Konfliktmanagement

Bernhard Possert

Konfliktmanagement

• 5 Balancen

• 5 Phasen

• 5 Bereiche

Kommunikation

Reden Zuhören

Lernen

Anerkennung Kritik

Entwicklung

Vision Realität

Erfolg

Feiern Arbeiten

Gemeinschaft

Gemeinsamkeiten Unterschiede

5 Phasen

Begeisterung

Setzung

Ernüchterung

Auseinander-setzungen

Rechtsanwalts-Phase

Gründungsphase

• Begeisterung

• viele Aktivitäten

• hohes Zusammengehörigkeitsgefühl

• Mitgliederzahlen steigen

Setzungsphase

• Begeisterung nimmt ab

• weniger Aktivitäten

• Mitgliederzahlen steigen nicht mehr

• Es arbeiten immer die selben

• Finanzen in Ordnung

Keiner merkt die Erosionserscheinungen

Fortschreitende Ernüchterungsphase

• Begeisterung nimmt weiter ab• Keine neuen Ideen mehr!• Wenige arbeiten• Nachwuchs fehlt, erster Mitgliederschwund• Erste große Sinnkrise• Erste Streitereien

• die Begeisterung ist am Boden• keine neuen Ideen mehr!• Verschärfte Sinnkrise• Ernste Streitereien trotz

ausgezeichneter wirt-schaftlicher Situation• Man droht einander mit dem eigenen

Schiedsgericht.• Sich abzeichnende Nachfolgeprobleme

Erste Auseinandersetzungsphase

Eintritt in die Rechtsanwaltsphase

• Trotz guter wirtschaftlicher Lage ernste Streitereien

• Man droht einander mit dem Rechtsanwalt

• Rechthaberei, Durchsetzung der persönlichen Sichtweisen

Kann es auch anders gehen?

Begeisterung

Setzung

Ernüchterung

Auseinander-setzungen

Rechtsanwalts-Phase

5 Bereiche des Vereins

Mitglieder

Freiwillige:eigentliche Arbeit

Ehren-Amtliche:Leitung, Koordination

HauptamtlicheMitarbeiterInnen:Dienstleistung

Geschäftsführung:Führung

GemeinschaftVerträge

Viel Erfolg!