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KiTa Zweckverband im Bistum Essen Demografiefeste Personalpolitik – Jetzt handeln“ Innovative Modelle der Personalgewinnung Mirja Wolfs Leiterin Geschäftsbereich Personal, Finanzen und Immobilien KiTa Zweckverband im Bistum Essen Yvonne Bott Referentin für Personalentwicklung und Fortbildung KiTa Zweckverband im Bistum Essen

Innovative Modelle der Personalgewinnung · Social Media nutzen Facebook, Xing, Twitter Cards hohe Reichweite und zielgruppengerechte ... Der Recruiter von morgen muss sich dorthin

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KiTa Zweckverband im Bistum Essen

„Demografiefeste Personalpolitik – Jetzt handeln“

Innovative Modelle der Personalgewinnung

Mirja Wolfs

Leiterin Geschäftsbereich Personal, Finanzen und Immobilien

KiTa Zweckverband im Bistum Essen

Yvonne Bott

Referentin für Personalentwicklung und Fortbildung

KiTa Zweckverband im Bistum Essen

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KiTa Zweckverband im Bistum Essen

„Demografiefeste Personalpolitik – Jetzt handeln“

Vorstellungsrunde

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KiTa Zweckverband im Bistum Essen

„Demografiefeste Personalpolitik – Jetzt handeln“

Zentraler und bistumsweiter Träger von

270 KiTas und über 3.000 Mitarbeitenden

Körperschaft des öffentlichen Rechts

Mitglied im Caritasverband für das Bistum

Essen e.V.

Mitglied im Verband Katholischer

Tageseinrichtungen für Kinder (KTK) -

Bundesverband e.V.

Der KiTa Zweckverband ist …

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KiTa Zweckverband im Bistum Essen

„Demografiefeste Personalpolitik – Jetzt handeln“

Gründungsabsicht

Zentrale betriebswirtschaftliche,

personelle und fachliche Steuerung der

KiTas

Entlastung der Pfarreien von der

Betriebsträgerschaft zur Konzentration

auf den pastoralen Auftrag

Sicherung und Stärkung der Qualität

der KiTas

Vereinheitlichung von Verfahren

Rahmenverträge

Qualitätssicherung

Personalentwicklung

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KiTa Zweckverband im Bistum Essen

„Demografiefeste Personalpolitik – Jetzt handeln“

Personalgewinnung im Umbruch

Demografischer Wandel

Fachkräftemangel in vielen Branchen

spürbar

„war of talent“

vom Arbeitgeber zum Arbeitnehmer-Markt

Zukünftiges Recruiting – Mix aus

Marketing, Vertrieb und Personalwesen

Innovative Recruitinglösungen

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KiTa Zweckverband im Bistum Essen

„Demografiefeste Personalpolitik – Jetzt handeln“

Aktive Suche/ Direktansprache über Messen,

Events, Soziale Netzwerke,

Lebenslaufdatenbanken uvm.

langfristige Ansprache, frühzeitige Bindung

Social Media nutzen

Facebook, Xing, Twitter Cards

hohe Reichweite und zielgruppengerechte

Ansprache

Fachkräftegewinnung im EU Ausland

Fachspezifische Stellenbörsen

Ziel: Aktive Interaktion mit der Zielgruppe und

persönliche Ansprache!

Mögliche Wege der Personalgewinnung

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„Demografiefeste Personalpolitik – Jetzt handeln“

Voraussetzungen schaffen!

gezielte Kommunikationsstrategie

Unternehmensmarketing

Strategische Personalpolitik und –

planung

Frauenförderung

Ausgewogene Altersstruktur usw.

E-Recruiting/Personalsoftware

zeitintesives Arbeitsfeld, geschultes

Personal

Fachkräftegewinnung

Der Recruiter von morgen muss sich

dorthin bewegen, wo sich seine Zielgruppe

aufhält!

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„Demografiefeste Personalpolitik – Jetzt handeln“

Talente finden, entwickeln und binden

Talentmanagement

Unternehmens- und Personalstrategie

Talente finden

Talente entwickeln

Talente binden

Investition in die Ausbildung

Praxisintegrierte Ausbildung

Freiwilligendienste

Praktika, Berufsorientierung

Kooperationen mit Schulen und

Universitäten, IHK

Studentische Hilfskräfte,

Studienabbrecher

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„Demografiefeste Personalpolitik – Jetzt handeln“

Qualifizierungsprogramm

Verbandseigenes Fortbildungsprogramm

Seminare und Fortbildungen

Weiterbildungen (Kompetent leiten)

Fachtagungen

Im-Haus-Schulungen

Zertifikatskurse

Qualitätsbeauftragte

Kinderschutz

Beauftragte für Religionspädagogik

Coaching, Supervision

Führungskräfteentwicklung

Berufsrolle

Teamentwicklung

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„Demografiefeste Personalpolitik – Jetzt handeln“

Projekte

Bund und Land

KiTa Plus: Weil Betreuung keine Frage der

Uhrzeit ist

BiSS

Frühe Chancen: Schwerpunkt KiTas

Faire KiTa

Brückenprojekte: Mobile KiTa

Verbandsintern

Workshop Image

Qualifizierung und Förderung von

Fachpersonal mit Querschnittsfunktion

Verwaltungssoftware

Informationsveranstaltungen

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„Demografiefeste Personalpolitik – Jetzt handeln“

ESF Projekt GesA: Gesund Arbeiten

Durchführung 2013-2015

Etablierung einer Qualifizierungsreihe

zur Gesundheitsförderung

Gesundheitszirkel mit 4 Modulen

ESF Projekt RiTa: Rückenwind in der KiTa

Qualifizierung von Führungskräften

aufbauen und weiterentwickeln

Durchführung 2016-2019

ESF - Projekte

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„Demografiefeste Personalpolitik – Jetzt handeln“

USP

Eigenes Leitbild

Arbeitszeitmodelle

Vereinbarkeit Familie und Beruf (work-life-

balance)

Bezahlung nach Tarif

Betriebliche Altersvorsorge (KZVK)

Leistungsbezogene Zulagen

Gleitzeit bzw. flexible Dienstplangestaltung

Fachkarrieren statt Hierarchiedenken

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Erfahrungsaustausch

Wer ?

Was ?

Ihre Erfahrung !

max. 2 Punkte pro TN

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„Demografiefeste Personalpolitik – Jetzt handeln“

nur recht viel zutraut.“

„Man kann viel, wenn man

sich nur recht viel zutraut.“ Wilhelm von Humboldt

Danke für Ihre Aufmerksamkeit!