Embed Size (px)
Citation preview
Preisliste Nr. 59 – gültig ab 01.01.2011
2011
INGENIEUR STELLENMARKT –
PRINT, ONLINE, EVENT, SERVICES
MEDIADATEN & PREISE
SERVICES
ONLINE
EVENT
INGENIEUR-REKRUTIERUNG – ANGEBOTE IM ÜBERBLICK
Absolventen Young Professionals Professionals Image
X X X X
X X X
engineersMBA for
X X X X
X X X
EVENTS
VDI nachrichten Recruiting Events X X X X
ONLINE
Online-Stellenmarkt X X X
Direkt-Suche Bewerber-DatenbankBerater-Suche Bewerber-Datenbank X X X
Online-Werbung X
Firmenvideos X
SERVICES
Zertifizierung von Ingenieur-Arbeitgebern X
Erfolgsbasierte Kandidatensuche X X XNEU
VDI-Bewerbungshandbuch CHANCEN IM INGENIEURBERUF
Redaktionelles Konzept _ 4
Verlagsangaben _ 5
• Anschrift
• Bankverbindung
Themen/Preise/Formate _ 6-11
• Stellenmarkt
• Schwerpunktausgaben/
AWA 2010
• Rubriken
• Ingenieur Karriere
• MBA for Engineers
Leserschaftsdaten _ 12
• Media- und Vertriebsdaten
Technische Angaben _ 13-14
Bewerbungshandbuch _ 15
Geschäftsbedingungen _ 26-27
Verlagsbüros _ 28
EVENTS
Recruiting Events _ 16
• Recruiting Tag
ONLINE
Online-Services _ 17-23
• Online-Angebote im
Überblick
• ingenieurkarriere.de
• Daten und Fakten
ingenieurkarriere.de
SERVICES
Zertifizierung von
Ingenieur-Arbeitgebern _ 24
Erfolgsbasierte
Kandidatensuche _ 25
• Berater-Suche
• Berater-Suche im Full-Service
INHALT 3
NEU
REDAKTIONELLES KONZEPT / VERLAGSANGABEN
MANAGEMENT & KARRIERE
Der Zeitungsteil „Management & Karriere“ spricht vom Studenten über die technische Fachkraft bis zum Manager alle an, die von kompetenten Informationen zur Karriereentwicklung profitieren wollen – inklusive Vergütungsfragen, Weiterbildungsmöglichkeiten, der Karriereberatung mit Heiko Mell und dem Stellenmarkt für technische Fach- und Führungskräfte, insbesondere Ingenieure.
INGENIEUR KARRIERE
Das Magazin für Hochschul-Absolventen und junge Ingenieure. Alles zum Thema Einstieg und Aufstieg liefert die „Ingenieur Karriere“, die direkt an den Hochschulen ausliegt und als Beilage in den VDI nachrichten erscheint.
MBA FOR ENGINEERS
Das Premium-Medium für MBA-Anbieter liegt als Sonderteil zweimal jährlich den VDI nachrichten bei und spricht die an Management- und wissenschaftlicher Weiterbildung interessierten Ingenieure an.
SONDERBEILAGEN
Schwerpunkthemen zeigen Tendenzen und Entwicklungen in bedeutenden wirtschaftlich-technischen Bereichen auf. Messen und Schwerpunktthemen nehmen die VDI nachrichten als Anlass für regel mäßige Sonderberichte. Die Redaktion der VDI nachrichten spürt Trends auf und berichtet rechtzeitig über die wichtigsten Entwicklungen.
Das Wesentliche. Wöchentlich.
Die Wochenzeitung VDI nachrichten informiert aktuell, umfassend, zuver-
lässig und kompe tent über Trends und Tendenzen aus Technik, Wirtschaft
und Gesellschaft. Hinzu kommen Sonderbeilagen, die „Ingenieur Karriere“
und „MBA for Engineers“.
TECHNIK & GESELLSCHAFT
Im Zeitungsteil „Technik & Gesellschaft“ erfährt der Leser die neuesten Informationen und technischen Trends und bekommt die Wechselwirkungen zwischen wirtschaftlich Machbarem und der gesellschaftlichen Akzeptanz auf-gezeigt. Die Redaktion weist frühzeitig auf Persönlichkeiten und Innovatoren hin, die mit ihren Ideen und Taten die Diskussion und Entscheidungen prä-gen werden.
TECHNIK & WIRTSCHAFT
Die Redaktion und ihr Expertennetzwerk zeigen, wie Unternehmen Märkte bewegen, welche Produkte den Wettbewerb prägen. Die Berichterstattungsbreite reicht vom Blick ins Forschungslabor bis zu Marktstudien, von der Informations- und Kommunikationsbranche über Energie, Umwelt, Verkehr und Bau bis zur Fahrzeugtechnik und zum Maschinenbau. Ob Gentechnik oder Internet: Bereits wenn sich etwas Neues im Technologiemarkt andeutet, sind in „Technik & Wirtschaft“ die Analysen, Hintergründe und Perspektiven zu finden.
TECHNIK & FINANZEN
Wo wird investiert, wer finanziert, wie wird finanziert und wo schaffen Investitionen neue Arbeitsplätze? Antworten auf diese Fragen stehen im Zeitungsteil „Technik & Finanzen“. Diese Informationen bieten Nutzen sowohl im geschäftlichen, im beruflichen als auch im privaten Bereich. Finanzexperten, Konzernchefs, Investoren und Gründer zeigen, wie sie anlegen, vorsorgen und versichern.
4
Medienübergreifende Personalsuche mit VDI nachrichten:
Stellenmarkt, Ingenieur Karriere, ingenieurkarriere.de, Recruiting Events, Zertifizierung.
VerlagsbürosGeschäfts-
bedingungen
Bewerbungshandbuch
Events / Online /
Services
Technische AngabenLeserschaftsdatenThemen / Preise /
Formate
Redaktionelles
Konzept /
Verlagsangaben5
Verlag
VDI Verlag GmbH
VDI-Platz 1, 40468 Düsseldorf
Postfach 10 10 54, 40001 Düsseldorf
Telefon
Zentrale (0211) 61 88-0
Anzeigenverkauf/Abwicklung
Stellenmarkt/Rubriken
Andrea Breuer -136
Annette Fischer -460
Fax
Anzeigenverkauf/
Anzeigenabwicklung -212
Internet
www.ingenieurkarriere.de
www.vdi-nachrichten.com
Anzeigenabwicklung für
Print-Anzeigen:
Online-Anzeigen:
Agenturprovision
15 %
Bankverbindung
Commerzbank AG
Kto.-Nr. 0 214 002 000 (BLZ 300 800 00)
Zahlungsbedingungen
14 Tage nach Rechnungsdatum netto,
bei Bankabbu chung 2 % Skonto.
Zahlungs- und Erfüllungsort
Düsseldorf
Mehrwertsteuer
Zurzeit 19 %, fällig zu den gleichen Terminen.
Geschäftsbedingungen
Für die Abwicklung von Anzeigen auf trä gen
gelten die Geschäfts bedin gun gen des Verlages
(siehe Seite 26).
Bitte beachten Sie die „technischen Angaben“
auf Seite 13.
Erscheinungsweise:
wöchentlich, freitags
Anzeigen-/Druckunterlagenschluss
Stellen-/Vertretungsangebote/Personal-
imageanzeigen:
Mittwochs, 14.00 Uhr der gleichen Woche
Rubrikenanzeigen/Stellengesuche:
Dienstags, 16.00 Uhr der gleichen Woche
Druckunterlagen bitte an:
VDI Verlag GmbH
Stellenanzeigen
VDI-Platz 1, 40468 Düsseldorf
Postfach 10 10 54, 40001 Düsseldorf
Anzeigenaufträge bitte an:
Fax: (0211) 61 88-212
ISDN
Leonardo Pro Eurofile
(0211) 639 98 89 (0211) 639 98 86
(0211) 639 98 94
(0211) 639 98 95
THEMEN / PREISE / FORMATE (alle Preise in € zzgl. MwSt.)
ANZEIGENPREISE UND -FORMATE
Ihre Vorteile bei Schaltung einer Stellen-/Vertretungsangebote-/
Personalimage-Anzeige
• Ihre Stellenanzeige aus den VDI nachrichten erscheint automatisch 4 Wochen kostenlos im Online-Stellenmarkt von ingenieurkarriere.de – dem Karriereportal der VDI nachrichten.
• Zusätzlich wird Ihre Stellenanzeige mit den eingetragenen Suchprofilen der Bewerber-Datenbank von ingenieurkarriere.de abgeglichen. Passende Kandidaten informieren wir per Jobmail über Ihr Stellenangebot.
• Parallel zu Ihrer Anzeigenschaltung in den VDI nachrichten haben Sie die Möglichkeit, mit einer kostenfreien Online-Kurzpräsentation auf ingenieur-karriere.de zusätzlich auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen.
• Bei Schaltung einer 1/1 Seite gewähren wir einen Umbruchrabatt von 10%.• Firmenrabatte bei Personalimagekampagnen auf Anfrage.
Stellenmarkt-mm-Preise (pro Spalte/inkl. Farbe)
Stellen-/Vertretungsangebote-/Personalimage-Anzeigen € 14,50*
Sonderpreis (2-spaltige Anzeigen bis max. 150 mm Höhe) € 13,50*Stellen-/Vertretungsangebote/Personalimage-Anzeigen
Stellenangebote aus Lehre & Forschung: € 9,30*Suche nach wissenschaftlichen Mitarbeitern(Universitäten, Hoch- und Fachhochschulen)
Stellengesuche € 4,00*
Chiffregebühr (je Anzeige)
Inland € 12,50
Ausland € 14,20
Für Sonderzustellung (Luftpost, Eilboten usw.) wird Mehrporto separat nachberechnet.
1/1 Seite = 4 160 mm370,5 (8-spaltig) x 520 mm
1/2 Seite = 2 080 mm*370,5 (8-spaltig) x 260 mm184,5 (4-spaltig) x 520 mm
1/8 Seite = 520 mm*184,5 (4-spaltig) x 130 mm
1/4 Seite = 1 040 mm*184,5 (4-spaltig) x 260 mm
1/16 Seite = 260 mm*91,5 (2-spaltig) x 130 mm
* keine Alleinplatzierung – nicht rabattfähig
6
Alle Preise inkl. Farbe
weitere Formate
VerlagsbürosGeschäfts-
bedingungen
Bewerbungshandbuch
Events / Online /
Services
Technische Angaben
7
LeserschaftsdatenThemen / Preise /
Formate
Redaktionelles
Konzept /
Verlagsangaben
Stellen-/Vertretungsangebote-/Personalimage-Anzeigen
* mm-Sonderpreis (€ 13,50): gilt nur für Stellen-/Vertretungsangebote- und Personalimage-Anzeigen 2-spaltig bis max. 150 mm Höhe
PREISBEISPIELE STELLENMARKT
Höhe
in mm
2-spaltig
91,5 mm breit
3-spaltig
138 mm breit
€ 43,50
4-spaltig
184,5 mm breit
€ 58,00
5-spaltig
231 mm breit
€ 72,50
6-spaltig
277,5 mm breit
€ 87,00
7-spaltig
324 mm breit
€ 101,50
8-spaltig
370,5 mm breit
€ 116,00€ 27,00* € 29,00
5060
€ 1 350€ 1 620
––
€ 2 175€ 2 610
€ 2 900€ 3 480
€ 3 625€ 4 350
€ 4 350€ 5 220
€ 5 075€ 6 090
€ 5 800€ 6 960
7080
€ 1 890€ 2 160
––
€ 3 045€ 3 480
€ 4 060€ 4 640
€ 5 075€ 5 800
€ 6 090€ 6 960
€ 7 105€ 8 120
€ 8 120€ 9 280
90100
€ 2 430€ 2 700
––
€ 3 915€ 4 350
€ 5 220€ 5 800
€ 6 525€ 7 250
€ 7 830€ 8 700
€ 9 135€ 10 150
€ 10 440€ 11 600
110120
€ 2 970€ 3 240
––
€ 4 785€ 5 220
€ 6 380€ 6 960
€ 7 975€ 8 700
€ 9 570€ 10 440
€ 11 165€ 12 180
€ 12 760€ 13 920
130140
€ 3 510€ 3 780
––
€ 5 655€ 6 090
€ 7 540€ 8 120
€ 9 425€ 10 150
€ 11 310€ 12 180
€ 13 195€ 14 210
€ 15 080€ 16 240
150160
€ 4 050–
–€ 4 640
€ 6 525€ 6 960
€ 8 700€ 9 280
€ 10 875€ 11 600
€ 13 050€ 13 920
€ 15 225€ 16 240
€ 17 400€ 18 560
170180
––
€ 4 930€ 5 220
€ 7 395€ 7 830
€ 9 860€ 10 440
€ 12 325€ 13 050
€ 14 790€ 15 660
€ 17 255€ 18 270
€ 19 720€ 20 880
190200
––
€ 5 510€ 5 800
€ 8 265€ 8 700
€ 11 020€ 11 600
€ 13 775€ 14 500
€ 16 530€ 17 400
€ 19 285€ 20 300
€ 22 040€ 23 200
210220
––
€ 6 090€ 6 380
€ 9 135€ 9 570
€ 12 180€ 12 760
€ 15 225€ 15 950
€ 18 270€ 19 140
€ 21 315€ 22 330
€ 24 360€ 25 520
230240
––
€ 6 670€ 6 960
€ 10 005€ 10 440
€ 13 340€ 13 920
€ 16 675€ 17 400
€ 20 010€ 20 880
€ 23 345€ 24 360
€ 26 680€ 27 840
250260
––
€ 7 250€ 7 540
€ 10 875€ 11 310
€ 14 500€ 15 080
€ 18 125€ 18 850
€ 21 750€ 22 620
€ 25 375€ 26 390
€ 29 000€ 30 160
270280
––
€ 7 830€ 8 120
€ 11 745€ 12 180
€ 15 660€ 16 240
€ 19 575€ 20 300
€ 23 490€ 24 360
€ 27 405€ 28 420
€ 31 320€ 32 480
290300
––
€ 8 410€ 8 700
€ 12 615€ 13 050
€ 16 820€ 17 400
€ 21 025€ 21 750
€ 25 230€ 26 100
€ 29 435€ 30 450
€ 33 640€ 34 800
520 – € 15 080 € 22 620 € 30 160 € 37 700 € 45 240 € 52 780 € 60 320
THEMEN / PREISE / FORMATE (alle Preise in € zzgl. MwSt.)
THEMEN UND TERMINE
VDI nachrichten Schwerpunktausgaben
Interessante redaktionelle Schwerpunktthemen in „Management & Karriere“ bieten Ihnen das optimale Umfeld zur Platzierung Ihrer Personalimage- oder Personalanzeige.
8
Schwerpunktthemen 2011
Thema Erscheinungs- Anzeigenschluss
datum
Erneuerbare Energien KW 5 4. Februar 2. FebruarIT/Elektronik KW 8 25. Februar 23. FebruarAutomobil/Neue Technologien KW 11 18. März 16. MärzMaschinenbau KW 13 1. April 30. MärzEnergie KW 22 3. Juni 1. JuniLuft- und Raumfahrt KW 24 17. Juni 15. JuniElektronik/Mechatronik KW 26 1. Juli 29. JuniAutomobil (e-Mobile) KW 36 9. September 7. SeptemberMaschinenbau KW 37 16. September 14. SeptemberWeiterbildung KW 40 7. Oktober 29. SeptemberMedizintechnik/Pharma KW 45 11. November 9. NovemberConsulting KW 48 2. Dezember 30. November
VDI NACHRICHTEN IN DER AWA 2010
Grundgesamtheit = 64,82 Mio.
Alter
bis 29 Jahre 11 62
30 bis 59 Jahre 64 131
ab 60 Jahre 25 81
Bildung
Höhere Schule ohne Abitur 16 48
Abitur, Hochschule, Studium 70 300
Berufstätigkeit
Berufstätige Leser 70 128
Ingenieurwissenschaften 51 1 523
Computer, EDV, Informationstechnologie 22 328
Management-Methoden, Personalführung 28 498
Bauwesen, Bauwirtschaft 19 190
Naturwissenschaften 18 841
Berufsgruppe
Inhaber, Selbständige, Freiberufler 15 285
Leitende Angestellte und Beamte 24 349
Sonstige Angestellte und Beamte 26 97
Facharbeiter, sonstige Arbeiter 4 27
Reichweite VDI nachrichten: 298 000 Leser
Struktur in % Strukturindizes (Gesamtbevölkerung = 100)
VerlagsbürosGeschäfts-
bedingungen
Bewerbungshandbuch
Events / Online /
Services9
Technische AngabenLeserschaftsdatenThemen / Preise /
Formate
Redaktionelles
Konzept /
Verlagsangaben
Preisbeispiele Rubriken
* siehe Sonderpreise für Rubriken-Festformate
Rubriken-mm-Preise (pro Spalte/inkl. Farbe)
Elektronischer Stellenmarkt € 14,50Recruiting Events
An- und Verkäufe, Auftragsgesuche, Auftragsvergaben, Ausschreibungen, € 5,50Bekanntmachungen, Beteiligungen, Bücher, Firmen-Nachrufe, freie Mitarbeit, Geschäftsverbindungen, Immobilien, Kapitalmarkt, Patente/Lizenzen, private Nachrufe, Reise & Erholung, Sicherheitstechnik, Tagungen/Kongresse, Übersetzungen, Unternehmensnachfolge, Unternehmensverkäufe, Veranstaltungen, Vermietungen, Verschiedenes, Versteigerungen, Vertretungs-gesuche, Weiterbildung/Masterstudiengänge/MBA
Ihre Vorteile bei Schaltung einer Rubrikenanzeige:
Malstaffel (gilt nur für Rubrikenanzeigen) 3 mal = 3 % 24 mal = 15 % 6 mal = 5 % 48 mal = 20 %12 mal = 10 %
ANZEIGENPREISE RUBRIKEN
Höhe
in mm
2-spaltig
91,5 mm breit
3-spaltig
138 mm breit
4-spaltig
184,5 mm breit
€ 22,00
5-spaltig
231 mm breit
€ 27,50
6-spaltig
277,5 mm breit
€ 33,00€ 11,00 € 16,50
5060
*€ 660
€ 825€ 990
€ 1 100€ 1 320
€ 1 375€ 1 650
€ 1 650€ 1 980
80100
€ 880*
*€ 1 650
€ 1 760€ 2 200
€ 2 200€ 2 750
€ 2 640€ 3 300
120140
€ 1 320€ 1 540
*€ 2 310
€ 2 640€ 3 080
€ 3 300€ 3 850
€ 3 960€ 4 620
160200
€ 1 760€ 2 200
€ 2 640€ 3 300
€ 3 520€ 4 400
€ 4 400€ 5 500
€ 5 280€ 6 600
300400
€ 3 300€ 4 400
€ 4 950€ 6 600
€ 6 600€ 8 800
€ 8 250€ 11 000
€ 9 900€ 13 200
520 € 5 720 € 8 580 € 11 440 € 14 300 € 17 160
Sonderpreise für Rubriken-Festformate
2-spaltig
30 mm hoch / 91,5 mm breit € 220
50 mm hoch / 91,5 mm breit € 360
100 mm hoch / 91,5 mm breit € 720
3-spaltig
80 mm hoch / 138 mm breit € 860
120 mm hoch / 138 mm breit € 1 290
Sonderpreise haben keine Gültigkeit für die Ingenieur Karriere/MBA for Engineers und sind nicht rabattfähig!
THEMEN / PREISE / FORMATE (alle Preise in € zzgl. MwSt.)
Ingenieur Karriere – Sonderbeilage der VDI nachrichten im Magazin-Format
Sie suchen technische Nachwuchskräfte für das Management oder die Fachlaufbahn? Ingenieur Karriere ist das kompetente Medium für die effek-tive Personalsuche bei Absolventen ingenieurwissenschaftlicher Studien-gänge und Young Professionals.
Termine 2011
Erscheinungs- Anzeigenschluss Druckauflage
datum
KW 14 8. April 24. März 240 000* KW 41 14. Oktober 29. September 230 000*
Von der erhöhten Auflage werden ca. 60 000 Exemplare an Hochschulen mit technischen Fakultäten kostenlos verteilt.
Anzeigenpreise und -formate inkl. Farbe
Personalimageanzeigen, Alleinplatzierung im redaktionellen Teil
2/1 Seite: S: 430 x 272 mm A: 460 x 305 mm € 26 068
1/1 Seite: S: 200 x 272 mm A: 230 x 305 mm € 14 900
2/3 Seite: S: 200 x 180 mm A: 230 x 195 mm € 11 036
1/2 Seite (hoch): S: 98 x 272 mm A: 113 x 305 mm € 7 942
1/2 Seite (quer): S: 200 x 134 mm A: 230 x 149 mm € 7 942
1/3 Seite: S: 200 x 87 mm A: – € 5 558
2., 3. und 4. Umschlagseite € 15 722
Technische Daten
Seitenformat: 230 x 305 mmSatzspiegel: 200 x 272 mmSeitenformat zzgl. 4 mm Beschnittzugabe an den freistehenden SeitenAlle Farben werden aus der Euroskala gebildet.60er Raster, Rollenoffset, 48,8 g/m2 Papier
Gebündelter Stellenmarktteil für Stellenanzeigen
1/1 Seite: S: 200 x 272 mm A: 230 x 305 mm € 14 500
2/3 Seite: S: 200 x 180 mm A: 230 x 195 mm € 10 149
1/2 Seite (hoch): S: 98 x 272 mm A: 113 x 305 mm € 7 640
1/2 Seite (quer): S: 200 x 134 mm A: 230 x 149 mm € 7 640
1/3 Seite: S: 200 x 87 mm A: – € 5 357
1/4 Seite (quer): S: 200 x 65 mm A: – € 4 023
1/4 Seite (Eckfeld): S: 98 x 134 mm A: – € 4 023
Seminaranzeigen: pro mm – Spalte (47 mm) € 6,80
10
INGENIEUR KARRIERE INGENIEUR KARRIERE
* Verteilung von 20 000 Exemplaren auf der Hannover Messe.
VerlagsbürosGeschäfts-
bedingungen
Bewerbungshandbuch
Events / Online /
Services
Technische Angaben
11
Redaktionelles
Konzept /
Verlagsangaben
LeserschaftsdatenThemen / Preise /
Formate
Sie suchen leistungsfähige Ingenieure, z. B. mit Abschluss MBA?
MBA for Engineers ist das Premium-Medium für die erfolgreiche Suche nach Management-Nachwuchs.
MBA FOR ENGINEERS – DAS PREMIUM MEDIUM FÜR MBA-ANBIETER
Termine 2011
Erscheinungsdatum Anzeigenschluss
KW 9 4. März 17. FebruarKW 38 23. September 8. September
Verbreitung
• 165 000 Auflage, die als Sonderbeilage in VDI nachrichten erscheinen.
Ihr Kontakt für weitere Fragen
Dr. Harald LissonTelefon: (0211) 61 88-189Fax: (0211) 61 88-97 189E-Mail: [email protected]
MBA FOR ENGINEERS
Anzeigenpreise und -formate inkl. Farbe
Doppelseite mit S: 430 x 272 mm A: 460 x 305 mm € 12 0471/1 Seite Image-anzeige und Porträt
Imageanzeige mit Porträt
Online-Print Kombi
Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Werbung, indem Sie das attraktive Online-angebot ingacademy Plus (Preise s. S. 12) mit Anzeigenschaltung in unseren Printmedien kombinieren. Ihr Preisvorteil: ca. 10 % Kombi-Rabatt.
Seitenformat: 230 x 305 mm Seitenformat zzgl. 4 mm Beschnitt-Satzspiegel: 200 x 272 mm zugabe an den freistehenden SeitenAlle Farben werden aus der Euroskala gebildet.60er Raster, Rollenoffset, 48,8 g/m2 Papier
Technische Daten
2., 3. und 4. Umschlagseite € 12 0471/1 Seite S: 200 x 272 mm A: 230 x 305 mm € 11 0002/3 Seite (quer) S: 200 x 180 mm A: 230 x 195 mm € 7 6481/2 Seite (quer) S: 200 x 134 mm A: - € 5 7621/3 Seite (quer) S: 200 x 87 mm A: - € 4 3481/4 Seite (quer) S: 200 x 65 mm A: - € 3 2481/4 Seite (Eckfeld) S: 98 x 134 mm A: - € 3 248Seminaranzeigen: pro mm – Spalte (47 mm) € 6,80
Imageanzeige, alleinstehend
MBA 09/2010,
S. 1, 19.10
.2010, 10:24
, TN
1/2010
engineersMBA for
Karriere-Sprung: Auch Wissen-
schaftler schätzen den MBA 7 11
Finanzierung: Woher nehmen
und nicht stehlen? 7 18
Zu Gast im Ausland: Nicht immer
ist der Kunde König 7 20
Die vielen Gesichter
Die vielen Gesichter
einer Top-Ausbildung
einer Top-Ausbildung
rsssss
oher nneehhmmeenn
n? 77 1188
Zu Gast im Ausland: Nicht immer
ist der Kunde König 7 20
GGGGGGGGG cceesicesesicesisicessiicsicess cs cesssiceesice cesseeeeeee htereerhh errrrertereerhtehterh erhh rhh ethterrrt rrrret G iii hteGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGesicesicesicesicesicesicesicesicicesicesicesicesiccesicesicesiciesiesiiesiciesiesesicesicccsiceeesicesesesesesicesiceesesiesesice icesiceeesseeesics ceeeeeesicesiceesesiceeeeeseeseeeeeeeeeeee hterhterhterhterhterhterhtererterterhtetehterhterhterhtterhterhtehtehterrhtertetehterhterhtererrhterhterhtehhterhterhhtteerrhhterhterhtehterrhttehtehterhhteerhterhterrrrrrrrrrerrerrrhterrh rrrehG cicsissieese hter
bb u ggggnggd ggggnggggu ggggggA bilbbb dunAAuAuuuuuAAAuuuAAAuuuuuAAuAuuuuAuuuuuuAAuAuuuAAuAuAAuuuAAuAuAuuAuuuuuuuAAuuuuuuAuuuuuAAuAuuuAuuuuAA sbilllsbilbilililsbilsbilbisbilbililbilsbilsbilsbilsbilsbilbilsbillsbilbibilsbilsbilsbsbsbsbilsbilsbilsbsbsbbbisbilbilssbsbbibibilbillsbilbsbilbilbillsbsbisbbisbilbiilsbiilillililbb dundundungdundunngnngngdungngngdunggggdudungdunngdunngdungdungdungngggdudungngdundungnggdududungungnngnnggungnngnggggddungnnngggdundunnnundundungdundungdundununnndunnnnnuunnndunngunnnngggd gngununnnngguAuuu bilbsbsbss dung
LESERSCHAFTSDATEN / TECHNISCHE ANGABEN (alle Preise in € zzgl. MwSt.) 12
Berlin
SachsenThüringen
Brandenburg
Mecklenburg-Vorpommern
Schleswig-Holstein
HamburgBremen
Nieder-sachsen
Nordrhein-Westfalen
Bayern
Baden-Württemberg
Rheinland-Pfalz
Saarland
Hessen
Sachsen-Anhalt
IIIb
IIIa
III
IV
VII
VI
V
IIIb
IIIa
III
IV
VII
VI
V
Verbreitungsanalyse Auflage (IVW III/2010)
Druckauflage . . . . . . . . . . . . . . . . . 166 422
Verbreitete Auflage . . . . . . . . . . . . 162 770
Verkaufte Auflage . . . . . . . . . . . . . 154 560
Abonnenten . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153 619
Einzelverkauf . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .527
Sonstige . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .414
VERTRIEBSDATEN
Aufschlüsselung der verbreiteten Auflage
nach Nielsen-Gebieten
Auflagen- Auflagen-
anteil anteil
in % in Stück
Nielsen I . . . . . . . . 14,6 % . . . . . . .23 764
Nielsen II . . . . . . . . 23,7 % . . . . . . .38 576
Nielsen III a . . . . . . 13,1 % . . . . . . .21 323
Nielsen III b . . . . . . 17,8 % . . . . . . .28 973
Nielsen IV . . . . . . . 16,5 % . . . . . . .26 857
Nielsen V . . . . . . . . 2,9 % . . . . . . . .4 721
Nielsen VI . . . . . . . . 2,8 % . . . . . . . .4 558
Nielsen VII . . . . . . . 3,7 % . . . . . . . .6 022
Ausland . . . . . . . . . . 4,9 % . . . . . . . .7 976
Printkombis mit ingacademy.de
Kombinieren Sie eine Anbieterpräsentation auf ingacademy.de mit einer Anzeige in den VDI nachrichten, Ingenieur Karriere oder MBA for Engineers.
Mit einer Anzeige im Magazin Ingenieur Karriere oder dem Sonderteil MBA for Engineers sprechen Sie zusätzlich zu den VDI nachrichten- Lesern gezielt karriereorientierte Absolventen und Young Professio-nals sowie Professionals mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung an.
Sie wählen Anzahl, Format und Erscheinungstermin der Anzeige, die in der Rubrik „Weiterbildung/Masterstudiengänge/MBA“ erscheint.
Kombinieren Sie nach Ihren Wünschen Laufzeit und Belegungs einheit.
Ihr Preisvorteil: ca. 10 % Kombi-Rabatt
(Ausgenommen für Rubriken-Festformate)
Laufzeit Belegungseinheit Preis*
6 Monate12 Monate
ingacademy Plus:1 Anbieterpräsentation+ Einträge Veranstaltungskalender+ 2 Textbeiträge Newsletter+ 2 Texteinträge Newsticker
€ 720€ 1 080
Erscheinungs-termin nach Wahl
Anzeige in VDI nachrichtenunter der Rubrik „Weiterbildung, Masterstudiengänge, MBA“Format nach Wahl
€ 4,95 pro Spalte/mm inkl. Farbe
Erscheinungs-termin nach Wahl
Anzeige in Ingenieur Karriereoder in MBA for EngineersFormat nach Wahl
€ 6,10 pro Spalte/mm inkl. Farbe
* Preise gelten nur in Kombination: ingacademy Plus mit mindestens einer Anzeigen schaltung. Der Erscheinungs-termin der Anzeige muss innerhalb der Laufzeit von ingacademy Plus liegen.
VerlagsbürosGeschäfts-
bedingungen
13
LeserschaftsdatenRedaktionelles
Konzept /
Verlagsangaben
Bewerbungshandbuch
Events / Online /
Services
Technische AngabenThemen / Preise /
Formate
Kopierverfahren: Computer to Plate
Rasterweite: 48 Linien/cm
Rasterpunktform: Gemäßigter Kettenpunkt
Tonwertumfang: Tonwerte im Licht auslaufend gegen 3 %, in der Tiefe 90 % Flächendeckung. Im Mittelton (40 %) muss mit einem Punktzuwachs von ca. 26 % gerechnet werden.
Rasterwinkelung: C = 15°, K = 135°, M = 75°, Y = 0°
Zieldichte im C (Cyan) = 0,90;Fortdruck: K (Schwarz) = 1,10;
M (Magenta) = 0,90;Y (Gelb) = 0,90
Gesamt-Farbauftrag: Maximal 240 %
Farbseparation: Schmuckfarben bitte unsepariert anliefern. Keine RGB- oder LAB-Daten. Die Farbwerte sind auf Anfrage erhältlich.
Bildauflösung: 240 dpi für Farb- und Graustufenbilder1 270 dpi für Strichzeichnungen
Für Ihren Color-Management-Workflow benutzen Sie bitte als Ausgabe-profil „ISOnewspaper26v4.icc“.
Minimale Positiv 6 PunktSchriftgrößen: Negativ 8 Punkt
Gerastert 12 Punkt
Minimale Positiv 0,5 PunktStrichbreiten: Negativ 1 Punkt
TECHNISCHE VORAUSSETZUNGEN
Digitale Druckunterlagen
Betriebssystem: Windows XP und Apple Macintosh
Programme: QuarkXPress 7.2, InDesign CS, Illustrator CS, (max. Version) Coreldraw 13
Dateiformate: EPS, PS, PRN, JPG, PDF
Alle verwendeten Schriften und Bilder müssen unbedingt mitgeliefert werden. Farbbilder in CMYK. Alternativ können Texte in Zeichenwege umgewandelt (als Kurve exportiert) werden. Bevorzugt wird die Über-mittlung der Anzeigen per ISDN.
ISDN: Leonardo-Pro: (0211) 6 39 98 89
(0211) 6 39 98 94
(0211) 6 39 98 95
Eurofile (0211) 6 39 98 86
Analoge Druckunterlagen
Druckverfahren: RollenoffsetdruckSatzspiegel: 370,5 mm x 520 mmAnzeigenspalten: 1 = 45 mm 5 = 231 mm 2 = 91,5 mm 6 = 277,5 mm 3 = 138 mm 7 = 324 mm 4 = 184,5 mm 8 = 370,5 mm
Prozessstandard: Prozessstandard Zeitungsdruck ISO 12647-3; 2005
Farben: Farbstandard ISO 2846-2Die Schmuckfarben sind aus den Grundfarben CMYK aufgebaut, angenähert an den HKS-Z-Standard.
Druckform: Offset-Negativplatten
TECHNISCHE ANGABEN / BEWERBUNGSHANDBUCH (alle Preise in € zzgl. MwSt.) 14
Digitale Druckunterlagen
Beschaffenheit Ein Auftragsordner enthält alle zur Herstellung der
der Daten: Anzeige benötigten Bestandteile. Inklusiv einer
Textdatei mit Angaben über: Kunde/Motiv, Anzeigen-
größe, Erscheinungsausgabe, Absender, Ansprech-
partner, Telefon- und Faxnummer.
Begleitunterlagen: Zu allen Anzeigen erhalten wir Farb- bzw. Stand-
muster als Referenz.
Weitere Vor jeder ISDN-Übermittlung muss der Anzeigen-
Informationen: verwaltung ein vom Kunden gesendeter Auftrag inkl.
einer Kopie der Anzeige vorliegen. Das Auftrags-
schreiben soll auf die Druckunterlagen per ISDN
hinweisen sowie die übermittelnde Stelle und einen
Ansprechpartner mit Telefonnummer nennen.
Es gilt der gleiche Anzeigenschluss wie für analog
gelieferte Anzeigenunterlagen.
Kontakt: Telefon: (0211) 61 88 - 136/460
Telefax: (0211) 61 88 - 212
ORGANISATORISCHE VORAUSSETZUNGEN NOTIZEN
VerlagsbürosLeserschaftsdaten
15
Geschäfts-
bedingungen
Themen / Preise /
Formate
Bewerbungshandbuch
Events / Online /
Services
Technische AngabenRedaktionelles
Konzept /
Verlagsangaben
Sie suchen für Ihr Unternehmen qualifizierte Absolventen ingenieurwissen-
schaftlicher Studiengänge und Young Professionals?
Chancen im Ingenieurberuf präsentiert dem technischen Nachwuchs die bes ten Ein- und Aufstiegschancen des Jahres.
Zur Hannover Messe Industrie im April 2011 erscheint das VDI-Bewerbungshandbuch 2011 „Chancen im Inge nieurberuf“ in einer Auflage von 17 000 Exemplaren bereits im 23. Jahr-gang.
Seien Sie dabei und präsentieren Sie Ihr Unter-nehmen zielgruppenorientiert mit einem Fir-menporträt und einer Personalimageanzeige. Der redaktionelle Teil im Bewerbungshandbuch mit seinen berufsbezogenen Themen bietet Ihnen dazu das ideale Umfeld.
Auflage
Ihre Vorteile:
• Gezielte Ansprache von Berufseinsteigern und Young Professionals• Eine kostenfreie Online-Firmenpräsentation für 12 Monate auf
ingenieurkarriere.de
BEWERBUNGSHANDBUCH
Ihr Kontakt für weitere FragenAnzeigenverkauf StellenmarktTelefon: (0211) 61 88 - 460; Fax: (0211) 61 88 - 212E-Mail: [email protected]
Buchformat DIN A 5, Klebebindung
Platzierung Doppelseite Firmenporträt linke Seite, Anzeige rechte Seite
Farben nur aus Euroskala (cmyk)
Satzspiegel 120 x 180 mm (Breite x Höhe)
angeschnittenes Format 148 x 210 mm + 3 mm Beschnitt rundum
Datenformat vorzugsweise als Highend-PDF (Einstellungen siehe unter www.limberg.de/preprint/highend-PDF).
Bei EPS-Dateien Text in Zeichenwege umgewandelt (als Kurve exportiert). Bei offenen Formaten Schriften und Bilder unbedingt mitsenden.
Anzeigen
Anzeige, Firmenporträt und FestpreisOnline-Firmenprofil für 12 Monate inkl. Farbe aus der Euroskala1/1 Seite € 3 5002., 3. und 4. Umschlagseite € 4 060
Zusatzbuchung möglich:Videoeinbindung in Ihre Firmenpräsentation € 500 / Jahr
Agenturprovision 15 %
Erscheinungstermin Hannover Messe
Anzeigen-/Druckunterlagenschluss 14. Februar 2011
Auflage 17 000 Exemplare
17 000 Auflage
– Direktverteilung an Hochschulen an angehende Ingenieure, Absolventen und Fachschaften
– Direktversand an VDI-Mitglieder (Studenten und Jungingenieure)– Verteilung auf Veranstaltungen wie z. B. Hannover Messe, VDI nachrichten
Recruiting Tag usw.
16EVENTS / ONLINE (alle Preise in € zzgl. MwSt.)
VDI NACHRICHTEN RECRUITING EVENTS
Ihr Kontakt für weitere Fragen
Kerstin Ernst Silvia BeckerTelefon: (0211) 61 88-374 Telefon: (0211) 61 88-170Fax: (0211) 61 88-430 Fax: (0211) 61 88-430E-Mail: [email protected] E-Mail: [email protected]
Sie möchten auf direktem Weg potenzielle Bewerber kennen lernen?
Bei den VDI nachrichten Recruiting Events treffen Sie die Kandidaten, die Sie suchen. Lernen Sie die Bewerber intensiv kennen, knüpfen Sie erste wichtige Kontakte. Prüfen Sie die Fähigkeiten der Teilnehmer und gewinnen Sie weitere Ein drücke in Einzelinterviews.
Profitieren Sie von unserem attraktiven Angebot!
All-Inklusiv-Paket: € 6 175* 1 Separate Preisliste über [email protected]
Zusatzleistung Personalanzeige: € 995
RabatteMehrbucher: 5 % Rabatt bei der Buchung von 2 Terminen 10 % Rabatt bei der Buchung ab 4 Terminen
Buchen Sie eine Personalanzeige im Katalog, um Ihr Unternehmen noch besser zu präsentieren:Stellenanzeige (nur 1 Position, keine Sammelanzeigen) im Messekatalog und die zusätzliche Veröffentlichung für 4 Wochen im Online-Stellenmarkt unter www.ingenieurkarriere.de
Termine 2011
Recruiting Tag Anmeldeschluss
18. Februar Mannheim, Congress Center Rosengarten 11. Januar17. März Hanau, Congress Park 28. Januar24. März München, M, O, C, 4. Februar17. Mai Dresden, Congress Center Maritim 1. April24. Mai Düsseldorf, Maritim (Deutscher Ingenieurtag) 8. April 28. Juni Ludwigsburg, Forum am Schlosspark 13. Mai31. August Kiel, Halle400 15. Juli13. September Zürich, Kongesshaus1 15. Juli16. September Dortmund, Kongresszentrum Westfalenhallen 5. August11. Oktober Karlsruhe, Kongresszentrum 26. August20. Oktober Fürth, Stadthalle 2. September11. November Ludwigsburg, Forum am Schlosspark 23. September17. November München, M, O, C, 30. September30. November Hamburg, Handelskammer 14. Oktober
Recruiting Tag
Die 1-tägige Karrieremesse unterstützt Sie ziel-gerecht bei der Ansprache von hochqualifizierten Ingenieuren (Young Professionals/Professionals). Präsentieren Sie sich als Aussteller und führen Sie interessante Gespräche mit für Sie passen-den Bewerbern.
www.ingenieurkarriere.de/recruitingtag
Termin nach Wahl Messepaket Recruiting Tag € 3 000*Termin nach Wahl Auslage Infomaterial Recruiting Tag € 99*Preise gelten nur in Kombination: ingacademy Plus mit Teilnahme an mindestens einem Recruiting Tag.
Weiterbildungs-Anbieter:
Online-Event Kombi
Sie präsentieren sich online mit ingacademy Plus (Preise s. S. 12) und per-sönlich mit einem Messestand auf den Recruiting Tagen der VDI nachrichten.
* Keine Agenturprovision
VerlagsbürosTechnische AngabenLeserschaftsdaten
17
Geschäfts-
bedingungen
Themen / Preise /
Formate
Bewerbungshandbuch
Events / Online /
Services
Redaktionelles
Konzept /
Verlagsangaben
ingacademy.de – Das Weiterbildungsportal für Ingenieure.
Umfangreicher Veranstal tungskalender, Präsentation ausgewählter Bildungs-
anbieter, Stipendien und Case-Studies zur persönlichen Weiterbildung.
Diese attraktiven Internetseiten bieten Ihnen aufmerksamkeitsstarke Werbe-
formen. Die Online- Angebote werden kontinuierlich weiterentwickelt und an
individuelle Kundenbedürfnisse angepasst. Zielgruppengenaue Kombina-
tionen von Print- und Onlinewerbung sind natürlich auch möglich.
Wir beraten Sie gerne – sprechen Sie uns an.
vdi-nachrichten.com – Das Infoportal für Ingenieure.
vdi-nachrichten.com hält umfassende Fachinformationen aus Technik, Wirt-
schaft, Finanzen und Gesell schaft auf einen Blick bereit. Hier findet man
tagesaktuelle News, die Top-Themen der VDI nachrichten, ergänzende Serien,
ausführliche Specials, mehrere Archive sowie eine große Auswahl kostenfreier
Newsletter. Dilbert-Cartoons und ein unterhaltsames Angebot an Spielen und
Videos sorgt für gute Laune. Der Onlineshop liefert Fachliteratur und witzige
Geschenk ideen für Technik begeisterte.
Als Dachmarke vernetzt vdi-nachrichten.com weitere Special- Interest-
Angebote, die gezielt auf die Bedürfnisse technischer Fach- und Führungskräfte
zugeschnitten sind:
ingenieurkarriere.de – Das Karriereportal der VDI nachrichten.
Mit großem Online-Stellenmarkt, Bewerber-Datenbank mit Jobmailservice,
Praktikantenbörse, Karriereberatung, Gehalts-Check, Firmenpräsentationen
u. v. m. Für Unternehmen stehen medienübergreifende Angebote zur Rekru-
tierung von Ingenieuren und technischen Fach- und Führungskräften zur
Verfügung.
Ihr Kontakt für weitere Fragen (ingenieurkarriere.de)
Dr. Norbert Lohan
Telefon: (0211) 61 88-186
Fax: (0211) 61 88-97 186
E-Mail: [email protected]
www.ingenieurkarriere.de
ONLINE-ANGEBOTE IM ÜBERBLICK
Ihr Kontakt für weitere Fragen (Online-Werbung)
iq digital media marketing gmbh Online-Sales
Kasernenstraße 67 vdi-nachrichten.com
40213 Düsseldorf Telefon: (0211) 887-26 26
[email protected] [email protected]
www.iqm.de
Ihr Kontakt für weitere Fragen (ingacademy.de)
Dr. Harald Lisson
Telefon: (0211) 61 88-189
Fax: (0211) 61 88-97 189
E-Mail: [email protected]
www.ingacademy.de
18ONLINE (alle Preise in € zzgl. MwSt.)
DATEN UND FAKTEN INGENIEURKARRIERE.DE
ingenieurkarriere.de ist seit 1999 ein eigenständiger Internetauftritt. Die
Integra tion in das gesamte Online-Angebot des VDI Verlags garantiert einen
hohen Bekanntheitsgrad und bietet dem User umfassenden Service.
ingenieurkarriere.de ist darauf ausgerichtet, Ingenieure und technische Fach-
und Führungskräfte in jedem Stadium ihrer beruflichen Entwicklung und Kar-
riere um fassend zu unterstützen. Die kompetente Berichterstattung der Re-
daktion liefert aktuelle Informationen zum Thema Management und Karriere.
Auf die Zielgruppe abgestimmte Beratungstools helfen bei der Vorbereitung
auf den neuen Job oder bei Fragen rund um das Gehalt. Für die schnelle
Suche nach dem passen den Jobangebot steht der große Online-Stellenmarkt
mit detaillierten Auswahlkriterien zur Verfügung. Der von Personalexperten
entwickelte Service der Bewerber-Datenbank liefert passende Stellenange-
bote per E-Mail. Das übersichtlich strukturierte, benutzerfreundliche Angebot
von ingenieurkarriere.de wird von Absolventen, Young Professionals, Profes-
sionals, Spezialisten und Managern gleichermaßen genutzt.
Zugriffszahlen ingenieurkarriere.de (Sitestat September 2010)
Kandidatenstruktur der Bewerber-Datenbank
Der von Personalexperten entwickelte Service der Bewerber-Datenbank
von ingenieurkarriere.de liefert eingetragenen Kandidaten per Jobmail pas-
sende Stellenangebote aus dem Online-Stellenmarkt und unterstützt sie im
Bewerbungsprozess.
Kandidaten, deren Einträge von unabhängigen Personalberatern auf
Vollständigkeit, Aussagekraft und Aktualität geprüft sind, können ihren
ano nymisierten Lebenslauf für die Direkt-Suche durch Unternehmen frei-
geben (siehe Seite 21). Aktuell stehen Unternehmen für die Suche 8 479*
Lebensläufe zur Verfügung – eine attraktive Nutzerschaft, in der Sie schnell
passende Ingenieure finden.
Alter*
20 – 29 Jahre
20%
Page Impressions (Durchschnitt pro Monat in 2010) 670 870Visits (Durchschnitt pro Monat in 2010) 114 240Populärste Seiten 1. Jobs suchen 2. Bewerber-Datenbank 3. Beratung
40 – 49 Jahre
30 %
30 – 39 Jahre
38 %
50 Jahre und älter
12 %
* Stand September 2010, 8 479 Kandidaten in der Direkt-Suche für Unternehmen
VerlagsbürosTechnische AngabenLeserschaftsdaten
19
Themen / Preise /
Formate
Geschäfts-
bedingungen
Bewerbungshandbuch
Events / Online /
Services
Redaktionelles
Konzept /
Verlagsangaben
Kandidatenstruktur Bewerber-Datenbank
* Stand September 2010, 8 479 Kandidaten in der Direkt-Suche für Unternehmen
39 %
18 %
4 %
9 %
3 %
4 %
1 %
3 %
19 %
Studium*
Maschinenbau
Elektrotechnik
Architektur/Bauingenieurwesen
Wirtschaftsingenieurwesen
Naturwissenschaften (Physik, Mathematik)
Verfahrenstechnik
Informatik
Andere Ingenieurwissenschaften
Alle sonstigen Studiengänge
5 %
6 %
10 %
9 %
13 %
28 %
20 %
3 %
1 %
3 %
2 %
Position*
Geschäftsführer/in
Bereichsleiter/in
Abteilungsleiter/in
Gruppen-/Teamleiter/in
Projekt-Manager/in
Projekt-Ingenieur/in
Ingenieur-Sachbearbeiter/in
Assistent/in Managem./Projekte
Trainee
Facharbeiter/in
Techniker/in
21 %
11 %
13 %
7 %
9 %
7 %
4 %
4 %
4 %
20 %
Funktion*
Forschung und Entwicklung
Planung/Beratung/Dienstleistung
Projektmanagement
Produktion
Konstruktion
Vertrieb
EDV/IT/Informatik
RessortübergreifendeFunktionen/Unternehmensleitung
Instandhaltung/Wartung/Inbetriebnahme
sonstige
14 %
22 %
4 %
4 %
5 %
3 %
4 %
5 %
13 %
26 %
Branche*
Maschinenbau
Fahrzeugbau
Hochschule/Forschung
Energietechnik
Elektronik/Elektrotechnik
Architektur/Bau/Bauind./Gebäudetechnik
Ingenieurbüro
IT/EDV/Telekommunikation
ohne Berufserfahrung
sonstige
20ONLINE (alle Preise in € zzgl. MwSt.)
Online-Stellenmarkt
Veröffentlichen Sie Ihr Stellenangebot in Deutschlands Online- Stellenmarkt für Ingenieure. Nutzen Sie diesen attraktiven Marktplatz und genießen Sie vielfältige Vorteile:
• Gezielte Ansprache von Berufseinsteigern, Young Professionals und technischen Fach- und Führungskräften.
• Punktgenaues Auffinden Ihres Stellenangebots über verschiedene Suchkriterien durch detaillierte Rubrizierung Ihrer Angaben.
• Jobmail-Service: Kandidaten der Bewerber-Datenbank, deren Such-profile genau auf Ihr Stellenangebot passen, werden von uns kosten-frei per Jobmail über Ihr Angebot informiert.
• Preisersparnis von 15 % bei selbstständiger Online-Eingabe Ihres Stellenangebots.
Zugang und Info über www.ingenieurkarriere.de/online-stellenmarkt
Online-Stellenanzeige inklusive Jobmail-Service
Preis pro Position Preis pro Position bei
selbstständiger Online-Eingabe
Laufzeit: 4 Wochen € 995 € 846
Verlängerungswoche: € 248,75 € 211,50
Rabattstaffel für Online-Stellenanzeigen
Bei Schaltung von10–24 Positionen: 12,5 % Rabattab 25 Positionen: 25,0 % RabattDer Preis, der dieser Rabattstaffel zu Grunde liegt, hat Gültigkeit bis Ende des Kalenderjahres.
Bei selbstständiger Online-Eingabe werden AE-Provi-sion und Rabattstaffel nicht gewährt.
Ihr Kontakt für weitere Fragen (ingenieurkarriere.de)
Dr. Norbert Lohan
Telefon: (0211) 61 88-186
Fax: (0211) 61 88-97 186
E-Mail: [email protected]
www.ingenieurkarriere.de
THEMEN UND TERMINE
Online-Schwerpunktthemen
Interessante redaktionelle Schwerpunktthemen auf ingenieurkarriere.de bieten Ihnen das optimale Umfeld zur Platzierung Ihrer inhaltlich passenden Stellenanzeigen.
Online-Schwerpunktthemen 2011
Thema Erscheinungsdatum
Erneuerbare Energien KW 7 18. FebruarIT/Elektronik KW 10 11. MärzAutomobil/Neue Technologien KW 13 1. AprilMaschinenbau KW 15/16 15. AprilEnergie KW 24 17. JuniLuft- und Raumfahrt KW 26/27 1. JuliElektronik/Mechatronik KW 28/29 15. JuliAutomobil (e-Mobile) KW 38 23. SeptemberMaschinenbau KW 39 30. SeptemberWeiterbildung KW 42 21. OktoberMedizintechnik/Pharma KW 47 25. NovemberConsulting KW 49 9. Dezember
VerlagsbürosTechnische AngabenLeserschaftsdaten
21
Geschäfts-
bedingungen
Bewerbungshandbuch
Events / Online /
Services
Themen / Preise /
Formate
Redaktionelles
Konzept /
Verlagsangaben
Direkt-Suche
Suchen Sie selbst in der Bewerber-Datenbank von ingenieurkarriere.de nach den passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen. Recherchieren Sie kostenfrei im Pool der anonymisierten Lebensläufe stellensuchender und wechselwilliger Ingenieure.
Unsere Garantie für Qualität: Alle für die Direkt-Suche zur Verfügung ste-
henden Lebensläufe wurden von unabhängigen Personalexperten auf Voll-
ständigkeit, Aktualität und Aussagekraft geprüft.
Möchten Sie ausgewählte Kandidaten persönlich kennen lernen, erfragen wir für Sie die Freigabe der jeweiligen Bewerberprofile und Sie können mit den Bewerbern in Kontakt treten. Den Kandidaten bleibt es vorbehalten, ihr Profil nicht freizugeben. Aus diesem Grund empfehlen wir, einen breiteren Kandidatenkreis anzusprechen.
Zugang und Info: www.ingenieurkarriere.de/bewerberprofile
Direkt-Suche
Flatrate Preis für festgelegten Zeit-
raum mit freiem Zugang und
unbegrenzter Anfragemög-
lichkeit bei den Kandidaten
1 Jahr € 9 9501 Monat € 9951 Monat (einmaliges Schnupperangebot) € 495
Keine Agenturprovision
Firmenpräsentation
Präsentieren Sie Ihr Unternehmen auf ingenieurkarriere.de und informie-ren Sie potenzielle Bewerber ausführlich über Ihre Unternehmensvision, Produkt- und Leistungsbereiche, über Einstellungsvoraussetzungen und Karrierechancen.
Firmenpräsentation
Keine Agenturprovision
Laufzeit: 1 Jahr € 1 000
22ONLINE (alle Preise in € zzgl. MwSt.)
FIRMENVIDEOS
Lassen Sie sich „ins Bild setzen“. Nutzen Sie das Medium Video, um sich bei ihren potenziellen Mitarbeitern wirkungsvoller zu präsentieren und visua-lisieren.
IHRE VORTEILE
• Gestalten Sie Ihren Rekrutierungsprozess effizienter
Durch den Einsatz von Webvideos prüfen Kandidaten frühzeitig, ob sie zu Ihrem Unternehmen passen (optimales Kandidatenmatching). Die gezielte Rekrutierung geeigneter Kandidaten mit reduziertem Aufwand spart Ihnen Zeit und Geld.
• Gewinnen Sie die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen
Überzeugen Sie mit einem Webvideo Top-Kandidaten, die sich ohne die-sen besonderen Eindruck nicht beworben hätten. Ein Video vermittelt Ihre Unternehmenskultur und zeigt anschaulich Einstiegsmöglichkeiten und Karriereperspektiven.
• Steigern Sie die Effizienz Ihrer Stellenanzeigen
Ihre Anzeigen werden aussagekräftiger und anschaulicher. Es bewerben sich mehr und besser informierte Kandidaten.
Beispiel Making of
MBtech Engineering & Consulting Wie entsteht ein Recruiting Video?
1. Anzeigen • Integration des Videos in Ihre Stellenanzeige • Videobutton in der Trefferliste der Stellensuche • High-Quality-Streaming und Hosting Ihrer Videos Preis: € 150 Anzeige/pro Monat Rabattstaffel für Jahreskontingente bei 10–24 Anzeigen
12,5 %, ab 25 Anzeigen 25 %
2. Videoplayer • Startseitenplatzierung im Videoplayer • Direktverlinkung auf Ihre Website aus dem Videopopup • High-Quality-Streaming und Hosting Ihres Videos Preise: 1 Monat € 1 900 3 Monate € 4 800 6 Monate € 8 940 12 Monate € 14 400
3. Firmenpräsentation • Videoeinbindung in Ihre Firmenpräsentation • High-Quality-Streaming und Hosting Ihres Videos Preis: € 500 Jahr Kostenfrei bei Buchung eines Video-Anzeigen-
kontingentes von mindestens 10
VIDEOPRODUKTION • Professionelle Beratung und Erstellung eines individuellen Konzepts
• Dreh vor Ort mit einem 3-köpfigen Produktionsteam • Komplette Post-Produktion des Videos (Schnitt,
Vertonung, Sprecher etc.), Filmlänge ca. 3 Minuten • Beleg-DVD • Preis € 4 950 + € 750 Reisekostenpauschale • aufwändigere Produktionen (z. B. mehrere Kamera-
teams und Drehorte) sowie Zusatzleistungen wie fremdsprachige Vertonung sind auf Anfrage zu gesonderten Konditionen möglich.
Mit dem erstklassigen Partnernetzwerk von www.ingenieurkarriere.de und www.JobTV24.de/film erreichen Sie genau jene qualifizierten Bewerber, die Sie zielgruppengenau ansprechen möchten.
VerlagsbürosTechnische AngabenLeserschaftsdaten
23
Geschäfts-
bedingungen
Themen / Preise /
Formate
Bewerbungshandbuch
Events / Online /
Services
Redaktionelles
Konzept /
Verlagsangaben
Online-Werbung
Nutzen Sie verschiedene Formate und die Möglichkeiten der Interaktion, um prominent auf Ihre Angebote oder Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen.Bitte beachten Sie:– Vermarktungsausschluss für Jobbörsen und Recruiting-Anbieter– Die Seiten der Bewerber-Datenbank sind von der Werbung ausgeschlossen.– Buchungsschluss und Anlieferung der Daten spätestens 7 Werktage vor
Buchungsbeginn.
Alle Werbeformen laufen in Rotation (inkl. Homepage) auf den Seiten von vdi-nachrichten.com und ingenieurkarriere.de. Ausgewählte Werbe-formen können exklusiv auf der Homepage gebucht werden
Preise für alle Belegungseinheiten und aktuelle Abrufzahlen erhalten Sie über Mail an [email protected].
Gerne informieren wir Sie über weitere Online-Werbeformen oder beraten Sie bei der Erstellung Ihrer Kampagne.
Ihr Kontakt für weitere Fragen (Online-Werbung)
iq digital media marketing gmbhEin Unternehmen der Verlagsgruppe Handelsblatt GmbHPostfach 10 26 63, 40017 DüsseldorfKasernenstraße 67, 40213 Dü[email protected], www.iqdigital.de
Hier können Sie auch die aktuellen Page Impressions abfragen.
Informieren Sie sich über unsere Angebote unter:
www.vdi-nachrichten.com/mediadaten
Für die Online-Services auf ingenieurkarriere.de gelten die jeweiligen Allgemeinen Geschäftsbedingungen des VDI Verlages.
Wallpaper
Wallpaper
Sky-scraper
Skyscraper
MediumRectangle
Medium Rectangle
Flashbühne
Flashbühne
24SERVICES (alle Preise in € zzgl. MwSt.)
Die TÜV-Rheinland-Zertifizierung als Ausgezeichneter Arbeitgeber
für Ingenieure.
Um die besten Young Professionals, High Potentials, Fach- und Führungs-kräfte für sich gewinnen zu können, brauchen Sie das besondere Etwas, die TÜV Rheinland-geprüfte Attraktivität.
Genau die geben wir Ihnen jetzt: VDI nachrichten hat, gemeinsam mit dem TÜV Rheinland, einen neuen Standard für eine valide Qualitätsprüfung der Unternehmen entwickelt. Sie gibt Ihnen die Chance, Ihre Anziehungskraft als Ausgezeichneter Arbeitgeber für Ingenieure signifikant zu erhöhen – und Ihren potentiellen Mitarbeitern die Sicherheit, die richtige Entscheidung getroffen zu haben.
Die TÜV Rheinland-Zertifizierung besteht aus einer anonymisierten Online-Befragung Ihrer Ingenieure und einem Audit in der Personalabteilung.
Ihre Vorteile:
• Stärkung der eigenen Position im immer stärker umworbenen Fachkräfte-markt
• Steigerung der Wertigkeit des Unternehmens aus Sicht der Ingenieure• Bessere Chancen bei der Suche nach qualifizierten Ingenieuren durch
verbesserte Außendarstellung• Mitarbeiterbindung durch qualitativ hochwertige Personalprozesse• Mitarbeitermotivation durch gelebte Mitarbeiterorientierung• Einbindung in das unternehmenseigene Branding• Detaillierte Auswertung der Ingenieur-Befragung und des Audits in Form
von Berichtsbänden
Erreichen Sie die festgelegten Kriterien der Befragung und des Audits, wer-den Sie vom TÜV Rheinland für drei Jahre zertifiziert und dürfen während dieser Zeit in Ihrer Kommunikation das TÜV Rheinland-Prüfsiegel einsetzen, das Sie als Ausgezeichneter Arbeitgeber für Ingenieure ausweist. Voraus-gesetzt natürlich, es findet sich während der jährlich stattfindenden Über-wachungsaudits kein Grund zur Beanstandung.
ZERTIFIZIERUNG
Preise für die TÜV Rheinland-Zertifizierung
Kategorie 1)
Arbeitgeber mit einer Anzahl von € 6 995 für das erste Jahr< 50 Ingenieuren je € 3 495 für die beiden Folgejahre
Kategorie 2)
Arbeitgeber mit einer Anzahl von € 9 995 für das erste Jahr50 – 150 Ingenieuren je € 4 495 für die beiden Folgejahre
Kategorie 3)
Arbeitgeber mit einer Anzahl von Preis nach Aufwand> 150 Ingenieuren Mindestpreis € 25 000(mehrere Niederlassungen möglich) 1. Jahr € 12 500 2./3. Jahr € 6 250
Ihr Kontakt für weitere Fragen
Silvia BeckerTelefon: (0211) 61 88-170Fax: (0211) 61 88-430E-Mail: [email protected]
Melden Sie sich jetzt für das TÜV Rheinland-Prüfverfahren einfach über den
VDI Verlag unter www.vdi-nachrichten.com/zertifizierung an!
VerlagsbürosTechnische AngabenLeserschaftsdaten
25
Geschäfts-
bedingungen
Themen / Preise /
Formate
Bewerbungshandbuch
Events / Online /
Services
Redaktionelles
Konzept /
Verlagsangaben
ERFOLGSBASIERTE KANDIDATENSUCHE
Berater-Suche im Full-Service
Nach Ihren Vorgaben suchen wir für Sie die passenden technischen Fach- und Führungskräfte. Bei der Suche greifen wir zurück auf das Beratungs-Know-how der renommierten Personalberatung Heiko Mell & Co GmbH, die in unserem Namen diesen Auftrag für Sie durchführt. Im Honorar enthalten ist eine ausführliche Beratung im Vorfeld, die gemeinsame Entwicklung des Suchprofils, Telefoninterviews oder persönliche Vorstellungsgespräche mit Kandidaten und eine abschließende Kandidatenempfehlung. Das Vorstel-lungsgespräch in Ihrem Hause erfolgt ohne Anwesenheit unseres Beraters.
Ablauf:
• Im Dialog mit unserem Personalberater erfolgt eine Profilabsprache und die Formulierung des Stellenprofils• Bewerbersuche in der Bewerber-Datenbank durch unseren Berater• Schaltung einer Online-Stellenanzeige auf ingenieurkarriere.de• Ggf. Ausschreibung der Stellen in den VDI nachrichten• Kandidatenprüfung und Vorauswahl• Führen von Telefoninterviews oder – je nach Position – persönlichen Vorstellungsgesprächen• Ausführliche Berichterstattung• Schriftliche Präsentation der Kandidaten• Bei Kündigung durch den Kandidaten während der Probezeit – honorarfreie Suche nach Ersatz
PREISE:
Bei erfolgreicher Positionsbesetzung (Einstellung eines von uns präsentierten Kandidaten) 20 % des Bruttojahresgehaltes zzgl. der evtl. anfallenden Reise-kosten. Bei jederzeit möglichem Auftragsabbruch ohne Einstellung 2 500 € zzgl. MwSt.
Ihr Kontakt für weitere Fragen
Petra KötherTelefon: (0211) 61 88-159Fax: (0211) 61 88-430E-Mail: [email protected]
NEU
Ihr Kontakt für weitere Fragen (ingenieurkarriere.de)
Dr. Norbert LohanTelefon: (0211) 61 88-186Fax: (0211) 61 88-97 186E-Mail: [email protected]
Pauschal pro Position € 2 000
garantiert mindestens 5 bis maximal 20freigegebene, passende Bewerberprofile
Keine Agenturprovision
Berater-Suche
Hier sucht unser Personalexperte für Sie passende Kandidaten zur Besetzung Ihrer offenen Positionen. Nach gemeinsam festgelegten Auswahlkriterien recherchiert er in der Bewerber-Datenbank von ingenieurkarriere.de gezielt nach Bewerberprofilen, die Ihrer Suchanfrage entsprechen.
Mit dem aussagekräftigen Ergebnis und den Empfehlungen seiner Basis-Recher che steht er Ihnen bei der Auswahl der passenden Kandidaten bera-tend zur Seite.
Möchten Sie ausgewählte Kandidaten persönlich kennen lernen, erfragen wir für Sie die Freigabe der jeweiligen Bewerberprofile und Sie können mit den Bewer bern in Kontakt treten.
Berater-Suche
Geschäftsbedingungen (alle Preise in € zzgl. MwSt.) 26
Allgemeine Geschäftsbedingungen
1. „Anzeigenauftrag“ im Sinne der nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen ist der Vertrag zwischen Verlag und Auftraggeber über die Veröffentlichung einer oder mehrerer Anzeigen oder ande-rer Werbemittel (nachfolgend insgesamt als „Anzeigen“ bezeichnet) eines Werbungtreibenden oder sonstigen Inserenten (nachfolgend insgesamt als „Werbungtreibende“ bezeichnet) in einer Zeitung oder Zeitschrift zum Zweck der Verbreitung.2. Ein „Abschluss“ ist ein Vertrag über die Veröffentlichung mehrerer Anzeigen unter Beachtung der dem Werbungtreibenden gemäß Preisliste zu gewährenden Rabatte, wobei die jeweiligen Veröffentli-chungen auf Abruf des Auftraggebers erfolgen. Rabatte werden nicht gewährt für Unternehmen, deren Geschäftszweck unter anderem darin besteht, für verschiedene Werbungtreibende Anzeigenaufträge zu erteilen, um eine gemeinsame Rabattierung zu beanspruchen. Ist im Rahmen eines Abschlusses das Recht zum Abruf einzelner Anzeigen eingeräumt, so ist der Auftrag innerhalb eines Jahres seit Erschei-nen der ersten Anzeige abzuwickeln, sofern die erste Anzeige innerhalb eines Jahres nach Vertrags-schluss abgerufen und veröffentlicht wird.3. Werden einzelne oder mehrere Abrufe eines Abschlusses aus Umständen nicht erfüllt, die der Verlag nicht zu vertreten hat, so hat der Auftraggeber, unbeschadet etwaiger weiterer Rechtspflichten, den Un-terschied zwischen dem gewährten und dem der tatsächlichen Abnahme entsprechenden Nachlass dem Verlag zu erstatten. Der Auftraggeber hat, wenn nichts anderes vereinbart ist, rückwirkend Anspruch auf den seiner tatsächlichen Abnahme von Anzeigen innerhalb eines Jahres entsprechenden Nachlass.4. Bei der Errechnung der Abnahmemengen werden Text-Millimeterzeilen dem Preis entsprechend in Anzeigen-Millimeter umgerechnet.5. Aufträge für Anzeigen und Fremdbeilagen, die nur in bestimmten Heftnummern, bestimmten Aus-gaben oder an bestimmten Plätzen der Druckschrift veröffentlicht werden sollen, müssen so rechtzeitig beim Verlag eingehen, dass dem Auftraggeber noch vor Anzeigenschluss mitgeteilt werden kann, wenn der Auftrag auf diese Weise nicht auszuführen ist. Rubrizierte Anzeigen werden in der jeweiligen Rubrik abgedruckt, ohne dass dies der ausdrücklichen Vereinbarung bedarf.6. Textteil-Anzeigen sind Anzeigen, die mit mindestens drei Seiten an Text und nicht an andere Anzei-gen angrenzen. Anzeigen, die aufgrund ihrer Gestaltung nicht als Anzeigen erkennbar sind, werden als solche vom Verlag mit dem Wort „Anzeige“ deutlich kenntlich gemacht.7. Der Verlag behält sich ohne Anerkennung einer Prüfungspflicht vor, Anzeigen – auch einzelne Abrufe im Rahmen eines Abschlusses – abzulehnen, insbesondere wenn– deren Inhalt gegen Gesetze oder behördliche Bestimmungen verstößt oder– deren Veröffentlichung für den Verlag u. a. wegen des Inhalts, der Gestaltung, der Herkunft oder der technischen Form unzumutbar ist oder – Anzeigen, die Werbung Dritter oder für Dritte enthalten. Aufträge für andere Werbemittel sind für den Verlag erst nach Vorlage des Musters und dessen Billi -gung bindend. Soweit der Verlag von seinem Ablehnungsrecht bezüglich von Werbemitteln, die Wer-bung Dritter oder für Dritte enthalten (Verbundwerbung), keinen Gebrauch macht, bedürfen diese in jedem Einzelfall der vorherigen schriftlichen Annahmeerklärung des Verlages. Diese berechtigt den Ver-lag zur Erhebung eines Verbundaufschlages. Die Ablehnung einer Anzeige oder eines anderen Werbemittels wird dem Auftraggeber unverzüglich mitgeteilt.8. Für die rechtzeitige Lieferung und die einwandfreie Beschaffenheit geeigneter Druckunterlagen oder anderer Werbemittel ist allein der Auftraggeber verantwortlich. Kosten des Verlages für vom Auftragge-ber gewünschte oder zu vertretende Änderungen der Druckvorlagen hat der Auftraggeber zu tragen. Vereinbart ist die für den belegten Titel nach Maßgabe der Angaben in der Preisliste sowie in der Auf-tragsbestätigung übliche Beschaffenheit der Anzeigen im Rahmen der durch die Druckunterlagen und der von der Druckerei eingesetzten Technik gegebenen Möglichkeiten. Die Übersendung von mehr als 2 Farbvorlagen, die nicht termingerechte Lieferung der Druckunterlagen und der Wunsch nach einer von
Beleg nicht mehr beschafft werden, so tritt an seine Stelle eine rechtsverbindliche Bescheinigung des Verlages über die Veröffentlichung und Verbreitung der Anzeige.16a. Aus einer Auflagenminderung kann – vorbehaltlich der Regelung der Ziffer 16b – nach Maßgabe des Satzes 2 bei einem Abschluss über mehrere Anzeigen ein Anspruch auf Preisminderung hergeleitet werden, wenn im Gesamtdurchschnitt des mit der ersten Anzeige beginnenden Insertionsjahres die zu-gesicherte Auflage unterschritten wird. Eine Auflagenminderung ist nur dann ein zur Preisminderung berechtigender Mangel, wenn und soweit siebei einer zugesicherten Auflage bis zu 50 000 Exemplaren mindestens 20 v. H.,bei einer zugesicherten Auflage bis zu 100 000 Exemplaren mindestens 15 v. H.,bei einer zugesicherten Auflage bis zu 500 000 Exemplaren mindestens 10 v. H.,bei einer zugesicherten Auflage über 500 000 Exemplaren mindestens 5 v. H.beträgt.Eine Auflagenminderung aus Gründen der Ziff. 23 bleibt unberücksichtigt. Die der Zusicherung zugrun-deliegende Auflage ist die gesamte verkaufte Auflage im Sinne der Definition der IVW. Sie errechnet sich für das Insertionsjahr aus dem Auflagendurchschnitt der vier Quartale vor dem Insertionsjahr, so-weit nicht vom Verlag eine absolute Auflagenzahl als Zusicherung in der jeweiligen Preisliste angege-ben wurde. Voraussetzung für einen Anspruch auf Preisminderung ist ein rabattfähiger Abschluss auf Basis der Mengenstaffel und für mindestens drei Ausgaben. Grundlage für die Berechnung der Preisminderung ist der Auftrag pro Unternehmen, soweit nicht bei Auftragserteilung eine Abrechnung nach Marken, die bei Auftragserteilung zu definieren sind, vereinbart wurde. Die mögliche Auflagenminderung errechnet sich als Saldo der Auflagenüber- und Auflagenunterschreitungen der belegten Ausgaben innerhalb des Insertionsjahres. Die Rückvergütung erfolgt am Kampagnenende auf Basis des Kundennettos unter Berücksichtigung der bereits gewährten Agenturvergütung als Naturalgutschrift oder wenn dies nicht mehr möglich ist als Entgelt. Darüber hinaus sind bei Abschlüssen Preisminderungsansprüche ausgeschlossen, wenn der Verlag dem Auftraggeber von dem Absinken der Auflage so rechtzeitig Kenntnis gegeben hat, dass dieser vor Erscheinen der Anzeige vom Vertrag zurücktreten konnte.16b. (Sondervorschrift bei Auflagenminderungen für Titel, die heftbezogene Auflagendaten veröffentli-chen) Abweichend von Nummer 16a berechtigt eine Auflagenminderung bei Titeln, die heftbezogene Auflagendaten veröffentlichen, nur dann zu einer Preisminderung, wenn und soweit sie bei einer Aufla-ge (zugesicherte Auflage) von bis zu 500 000 Exemplaren 10 v. H. und bei einer Auflage (zugesicherte Auflage) von über 500 000 Exemplaren 5 v. H. überschreitet. Eine Auflagenminderung aus Gründen der Ziff. 23 bleibt unberücksichtigt.17. Bei Ziffernanzeigen wendet der Verlag für die Verwahrung und rechtzeitige Weitergabe der Ange-bote die Sorgfalt eines ordentlichen Kaufmanns an. Einschreibebriefe und Expressbriefe auf Ziffern-anzeigen werden nur auf dem normalen Postweg weitergeleitet. Die Eingänge auf Ziffernanzeigen werden vier Wochen aufbewahrt. Zuschriften, die in dieser Frist nicht abgeholt sind, werden vernichtet. Wertvolle Unterlagen sendet der Verlag zurück, ohne dazu verpflichtet zu sein. Dem Verlag kann einzelvertraglich als Vertreter das Recht eingeräumt werden, die eingehenden Ange-bote anstelle und im erklärten Interesse des Auftraggebers zu öffnen. Briefe, die das zulässige Format DIN A 4 (Gewicht 1 000 g) überschreiten, sowie Waren, Bücher-, Katalogsendungen und Päckchen sind von der Weiterleitung ausgeschlossen und werden nicht entgegengenommen. Eine Entgegennahme und Weiterleitung kann jedoch ausnahmsweise für den Fall vereinbart werden, dass der Auftraggeber die dabei entstehenden Gebühren/Kosten übernimmt.18. Erfüllungsort ist der Sitz des Verlages.Im Geschäftsverkehr mit Kaufleuten, juristischen Personen des öffentlichen Rechts oder bei öffentlich-rechtlichen Sondervermögen ist bei Klagen Gerichtsstand der Sitz des Verlages. Soweit Ansprüche des Verlages nicht im Mahnverfahren geltend gemacht werden, bestimmt sich der Gerichtsstand bei Nicht-Kaufleuten nach deren Wohnsitz.
Bewerbungshandbuch
Events / Online /
Services
Technische AngabenLeserschaftsdaten
27
VerlagsbürosThemen / Preise /
Formate
Geschäfts-
bedingungen
Redaktionelles
Konzept /
Verlagsangaben
der Vorlage abweichenden Druckwiedergabe können Auswirkungen auf Platzierung und Druckqualität verursachen und schließen spätere Reklamationen aus.9. Druckunterlagen werden nur auf besondere Anforderung an den Auftraggeber zurückgesandt. Die Pflicht zur Aufbewahrung der Druckunterlagen endet drei Monate nach der erstmaligen Veröffentlichung der Anzeige oder des anderen Werbemittels.10. Entspricht die Veröffentlichung der Anzeige nicht der vertraglich geschuldeten Beschaffenheit bzw. Leistung, so hat der Auftraggeber Anspruch auf Zahlungsminderung oder eine einwandfreie Ersatzan-zeige bzw. Ersatzveröffentlichung des anderen Werbemittels, aber nur in dem Ausmaß, in dem der Zweck der Anzeige oder des anderen Werbemittels beeinträchtigt wurde. Der Verlag hat das Recht, eine Ersatzanzeige bzw. Ersatzveröffentlichung zu verweigern, wenn– diese einen Aufwand erfordert, der unter Beachtung des Inhalts des Schuldverhältnisses und der Ge-bote von Treu und Glauben in einem groben Missverhältnis zu dem Leistungsinteresse des Auftragge-bers steht, oder– diese für den Verlag nur mit unverhältnismäßigen Kosten möglich wäre.Lässt der Verlag eine ihm für die Ersatzanzeige oder die Veröffentlichung des anderen Werbemittels ge-setzte angemessene Frist verstreichen oder ist die Ersatzanzeige/Ersatzveröffentlichung erneut nicht einwandfrei, so hat der Auftraggeber ein Recht auf Zahlungsminderung oder Rückgängigmachung des Auftrages. Bei unwesentlichen Mängeln der Anzeige oder der Veröffentlichung des anderen Werbemit-tels ist die Rückgängigmachung des Auftrags ausgeschlossen. Reklamationen bei nicht offensichtlichen Mängeln müssen binnen eines Jahres ab dem gesetzlichen Verjährungsbeginn geltend gemacht wer-den. Der Verlag haftet für sämtliche Schäden, gleich ob aus vertraglicher Pflichtverletzung oder aus uner-laubter Handlung nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen: Bei grober Fahrlässigkeit beschränkt sich die Haftung im kaufmännischen Verkehr auf den Ersatz des typischen vorhersehbaren Schadens; diese Beschränkung gilt nicht, soweit der Schaden durch gesetzliche Vertreter oder leitende Angestellte des Verlages verursacht wurde. Bei einfacher Fahrlässigkeit haftet der Verlag nur, wenn eine wesentliche Vertragspflicht verletzt wurde. In solchen Fällen ist die Haftung auf den typischen vorhersehbaren Schaden beschränkt. Bei Ansprüchen nach dem Produkthaftungsgesetz sowie bei einer Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit haftet der Verlag nach den gesetzlichen Vorschriften. Reklamationen müssen - außer bei nicht offensichtlichen Mängeln - innerhalb von vier Wochen nach Veröffentlichung geltend gemacht wer-den. Alle gegen den Verlag gerichteten Ansprüche aus vertraglicher Pflichtverletzung verjähren in einem Jahr ab dem gesetzlichen Verjährungsbeginn, sofern sie nicht auf vorsätzlichem Verhalten beruhen.11. Probeabzüge werden nur auf ausdrücklichen Wunsch geliefert. Der Auftraggeber trägt die Verant-wortung für die Richtigkeit der zurückgesandten Probeabzüge. Der Verlag berücksichtigt alle Fehlerkor-rekturen, die ihm bis zum Anzeigenschluss oder innerhalb der bei der Übersendung des Probeabzuges gesetzten Frist mitgeteilt werden.12. Sind keine besonderen Größenvorschriften gegeben, so wird die nach Art der Anzeige übliche, tat-sächliche Abdruckhöhe der Berechnung zugrunde gelegt.13. Die Rechnung ist innerhalb der aus der Preisliste ersichtlichen Frist zu bezahlen, sofern nicht im ein-zelnen Fall schriftlich eine andere Zahlungsfrist oder Vorauszahlung vereinbart ist. Etwaige Nachlässe für vorzeitige Zahlung werden nach der Preisliste gewährt.14. Bei Zahlungsverzug oder Stundung werden bankübliche Zinsen sowie die Einziehungskosten be-rechnet. Der Verlag kann bei Zahlungsverzug die weitere Ausführung des laufenden Auftrages bis zur Bezahlung zurückstellen und für die restlichen Anzeigen Vorauszahlung verlangen. Bei Vorliegen begründeter Zweifel an der Zahlungsfähigkeit des Auftraggebers ist der Verlag berechtigt, vor Beginn einer neuen Geschäfsverbindung und auch während der Laufzeit eines Abschlusses das Erscheinen weiterer Anzeigen ohne Rücksicht auf ein ursprünglich vereinbartes Zahlungsziel von der Vorauszahlung des Betrages zum Anzeigenschlusstermin und von dem Ausgleich offenstehender Rech-nungsbeträge abhängig zu machen.15. Der Verlag liefert auf Wunsch einen Anzeigenbeleg. Je nach Art und Umfang des Anzeigenauftra-ges werden Anzeigenausschnitte, Belegseiten oder vollständige Belegnummern geliefert. Kann ein
Ist der Wohnsitz oder gewöhnliche Aufenthalt des Auftraggebers, auch bei Nicht-Kaufleuten, im Zeit-punkt der Klageerhebung unbekannt oder hat der Auftraggeber nach Vertragsschluss seinen Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt aus dem Geltungsbereich des Gesetzes verlegt, ist als Gerichtsstand der Sitz des Verlages vereinbart. 19. Die Werbungsmittler und Werbeagenturen sind verpflichtet, sich in ihren Angeboten, Verträgen und Abrechnungen mit den Werbungtreibenden an die Preisliste des Verlages zu halten.20. Eine Änderung der Anzeigenpreisliste gilt ab Inkrafttreten auch für laufende Aufträge. Dies gilt ge-genüber Nicht-Kaufleuten nicht bei Aufträgen, die innerhalb von vier Monaten nach Vertragsabschluss abgewickelt werden sollen.21. Wird für konzernverbundene Unternehmen eine gemeinsame Rabattierung beansprucht, ist der schriftliche Nachweis des Konzernstatus des Werbungtreibenden erforderlich. Konzernverbundene Un-ternehmen im Sinne dieser Bestimmung sind Unternehmen, zwischen denen eine kapitalmäßige Betei-ligung von mindestens 50 Prozent besteht. Der Konzernstatus ist bei Kapitalgesellschaften durch Bestätigung eines Wirtschaftsprüfers oder durch Vorlage des letzten Geschäftsberichtes, bei Personengesellschaften durch Vorlage eines Handelsregis-terauszuges nachzuweisen. Der Nachweis muss innerhalb der ersten Hälfte des Abschlusszeitraumes erbracht werden. Ein späterer Nachweis kann nicht rückwirkend anerkannt werden. Konzernrabatte be-dürfen in jedem Fall der ausdrücklichen, schriftlichen Bestätigung durch den Verlag. Konzernrabatte werden nur für die Dauer der Konzernzugehörigkeit gewährt. Die Beendigung der Kon-zernzugehörigkeit ist unverzüglich anzuzeigen; mit der Beendigung der Konzernzugehörigkeit endet auch die Konzernrabattierung.22. Der Auftraggeber gewährleistet, dass er alle zur Schaltung der Anzeige erforderlichen Rechte be-sitzt. Der Auftraggeber trägt allein die Verantwortung für den Inhalt und die rechtliche Zulässigkeit der für die Insertion zur Verfügung gestellten Text- und Bildunterlagen sowie der zugelieferten Werbemittel. Er stellt den Verlag im Rahmen des Anzeigenauftrags von allen Ansprüchen Dritter frei, die wegen der Verletzung gesetzlicher Bestimmungen oder aufgrund presserechtlicher Vorschriften entstehen können. Bei Veröffentlichung von Gegendarstellungen bestimmen sich die zu ersetzenden Kosten nach Maßga-be des Anzeigentarifs. Ferner wird der Verlag von den Kosten zur notwendigen Rechtsverteidigung frei-gestellt. Der Auftraggeber ist verpflichtet, den Verlag nach Treu und Glauben mit Informationen und Unterlagen bei der Rechtsverteidigung gegenüber Dritten zu unterstützen. Der Auftraggeber überträgt dem Verlag sämt-liche für die Nutzung der Werbung in Print- und Online-Medien aller Art, einschließlich Internet, erforder-lichen urheberrechtlichen Nutzungs-, Leistungsschutz- und sonstigen Rechte, insbesondere das Recht zur Vervielfältigung, Verbreitung, Übertragung, Sendung, öffentliche Zugänglichmachung, Entnahme aus einer Datenbank und Abruf, und zwar zeitlich und inhaltlich in dem für die Durchführung des Auftrags not-wendigen Umfang. Vorgenannte Rechte werden in allen Fällen örtlich unbegrenzt übertragen.23. Bei Betriebsstörungen oder in Fällen höherer Gewalt, illegalem Arbeitskampf, rechtswidriger Be-schlagnahme, Verkehrsstörungen, allgemeiner Rohstoff- oder Energieverknappung und dergleichen – sowohl im Betrieb des Verlages als auch in fremden Betrieben, derer sich der Verlag zur Erfüllung seiner Verbindlichkeiten bedient – hat der Verlag Anspruch auf volle Bezahlung der veröffentlichten Anzeigen, wenn das Verlagsobjekt mit 80% der im Durchschnitt der letzten vier Quartale verkauften oder auf ande-re Weise zugesicherten Auflage vom Verlag ausgeliefert worden ist. Bei geringeren Verlagsausliefe-rungen wird der Rechnungsbetrag im gleichen Verhältnis gekürzt, in dem die zugesicherte Auflage zur tatsächlich ausgelieferten Auflage steht. Auflagenminderungen aus Gründen von Satz 1 bleiben im Rah-men von Ziffer 16 der Allgemeinen Geschäftsbedingungen unberücksichtigt.24. Advertorials sind fremdproduzierte Teile, die sich in Form und Aufmachung deutlich von den redak-tionellen Teilen der Zeitung/dem Magazin (in Typo, graphischen Elementen, Farbigkeit, Spaltigkeit) un-terscheiden müssen. Sie enthalten Text und Werbung Dritter. Sie sind grundsätzlich mit einem eigenen Impressum zu versehen. Das Advertorial kann durch den Verlag mit dem Wort „Anzeige“ ohne Rück-sprache gekennzeichnet werden. Der Verlag behält sich die Veröffentlichung nach Vorlage eines verbind-lichen Muster vor sowie das Recht, bei besonderen Publikationen Sonderpreise festzusetzen. Dem Ver-lag ist das Advertorial mindestens 10 Werktage vor Druckunterlagenschluss zur Prüfung und Billigung vorzulegen.
VDI Verlag GmbH
VDI nachrichten
VDI-Platz 1, 40468 DüsseldorfPostfach 10 10 54, 40001 DüsseldorfTelefon: (0211) 61 88 -136/460Telefax: (0211) 61 88 - [email protected]
VERLAGSBÜROS
Schleswig-Holstein, Hamburg, Margit Gerdesmann
Bremen, Niedersachsen, VDI Verlag GmbHBerlin, Mecklenburg-Vorpommern, Verlagsvertretung StellenanzeigenBrandenburg, Sachsen-Anhalt, Luruper Chaussee 125Sachsen, Thüringen Haus 8 Süd 22761 Hamburg Telefon (040) 33 16 38 [email protected]
Nordrhein-Westfalen Martin Rudolf
VDI Verlag GmbH Verlagsvertretung Stellenanzeigen Böcklinstraße 33 42113 Wuppertal Telefon (0202) 2 65 56 34 [email protected]
Hessen, Rheinland-Pfalz, Horst Schuler
Saarland VDI Verlag GmbH Verlagsvertretung Stellenanzeigen Danziger Straße 13 63762 Großostheim Telefon (06026) 99 48 88 [email protected]
ANZEIGENVERKAUF AUSLAND
Schweiz, Österreich, Dr. Schmidt & Partner
Liechtenstein St. Niklausenstrasse 108 CH-6047 Kastanienbaum (Luzern) Telefon: +41 (0) 41 348 01 10 [email protected]
Baden-Württemberg Jürgen Rizzo
VDI Verlag GmbH Verlagsvertretung Stellenanzeigen Lichtenberger Str. 19 71720 Oberstenfeld Telefon (07062) 93 60 47 [email protected]
Bayern Sabine Friedrich
VDI Verlag GmbH Verlagsvertretung Stellenanzeigen Gabelsbergerstr. 65 80333 München Telefon (089) 52 01 28 71 [email protected]
