbildung. Die Basis dafr ist ein modulares Prinzip, das sich einfach auf die verschiedenen Anforderungen und Bedrfnisse der jeweiligen Unternehmen und Partner abstimmen lsst. Das Ausbildungskonzept beinhaltet nicht nur ConceptMaschinen und Softwares, mit denen sich die Anforderungen in der Industrie optimal simulieren lassen, sondern auch perfekt abgestimmte Lehrunterlagen die Courseware. Zur didaktischen Untersttzung des Werkstattunterrichts wurden multimediale, maschinen- und steuerungsbezogene WinTutorials entwickelt. Ob einzelne Werkstcke oder ein ganzer 4-Takt-Motor: Die CNC-Ausbildung wird mit realittsnahen Funktionsmodellen effizienter und die Motivation der Auszubildenden steigt. Ein weiterer wichtiger Baustein im Gesamtkonzept von EMCO Industrial Training sind die uneingeschrnkten Consulting Services. Von der Ermittlung der jeweiligen Kundenanforderungen hinsichtlich Maschinen, Software, Courseware und Betreuung ber die Planung des Auftrags samt Finanzierung bis hin zur gemeinsamen Implementierung mit der optimalen Schulung der einzelnen Ausbilder an den Maschinen, in der Programmierung und bei den didaktischen Unterlagen: EMCO Industrial Training begleitet den Kunden in jeder Phase des Projekts. Darber hinaus garantiert es eine umfassende, begleitende Betreuung im Ausbildungsprozess. EMCO Industrial Training ist heute der fhrende Anbieter von CNC-Ausbildungssystemen. Namhafte Unternehmen und Ausbildungseinrichtungen auf der ganzen Welt sehen in dem modularen Konzept eine entscheidende Investition in die Zukunft. Einige unserer renommierten Partner mchten wir Ihnen in diesem Kapitel vorstellen.

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Am 15. September 2006 erffnete die In Theorie und Praxis: EMCO-Gruppe an ihrem Hauptsitz Das Schulungszentrum von EMCO in Hallein bei Salzburg das neue Vorfhrzentrum. Auf rund 1300m 2 wird erstmals die gesamte Produktpalette der EMCO Gruppe in einem ansprechenden Ambiente CNC-Programmierpltze. Sie weisen zudem eine prsentiert. Einen wichtigen Teil des Vorfhrzentrums Laborkonfiguration mit Lehrer- und Schlerstationen bilden die modernst ausgestatteten Schulungsrume, auf. Durchgefhrt werden hier Anwenderschulungen in denen Kunden, Ausbildner und Lehrlinge aus der fr Programmierer, Maschinenbediener und Serviceganzen Welt das aktuellste Know-how zur CNC-Propersonal, Produktschulungen fr Hndler und Verkaufsgrammierung und Anwendung der Maschinen erhalten. personal sowie anwendungstechnische Versuche und Die Schulungsrumlichkeiten verfgen ber neun kundenspezifische Fertigungslsungen. vernetzte Computer Workstations, CAD/CAM und

Gesammeltes Wissen: Grundlagen ber numerisch gesteuerte Werkzeugmaschinen (CNC)Qualizierte Lehr- und Lernunterlagen bilden eine wesentliche Grundlage fr eine ausgereifte Berufsausbildung. Nachdem in den 80er-Jahren im Bereich der CNC-Technik kaum Unterlagen vorhanden waren, verfasste Josef Daxl, Berufsschuldirektor in Schrding, ein Lehrbuch fr diesen Ausbildungsbereich. EMCO untersttzte dieses Projekt von Anfang an. Da sich die CNCTechnik rasant weiterentwickelt, wurde das Buch im Laufe der Jahre immer wieder berarbeitet. Inzwischen gilt Grundlagen ber numerisch gesteuerte Werkzeugmaschinen (CNC) als eine der wichtigsten Lehrunterlagen fr die CNC-Technik im deutschsprachigen Raum. Grundlagen ber numerisch gesteuerte Werkzeugmaschinen (CNC) ISBN 978-3-7002-1399-4 ; SB-Nr. 2922


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Auch Einsteiger knnen bereits nach zwei Tagen erste Werkstcke produzieren.

Das WIFI-Konzept fr eine erfolgreiche Wirtschaft: Bestens ausgebildete FachkrfteDamit Lehrlinge zu perfekt ausgebildeten Facharbeitern fr die Industrie werden, bedarf es stets der optimalen Verbindung der Komponenten Theorie und Praxis. Die beiden Bereiche bedingen einander und der praktische Erfolg hngt ganz wesentlich von den Grundlagen ab, die in der Theorie geschaffen werden. Umgekehrt gilt dasselbe: Ohne die Erfahrung in der Praxis bleibt jede Theorie grau. Das Fehlen von integrierten Ausbildungssystemen ist neben den rasanten technologischen Entwicklungen in der Branche und dem starken Wettbewerbsdruck in der Industrie der Grund fr den derzeitigen Mangel an Fachkrften. Um dem entgegenzusteuern, hat das Wirtschaftsfrderungsinstitut (WIFI) Salzburg gezielte Manahmen ergriffen und dabei unter anderem auf das integrierte Ausbildungskonzept von EMCO Industrial Training gesetzt. Mit acht Dreh- und vier Frsmaschinen mit einfach zu bedienenden Computersteuerungen wurde die Metall-Zerspanungswerksttte im WIFI von EMCO auf den neuesten Stand gebracht. Diese Maschinen ermglichen einerseits die unkomplizierte Fertigung von Werkstcken und andererseits eine gezielte Ausbildung von Fachkrften der Metallverarbeitung. Und genau das war die Anforderung bei der Investition. Das Ausbildungsprogramm sieht vor, dass die Aufgabenstellungen und der Lernfortschritt an die bestehenden Fhigkeiten der Schler angepasst werden. So knnen knftige Facharbeiter ohne Vorkenntnisse innerhalb von nur zwei Tagen bereits ihre ersten Prfstcke selbststndig fertigen, whrend bei Anwendern mit fortgeschrittenen Kenntnissen in dieser Zeit das Knowhow vertieft wird. Das derzeitige Ausbildungsprogramm am WIFI Salzburg bietet die Berufe CNC-Maschinenbediener/-in, CNCFachmann/-frau und CNC-Zerspanungstechniker/-in an. Bereits im ersten Jahr wurden mehr als 200 Menschen mit und ohne Vorkenntnisse in den neu adaptierten Rumlichkeiten des WIFI Salzburg zu Fachkrften fr die Industrie ausgebildet und geprft.

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Ausbildung mit Weitblick: Kompetente CNC-Fachkrfte durch das BFI Niedersterreich und EMCODas Ausbildungswerk (ABW) Sigmundsherberg des Berufsfrderungsinstitutes (BFI) Niedersterreich gilt mit seinem modularen Ausbildungssystem als eines der Kompetenzzentren in der sterreichischen CNC-Ausbildung. Die ausgezeichnete Kooperation mit EMCO Industrial Training trgt dazu ganz wesentlich bei. Uns geht es vor allem um die Vollstndigkeit des Gesamtproduktes fr die Ausbildung beschreibt Johann Palkovich, Leiter des Ausbildungswerkes Sigmundsherberg, die gestellten Anforderungen. Genau diesem Anspruch wird EMCO Industrial Training mit seinem modularen Ausbildungskonzept gerecht. Seit rund 20 Jahren vertraut man im ABW Sigmundsherberg nun bereits auf EMCO: Neben der Lieferung von Maschinen sind auch die Bereiche offline/externe Programmierpltze und natrlich die bereitgestellten Lehrund Lernmaterialien fr uns von grter Bedeutung so Johann Palkovich. Das ABW Sigmundsherberg und EMCO arbeiten laufend daran, die Ausbildung an die wirtschaftlichen und bildungspolitischen Erfordernisse der Industrie und damit auch des Arbeitsmarktes anzupassen. Ein Prinzip, von dem die Betriebe und die Anwender gleichermaen profitieren, da die zuknftigen Fachkrfte so immer wieder ganz gezielt auf die speziellen Produktionserfordernisse vorbereitet und geschult werden. Der Ausbildungsweg Begleitend zum Unterricht Zerspanungstechnologie wird die maschinen- und steuerungsneutrale Lehr- und Lernsoftware EMCO TrainConcept als Grundeinstieg in die Metalltechnik eingesetzt. Damit knnen Grundlagen effizienter geschult, Wissensdefizite leichter behoben und auch Vertiefungen bzw. Wiederholungen der Wissensinhalte gezielter durchgefhrt werden. Durch die graphische Untersttzung des Programmablaufes mit Videos, Animationen, Simulationen, Zeichnungen, Text und Fotos wird der grtmgliche Praxisbezug hergestellt, betont der Bereichsleiter fr die Bereiche CNC und CAD, Johann Dolezal. Zur Untersttzung der Ausbilder wird fr die theoretische Vermittlung der Kenntnisse im Bereich CNC-Programmierung das Unterrichtshilfsmittel EMCO Vision eingesetzt. Dolezal: Neben der didaktisch guten Aufbereitung schtzen wir unter anderem aus der Erfahrung mit unseren Kursteilnehmern heraus auch die verstndliche und klare Aufbereitung der Unterlagen. Praktische Umsetzung Wesentlicher Bestandteil der umfassenden CNC-Ausbildung im ABW Sigmundsherberg ist eine projektorientierte Umsetzung des Erlernten an einer CNC-Maschine. Jeder Auszubildende ist dabei fr einen Teil eines Gesamtprojektes verantwortlich. Ausgangsbasis fr die Umsetzung ist die Werkstckzeichnung. ber die Erstellung des Arbeitsplanes inkl. Auswahl der passenden Werkzeuge fhrt der Weg weiter ber die Definition der Bearbeitungstechnologie, die Werkzeugvermessung bis hin zum CNC-Programm mit anschlieendem Funktionstest. Bei diesem Projekt wird der Ausbildner durch die Lehr- und Lernsoftware WinTutorials von EMCO untersttzt. Diese Software demonstriert multimedial unter anderem die Fertigung der wesentlichen Komponenten eines funktionsfhigen Einzylinder-4-Takt-Motors von der Werkstckzeichnung ber den Arbeitsplan und die Auswahl der Werkzeuge bis hin zum lauffhigen CNCProgramm.Mit der Lehr- und Lernsoftware von EMCO gelingt eine praxisnahe Ausbildung.


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Die BB bilden bundesweit auf ber 50 EMCO-Maschinen aus.

Eine optimale Verbindung in die Zukunft: Die BB und EMCO Industrial TrainingDie sterreichischen Bundesbahnen bringen Personen nicht nur von A nach B. Speziell junge Menschen bringen sie noch viel, viel weiter. Als staatlicher Betrieb und eines der grten Unternehmen sterreichs haben die BB eine hohe soziale Verantwortung, die in vielen Bereichen, aber ganz besonders in der Lehrlingsausbildung zum Ausdruck kommt. EMCO Industrial Training ist seit Mitte der 80er Jahre Partner der BB in der Lehrlingsausbildung. Sowohl fr das konventionelle Drehen und Frsen, als auch fr das CNC-Drehen und -Frsen bietet EMCO Industrial Training den BB optimale Maschinen, auf denen die Lehrlinge zu echten Spezialisten in ihrem Handwerk ausgebildet werden. Eine Lehre bei den BB gilt heute fr junge Menschen als idealer Start ins Berufsleben. Die Ausbildung ist staatlich ausgezeichnet und die Absolventen knnen sich bei zahlreichen Berufswettbewerben immer wieder profilieren. Mit ein Grund dafr ist die optimale Ausstattung der Ausbildungspltze. Derzeit bilden die BB bundesweit auf ber 50 Maschinen von EMCO Industrial Training aus. Es darf damit gerechnet werden, dass sich diese Zahl in Zukunft noch weiter erhhen wird, wurde doch allein im Jahr 2007 seitens der BB mit acht neuen Maschinen von EMCO Industrial Training nachhaltig in die Lehrlingsausbildung investiert.

Die sterreichischen Bundesbahnen sind einer der grten Ausbildungsbetriebe von Lehrlingen in sterreich mit jhrlich rund 500 Lehranfngern in elf verschiedenen handwerklichen Lehrberufen. Derzeit durchlaufen rund 1700 Lehrlinge in unterschiedlichen Lehrjahren ihre Ausbildung bei den BB, vorwiegend natrlich in den Bereichen Maschinenbau und Elektrotechnik. Fr die Zukunft sind sieben weitere Eisenbahnlehrberufe geplant.

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High-Tech-Ausbildung bei Swarovski: EMCO Industrial Training als Investition in die ZukunftSwarovski ist der weltweit fhrende Hersteller von geschliffenem Kristall. Kontinuierliche Weiterentwicklung von Technologien und bestmgliche Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter sind die entscheidenden Erfolgskomponenten. Mit der Errichtung des 4,3 Millionen teuren Ausbildungszentrums am Unternehmensstandort in Wattens hat Swarovski die Weichen fr die Zukunft gestellt. Das neue Ausbildungszentrum ist mit seinen Werksttten, Unterrichtsrumen und Labors auf eine Kapazitt von insgesamt 250 Lehrlingen ausgelegt. Derzeit werden 5070 Lehrlinge pro Jahr in Theorie und Praxis unterrichtet. Rund 60% davon sind Maschinenbautechniker. Den Lehrlingen in diesem Bereich werden innerhalb von 22 Monaten von zehn hauptberuflichen Ausbildern in den Abteilungen Grundwerksttte, Werkzeugmaschinen, Schleiferei, CNC-Ausbildung und CAD-Schulungen die Grundbegriffe der Metallbearbeitung beigebracht. Der hohe Anspruch an eine exzellente Ausbildung bedingt auch eine entsprechende Ausstattung der Rumlichkeiten. Im Bereich der konventionellen und der CNC-Werkzeugmaschinen hat man sich bei Swarovski zum Groteil fr EMCO Industrial Training entschieden. Ausschlaggebend bei der Entscheidungsfindung war vor allem das ganzheitliche Ausbildungskonzept, das hinter EMCO Industrial Training steht. Von den Maschinen ber die Softwarelsungen, den Lehrunterlagen bis hin zum Service und der Betreuung vor Ort greift das eine ins andere. Unser Partner EMCO ist als Komplettanbieter die optimale Wahl, die Ansprechpersonen bleiben gleich und der persnliche Kontakt ist von groem Vorteil fr die gemeinsamen Projekte so Georg Bergmeister, Leiter der Lehrwerksttte. Insgesamt sind im Ausbildungsbereich von Swarovski rund 50 EMCO-Maschinen im Einsatz. Beim Frsen verlsst man sich auf die Maschinen EMCO FB3, EMCO FB4, EMCO FB4 TNC, EMCO PC MILL 155 und EMCO PC MILL 300. Gedreht wird mit den konventionellen Drehmaschinen EMCO MAXIMAT V13 und EMCOMAT 17D. Der CNC-Bereich wird mit EMCO Concept TURN 55, EMCO PC TURN 155, EMCOTURN 345 und EMCO Concept TURN 450 abgedeckt. Die greren Drehmaschinen sind mit C-Achsen und angetriebenen Werkzeugen ausgestattet. Als Software kommt WinNC zum Einsatz. Als grter Arbeitgeber in der Region trgt Swarovski auch eine hohe soziale Verantwortung. Derzeit sind alleine am Hauptstandort Wattens 6700 Personen beschftigt. Die optimale Aus- und Weiterbildung ist ein wichtiger Punkt im Streben, vielen Tirolern und Tirolerinnen ber mehrere Generationen hinweg einen guten und sicheren Arbeitsplatz zu gewhrleisten. Mit der Entscheidung fr EMCO als Hauptausrster des Ausbildungszentrums hat Swarovski einen Partner gewhlt, der diesen Anspruch aus berzeugung untersttzt und die hochgesteckten Erwartungen erfllt.

Grndung 1895 durch Daniel Swarovski. zum Konzern gehren: Tyrolit, Swareflex, Signity, Swarovski Optik Geschftsbereich Kristall: Fertigung przisionsgeschliffener Kristallkomponenten; Kreation fertiger Kristallprodukte wie Schmuck, Accessoires und Objekte


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Lehrlinge erlutern Besuchern beim Tag der offenen Tr die Technologie der Concept-Maschinen von EMCO Industrial Training.

Rasche Lernerfolge durch anwenderfreundliche Technik: Erfolgreiche Ausbildung bei Heraeus mit EMCO Industrial TrainingAls Familienunternehmen pflegt Heraeus seit Generationen die soziale Verantwortung gegenber Mitarbeitern, Gesellschaft und Umwelt. Dies spiegelt sich auch in der hohen Ausbildungsquote von rund 6 % wider. Der Aus- und Weiterbildung innovativer, qualifizierter und hoch motivierter Nachwuchskrfte wird bei Heraeus eine besondere Bedeutung beigemessen. Die anspruchsvollen Produkte und Werkstoffe des Unternehmens erfordern ein spezifisches Know-how der Mitarbeiter. Dies beinhaltet auch Kompetenzen im Umgang mit computergesteuerten Werkzeugmaschinen, beispielsweise fr die Herstellung von medizinischen Przisionsteilen, Quarzglasprodukten fr die Halbleiterindustrie oder Kleintargets fr die Dnnschichttechnologie. Seit mehr als 20 Jahren ist EMCO Industrial Training ein zuverlssiger Partner beim Aufbau dieser Kompetenzen. Das CNC-Ausbildungssystem von EMCO Industrial Training passt sich durch seinen modularen Aufbau in optimaler Weise den aktuellen technischen Standards der verschiedenen Steuerungshersteller an. Durch die einzigartige Verknpfung von Programmierpltzen und computergesteuerten Werkzeugmaschinen verbindet das Konzept Theorie und Praxis sinnvoll miteinander. Damit kann fr Heraeus gewhrleistet werden, dass die Qualifizierung der Auszubildenden den hohen technischen Anforderungen der vielfltigen Maschinen- und Anlagensysteme des Unternehmens gerecht wird. Fr Heraeus ist es wichtig, die Handlungsfhigkeit der Auszubildenden sowohl auf theoretischer als auch auf praktischer Ebene zu entwickeln, so Joachim Mller, Leiter der Ausbildung des Konzerns. Die Auszubildenden fertigten bereits wenige Tage nach Inbetriebnahme eine Kontur in einem Aluminium Zylinderkopf, um im Rahmen eines Projektes im ersten Ausbildungsjahr einen Vier-Takt-Motor herzustellen. Die Lehrlinge haben sich selbststndig mit den Maschinen vertraut gemacht und in kurzer Zeit die ersten Bauteile fr ihr Projekt gefertigt, berichtet Jrgen Reichert, Lernbegleiter in der Ausbildung. Natrlich bentigen wir noch einige Lerneinheiten, bis wir das Potential der EMCOMaschinen effektiver nutzen knnen, ergnzt Reichert, aber wir sind auf einem sehr guten Weg.

Der Edelmetall- und Technologiekonzern Heraeus mit Sitz in Hanau ist ein weltweit ttiges Familienunternehmen, dessen Geschftsfelder die Bereiche Edelmetalle, Sensoren, Dentalund Medizinprodukte, Quarzglas und Speziallichtquellen umfassen. Mit einem Umsatz von ber 10 Milliarden Euro und weltweit mehr als 11.000 Mitarbeitern in ber 100 Gesellschaften ist Heraeus seit mehr als 150 Jahren ein weltweit anerkannter Edelmetall- und Werkstoffspezialist. (www.heraeus.com)

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Perfekt beschlagen in der Zerspanungstechnologie: EMCO Industrial Training fr die Lehrlingsausbildung bei BlumDie Julius Blum GmbH ist ein weltweit agierendes Unternehmen, das auf die Herstellung und den Vertrieb von Mbelfunktionsbeschlgen spezialisiert ist. Die Hauptproduktgruppen sind Mbelscharniersysteme, Schubladen- und Auszugssysteme und Klappenbeschlge fr Wohnmbel, vorwiegend Kchen. Kunden von Blum sind groe und kleine Mbelhersteller, vom Industrieunternehmen bis zum Tischlereibetrieb. Seit 1970 fhrt Blum Lehrlinge in verschiedenenLehrberufenzum erfolgreichen Lehrabschluss. Derzeit werden 238 Lehrlinge in acht High-Tech-Berufen ausgebildet, davon 19 bei Blum USA, wo vergleichbar hohe Ausbildungsstandards gelten. Ob als Kunststofftechniker-, Anlagenelektriker-, Maschinenmechaniker-, Werkzeugmechaniker-, Zerspanungstechniker-, Konstrukteurs- oder Produktionstechniker-Lehrlinge: Diese Berufe bieten groe berufliche Chancen. Da Blum auch Lehrlinge in der Zerspanungstechnologie ausbildet, sind dieses sterreichische Vorzeigeunternehmen und EMCO schon seit Jahren erfolgreiche Partner. Mit Maschinen wie der EMCOTURN 325-II sorgt EMCO Industrial Training fr modern ausgestattete Arbeitspltze im

Bereich des CNC-Drehens einem Schwerpunkt in der Lehre des Zerspanungstechnikers. Die hohe Przision der EMCO Concept-Maschinen, deren einfache Steuerung sowie die perfekt aufbereiteten Lehrunterlagen sind fr Michael Beer, Ausbilder bei Blum, wichtige Faktoren zur Realisierung des hohen Standards, den sich das Unternehmen in der Lehrlingsausbildung setzt. Die zahlreichen erfolgreichen Teilnahmen der Blum-Lehrlinge an verschiedenen Berufsweltmeisterschaften unterstreichen dies brigens nachdrcklich.

Die Blum Gruppe, die zu 100% im Familienbesitz ist, erwirtschaftete im Geschftsjahr 2006/2007 1,0834 Mrd. EUR Umsatz. Von weltweit insgesamt 5000 Mitarbeitern arbeiten 4000 im Headquarter in Hchst in Vorarlberg. Die Beschlagsysteme von Blum berzeugen mit durchdachter Funktion, annerkanntem Design und langer Lebensdauer.


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Automatisch zu mehr Erfolg: EMCO Industrial Training fr FestoDas deutsche Familienunternehmen FESTO AG & Co. KG ist fhrend im Bereich der Prozessautomatisierung und bildet an zwei Standorten in Deutschland derzeit 350 Lehrlinge in den unterschiedlichsten technischen und kaufmnnischen Ausbildungsberufen oder BAStudiengngen aus. Wie in vielen anderen Branchen, steigen auch im Geschftsbereich von Festo die Anforderungen der Kunden stetig, wodurch immer besser qualifizierte Mitarbeiter notwendig werden. Das wird auch durch die berdurchschnittliche Ausbildungsquote von 7,2% belegt. Um diese Fachkrfte als Erfolgsfaktor ins Unternehmen integrieren zu knnen, bedarf es vor allem einer fundierten und ansprechenden Grundqualifikation. Hier vertraut Festo seit Jahren auf das Ausbildungskonzept von EMCO Industrial Training: Bei der Grundlagenvermittlung im Bereich des Frsens kommt die anwenderfreundliche Technologie der EMCO FB 3 zum Einsatz einer Maschine, die den Lehrlingen vom ersten Werkstck an einen raschen und unkomplizierten Einstieg in diese Fertigungstechnik ermglicht. Aufgrund der positiven Erfahrung sowie der Resonanz der Lehrlinge wird bei Festo derzeit der komplette Grundausbildungsbereich in der mechanischen Ausbildung auf die EMCO FB 3 umgerstet. Die kompakte Bauweise dieser Maschinen ermglicht es, den Auszubildenden ausreichend Maschinenkapazitt zur Verfgung zu stellen und das vorhandene Platzangebot bestmglich zu nutzen.

Festo Innovationsfhrer in der Industrie- und Prozessautomatisierung Mit rund 100 Produktneuheiten pro Jahr und 2.800 Patenten weltweit liefert Festo Impulse fr hchste Produktivitt in der Automatisierung. Dafr engagieren sich 12.000 Mitarbeiter in 176 Lndern fr mehr als 300.000 Kunden weltweit. Zu jeder Aufgabe gibt es die richtige Lsung - mit pneumatischer, servopneumatischer und elektrischer Antriebstechnik sowie den entsprechenden Service. Der Bereich Didactic sorgt mit Aus- und Weiterbildung fr Qualikation in der Automatisierung.

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We are the champions: EMCO untersttzt das sterreichische Erfolgsteam bei den WorldSkillssterreich ist die erfolgreichste Skination der Welt. Wussten Sie jedoch, dass wir auch auf anderer Ebene ber ein echtes Wunderteam verfgen? Nein, wir meinen nicht Fuball (da gabs zwar ebenfalls mal eins, aber das ist 50 Jahre her). Wir sprechen von den zahlreichen jungen Menschen, die fr sterreich bei den WorldSkills immer wieder gro abrumen. Die WorldSkills sind die offiziellen, alle zwei Jahre stattfindenden Berufsweltmeisterschaften. Whrend des vier Tage dauernden Wettbewerbes messen sich rund 700 junge Menschen im Alter von maximal 22 Jahren an anspruchsvollen internationalen Standards in rund 48 Berufen. Sie wetteifern um Gold-, Silber- und Bronzemedaillen und natrlich um den Titel Weltmeister in ihrem jeweiligen Beruf. Diese Wettbewerbe sind aus bergeordneter Sicht auch als ein Wettstreit der Berufsbildungssysteme zu sehen. So trifft das auf einige mitteleuropische Lnder beschrnkte duale Berufsausbildungssystem auf rein schulische Systeme (vorwiegend in Nordeuropa und Asien) oder das im Wesentlichen unternehmensspezifische Bildungssystem der USA und anderer Lnder. Die Wirtschaftskammer sterreich ist seit 1958 Mitglied von WorldSkills und entsendet seit 1961 regelmig Teilnehmer zu den Berufsweltmeisterschaften. Die Qualifikation dafr umfasst folgende Voraussetzungen: sterreichweite Vorauswahlen zur Ermittlung der Besten im jeweiligen Beruf Konsequente und grozgige Untersttzung durch die Ausbildungsbetriebe und die Wirtschaftskammern Engagement, Betreuung und fachliches Training durch die Fachexperten im jeweiligen Beruf Coaching durch eigene Teambetreuer Mehrtgige Seminare mit neuen sportpsychologischen Manahmen, die Teamgeist und krperliche Fitness fr die vier Wettbewerbstage bringen

Da fr EMCO die bestmgliche berufliche Ausbildung von jungen Menschen ein Kernelement in der Unternehmensphilosophie ist, untersttzt das Headquarter in Hallein seit vielen Jahren die WorldSkills Austria. Im Rahmen dieser Partnerschaft stellt EMCO Industrial Training die Ausstattung der sterreichischen Vorausscheidung in den CNC-Berufen zur Verfgung. Fr diese Vorausscheidungen ist EMCO nun bereits seit einiger Zeit auch der offizielle Veranstaltungsort. In den Jahren 1997, 2003 (jeweils in St. Gallen) sowie 2005 (Helsinki) war man darber hinaus auch offizieller Maschinenausstatter bei den Weltmeisterschaften. Immer wieder sterreich Die Teilnahme des rot-wei-roten Teams an den WorldSkills hat sich in den letzten Jahrzehnten brigens zu einer echten Erfolgsgeschichte entwickelt. sterreich war mehrmals beste Nation (Lyon 1995, St. Gallen 1997, Montreal 1999). Und stolze 73% der Teilnehmer von 1961 bis 2007 erhielten Medaillen oder Diplome. Mglich war dies nur mit der konsequenten und grozgigen Untersttzung durch die sterreichischen Ausbildungsbetriebe, die Wirtschaftskammer sterreich und das Engagement von vielen ehrenamtlichen Experten, die unsere Teilnehmer vor und whrend des Wettbewerbes coachen und betreuen. EMCO ist stolz, dass man zu dieser Erfolgsgeschichte das eine oder andere Kapitel beitragen konnte.


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Keine Grenzen. Nur Herausforderungen. EMCO Industrial Training worldwide.


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Around the world!EMCO ist heute Kulturaustausch auf weltweit mit Aushchstem Niveau bildungssystemen fr die industrielle Fertigung vertreten. Schulen, gewerbliche Ausbildungssttten oder Unternehmen auf allen Kontinenten wurden im Laufe der Jahre mit entsprechenden Maschinen und Anwendungs-Know-how ausgestattet. Natrlich ist Industrial Training ein interessantes Geschftsfeld fr EMCO. Die Kunden jedoch sehen darin vor allem eine wertvolle Investition in die Zukunft. EMCO ist sich dessen in jeder Phase bewusst und agiert dementsprechend sensibel und verantwortungsvoll. Dies bekommt eine ganz besondere Bedeutung, wenn man bercksichtigt, dass EMCO Industrial Training unter anderem viele Projekte in Lndern umsetzt, die sich in einer schwierigen politischen und/oder wirtschaftlichen Phase befinden bzw. eine solche gerade berstanden haben. Doch nicht nur deshalb gehrt der Bereich Industrial Trainings zu den vielleicht grten Herausforderungen, vor der die Spezialisten des EMCOAusbildungsbereichs immer wieder stehen. So nimmt eine typische Projektanbahnung zwischen zwei und vier Jahren in Anspruch. Eine intensive Vorlaufzeit, in der es vor allem auf gute Konzeptions- und berzeugungsarbeit ankommt. Und das beim Kunden, bei den Ministerien des Landes, bei internationalen Finanzinstituten und anderen Entscheidungstrgern. Auch die unterschiedlichen Ausgangssituationen mit den jeweiligen Mentalitten und Erwartungshaltungen sind ein besonders spannender Aspekt im Rahmen eines solchen Projekts. Feingefhl und Verstndnis, aber auch Diplomatie und Lobbying sind darum genauso entscheidende Faktoren fr einen erfolgreichen Geschftsabschluss in Millionenhhe wie die Qualitt von

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Maschinen und Lehrunterlagen. Auch wenn der gemeinsame Nenner eines jeden Projekts, egal ob in Brasilien, Irland oder auf den Philippinen, stets der Bedarf an modernem Knowhow ist: Die Kunden wnschen sich immer mehr ein speziell auf ihre Bedrfnisse angepasstes Gesamtpaket, das von der Planung ber die Finanzierung bis hin zur Implementierung und Nachbetreuung reicht. Im Detail heit das: Lehrplne ausarbeiten, moderne Schulungsunterlagen zur Verfgung stellen, detaillierte Ausbildungs- und Prfungsrichtlinien sicherstellen, Zertifizierungssystemen nachkommen, Ausund Weiterbildungsprogramme fr Lehrer entwickeln und das Equipment samt kompletter Labor- und Klassenzimmereinrichtungen bereitstellen. Es besteht aber vor allem auch aus Vorgaben und Richtlinien fr eine erfolgreiche Implementierung dieser Module in die bestehenden Strukturen des Landes. Der klassische Ablauf eines Projekts der erwhnten Grenordnung besteht aus vier Phasen. Betrachtet man diese genauer, zeigt sich, wie umfangreich, zeitintensiv und komplex die Ausstattung eines Ausbildungszentrums sein kann. Und wie viel fcherbergreifendes Know-how erforderlich ist.

Phase 1 Akquisitionsphase (Zeitraum: 2-4 Jahre) Ausarbeitung des Projektinhaltes und von Finanzierungsvarianten. Durchlaufen der erforderlichen Genehmigungsverfahren in sterreich und im Projektland (Finanzministerium, Planungsministerium, Budgetministerium, Oesterr. Kontrollbank, OECD etc.), Vertragsverhandlungen (technisch, finanziell), Vertragsabschluss. Phase 2 Planung, Vorbereitungen, Einkauf und Produktion (Zeitraum: 3-10 Monate) Technische Planungsarbeiten fr mgliche Neubauten oder die Renovierung von Gebuden sowie fr die Installation von Maschinen und Anlagen (Laboreinrichtungen, Absaugungen, Gasversorgung, zentrale Kompressoranlagen mit groer Leistung, Fundamente fr Maschinen etc.). Rekrutierung und interne Vorbereitung der Technical-Assistance-Experten, alle Zukufe werden gettigt und die Maschinen bei EMCO produziert. Phase 3 Lieferungen und Installation (Zeitraum: 3-10 Monate) Lieferung des gesamten Equipments per Seefracht in das Projektland. Der Projektleiter koordiniert alle Aktivitten, Zollabwicklung im Projektland, lokaler Weitertransport vom Hafen zu den verschiedenen Schulen, Universitten, Trainingszentren (meist im ganzen Land verstreut), Entladung, Inventarisierung, Installation und Endabnahme beim Kunden. Phase 4 Schulungen und TA-Einsatz (Zeitraum: 6-36 Monate) Personalschulung (zentrale Komponente des Projekts) durch die Technical-Assistance-Experten von EMCO. Teilweise auch mehrmonatige Schulungen des auslndischen Personals in sterreich (bei EMCO oder in Kooperation mit sterr. Ausbildungsinstituten). Die Technical-Assistance-Experten von EMCO bleiben auch nach der vierten Phase oftmals noch mehrere Monate (fallweise sogar mehrere Jahre) im Projektland, um an der Weiterentwicklung des Ausbildungs- und der Etablierung eines Wartungssystems mitzuarbeiten. All das sind Aufgaben, die besonderen Einsatz erfordern. Mehr noch: Sie erfordern ganz besondere Menschen. Offenheit, Belastungsfhigkeit, globales Denken, viel Leidenschaft fr die Sache und Integrationsbereitschaft sind nur einige der Eigenschaften, die man mitbringen muss, um so intensive Projekte begleiten und abwickeln zu knnen.

Die Technical-Assistance-Experten von EMCO schulen das Personal.


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Gerald Sturm ist seit 1992 internationaler Projektleiter von EMCO International Training und hat in dieser Zeit vor allem in Indonesien und auf den Philippinen Groprojekte im Ausbildungsbereich abgewickelt. Dabei verbringt er oft mehrere Jahre in den einzelnen Bauernspeck in Manila. Lndern. Seit April 2007 ist er fr EMCO Sturm, internationaler in Gabun ttig. Ein Mann, der die Welt nicht nur einmal umrundet hat, wei natrlich viel zu erzhlen. Lesen Sie im folgenden Interview ber seine Erfahrungen im Umgang mit unterschiedlichen Kulturen und Mentalitten, die Besonderheiten eines Lebens auf Achse und erfahren Sie, was der Paul mit seinem Gaul damit zu tun hat.

Ein Interview mit Gerald Projektleiter von EMCO

Gerald Sturm und seine Frau versuchen, so tief wie mglich in die Kultur der Lnder einzutauchen.

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Herr Sturm, Sie haben fr EMCO Industrial Training unterschiedliche Projekte auf der ganzen Welt betreut und waren dabei oft jahrelang fernab von zu Hause. Wie empfinden Sie den hufigen Wohnortwechsel in unbekannte Lnder? Es ist ein bisschen wie die Fahrt in einen schwarzen Tunnel, man wei nicht, was sich dahinter bendet. Ist es ein kleines Paradies, wo man sich gleich wohl fhlt, oder eher das Gegenteil? Aber die Abenteuerlust treibt mich an und spannend ist es auf jeden Fall. Zu Beginn muss man meist krftig rudern, um in die richtige Richtung zu fahren. Womit wir auch schon beim Thema wren. Was sind die groen Herausforderungen, die whrend eines Projektablaufes zu bewltigen sind? Am Anfang ist es immer das Gleiche: Meine persnlichen Sachen stecken fr Wochen oder sogar Monate im Zoll fest, ich habe kein Geschirr, keine Kleidung, keine Bcher. Trotzdem muss ich gleich zu 110% produktiv sein, da immer Termindruck herrscht. Zudem gibt es ja niemanden, den ich um Rat fragen knnte. Vor allem bei wirklich groen Problemen und weitreichenden Entscheidungen, ist der Umstand, vllig auf sich allein gestellt zu sein, eine echte Belastungsprobe. Umso wichtiger ist es, so schnell wie mglich ein Netzwerk von Kontakten aufzubauen, ber das ich Informationen und Hilfe erhalten kann. Das ist nicht immer einfach, man kann ja in Jakarta, Tripolis oder Manila nicht einfach zum Dorfstammtisch gehen. Werden dabei nicht die Sprachbarrieren zu einem groen Problem? Sie knnen ja vermutlich kaum jede einzelne Sprache lernen. Prinzipiell kommt man mit Englisch schon sehr weit. Trotzdem ist es wichtig, schnell ein paar einfache Stze in einer neuen Sprache zu lernen. Zuerst lerne ich brigens immer, was Bitte und Danke heit. Das sind die zwei wichtigsten Worte berhaupt. Aber die Sprache ist gar nicht so sehr das Problem. Viel schwieriger machen es einem oftmals die unglaublich langsame Brokratie oder langwierige Verzollungsformalitten. Zudem gibt es immer wieder politische Einflussnahme, die einen Wechsel der Schlsselpersonen zur Folge hat. Mit neuen Partnern muss man oft von null anfangen, sie haben keine Ahnung vom Projekt. Hier spielt natrlich auch der zwischenmenschliche Faktor mit hinein. Alleine ist man nmlich nichts, ich bin angewiesen auf Leute, die mich untersttzen. Und wenn dann die Chemie nicht stimmt, wirds verdammt schwierig. Man hrt oft, dass Improvisationstalent die wichtigste Fhigkeit bei der Abwicklung von internationalen Groprojekten ist. Knnen Sie uns dazu was erzhlen?

Ein typisches Problem: Da stehen 40 Tonnen an Maschinen und allem mglichen Material herum und ich muss das Zeug irgendwie unbeschdigt aus den Containern in die Gebude bekommen. Es gibt keine geeigneten Maschinen weit und breit, besonders wenn wir in ganz abgelegenen Gegenden ohne Infrastruktur ttig sind. Auf den Philippinen haben uns mal ca. 70 junge Mdchen eines katholischen Mdchenpensionats beim Ausladen geholfen. Die waren total happy, dass sie endlich mal was Sinnvolles machen durften. Ohne deren Hilfe htten wir noch viele Stunden lnger zu tun gehabt und es war schon ein Taifun im Anzug das htte bedeutet, dass wir evtl. eine Woche dort festsitzen. Die Mdels hat mir wahrlich der Himmel geschickt, aber mein Gott, war das ein Gekreische ... Haben Sie schon mal den Glauben an den erfolgreichen Abschluss eines Projektes verloren? Nie wirklich ganz. Obwohl es in jedem Projekt die, wie ich es nenne, schwarzen Stunden gibt. Da wrde ich dann am liebsten alles hinschmeien, nach Hause fliegen und mich auf eine Alm zurckziehen. Aber die Dinge bleiben ja nicht gleich, sie sind stndig im Fluss. Man muss so ein Projekt wie einen lebenden Organismus sehen, bei dem die beteiligten Menschen in verschiedenen Phasen auf verschiedene Art und Weise versuchen, dem Ganzen ihren Stempel aufzudrcken. Als Projektleiter bin ich da ja mittendrin und den ganzen Spannungen voll ausgesetzt. Man muss also schon irgendwie ein optimistischer Mensch sein, um berhaupt so eine Aufgabe bernehmen zu knnen.


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Was macht man in diesen schwarzen Stunden, um dranzubleiben? Ich re-boote meinen Computer im Kopf. Ein mentaler Neustart nach den zwischenzeitlichen Depressionen. Und da sehe ich auch immer wieder, wie es weitergehen knnte. Und irgendwie ging es bisher immer. Ein Motto von mir ist aus einem schnen Lied entnommen: Dont worry, there is sunshine after rain.

gutes Schwarzbrot und frischer, heier Leberkse. Die vier Jahreszeiten und den Schnee natrlich nicht zu vergessen. Fhlen Sie sich manchmal als staaten- und heimatlos? berhaupt nicht, ich bin sehr mit meiner Heimat, Vorarlberg, im engeren und Salzburg bzw. sterreich im weiteren Sinne verbunden. Wie empfindet Ihre Familie das ewige Reisen? Meine Frau ist bei den lngeren Einstzen dabei, sie ist noch abenteuerlustiger als ich. Beim Rest der Familie ist es etwas schwierig, regelmig Kontakt zu halten. Meine Mutter sagt immer, sie habe Angst, dass wir irgendwo bei einer dieser vielen Naturkatastrophen dabei sind. Als der schreckliche Tsunami passierte, hat jemand aus unserem groen internationalen Freundeskreis per E-Mail verbreitet, dass wir uns im betroffenen Gebiet in Thailand aufhalten wrden. Tatschlich waren wir ein paar 1000 km entfernt. Familie, Freunde und Bekannte haben weltweit hilflose E-Mails verschickt. Mein Bruder hatte schon das Krisenzentrum des Auenministeriums angerufen. Vier Tage spter hatten wir endlich Internetzugang, wir wussten gar nicht, dass es den Tsunami gab, ich hatte nur ein Foto auf einer Titelseite der lokalen Zeitung gesehen und gedacht, es war ein Erdbeben. Zu welchen Mitteln und Manahmen greifen Sie und Ihre Familie, um sich mit den lokalen Begebenheiten so schnell wie mglich zurechtzufinden und sich zu integrieren? Es ist oft mhsam, neben den Anforderungen der tglichen Arbeit noch mglichst viel ber Land und Leute zu lernen und sich in einer total anderen Kultur einzuleben. Aber das Reisen im jeweiligen Land hilft da sehr, meine Frau und ich versuchen immer, unser Gastland mglichst

Nach erfolgreichen Verhandlungen in Japan

Haben Sie manchmal Sehnsucht nach sterreich? Was fehlt Ihnen am meisten? Zum Teil habe ich regelrechte Entzugserscheinungen. Dann muss ich schnell Kartoffelsalat essen oder etwas sterreichischen Speck mit einem Schnapserl genieen. Musik hilft meist auch ganz gut, von Alpenrock ber Klassik, Blasmusik bis Volksmusik ist alles erlaubt in Notsituationen fallen nmlich alle Tabus. Eine Zeit lang war Jo, der Paul und sein Gaul, de zwa san wirkli faul ... mein Favorit. Aber nur in voller Lautstrke und wenn ich alleine zu Hause war! Die tollen Poster der sterreich-Werbung sind Gold wert. Am meisten fehlen mir die Berge, die frische Luft, das Fahrradfahren durch Salzburg am Sonntag in der Frh, die Kirchenglocken,

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gut zu bereisen. Dabei gibt es viel zu erfahren. Gibt es Kulturen, mit denen Sie weniger bzw. mehr zurechtkommen? In meinen Jugendjahren hatte ich immer von Sd- und Nordamerika getrumt, so eine typische Indianerromantik. Als ich nach Asien kam, war ich zuerst berrascht, wie facettenreich es dort ist und was man alles entdecken kann. Ich bin eigentlich offen fr alle Kulturen, aber ich tauche nicht vollstndig ab darin. Meine eigene, sterreichische Lebensweise gebe ich nicht auf und ich halte auch eine gewisse Distanz zur jeweiligen Kultur. Gewissermaen bin ich ein Zaungast und versuche mglichst unvoreingenommen an die neuen Kulturen heranzugehen und viel aufzusaugen. Welches Land hat Sie am meisten beeindruckt? Grundstzlich hat jedes Land seinen besonderen Charakter und seine guten wie schlechten Seiten. Ich bin immer wieder fasziniert von der Vielfalt der Menschen mit so verschiedenen Ausprgungen an Sprache, Musik, Tanz, sozialer Organisation, Religion, Mentalitt, Kche, Natur, Architektur und so weiter. Aber man darf natrlich nicht die negativen Seiten vergessen: soziale Ungerechtigkeiten, Armut, Konflikte, Kriminalitt, Umweltverschmutzung, gewissenloser Raubbau an der Natur, Misswirtschaft, schlechte Bildung, Ignoranz und kultureller Starrsinn. Indonesien hat einen sehr tiefen Eindruck hinterlassen, es war ja auch mein erstes Projektland. Es ist ein Paradebeispiel fr Vielfalt, auch aufgrund der geographischen Beschaffenheit mit ca. 15.000 Inseln und der enormen Gre. Es gibt dort mehr als 400 Sprachen, unterschiedliche Kulturen und eine unglaubliche Vielfalt an Naturschnheiten. Auch Libyen war ein Erlebnis. Fantastische Menschen und unvergessliche Stimmungen in der Wste, ein Sternenhimmel, bei dem man zu trumen beginnt. Manchmal war es wie ein Mrchen aus Tausendundeiner Nacht. Und ber allem schwebt das Bild des groen Bruders Muammar Gadda. Auf den Philippinen habe ich eine Einfhrung in die hohe Kunst der politischen und sozialen Manipulation

erhalten und ich durfte die KarfreitagsKreuzigungen, die dort praktiziert werden, hautnah miterleben. Ein erschreckendes Erlebnis. Und in Afrika hatte ich ein paar der extremsten Erfahrungen in meinem Leben. Ich kann daher nicht sagen, welches Land mich am meisten beeindruckt hat. Ich durfte schne Zeiten erleben und nette Menschen kennen lernen. Andererseits habe ich berall auch viele schwere Stunden gehabt. Doch diese Gegenstze machen die Lnder, die Leute, eben das Leben berhaupt erst reizvoll. Sehen Sie das Reisen von Projekt zu Projekt als Lebensaufgabe oder Lebensabschnittaufgabe? Sprich: Haben Sie den Wunsch, irgendwann sesshaft zu werden? Ganz bestimmt kommt einmal der Tag, wo ich sesshaft werde. Aber ein bisschen mache ich schon noch weiter, wenn man mich lsst. Steckbrief Gerald Sturm Geboren am: 16. Mrz 1964 Bei EMCO Industrial Training seit: 1992 Projekte: 1992-1993 1994-1996 1996-1998

Indonesien, Projekt fr CNC-Ausbildung als Trainer Indonesien, Projekt fr CNC-Ausbildung als Technical Assistance Team Leader Libyen, Projekt an Technischer Universitt Tripolis fr Ingenieursausbildung und Ausbildung von libyschen Technikern von lfirmen sowie anderen staatlichen Firmen (nicht fr EMCO, sondern Voest Alpine Oilfield Services, Linz) als Projektleiter Indonesien, Projekt fr dreijhrige Ausbildung in den Fachrichtungen Mechanik, Elektrik und Schweien als Projektleiter. Philippinen, Projekt fr CNC-Ausbildung als Projektleiter

1998-2001

2002-2007

seit April 2007 Gabun, Projekt fr technische Ausbildung in den Fachrichtungen Holzbearbeitung, Elektrotechnik, Automobil (Mechanik, Elektrik), Mechanik, Schweien etc.


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In Brasilien werden jedes Jahr tausende Brasilien: Perfekte Trainingslsungen junge Menschen an EMCO-Maschinen fr alle Ansprche ausgebildet. EMCO Industrial Training ist sich der sozialen Verantwortung dieser Tatsache bewusst und setzt deshalb alles Industriezweige ausgebildet. EMCO Industrial Training daran, stets bestmgliche Ausbildungsqualitt zu ist seit vielen Jahren Partner von SENAI Brasilien. gewhrleisten. Zwei der bedeutendsten Projekte der SENAI widmet sich darber hinaus auch ganz besonletzten Jahre mchten wir Ihnen hier vorstellen. ders der sozialen Integration von Menschen mit Behinderungen. Projekt Paula Souza, So Paolo Das Centro Paula Souza ist eine Non-Profit-Organisation, die seit ber 35 Jahren Facharbeiter fr die unterschiedlichsten Wirtschaftsbereiche ausbildet. Insgesamt nehmen in Brasilien derzeit rund 105.000 Menschen an den Ausbildungsprogrammen von Paula Souza teil, in denen zustzlich zur reinen fachlichen Kompetenz auch viel Wert auf Charakterbildung, Teamwork und die Entwicklung von Fhrungsqualitten gelegt wird. Mit insgesamt 109 Schulen und 20 Colleges allein fr die technische Ausbildung stellt dieser Bereich einen Schwerpunkt im Gesamtprogramm der Organisation dar. Um den Studenten immer wieder jene Ausbildungsqualitt zu bieten, die heutzutage im weltweiten Wettbewerb gefordert wird, investiert das Centro Paula Souza regelmig in moderne Infrastruktur. So auch im Dezember 2005, als die Ausstattung von 17 CNCAusbildungssttten im Bundesstaat So Paolo ffentlich ausgeschrieben wurde. EMCO Industrial Training hat ber Didatech, den langjhrigen und sehr kompetenten EMCO-Partner in Brasilien, den Zuschlag fr dieses Projekt erhalten und die Schulen mit insgesamt 20 CNC-Dreh- und Frsmaschinen ausgestattet. Das Gesamtpaket gliederte sich in 15 Maschinen der Modellreihe Concept TURN 55 sowie fnf Concept MILL 55. Projekt SENAI, So Paolo SENAI steht fr Nationaler Dienst fr gewerbliche Ausbildung und ist eine, von der Privatwirtschaft getragene, gemeinntzige Einrichtung mit ffentlichem Auftrag. Sie widmet sich der beruflichen Aus- und Weiterbildung sowie der Wirtschaftsfrderung. Als Organ des Bundesverbandes der brasilianischen Industrie (CNI) bernimmt sie diese Aufgabe in ganz Brasilien. In den letzten 50 Jahren wurden bei SENAI mehr als 21 Millionen Facharbeiter fr die unterschiedlichsten So wurde in den letzten Jahren ein spezielles Konzept fr die technische Ausbildung dieser Menschen ausgearbeitet, um ihnen auch Ttigkeiten in High-Tech-Bereichen wie der CNC-Programmierung zu ermglichen. Es kam zu einer ffentlichen Ausschreibung fr didaktische CNC-Maschinen, die EMCO Industrial Training ber seinen brasilianischen Partner Didatech fr sich entscheiden konnte. Als einziger Anbieter war EMCO

in der Lage, sowohl die preislichen als auch die technischen Ausschreibungskriterien zu erfllen. Entscheidende Argumente fr den Zuschlag waren auch die einstellbare Tastaturhhe (vor allem fr Rollstuhlfahrer ein wichtiges Kriterium) sowie der grozgige, ergonomische Arbeitsbereich der Maschinen. EMCO Industrial Training ist stolz, mit seinen Maschinen ber die perfekte Ausbildung hinaus, auch einen Beitrag zur sozialen Integration von Menschen mit Behinderungen leisten zu knnen.

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Trkei: Gemeinsam strkerZu den Erfolgsgeheimnissen von EMCO Industrial Training gehren auch strategische Partnerschaften mit weltweit agierenden Unternehmen, die mit ihren lokalen Niederlassungen den Vertrieb von EMCO untersttzen. Ein besonders gutes Beispiel dafr ist das CIM-Projekt in der Trkei, das EMCO vor allem durch seinen Partner Festo Didactic realisieren konnte. Bei diesem Projekt ging es um die Ausstattung von zehn Berufsschulen mit CIM(Computer Integrated Manufacturing)-Systemen. Durch das perfekte Zusammenspiel von Festo Trkei, der Festo-Didactic-Zentrale in Denkendorf (D) und EMCO ist es gelungen, das trkische Bildungsministerium zu berzeugen. Ausgeschrieben wurde das Projekt im September 2005, die Vertragsunterzeichnung fand nach harten Verhandlungen schlussendlich Mitte 2007 statt. Trotz der langen Vorlaufzeit konnten bereits im September 2007 die neuen Ausbildungsbereiche der Schulen, die ber das ganze Land verteilt sind, erffnet werden. Zu diesem Zeitpunkt waren Kommissionierung, Auslieferung und Installation der Maschinen vollstndig abgeschlossen und auch die Lehrer waren bereits in Deutschland gezielt fr die jeweiligen Maschinen ausgebildet worden. Die trkischen Politiker und Ausbilder in der CNCTechnologie sind heute davon berzeugt, dass das trkische Bildungssystem durch dieses Projekt einen wesentlichen Fortschritt im Bereich der industriellen Automatisierungstechnologien erreicht hat.

Philippinen: sterreichisches Know-how als ZukunftsinvestitionEMCO Industrial Training kann auf die Umsetzung zahlreicher, groer Ausbildungsprojekte auf mehreren Kontinenten zurckblicken und hat sich so weltweit einen Namen als kompetenter Partner von Regierungsund Ausbildungsorganisationen gemacht. Nicht zuletzt deshalb hat man im Februar 2002 den Zuschlag fr das TESDA-Projekt auf den Philippinen erhalten. TESDA steht fr Technical Education and Skills Development Authority. Es handelt sich somit um ein offizielles Projekt der philippinischen Regierung, mit dem Ziel, die berufliche Ausbildung des Inselstaates an die internationalen Standards anzupassen. EMCO wird in diesem Projekt insgesamt sieben Trainingszentren fr die CNC-Ausbildung ausstatten. Das Gesamtpaket umfasst dabei Lehrplne, moderne Schulungsunterlagen, detaillierte Ausbildungs- und Prfungsrichtlinien, Zertifizierungssysteme, Aus- und Weiterbildungsprogramme fr Lehrer, die Abstimmung mit der lokalen Industrie und natrlich das geeignete Equipment samt kompletter Labor- und Klassenzimmereinrichtungen. Dass dieses Projekt nach anfnglichen Schwierigkeiten doch noch zustande kam, ist dem unermdlichen Einsatz der Mitarbeiter von EMCO Industrial Training und ihrer Fhigkeit, sich auf die neuen Herausforderungen der internationalen Mrkte flexibel einzustellen, zu verdanken.


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Qatar: EMCO for educational excellenceSeit 2003 fhrt die renommierte Texas A&M University einen Campus in Qatar. EMCO Industrial Training zeichnet dabei fr hchste Qualitt in der akademischen CNC-Ausbildung mitverantwortlich. Der Campus der Texas A&M University in Qatar, kurz TAMUQ, ist Teil der Education City, einem Zusammenschluss von Ausbildungsund Forschungsinstitutionen der Qatar Foundation for Education, Science and Community Development. TAMUQ bietet seit 2003 Ausbildungsprogramme in vier verschiedenen Bereichen an: Elektrotechnik, Chemietechnik, Maschinentechnik und Erdltechnik. Im Jahr 2007 wurde der 55.000m2 groe TAMUQ-Komplex in der Education City fertig gestellt, ein Forschungsprogramm etabliert und die Ausbildungsqualitt auf ein akademisches Niveau angehoben. Im Rahmen dieser Fertigstellung wurde auch der Ausbildungsbereich fr den Maschinenbau mit modernster CNC-Technik ausgestattet. Mit der kompetenten Untersttzung durch die Partner vor Ort konnte sich EMCO gegen sehr namhafte Mitbewerber aus den USA und aus Europa durchsetzen. Als amerikanische Universitt bevorzugte die TAMUQ anfangs die amerikanischen Mitbieter, das Preis-Leistungs-Verhltnis sprach jedoch eindeutig fr EMCO. Die Zusammenarbeit war von Anfang an uerst professionell und zielorientiert. So betrug die Zeitspanne zwischen Angebotsstellung und Auslieferung der Maschinen lediglich ein halbes Jahr angesichts der Komplexitt des Projekts ein erstaunlich kurzer Zeitraum.

Libyen: Akademische Ausbildung mit EMCONach einer Vorbereitungszeit von mehr als drei Jahren konnte EMCO im Mai 2007 ein besonders bedeutsames Projekt mit dem libyschen Staat abschlieen. Gemeinsam mit einem Partner vor Ort wurde die technische Fakultt der Al-Fateh-Universitt in Tripolis ausgestattet. Bereits im Mrz 2004 unterbreitete der libysche Hndler von EMCOderlibyschen RegierungerstmalseinBudgetangebot fr dieses Projekt der Al-Fateh-Universitt. Die Abteilung Mechanik und Industrie der technischen Fakultt sollte ein vollkommen neues Labor fr die Metallbearbeitung bekommen, um den ra-santen Entwicklungen in der zerspanenden Industrie auch akademisch Rechnung zu tragen. Nach langen Verhandlungen bekam EMCO gemeinsam mit seinem starken libyschen Partner schlielich im Mai 2007 den Zuschlag fr den Auftrag und machte sich sogleich an die Umsetzung des Projekts. Die Maschinen insgesamt 66 Tonnen an hochwertigem Equipment sind noch 2007 im Headquarter in Hallein produziert, verpackt und verschifft worden. In der Zwischenzeit wurde das Labor an der Universitt in Tripolis fr die Installation und Inbetriebnahme der Maschinen sowie die intensiven Schulungen an den Gerten vorbereitet. Hauptbestandteil der Lieferung waren 21 High-TechMaschinen, die einen Bogen ber alle drei Kernbereiche von EMCO spannen. Von der konventionellen Drehmaschine EMCOMAT 20D mit digitalem Display ber die Concept TURN und Concept MILL 155 mit wechselbarer CNC-Steuerung bis hin zur CNC-Hochleistungsdrehmaschine MAXXTURN 65 mit automatisiertem Spnefrderer ist mindestens jeweils ein Produkt aus den einzelnen Bereichen konventioneller Ausbildungs- sowie CNC-Industriemaschinen vertreten. Dazu kamen noch Softwarelsungen, wie die CAD/CAM-Software Esprit. Zwei Senkerodiermaschinen von Agie Charmilles sowie Schnittkraftmesssysteme von Kistler ergnzten schlielich das Gesamtpaket. Mit der groen Bandbreite an Maschinen, die EMCO fr das Libyenprojekt produziert und ausgeliefert hat, ist ab sofort eine optimale und industrienahe Ausbildung im Bereich Metallzerspanung an der Al-Fateh-Universitt gewhrleistet.

Der Lieferumfang umfasste dabei durchwegs hchstes Ausstattungs- und Qualittsniveau. Mit der MAXXTURN 65, der MAXXTURN 110 und der FAMUP MCX 1200 stehen der TAMUQ erstklassige Maschinen zur Verfgung, die sich fr Ausbildung und industrielle Fertigung gleichermaen einsetzen lassen.

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Irland: Qualittsoffensive fr die CNC-AusbildungIm Jahr 2005 hat das Irish Department of Education and Science beschlossen, den mehr als 500 berufsbildenden Schulen im Bereich Metall- und Technologieausbildung Budgets zur Erneuerung und Modernisierung zur Verfgung zu stellen. In den vom Department of Education and Science festgelegten Ausstattungsrichtlinien sind neben konventionellen Drehmaschinen und Holzbearbeitungsmaschinen auch CNC-Drehmaschinen in Tischausfhrung definiert. Die Entscheidung wurde im Zuge ffentlicher Ausschreibungen nach dem Bestbieterprinzip getroffen. Aufgrund der hohen Wettbewerbsfhigkeit der EMCOMaschinen ist es EMCO Industrial Training bis heute gelungen, mehr als 75 Maschinen des Typs Concept TURN 55 mit der CAD/CAM-Steuerung WinCAM bzw. CAMConcept zu liefern und zu installieren. Darber hinaus sind einige Umrststze zur Nachrstung der neuesten Technologien und CNC-Steuerungen fr bestehende Maschinen geliefert worden. Das Ziel dieser Qualittsoffensive der irischen Regierung war die Sicherstellung, dass alle Maschinen mit den relevanten technischen Standards korrespondieren und

Estland: Beste Perspektiven fr CNC-TechnikerDie Tallinna Tstushariduskeeskus kurz THK ist das grte technische Ausbildungszentrum Estlands. Es wurde vor 25 Jahren, damals noch unter russischer Fhrung, gegrndet. Estland hat den Unterricht an diesem Institut erst am 1. September 1999 wieder aufgenommen und seither massiv in den Ausbau der technischen Ausbildung investiert. EMCO Industrial Training ist in Kooperation mit FESTO Didactic Partner des Instituts und hat den Ausbildungsbereich mit 30 konventionellen und vier CNC-Dreh- und Frsmaschinen ausgestattet. Als Courseware kommt TrainConcept zum Einsatz. Insgesamt handelte es sich um ein Groprojekt mit einem Investitionsvolumen von rund 1 Million Euro. Die zerspanenden Berufssparten gewinnen in Estland wieder mehr an Bedeutung, nachdem sich junge Menschen in den letzten Jahren vor allem fr eine Ausbildung in den Bereichen Handelswissenschaften oder IT entschieden haben. Die Folgen sind einerseits Arbeitslosigkeit aufgrund der Sttigung des Arbeitsmarktes in diesen Branchen und andererseits ein Mangel an CNC-Facharbeitern und guten Technikern. Da jedoch wegen steuerlicher Vergnstigungen die Lnder Skandinaviens, Mitteleuropas und auch Russland verstrkt in den estlndischen Maschinenbau investieren, braucht das Land dringend bestens ausgebildete Fachkrfte. Die Ausbildungswerksttte am THK wurde im Jahr 2006 in Betrieb genommen und gilt als ehrgeiziges Pilotprojekt im Bestreben von Estland, der Wirtschaft die bentigten Fachkrfte zur Verfgung zu stellen.

somit eine Ausbildung entsprechend der neuen, berarbeiteten Lehrplne ermglichen. Andererseits ging es auch um eine Verbesserung der Sicherheitsstandards in den Schulen. Rund 70 % der bis 2005 verwendeten Maschinen hatten keine CE-Kennzeichnung, wodurch kein ausreichender Arbeitsschutz gewhrleistet war.


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Am Beginn einer neuen ra: EMCO und das Florence-Darlington College realisieren das Produktionsmodell der ZukunftMit der Erffnung des Southeastern Institute of Manufacturing and Technology (SIMT) hat das FlorenceDarlington College im US-Bundesstaat South Carolina im September 2007 eine neue Produktionsra fr den gesamten amerikanischen Sdosten eingelutet. EMCO Industrial Training ist kompetenter Partner dieses ehrgeizigen Projekts im Bereich der CNC-Produktion. Die Florence-Darlington Fachhochschule hat den Anspruch, High-Tech-Unternehmen in South Carolina in allen Phasen des Produktionsprozesses bestmglich und den Herausforderungen des 21. Jahrhundert entsprechend zu untersttzen. Mit dem Southeastern Institute of Manufacturing and Technology (SIMT) schafft das College nun vllig neue Mglichkeiten fr die gesamte Region. Grundlage fr die Ausrichtung des SIMT ist eine Studie von Dr. Gould (Prsidenten des Colleges) und seinen Kollegen, in der die Entwicklung der Produktion untersucht wurde. Im Produktionsmodell der Zukunft werde es demnach zwar weniger, doch dafr hher qualifizierte Arbeitnehmer geben. Dies erfordert verbesserte Fortbildungsmanahmen, mehr Automatisierung, leistungsfhigere Fertigungsstraen und optimierte Logistiksysteme. Die Folge sind hhere Kosten, was wiederum zu Jack Roach, Leiter des SIMT, fgt hinzu: Diese Entwicklungen stellen Unternehmer vor groe Herausforderungen. Das SIMT sieht sich darum nicht primr als Ausbildungszentrum, sondern vielmehr als Frdereinrichtung fr Unternehmer, die Untersttzung bentigen auf ihrem Weg vom Konzept zum Markt. Das Leistungsspektrum des neu erffneten Instituts umfasst im Wesentlichen die Versorgung von Firmen mit Rapid Prototyping Services. Dadurch knnen Vorlaufzeiten verringert und Produktentwrfe schneller von potentiellen Kunden beurteilt werden. Entwicklung von Produktionsplnen fr diejenigen Unternehmen, die gerade die Forschungs- und Entwicklungsphase ihres Produktes hinter sich lassen. Untersttzung von Unternehmen bei der Schaffung von automatisierten Fertigungsprogrammen sowie bei der Einstellung und Schulung von Mitarbeitern fr die Inbetriebnahme der neuen Fertigungsoperationen. Hauptfaktoren fr den Erfolg des SIMT sind Partnerschaften mit den fhrenden High-Tech-Produzenten auf der ganzen Welt. 2005 wendeten sich Dr. Gould und Jack Roach mit ihren Visionen von der Zukunft der Produktion auch an EMCO. Fr EMCO war die Bedeutung, die das SIMT regional, national und sogar global haben knnte, schnell klar. Man engagierte sich deshalb von Anfang an nachdrcklich fr das Projekt. Umgekehrt stellte auch Dr. Gould nach der Analyse des Mitbewerbs fest, dass EMCO ber das Geschftsfeld EMCO Industrial Training einer der wenigen Werkzeugmaschinenhersteller ist, die sich ernsthaft und aus berzeugung der CNC-Ausbildung widmen. Nicht umsonst ist EMCO Industrial Training seit 25 Jahren Marktfhrer im Bereich der CNC-Ausbildung. Die hohe Qualitt und der innovative Anspruch von EMCO haben Dr. Gould und Jack Roach nachhaltig beein-

weniger Spielraum in der Produktentwicklung fhrt, da der Erwartungsdruck seitens der Investoren steigt und die Zeitplne knapper werden.

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druckt. Daher lieen sie das Herzstck des Instituts, das 34 Millionen Dollar teure und ber 16.400 qm2 groe Advanced Manufacturing Center, mit innovativen CNCTrainings- und Produktionszentren von EMCO ausstatten. Dieses Center dient einerseits als Schulungszentrum und andererseits als Technologiezentrum fr Unternehmen, die kurz vor dem Start in die kommerzielle Produktion stehen. Die Ausstattung ermglicht somit neben Schulungen fr die Ausbildung von Fachkrften auch innovative Produktentwicklungen. CNC-Maschinen, Hochgeschwindigkeitsfrszentren, Multiachs-Maschinen, ein Rapid Prototyping Zentrum sowie ein Zentrum fr Virtuelle Realitt (VR) und CAD/CAM-Systeme stehen Unternehmen zur Verfgung, die weder Zeit noch Kapital in die Anschaffung eigener Produktionssysteme investieren mchten. Die Halle ist mit fnf Concept MILL 155, fnf Concept TURN 155, zwei Concept MILL 300, zwei Concept TURN 450 sowie einer MAXXTURN 95, einer

HYPERTURN 665, einer EMCOTURN 420 und einer EMCOTURN E65 ausgestattet. Zustzlich gibt es einen kompletten Schulungsraum mit 25 Arbeitspltzen, die allesamt ber multiple CNC-Kontrollsysteme, CNCBedienelemente und CNC-Steuerungen verfgen. Die Partnerschaft von EMCO Industrial Training mit dem SIMT ist zwar noch sehr jung, doch der Start war bereits sehr viel versprechend und das Feedback ausschlielich positiv. Sehr wenige Orte auf der Welt werden in der Lage sein, alle diese Dinge zu tun, zu denen wir fhig sein werden, so Jack Roach.

Das SIMT bietet seinen Studenten und Firmen in jeglicher Hinsicht ein innovatives Umfeld.


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Die beste Zukunftsvorsorge: Eine optimale Ausbildung. Produkte von EMCO Industrial Training.


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Maschinen mit vielfachem Mehrwert.Das Prinzip der wechselbaren SteuerungEMCO Industrial Training gewhrleistet eine universell anwendbare Ausbildung, die mageschneidert auf die individuellen Erfordernisse eine rasche Umsetzung des Erlernten in der industriellen CNC-Fertigung ermglicht. Fr diesen Anspruch hat sich das Prinzip der wechselbaren Steuerung, auf das EMCO Industrial Training bei allen Concept-Maschinen setzt, besonders bewhrt. Der Anwender wird dabei auf einer einzigen Maschine auf den marktblichen CNC-Industriesteuerungen geschult. Wer auf einer EMCO ausgebildet wird, kann somit auf fast jeder CNC-Maschine in den unterschiedlichsten Betrieben erfolgreich arbeiten. Der Wechsel auf eine andere Steuerung erfolgt durch Aufruf der entsprechenden Software und durch einfachen Austausch des steuerungsspezifischen Tastenmoduls innerhalb von nur einer Minute. Bis zu acht Steuerungen knnen derzeit so auf einer einzigen Maschine der Concept-Bauserie geschult werden. Selbstverstndlich wird bei EMCO Industrial Training laufend an neuen WinNCSteuerungen gearbeitet, um Concept-Maschinen auch zuknftig mit modernen CNC-Steuerungen nachrsten zu knnen. In Zeiten des intensiven Wettbewerbs und Fachkrftemangels ist genau das ein entscheidendes Plus. Und zwar sowohl fr die zuknftigen Fachkrfte als auch fr die Unternehmer. Den CNC-Technikern erffnet sich eine Vielzahl an beruflichen Mglichkeiten und Perspektiven, whrend die Betriebe stets auf bestens ausgebildete Mitarbeiter zurckgreifen knnen, unabhngig davon, mit welchen Gerten und Steuerungen gearbeitet wird. Die Grundkenntnisse der Zerspanung erwerben die Auszubildenden mit den bewhrten konventionellen EMCO-Maschinen ohne und mit Zyklensteuerung. Mit den ConceptMaschinen, die alle mit dem weltweit einzigartigen Konzept der wechselbaren Steuerung ausgestattet sind, eignen sie sich das Know-how ber die industrielle Fertigung mit CNC-Dreh- und Frsmaschinen an. An diesen didaktischen Aufbau haben wir uns auch bei den folgenden Seiten gehalten und stellen Ihnen eine Auswahl der Neuentwicklungen von EMCO vor, die primr fr Ausbildungszwecke genutzt werden.

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Trainingsqualitt auf Industrieniveau: EMCO Concept TUrN 250Die Concept TURN 250 von EMCO Industrial Training ist eine leistungsfhige 2-Achs-CNC-Drehmaschine mit wechselbarer Steuerung, die vielfltige Ausbildungsmglichkeiten sowohl fr anspruchsvolle Dreh- als auch Frsfertigungen bietet. Typische Anwender der EMCO Concept TURN 250 sind industrieorientierte Ausbildungseinrichtungen mit Produktionsanwendungen, Produktionsbetriebe mit Lehrund Ausbildungsauftrag, industrielle Betriebe wie Uhren- und Schmuckhersteller oder aber auch Ausbildungseinsteiger mit gehobenen Ansprchen sowie ausgebildete CNC-Techniker mit dem Wunsch nach Weiterbildung. Da neben der CNC-Programmierung auch die Schulung der Zerspanungstechnologie immer mehr an Bedeutung gewinnt, wurde die Concept TURN 250, die Nachfolgerin der Concept TURN 155, so konzipiert, dass ein qualitativ hochwertiges Training der industriellen Zerspanung mglich ist. Ihre umfangreiche Ausstattung bietet in Kombination mit der hohen Zerspanungsleistung ein Anwendungsspektrum, das mit Bearbeitungszentren weitaus grerer Bauart vergleichbar ist. Dadurch knnen mit den verschiedensten Materialien Schnittparameter wie Schnitttiefe, Vorschub oder die Drehzahl unter Bercksichtigung der optimalen Spanbildung und Oberflche optimal trainiert werden. Weiters lassen sich mit der Concept TURN 250 dank ihrer umfassenden technischen Mglichkeiten auch die besonders wichtigen Tests und Schulungen zur richtigen Werkzeugauswahl durchfhren. Ein bedeutender Punkt, wenn man bedenkt, dass die enorme Auswahl an Werkzeugen und Geometrien heutzutage inzwischen fast jeden CNC-Einsteiger berfordert.

Two in one: EMCO Concept TUrN 450Die Concept TURN 450 von EMCO Industrial Training basiert auf der erfolgreichen EMCOTURN E45. Sie entspricht in Funktion und Performance einer modernen Industriemaschine. Mit ihrer wechselbaren Steuerung ist sie darber hinaus perfekt an die Erfordernisse der Ausbildungssituation angepasst. Die Concept TURN 450 ist ein echtes Universaltalent. Wie alle Concept-Maschinen eignet sie sich fr den Einsatz als Stand-alone-Maschine in der Industrie genauso wie fr die produktive Ausbildung. Darber hinaus lsst sie sich auch in einen CIM-Verbund integrieren. Fr die Concept TURN 450 ist ein vollstndiges Angebot an Automatisierungslsungen verfgbar ein mageblicher Aspekt fr ihre universelle Einsetzbarkeit. Aufgrund ihrer Vielseitigkeit zeichnet sich diese Maschine vor allem durch enorme Wirtschaftlichkeit aus. Sie ist nicht nur in der Anschaffung gnstiger als andere Maschinen ihrer Kategorie, sondern unterbietet mit der wechselbaren Steuerung und der industriegerechten Bauweise auch bei den Folgekosten jede Konkurrenz. Technisch ermglicht dieses Kraftpaket mit der digitalen Antriebstechnik eine auerordentliche Dynamik, dazu verspricht hchste Thermostabilitt auch nach Jahren maximale Przision und beste Konturtreue. Sie kann mit C-Achse und angetriebenen Werkzeugen ausgestattet werden. Wie bei allen Concept-Maschinen von EMCO Industrial Training sind natrlich auch bei der Concept TURN 450 umfangreiche Softwaresimulationen und Lehr- bzw. Lernunterlagen erhltlich.


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Komfortable Vielfalt: Die EMCOMILL C40 LinearDie EMCOMILL C40 Linear ist die Nachfolgerin der erfolgreichen FB 4 und spricht in erster Linie produktionsorientierte Anwender an. Sie zeichnet sich durch ihre groe Zerspanungsleistung, hohe Przision und universelle Anwendbarkeit aus. Genau das macht sie zu einer idealen Maschine fr die praxisorientierte Ausbildung nach aktuellem Stand der Technik. Bedienkomfort ist das groe Thema bei der EMCOMILL C 40 Linear. Das schwenkbare Bedienpult fr verbesserte Arbeitsergonomie, die ausschwenkbare Spneauffangschale, die Khlmitteleinrichtung mit externem Khlmitteltank, der Rechts-Links-Lauf der Hauptspindel sowie die stufenlose Regelung der Hauptspindel und des Vorschubs sind nur einige ausgewhlte Beispiele der zahlreichen Features, die einen groen Beitrag zur Erleichterung des Fertigungsprozesses leisten. Vielfltige Anwendungsbereiche Die EMCOMILL C40 Linear bietet dem Kunden durch ihre robuste, schwere Ausfhrung, ihre universelle Einsetzbarkeit sowie ihre hohe Zerspanungsleistung und Dynamik einen enormen Nutzen: Sie ermglicht eine Bearbeitung von Werkstcken bis zu einem Gewicht von 600 kg genauso wie die przise Fertigung von Kleinteilen. Diese Vielfalt ermglicht dem Anwender, ein breites Spektrum der modernen Zerspanungstechnologie zu erlernen. Von der Wahl der richtigen Schnittparameter wie Schnitttiefe ber Vorschub bis hin zur Drehzahl unter Bercksichtigung der optimalen Spanbildung und Oberflche sind es vor allem die Grundlagen, die auf einer Maschine wie der EMCOMILL C40 Linear optimal geschult werden knnen.

Training mit Industrieperformance: Die EMCO Concept MILL 450Die neue Concept MILL 450 von EMCO Industrial Training ist ein vertikales CNC-Bearbeitungszentrum mit wechselbarer Steuerung, modernster Antriebstechnik und hchster Performance. Fr eine Ausbildung auf Industrieniveau. Basis dieser Maschine war das Erfolgskonzept der Industriefrsmaschine EMCOMILL E600, die sozusagen fr die Ausbildung adaptiert und mit der wechselbaren Steuerung EMCO WinNC ausgestattet wurde. Die Concept MILL 450 entspricht der EMCOMILL E600 in Performance, Gre und Arbeitsraum. Das gibt dem Anwender die Mglichkeit, moderne Zerspanungstechnologie auf einer Maschine mit Industrieniveau zu erlernen. Vor allem die ausgefeilte Maschinentechnik gewhrleistet perfekte Trainingsbedingungen: Ausgestattet mit einer kraftvollen Hauptspindel mit Direktantrieb (10.000 U/min und 13 kW), einer hohen Vorschubgeschwindigkeit gekoppelt mit einer enormen Vorschubkraft, einem modernen, feststehenden20-fach-Werkzeugmagazin,einemschnellen Zweiarmwechsler und dem EMCO WinNC Steuerungskonzept kann die Concept MILL 450 nicht nur fr die CNC-Frsausbildung genutzt, sondern auch als vollwertige Produktionsmaschine eingesetzt werden. Zur didaktischen Untersttzung des Werkstattunterrichts wurden multimediale, maschinen- und steuerungsgerechte WinTutorials entwickelt. Somit knnen anhand interaktiver Beispielwerkstcke alle Frsteile eines voll funktionsfhigen 4-Takt-Motors auf der Concept MILL 450 produziert werden.

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All inclusive: Die EMCO Concept MILL 155 mit 5. AchseDie EMCO Concept MILL 155 mit 5. Achse eignet sich sowohl fr fortgeschrittene Ausbildungsanwendungen als auch fr die Kleinteileproduktion: Mit der Dreh-Schwenkeinheit knnen selbst komplexe Werkstcke in nur einer Aufspannung mehrseitig bearbeitet werden. Technisch und qualitativ erreicht EMCO Industrial Training mit der Concept MILL 155 modernste industrielle Standards und Die Concept MILL 155 von EMCO Industrial Training lsst sich vollstndig automatisieren und somit schnell und einfach in ein CIM (Computer Integrated Manufacturing) oder FMS (Flexible Manufacturing System) integrieren. Durch den integrierten PC mit Windows-Betriebssystem und freien Ethernet Interfaces ergibt die Concept MILL 155 gleichzeitig einen weiteren Arbeitsplatz imMit der 5. Achse knnen selbst komplexe Werkstcke in nur einer Aufspannung mehrseitig bearbeitet werden.

bleibt dabei unter den in der Industrie blichen Kosten. Besonderes Highlight ist die Dreh-Schwenkeinheit als vollwertige 5. Achse auf Basis der Sinumerik 810/840D. Sie gewhrleistet eine Performance, wie man sie sonst nur von Industriemaschinen kennt. Typische Anwendungsbereiche sind auf der Ausbildungsseite die fortgeschrittene Komplettbearbeitung, die Lehre und Schulung der industriellen und wirtschaftlichen Bearbeitung sowie die Erwachsenen- und Berufsweiterbildung. Im Produktionsbereich sind es vor allem die Schmuck- und Uhrenindustrie, der Prototypenbau und die Modellfertigung sowie der Formenbau, die von der Concept MILL 155 profitieren. Die Steuerung der Maschine erfolgt ber einen integrierten PC, auf dem ganz nach dem Prinzip der wechselbaren Steuerung verschiedene Industriesteuerungen installiert werden knnen.

Netzwerk, womit die Maschine mit geringem Aufwand zu einer echten Fertigungszelle mit Roboterbeladung und Fernsteuerung wird. So knnen Mechatroniker ideal ausgebildet und industrielle CIM-Systeme professionell angewendet werden. Da eine CNC-Ausbildung mit realittsnahen Funktionsmodellen spannender und effizienter ist als ein rein theoretisches Ausbildungskonzept, hat EMCO Industrial Training zur didaktischen Untersttzung des Werkstattunterrichts multimediale, maschinen- und steuerungsgerechte WinTutorials fr praktische Projekte entwickelt. An der Concept MILL 155 zeigt sich die zentrale Kompetenz von EMCO Industrial Training besonders deutlich: die Entwicklung didaktischer Konzepte, die dem Anwender das Erlernen der Schulungsinhalte und die Umsetzung des Erlernten in den Betrieben erleichtern.


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Take it easy: EMCOMAT E-160 mit EASY CYCLE SteuerungDie EMCOMAT E-160 ist eine zyklengesteuerte Drehmaschine, die sich besonders fr die gewerbliche und industrielle Produktion von Einzelteilen sowie fr den Muster- und Formenbau eignet. Auch Kleinserien, bei denen Wiederholgenauigkeit gefragt ist, lassen sich mit ihr effizient fertigen. So wie alle zyklengesteuerten Drehmaschinen von EMCO bildet die EMCOMAT E-160 eine wirtschaftliche Alternative, wenn konventionelle Maschinen an ihre Grenzen stoen und CNC-Maschinen noch zu aufwendig sind. Das Besondere an dieser Maschine ist die Verbindung von hchster Zerspanungsleistung mit einer einzigartig benutzerfreundlichen Bedienung: die EASY CYCLE Teach-In-Steuerung. Fr diese Steuerung sind keine CNC-Kenntnisse erforderlich, die Programmierung erfolgt mit Benutzerfhrung und grafischer Simulation des Werkstcks. Die Bedienung ist somit aufgrund ihrer Anschaulichkeit selbst fr Einsteiger bzw. unroutinierte Nutzer leicht verstndlich. Die EASY CYCLE stellt insgesamt drei Betriebsarten zur Auswahl:

den Handbetrieb, den Einlernbetrieb und den Programmlauf. Im Rahmen des Handbetriebes kann der Schlitten manuell ber einen Kreuzschalter oder mit elektronischen Handrdern bewegt werden. Das Eingeben und Abarbeiten von Zyklen wird im direkten Wechsel mit der manuellen Maschinenbedienung grafisch untersttzt. Beim Einlernbetrieb knnen Bearbeitungszyklen sequentiell aneinandergereiht werden. Eine grafische Simulation des Ablaufs folgt unmittelbar nach der Dateneingabe. Nach der Eingabe werden die Zyklen sofort abgearbeitet. Die Bearbeitungszyklen knnen natrlich gespeichert und wieder abgerufen werden. Der Programmlauf bietet die Mglichkeit, Zyklen- oder DIN-Programme im Einzel- oder Folgesatzbetrieb ablaufen zu lassen. Die Programmierung ist nach DIN-Standard genormt, DINProgramme knnen direkt erstellt werden. Zudem lassen sich im Rahmen der Test-Grafik einzelne Zyklen oder die erstellten Zyklen- oder DIN-Programme grafisch simulieren. Im Ausbildungsbereich hat die EMCOMAT E-160 groe Bedeutung, da sich mit ihr die Grundlagen der Zerspanungstechnik und -programmierung einfach und nachhaltig trainieren lassen.

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Eine fr alle: CAMConcept von EMCO Industrial Training

CAMConcept im berblick:CAD Alle CAD-Kernfunktionen sind verfgbar, wodurch viele aufwendige CAD-Programme fr die Ausbildung ersetzt werden Einfaches Importieren von DXF-Zeichnungen fr die Anwendung als Production Tool CAM Programmieren aller CNC-Maschinenfunktionen mit bersichtlichen Bearbeitungszyklen Erlernen der Zyklenprogrammierung fr die industrielle Anwendung von Dialogsteuerungen Schnelle Umsetzung von Zeichnungen in Bearbeitungsschritten in der Werkstckproduktion CAMConcept ist eine innovative Software fr die vollstndige CAD/CAM- und CNC-Ausbildung von der Konstruktion bis zur Produktion. In ihr sind smtliche Erfahrungswerte der WinNC- und WinCAM-Steuerung vereint. Die vielseitigen Anwendungen haben die bewhrte CAD/CAM-Steuerung WinCAM von EMCO Industrial Training zu einem echten Erfolgskonzept gemacht. Dementsprechend gro war das Interesse an einer Weiterentwicklung, dem mit der neuen CAMConcept Rechnung getragen wurde. Doch nicht nur Lehrinstitute sollen angesprochen werden. Auch die Industrie erhlt damit ein innovatives Ausbildungssystem zur Generierung von steuerungsbezogenen NC-Codes. CAMConcept bietet eine einfache Bedienung sowie ein bersichtliches, klar gegliedertes Layout. Es sind alle Kernfunktionen von CAD-Programmen verfgbar. Grafisch anschauliche CNC-Zyklen ermglichen eine schnelle Programmierung, whrend Simulationen und Kollisionsberprfung eine sichere Programmkontrolle gewhrleisten. Die Mglichkeit der 3D-Simulation macht sie einerseits zur optimalen Anwendung fr Schulungen an Programmierpltzen, andererseits ist auch die einfache Produktion von komplexen Dreh- und Frswerkstcken jederzeit mglich. CAMConcept besteht aus einem CAD-Teil, einem CAMTeil sowie dem CNC-Teil. Durch ihre Multifunktionalitt und die benutzerfreundliche Bedienung stellt sie derzeit das fhrende Softwaresystem im Ausbildungsbereich dar. CNC Produktion von Werkstcken auf direktem Wege zur CNC-Maschine Ansicht der Maschinenfunktionen, -positionen und des Maschinenstatus im laufenden Programm Simulation der Werkstckbearbeitung und des fertigen Teiles zur Programmkontrolle und zum Programmiertraining Paralleles Zeichnen, Programmieren und Editieren von neuen Projekten whrend der Produktion


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EMCO MAIEr Ges.m.b.H. Salzburger Strae 80, 5400 Hallein-Taxach, Austria Telefon +43 (0)6245 891-0, Fax +43 (0)6245 869-65, [email protected] www.emco.at

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