Innovative Ansätze im Azubi-Auswahlverfahren...• IHK-Lehrstellenbörse • Online-Plattform • Suchmaschinenmarketing (Google Ad) • Unternehmensprofile inkl. Ausbildung 7 Flughafen

Innovative Ansätze im Azubi-Auswahlverfahren

Forum 1 – Azubis finden und gewinnen

Tagung der kaufmännischen Ausbildungsleiter - 11./12. Mai 2015 - Sonthofen

Referenten des Workshops


Agenda

• Unternehmensvorstellung • Ausbildungsmarketing • Bewerbungs- und Auswahlverfahren


Unternehmensvorstellung


Geiger Unternehmensgruppe · Wilhelm-Geiger-Straße 1 · 87561 Oberstdorf · www.geigergruppe.de 1 Geiger Unternehmensgruppe · Wilhelm-Geiger-Straße 1 · 87561 Oberstdorf · www.geigergruppe.de

Geiger Unternehmensgruppe Oliver Grgevcic

Auszubildende finden und gewinnen

Geiger Unternehmensgruppe · Wilhelm-Geiger-Straße 1 · 87561 Oberstdorf · www.geigergruppe.de 2

Geiger Unternehmensgruppe

Unser Leistungsportfolio im Bereich Bau

Hoch- und Tiefbau

Schlüssel- fertigbau

Projekt- entwicklung

Kanal- technik

Bauwerk- sanierung

Unser Leistungsportfolio im Bereich Ver- und Entsorgung

Baustoffe Entsorgung Recycling Umwelt- sanierung


DEUTSCHLAND

UNGARN

RUMÄNIEN

ÖSTERREICH SCHWEIZ

FRANK- REICH

Geiger Unternehmensgruppe

Konzernausbildung & HR-Marketing 11. & 12. Mai 2015

KWB-Tagung - Workshop „Azubis finden und gewinnen“ Forum 1

Flughafen München – mehr als nur ein Flughafen

Gesellschafter: Stadt München (23 %), Bayern (51%), Bundesrepublik (26%)

Starts und Landungen: 377.000

Passagiere: 39,7 Mio.

Umsatz: 1.2 Mrd. €

Gewinn: 100 Mio.€

Beteiligungsunternehmen: 14

Branchen: IT, Unternehmenssteuerung & Management, Technik, Immobilien, Einzelhandel, Gastronomie, Flugzeug-, Passagier- und Frachtabfertigung, Sicherheit

Mitarbeiter im Konzern: ~ 8.000

Azubis im Konzern: ~ 300

Neueinstellungen im Konzern: ~ 100

3 Flughafen München / Franziska Bock - Carina Wildgruber / 11. Mai 2015

Flughafen München GmbH Zahlen und Fakten zum Arbeitgeber

Mitarbeiter ~ 4.000

Azubis ~ 170 (zum 01.09.)

Bewerbungen für 2015 2.000

Neueinstellungen 50

Ausbildungsberufe 7

Duale Studiengänge 5

Ausbildungsbeauftragte ~ 200

4 Flughafen München / Franziska Bock - Carina Wildgruber / 11. Mai 2015

innovative ansätze im auswahlverfahren für ausbildungsplätze

Birgit nitsch tELEKOM AUSBILDUNG 11./12. Mai 2015, KWB-Tagung der kaufmännischen Ausbildungsleiter/-innen

die deutsche telekom ag

Telekom in Zahlen 2014

Umsatz 62,7 Mrd. €

Bereinigtes EBITDA 17,6 Mrd. €

Free Cash-Flow 4,1 Mrd. €

weltweit in Top100 Unternehmen (#105, Fortune500-Liste)

Mitarbeiter & Verantwortung

Mitarbeiter weltweit: 228 000

über 8 900 Azubis und duale Studenten in Deutschland

Vorreiter bei Gesellschaftsthemen (Klima- und Datenschutz, Diversity etc.)

Kunden

>151 Mio. Mobilfunk-Kunden

>30 Mio. Festnetz-Kunden/ >17 Mio. Breitband-Kunden

rd. 6,1 Mio. TV-Kunden

Rund 1,6 Mio. betreute Arbeitsplatzsysteme

Märkte

Präsenz in über 50 Ländern

Deutschland, Europa, USA: mit eigener Netzinfrastruktur

T-Systems: Globale Präsenz & Verbindung über Partner

Quelle: DT Geschäftsbericht 2014/TMUS annual report to shareholders 2014

11.05.2015 Telekom Ausbildung

Kunden & Märkte Zahlen & Fakten


telekom ausbildung - Zahlen, Daten, Fakten

Würzburg

Nürnberg

München

Landshut

Rottweil

Stuttgart

Karlsruhe

Saarbrücken

Ulm

Koblenz Eschborn

Frankfurt

Fulda

Essen

Köln

Hagen Dortmund

Hamburg

Kiel

Bremen

Oldenburg Hannover

Bielefeld Magdeburg

Erfurt

Dresden

Potsdam Berlin

Neubrandenburg

Leipzig

Darmstadt

Bonn

Düsseldorf

TELEKOM AUSBILDUNG IM PROFIL

mit

Ausbildungszentren

deutschlandweit vor Ort vertreten 33 8.900

Gesamtzahl der

Auszubildenden und dual

Studierenden im

Ausbildungsjahr 2014/2015

8.900

AUSBILDUNGSBERUFE STUDIENGÄNGE

8 10

2013 2015

5.800 Übernahmen

46.000 Ausbildungs- und Studienstart 2014 Bewerbungen für den

Instrumente der Azubi-Gewinnung



Instrumente der Ausbildungsgewinnung

Eigene Ausbildungsbroschüre und Website www.geiger-ausbildung.de (Aktive Kommunikation der Übernahmegarantie) Durchführung von Betriebsbesichtigungen für Schüler und auch Lehrkräfte Zweimaliege Durchführung eines Tages der offenen Tür „Geiger Anbaggern“ Teilnahme an Berufsfindungsabenden und Ausbildungsmessen (z. T. Gründer) Angebot an Benimm- bzw. Kniggekursen für 7. und 8. Klassen der Mittelschulen



IHK-Schulpartnerschaft mit der Mittelschule Oberstdorf Wilhelm-Geiger-Förderpreisverleihung für Mittelschule und Gymnasium Oberstdorf + RO Partner des Projektes „Baumeister gesucht“ vom Bayerischen Bauindustrieverband Dialog der Geschäftsführung mit Schülern zum Berufseinstieg und –leben Teilnahme am Girls‘Day Vielseitige Spenden- und Mitmachaktivitäten (z. B. App für Gymnasium Immenstadt, Sponsoring Hausaufgabenhefte und Jahresberichte, Projektseminare, etc.)



Angebot an Schnupperpraktika für Mittel-, Real- und Fachoberschüler sowie Gymnasiasten im gewerblichen und kaufmännischen Bereich Regelmäßige Postings auf der Geiger-Facebookseite Schaltung von Stellenanzeigen auf Internetportalen und in Zeitungen Aushänge an Schulen und Berufsschulen (Umschüler bzw. Quereinsteiger) Zusammenarbeit mit deutschen Skiverband, Bundeswehr und AK SchuleWirtschaft



Azubi-Smart als Motivations- und Marketinginstrument:



Eigene Ausbildungskampagne mit 3 verschiedenen Motiven von eigenen Mitarbeitern



Ziel: Durch Nutzung möglichst vieler Kommunikationskanäle „Geiger“ als attraktiven Ausbildungs- betrieb in der Region noch nachhaltiger und breiter zu kommunizieren und präsentieren Zeitraum: Mai 2013 bis Ende 2014 von Oberstdorf bis Kempten Kommunikationskanäle: Aufstellung von 90 Bauzaunblenden mit den drei Motiven sowie Plakate und Postkarten an allen Standorten und Baustellen des Unternehmens sowie bei regionalen Veranstaltungen (Dorf-, Musik- und Feuerwehrfeste) Aufstellung von Bauzaunblenden und Verteilung von Plakaten und Postkarten an allen teilnehmenden Schulen, Vereinen, Jugendhäusern, Freizeiteinrichtungen, Bäckereien, Metzgereien, Bushaltestellen und Kinos Veröffentlichungen auf Geiger Website, Facebookseite und Mitarbeiterzeitung Veranstaltung eines Gewinnspiels auf der Facebookseite



Kommunikationskanäle: Komplett neues Layout vom Messestand und überarbeitete Ausbildungswebsite



Kommunikationskanäle: Komplett neues Layout der Stellenanzeigen Versendung von jeweils 3 Postkartenmotiven an alle Mitarbeiter der Geiger Unternehmensgruppe zur Kommunikation im privaten Umkreis Versendung von Postwurfsendungen an alle Oberallgäuer Haushalte zum Zwischenzeugnis Platzierung eines Großflächenbanners an der Fassade der Zentrale in Oberstdorf Verteilung von sog. Welcome-Paketen für Schüler verschiedener Schulen (7. und 8. Klassen)

Ausbildungskampagne – vielfältige Kanäle und Medien (1)

Print (Ausbildungsanzeige)

• Eigene Flughafenzeitung

• Wochenend-Ausgaben der lokalen Zeitungen

• Berufsspezifische Magazine, z.B. für IT-Berufe

• Redaktionelle Beiträge in Karriere-Sonderausgaben

• Jahresberichte von Schulen

• Aushang von Postern in Schulen und Gemeinden der Region (Anfrage per E-Mail)

Flughafen München / Franziska Bock - Carina Wildgruber / 11. Mai 2015 6

Direkte Ansprache der Bewerber

• Ausbildungs-Sonderveranstaltung

• P-Seminare

• Schülerpraktikum

• Schulinformationsveranstaltungen/-abende

• Berufsorientierungsmessen


Online/Social Media

• Eigene Karriere-Website (Videos, Fotoserien)

• Homepage mit „Werbebanner“

•

• & Gewinnspiel

• IHK-Lehrstellenbörse

• Online-Plattform

• Suchmaschinenmarketing (Google Ad)

• Unternehmensprofile inkl. Ausbildung


http://www.girls-day.de/�


Firmengelände

• Information an Konzernmitarbeiter (E-Mail & Intranet)

• Meta-Twist-Tower

• Bushaltestellen mit Postern

• Parkautomaten bzw. Parktickets

• Folierung auf Dienstautos

• Guerilla-Aktion bei größeren Events im MAC

• Kostenlose Besucherrundfahrten für Schulklassen am Schuljahresende

Flughafen München / Franziska Bock - Carina Wildgruber / 11. Mai 2015 8 8

unsere zielgruppe: die young generation...


… ist interessiert und hinterfragt

… will sich selbst verwirklichen

… bringt neue Ansichten, Ideen und „frischen Wind“ in die Arbeitswelt

… ist individualistisch und lernen auch unterschiedlich

… übernimmt soziale Verantwortung

… ist technisch kompetent

… ist optimistisch und selbstbewusst

… ist im Netz sozialisiert

… legt Wert auf Respekt und Wertschätzung

… will etwas bewirken

… wünscht sich Anerkennung

kontaktpunkte mit der zielgruppe


INTERNET

kontakt zu schulen

magazine

MESSEN

Karriereseite

Azubiyo

blicksta

Bannerschaltung

reif-magazin.de

Reif Azubiyo-Hefte

Einstieg Horizon

Vocatium

Stuzubi

Parentum

BerufeLive

schülerpraktikum

veranstaltungen im ausbildungszentrum

kaufmännisch IT

Bewerbertraining Tag der offenen Tür

IHK-Lehrstellenbörse

berufsinformationszentren

Perspektiven

Job4u

youlab

Schulkooperationen

Schulbotschafter

IT-Scouts

CeBIT

Elternabende

Facebook

Twitter

YouTube

Berufsorientierungstage

mitarbeiter suchen azubis

Welche Wege gehen Sie? Welche Kanäle nutzen Sie?

Fragen an die Teilnehmer


Workshop-Ergebnisse


Bewerbungs- und Auswahlverfahren



Auswahlprozess

Auswertung der Bewerbungsunterlagen (online und postalisch) Einladung zum Vorstellungsgespräch Strukturiertes Interview mit punktuellen berufsbezogenen Aufgabenstellungen Ggf. Einladung zum Probetag Entscheidung über Einstellung Bei den gewerblichen Ausbildungsplätzen ist der Notenspiegel nicht im Fokus sondern die Persönlichkeit und die praktische Fähigkeit des Einzelnen


BEI GEIGER BAUE ICH DAS FUNDAMENT FÜR MEINE BERUFLICHE ZUKUNFT. Valentino Bubba Auszubildender zum Industriekaufmann 3. Lehrjahr


Abschluss des Auswahlverfahrens

Übersendung der Vertragsunterlagen Einladung zum zweitägigen Begrüßungswochenende in der Unternehmens- zentrale in Oberstdorf sowie am nahe gelegenen Berg Söllereck an dessen Klettergarten und der Wanderhütte Vielseitige Outdoor-Übungen zum gegenseitigen Kennen lernen und geselligen Kamingespräch mit einem Mitglied der Geschäftsleitung bei dem sie Erwartungen, Wünsche und Anregungen für eine erfolgreiche Ausbildungszeit äußern können

6-stufiges Bewerbungs- & Auswahlverfahren bei der Flughafen München GmbH (01.08.-31.12.)

Flughafen München / Franziska Bock - Carina Wildgruber / 11. Mai 2015

Eingehen der Bewerbungen im Online-Bewerberportal

(1. August bis 15. Oktober des Jahres vor Ausbildungsbeginn)

Prüfen von Bewerbungen anhand der geforderten Qualifikationen

Bewerten anhand Bewerbungsunterlagen

Berufsspezifischer Eignungstest für ausgewählte Bewerber

Bewerbertag/ Gespräche

Ausbildungsplatzvergabe und Vertragsunterschrift

10

Innovationen im Bewerbungs- und Auswahlprozess (1)

Online-Bewerberportal

• Schneller (ca. 10 Min.) und einfacher Bewerbungsprozess für Bewerber (z.B. Parsing)

• Benutzerfreundliches Handling für Recruiter (z.B. Erstellung kompletter Bewerbungsmappen, Bewertung von Bewerber, individuelle berufsspezifische Fragebogen)


Innovationen im Bewerbungs- und Auswahlprozess (2)

Berufsspezifischer Online-Eignungstest

• Für ausgewählte Bewerber

• Von Zuhause aus

• Keine Anreise notwendig

Bewerbertag

• Authentisches AG-Marketing durch Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte sowie Azubis

• Präsentation des UN durch Rundgänge

• Besseres/intensiveres Kennenlernen (Einzel-, Team- und Gruppenaufgaben)

• Individuelle Bausteine (je nach Berufsgruppe)

• Gemeinsames Mittagessen

• Einmalige Anreise für den Bewerber


Abschluss des Auswahlverfahrens mit Vertragsunterzeichnung

Persönliche Einladung zur Vertragsunterzeichnung mit Eltern je Berufsgruppe (kurz vor Weihnachten)

• Unterzeichnung der Verträge bzw. Klärung von Formalitäten

• Kennenlernen der zukünftigen Azubikollegen in lockerer Atmosphäre

• Besichtigung von Ausbildungsstätten je nach Ausbildungsberufen (z.B. IT-Gebäude, Werkstatt)


Azubi-Bindung nach der Vertragsunterzeichnung bis zum 1. Arbeitstag

Berufsübergreifender Azubi-Elterntag (zwischen Oster- und Pfingstferien)

• Begrüßung durch Geschäftsführung und Personalleiter

• Kennerlernen aller neuen Azubis/Dual Studierenden

• Aushändigung aller Original-Vertragsunterlagen

• Klären von noch offenen organisatorischen Themen (z.B. 1. Arbeitstag bzw. -woche)

• Besichtigung und Rundfahrt über Firmengelände

Monatlicher Versand der Mitarbeiterzeitung

Weihnachtskarten

Geburtstags-Email

Glückwunsch zur bestandenen Prüfung

Lfd. persönlicher Kontakt bei Fragen bzw. Anliegen der zukünftigen Azubis


welche talente suchen wir?


KOMMUNIKATIONSFÄHIGKEIT

WISSBEGIER

POSITIVE EINSTELLUNG

VERANTWORTUNGSGEFÜHL

EXZELLENZ

Umgangsformen

Loyalität

Selbstbewusstein Ergebnisorientierung

Konfliktfähigkeit

Leistungsbereitschaft

Verantwortungsbewusstsein

Innovation

Kommunikationsverhalten

Serviceorientierung

Veränderungsbereitschaft

Kreativität

ZIEL: BEGABUNGEN UND TALENTE DER BEWERBER IDENTIFIZIEREN

mit neuen ansätzen die richtigen bewerber finden


Auswertung der Bewerbungs-

unterlagen

Einladung zum Vorstellungs-

gespräch

Strukturiertes Interview, incl.

Selbstpräsentation

Teamarbeit (optional:

Simulationsaufgaben)

Auswertung des Auswahlverfahrens, Entscheidung über

Einstellung

1 2 3 4 5

Welche Erfahrungen haben Sie mit den vorgestellten Methoden?

Welche innovativen Methoden

nutzen Sie?

Fragen an die Teilnehmer


Workshop-Ergebnisse


Vielen Dank!


Zusätzliche Informationen

Kontaktdaten, Ausbildungsportfolio



Aufbereitungsmechaniker Sand und Kies (m/w)

Verfahrensmechaniker Transportbeton (m/w)

Ausbildungsberufe

Beton- und Stahlbetonbauer (m/w)

Fachkraft für Rohr-, Kanal- und Industrieservice (m/w)

Maurer (m/w)

Tief- und Straßenbauer (m/w)

Vermessungstechniker (m/w)

Ausbildungsberufe im Bereich Ver- und Entsorgung

Ausbildungsberufe im Bereich Bau

Kfz–Mechatroniker (m/w)

Land- und Baumaschinenmechatroniker (m/w)

Ausbildungsberufe im Bereich Werkstatt

Baugeräteführer (m/w)


Ausbildungsberufe

Ausbildungsberufe im Bereich Logistik

Ausbildungsberufe im Bereich Textil

Ausbildungsberufe im kfm. Bereich

Berufskraftfahrer (m/w)

Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung (m/w)

Produktionsmechaniker Textil (m/w)

Produktveredler Textil (m/w)

Industriekaufmann (m/w)

Kaufmann für Marketingkommunikation (m/w)

IT-Systemkaufmann (m/w), Fachinformatiker Systemintegration (m/w)

duales Studium | Betriebswirtschaft (m/w)

duales Studium | Bauingenieurwesen (m/w)

Duales Studium

Flughafen München GmbH (FMG) Ausbildung und duales Studium

Mein Flughafen. Meine Welt.

14 Ausbildungsberufe und 5 duale Studiengänge mit den Schwerpunkten IT, Technik, Gastronomie , Einzelhandel,

Service und Betriebswirtschaft warten auf dich.

IHK-Ausbildungsberufe

• Kaufmann/-frau für Büromanagement

• Immobilienkaufmann/-frau

• Fachinformatiker/-in Anwendungsentwicklung

• Fachinformatiker/-in Systemintegration

• Mechatroniker/-in

• Werkfeuerwehrmann/-frau

• Fachkraft für Schutz und Sicherheit

16 Flughafen München GmbH / Konzernausbildung& HR-Marketing / 2015

Flughafen München GmbH (FMG) Ausbildung und duales Studium

Mein Flughafen. Meine Welt.

14 Ausbildungsberufe und 5 duale Studiengänge mit den Schwerpunkten IT, Technik, Gastronomie , Einzelhandel,

Service und Betriebswirtschaft warten auf dich.

Duale Studiengänge

• Bachelor of Arts – Fachrichtung Luftverkehrsmanagement

• Bachelor of Arts – Fachrichtung Immobilienwirtschaft

• Bachelor of Science – Fachrichtung Wirtschaftsinformatik

• Bachelor of Science – Fachrichtung Informatik

• Bachelor of Engineering – Fachrichtung Maschinenbau - Mechatronik

17 Flughafen München GmbH / Konzernausbildung& HR-Marketing / 2015

Ausbildungsberufe bei Tochterunternehmen

aerogate

• Servicekaufmann/-frau im Luftverkehr

cargogate


• Fachkraft für Lagerlogistik

eurotrade


• Fachkraft für Lagerlogistik

• Einzelhandelskaufmann/-frau

Flughafen München GmbH / Konzernausbildung& HR-Marketing / 2015 18

Ausbildungsberufe bei Tochterunternehmen

Allresto


• Koch/Köchin

• Beikoch/-köchin

• Fachmann/-frau für Systemgastronomie

• Fachkraft im Gastgewerbe

• Restaurantfachmann/-frau

Flughafen München GmbH / Konzernausbildung& HR-Marketing / 2015 19

ausbildungs- und studienportfolio 2015

10 AUSBILDUNGSBERUFE 8 DUALE STUDIENGÄNGE

Kaufleute für Büromanagement

Kaufleute für Büromanagement mit Fremdsprachenkorrespondenz (Englisch)

Kaufleute im Einzelhandel

Kaufleute für Dialogmarketing

Servicefachkraft für Dialogmarketing

Industriekaufleute

IT- Systemelektroniker

IT-Systemkaufleute

Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration

Fachinformatiker Fachrichtung Anwendungsentwicklung

KA

UFM

ÄN

NIS

CH

IT

Bachelor of Arts in Betriebswirtschaftslehre

Bachelor of Arts in BWL - Industrie, industrielles Servicemanagement

Bachelor of Engineering in Kommunikations- und Medieninformatik

Bachelor of Science in Wirtschaftsinformatik

Bachelor of Science in Angewandter Informatik

Bachelor of Engineering in Informationstechnik

Bachelor of Science in Informatik (KoSi)

Bachelor of Arts in Wirtschaftsinformatik


Documents

Innovative Ansätze im Azubi-Auswahlverfahren...• IHK-Lehrstellenbörse • Online-Plattform • Suchmaschinenmarketing (Google Ad) • Unternehmensprofile inkl. Ausbildung 7 Flughafen