S I C H E R N S I E I H R E N V O R S P R U N G

INSIGHTS MDI®

MANAGEMENT

DEVELOPMENT

INSTRUMENTS

b y S c h e e l e n

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ERFOLG HEISST, DEN STANDPUNKT DES ANDEREN ZU VERSTEHEN

Die Fähigkeiten, die eigenen Stärken unddie Potenziale Ihrer Mitarbeiter sowie die

Bedürfnisse Ihrer Kunden systematisch zuerkennen und optimal zu nutzen, werdenimmer mehr zum entscheidenden Wettbe-werbsvorteil. Mit den DiagnoseinstrumentenINSIGHTS MDI® erhalten Sie nicht nur einesichere Entscheidungsbasis, mit Kunden,Partnern und Dienstleistern typgerechter unddamit erfolgreicher zu kommunizieren. Viel-mehr bilden die Tools eine wirkungsvolleGrundlage für die effiziente Personalauswahlund Integration von Teammitgliedern undFührungskräften.

INSIGHTS Profile geben Ihnen einen ganzheit-lichen Einblick in die Komplexität menschli-cher Entwicklungschancen. Sie zeigen auf, wiewir uns in bestimmten Arbeits- und Stress-situationen verhalten, wie wir im Team agierenund welche Rolle wir meinen, spielen zu müs-sen. Sie geben einen Einblick in unsereWertestruktur, beleuchten unsere ganz per-sönlichen Antriebssysteme und erklären,warum wir uns in einer ganz bestimmten Artund Weise verhalten.

Jeder Sportler weiß, wie wichtig neben seinerphysischen Stärke seine mentale Fitness ist,weiß, dass er ohne Team und Helfer und ohneoptimale Ausrüstung keine Chance auf einenSieg hat. Diese Kenntnis nutzend, basiertINSIGHTS MDI® auf einem Baustein-System,das alle Bereiche menschlichen Potenzialsbeleuchtet und optimieren hilft:

> Das WAS – Know-how(unsere Fertigkeiten, Erfahrungen,Kompetenzen)

> Das WIE – Verhalten(unsere natürlichen und angepasstenVerhaltenspräferenzen)

> Das WARUM – Motive(unser persönliches Antriebssystem)

Die umfassenden Ana-lyse-Tools von INSIGHTSMDI® ermöglichen Ihnen,mit den richtigen Men-schen zu starten, siebestens zu trainieren,ihnen adäquate Karrierenzu ermöglichen und einoptimales Teamumfeldzu bieten – die besteBasis für Ihren Unterneh-menserfolg.

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INSIGHTS ManagementDevelopment Instruments® MDI –

BRINGEN KLARHEIT IN IHRE HUMAN RESOURCES POLITIK

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Know-how

Motive

Verhalten

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Die verschiedenen Instrumente vonINSIGHTS MDI® zeigen Ihnen auf einen

Blick, wo Sie bei jedem Einzelnen, bei jedemTeam und in der gesamten Organisationansetzen müssen, um Fertigkeiten, Kompe-tenzen, Wertvorstellungen und Verhaltens-präferenzen optimal für Ihren wirtschaftlichenErfolg zu nutzen.

Gegenüber anderen Werkzeugen zurPotenzialerkennung weisen die INSIGHTSPotenzial-Analysen einen entscheidendenVorteil auf: Es werden nicht nur bewusstgezeigte Verhaltensstrategien der Bewerberoder Mitarbeiter aufgezeigt, sondern auch ihrnatürliches Grundverhalten. Damit erhaltenSie ein wirklich authentisches Bild desEinzelnen, das Ihnen als Ausgangsbasis für Ihregesamte Personalpolitik dient.

DIE INSIGHTS MDI® SIND VIELFÄLTIGEINSETZBAR ALS

> Unternehmens-Check-up. Damit schaffenSie die ideale Ausgangsbasis einer systemati-schen Personalentwicklung, zum Beispiel zurErstellung von Arbeitsplatzanalysen undzum Verstehen Ihrer Teamdynamik

> Optimierungsinstrument für Ihr Beziehungs-management sowohl intern zu Mitarbeiternals auch extern zu Kunden, Partnern undDienstleistern

INSIGHTS MDI®

FÜR IHRE PERSONALAUSWAHL

Mit INSIGHTS MDI® verhindern Sie Fehlbeset-zungen und erreichen eine hohe Job-Kompatibilität Ihrer Mitarbeiter, indem Siepersönliche Präferenzen mit betrieblichenAnforderungen in Übereinstimmung bringen.

INSIGHTS MDI®

FÜR IHRE WIRTSCHAFTLICHKEIT

Sie können die Analysen durch Erwerb einerLizenz selbst einsetzen und auswerten. Dasnotwendige Know-how und die Softwareerhalten Sie im Rahmen eines Akkreditierungs-Seminars. Anwenderhilfe und Mentoring durchTrainer und Berater eines INSIGHTS Com-petence Circles sind jederzeit gewährleistet.

INSIGHTS MDI® SINDANWENDERFREUNDLICH

Der Erfolg eines Analyseverfahrens beruht aufder Anwenderakzeptanz. Dem tragen dieINSIGHTS MDI® Rechnung. Leicht verständlichformuliert, beanspruchen die für die Analyseentwickelten Fragebogen zum Ausfüllen nichtmehr als 15 bis 20 Minuten. Sie enthaltenkeine psychologischen Termini und keineFragen, die in die Intimsphäre reichen.

Die Auswertung erfolgt als textlicher und gra-fischer Report, der bis zu 30 Seiten umfasst. Erbeinhaltet neben der detaillierten Analyse derausgewerteten Daten eine Fülle von sofortumsetzbaren Hinweisen für die Praxis.

Das INSIGHTS-Erkenntnismodell erzeugt keine„Verlierer“, sondern zeigt konkrete, hand-lungsorientierte Wege zur Ausschöpfung deseigenen Potenzials auf. Persönliche Präfe-renzen und Kompetenzen werden immer inBezug zum Umfeld gesetzt, um den Praxis-transfer zu erleichtern.

INSIGHTS MDI® ONLINE

Die Analysen sind auch per Internet durch-führbar und eignen sich damit besonders alsBewerber-Potenzial-Check.

INSIGHTS MDI®

FÜR IHRE WEITERBILDUNG

INSIGHTS MDI® sind das Fundament für Ihreinternen Weiterbildungsangebote. Sie bildeneine ideale Ausgangsbasis für die Standort-bestimmung, das Bildungscontrolling und dieKarriereplanung und lassen sich in alleTrainings- und Coachingmaßnahmen pro-blemlos integrieren.

Einsatz der INSIGHTS MDI®:FUNDIERTES WISSEN ÜBER IHRE PERSONALSTRATEGIE

IN KÜRZESTER ZEIT

DAS GANZE IST MEHR ALS DIE SUMME SEINER TEILE

Um den Qua-litätsstandardder INSIGHTS-Trainer und-Berater nach der Akkredi-tierung sicherzustellen, istdie Zertifizierung zum„CPBVA Certified Profes-sional Behavior andValues Analyst” möglich.Die jährliche Überprüfungder Kenntnisse und Fähig-keiten erfolgt nach deninternationalen Richtlini-en von Success Insights.

> Grundlage für Teambildung und Team-entwicklung

> Basis Ihrer Personalauswahl und zur Durch-führung von Assessment Centern

> Individuelles Instrument zur Selbsterkennt-nis, um das eigene Potenzial weiterzuent-wickeln

> Ausgangspunkt von Mitarbeiter- und Füh-rungskräftetrainings sowie Einzelcoachings

> Instrument zur Entwicklung von Anreiz-systemen

> Kriterium der Karriereplanung

CPBVA

QQCERT I F I ED PROFESS IONALBEHAVIOR AND VALUES ANALYSTB Y S U C C E S S I N S I G H T S®

+++ Alle 10 Sekunden wird eine Analysedurchgeführt, mehr als 5 Millionen sind esbisher weltweit +++

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VERHALTENPersönlicheVerhaltenspräferenzen

WIE

Die INSIGHTS Potenzial Analysen® verschaffengenaue Kenntnisse über Ihr natürliches Ver-halten, den so genannten Basisstil, und zeigen,welche soziale Rolle Sie spielen. Mit diesemWissen um die eigenen natürlichen Präferen-zen kann sich jeder Mensch eine Arbeitsatmo-sphäre schaffen, in der er seine volle Leistungs-fähigkeit ausschöpft.

� INSIGHTS Arbeitsstellen-Analyseermittelt die verhaltensmäßigen Arbeits-stellen-Anforderungen (Sollprofil) für Neu-besetzungen oder zur Stressanalyse beibestehenden Arbeitsplatzsituationen.

MOTIVEPersönliche Interessen,Einstellungen und Werte

WARUM

Unsere oftmals verborgenen Motive bestim-men unser gesamtes Handeln.

� MDI-PIW: Persönliche Interessen,Einstellungen und WerteSie lernen, Wertvorstellungen, Selbstbildund Handlungsmotive einzuschätzen undkönnen damit Ihr Handeln bewusster steuern.

� MDI-PIW MotivationsanalyseErgänzend zu MDI-PIW erhalten Sie einumfangreiches Gutachten Ihrer Werte-struktur mit konkreten Aktionsplänenspeziell für Coaching und Training.

EFFEKTIVE ZUSAMMENARBEIT BEGINNT MIT DER SELBSTERKENNTNIS DES EINZELNEN

Das INSIGHTS MDI® Kompetenz-ModellUND SEINE INSTRUMENTE

Unser Verhalten wirddurch unser Tem-

perament gesteuert undäußert sich in der Artund Weise, wie wir dieDinge angehen. Verhal-ten ist hier um die zweiAchsen eines Systemsmit vier Quadranten dar-gestellt. Jeder Quadrantist mit einer bestimmtenFarbe belegt und be-schreibt ein Verhaltens-muster, wie wir mit Her-ausforderungen, Men-schen, Strukturen undRegeln umgehen: vomextravertierten Denker(Rot) über den extraver-tierten Fühler (Gelb) bishin zum introvertiertenFühler (Grün) und intro-vertierten Denker (Blau).Bei jedem Menschen fin-den sich alle vier Tenden-zen, aber meistens domi-niert ein einziges Verhal-tensmuster. Insgesamtverfügt INSIGHTS Poten-zial-Analyse® über 384verschiedene Kombinati-onen von Verhaltensten-denzen.

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KNOW-HOWPersönliche Fertigkeitenund Kompetenzen

WAS

Wie schnell Sie neue Kompetenzen ent-wickeln, hängt davon ab, wie Sie Ihr Know-how und Ihre Erfahrungen einbringen. DieseInstrumente helfen Ihnen, vorhandene Fähig-keiten und Fertigkeiten zu erkennen und zustrukturieren.

� MDI-Verkaufs-Strategien-IndikatorDer Verkäufer erhält eine objektive Analyseseines Verständnisses für die sieben wich-tigsten Verkaufsbereiche – von der Akquisi-tion bis hin zur Abschlussfähigkeit. Er kanndamit vorhandene Schwachstellen beseiti-gen und die eigenen Stärken ausbauen.

� ASSESS by Scheelen®

Die Kombination von INSIGHTS MDI® mitder ASSESS Performance Analyse® undASSESS Kompetenz Analyse® bietet Ihnenein einzigartiges Instrumentarium für Per-sonalauswahl und -entwicklung. Optionalstehen 360°-Reports zur Verfügung.Durch die Möglichkeit, ein individuell aufdie Unternehmensanforderungen abge-stimmtes Kompetenzmodell aus einerBibliothek von 38 Kompetenzen zu ent-wickeln, erhalten Sie die Basis für einerfolgreiches Management Development.

> > > � INSIGHTS Potenzial-Analyse® – Manager-Mitarbeiter-Version (Grundversion)ermittelt das Potenzial von Mitarbeitern ausder Sicht der Führungskraft und desGeführten.

� INSIGHTS Potenzial-Analyse®

Top-Manager-Versionermittelt das Potenzial von Führungskräftenaus der Sicht des Führenden.

� INSIGHTS Potenzial-Analyse®

Verkäufer-Versionermittelt das Potenzial von Verkäufern, denVerkaufsstil und die Verkaufsstrategien.

� INSIGHTS Potenzial-Analyse®

Team-Versionermittelt die Teamrolle sowie die Arbeits-,Kommunikations- und Interaktionsstile.

� INSIGHTS Potenzial-Analyse®

Kundenservice-Versionermittelt das Potenzial von Mitarbeiternbeziehungsweise Führungskräften aus demServicebereich.

� INSIGHTS Karrierecheckanalysiert das persönliche Potenzial fürBewerber und Studenten.

� MDI-leadership-check:Motive und Verhalten

Der MDI-leadership-check gibt ein ganz-heitliches Feedback über die Leadership-Fähigkeit eines Teilnehmers. Er beinhaltetsowohl die Offenlegung der Motive undWertvorstellungen als auch der darausresultierenden Verhaltenspräferenzen.

� MDI-„TriMetrix“ Arbeitsstellen-analyse (plus): Motive, Verhalten,Jobmerkmale

Mit der MDI-„TriMetrix“ Arbeitsstellenanaly-se ermittelt ein unternehmensinternes Kom-petenzteam unter fachlicher Anleitung hoch-wertige Sollprofile für Verhalten, Werte undPersönlichkeitsmerkmale. Die Analyse enthältaußerdem individuelle Interviewfragen fürdas Personalauswahlgespräch.

WAS

WARUM

WIE

Kompetenz Verhalten

Werte

DIE UNTERSCHIEDLICHEN ANALYSE-INSTRUMENTE BASIERENAUF DEN DREI BAUSTEINEN DES INSIGHTS MDI® KOMPETENZ-MODELLS:

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Hintergründe –FUNDIERTE BASIS SCHAFFT VERTRAUEN

Fertigkeiten werden in einen gemeinsamenKontext gestellt und als Ansatz zur Entfaltungdes persönlichen Potenzials, der Team- undUnternehmensperformance genutzt.

INSIGHTS MDI® werden ständig aktualisiertund getestet, vor allem durch Korrelations-analysen mit vergleichbaren Instrumenten,wie MBTI oder 16 PF. Umfangreiche statisti-sche Überprüfungen zu Reliabilität (Zuverläs-sigkeit) und Validität (Gültigkeit) werdenregelmäßig von amerikanischen und europäi-schen Universitäten durchgeführt. So bestäti-gen sowohl die Wheaton College Studie vonDr. J. Watson, Illinois, USA, die Arbeiten vonProfessor Dr. David Warburton, London, UK,als auch die Ergebnisse von Professor Dr. J.Hall, University of North Texas, aus dem Jahr1999 überaus hohe Werte für Zuverlässigkeitund Gültigkeit. Die eineinhalbjährige deutsch-sprachige Validierung und Normierung vonProfessor Peter Klassen in 2002/2003 sowiedie neue Normierung im Januar 2007 bildendie wissenschaftliche Basis für die heutigenINSIGHTS-Analysen.

Die Trefferquote (face validity) der INSIGHTSPotenzial-Analysen® liegt weltweit bei überneunzig Prozent. Die dadurch bedingte hoheAkzeptanz der Kunden ist der überzeugendsteFaktor in der praktischen Anwendung vonINSIGHTS MDI®.

Fordern Sie das umfangreiche Handbuch zurempirischen Forschung an.

> INSIGHTS MDI®

INFORMATIONS-WORKSHOPIn dem halbtägigen Informations-Workshoplernen Sie die Hintergründe, Schwerpunkteund Einsatzgebiete von bewährten Assess-ment-Tools kennen. Sie erfahren, in wel-chen Bereichen Sie die INSIGHTS MDI®

Tools unterstützen und welche Möglichkei-ten die neuen ASSESS Performance undKompetenz Analysen® bei der Entwicklungvon Kompetenzmodellen bieten.

> INSIGHTS MDI® AKKREDITIERUNGDer Weg zum INSIGHTS MDI®-Berater: Mitder INSIGHTS MDI®-Akkreditierung erwer-ben Personalberater und Trainer die Fähig-keiten, INSIGHTS MDI® für Rekrutierung,Personalentwicklung und Training einzuset-zen. Die Teilnehmer werden zum lizenzier-ten Trainer und Berater ausgebildet.

> INSIGHTS MDI®

MASTER-AKKREDITIERUNGVertiefen Sie Ihre in der dreitägigenINSIGHTS MDI®-Ausbildung gewonnenenKenntnisse und Fähigkeiten, die INSIGHTSMDI®-Tools gezielt in Ihrer Dienstleistunganzuwenden. Durch Üben anhand vonaktuellen Fallbeispielen gewinnen Sie nochmehr Sicherheit in der Anwendung. In derMaster-Akkreditierung werden Sie an einempraxisnahen Fallbeispiel in den Benchmark-Prozess eingewiesen und erfahren, wieman einen TriMetrix-Workshop zur Job-definition durchführt.

NICHTS ÄNDERT SICH, WENN NICHT WIR BEREIT ZUR VERÄNDERUNG SIND

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Seminare undLizenzierung

Den „State of the art“Ihres Teams erkennen Siemit Hilfe des SuccessINSIGHTSTM-Teamrads. Eszeigt Ihnen anhand desanalysierten Arbeitsplatz-und Basisverhaltens derMitarbeiter auf einenBlick die Teamkonstella-tion, in welchen Berei-chen seine Stärken liegenund wo Handlungsbe-darf besteht. Von diesersicheren Basis aus kön-nen Sie Veränderungengezielt angehen.

> OBJEKTIVITÄT> VALIDITÄT> RELIABILITÄT

Grundlage der INSIGHTS PotenzialAnalysen® bilden die wissenschaftlichen

Arbeiten von William M. Marston und CarlGustav Jung. Das PIW-Modell – PersönlicheInteressen, Einstellungen und Werte – basiertauf den Arbeiten von Eduard Spranger.

Federführend bei der Entwicklung vonINSIGHTS MDI® ist Bill J. Bonnstetter. Seitbeginn der 60er Jahre beschäftigt er sich mitder Erfassung und Optimierung unseres per-sönlichen Potenzials und der Anwendung die-ses Know-hows in der beruflichen Praxis. DasINSIGHTS-Rad entwickelte er in den 80erJahren gemeinsam mit dem SchottenA. Lothian. Nachdem sich die Geschäftspart-ner 1996 trennten, führten sie ihre Arbeiten inunterschiedliche Richtungen weiter.

INSIGHTS MDI® wird heute von Bonnstetterunter dem Label SuccessInsightsTM Internatio-nal ständig weiterentwickelt und um neueInstrumente ergänzt. Der Fokus liegt dabei aufeiner ganzheitlichen Sicht zur Beurteilung derPerformance eines Menschen: Verhalten,Werte und Motive sowie Kompetenzen und

Die Objektivität und Re-liabilität von INSIGHTSMDI® fallen sehr gutaus.

INSIGHTS MDI® bestichtdurch seine ökonomi-sche Anwendbarkeit undseine Internationalisie-rung. Hier hat es einenentschiedenen Vorsprunggegenüber den einschlä-gigen deutschen Verfah-ren wie LMI, BIP oderanderen. INSIGHTS MDI®

ist ein in der Praxis ge-schätztes, erprobtes undhoch anerkanntes Ver-fahren, das hohe face va-lidity und aufgrund prak-tischer Erfahrungen sehrwohl Relevanz besitzt.Aus dem Gutachten der verant-wortlichen ProfessorinnenDr. Erika Spieß und Dr. ClaudiaEckstaller, München, Lehrstuhlfür Organisationspsychologie,Prof. Dr. Lutz von Rosenstiel,zur Validierungsgüte vonINSIGHTS MDI®

> INSIGHTS MDI®

MANAGEMENT-KOMPETENZDer Weg zum Top-Manager in elf Schrit-ten: Die Train-the-Trainer-Ausbildung unter-stützt sowohl Trainer und Berater als auchihre Kunden bei der persönlichen Weiter-entwicklung als Führungskraft. Dabei ver-mittelt das Seminar, wie man Strategienund Leadership-Kompetenzen in Verbin-dung mit der INSIGHTS-Methode bewussteinsetzt.

> INSIGHTS MDI®

VERKAUFS-INTELLIGENZDas Seminar verbindet die wichtigen Fakto-ren Verkäuferpersönlichkeit und individuelleKundenansprache. In sieben Schritten wer-den Sie durch einen Verkaufsprozess ge-führt, der den Weg bis zur langfristigenKundenbindung aufzeigt – und damit dieMöglichkeit bietet, überlegene Verkaufs-kompetenz zu erreichen.

> TEAM DYNAMICSLernen Sie, wie Sie teamdynamische Pro-zesse steuern, wie sich Neueinstellungenund Neubesetzungen auf die bestehendenTeams auswirken und wie Sie die interneund externe Kommunikation verbessern.

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Mehr als 100.000 Unternehmenweltweit nutzen INSIGHTS MDI®, darunter

> ABB, Austria> AMGEN GmbH, München> AOK Brandenburg> AWD, Hannover/Zürich/Wien> Bank Austria> Bank Sarasin & Cie. AG, Basel/CH> Bank zweiplus, Zürich/CH> Bausparkasse Wüstenrot, Austria> BMW, München> Böhler Uddeholm inkl. Tochtergesellschaften, Austria> Bonner Akademie, Bonn> British Telecom, München> BSH Bosch Siemens, München> Bundesministerium für Landesverteidigung, Austria> Commerzbank, Frankfurt> Credit Suisse, Frankfurt> De Sede AG, Klingnau/CH> Deutsche Bank, Frankfurt> Deutsche Vermögensberatung AG, Frankfurt

> So gewinnen Sie jeden KundenFrank M. Scheelen

> Zukunftsmanagement, Trainings-perspektiven für das 21. JahrhundertFrank M. Scheelen und andere

> What I know nowBill J. Bonnstetter

> Menschenkenntnis auf einen BlickFrank M. Scheelen

> Management-KompetenzJohn Butler und Frank M. Scheelen

> Zukunft Kunde.comFrank M. Scheelen und andere

Statements unserer Kunden

LAUFE DEM ERFOLG NICHT NACH – GEHE IHM ENTGEGEN

Referenzen und Publikationen

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„INSIGHTS MDI® ist die Grundlage zur Selbsterkenntnis und damit auch derSchlüssel für die Beziehungskompetenz des erfolgreichen Verkäufers. Wer alsVerkäufer die Strukturen seiner Kunden kennt, kann individueller auf dieKunden-Wünsche und -Bedürfnisse eingehen, zielgerechter argumentierenund sicherer abschließen.“

Klaus Bovenkerk, Roche Diagnostics

„Als bemerkenswert habe ich den Detaillierungsgrad der Potenzial-Analyseempfunden, die bei allen Teilnehmern für große Überraschung gesorgt hat, daeine Übereinstimmung von über 95 Prozent festgestellt wurde. Vorteilhaft istauch, dass der Nutzen dieser klar nachvollziehbaren Methode sofort für jedenerkennbar und daher eine große Praxisrelevanz gegeben ist ... ein sehr effizi-entes und effektives Instrument, um ›richtig‹ auf Kunden zuzugehen.“

Sabine Rücker, Marketingleitung,Merck-Produkte-Vertriebsgesellschaft & Co.

„Mit INSIGHTS MDI® wird jedem Unternehmen ein Instrument der Personal-und Persönlichkeitsentwicklung an die Hand gegeben, das schnell, effizientund ergebnisorientiert ist. In Zeiten, wo das Arbeiten in Projekten undQualitätszirkeln immer mehr an Bedeutung gewinnt, ist INSIGHTS für dieTeamentwicklung und Teamschulung für uns unerlässlich geworden.“

Dr. Ernst-Mario Thonhauser,Wirtschaftskammer Steiermark

„Mich überzeugt die Vielseitigkeit von INSIGHTS MDI®. Wir setzten dieseMethode im Rahmen von Konfliktgesprächen ebenso erfolgreich wie zurUnterstützung von TQM-Programmen in Krankenhäusern ein. Begeistert rea-gierten auch unsere Ärzte: Mit einem persönlichen leaderchip check in diePraxis zu starten, vermeidet Frust und Kommunikationsfehler schon imBewerbungsgespräch.“

Prof. Dr. Dr. Wilfried von Eiff, Geschäftsführer desCentrums für Krankenhaus-Management in Münster

„Changement und damit Wandlungsfähigkeit und Flexibilität wird zur wich-tigsten Fähigkeit dieses Jahrzehnts. Das gelingt nur mit den richtigenManagern, Teams und Mitarbeitern. Dafür sind die INSIGHTS MDI® Tools ideal.Wir haben es selbst in unseren Unternehmen eingesetzt und phantastischeErfolge erzielen können. Jetzt sind wir begeisterte Partner und Umsetzer.“

Edgar K. Geffroy, Bestseller-Autor und Managementvordenker

FACHBÜCHER ZUM THEMA INSIGHTS MDI®

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> Die Continentale, Dortmund> Dresdner Bank, Frankfurt> DZ Bank, Frankfurt> Ferrero, Austria> FG Finanz Service AG, Heilbronn> Hamburger Sparkasse, Hamburg> HypoVereinsbank, München> Impuls AG, Augsburg> Johnson & Johnson, Norderstedt> Knorr, Austria> Merck Produkte Vertriebsgesellschaft, Darmstadt> Münchener Rückversicherungs AG, München> Novitas, Vereinigte BKK Thyssen AG, Duisburg> Post & Telekom, Austria> privileg Massivhaus, Berlin> Roche Diagnostics, Mannheim> Rolls Royce Hammer-Gruppe, Köln> Ruland Engineering, Landau> Sony, Schlieren/CH> Wirtschaftskammer Steiermark, Austria> Woco Industrietechnik GmbH, Bad Soden> Yello Strom GmbH, Köln

> PersönlichkeitsmodelleFrank M. Scheelen und andere

> Stärken stärken, TalenterkennungAlexander Christiani und Frank M. Scheelen

> Jeder Kunde hat seinen PreisErich N. Detroy und Frank M. Scheelen

> Bewerberauswahl leicht gemachtWalter Simon und Frank M. Scheelen

> Handbuch KompetenzmessungJohn Erpenbeck/Lutz von Rosenstiel (Hrsg.)

> Management & Führung 1Frank M. Scheelen und andere

AUSZUG AUS UNSERER REFERENZLISTE

Zu bestellen unter: www.bildungsverlag.com

C E N T R A L E U R O P E A N L I C E N S E E :

INSIGHTS MDI International® Deutschland GmbH

Tochtergesellschaft der SCHEELEN® AG

Klettgaustraße 21

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