Landespersonal- vertretungsgesetz€¦ · Impressum Herausgeber: VBE Bildungs-Service GmbH Adam-Karrillon-Straße 62 55118 Mainz Redaktion: VBE-Landesgeschäftsstelle Erscheinungsdatum:

Medien

Landespersonal-vertretungsgesetz

29

mit Wahlordnung (WOLPersVG)

Impressum

Herausgeber: VBEBildungs-ServiceGmbH Adam-Karrillon-Straße62 55118Mainz

Redaktion: VBE-Landesgeschäftsstelle

Erscheinungsdatum: Mai2018

Druck: WilkeMediengruppeGmbH OberallenerWeg1 59069Hamm

Bestellungen: VBEBildungs-ServiceGmbH Postfach5207 55032Mainz Fon06131616422 Fax06131616425 [email protected] www.vbe-rp.de

ISBN: 978-3-931283-65-0

VBE schul-service 29 3

Landespersonalvertretungsgesetz

Vorwort des VBE-Landesvorsitzenden

SehrgeehrteKolleginnenundKollegen,

vor Ihnen liegt die aktualisierte Ausgabe des Landespersonalvertretungsgesetzes (LPersVG) für

Rheinland-Pfalz.EswurdeseitdemletztenErscheinenvorallemdenOrganisationsänderungenin

derLandesverwaltungangepasst.

DasLPersVG liefertdiegesetzlicheGrundlage fürdieArbeitderPersonalräteandenSchulen in

unseremLandundfürdieStufenvertretungenanADDundBildungsministerium.

Das LPersVG wird ergänzt durch die Wahlordnung zum LPersVG (WOLPersVG), die ebenfalls

BestandteildieserSchriftist.

Wir hoffen, dass wir mit der Vorlage dieser Grundlagentexte, herausgegeben von der VBE Bil-

dungs-ServiceGmbH,IhreArbeitalsLehrerinundLehrer,alsPersonalrat,aberauchalsMitglied

derSchulleitungunterstützenkönnen.

ZuunseremAngebotzählenauchzahlreicheFortbildungsmöglichkeiten,dieIhnenbeispielsweise

auchdieArbeitalsÖrtlicherPersonalratoderalsMitgliedderSchulleitungerleichternkönnen.

FüralleFragen,diedasSchulwesen,seineMitbestimmungsowieauchpädagogisch-didaktische

Fragen des Unterrichts oder berufspolitische Problemstellungen betreffen, stehen Ihnen die

ExpertinnenundExpertendesVBERheinland-PfalzmitKompetenzundInformationzurVerfügung.

SprechenSieunsan.WirwerdenIhnenweiterhelfen.

MitkollegialenGrüßen

GerhardBold

Landesvorsitzender

desVBERheinland-Pfalz

Mainz,imMai2018

4 VBE schul-service 29


Aus dem Inhalt:


Erster TeilPersonalvertretungen

I. Abschnitt

Allgemeine Bestimmungen

§1 Geltungsbereich 13

§2 ZusammenarbeitzwischenDienststelle,Personalvertretungen,

GewerkschaftenundArbeitgebervereinigungen 13

§3 VerbotabweichenderRegelungen 14

§4 Beschäftigte 14

§5 Dienststellen 15

§6 Schutzbestimmungen 16

§7 Unfallfürsorge,ErsatzvonSachschäden 16

§8 SchutzAuszubildenderinbesonderenFällen 16

§9 VerletzungpersonalvertretungsrechtlicherPflichtenderDienststellenleitung 17

II. Abschnitt

Personalrat

1. Unterabschnitt

Wahl und Zusammensetzung

§10 Wahlberechtigung 17

§11 Wählbarkeit 18

§12 BildungvonPersonalrätenundZahlderPersonalratsmitglieder 18

§13 VerteilungderSitzeaufdieGruppen 19

§14 AbweichendeVerteilung 19

§15 Wahlgrundsätze 20

§16 Wahlvorstand 20

§17 AufgabendesWahlvorstands 21

§18 VerbotderWahlbehinderungundKostenderWahl 21

§19 AnfechtungderWahl 22

2. Unterabschnitt

Amtszeit

§20 BeginnundDauerderAmtszeit 22

§21 ZeitpunktderPersonalratswahl 23



§22 AusschlussvonMitgliedernundAuflösungdesPersonalrats 23

§23 ErlöschenderMitgliedschaft 24

§24 RuhenderMitgliedschaft 24

§25 Ersatzmitglieder 24

3. Unterabschnitt

Geschäftsführung

§26 BildungdesVorstands 25

§27 AufgabendesVorstands 25

§28 Ausschüsse 25

§29 SitzungendesPersonalrats 26

§30 NichtöffentlichkeitundZeitpunktderSitzungen 27

§31 Beschlussfassung 27

§32 TeilnahmeundStimmrechtderJugend-undAuszubildendenvertretung 28

§33 TeilnahmedesVertrauensmannesderZivildienstleistenden 28

§34 TeilnahmederGleichstellungsbeauftragten 28

§35 TeilnahmederSchwerbehindertenvertretung 28

§36 GemeinsameAufgabenvonPersonalratundRichter-oderStaatsanwaltsrat 29

§37 Sitzungsniederschrift 29

§38 Geschäftsordnung 30

§39 Ehrenamt,ArbeitszeitversäumnisundFreizeitausgleich 30

§40 Freistellungen 30

§41 Schulungs-undBildungsmaßnahmen 31

§42 Sprechstunden 32

§43 KostenundSachaufwand 33

§44 Aufwandsentschädigung 33

§45 Beitragsverbot 33

4. Unterabschnitt

Arbeitsgemeinschaften auf Bezirks- und Landesebene

§46 BeratunggemeinsamerAngelegenheitenvonPersonalräten

aufBezirks-undLandesebene 34

III. Abschnitt

Personalversammlung

§47 Allgemeines 34

§48 Einberufung,Tätigkeitsbericht 35

§49 Zeitpunkt,Freizeitausgleich 35

§50 Aufgaben 35

§51 TeilnahmeweitererPersonen 36



IV. Abschnitt

Stufenvertretungen, Gesamtpersonalrat

1. Unterabschnitt

Stufenvertretungen

§52 Stufenvertretungen 36

§53 Zuständigkeit 37

§54 WahlundZusammensetzungderStufenvertretung 38

§55 Amtszeit,GeschäftsführungundRechtsstellung 38

2. Unterabschnitt

Gesamtpersonalrat

§56 Gesamtpersonalrat 39

§57 Wahl,ZusammensetzungundTätigkeit 39

V. Abschnitt

Jugend- und Auszubildendenvertretung

§58 Errichtung 39

§59 Wahlberechtigung,Wählbarkeit 39

§60 Zusammensetzung 40

§61 WahlundAmtszeit 40

§62 Aufgaben 41

§63 Jugend-undAuszubildendenversammlung 42

§64 Jugend-undAuszubildendenstufenvertretung 42

§65 Gesamtjugend-undAuszubildendenvertretung 42

§66 EntsprechendeAnwendungvonBestimmungen 42

VI. Abschnitt

Beteiligung des Personalrats

1. Unterabschnitt

Allgemeines

§67 RegelnderZusammenarbeit 43

§68 GrundsätzefürdieBehandlungderDienststellenangehörigen 44

§69 AllgemeineAufgabenundInformationsrechtderPersonalvertretung 44

§70 SchutzderMitgliederderPersonalvertretung 46

§71 Verschwiegenheitspflicht 46

§72 BehandlungpersonenbezogenerUnterlagen 47

2. Unterabschnitt

Formen und Durchführung der Mitbestimmung und Mitwirkung

§73 GrundsätzederMitbestimmung 47

§74 Verfahren 47

§75 Einigungsstelle 49

§76 Dienstvereinbarungen 50



§77 DurchführungvonEntscheidungen 51

§78 MitbestimmunginpersonellenAngelegenheitenderArbeitnehmerinnen

undArbeitnehmer 51

§79 MitbestimmunginpersonellenAngelegenheitenderBeamtinnenundBeamten 52

§80 Mitbestimmunginsozialenundsonstigeninnerdienstlichensowie

organisatorischenundwirtschaftlichenAngelegenheiten 54

§81 AusnahmenvonderMitbestimmunginpersonellenAngelegenheiten 55

§82 VerfahrenderMitwirkung 56

§83 MitwirkungdesPersonalratsbeiKündigungen 56

3. Unterabschnitt

Sonstige Beteiligung

§84 BeteiligungbeiorganisatorischenMaßnahmen 57

§85 BeteiligungbeiPrüfungen 58

§86 BeteiligungbeimArbeitsschutz 58

Zweiter TeilBesondere Bestimmungen für einzelne Zweige des öffentlichen DienstesI. Abschnitt

Grundsatz

§87 59

II. Abschnitt

Kommunale Gebietskörperschaften sowie sonstige Körperschaften,

Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts mit einstufigem

Verwaltungsaufbau, die der Aufsicht des Landes unterstehen

§88 KommunaleDienststellen,WählbarkeitundTeilnahme

anSitzungenderVertretungskörperschaft 59

§89 ObersteDienstbehörde,EinigungsverfahrenundEinigungsstelle 60

§90 EinrichtungenmitwirtschaftlicherZweckbestimmung 60

§91 Zweckverbändeundandereöffentlich-rechtlicheVerbände 61

§92 KörperschaftendesöffentlichenRechtsohneGebietshoheit,

rechtsfähigeAnstaltenundStiftungendesöffentlichenRechts 61

III. Abschnitt

Polizei

§93 PersonalrätebeidenPolizeibehördenund-einrichtungen 62

§94 Stufenvertretung 63

IV. Abschnitt

Schulen und Studienseminare



§95 Gruppenbildung,ErweiterungdesPersonalrats 63

§96 StudienreferendarinnenundStudienreferendare,Anwärterinnenund

AnwärterfürdieLehrämter,Verwaltungs-undHilfspersonal,

außerunterrichtlicheingesetzteBetreuungskräfte 63

§97 Stufenvertretungen 63

V. Abschnitt

Hochschulen und Forschungsstätten


§99 Gruppenbildung,ErweiterungdesPersonalrats,Vertretung 65

§99a UniversitätsmedizinGmbH 65

§100 GemeinsamePersonalräte 66

VI. Abschnitt

Besondere kulturelle und kulturfördernde Einrichtungen

§101 TheaterundOrchester 66

§102 (aufgehoben) 66

VII. Abschnitt

Forsten

§103 Staatsforstverwaltung 66

§104 BeschäftigtederStaatsforstverwaltung,Stufenvertretung 66

§105 Arbeitsverhältnis 67

§106 Wählbarkeit 67

VIII. Abschnitt

Sozialversicherungsträger

§107 DienstordnungsmäßigeAngestellte 67

§108 DienststellenleiterinoderDienststellenleiter 67

§108aAOK–DieGesundheitskasseinRheinland-Pfalz,InnungskrankenkasseRheinland-Pfalz,

DeutscheRentenversicherungRheinland-Pfalz 68

§109 BetriebskrankenkassenöffentlicherVerwaltungen 68

IX. Abschnitt

Justizverwaltung

§110 RechtsreferendarinnenundRechtsreferendare 68

§111 Stufenvertretung 68

X. Abschnitt

Zweites Deutsches Fernsehen


§113 Dienststellen 69

§114 DienststellenleiterinoderDienststellenleiter 69

§115 Wahlberechtigung 69

§116 EinigungsverfahrenundEinigungsstelle 70



§117 SonderregelungenderMitbestimmung 70

§118 BeteiligungimFernsehrat 70

§119 Anhörung 70

§120 DienstvereinbarungüberbesondereRegelnfürdieZusammenarbeit

derBeschäftigtendesZDF 71

Dritter TeilGerichtliche Entscheidungen, ergänzende Bestimmungen, Schlussbestimmungen

I. Abschnitt

Gerichtliche Entscheidungen

§121 ZuständigkeitderVerwaltungsgerichte 71

§122 BildungvonFachkammern(Fachsenaten) 71

II. Abschnitt

Ergänzende Bestimmungen

§123 BestimmungenüberdieBehandlungvonVerschlusssachen 72

III. Abschnitt

Schlussbestimmungen

§124 Verwaltungsreformmaßnahmen 73

§125 Durchführungsvorschriften 73

§126 Religionsgemeinschaften 74

§127 Inkrafttreten 74



Wahlordnung

Inhaltsübersicht

Erster TeilWahlen

Erstes Kapitel

Wahl des Personalrats

Erster Abschnitt

Allgemeine Bestimmungen über Vorbereitung und Durchführung der Wahl

§1 Wahlvorstand,WahlhelferinnenundWahlhelfer,Bekanntmachungen 75

§2 FeststellungderBeschäftigtenzahlundVerzeichnisderWahlberechtigten 76

§3 EinspruchgegendasVerzeichnisderWahlberechtigten 77

§4 VorabstimmungenfürdieWahl 77

§5 ErmittlungderGrößedesPersonalrats,VerteilungderSitzeaufdieGruppen 78

§6 Wahlausschreiben 78

§7 Wahlvorschläge,Einreichungsfrist 80

§8 InhaltderWahlvorschläge 80

§9 SonstigeErfordernisse 81

§10 BehandlungderWahlvorschlägedurchdenWahlvorstand,

ungültigeWahlvorschläge 81

§11 NachfristfürdieEinreichungvonWahlvorschlägen 82

§12 BezeichnungderWahlvorschläge 82

§13 BekanntgabederWahlvorschläge 83

§14 Sitzungsniederschriften 83

§15 AusübungdesWahlrechts,Stimmzettel,ungültigeStimmabgabe 83

§16 Wahlhandlung 84

§17 SchriftlicheStimmabgabe 85

§18 BehandlungderschriftlichabgegebenenStimmen 86

§19 StimmabgabeinbesonderenFällen 86

§20 FeststellungdesWahlergebnisses 87

§21 Wahlniederschrift 87

§22 BenachrichtigungdergewähltenBewerberinnenundBewerber 88

§23 BekanntmachungdesWahlergebnisses 88

§24 AufbewahrungderWahlunterlagen 88



Zweiter Abschnitt

Besondere Bestimmungen für die Wahl mehrerer Personalratsmitglieder oder

Gruppenvertreterinnen und Gruppenvertreter

Erster Unterabschnitt

Wahlverfahren bei Vorliegen mehrerer Wahlvorschläge (Verhältniswahl)

§25 VoraussetzungenfürdieVerhältniswahl,Stimmzettel,Stimmabgabe 89

§26 ErmittlungdergewähltenVertreterinnenundVertreterbeiGruppenwahl 89

§27 ErmittlungdergewähltenGruppenvertreterinnenundGruppenvertreter

beigemeinsamerWahl 89

Zweiter Unterabschnitt

Wahlverfahren bei Vorliegen eines Wahlvorschlags (Mehrheitswahl)

§28 VoraussetzungenfürdieMehrheitswahl,Stimmzettel,Stimmabgabe 90

§29 ErmittlungdergewähltenBewerberinnenundBewerber 90

Dritter Abschnitt

Besondere Bestimmungen für die Wahl eines Personalratsmitglieds oder

einer Gruppenvertreterin oder eines Gruppenvertreters (Mehrheitswahl)

§30 VoraussetzungenfürdieMehrheitswahl,Stimmzettel,Stimmabgabe,Wahlergebnis 91

Zweites Kapitel

Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung

§31 VorbereitungundDurchführungderWahl 91

Drittes Kapitel

Wahl der Stufenvertretung

Erster Abschnitt

Wahl des Bezirkspersonalrats

§32 EntsprechendeAnwendungderBestimmungenüberdieWahldesPersonalrats 92

§33 LeitungderWahl,BekanntmachungdesBezirkswahlvorstands 92

§34 FeststellungderBeschäftigtenzahl,VerzeichnisderWahlberechtigten 92

§35 ErmittlungderGrößedesBezirkspersonalrats,VerteilungderSitzeaufdieGruppen 93

§36 GleichzeitigeWahl 93

§37 Wahlausschreiben 93

§38 Sitzungsniederschrift 95

§39 Stimmabgabe,Stimmzettel 95

§40 FeststellungundBekanntgabedesWahlergebnisses 95

Zweiter Abschnitt

Wahl der Bezirksjugend- und Auszubildendenvertretung




Dritter Abschnitt

Wahl des Hauptpersonalrats

§42 EntsprechendeAnwendungderBestimmungen

überdieWahldesBezirkspersonalrats 96

§43 LeitungderWahl 96

§44 DurchführungderWahlnachBezirken 96

Vierter Abschnitt

Wahl der Hauptjugend- und Auszubildendenvertretung


Viertes Kapitel

Wahl des Gesamtpersonalrats und Bildung der Gesamtjugend- und Auszubildendenvertretung

§46 WahldesGesamtpersonalrats 97

§47 BildungderGesamtjugend-undAuszubildendenvertretung 97

Zweiter TeilBesondere Formbestimmung§48 AusschlussderelektronischenForm 97

Dritter TeilSonstige Bestimmungen, Schlussbestimmung§49 Privatschulen 98

§50 BeamtinnenundBeamteimVorbereitungsdienstfürdasLehramt

anlandwirtschaftlichenberufsbildendenSchulenundfürdenhöheren

landwirtschaftlichenoderhaus-undernährungswirtschaftlichenBeratungsdienst 98

§51 BerechnungvonFristen 98

§52 Aufwandsentschädigung 98

§53 Inkrafttreten,Übergangsbestimmung 98



Landespersonalvertretungsgesetz (LPersVG) in der Fassung vom 24. November 2000*)

Stand: letzte berücksichtigte Änderung: §§ 10 und 98 geändert durch Artikel 11 des Gesetzes

vom 20.12.2011 (GVBl. S. 430)

Fußnoten

*) Dieses Gesetz dient auch der Umsetzung der Richtlinie 2002/14/EG des Europäischen Parla-

ments und des Rates vom 11. März 2002 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die

Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer in der Europäischen Gemeinschaft (ABl. EG

Nr.L80S.29).

Erster TeilPersonalvertretungen

I. AbschnittAllgemeine Bestimmungen

§ 1

Geltungsbereich

IndenVerwaltungen(einschließlichderSchulen)undöffentlich-rechtlichenBetriebendesLandes,

der kommunalen Gebietskörperschaften und der sonstigen nicht bundesunmittelbaren Körper-

schaften,AnstaltenundStiftungendesöffentlichenRechtssowiedenGerichtendesLandeswer-

denzurVertretungderInteressenderBeschäftigtenPersonalvertretungengebildet.

§ 2

Zusammenarbeit zwischen Dienststelle, Personalvertretungen,

Gewerkschaften und Arbeitgebervereinigungen

(1)DienststelleundPersonalvertretungarbeitenunterBeachtungderGesetzeundTarifverträge

vertrauensvoll und in engem Zusammenwirken mit den in der Dienststelle vertretenen Gewerk-

schaften und Arbeitgebervereinigungen zum Wohl der Beschäftigten und zur Erfüllung der der

DienststelleobliegendenAufgabenzusammen.

(2)ZurWahrungderindiesemGesetzgenanntenAufgabenundBefugnissederinderDienststelle

vertretenen Gewerkschaften ist deren Beauftragten nach vorheriger Unterrichtung der Leiterin

oderdesLeitersoderderstellvertretendenLeiterinoderdesstellvertretendenLeitersderDienst-

stelleZugangzuderDienststellezugewähren,soweitdemnichtunumgänglicheNotwendigkeiten



des Dienstablaufs, zwingende Sicherheitsvorschriften oder der Schutz von Dienstgeheimnissen

entgegenstehen.

(3)DieAufgabenderGewerkschaftenundderVereinigungenderArbeitgeber, insbesonderedie

WahrnehmungderInteressenihrerMitglieder,werdendurchdiesesGesetznichtberührt.

§ 3

Verbot abweichender Regelungen

DurchTarifvertragoderDienstvereinbarungkanndasPersonalvertretungsrechtnichtabweichend

vondiesemGesetzgeregeltwerden.

§ 4

Beschäftigte

(1)BeschäftigteimSinnediesesGesetzessindBeamtinnenundBeamtesowieArbeitnehmerinnen

undArbeitnehmereinschließlichderzuihrerAusbildunginderDienststelleTätigen.Richterinnen

undRichtersowieStaatsanwältinnenundStaatsanwältegeltenalsBeschäftigteimSinnedieses

Gesetzes,wennsiegemäß§§27und84Abs.4desLandesrichtergesetzes(LRiG)nichtmehrzum

Richterrat (Hauptrichterrat) oder zum Staatsanwaltsrat (Hauptstaatsanwaltsrat) wahlberechtigt

sind. Beschäftigte sind auch arbeitnehmerähnliche Personen im Sinne des § 12 a des Tarifver-

tragsgesetzes(TVG).AlsBeschäftigteimSinnediesesGesetzesgeltenfernerPersonen,diefürdie

Dienststelle inHeimarbeitoder inFernarbeit(außerhalbderDienststellemit ihrdurchelektroni-

scheMittelverbunden)tätigwerden.

(2)InjederDienststellebildenjeeineGruppe

1.dieBeamtinnenundBeamtensowie

2.dieArbeitnehmerinnenundArbeitnehmer.

(3) Wer Beamtin oder Beamter ist, bestimmen die Beamtengesetze. Die in Absatz 1 genannten

RichterinnenundRichter,StaatsanwältinnenundStaatsanwältesowiedieBeschäftigten,diesich

inderAusbildungfüreineBeamtenlaufbahnbefinden,geltenalsBeamtinnenundBeamteimSinne

diesesGesetzes.

(4) Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes sind Beschäftigte, die auf-

grundeinesArbeitsvertragsineinemArbeitsverhältniszueinemderin§1genanntenRechtsträger

stehenodersich ineinerberuflichenAusbildung ineinemprivatrechtlichenVerhältniszueinem

dieser Rechtsträger befinden. Als Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gelten auch arbeitneh-

merähnlichePersonennach§12aTVG.

(5)AlsBeschäftigteimSinnediesesGesetzesgeltennicht

1.EhrenbeamtinnenundEhrenbeamte,

2.Personen,dieimRahmeneinerSchul-oderHochschulausbildungeinPraktikumableisten,

3.Personen,derenBeschäftigungvorwiegenddurchBeweggründekaritativeroderreligiöserArt

bestimmtist,



4.Personen,dieüberwiegendzu ihrerHeilung,Wiedereingewöhnung,sittlichenBesserungoder

Erziehungbeschäftigtwerden,und

5.Personen,dienichtlängeralszweiMonatebeschäftigtsind.

§ 5

Dienststellen

(1)Dienststellen imSinnediesesGesetzessinddieeinzelnenBehördenundVerwaltungsstellen

derin§1genanntenVerwaltungen,dieöffentlich-rechtlichenBetriebeunddieGerichte.

(2)DieeinerMittelbehördeunmittelbarnachgeordneteBehördebildetmitdenihrnachgeordne-

ten Stellen eine Dienststelle; dies gilt nicht, soweit auch die weiter nachgeordneten Stellen im

Verwaltungsaufbau nach Aufgabenbereich und Organisation selbständig sind. Mittelbehörde im

Sinne dieses Gesetzes ist die der obersten Dienstbehörde unmittelbar nachgeordnete Behörde,

derandereDienststellennachgeordnetsind.

(3)NebenstellenoderTeileeinerDienststelle,dieräumlichweitvondieserentferntliegen,gelten

als selbständige Dienststellen, wenn die Mehrheit der wahlberechtigten Beschäftigten dies in

geheimerAbstimmungbeschließt.DerBeschlussisterstmalsfürdiefolgendeWahlundsolange

wirksam, bis er durch Beschluss der Mehrheit der wahlberechtigten Beschäftigten in geheimer

AbstimmungmitWirkungfürdiefolgendeWahlaufgehobenwird.

(4)BeigemeinsamenDienststellendesBundesundderin§1genanntenKörperschaften,Anstalten

undStiftungendesöffentlichenRechtsgeltennurdienichtimBundesdienstBeschäftigtenalszur

Dienststellegehörig.ImÜbrigenwirdbeiDienststellen,denenBeschäftigtemehrererDienstherren

angehören,nureinegemeinsamePersonalvertretunggebildet.

(5)FürdieDienststellehandeltihreLeiterinoderihrLeiter.Sieodererkannsichdurchdieständige

VertreterinoderdenständigenVertretervertretenlassen.FürdenVerhinderungsfallkannsieoder

ersichbeidenoberstenDienstbehörden,beidenStruktur-undGenehmigungsdirektionenundbei

derAufsichts-undDienstleistungsdirektiondurchdieLeiterinoderdenLeiterderfürPersonalan-

gelegenheiten zuständigen Abteilung vertreten lassen. Weitergehende Vertretungsregelungen

könnendurchDienstvereinbarungengetroffenwerden.DieVerhinderungsvertretungnachSatz3

giltnichtfürBesprechungennach§67Abs.1.§99Abs.3bleibtunberührt.

(6)WirddieDienststellevoneinemKollegialorgangeleitet,bestimmtdiesesnachseinerGeschäfts-

ordnung,welchesseinerMitgliedergegenüberdemPersonalrat fürdieDienststellehandeltund

durchwenesständigvertretenwird.

(7)VertreterinnenoderVertreternachAbsatz5und6sindmitdensachlichnotwendigenVollmach-

tenzuversehen.



§ 6

Schutzbestimmungen

Personen, die Aufgaben oder Befugnisse nach diesem Gesetz wahrnehmen, dürfen darin nicht

behindertwerden.Siedürfenwegen ihrerTätigkeitnichtbenachteiligtoderbegünstigtwerden;

diesgiltauchfürihreberuflicheEntwicklung.

§ 7

Unfallfürsorge, Ersatz von Sachschäden

(1) Erleidet eine Beamtin oder ein Beamter anlässlich der Wahrnehmung von Rechten oder der

Erfüllung von Pflichten nach diesem Gesetz einen Unfall, der im Sinne der beamtenrechtlichen

Unfallfürsorgevorschriften ein Dienstunfall wäre, so sind diese Vorschriften entsprechend anzu-

wenden.FürdieübrigenBeschäftigtensindinsoweitdiemaßgeblichenBestimmungendesSiebten

BuchesSozialgesetzbuchentsprechendanzuwenden.

(2)HinsichtlichdesErsatzesvonSachschäden,dieanlässlichderWahrnehmungvonRechtenoder

derErfüllungvonPflichtennachdiesemGesetzentstehen,sinddiebeamtenrechtlichenSchadens-

ersatzvorschriftenentsprechendanzuwenden.

§ 8

Schutz Auszubildender in besonderen Fällen

(1)BeabsichtigtderArbeitgeber,ineinemBerufsausbildungsverhältnisnachdemBerufsbildungs-

gesetz,demKrankenpflegegesetzoderdemHebammengesetzstehendeBeschäftigte (Auszubil-

dende),dieMitgliedereinerPersonalvertretungoderJugend-undAuszubildendenvertretungsind,

nacherfolgreicherBeendigungdesBerufsausbildungsverhältnissesnichtineinArbeitsverhältnis

aufunbestimmteZeitzuübernehmen,sohaterihnendiesdreiMonatevorBeendigungdesBerufs-

ausbildungsverhältnissesschriftlichmitzuteilen.GleichesgiltfürBeamtinnenundBeamteimVor-

bereitungsdienst,dieausschließlichfüreineTätigkeitinderöffentlichenVerwaltungausgebildet

werden,wennsienichtindasBeamtenverhältnisaufProbeübernommenwerden.

(2)VerlangendieinAbsatz1Satz1genanntenBeschäftigteninnerhalbderletztendreiMonatevor

BeendigungdesBerufsausbildungsverhältnissesschriftlichvomArbeitgeberdieWeiterbeschäfti-

gung,sogiltzwischenbeidenimAnschlussandaserfolgreicheBerufsausbildungsverhältnisein

ArbeitsverhältnisaufunbestimmteZeitalsbegründet.

(3)DieAbsätze1und2geltenauch,wenndasBerufsausbildungsverhältnisvorAblaufeinesJahres

nachBeendigungderAmtszeitderPersonalvertretungoderderJugend-undAuszubildendenver-

tretungerfolgreichendet.

(4) Der Arbeitgeber kann spätestens bis zum Ablauf von zwei Wochen nach Beendigung des

BerufsausbildungsverhältnissesbeimVerwaltungsgerichtbeantragen,

1.festzustellen,dasseinArbeitsverhältnisnachdenAbsätzen2oder3nichtbegründetwird,oder

2.dasbereitsnachdenAbsätzen2oder3begründeteArbeitsverhältnisaufzulösen,



wennTatsachenvorliegen,aufgrunddererdemArbeitgeberunterBerücksichtigungallerUmstän-

dedieWeiterbeschäftigungnichtzugemutetwerdenkann.IndemVerfahrenvordemVerwaltungs-

gerichtistdiePersonalvertretung,beieinemMitgliedderJugend-undAuszubildendenvertretung

auchdiese,beteiligt.

(5)DieAbsätze2bis4sindunabhängigdavonanzuwenden,obderArbeitgeberseinerMitteilungs-

pflichtnachAbsatz1nachgekommenist.

§ 9

Verletzung personalvertretungsrechtlicher Pflichten der Dienststellenleitung

DieschuldhafteVerletzungeinerderDienststellenleitungnachdiesemGesetzobliegendenPflicht

isteinDienstvergehennach§47desBeamtenstatusgesetzes.

II. AbschnittPersonalrat

1. UnterabschnittWahl und Zusammensetzung

§ 10

Wahlberechtigung

(1)WahlberechtigtsindalleBeschäftigten.

(2) Wer zu einer Dienststelle abgeordnet ist, wird in ihr wahlberechtigt, sobald die Abordnung

länger als drei Monate gedauert hat; im gleichen Zeitpunkt verliert er das Wahlrecht bei der

abgebenden Dienststelle. Auszubildende, Beamtinnen und Beamte im Vorbereitungsdienst und

Beschäftigte inentsprechenderBerufsausbildungsindbeiAbordnungbiszusechsMonatennur

bei ihrer Ausbildungsbehörde wahlberechtigt. Wahlberechtigt bei der abgebenden Dienststelle

sindBeschäftigte,dieeinergemeinsamenEinrichtungnach§44bdesZweitenBuchesSozialge-

setzbuch(SGBII)mitderBezeichnung„Jobcenter“nach§6dSGBIIodereinemprivatenArbeitge-

berzurArbeitsleistungüberlassenwerden;dieBestimmungendesBetriebsverfassungsgesetzes

bleibenunberührt.Beschäftigte,diealsMitgliedereinerStufenvertretungodereinerJugend-und

Auszubildendenstufenvertretung oder des Gesamtpersonalrats freigestellt sind, sowie Beschäf-

tigte, die im Rahmen ihrer Aus- und Fortbildung besonderen Ausbildungs- und Schulungsstät-

ten zugewiesen sind, sind nur bei ihrer Heimatdienststelle wahlberechtigt. Das Gleiche gilt für

Beschäftigte,diebeimehrerenDienststellenverwendetwerden.

(3)Beschäftigte,diezumehrerenGruppengehören,sindnurfürdieGruppewahlberechtigt,als

derenAngehörigesieüberwiegendbeschäftigtsind.BeigleichemUmfangderBeschäftigungent-

scheidendieBeschäftigtendurchErklärunggegenüberdemWahlvorstand,fürwelcheGruppesie

dasWahlrechtausüben.



(4)DieLeiterinoderderLeiterderDienststelleunddiestellvertretendeLeiterinoderderstellver-

tretendeLeiternach§5Abs.5sowiedieMitgliedereinerkollegialenDienststellenleitungsindfür

diePersonalvertretungbeiihrerDienststellenichtwahlberechtigt.

§ 11

Wählbarkeit

(1)WählbarsindalleWahlberechtigten,dieamWahltagdas18.Lebensjahrvollendethabenund

dieseitsechsMonatenbeiDienststellen,fürdiePersonalvertretungenaufderGrundlageder§§1

und95desBundespersonalvertretungsgesetzesgebildetwerden,beschäftigtsind.AufBeamtin-

nenundBeamteimVorbereitungsdienstsowieBeschäftigteinentsprechenderBerufsausbildung

findendieEinschränkungendesSatzes1keineAnwendung.WählbarsindauchBeschäftigte,die

nach§10Abs.2Satz3wahlberechtigtsind.Nichtwählbarist,werinfolgestrafgerichtlicherVerur-

teilungdieFähigkeit,RechteausöffentlichenWahlenzuerlangen,nichtbesitzt.

(2)WerzueinerDienststelleabgeordnetist,wirdinihrwählbar,sobalddieAbordnunglängerals

dreiMonategedauerthat,undverliertimgleichenZeitpunktdieWählbarkeitbeiderabgebenden

Dienststelle.Diesgiltnicht,wenndieRückkehrzurabgebendenDienststellebinnenweiterersechs

Monatefeststeht.BeiBeschäftigteninderBerufsausbildunggiltdieZuweisungzueineranderen

DienststellealsAbordnung.

(3)NichtwählbarsindfürdiePersonalvertretungbeiihrerDienststelleBeschäftigte,diezuselbst-

ständigenEntscheidungeninmitbestimmungspflichtigenPersonalangelegenheitenderDienststel-

lebefugtsind.

§ 12

Bildung von Personalräten und Zahl der Personalratsmitglieder

(1)InallenDienststellenmitinderRegelmindestensfünfWahlberechtigten,vondenendreiwähl-

barsind,werdenPersonalrätegebildet.

(2)Dienststellen,beidenendieVoraussetzungendesAbsatzes1nichtgegebensind,werdenvon

derübergeordnetenDienststelle imEinvernehmenmitderStufenvertretungeinerbenachbarten

Dienststellezugeteilt.

(3)DerPersonalratbestehtinDienststellenmitinderRegel

5bis20 BeschäftigtenauseinerPerson,

21bis50 BeschäftigtenausdreiMitgliedern,

51bis100 BeschäftigtenausfünfMitgliedern,

101bis250 BeschäftigtenaussiebenMitgliedern,

251bis500 BeschäftigtenausneunMitgliedern,

501bis750 BeschäftigtenauselfMitgliedern,

751bis1.000 Beschäftigtenaus13Mitgliedern,

1.001bis2.000 Beschäftigtenaus15Mitgliedern,





4001bis5000 Beschäftigtenaus21Mitgliedern,

5.001undmehr Beschäftigtenaus23Mitgliedern.

(4)MaßgebendfürdieErmittlungderZahlderPersonalratsmitgliederistderzehnteWerktagvor

ErlassdesWahlausschreibens.

§ 13

Verteilung der Sitze auf die Gruppen

(1)SindinderDienststelleAngehörigeverschiedenerGruppenbeschäftigt,somussjedeGruppe

entsprechend der Zahl der in der Regel beschäftigten Gruppenangehörigen im Personalrat ver-

tretensein,wenndieserausmindestensdreiMitgliedernbesteht.Absatz4findetentsprechende

Anwendung. Kann gleichstarken Gruppen nicht die gleiche Anzahl von Sitzen im Personalrat

zur Verfügung gestellt werden, so entscheidet das Los darüber, welche dieser Gruppen einen

Sitz mehr erhält. Macht eine Gruppe von ihrem Recht, im Personalrat vertreten zu sein, keinen

Gebrauch,soverliertsieihrenAnspruchaufVertretung.

(2)DerWahlvorstanderrechnetdieVerteilungderSitzeaufdieGruppennachdenGrundsätzen

derVerhältniswahl.

(3)EineGruppeerhältbeiinderRegel

wenigerals51 GruppenangehörigenmindestenseineVertreterinodereinenVertreter,

51bis200 GruppenangehörigenmindestenszweiVertreterinnenundVertreter,

201bis600 GruppenangehörigenmindestensdreiVertreterinnenundVertreter,

601bis1.000 GruppenangehörigenmindestensvierVertreterinnenundVertreter,

1.001bis3.000 GruppenangehörigenmindestensfünfVertreterinnenundVertreter,

3.001undmehr GruppenangehörigenmindestenssechsVertreterinnenundVertreter

imPersonalrat.

(4)EinPersonalrat,fürdenin§12Abs.3dreiMitgliedervorgesehensind,bestehtausvierMit-

gliedern,wenneineGruppemindestensebensovieleBeschäftigtezählt,wiediebeidenanderen

Gruppenzusammen.DasvierteMitgliedstehtderstärkstenGruppezu.

(5) Eine Gruppe, der in der Regel nicht mehr als fünf Beschäftigte angehören, erhält nur dann

eineVertretung,wennsiemindestenseinZwanzigstelderBeschäftigtenderDienststelleumfasst.

ErhältsiekeineVertretungundfindetGruppenwahlstatt,sokannsichjedeAngehörigeoderjeder

AngehörigerdieserGruppedurchErklärunggegenüberdemWahlvorstandeineranderenGruppe

anschließen.

§ 14

Abweichende Verteilung

(1) Die Verteilung der Mitglieder des Personalrats auf die Gruppen kann abweichend von § 13

geordnet werden, wenn dies die Angehörigen jeder Gruppe vor der Neuwahl in getrennter und



geheimerAbstimmungbeschließen.DerBeschlussbedarfderMehrheitderStimmenderabstim-

mendenWahlberechtigtenjederGruppe.

(2)FürjedeGruppekönnenauchAngehörigeandererGruppenvorgeschlagenwerden.DieGewähl-

tenvertretendieGruppe,fürdiesievorgeschlagensind.Satz2giltauchfürErsatzmitglieder.

§ 15

Wahlgrundsätze

(1)DerPersonalratwirdingeheimerundunmittelbarerWahlgewählt.ErsollsichausAngehörigen

derverschiedenenBeschäftigungsartenzusammensetzen.DieGeschlechtersollenindenWahlvor-

schlägenentsprechendihremZahlenverhältnisvertretensein.

(2)BestehtderPersonalratausmehralseinerPerson,sowählendieBeamtinnenundBeamten

sowie die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre Vertreterinnen und Vertreter (§ 13) je in

getrennten Wahlgängen, es sei denn, dass die wahlberechtigten Angehörigen jeder Gruppe vor

der Neuwahl in getrennter und geheimer Abstimmung die gemeinsame Wahl beschließen. Der

BeschlussbedarfderMehrheitderStimmenallerWahlberechtigtenjederGruppe.

(3)DieWahlwirdnachdenGrundsätzenderVerhältniswahldurchgeführt.WirdnureinWahlvor-

schlag eingereicht, so findet Mehrheitswahl statt. In Dienststellen, deren Personalrat aus einer

Personbesteht,wirddiesermiteinfacherStimmenmehrheitgewählt.DasGleichegiltfürGruppen,

dienurdurcheinMitgliedimPersonalratvertretensind.

(4)ZurWahldesPersonalratskönnendiewahlberechtigtenBeschäftigtenunddieinderDienst-

stellevertretenenGewerkschaftenWahlvorschlägemachen.JederWahlvorschlagderBeschäftig-

tenmussvonmindestenseinemZwanzigstelderwahlberechtigtenGruppenangehörigen, jedoch

mindestensvondreiWahlberechtigten,unterzeichnetsein. In jedemFallgenügtdieUnterzeich-

nungdurch50wahlberechtigteBeschäftigte.Beschäftigte,diezuselbstständigenEntscheidungen

inmitbestimmungspflichtigenPersonalangelegenheitenderDienststellebefugtsind,dürfenkeine

Wahlvorschlägemachenoderunterzeichnen.

(5)IstgemeinsameWahlbeschlossenworden,somussjederWahlvorschlagderBeschäftigtenvon

mindestenseinemZwanzigstelderwahlberechtigtenBeschäftigtenunterzeichnetsein;Absatz4

Satz2bis4giltentsprechend.

(6)JedeBeschäftigteoderjederBeschäftigtekannnuraufeinemWahlvorschlagbenanntwerden

undnureinenWahlvorschlagunterzeichnen.

§ 16

Wahlvorstand

(1)SpätestensdreiMonatevorAblaufseinerAmtszeitbestelltderPersonalratdreiWahlberech-

tigte als Wahlvorstand und bestimmt, wer von ihnen den Vorsitz führt und dessen Vertretung

wahrnimmt.SindinderDienststelleAngehörigeverschiedenerGruppenbeschäftigt,somussjede

GruppeimWahlvorstandvertretensein;siekannaufdiesesRechtverzichten.BeideGeschlechter



sollen imWahlvorstandvertretensein.Für jedesMitglieddesWahlvorstandssolleinErsatzmit-

gliedbestelltwerden;dieSätze2und3geltenentsprechend.

(2)BestehtzweiMonatevorAblaufderAmtszeitdesPersonalratskeinWahlvorstandoderbesteht

ineinerpersonalratsfähigenDienststelle(§12Abs.1)keinPersonalrat,soberuftdieDienststellen-

leitungaufAntragvonmindestensdreiWahlberechtigtenodereinerinderDienststellevertretenen

GewerkschafteinePersonalversammlungzurWahldesWahlvorstandsein.DieZusammensetzung

des Wahlvorstands richtet sich nach Absatz 1. Die Personalversammlung wählt eine Versamm-

lungsleiterinodereinenVersammlungsleiter.

(3) Findet eine Personalversammlung nicht statt oder wählt die Personalversammlung keinen

Wahlvorstand,sobestelltihndieDienststellenleitungaufAntragvonmindestensdreiWahlberech-

tigtenodereinerinderDienststellevertretenenGewerkschaft.

§ 17

Aufgaben des Wahlvorstands

(1)DerWahlvorstandhatdieWahlrechtzeitigeinzuleiten,siedurchzuführenunddasWahlergebnis

festzustellen. Kommt der Wahlvorstand dieser Verpflichtung nicht nach, so ersetzt ihn das Ver-

waltungsgerichtaufAntragvonmindestensdreiWahlberechtigtenodereiner inderDienststelle

vertretenenGewerkschaft.DervomVerwaltungsgerichtbestellteWahlvorstandhatunverzüglich

dieWahleinzuleitenoderfortzuführen.

(2) Die Vorsitzende oder der Vorsitzende des Wahlvorstands beruft dessen Sitzungen ein und

verständigt rechtzeitigdie inderDienststellevertretenenGewerkschaftenüberOrtundZeitder

Sitzungen. JeeineBeauftragteoder jeeinBeauftragterdieserGewerkschaften istberechtigt,an

denSitzungendesWahlvorstandsmitberatenderStimmeteilzunehmen.

(3)UnverzüglichnachAbschlussderWahlnimmtderWahlvorstandöffentlichdieAuszählungder

Stimmenvor,stelltdasErgebnisineinerNiederschriftfestundgibtesdenAngehörigenderDienst-

stelle durch Aushang bekannt. Der Dienststellenleitung und den in der Dienststelle vertretenen

GewerkschaftenisteineAbschriftderNiederschriftzuübersenden.

§ 18

Verbot der Wahlbehinderung und Kosten der Wahl

(1)NiemanddarfdieWahldesPersonalratsbehindernoderineinergegendiegutenSittenversto-

ßendenWeise,insbesonderedurchZufügenoderAndrohenvonNachteilenoderVersprechenvon

Vorteilen,beeinflussen.InsbesonderedürfendieWahlberechtigteninderAusübungdesaktiven

undpassivenWahlrechtsnichtbeschränktwerden.DieDienststellenleitunghatsichjederEinfluss-

nahmeaufdieWahlzuenthalten.

(2) Die Bestimmungen über den Schutz der Mitglieder der Personalvertretung (§ 70) gelten für

MitgliederdesWahlvorstandssowiefürWahlbewerberinnenundWahlbewerberentsprechend.

(3)DieKostenderWahlträgtdieDienststelle.NotwendigeVersäumnissevonArbeitszeitinfolge

derVorbereitungderWahl,derAusübungdesWahlrechts,derTeilnahmeanPersonalversammlun-



genzurBildungeinesWahlvorstands(§16Abs.2)oderderBetätigungalsWahlvorstandhaben

keine Minderung der Dienstbezüge oder des Arbeitsentgelts zur Folge. Für die Mitglieder des

WahlvorstandsgeltendieBestimmungenüberFreizeitausgleich(§39Abs.4)undReisekostener-

stattung(§43Abs.4)entsprechend.

(4) In jedemWahlvorstandhat inderRegel jeeinWahlvorstandsmitgliedAnspruchaufFreistel-

lungbiszufünfWerktagenfürdieTeilnahmeanSchulungs-undBildungsveranstaltungenunter

WeiterzahlungderDienstbezügeoderdesArbeitsentgelts,soweitdieVeranstaltungenKenntnisse

vermitteln,diefürdieArbeitdesWahlvorstandsgeeignetsind.StehenderTeilnahmeanderSchu-

lungs-undBildungsveranstaltungnachAuffassungderDienststellenleitungzwingendedienstliche

Gründeentgegen,hatsiedemWahlvorstandsmitglieddieTeilnahmeaneinersachgleichenVeran-

staltungzuermöglichen.DieDienststelleträgtentsprechend§41Abs.4diedurchdieTeilnahme

entstehendenKosten.

§ 19

Anfechtung der Wahl

(1) Mindestens drei Wahlberechtigte, jede in der Dienststelle vertretene Gewerkschaft oder die

DienststellenleitungkönnenbinneneinerFristvonzwölfWerktagen,vomTagderBekanntgabedes

Wahlergebnissesangerechnet,dieWahlbeimVerwaltungsgerichtanfechten,wenngegenwesent-

licheBestimmungenüberdasWahlrecht,dieWählbarkeitoderdasWahlverfahrenverstoßenwor-

denundeineBerichtigungnichterfolgtist,esseidenn,dassdurchdenVerstoßdasWahlergebnis

nichtgeändertoderbeeinflusstwerdenkonnte.BiszurRechtskraftderEntscheidungführendie

gewähltenMitgliederdesPersonalratsihrAmtfort.

(2)IstdieWahlfürungültigerklärt,setztdasVerwaltungsgerichteinenWahlvorstandein.Dieser

hatunverzüglichdieWiederholungswahleinzuleiten,durchzuführenunddasWahlergebnisfestzu-

stellen.ErnimmtbiszurWiederholungswahldieAufgabendesPersonalratswahr.

(3)WirddieWahlnureinerGruppefürungültigerklärt,sogiltAbsatz2Satz1und2mitderMaßgabe

entsprechend, dass der Wahlvorstand aus Angehörigen dieser Gruppe zu bilden ist. Das Verwal-

tungsgerichtbestimmtzurWahrnehmungderBefugnissederGruppeimPersonalratbiszurWieder-

holungswahlsovielewählbareGruppenangehörige,wiederGruppeSitzeimPersonalratzustehen.

2. UnterabschnittAmtszeit

§ 20

Beginn und Dauer der Amtszeit

DieregelmäßigeAmtszeitdesPersonalratsbeträgtvier Jahre;dieAmtszeitdesPersonalratsder

Studienreferendarinnen und Studienreferendare beträgt zwei Jahre, die des Personalrats der

AnwärterinnenundAnwärterfürdieLehrämter18MonateunddiedesPersonalratsderRechtsre-

ferendarinnenundRechtsreferendareeinJahr.DieAmtszeitbeginntamTagnachderFeststellung



des Wahlergebnisses oder, wenn zu diesem Zeitpunkt noch ein Personalrat besteht, mit dem

AblaufseinerAmtszeit.Sieendetspätestensam31.MaidesJahres,indemnach§21Abs.1die

regelmäßigenPersonalratswahlenstattfinden.

§ 21

Zeitpunkt der Personalratswahl

(1)DieregelmäßigenPersonalratswahlenfindenallevierJahreinderZeitvom1.Märzbis31.Mai

statt.

(2)AußerhalbdieserZeitistderPersonalratzuwählen,wenn

1.mitAblaufvonzweiJahren,vomTagnachderFeststellungdesWahlergebnissesgerechnet,die

ZahlderregelmäßigBeschäftigtenumdieHälfte,mindestensaberum50gestiegenodergesun-

kenist,ausgenommenbeiStufenvertretungen,oder

2.dieGesamtzahlderMitgliederdesPersonalratsauchnachEintretensämtlicherErsatzmitglieder

inderReihenfolgenach§25Abs.2und3ummehralseinVierteldervorgeschriebenenZahl

gesunkenistoder

3.derPersonalratmitderMehrheitseinerMitgliederseinenRücktrittbeschlossenhatoder

4.diePersonalratswahlmitErfolgangefochtenistoder

5.derPersonalratdurchrechtskräftigegerichtlicheEntscheidungaufgelöstistoder

6.inderDienststellekeinPersonalratbesteht.

(3)IndenFällendesAbsatzes2Nr.1bis3führtderPersonalratdieGeschäfteweiter,bisderneue

Personalratgewähltist.ErhatinnerhalbeinerFristvondreiWochenseitEintrittderVoraussetzun-

genfüreineNeuwahldenWahlvorstandzubestellen.

(4)IsteineinderDienststellevorhandeneGruppe,diebisherimPersonalratvertretenwar,durch

keinMitglieddesPersonalratsmehrvertreten,sowähltdieseGruppeneueMitglieder.

(5) Hat außerhalb des für die regelmäßigen Personalratswahlen festgelegten Zeitraumes eine

Personalratswahlstattgefunden,so istderPersonalrat indemaufdieWahl folgendennächsten

ZeitraumderregelmäßigenPersonalratswahlenneuzuwählen.HatdieAmtszeitdesPersonalrats

zuBeginndes fürdie regelmäßigenPersonalratswahlen festgelegtenZeitraumesnochnichtein

Jahrbetragen,so istderPersonalrat indemübernächstenZeitraumderregelmäßigenPersonal-

ratswahlenneuzuwählen.

§ 22

Ausschluss von Mitgliedern und Auflösung des Personalrats

(1) Auf Antrag eines Viertels der Wahlberechtigten oder einer in der Dienststelle vertretenen

Gewerkschaft kann das Verwaltungsgericht nach Anhörung der in der Dienststelle vertretenen

Gewerkschaften den Ausschluss eines Mitglieds aus dem Personalrat oder die Auflösung des

PersonalratswegengroberVernachlässigungseinergesetzlichenBefugnisseoderwegengrober

Vernachlässigung seiner gesetzlichen Pflichten beschließen. Der Personalrat kann aus den glei-

chenGründendenAusschlusseinesMitgliedsbeantragen.DieDienststellenleitungkanndenAus-



schlusseinesMitgliedsausdemPersonalratoderdieAuflösungdesPersonalratswegengrober

VerletzungseinergesetzlichenPflichtenbeantragen.

(2)IstderPersonalrataufgelöst,sosetztdasVerwaltungsgerichteinenWahlvorstandein.Dieser

hatunverzüglichdieNeuwahleinzuleiten,durchzuführenunddasWahlergebnisfestzustellen.Er

nimmtbiszurNeuwahldieAufgabendesPersonalratswahr.

§ 23

Erlöschen der Mitgliedschaft

(1)DieMitgliedschaftimPersonalraterlischtdurch

1.AblaufderWahlzeit,

2.NiederlegungdesAmtes,

3.BeendigungdesBeschäftigungsverhältnisses,

4.AusscheidenausderDienststelle,

5.VerlustderWählbarkeit,

6.gerichtlicheEntscheidungnach§22Abs.1,

7.gerichtlicheEntscheidung,dassdasMitgliednichtwählbarwar,auchwennsie ineinemVer-

fahrenergeht,dasnachAblaufderin§19Abs.1Satz1genanntenAnfechtungsfristanhängig

gewordenist.

(2)DieMitgliedschaft imPersonalratwirddurcheinenWechselderGruppenzugehörigkeiteines

Mitgliedsnichtberührt;diesesbleibtVertreterinoderVertreterderGruppe,fürdieesgewähltist.

§ 24

Ruhen der Mitgliedschaft

DieMitgliedschaftvonBeamtinnenundBeamtenimPersonalratruht,solangeihnendieFührung

derDienstgeschäfteverbotenistodersiewegeneinesgegensieschwebendenDisziplinarverfah-

rensvorläufigdesDienstesenthobensind.

§ 25

Ersatzmitglieder

(1)ScheideteinMitgliedausdemPersonalrataus,tritteinErsatzmitgliedeinundwirdMitglieddes

Personalrats.IsteinMitglieddesPersonalratszeitweiligverhindert,tritteinErsatzmitgliedfürdie

DauerderVerhinderungeinundhatdieRechteundPflichteneinesPersonalratsmitglieds.

(2) Ist das ausgeschiedene oder verhinderte Mitglied nach den Grundsätzen der Verhältniswahl

gewählt worden, werden die Ersatzmitglieder der Reihe nach aus den nicht gewählten Beschäf-

tigtenderjenigenVorschlagslistenentnommen,denendiezuersetzendenMitgliederangehören.

(3) Bei Personenwahl sind Ersatzmitglieder die nicht gewählten Beschäftigten mit der nächst-

höherenStimmenzahl.

(4)EinErsatzmitgliedbleibtVertreterinoderVertreterderGruppe,fürdieeskandidierthat,auch

wennesvorEintrittindenPersonalratdieGruppenzugehörigkeitwechselt.



(5)IndenFällendererfolgreichenAnfechtungderPersonalratswahlundderAuflösungdesPerso-

nalratsdurchrechtskräftigegerichtlicheEntscheidungtretenErsatzmitgliedernichtein.

3. UnterabschnittGeschäftsführung

§ 26

Bildung des Vorstands

DerPersonalratwähltausseinerMittedieVorsitzendeoderdenVorsitzendenundbeidreiMitglie-

derneineStellvertreterinodereinenStellvertreter,beimehralsdreiMitgliederneineStellvertrete-

rinundeinenStellvertreteroderzweiStellvertreterinnenoderzweiStellvertreter.DieReihenfolge

der Stellvertretung bestimmt der Personalrat. Sofern im Personalrat Mitglieder verschiedener

Gruppen vertreten sind, dürfen die Stellvertreterin oder der Stellvertreter nicht der Gruppe der

Vorsitzenden oder des Vorsitzenden angehören und müssen selbst unterschiedlichen Gruppen

angehören.DieGruppekannaufdieVertretung imVorstandverzichten.SindnurzweiGruppen

vertreten,darfdieersteStellvertreterinoderderersteStellvertreternichtderselbenGruppeange-

hörenwiedieVorsitzendeoderderVorsitzende.HatderPersonalratelfodermehrMitglieder,so

wählterausseinerMittezweiweitereMitgliederindenVorstand.SindMitgliederdesPersonalrats

ausWahlvorschlagslistenmitverschiedenenBezeichnungengewähltwordenundsindimVorstand

Mitglieder aus derjenigen Liste nicht vertreten, die die zweitgrößte Anzahl, mindestens jedoch

einDrittelallervondenAngehörigenderDienststelleabgegebenenStimmenerhaltenhat,soist

einesderweiterenVorstandsmitgliederausdieserListezuwählen.BeideGeschlechtersollenim

Vorstandvertretensein.

§ 27

Aufgaben des Vorstands

(1)DerVorstandführtdielaufendenGeschäfte.IstkeinVorstandgebildet,obliegtdieFührungder

laufendenGeschäftederVorsitzendenoderdemVorsitzenden.

(2) Die Vorsitzende oder der Vorsitzende vertritt den Personalrat im Rahmen der von diesem

gefasstenBeschlüsse.ZurEntgegennahmevonErklärungen,diedemPersonalratgegenüberabzu-

gebensind,istdieVorsitzendeoderderVorsitzendebefugt.

(3)DerPersonalratkannfürdenFallderVerhinderungderVorsitzendenoderdesVorsitzendenund

derStellvertreterinoderdesStellvertretersRegelungenüberdieVertretungtreffen.Siesindder

Dienststellenleitungmitzuteilen.

§ 28

Ausschüsse

(1)DerPersonalratkannzurVorbereitungvonEntscheidungenAusschüssemitberatenderFunkti-

onbilden.DabeisollendieGruppenangemessenvertretensein.



(2)WerdenAusschüssegebildet,zudenenVertreterinnenoderVertreterderDienststelleundder

Personalrätegehören,hatderPersonalratdasRecht,Sachverständigezubestellen.

§ 29

Sitzungen des Personalrats

(1)SpätestenssechsWerktagenachdemWahltagfindetdiekonstituierendeSitzungdesPersonal-

ratsstatt.DieVorsitzendeoderderVorsitzendedesWahlvorstandshatdieSitzungeinzuberufen

undzuleiten,bisderPersonalrateineVorsitzendeodereinenVorsitzendengewählthat.

(2) Die weiteren Sitzungen beraumt die Vorsitzende oder der Vorsitzende des Personalrats an,

setzt die Tagesordnung fest und leitet die Verhandlung. Die Vorsitzende oder der Vorsitzende

hatdieMitgliederdesPersonalratsrechtzeitigunterMitteilungderTagesordnungzuladen.Dies

giltauchfürdieLadungderGewerkschaften,vonGleichstellungsbeauftragten,derSchwerbehin-

dertenvertretung sowie des Vertrauensmannes der Zivildienstleistenden und der Mitglieder der

Jugend-undAuszubildendenvertretung,soweitsieeinRechtaufTeilnahmeanderSitzunghaben.

DieTagesordnungmussalleAngelegenheitenenthalten,diesichausderErfüllungdergesetzli-

chenAufgabendesPersonalratsergeben;ihreErgänzungbedarfeinerMehrheitvonzweiDritteln

dergesetzlichenZahlderMitgliederdesPersonalrats.

(3)AufAntrag

1.einesViertelsderMitgliederdesPersonalrats,

2.derMehrheitderVertreterinnenundVertretereinerGruppe,

3.derDienststellenleitung,

4.derGleichstellungsbeauftragteninAngelegenheiten,diedieGleichstellungvonFrauundMann

betreffen,

5.der Schwerbehindertenvertretung in Angelegenheiten, die schwerbehinderte Beschäftigte

betreffen,

6.des Vertrauensmannes der Zivildienstleistenden in Angelegenheiten, die Zivildienstleistende

betreffen,oder

7.derMehrheitderMitgliederderJugend-undAuszubildendenvertretunginAngelegenheiten,die

in§58genannteBeschäftigtebetreffen,

hatdieVorsitzendeoderderVorsitzendeeineSitzunganzuberaumenunddenGegenstand,dessen

Beratungbeantragtist,aufdieTagesordnungzusetzen.EinAntrag,dernichtrechtzeitiggestellt

wurde,kannaufgrundeineseinstimmigenBeschlussesdesPersonalratsbehandeltwerden.

(4)DieDienststellenleitungnimmtandenSitzungen,dieaufihrVerlangenanberaumtsind,undan

denSitzungen,zudenensieausdrücklicheingeladenist,teil.SiedarfwährendderBeratungund

BeschlussfassungdesPersonalratsnichtanwesendsein.

(5)DerPersonalratkannbeschließen,dassBeauftragtevonStufenvertretungenberechtigtsind,

mitberatenderStimmeanseinenSitzungenteilzunehmen.

(6) Auf Antrag eines Viertels der Mitglieder oder der Mehrheit der Vertreterinnen und Vertreter



einerGruppedesPersonalratskanneineBeauftragteodereinBeauftragtereinerimPersonalrat

vertretenenGewerkschaftandenSitzungenberatendteilnehmen.

(7)InAngelegenheiteneinzelnerBeschäftigterkannderPersonalratbeschließen,dassdiesewäh-

rendderPersonalratssitzungengehörtwerden.

(8)IndenFällenderAbsätze5und7sinddenBetroffenendienotwendigenReisekostennachden

BestimmungendesLandesreisekostengesetzeszuerstatten.

§ 30

Nichtöffentlichkeit und Zeitpunkt der Sitzungen

(1) Die Sitzungen des Personalrats sind nicht öffentlich. Sie finden in der Regel während der

Arbeitszeitstatt.DerPersonalrathatbeiderAnberaumungseinerSitzungenaufdiedienstlichen

ErfordernisseRücksichtzunehmen.DieDienststellenleitungistüberdenZeitpunktderSitzungen

zuverständigen.

(2)DerPersonalratkanndieTeilnahmedesihmzurSachbearbeitungnach§43Abs.2zurVerfü-

gunggestelltenPersonalssowiesachkundigerPersonengestatten.SiedürfenjedochmitAusnah-

mevonzurVorbereitungderNiederschrifthinzugezogenenBeschäftigtenwährendderBeratung

undBeschlussfassungdesPersonalratsnichtanwesendsein.

§ 31

Beschlussfassung

(1)DieBeschlüssedesPersonalratskönnennurineinerPersonalratssitzunggefasstwerden.Sie

bedürfendereinfachenStimmenmehrheitderanwesendenMitgliederdesPersonalrats,soweitin

diesem Gesetz nichts anderes bestimmt ist. Stimmenthaltung gilt als Ablehnung. Bei Stimmen-

gleichheitisteinAntragabgelehnt.

(2) Ein Mitglied des Personalrats darf in Angelegenheiten, die seine persönlichen Interessen

berühren,nichtbeteiligtwerden.DasGleichegiltfürAngelegenheiten,beidenenesaufseitender

Dienststellemitgewirkthat,diedieMaßnahmetrifftodervorbereitethat.

(3)DerPersonalratistnurbeschlussfähig,wennmindestensdieHälfteseinerMitgliederanwesend

ist;StellvertretungdurchErsatzmitgliederistzulässig.KanneinMitglieddesPersonalratsander

Sitzungnichtteilnehmen,sohatesdiesunterAngabederGründeunverzüglichderVorsitzenden

oderdemVorsitzendenmitzuteilen.IndiesemFallistdieEinladungdesjeweiligenErsatzmitglieds

sicherzustellen.

(4)ÜberAngelegenheiten,dielediglichdieAngehörigeneinerGruppebetreffen,wirdnachgemein-

samer Beratung vom Personalrat beschlossen, sofern die Mehrheit der Vertreterinnen und Ver-

treterdieserGruppenichtwiderspricht;beiWiderspruchbeschließennurdieVertreterinnenund

VertreterderGruppe.DasgiltnichtfüreineGruppe,dieimPersonalratnichtvertretenist.Satz1

giltentsprechendfürAngelegenheiten,dielediglichdieAngehörigenvonzweiGruppenbetreffen.



§ 32

Teilnahme und Stimmrecht der Jugend- und Auszubildendenvertretung

(1) Die Jugend- und Auszubildendenvertretung kann zu allen Sitzungen des Personalrats eine

VertreterinodereinenVertreterzurberatendenTeilnahmeentsenden.WerdenAngelegenheiten

behandelt,diebesondersin§58genannteBeschäftigtebetreffen,hatzudiesemTagesordnungs-

punktdiegesamteJugend-undAuszubildendenvertretungTeilnahme-undStimmrecht.

(2) Stimmt die Jugend- und Auszubildendenvertretung in Angelegenheiten nach Absatz 1 Satz 2

derbeabsichtigtenMaßnahmenichtzuoderistsienichtbeteiligtworden,soistderBeschlussdes

PersonalratsaufihrenAntragaufdieDauervonsechsWerktagenvomZeitpunktderBeschlussfas-

sunganauszusetzen;dieFristdes§74Abs.2Satz4verlängertsichentsprechend.IndieserZeit

hatderPersonalratdiebeabsichtigteMaßnahmeerneutmitderJugend-undAuszubildendenver-

tretungmitdemZielderEinigungzuerörtern.

(3) Die Jugend- und Auszubildendenvertretung kann beim Personalrat beantragen, Angelegen-

heiten,diebesondersin§58genannteBeschäftigtebetreffenundüberdiesieberatenhat,auf

die nächste Tagesordnung zu setzen. Der Personalrat soll Angelegenheiten, die besonders in

§ 58 genannte Beschäftigte betreffen, der Jugend- und Auszubildendenvertretung zur Beratung

zuleiten.

§ 33

Teilnahme des Vertrauensmannes der Zivildienstleistenden

AnderBehandlungvonAngelegenheiten,dieauchdieZivildienstleistendenbetreffen(§§19bis

22desZivildienstvertrauensmann-Gesetzesvom16.Januar1991–BGBl.IS.47,53–inderjeweils

geltenden Fassung), kann der Vertrauensmann der Zivildienstleistenden mit beratender Stimme

teilnehmen.

§ 34

Teilnahme der Gleichstellungsbeauftragten

Ist in der Dienststelle eine Gleichstellungsbeauftragte mit unmittelbarem Vortragsrecht bei der

LeiterinoderdemLeiterderDienststellebestellt,kannderPersonalratdiesezuseinenSitzungen

oderzuSitzungenseinerAusschüsseeinladen.DieGleichstellungsbeauftragtekannAnregungen

zurBehandlungvonAngelegenheitengeben,diedieGleichstellungvonFrauundMannbetreffen.

§ 35

Teilnahme der Schwerbehindertenvertretung

(1) Die Schwerbehindertenvertretung hat das Recht, an allen Sitzungen des Personalrats und

dessenAusschüssenberatendteilzunehmen.Siekannbeantragen,Angelegenheiten,dieeinzelne

schwerbehinderteMenschenoderdieschwerbehinderteMenschenalsGruppebesondersbetref-

fen,aufdieTagesordnungdernächstenSitzungzusetzen.



(2)ErachtetsieeinenBeschlussdesPersonalratsalseineerheblicheBeeinträchtigungwichtiger

Interessen schwerbehinderter Menschen oder ist sie entgegen § 95 Abs. 2 Satz 1 des Neunten

BuchesSozialgesetzbuchnichtbeteiligtworden,wirdaufihrenAntragderBeschlussfürdieDauer

vonsechsWerktagenvomZeitpunktderBeschlussfassunganausgesetzt.DieFristdes§74Abs.2

Satz4verlängertsichentsprechend.IndieserZeithatderPersonalratdiebeabsichtigteMaßnah-

meerneutmitderSchwerbehindertenvertretungmitdemZielderEinigungzuerörtern.

(3)DieSchwerbehindertenvertretungistzuBesprechungendesPersonalratsmitderDienststellen-

leitunggemäß§67Abs.1beratendhinzuzuziehen.

§ 36

Gemeinsame Aufgaben von Personalrat und Richter- oder Staatsanwaltsrat

Sind an einer Angelegenheit sowohl der Personalrat als auch der Richterrat oder der Staatsan-

waltsratbeteiligt,so teiltdieVorsitzendeoderderVorsitzendedesPersonalratsdemRichterrat

oderdemStaatsanwaltsratdenentsprechendenTeilderTagesordnungmitundgibtihmGelegen-

heit,anderSitzungdesPersonalratsteilzunehmen(§§45und84LRiG).AufAntragdesRichterrats

oderdesStaatsanwaltsratsoderderDienststellenleitunghatdieVorsitzendeoderderVorsitzende

desPersonalratseineSitzunganzuberaumenunddiegemeinsameAngelegenheit,derenBeratung

beantragtist,aufdieTagesordnungzusetzen.

§ 37

Sitzungsniederschrift

(1) Über jede Sitzung des Personalrats ist eine Niederschrift aufzunehmen, die mindestens den

WortlautderBeschlüsseunddieStimmenmehrheit,mitdersiegefasstsind,enthält.ÜberdieNie-

derschriftbefindetderPersonalratinderfolgendenSitzung.BeiVerhandlungendesPersonalrats

mitderDienststellenleitungistmindestensdasErgebnisderVerhandlungeninderNiederschrift

festzuhalten. Die Niederschrift ist von der Vorsitzenden oder dem Vorsitzenden und einem wei-

teren Mitglied des Personalrats zu unterzeichnen. Der Niederschrift ist eine Anwesenheitsliste

beizufügen,indiesichjedeTeilnehmerinundjederTeilnehmereigenhändigeinzutragenhat.

(2) Die Mitglieder des Personalrats, die Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung

sowie die Schwerbehindertenvertretung haben das Recht, zur Wahrnehmung der ihnen in die-

ser Funktion obliegenden Aufgaben Sitzungsunterlagen und Niederschriften einzusehen. Der

GleichstellungsbeauftragtenstehtdiesesRechtfürdiejenigenSitzungsteilezu,andenensiehätte

teilnehmendürfen.

(3)HabendieLeiterinoderderLeiterderDienststelle,derVertrauensmannderZivildienstleisten-

den, Beauftragte von Stufenvertretungen oder Beauftragte von Gewerkschaften an der Sitzung

teilgenommen,soistihnenderentsprechendeTeilderNiederschriftabschriftlichzuzuleiten.

(4)EinwendungengegendieNiederschriftsindunverzüglichschriftlichzuerhebenundderNie-

derschriftbeizufügen.



§ 38

Geschäftsordnung

SonstigeBestimmungenüberdieGeschäftsführungkönnenineinerGeschäftsordnunggetroffen

werden.SiebedarfderAnnahmedurchzweiDritteldergesetzlichenMitgliederzahl.

§ 39

Ehrenamt, Arbeitszeitversäumnis und Freizeitausgleich

(1) Die Mitglieder des Personalrats führen ihr Amt unentgeltlich als Ehrenamt. Sie sind in ihrer

TätigkeitanWeisungenderDienststellenichtgebunden.DieTätigkeitimPersonalratdarfnichtzur

BeeinträchtigungdesberuflichenWerdegangsführen.

(2)DieMitgliederdesPersonalratssindvonihrerberuflichenTätigkeitbefreit,soweitsieesfürdie

ordnungsgemäße Durchführung ihrer Aufgaben oder die ordnungsgemäße Wahrnehmung ihrer

Befugnissealserforderlichansehendurften.Nichtnach§40freigestellteMitgliederdesPersonal-

ratshabenihreVorgesetzteoderihrenVorgesetztenzuunterrichten,bevorsiedenArbeitsplatzzur

AusübungderPersonalratstätigkeitverlassen.

(3) Versäumnis der Arbeitszeit nach Absatz 2 hat keine Minderung der Dienstbezüge oder des

Arbeitsentgelts zur Folge; den Beschäftigten dürfen keine wirtschaftlichen Nachteile entstehen.

Führt das Versäumnis dazu, dass die restliche dienstplanmäßige Arbeitszeit nicht mehr erfüllt

werdenkann,sogiltsiealserfüllt.

(4)WerdenPersonalratsmitgliederdurchdieErfüllungihrerAufgabenoderdieWahrnehmungihrer

BefugnisseaußerhalbihrerArbeitszeitbeansprucht,soistihnenDienstbefreiunginentsprechen-

demUmfangzugewähren.DerAusgleichvonReisezeitenerfolgtentsprechend§10derArbeits-

zeitverordnung vom 9. Mai 2006 (GVBl. S. 200, BS 2030-1-3) in der jeweils geltenden Fassung,

soweit nicht abweichende tarifvertragliche Regelungen bestehen. Der Anspruch ist vor Ablauf

einesMonatszuerfüllen,esseidenn,dassetwasanderesvereinbartwird.

(5) Die Dienstbezüge oder das Arbeitsentgelt von Mitgliedern des Personalrats dürfen bis zum

AblaufeinesJahresnachdemErlöschenderMitgliedschaftnichtgeringerbemessenwerdenalsdie

DienstbezügeoderdasArbeitsentgeltvergleichbarerBeschäftigter.Dasgiltauch fürallgemeine

Zuwendungen.

(6)SoweitnichtzwingendedienstlicheErfordernisseentgegenstehen,dürfenMitgliederdesPer-

sonalratsbiszumAblaufeinesJahresnachdemErlöschenderMitgliedschaftnurmitTätigkeiten

beschäftigtwerden,diedenTätigkeitenvergleichbarerBeschäftigtergleichwertigsind.

§ 40

Freistellungen

(1)DieMitgliederdesPersonalratssindaufAntragvon ihrerdienstlichenTätigkeit freizustellen,

wenn und soweit es zur ordnungsgemäßen Durchführung der Aufgaben und Wahrnehmung der

BefugnissedesPersonalratserforderlichist.



(2)VonihrerdienstlichenTätigkeitsindnachAbsatz1mindestensganzfreizustelleninDienststel-

lenmitinderRegel

300bis600Beschäftigten einMitglied,

mehrals600Beschäftigten zweiMitglieder,

beimehrals1.000Beschäftigtenzusätz-

lichjeangefangeneweitere1.000Beschäf-

tigteeinweiteresMitglied.

Auf Antrag des Personalrats sollen anstelle der ganzen Freistellung eines Mitglieds mehrere

Mitglieder zum Teil freigestellt werden. In Dienststellen mit weniger als 300 Beschäftigten sind

entsprechendderStaffelnachSatz1Teilfreistellungenvorzunehmen.

(3)DurchDienstvereinbarungkönnenimRahmenderStaffeldesAbsatzes2andereRegelungen

getroffenwerden.KommteineEinigungnichtzustande,entscheidetaufAntragdesPersonalrats

ohneDurchführungdesStufenverfahrensgemäß§74Abs.4dieEinigungsstelleverbindlich.Für

dieBildungderEinigungsstelleunddasVerfahrengilt§75Abs.1bis4,6und7.

(4) Bei der Auswahl der freizustellenden Mitglieder hat der Personalrat zunächst die nach § 26

gewählten Vorstandsmitglieder in der Reihenfolge ihrer Stellvertretung und sodann die weite-

ren Vorstandsmitglieder zu berücksichtigen. Die so ausgewählten Vorstandsmitglieder können

zugunstenandereraufeineFreistellungverzichten.

(5)DurchdieFreistellungnachAbsatz1bis3dürfendemPersonalratsmitgliedkeinewirtschaftli-

chenNachteileentstehen.FüreinfreigestelltesPersonalratsmitglied,beidemdieFreistellungzu

einemWechseldesBeschäftigungsortsführt, istdermaßgebendeDienstortimSinnedesReise-

kostenrechtsderSitzderDienststelle,derdasPersonalratsmitgliedangehört.§39Abs.5und6

giltmitderMaßgabe,dasssichderZeitraumfürdieWeiterzahlungderDienstbezügeoderdes

ArbeitsentgeltsundfürdieweitereBeschäftigungfürMitgliederdesPersonalrats,diemindestens

zwölfJahrefreigestelltwaren,aufzweiJahreerhöht.

(6)NachAbsatz1bis3freigestelltePersonalratsmitgliederdürfenvoninner-undaußerbetriebli-

chen Maßnahmen der Berufsbildung nicht ausgeschlossen werden. Innerhalb eines Jahres nach

Beendigung der Freistellung eines Personalratsmitglieds ist diesem Gelegenheit zu geben, eine

wegen der Freistellung unterbliebene dienststellenübliche berufliche Entwicklung nachzuholen.

Für Mitglieder des Personalrats, die mindestens zwölf Jahre freigestellt waren, erhöht sich der

ZeitraumnachSatz2aufzweiJahre.

§ 41

Schulungs- und Bildungsmaßnahmen

(1) Die Mitglieder des Personalrats sind unter Fortzahlung der Dienstbezüge oder des Arbeits-

entgeltsfürdieTeilnahmeanSchulungs-undBildungsveranstaltungenvomDienstfreizustellen,

soweitdieseKenntnissevermitteln,diesiefürdieTätigkeitimPersonalratfürerforderlichhalten

durften.DafürstehenjedemPersonalratsmitgliedwährendderregelmäßigenAmtszeitdesPerso-

nalrats20WerktagezurVerfügung.DieserhöhtsichfürBeschäftigte,dieerstmalsdasAmteines



PersonalratsmitgliedsübernehmenundauchnichtzuvorMitgliedder Jugend-undAuszubilden-

denvertretungwaren,umweiterefünfWerktage.StehenderTeilnahmeanderSchulungs-undBil-

dungsveranstaltungnachAuffassungderDienststellenleitungzwingendedienstlicheErfordernisse

entgegen,kannsieinnerhalbeinerFristvonzweiWochennachEingangdesAntragsohneDurch-

führungdesStufenverfahrensgemäß§74Abs.4dieEinigungsstelleanrufen.DieEinigungsstelle

entscheidet verbindlich. Für die Bildung der Einigungsstelle und das Verfahren gilt § 75 Abs. 1

bis4,6und7.

(2)FürErsatzmitglieder,dienach§25Abs.1inabsehbarerZeitMitglieddesPersonalratswerden

oder als Verhinderungsvertreterin oder Verhinderungsvertreter eintreten, gilt Absatz 1 mit der

Maßgabeentsprechend,dassihnenfünfWerktagezurVerfügungstehen.MitErwerbderMitglied-

schaftimPersonalratwirddiesaufdieZeitnachAbsatz1angerechnet.

(3)UnbeschadetdesAbsatzes1hat jedesMitglieddesPersonalratswährendseiner regelmäßi-

genAmtszeitAnspruchaufFreistellungvomDienstunterFortzahlungderDienstbezügeoderdes

Arbeitsentgelts für insgesamt15WerktagezurTeilnahmeanSchulungs-undBildungsveranstal-

tungen, die von der Landes- oder Bundeszentrale für politische Bildung als geeignet anerkannt

sind.Beschäftigte,dieerstmalsdasAmteinesPersonalratsmitgliedsübernehmenundauchnicht

zuvorMitgliedder Jugend-undAuszubildendenvertretunggewesensind,habeneinenAnspruch

nachSatz1fürinsgesamt20Werktage.FreistellungennachRechtsvorschriftenaußerhalbdieses

GesetzesoderdurchtarifvertraglicheRegelungenwerdenaufdieZeitennachdenSätzen1und2

angerechnet.

(4)AufdieSchulungs-undBildungsveranstaltungennachdenAbsätzen1bis3findet§39Abs.4

Anwendung.DiedurchdieTeilnahmeanSchulungs-undBildungsveranstaltungennachAbsatz1

und 2 entstehenden Kosten einschließlich der Teilnehmergebühren, Unterbringungs-, Verpfle-

gungs-undReisekostenträgtdieDienststelleimRahmenderzurVerfügungstehendenHaushalts-

mittel. Für die durch die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen nach Absatz 3

entstehendenReisekostengiltSatz2entsprechend.

§ 42

Sprechstunden

(1)DerPersonalratkannSprechstundenwährendderArbeitszeiteinrichten.ZeitundOrtbestimmt

er imEinvernehmenmitderDienststellenleitung.KommteinEinvernehmennichtzustande,ent-

scheidetohneDurchführungdesStufenverfahrensgemäß§74Abs.4dieEinigungsstelleverbind-

lich.FürdieBildungderEinigungsstelleunddasVerfahrengilt§75Abs.1bis4,6und7.

(2)FührtdieJugend-undAuszubildendenvertretungkeineeigenenSprechstundendurch,kannan

gesondertenSprechstundendesPersonalratsfür in§58genannteBeschäftigteeinMitgliedder

Jugend-undAuszubildendenvertretungteilnehmen.

(3)DieBeschäftigtensindberechtigt,währendderArbeitszeitundohneMinderungderDienstbe-

zügeoderdesArbeitsentgeltsdieSprechstundendesPersonalratsaufzusuchenoderdenPerso-

nalratinandererWeiseinAnspruchzunehmen.StehendemBesuchderSprechstundezwingende



dienstliche Gründe entgegen, können Beauftragte des Personalrats mit den Beschäftigten an

derenArbeitsplatzsprechen.DieBeschäftigtendürfenwegenderInanspruchnahmedesPersonal-

ratsnichtbenachteiligtwerden.

§ 43

Kosten und Sachaufwand

(1)DiedurchdieTätigkeitdesPersonalratsentstehendenKostenträgtdieDienststelle.

(2)FürSitzungen,SprechstundenundlaufendeGeschäftsführunghatdieDienststelleinerforder-

lichemUmfangRäume,denGeschäftsbedarfundBürokräftezurVerfügungzustellen.BeiBedarf

sindauchSachbearbeiterinnenoderSachbearbeiterzeitweisezurVorbereitungvonBeschlüssen

zurVerfügungzustellen.

(3)DieDienststellenleitunghatdemPersonalratgeeigneteAnschlagflächeninderDienststellezur

Verfügung zu stellen und die Kosten für erforderliche Informationsschriften des Personalrats zu

übernehmen.DerPersonalratkannBekanntmachungenauchineinemvonderDienststellebereits

eingerichtetenIntranetveröffentlichenlassen.

(4)FürReisenvonMitgliederndesPersonalrats,diezurErfüllungihrerAufgabennotwendigsind,

werdenReisekostennachdenBestimmungendesLandesreisekostengesetzeserstattet.

(5) Lehnt die Dienststellenleitung einen Antrag des Personalrats auf Übernahme von Kosten

ab oder stellt sie Räume, Geschäftsbedarf, Büropersonal oder Sachbearbeiterinnen oder Sach-

bearbeiter nach Absatz 2 oder 3 nicht im erforderlichen Umfang zur Verfügung, so entscheidet

auf Antrag des Personalrats ohne Durchführung des Stufenverfahrens gemäß § 74 Abs. 4 die

Einigungsstelleverbindlich.FürdieBildungderEinigungsstelleunddasVerfahrengilt§75Abs.1

bis4,6und7.

§ 44

Aufwandsentschädigung

DievonihrerdienstlichenTätigkeitganzfreigestelltenPersonalratsmitgliedererhalteneinemonat-

liche Aufwandsentschädigung. Nur teilweise, aber mindestens für die Hälfte der regelmäßigen

Arbeitszeit freigestellte Personalratsmitglieder erhalten die Hälfte der Aufwandsentschädigung

nachSatz1.DieLandesregierungbestimmtdurchRechtsverordnungdieHöhederAufwandsent-

schädigung.

§ 45

Beitragsverbot

DerPersonalratdarffürseineZweckevondenBeschäftigtenkeineBeiträgeerhebenoderanneh-

men.



4. UnterabschnittArbeitsgemeinschaften auf Bezirks- und Landesebene

§ 46

Beratung gemeinsamer Angelegenheiten von Personalräten auf Bezirks- und Landesebene

(1)DieStufenvertretungenbildenbeiBedarfjeeineArbeitsgemeinschaftaufderEbenederHaupt-

personalräteundderEbenederBezirkspersonalräte.DiePersonalrätederoberstenLandesbehör-

den,beidenenkeinHauptpersonalratgebildetwird,gelteninsoweitalsHauptpersonalräte.Jede

StufenvertretungentsendetjeeinMitgliedinihreArbeitsgemeinschaft.

(2)DieArbeitsgemeinschaftenderStufenvertretungenkönnenAngelegenheitenaufderjeweiligen

Ebeneabstimmen,dievonallgemeinerBedeutungsindundüberdenGeschäftsbereicheinerStu-

fenvertretungdieserEbenehinausgehen.DieBefugnisseundAufgabenderPersonalvertretungen

nachdiesemGesetzwerdenhierdurchnichtberührt.

(3)DiePersonalrätebeiderStaatskanzleiunddenMinisterienkönnenAngelegenheiten,diedie

StaatskanzleiunddieMinisteriengleichermaßenbetreffenundeinheitlichgeregeltwerdensollten,

ingemeinsamenSitzungenerörtern.DieBesprechungsergebnissesinddenMitgliedernderLan-

desregierungmitzuteilen.DieBefugnisseundPflichtenderPersonalrätebeiderStaatskanzleiund

denMinisterienwerdendurchdieseRegelungnichtberührt.

(4)DieBestimmungenüberArbeitszeitversäumnisundFreizeitausgleich(§39Abs.2bis4)gelten

entsprechend.

III. AbschnittPersonalversammlung

§ 47

Allgemeines

(1)DiePersonalversammlungbestehtausdenBeschäftigtenderDienststelle.SiewirdvonderVor-

sitzendenoderdemVorsitzendendesPersonalratsgeleitet.Sieistnichtöffentlich.Kannnachden

dienstlichenVerhältnissen,derEigenartderDienststelleoderanderensachlichenGegebenheiten

einegemeinsameVersammlungallerBeschäftigtennichtstattfinden,sosindTeilversammlungen

abzuhalten.

(2)DerPersonalratkannfernerVersammlungeninbestimmtenVerwaltungseinheitenderDienst-

stelleoderVersammlungeneinesbestimmtenPersonenkreises(Teilversammlungen)durchführen.

(3) Auf Beschluss der zuständigen Personalräte kann zur Behandlung gemeinsamer Angelegen-

heiten eine gemeinsame Personalversammlung mehrerer Dienststellen oder Dienststellenteile

stattfinden.DiePersonalrätebestimmenzugleich,welchesdervorsitzendenMitgliederdieLeitung

dergemeinsamenVersammlungübernimmt.



(4) Die jeweilige Dienststellenleitung ist über den Zeitpunkt der Versammlungen rechtzeitig zu

verständigen.

§ 48

Einberufung, Tätigkeitsbericht

(1)Personalversammlungensindmindestenseinmal in jedemKalenderjahr,erstmals indemauf

diePersonalratswahlfolgendenKalenderjahrdurchzuführen.MindestenseinmalinjedemKalen-

derjahr hat der Personalrat in einer Personalversammlung einen Tätigkeitsbericht zu erstatten;

dieseVersammlungdarfnichtalsTeilversammlungnach§47Abs.2durchgeführtwerden.

(2) Mindestens einmal in jedem Kalenderjahr hat die Dienststellenleitung über die Aufgaben-

entwicklung der Dienststelle, über die Personalentwicklung unter besonderer Berücksichtigung

der Maßnahmen, die der Gleichstellung von Frau und Mann dienen, über die Situation der

schwerbehindertenBeschäftigtensowieüberdieArbeitsweisederDienststelleunterbesonderer

Berücksichtigung der technologischen Entwicklung Bericht zu erstatten. Diese Berichte hat die

DienststellenleitungvorherdemPersonalratzurKenntniszugebenundmitihmzuerörtern.

(3)DerPersonalratistaufWunschderDienststellenleitungodereinesViertelsderBeschäftigten

verpflichtet,innerhalbvon20WerktageneinePersonal-oderTeilversammlungeinzuberufenund

denbeantragtenBeratungsgegenstandaufdieTagesordnungzusetzen.

(4)AufAntrageinerinderDienststellevertretenenGewerkschaftmussderPersonalratinnerhalbvon

20WerktagennachEingangdesAntragseinePersonalversammlungnachAbsatz1durchführen,wenn

imvorhergegangenenKalenderhalbjahrkeinePersonalversammlungstattgefundenhat.Diesgiltnicht,

wennderPersonalratfürdasfolgendeVierteljahreinePersonalversammlunggeplanthat.

§ 49

Zeitpunkt, Freizeitausgleich

(1)PersonalversammlungenfindenwährendderArbeitszeitstatt,soweitnichtzwingendedienst-

licheVerhältnisseeineandereRegelungerfordern.DieTeilnahmeaneinerPersonalversammlung

hat keine Minderung der Dienstbezüge oder des Arbeitsentgelts sowie aller Zulagen zur Folge.

SoweitdieTeilnahmeaußerhalbderArbeitszeiterfolgt, istalsAusgleichDienstbefreiung inent-

sprechendemUmfangzugewähren.

(2)DenBeschäftigtenwerdendienotwendigenFahrtkostenfürdieReisevonderBeschäftigungs-

stellezumVersammlungsortundzurücknachdenBestimmungendesLandesreisekostengesetzes

erstattet.DiesgiltnichtfürBeamtinnenundBeamteimVorbereitungsdienstsowiefürAuszubil-

dende,dieanzentralenAusbildungslehrgängenteilnehmen.

§ 50

Aufgaben

(1) Die Personalversammlung darf alle Angelegenheiten behandeln, die die Dienststelle oder

ihre Beschäftigten, im Falle des § 47 Abs. 3 die jeweiligen Dienststellen oder Dienststellenteile



oder ihre Beschäftigten betreffen, insbesondere Tarif-, Besoldungs- und Sozialangelegenheiten

sowieFragenderGleichstellungvonFrauundMann.SiekanndemPersonalratimRahmenseiner

AufgabenundBefugnisseAnträgeunterbreitenundzuseinenBeschlüssenStellungnehmen.Der

PersonalrathatdieBeschäftigteningeeigneterWeiseumgehendüberdieBehandlungderAnträge

unddieDurchführungentsprechenderMaßnahmenzuinformieren.

(2)DasVerbotparteipolitischerBetätigungistzubeachten.

(3)NiemanddarffürÄußerungeninderPersonalversammlungbenachteiligtoderdisziplinarischen

Maßnahmenunterworfenwerden,esseidenn,dassdurchsiegröblichgegendienstlichePflichten

verstoßenwird.

§ 51

Teilnahme weiterer Personen

(1)DieDienststellenleitungistunterMitteilungderTagesordnungrechtzeitigeinzuladen.Ihroder

ihrenBeauftragtenistinderPersonalversammlungdasWortzuerteilen.

(2) Beauftragte der in der Dienststelle vertretenen Gewerkschaften und der Arbeitgeberverei-

nigung, der die Dienststelle angehört, sind berechtigt, mit beratender Stimme an der Perso-

nalversammlung teilzunehmen. Sie können Änderungen oder Ergänzungen der Tagesordnung

beantragen.DerPersonalrathatihnendieEinberufungderPersonalversammlungrechtzeitigunter

ÜbersendungderTagesordnungundAngabevonVersammlungsortund-zeitmitzuteilen.

(3)AnderPersonalversammlungkönnenBeauftragtederJugend-undAuszubildendenvertretung,

derSchwerbehindertenvertretung,derStufenvertretungenunddesGesamtpersonalratsmitbera-

tenderStimmeteilnehmen.Absatz2Satz3giltentsprechend.

(4) Der Personalrat oder die Personalversammlung kann zu einzelnen Tagesordnungspunkten

SachverständigeoderkundigeAuskunftspersonenhinzuziehen.

IV. AbschnittStufenvertretungen, Gesamtpersonalrat

1. UnterabschnittStufenvertretungen

§ 52

Stufenvertretungen

(1)FürdenGeschäftsbereichmehrstufigerVerwaltungenundGerichtewerdenbeiderMittelbehör-

de(§5Abs.2Satz2)einBezirkspersonalratundbeideroberstenDienstbehördeeinHauptper-

sonalratgebildet.

(2)BeieinerderoberstenDienstbehördenachgeordnetenBehörde,derenGeschäftsbereichsich

aufdasganzeLanderstreckt,nimmtdieAufgabendesHauptpersonalratswahr

a)derBezirkspersonalrat,wennnachgeordneteDienststellenvorhandensind,



b)derPersonalratderBehörde,wennnachgeordneteDienststellennichtvorhandensind.

DiezumGeschäftsbereichdieserBehördengehörendenBeschäftigtennehmenanderBildungdes

Hauptpersonalratsund,soweitnachgeordneteDienststellennichtvorhandensind,anderBildung

desBezirkspersonalratsnichtteil.DieSätze1und2geltennichtfürdienachgeordnetenBehörden

des Geschäftsbereichs „Umwelt“ des hierfür fachlich zuständigen Ministeriums sowie für den

nachgeordnetenSchulbereichdesfürdasSchulwesenzuständigenMinisteriums.

(3)FürdieSchulenwerdenStufenvertretungennachMaßgabedes§97gebildet.

§ 53

Zuständigkeit

(1) In Angelegenheiten, in denen die Leitung einer übergeordneten Dienststelle, bei der eine

Stufenvertretung besteht, entscheidet, ist anstelle des Personalrats die Stufenvertretung zu

beteiligen.

(2) Wird die Leitung einer übergeordneten Dienststelle wie die Leitung einer nachgeordneten

Dienststelle tätig, ist der bei der übergeordneten Dienststelle bestehende Personalrat zu betei-

ligen.

(3)InAngelegenheiten,indenendieEntscheidungvoneinerStellegetroffenwird,dieeinemande-

renVerwaltungszweigodereineranderenKörperschaftangehörtalsdieDienststelle,aufdieoder

derenBeschäftigtesichdieMaßnahmeerstreckt,hatdieentscheidungsbefugteStelledenPerso-

nalratderDienststelle,aufdieoderderenBeschäftigtesichdieMaßnahmeerstreckt,zubeteiligen

unddieDienststellezuunterrichten.

(4)ErstrecktsicheineMaßnahmeimSinnevonAbsatz3aufmehrereDienststellenindemBereich

einerMittelbehörde,hatdieentscheidungsbefugteStelledenbeidieserMittelbehördegebildeten

Bezirkspersonalrat zu beteiligen und die Mittelbehörde zu unterrichten. Erstreckt sie sich auf

DienststellenmehrererMittelbehörden,hatdieentscheidungsbefugteStelledenHauptpersonal-

ratzubeteiligen,derbeideroberstenDienstbehördebesteht,diediesenMittelbehördenüberge-

ordnetist,unddieobersteDienstbehördezuunterrichten.

(5)IsteineDienststelleneuerrichtetundistbeiihreinPersonalratnochnichtgebildetworden,ist

bisaufdieDauervonlängstenssechsMonatendiebeiderübergeordnetenDienststellegebildete

Stufenvertretungzubeteiligen.

(6)Wird imGeschäftsbereichmehrstufigerVerwaltungeneineMaßnahmevoneinerDienststelle

getroffen,beiderkeinefüreineBeteiligungandieserMaßnahmezuständigePersonalvertretung

vorgesehenist,soistdieStufenvertretungbeidernächsthöherenDienststelle,zuderenGeschäfts-

bereich die entscheidende Dienststelle und die von der Entscheidung Betroffenen gehören, zu

beteiligen.

(7)IstnachAbsatz1eineStufenvertretungzuständig,hatsievoreinemBeschlussinAngelegen-

heiten,dieeinzelneBeschäftigteoderDienststellenbetreffen,demPersonalratoderdenPerso-

nalrätenGelegenheitzurStellungnahmezugeben.IndiesemFallverdoppelnsichdieFristendes



§74Abs.2Satz4und5unddes§82Abs.2Satz1.EntscheidetsichdieStufenvertretungentgegen

demVotumdesPersonalratsoderderPersonalräte,hatsiediesenoderdiesezuunterrichtenund

ihreEntscheidungumfassendzubegründen.

(8)FürdieBefugnisseundPflichtenderStufenvertretungengeltendieBestimmungender§§67

bis86entsprechend.

§ 54

Wahl und Zusammensetzung der Stufenvertretung

(1)DieMitgliederdesBezirkspersonalratswerdenvondenzumGeschäftsbereichderMittelbehör-

de,dieMitgliederdesHauptpersonalratsvondenzumGeschäftsbereichderoberstenDienstbe-

hördegehörendenBeschäftigtengewählt.

(2)DieStufenvertretungbestehtbeiinderRegel

biszu3.000 BeschäftigtenausneunMitgliedern,



10001undmehr Beschäftigtenaus19Mitgliedern.

ImÜbrigengeltenfürWahlundZusammensetzungdie§§10,11und12Abs.4,§13Abs.1,2und5

sowie die §§ 14 bis 19 entsprechend; in der Stufenvertretung erhält jede Gruppe mindestens

eine Vertreterin oder einen Vertreter. Nicht wählbar sind Beschäftigte, die zu selbstständigen

EntscheidungeninmitbestimmungspflichtigenPersonalangelegenheitenderDienststelle,beider

dieStufenvertretungzuerrichtenist,befugtsind.EinePersonalversammlungzurBestellungdes

Bezirks-oderHauptwahlvorstandsfindetnichtstatt.AnihrerStelleübtdieLeitungderDienststel-

le,beiderdieStufenvertretungzuerrichten ist,dieBefugniszurBestellungdesWahlvorstands

nach§16Abs.3aus.

(3)WerdenineinerVerwaltungdiePersonalräteundStufenvertretungengleichzeitiggewählt,so

führendiebeidenDienststellenbestehendenWahlvorständedieWahlenderStufenvertretungen

imAuftragdesBezirks-oderHauptwahlvorstandsdurch;andernfallsbestellenaufseinErsuchen

diePersonalräteoder,wennsolchenichtbestehen,dieDienststellenleitungendieörtlichenWahl-

vorständefürdieWahlderStufenvertretungen.

§ 55

Amtszeit, Geschäftsführung und Rechtsstellung

(1)FürdieAmtszeitundGeschäftsführungderStufenvertretungengeltendie§§20bis28,§29

Abs.1Satz2,Abs.2bis8,§§30bis39,§40Abs.1,4bis6,§§41bis45entsprechend.DerUmfang

der Freistellung kann durch Dienstvereinbarung geregelt werden. Der Schutz der Mitglieder der

Stufenvertretungbestimmtsichnach§70.

(2)DienststellenleitungundStufenvertretungsollenmindestenseinmalimVierteljahrzuBespre-

chungenimSinnevon§67Abs.1zusammentreten.

(3)DiekonstituierendeSitzungderStufenvertretungfindetspätestenszwölfWerktagenachder



FeststellungdesWahlergebnissesstatt.DieweiterenSitzungenwerdenvondemVorstandvorbe-

reitet.SiefindennachBedarf,inderRegeleinmalimMonat,statt.

(4)ÜberAngelegenheiten,indenendieStufenvertretungmitbestimmt,kanndieVorsitzendeoder

derVorsitzendeimschriftlichenVerfahrenabstimmenlassen.DieAbstimmungmussineinerPer-

sonalratssitzungerfolgen,wennimEinzelfalleinDrittelderMitgliederdemschriftlichenVerfahren

widerspricht.

2. UnterabschnittGesamtpersonalrat

§ 56

Gesamtpersonalrat

(1) IndenFällendes§5Abs.3wirdnebendeneinzelnenPersonalräteneinGesamtpersonalrat

gebildet.

(2) Für die Verteilung der Zuständigkeit zwischen Personalrat und Gesamtpersonalrat gilt § 53

Abs.1und7entsprechend.SoweitdieZuständigkeitdesGesamtpersonalratsbegründetist,ister

anstellederPersonalrätederDienststellezubeteiligen.

§ 57

Wahl, Zusammensetzung und Tätigkeit

DieMitgliederdesGesamtpersonalratswerdenvondenBeschäftigtenallerDienststellengewählt,

fürdiederGesamtpersonalraterrichtetist.FürdieWahl,dieGrößeunddieZusammensetzung,die

Amtszeit,dieGeschäftsführung,dieBefugnisseundPflichtendesGesamtpersonalratsundseiner

Mitgliedergelten§53Abs.7und8,§54Abs.2und3und§55entsprechend.

V. AbschnittJugend- und Auszubildendenvertretung

§ 58

Errichtung

InDienststellen,indenenPersonalvertretungengebildetsindunddeneninderRegelmindestens

fünf Beschäftigte angehören, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (jugendliche

Beschäftigte)odersichineinerberuflichenAusbildungbefinden(Auszubildende),werdenJugend-

undAuszubildendenvertretungengebildet.

§ 59

Wahlberechtigung, Wählbarkeit

(1)Wahlberechtigtsindallein§58genanntenBeschäftigten.§10Abs.2giltentsprechend.



(2)Wählbarsind

1.alleAuszubildenden,dieamWahltagdas16.Lebensjahrvollendethaben,sowie

2.alleübrigenBeschäftigten,dieamWahltagdas16.Lebensjahr,abernochnichtdas25.Lebens-

jahrvollendethabenund

imÜbrigendieWählbarkeitsvoraussetzungendes§11erfüllen.

UnbeschadetdesErlöschensderMitgliedschaftinderJugend-undAuszubildendenvertretungnach

§23Abs.1Nr.5bleibengewählteBeschäftigtebiszumEndederlaufendenWahlperiodeimAmt.

§ 60

Zusammensetzung

(1)DieJugend-undAuszubildendenvertretungbestehtinDienststellenmitinderRegel

5bis20 in§58genanntenBeschäftigtenauseinerPerson,

21bis50 in§58genanntenBeschäftigtenausdreiMitgliedern,

51bis200 in§58genanntenBeschäftigtenausfünfMitgliedern,

mehrals200 in§58genanntenBeschäftigtenaussiebenMitgliedern.

(2) Die Jugend- und Auszubildendenvertretung soll sich aus Angehörigen der verschiedenen

BeschäftigungsartenderderDienststelleangehörendenin§58genanntenBeschäftigtenzusam-

mensetzen.

(3)IndenWahlvorschlägensollendieGeschlechterentsprechendihremAnteilunterdenin§58

genanntenBeschäftigtenderDienststellevertretensein.

§ 61

Wahl und Amtszeit

(1)SpätestenszweiMonatevorAblaufihrerAmtszeitbestimmtdieJugend-undAuszubildenden-

vertretungdreiBeschäftigte,diein§58genannteBeschäftigteseinsollen,alsWahlvorstandund

legtfest,wervonihnendenVorsitzführtunddessenVertretungwahrnimmt.§16Abs.1Satz2bis4

giltentsprechend.

(2) Besteht sechs Wochen vor Ablauf der Amtszeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung

kein Wahlvorstand, so beruft der Personalrat aufgrund eigener Beschlussfassung, auf Antrag

vonmindestensdrei in§58genanntenBeschäftigtenodereiner inderDienststellevertretenen

Gewerkschaft eine Jugend- und Auszubildendenversammlung zur Wahl des Wahlvorstands ein.

FindetdieVersammlungnichtstattoderwähltsiekeinenWahlvorstand,sobestelltihndieDienst-

stellenleitungaufAntragvoneinemderBerechtigtennachSatz1.

(3)DieJugend-undAuszubildendenvertretungwirdingeheimerundunmittelbarerWahlgewählt.

DieWahlwirdnachdenGrundsätzenderPersonenwahldurchgeführt.WerdenmehrereWahlvor-

schlägeeingereicht,sofindetVerhältniswahlstatt.BestehtdieJugend-undAuszubildendenvertre-

tungauseinerPerson,sowirdsiemiteinfacherStimmenmehrheitgewählt.ImÜbrigengeltenfür

dieWahl§15Abs.4und6sowiedie§§17bis19entsprechend.



(4)DieregelmäßigeAmtszeitder Jugend-undAuszubildendenvertretungbeträgtzwei Jahre.Sie

beginntamTagenachderFeststellungdesWah

Documents

Landespersonal- vertretungsgesetz€¦ · Impressum Herausgeber: VBE Bildungs-Service GmbH Adam-Karrillon-Straße 62 55118 Mainz Redaktion: VBE-Landesgeschäftsstelle Erscheinungsdatum: