Kooperation Plan B

Burnout systematisch begegnen

3 Ebenen führen zum Erfolg

Mitarbeiter Führungskräfte Unternehmen

MitarbeiterInnen- Einzelberatung- Plan B - Gruppe- Prävention- Rekonvaleszenz- Wiederein- gliederung

KooperationPlan Burnoutsystematischbegegnen

Organisation- Teamberatung- Führungskräfte- Platzierung- Wiederein- gliederung

Konzepte maßschneidern

MitarbeiterInnen fördern Wir beraten Führungskräfte stärken

Wir verstehen Burnout als multidimensionales Geschehen

Wir verstehen die MitarbeiterInnen als Potential Ihres Unternehmens

Die MitarbeiterInnen transportieren Ihre Wertezum Kunden und agieren im Team

Social-Corporate-Identiy und Qualität als Alleinstellungs-merkmal schafft Sinn und Balance zwischen In- und Output

lösungsorientiert

systemisch

konstruktiv

mehrperspektivisch

ressourcenaktivierend

und dabei orientieren wir uns am Zuwachs von Sinn, Qualität und Werten

Verbindungen sehen wir als Kommunikationsstrategie, und als sinnvolles Medium zur Gesundheitsprävention und sowie als Erfolgsstrategie

Wir verstehen die Führungskraft als wichtige Schnittstelle für die Leistungsfähigkeit der MitarbeiterInnen

Führungskräfte sind die Schnittstelle zum Erfolg Ihrer MitarbeiterInnen

Ein kooperativer Führungsstil fördert ein gesundes Klima im Unternehmen

Intrinsische Motivation und Qualität entwickeln

© Kooperation Plan B

Welche gesundheitlichen Faktoren können z.B. zu einem Burnout führen?

Was darüber hinaus fehlen kann...

- Suchtverhalten, exzessives Sport- und Essverhalten- unerkannte, unbehandelte chronische Entzündungsherde- HWS- und LWS-Fehlstellungen - Nitrosativer Stress- Fibromyalgie, rheumatische Erkrankungen- Darmgesundheit- Umweltfaktoren- Schadstoffe- Virale- und bakterielle Erkrankungen- Stoffwechselstörungen, wie:- Eisenmangel- Schilddrüsenerkrankungen- Hormonelle Störungen- Nebennierenschwäche- Vitalstoffmangel- Leberstoffwechsel- Störungen des Tryptophanstoffwechsels- Entgiftungsstörungen der Leber - Soziales Umfeld- psychische Probleme- Fehlender Zugang zu geeigneten Gesundheitsangeboten und geeigneter, erreichbarer zeitnaher ärztlicher Hilfe- ...

-Motivationsdefizit- Sinnverlust- intrinsische Werte fehlen- fehlende Kooperation mindert kreatives Leistungspotential- fehlende Anerkennung - Wertschätzung- Qualität- Verbindungen kranken- sinnvolle Platzierung- Perspektiven- Mehrwert- fehlende Integration- Fehlende Solidarität im Team- Kommunikationskultur- Stressmanagement- Working-Life-Balance- Zeitmanagement- Vorbildfunktion der Führungskraft- Selbstorganisation- Eigeninitiative und Mitdenken- Förderlich führen- kongruente Zielorientierung- Sinnvolles Agieren des Unternehmens- Anforderungen ungeklärt- Möglichkeiten der Selbstfürsorge und Selbstregulation- ... © Kooperation Plan B

Plan B - Seminargruppean 8 Abenden von 18.00 – 20.00, Beginn 08-13,

mit 8 TeilnehmerInnen, Veranstaltungsort: Hamburg

• Resilienz-, Regulations-, und salutogenetische Faktoren kennen und aufbauen

• Visionen – Ziele – Motivation entwickeln• Den inneren Kompass aktivieren• Steuerung und Ressourcen gewinnen• Kommunikation, Kooperation, Netzwerke -

Verbindung als Powerfaktoren nutzen

© Kooperation Plan B

Kooperation Plan BBurnout systematisch begegnen

Petra LeopoldDiplom SozialpädagoginOrganisationsberatung, Kommunikation, Coaching peleopold@gmail.com0176 57 19 63 04

Antje HoepnerDiplom-PsychologinBeratung und Coachingasc.hoepner@t-online.de0170 27 69 188www.antje-hoepner.de