Liebe Leserinnen und Leser! · Viel ist erreicht worden in den vergangenen 100 Jahren. Doch es gibt auch noch viel tun auf dem Weg zur Gleichstellung von Frauen und Män-nern. Wichtig

Im November vor 100 Jahren erhielten die

Frauen in Deutschland das Wahlrecht. Das all-

gemeine Wahlrecht veränderte das Leben der

Frauen. Sie konnten nun durch ihre Stimme

mitentscheiden. So kamen geschlechterspezifi-

schen Themen zur Sprache, die auch heute

noch aktuell sind: Frauen und Beruf, Gleichstel-

lung von Mann und Frau, Lohngerechtigkeit oder

die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Viel ist erreicht worden in den vergangenen 100

Jahren. Doch es gibt auch noch viel tun auf dem

Weg zur Gleichstellung von Frauen und Män-

nern. Wichtig ist jedoch, dass Rahmenbedingun-

gen geschaffen wurden, die es Frauen heute

ermöglichen, selbst zu entscheiden, welche

Rolle sie einnehmen möchten. Teilzeitgesetz,

Frauenquoten, Kinderbetreuungseinrichtungen,

Mutterschutz oder Elternzeit sind nur einige

davon.

Aus Anlass des Jubiläums 100 Jahr Frauen-

wahlrecht haben wir gemeinsam mit den

Gleichstellungsbeauftragten, Bildungsträgern

und anderen Akteuren Veranstaltungen vorbe-

reitet, die das Thema Gleichstellung aus unter-

schiedlichen Perspektiven zeigen.

Mehr dazu und zu vielen weiteren Themen lesen

Sie in diesem Newsletter.

Wir wünschen Ihnen eine interessante Lektüre.

Ihre

Renate Hitz

Themen in d ieser

Ausgabe :

Neue E-Mail Adressen

Informationsveranstal-

tung am 1. November in

Cloppenburg

Neue Mitglieder stär-

ken den Verbund

Astrid Brokamp ist

neue Gleichstellungs-

beauftragte beim LK

Vechta

100 Jahre Frauenwahl-

recht in Deutschland -

Veranstaltungsreihe

Fraueninformationstag

am 7. November 2018

Neues zentrales Fami-

lienportal

Studie: Familienfreund-

liche Arbeitnehmer

profitieren

KURZ+GUT: Kurzmel-

dungen aus unseren

Mitgliedsbetrieben

„Am Ball bleiben“

Ausblick auf Veranstal-

tungen im 2. Halbjahr

2018

Initiative FRAUEN un-

ternehmen gestartet

Newsletter III/2018

September 2018

N E W S L E T T E R

V E R B U N D A K T U E L L

Liebe Leserinnen und Leser!

Renate Hitz, Geschäftsführerin des Verbundes familienfreundli-

cher Unternehmen e. V. Oldenburger Münsterland

Bitte vermerken!!! Koordinierungsstelle hat neue E-Mail-Adressen

Die Mitarbeiterinnen der Koordinierungsstelle Frauen und Wirtschaft und des Verbundes familien-

freundlicher Unternehmen e. V. sind ab dem 15. Oktober 2018 über folgende neue E-Mail Adressen zu

erreichen:

Koordinierungsstelle: [email protected]

Renate Hitz: [email protected]

Nadine Bornemann: [email protected]

Gaby Middelbeck [email protected]

Anette Schlarmann [email protected]

Bitte vermerken Sie diese Änderung in Ihren Kontaktdaten. Vielen Dank.

Seite 2 Newsletter III/2018

„Nicht schulklug - sondern straßenschlau!“

Mattias Aumann spricht auf In foverans ta ltung am 1. November 2 018

„Nicht schulklug - sondern straßenschlau!“ ist das Thema der nächsten Informationsveranstaltung

des Verbundes familienfreundlicher Unternehmen e. V. Matthias Aumann, Gründer des Garten– und

Landschaftsbauunternehmens aumann:grün AG aus Cloppenburg, wird an diesem Tag darüber

sprechen, wie wertschätzende Kommunikation zum Unternehmenserfolg beitragen kann.

Merken Sie sich die Veranstaltung schon in Ihrem Terminkalender vor. Eine detaillierte Einladung

folgt.

Verbundveranstaltung. Nicht schulklug - sondern straßenschlau!

Donnerstag, 1. November 2018 ab 18.30 Uhr

aumann:grün AG

Werner-Baumbach-Str. 41,

Cloppenburg

Zur Person: Matthias Aumann

Matthias Aumann startete seinen Karriereweg als Gärtnerlehrling. Im Alter von nur 23 Jahren

gründete er sein Garten- und Landschaftsbauunternehmen, die aumann:grün AG. Innerhalb weni-

ger Jahre schaffte er es, sein Unternehmen zu einem der am schnellsten wachsenden Unterneh-

men Europas zu machen.

Er ist Unternehmer aus Leidenschaft, der mit Mut neue Wege geht und innovative Lösungsansätze

aufzeigt. Bemerkenswert ist, dass er es bereits vier Jahre nach seinem Start geschafft hat, das

Unternehmen auf rund 60 festangestellte Mitarbeiter aufzubauen. Die Zeitschrift Focus Money

kürte sein Unternehmen im Jahr 2016 zum Wachstumschampion. Die Financial Times schrieb, mit

einem durchschnittlichen Jahreswachstumsumsatz von 150 Prozent pro Jahr, sei sein Unterneh-

men das 54. am schnellsten wachsende Unternehmen in ganz Europa.

In Seminaren und Vorträgen begeistert Matthias Aumann regelmäßig unzählige Menschen, durch

die Vermittlung seines gelebten Erfolgs- und Praxiswissens.

Matthias Aumann


Neue Mitglieder stärken den Verbund familienfreundlicher

Unternehmen e. V.

Mit der Mitgliedschaft der Stadt Cloppenburg und der PHW-Unternehmensgruppe konnte der Ver-

bund familienfreundlicher Unternehmen e. V. in den letzten Monaten seine Bedeutung weiter aus-

bauen. Folgende einzelne Unternehmen stärken nun als Mitglied den Verbund:

Lohmann & Co. AG, Visbek-Rechterfeld

Mega Logistik und Service GmbH, Visbek-Rechterfeld

Mega Tierernährung GmbH & Co. KG, Visbek-Rechterfeld

BWE Brüterei Weser-Ems GmbH & Co. KG, Visbek-Rechterfeld

Wiesenhof International GmbH, Visbek-Rechterfeld

Wiesenhof Geflügel Kontor GmbH, Visbek-Rechterfeld

Geka Frisch + Frost GmbH & Co. KG, Visbek-Rechterfeld

Stadt Cloppenburg, Cloppenburg

Seit April 2018 ist Astrid Brokamp die neue Gleichstellungsbeauftragte des Landkreises Vechta.

Sie folgt Ruth Voet, die zum 1. April 2018 in die Freistellungsphase der Altersteilzeit verabschiedet

wurde.

Astrid Brokamp kommt gebürtig aus Holdorf, lebt aber heute

mit ihrem Mann und zwei Kindern in Damme. Seit 2001 ist sie

beim Landkreis Vechta als Sozialarbeiterin tätig. Von 2012 bis

2017 war sie bereits Gleichstellungsbeauftragte beim Jobcenter

in Vechta.

Als zentrale Themen für ihre neue Aufgabe sieht sie die Verein-

barkeit von Beruf und Familie in den verschiedenen Lebenspha-

sen, die Chancengleichheit und Rollenvielfalt in Führungspositio-

nen, aber auch die Sorgearbeit. Weiterhin möchte sie Ansprech-

partnerin für zugewanderte und benachteiligte Frauen sein und ihnen die Chance zur Selbstbe-

stimmung näher bringen und sie animieren, mal über den Tellerrad zu schauen.

Ein Anliegen ist ihr auch, die Etablierung von hauptamtlichen Gleichstellungsbeauftragten auch in

kleineren Kommunen, denn hier führen viele Gleichstellungsbeauftragte das Amt noch ehrenamt-

lich aus.

Astrid Brokamp ist neue Gleichstellungsbeauftragte beim LK Vechta

Astrid Brokamp

Astrid Brokamp ist beim Landkreis Vechta unter der

Telefonnr. 04441/898-1025 zu erreichen oder per E-Mail

unter gleichstellungsbeauf-

[email protected].


100 Jahre Frauenwahlrecht in Deutschland

Ve rans ta ltungen ze igen, wo d ie Gle ichberecht igung heute s teht

Am 12. November 2018 ist es genau 100 Jahre her, dass in Deutschland das Frauenwahlrecht ein-

geführt wurde. Ein Meilenstein in der Geschichte der Demokratie und Grundlage für die Gleichstel-

lung von Frauen und Männern.

Die Koordinierungsstelle Frauen und Wirtschaft, der Landkreis Vechta, die Gleichstellungsbeauf-

tragten des Landkreises und der Kommunen, die Kreisvolkshochschule Vechta e. V. und viele weite-

re Akteure aus Politik, Wirtschaft und Kirche haben dieses Jubiläum zum Anlass genommen, um

mit verschiedenen Veranstaltungen das Thema Gleichstellung von unterschiedlichen Seiten zu

beleuchten und aufzuzeigen, wo es auch heute noch Herausforderungen in puncto Gleichstellung

gibt. Vorträge, Seminare, Workshops, Lesungen und Ausstellungen stehen auf dem Programm.

„Geschlechtsspezifische Themen begannen erst eine wichtige Rolle zu spielen, seitdem Frauen den

Wahlausgang beeinflussen und politische Inhalte aktiv mit einbringen konnten. Viele dieser Themen

sind bis heute bekannt beziehungsweise immer noch aktuell“, so Astrid Brokamp, Gleichstellungs-

beauftragte des Landkreises Vechta.

Ein Teil der Veranstaltungen, die sie gemeinsam mit den Gleichstellungsbeauftragten der Kommu-

nen entwickelt hat, wurden in einem Flyer unter dem Motto „Kann die das? - Yes, she can!“ zusam-

mengefasst. Eine Auftaktveranstaltung fand bereits am 19. September 2018 zum Thema „Frauen in

der Politik“ in der Gaststätte Overmeyer in Steinfeld statt. (Alle weiteren Veranstaltungen sind auf

Seite 6 in diesem Newsletter aufgeführt).

„Kann die das? - Yes, she can“ - Unter diesem Motto steht der Progammflyer, den die Gleichstellungsbeauftragten von

Landkreis und Kommunen mit weiteren Akteuren vorstellten. Quelle: Landkreis Vechta


Fortsetzung: 100 Jahre Frauenwahlrecht in Deutschland

Ve rans ta ltungen ze igen, wo d ie Gle ichberecht igung heute s teht

Den Organisatorinnen geht es aber auch darum, deutlich zu machen, dass die Gleichstellung von

Frauen und Männern faktisch noch lange nicht erreicht ist.

„Leider müssen Frauen auch heute noch für Lohnge-

rechtigkeit und Gleichbehandlung kämpfen. Gerade hier

in der Region herrschen noch häufig die alten Rollen-

bilder vor, nach denen die Frauen für Kindererziehung

und Haushalt zuständig sind“, erklärt Renate Hitz, Lei-

terin der Koordinierungsstelle. Die Folge sei, dass viele

Frauen von Altersarmut bedroht sind.

„Wir wollen aber auch den Frauen, die durch Flucht

nach Deutschland gekommen sind, zeigen, dass sie hier

viele Chancen und Möglichkeiten haben, die sie in ihrem

Heimatland nicht hatten“, ergänzt Astrid Brokamp.

Auch 100 Jahre nach Einführung des Frauenwahlrechts sei es wichtig, für die Gleichstellung der

Frauen zu kämpfen, sind sich alle Organisatorinnen einig, um auch zukünftig die erreichten Ziele

für die Frauen zu sichern und auszubauen.

Andrea Schlärmann (Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Vechta), Sabina Kramer (Päd. Leiterin der Kreisvolkshoch-

schule Vechta e. V.), Renate Hitz (Leiterin der Koordinierungsstelle Frauen & Wirtschaft im Oldenburger Münsterland) und Astrid Brokamp (Gleichstellungsbeauftragte des Landkreises Vechta) organisieren Veranstaltungen zum Jubiläum

„100 Jahre Frauenwahlrecht“.

Werben für das Projekt „Gleichberechtigt leben“,

mit dem einige der Veranstaltungen gefördert werden. V. l. Astrid Brokamp, Gleichstellungsbeauf-

tragte des Landkreises Vechta und Charliene Sölter

von der Kreisvolkshochschule Vechta e. V.


100 Jahre Frauenwahlrecht: Veranstaltungen im Überblick

08.10.2018, 9.00 Uhr Theaterworkshop MuT (Mutter und Tochter)

Kreisvolkshochschule Vechta e. V.

18.10.2018, 20.00 Uhr Lesung „Die Kanzler und ihre Familien“

Ev. Gemeindehaus Neuenkirchen-Vörden

Eintritt 10,00 €, Vorverkauf Buchhandlung Weitzmann

06.11.2018, 18.00 Uhr Lohngleichheit und Altersarmut


Die Teilnahme ist kostenlos

09.11.2018, 17.00 Uhr Infoabend: Altersvorsorge für Frauen


Teilnahmegebühr 5,00 €

10.11.2018, 9.30 oder 13.30 Uhr Workshop Gehaltsverhandlung


Teilnahmegebühr 12,00 €

12.-25,11,2018 Ausstellung „Rojava - Frühling der Frauen“


Teilnahme kostenlos

12.11.2018, 19.30 Uhr Kinofilm „Die Suffragetten“

Cineworld Vechta

Eintritt 8,50 €

14.11.2018, 19.30 Uhr Kinofilm „Die göttliche Ordnung“

Cineworld Vechta

Eintritt 8,50 €

21.11.2018, 19.30 Uhr Lesung „Die Stunde der Frauen“

Antoniushaus Vechta

Eintritt 10,00 € inkl. kulinarische Häppchen, Vorverkauf bei der

Stadt Vechta, beim Antoniushaus und der Buchhandlung Vatterodt

22.11.2018, 17.00 Uhr Vortrag „Ist die Queen eine Frauenrechtlerin?“

Gaststätte Hoyer, Lohne

Eintritt 15,00 € inkl. Teatime und Fingerfood, Vorverkauf bei Leuch-

ten Kalvelage und der Stadtverwaltung Lohne

Jan. 2019 Ausstellung „...um die Stimmen der Frauen -

das Frauenbild der Parteien im Spiegel ihrer Wahlplakate“

Rathaus Lohne

09.03.2019 Lesung & Kabarett „100 Jahre Frauenwahlrecht - Femmage an

Hedwig Dohm“

Metropol Vechta

Unter dem Titel „Flüchtlinge integrieren“ bietet

das „KOFA - Fachkräftesicherung für kleine und

mittlere Unternehmen“ Informationen für Ar-

beitgeber, die Flüchtlinge in ihrem Betrieb in-

tegrieren möchten. Hier geht es um Förder-

möglichkeiten und Unterstützungsangebote, um

rechtliche Fragen, Sprachangebote, Willkom-

menskultur im Unternehmen und Erfahrungen

aus der Praxis. In einem interaktiven Video „So

integrieren Sie Flüchtlinge“ erhalten Arbeitge-

ber Informationen, wie sie geflüchtete Men-

schen in ihrem Unternehmen beschäftigen kön-

nen, z. B. in Form eines Praktikums, einer Aus-

bildung oder als Fachkraft. Ebenso lohnt sich

ein Blick auf die KOFA-Langzeitreportage „Das

Flüchtlingsprojekt. Eine Chronik“, die einen

realistischen Einblick darüber vermittelt, wel-

che Erfahrungen Geflüchtete und Unternehmen

im Praktikum sammeln.

Was ist KOFA?

KOFA – das ist die Abkürzung für „Kompetenz-

zentrum Fachkräftesicherung“.

Gestartet wurde das KOFA im Mai 2011 vom

Institut der deutschen Wirtschaft Köln geför-

dert durch das Bundesministerium für Wirt-

schaft und Energie (BMWi) mit dem Ziel, kleine

und mittlere Unternehmen (KMU) bei der Fach-

kräftesicherung und der Gestaltung ihrer Per-

sonalarbeit zu unterstützen.


Geflüchtete Menschen im Unternehmen beschäftigen

Interakt i ves Video und Langze itreportage des KOFA ze igt Wege auf

https://www.kofa.de/dossiers/

fluechtlinge-integrieren

Am 7. November 2018 findet der diesjährige FrauenInformationstag FIT im Kreishaus in Cloppen-

burg, Eschstr. 29 statt. Von 8:00 Uhr bis 12:30 Uhr können sich die Teilnehmerinnen über Möglich-

keiten des beruflichen Wiedereinstiegs kostenlos und unverbindlich informieren. Verschiedene

Beratungsstellen und Institutionen sowie die Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt,

der Agentur für Arbeit Vechta sowie den Jobcentern Cloppenburg und Vechta beantworten die

Fragen der Teilnehmerinnen und beraten zur beruflichen Weiterentwicklung.

Eingeladen sind insbesondere Frauen, die ihren Wiedereinstieg in eine Erwerbstätigkeit planen, die

sich beruflich verändern möchten oder die ihre berufliche Qualifikation im Ausland erworben

haben und diese nun in Deutschland einsetzen möchten.

Diese seit 2007 zwischen den Landkreisen Vechta und Cloppenburg jährlich wechselnde Veran-

staltungsreihe zeigt neue Wege der Berufs- und Lebensplanung auf. In Vorträgen und Workshops

gibt es Informationen zu Themen rund um Bildung, Bewerbung und Beruf.

Eine Anmeldung ist nicht erforderlich. Die Teilnahme ist kostenlos.

FrauenInformationstag (FIT) am 7. November 2018 in Cloppenburg

https://www.kofa.de/dossiers/fluechtlinge-integrieren


Neues zentrales Familienportal des BMFSFJ gestartet

Welche Familienleistungen gibt es und wo fin-

den Familien die passende Beratungsstelle vor

Ort? Antworten darauf gibt das neue, zentrale

Familienportal des Bundesfamilienministeri-

ums. Unter www.familienportal.de informiert

es über Familienleistungen, Antragsverfahren

und gesetzliche Regelungen. Familien finden

hier zuverlässig und gut erklärt alle wichtigen

Informationen zu staatlichen Leistungen, die

sie in ihrem Alltag unterstützen. Das sind fi-

nanzielle Leistungen wie Elterngeld oder Kin-

dergeld, aber auch Regelungen wie Elternzeit

oder Mutterschutz.

Neu ist, dass sich das Familienportal an den

unterschiedlichen Lebenslagen von Familien,

wie zum Beispiel „Kinder und Jugendliche“ oder

„Familie und Beruf“ orientiert und so aufgebaut

ist, dass Nutzerinnen und Nutzer die ge-

wünschte Information mit nur wenigen Klicks

finden. Dadurch gelangen sie schneller zu

passgenauen Informationen. So hilft das Famili-

enportal auch, wenn noch gar nicht klar ist,

welche Leistungen überhaupt in Frage kommen.

Großen Wert wurde darauf gelegt, die zum Teil

komplexen Sachverhalte in leicht verständli-

cher Sprache darzustellen.

Die Online-Services des BMFSFJ wie der Kin-

derzuschlagscheck oder der Elterngeldrechner

sind ab sofort über das Familienportal abruf-

bar. Der Elterngeldrechner verfügt nun über

weitere Funktionen, wie z. B. die Berücksichti-

gung von Minijobs. Auch das Infotool Familien-

leistungen ist in das Familienportal integriert

und zusätzlich über die eigene Adresse

www.infotool-familie.de erreichbar. Diese Tools

helfen schnell und unkompliziert einen mögli-

chen individuellen Anspruch auf Familienleis-

tungen zu ermitteln oder diesen zu berechnen.

Wo diese Leistung anschließend beantragt

werden kann, zeigt die umfangreiche "Beratung

-vor-Ort-Suche". Durch Eingabe ihrer Postleit-

zahl finden Familien die Stelle, wo sie Leistun-

gen beantragen können sowie weitere Unter-

stützungsangebote ganz in ihrer Nähe.

Das Familienportal löst den seit 2005 beste-

henden Familien-Wegweiser als Service- und

Informationsportal des BMFSFJ ab und wird

das zentrale Portal für Familien in Deutschland

sein.

Das Portal soll künftig weiter ausgebaut wer-

den, damit Familien nicht nur alle Informatio-

nen bekommen, die sie brauchen, sondern ihre

Familienleistungen auch direkt über das Portal

beantragen können. Mit dem Familienportal

positioniert sich das BMFSFJ als digitales Fami-

lienministerium und als Vorreiter moderner

Verwaltungsleistungen.

www.familienportal,de

www.infotool-familie.de

http://www.familienportal.de

https://familienportal.de/


Studie belegt: Familienfreundliche Arbeitgeber profit ieren

von einer schnelleren Berufsrückkehr von Müttern

Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), die Forschungseinrichtung der Bunde-

sagentur für Arbeit, hat die betrieblichen Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie unter-

sucht und in einem Kurzbericht zusammengefasst. Ein zentrales Ergebnis der Analyse: Familien-

freundliche Arbeitgeber profitieren von einer schnelleren Berufsrückkehr von Müttern.

In der Zeit, in der Beschäftigte Elterngeld beziehen,

haben familienfreundliche Arbeitsbedingungen in

einem Betrieb nur einen geringen Einfluss darauf,

ob die Beschäftigten früher an ihren Arbeitsplatz

zurückkehren. Unabhängig von den Arbeitsbedin-

gungen kehren 25 Prozent der Mütter nach 12 Mo-

naten an ihre Arbeitsstelle zurück.

Nach Ablauf des gesetzlichen Elterngeldanspruchs von 12 Monaten für einen Elternteil haben fami-

lienfreundliche Arbeitgeber deutliche Vorteile. „In Betrieben mit Angeboten während der Elternzeit

steigen 75 Prozent der Mütter innerhalb von 31 Monaten wieder ein. In Betrieben ohne diese Maß-

nahmen wird der 75-Prozent-Anteil erst nach 54 Monaten erreicht“, resümiert das IAB.

Der vollständige Bericht ist

online unter

http://doku.iab.de/

kurzber/2018/kb1818.pdf

zu finden

Der Anteil der Betriebe, die Maßnahmen zur

Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie

und Beruf anbieten, ist seit 2002 deutlich ge-

stiegen. Das ist über alle Betriebsgrößen

hinweg zu beobachten.

Am weitesten verbreitet sind in den Betrieben

Angebote während der Elternzeit, gefolgt von

Unterstützungsleistungen bei der Kinder-

betreuung.

Große Betriebe mit mindestens 250 Beschäf-

tigten setzen stärker auf Maßnahmen der

Familienfreundlichkeit und stellen zudem im

Vergleich zu kleineren Betrieben häufiger

Langzeitkonten zur Freistellung für Familien-

zeiten sowie Frauenförderungsmaßnahmen

zur Verfügung.

Während des bestehenden Elterngeld-

anspruchs spielen familienfreundliche Maß-

nahmen in Betrieben eine geringe Rolle für

die Dauer der geburtsbedingten Erwerbsun-

terbrechung.

Nach Ablauf des Elterngeldanspruchs gehen

alle untersuchten familienfreundlichen Maß-

nahmen mit einer schnelleren Rückkehr von

Müttern auf den Arbeitsmarkt einher.

Die Erwerbsunterbrechungen von Müttern

fallen umso kürzer aus, je mehr Maßnahmen

ein Betrieb aufweist.

Die wichtigsten Ergebnisse auf einen Blick

Quelle: Clipdealer

http://doku.iab.de/kurzber/2018/kb1818.pdf


Aktuelles aus unseren Mitgliedsbetrieben K U R Z + G U T :

In dieser Rubrik stellen wir Ihnen Interessantes

und Wissenswertes aus unseren Mitgliedsbetrie-

ben vor. Das können Projekte und Veranstaltun-

gen sein, die zur Förderung der Familienfreund-

lichkeit im Unternehmen durchgeführt wurden

oder Beispiele, Anregungen und Angebote, wie

Familienfreundlichkeit realisiert werden kann.

So wollen wir den Austausch untereinander

fördern und unser Netzwerk stärken.

Wenn Sie also über Interessantes aus Ihrem

Unternehmen berichten möchten, schicken Sie

uns einfach Ihre Kurzmeldung (als Word- oder

pdf-Datei) und wir werden den Text in dieser

Rubrik aufnehmen. Gerne können Sie auch ein

Foto ergänzen (möglichst als jpg-Datei mit mind.

300dpi). Schicken Sie Ihren Text mit dem Ver-

merk „Newsletter/Kurz+Gut“ an die Geschäfts-

stelle des Verbundes familienfreundlicher Unter-

nehmen e. V. unter:

[email protected] oder

direkt an die Newsletter-Redaktion

[email protected].

Praktische/r Betriebswirt/in (KA)

Branchenübergreifender Fernlehrgang

Beginn: Samstag, 20. Oktober 2018

Ort: Kirche am Campus, Feldmannskamp 1, 49377 Vechta

Dauer: Oktober 2018 – März 2020

Kosten: auf Anfrage (Staffelung nach Anzahl der Teilnehmer/innen

Fachwirt/in für Erziehungswesen (KA)

Beginn: Samstag, 03. November 2018

Ort: Kirche am Campus, Feldmannskamp 1 in Vechta

Dauer: November 2018 - Dezember 2019

Kosten: auf Anfrage (Staffelung nach Anzahl der Teilnehmer/innen)

Kolping-Akademie Land Oldenburg

Berufsbegleitende Qualifizierungen starten im Herbst 2018



Bischöflich Münstersches Offizialat

Alleinerziehende treffen sich am 20. Oktober 2018 im BDKJ-Jugendhof

Zum Begegnen, Stärken und Vernetzen lädt das Referat Ehe, Familie und Alleinerziehende des Bi-

schöflich Münsterschen Offizialates Alleinerziehende am Samstag, den 20. Oktober 2018 ein. Die

Veranstaltung findet von 14.00 bis 18.00 Uhr auf dem BDKJ-Jugendhof, Moorkamp 21 in Vechta statt.

Folgender Programmablauf ist vorgesehen:

14:00 Uhr Anreise und Stehkaffee

14:30 Uhr Begrüßung & gemeinsamer Start

15:00 Uhr `2 aus 3´ - unsere Angebote:

* Erzählcafé: Was mich stärkt und was mir hilft - ein Erfahrungsbericht -

* Entspannungsangebot

* Unterstützen – Vernetzen – Stärken

Vortrag mit Julia Rohde vom Jobcenter Vechta

16:00 Uhr Kurze Pause

16: 15 Uhr `2 aus 3´- Teil II

17:30 Uhr Abschlussrunde

18:00 Uhr Abendessen

Eine kostenlose Kinderbetreuung steht von 15.00 bis 18.00 Uhr zur Verfügung.

Anmeldungen an das:

Bischöflich Münstersche Offizialat, Sachbereich Ehe, Familien & Alleinerziehende (EFA)

Sabine Orth / Andreas Bröring

Kolpingstr. 14 - 49377 Vechta

Mail: [email protected], Tel.: 04441 872-210

Begegnen Stärken Vernetzen




Neuer Kurs „Qualifikation zum/zur Helfer/-in in der Pflege“ beginnt

Am 23. Oktober 2018 beginnt in der Kreisvolks-

hochschule in Vechta, Bahnhofstraße 1 ein neu-

er Kurs „Qualifikation zum/zur Helfer/-in in

der Pflege“ . Angesprochen sind interessierte

Personen und Berufsrückkehrer/-innen, die

sich für eine Aufgabe im Bereich Pflege interes-

sieren. Der Kurs wird von der Kreisvolkshoch-

schule Vechta e. V. in Kooperation mit dem Niels

-Stensen-Werk Vechta durchgeführt. Interes-

sierte können sich bei Maria Abeling-

Stegkämper von der Kreisvolkshochschule

Vechta e. V. unter der Tel. 04441/99-2804 oder

per E-Mail unter m.abeling-stegkaemper@kvhs-

vechta.de anmelden. Der Lehrgang ist AZVA-

zertifiziert. Eine Förderung über die Ar-

beitsagentur bzw. das Jobcenter ist möglich.

Helferin bzw. Helfer in der Pflege ist ein sozial-

pflegerischer Beruf. Die Kursteilnehmer werden

mit der ganzheitlichen Betreuung kranker oder

alter Menschen in allen Lebensbereichen ver-

traut gemacht. Dazu gehören die Übernahme

der Körperpflege, die Unterstützung bei der

Bewegung oder die Hilfe bei der Ernährung. In

diesem Kurs ist auch die Qualifikation zur Über-

nahme bestimmter Leistungen der Behand-

lungspflege in der ambulanten Pflege gem.

§132a Abs. 2 SGB V inbegriffen. Die Kursinhalte

umfassen weiterhin Themen wie Ethik, Pflege

von Patienten mit besonderen Erkrankungen,

Anatomie und Physiologie, Gesundheits- und

Ernährungslehre, Arzneimittellehre, Hygiene

sowie Soziologie und Psychologie, Reanimation

und Rechtsfragen.

Quelle: www.clipdealer.de



Aktuelle Veranstaltungen im 2. Halbjahr 2018

Seminare zum Beruflichen Wiedereinstieg

Duale Ausbildung in Teilzeit

Termine: Dienstag, 20.11.2018, 9.00 Uhr, Agentur für Arbeit Cloppenburg oder

Montag, 19.11.2018, 9.00 Uhr, Agentur für Arbeit Vechta

Kosten: Keine

Anmeldung: ist nicht erforderlich

Qualifizierung in der Pflege

Termine: Mittwoch, 28.11.2018, 9.00 Uhr, Agentur für Arbeit Cloppenburg oder

Montag, 26.11.2018, 9.00 Uhr, Agentur für Arbeit Vechta

Kosten: Keine

Anmeldung: ist nicht erforderlich

Online Angebote der Agentur für Arbeit - Gut informiert durchstarten

Termin: Dienstag, 16.10.2018, 10.00 Uhr, Agentur für Arbeit Vechta oder

Mittwoch, 17.10.2018, 14.00 Uhr, Agentur für Arbeit Cloppenburg

Kosten: keine

Anmeldung: 04441/9461622 oder [email protected]

Fördermöglichkeiten einer beruflichen Weiterbildung

Termin: Donnerstag, 15.11.2018, 18.00 Uhr, Agentur für Arbeit Vechta

Kosten: keine

Anmeldung: 04441/9461622 oder [email protected]

Informations– und Orientierungsworkshop für Studieninteressierte mit Berufser-

fahrung und/oder Familienverantwortung

Termin: Freitag, 16.11.2018, 18530 Uhr und Samstag, 17.11.2018, 9.30 Uhr

Kosten: keine

Anmeldung: Universität Vechta, [email protected]

Richtig bewerben per E-Mail - So geht‘s / Workshop speziell für Frauen

Termin: Mittwoch, 10.10.2018, 9.00 Uhr oder Donnerstag, 29.11.2018, 9.00 Uhr

Kosten: € 28,00 (mit Förderung € 14,00)

Anmeldung: 04441/937780, Kreisvolkshochschule Vechta e. V.

Weitere Informationen zu den

Kursen können dem aktuellen

Programmheft „Am Ball blei-

ben“ entnommen werden oder

sind im Internet unter

www.koordinierungsstelleom.de

zu finden.

Benjamin Thorn/pixelio.de




Seminare aus dem Bereich Rhetorik und Kommunikation

Klartext reden! Nur so erreichst Du Menschen

Termin: Mittwoch, 14.11.2018, 19.30 Uhr (2 Termine)


Anmeldung: 04471/7423, Bildungswerk Cloppenburg

Schlagfertigkeitstraining

Termin: Mittwoch, 07.11.2018, 11.00 Uhr (2 Termine)


Anmeldung: 04491/93300, Bildungswerk Friesoythe

Kundenfreundliches und kompetentes Telefonieren

Termin: Montag, 08.10.2018, 9.00 Uhr



Selbstsicheres Auftreten

Termin: Samstag, 27.10.2018, 9.00 Uhr



Souverän schwierige Gespräche führen

Termin: Freitag, 26.10.2018 und Samstag, 27.10.2018 (2 Tage)


Anmeldung: 04441/8897577, Praxis „Herzenhören“, Vechta

Resilienz - Stark im (Berufs-)Leben

Termin: Donnerstag, 08.11.2018, 9.00 Uhr



Weitere Informationen zu den

Kursen können dem neuen Pro-

grammheft „Am Ball bleiben“

entnommen werden oder sind im

Internet unter


zu finden.

Quelle: Peter-Kirchhoff/pixelio.de




Fortsetzung: Seminare aus dem Bereich Rhetorik und Kommunikation

Lohngleichheit und Altersarmut

Ursachen und Folgen - Ideen und Wege

Termin: Dienstag, 06.11.2018, 18.00 Uhr

Kosten: € 5,00


Altersvorsorge für Frauen

Termin: Freitag, 09.11.2018, 17.00 Uhr

Kosten: keine


Workshop Gehaltsverhandlung - Selbstbewusst die Gehaltsfrage verhandeln

Termin: Samstag, 10.11.2018, 9.30 Uhr oder

Samstag, 10.11.2018, 13.30 Uhr



Ein Tag der Achtsamkeit

Termin: Samstag, 17.11.2018, 10.00 Uhr


Anmeldung: 04441/8897577, Praxis „Herzenhören“, Vechta

Weitere Informationen zu den Kursen können dem neuen Programmheft „Am Ball bleiben“ entnom-

men werden oder sind im Internet unter www.koordinierungsstelleom.de zu finden.

Das aktuelle Programmheft kann über die Geschäftsstelle des Verbundes familienfreundlicher

Unternehmen e.V. Oldenburger Münsterland bezogen werden und steht im Internet zum Download

zur Verfügung.

Haben Sie eine Stelle, z. B. im Bürobereich zu

besetzen? Suchen Sie eine Schwangerschafts-

vertretung für eine Mitarbeiterin? Benötigen

Sie eine Fachkraft für Ihre betrieblichen Aufga-

ben?

Vielleicht haben wir in unserer Vermittlungs-

kartei die passende Mitarbeiterin für Ihren

Betrieb dabei.

Setzen Sie sich mit uns in Verbindung. Sie er-

reichen die Geschäftsstellen des Verbundes

familienfreundlicher Unternehmen e. V. Olden-

burger Münsterland montags bis freitags von

8.30 –12.30 Uhr.

Newsletter II/2018

Impressum:

Verbund familienfreundlicher

Unternehmen e. V.

Oldenburger Münsterland

Ravensberger Str. 20

49377 Vechta

Tel. 0 44 41 / 898 - 26 20

Eschstr. 29

49661 Cloppenburg

Tel. 0 44 71 / 15-305 Fax: 0 44 41 / 898 - 10 37


E-Mail:

koordinierungsstelle@landkreis-

vechta.de

1. Vorsitzende: Katja Meyer-Sieveke

2. Vorsitzender: Carsten Groneik

Verantwortlich:

Renate Hitz,

Geschäftsführerin des Verbundes

familienfreundlicher Unternehmen e.V.

Redaktion, Gestaltung, Fotos:

Martina Böckermann,

Böckermann Kommunikation Damme

Geschäftsstellen:

Vechta: 04441/898-2622

Cloppenburg: 04471/15-305

E-Mail:

[email protected]

Der Verbund familienfreundlicher

Unternehmen e. V. ist Teil des

Projektes der Koordinierungsstelle

Frauen und Wirtschaft im Olden-

burger Münsterland. Träger sind

der Landkreis Cloppenburg und

der Landkreis Vechta. Gefördert

wird die Koordinierungsstelle

durch das Land Niedersachsen

sowie aus EU Mitteln (ESF).

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Karriere als Unternehmerin? Immer mehr Frauen in Deutschland entscheiden sich dafür, ihre

eigene Chefin zu sein. Trotzdem ist der Berufswunsch „Unternehmerin“ für viele Frauen noch

immer nicht selbstverständlich. Die Selbständigenquote von Frauen ist nur halb so hoch wie bei

Männern.

Das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi) hat deshalb die Initiative „FRAUEN un-

ternehmen“ ins Leben gerufen, um Frauen zum Schritt in die Selbständigkeit zu ermutigen und

Mädchen für das Berufsbild „Unternehmerin“ zu begeistern. Das Bundesministerium möchte Frau-

en ermutigen, ihre Fähigkeiten, Talente und Qualifikationen für die Umsetzung ihrer Geschäftsi-

deen und den Aufbau erfolgreicher Unternehmen einzusetzen. Für die Initiative „Frauen unterneh-

men“ wurden über 100 erfolgreiche Unternehmerinnen als Rollenvorbilder gewonnen, die ihre

Inspiration und Leidenschaft an Schülerinnen, Auszubildende, Studentinnen und Hochschulabsol-

ventinnen weitergeben. Mehr dazu unter www.frauen-unternehmen-initiative.de.

Initiative „FRAUEN unternehmen“ ins Leben gerufen

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Liebe Leserinnen und Leser! · Viel ist erreicht worden in den vergangenen 100 Jahren. Doch es gibt auch noch viel tun auf dem Weg zur Gleichstellung von Frauen und Män-nern. Wichtig