MAV SCHULUNGEN 2020 - ga-baden.de€¦ · Arbeitsgruppen werden für die MAV relevante Arbeitsgesetze praxisnah behandelt. Bevorzugt bearbeitet werden die Fälle, die von den Teilnehmer*innen

MAV SCHULUNGEN 2020

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INHALTSVERZEICHNIS

1) GRUNDKURS I

28.-31. JANUAR BAD HERRENALB S. 4

2) GRUNDKURS II

10.-13. FEBRUAR BAD HERRENALB S. 6

3A+B) GRUNDKURS III

24.-27. MÄRZ BAD HERRENALB S. 8

4) ARBEITSZEIT- & DIENSTPLANGESTALTUNG

IM SCHICHTBETRIEB II

27.-29. APRIL LUDWIGSHAFEN S. 12

5) 5X1 GRUNDKURS II

29. APRIL, 25. MAI, 26. JUNI,

21. OKTOBER, 04. NOVEMBER FREIBURG S. 14

6) 2X2 GRUNDKURS I

4. / 5. UND 18. / 19. MAI MANNHEIM S. 16

7) GRUNDKURS II

15.-18. JUNI BAD HERRENALB S. 18

8) SOZIALE KOMPETENZ III

13.-15. JULI BAD HERRENALB S. 20

9) GESCHÄFTSFÜHRUNG & BÜROORGANISATION

21.-23. SEPTEMBER BAD HERRENALB S. 22

10A+B) ARBEITSZEIT- & DIENSTPLANGESTALTUNG

IM TAGDIENST UND IM SCHICHTBETRIEB I

26.-29. OKTOBER BAD HERRENALB S. 24

11) ARBEITS- & GESUNDHEITSSCHUTZ II

09.-10. NOVEMBER BAD HERRENALB S. 28

12) GRUNDKURS IV

09.-12. NOVEMBER BAD HERRENALB S. 30

WEITERE WICHTIGE INFORMATIONEN ZU DEN SEMINAREN S. 32

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September 2019

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

herzlich willkommen zum Fortbildungsprogramm für das Jahr 2020.

Unter dem Motto „Gemeinsam geht mehr“ wollen wir auch 2020 unserem Anspruch gerecht

werden, gewählten Mitarbeitervertreterinnen und Mitarbeitervertretern eine gute

Wissensgrundlage für ihren Alltag als Interessenvertretung der Beschäftigten zu ermöglichen.

Über die Grundkurse I-IV (Arbeitsrecht), Kursen zu sozialer Kompetenz, Büroorganisation und

Dienstplangestaltung bis zum Arbeits- und Gesundheitsschutz (für die verfasste Kirche) bieten wir

Euch zur Mitte der Amtszeit wieder die ganze Bandbreite an Fachwissen.

Aufgrund der weiterhin hohen Nachfrage nach unserem „Bestseller“ Grundkurs I werden wir im

Januar mit diesem starten und ihn im Mai ein weiteres Mal anbieten.

Was Sie zu den Seminaren neben guter Laune und Spaß an gemeinsamer Arbeit mitbringen sollten,

finden Sie ab sofort direkt bei der jeweiligen Seminarausschreibung.

Für alle Seminare empfiehlt sich eine frühzeitige, verbindliche Anmeldung. Beim Grundkurs III und

beim Aufbaukurs Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung gibt es Differenzierungen der Teilnehmenden

für den Bereich der verfassten Kirche bzw. der Diakonie. Bitte melden Sie sich für diese Kurse

zielgerichtet nach Ihrem Profil an. Wir benötigen personenbezogene, jeweils unterschriebene

schriftliche Anmeldungen per Post, Fax oder eingescannt per Mail. Das Programm und das

Anmeldeformular sind auf den Websites des GA und des KDA zum download eingestellt.

Wir freuen uns auf die Begegnung und den Austausch mit Ihnen.

Im Namen des gesamten MAV-Schulungsteams

Katja Stange Bildungsreferentin, KDA Tel.: 0721-9175-364 Mail: [email protected] www.kda-baden.de

Florian Wolf Vorsitzender des GA Tel.: 0721-9175-928 Mail: [email protected] www.ga-baden.de

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KURS 1 ◦ GRUNDKURS I ◦ 28.-31. JANUAR 2020

EINFÜHRUNG IN DAS MITARBEITERVERTRETUNGSRECHT

ZIELGRUPPE:

Seminar für Mitarbeitervertreter*innen aus kirchlichen und diakonischen Dienststellen und

Einrichtungen.

ZIELE & INHALT:

Die wichtigste Rechtsgrundlage für die Tätigkeit der Mitarbeitervertretung ist das

Mitarbeitervertretungsgesetz.

Vor allem für Sie als neugewählte Mitglieder in der Mitarbeitervertretung ist es unabdingbar,

dass Sie die gesetzlichen Grundlagen Ihres Handelns genau kennen. Nur dann können Sie

sachkundige Interessenvertreter*innen der kirchlichen und diakonischen Beschäftigten sein

und aktiv an der Gestaltung der Dienstgemeinschaft mitarbeiten.

Möglichst dicht an Fällen und Erfahrungen aus der Praxis wollen wir gemeinsam die

Grundvoraussetzungen für eine erfolgreiche Mitarbeitervertretungsarbeit erarbeiten.

SEMINARTHEMEN:

• Wie lese ich das MVG und den Kommentar?

• Welche §§ sind für den Anfang am wichtigsten?

• Was sind meine Rechte und Pflichten als MAV-Mitglied?

• Was sind die immer wiederkehrenden Aufgaben der MAV?

• Welche Formen der Interessensvertretungen gibt es in Deutschland?

• Was genau ist die Rolle der MAV und wo im System des Unternehmens steht sie?

• Was macht die MAV, wenn sich der Dienstgeber nicht an das MVG hält?

• Wie kann die MAV eine Dienstvereinbarung abschließen?

• Mitarbeitendenversammlung - wie geht das?

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WAS IST ZUM SEMINAR MITZUBRINGEN?

• Notizblock, Stifte und Laptop bzw. Tablet falls vorhanden

LITERATUR, DIE GESTELLT WIRD:

• MVG Textexemplar

• Fey / Rehren: MVG-EKD Praxiskommentar, Otto Bauer Verlag

• Leitfaden für Mitarbeitervertretungen in der Evangelischen Kirche und der Diakonie

LEITUNG: Regina Richter, Daniela Jentzen, Florian Wolf, Stefan Riedel

TERMINE: 28.-31.1.2020

SEMINARZEITEN: 9:00 - 12:30 Uhr (erster Tag ab 10:30 Uhr)

14:30 - 18:30 Uhr (letzter Tag bis 16:00 Uhr)

ESSENSZEITEN: Frühstück ab 07:30 Uhr

Mittagessen 12:30 Uhr

Abendessen 18:30 Uhr

ORT: Haus der Kirche

Dobler Str. 51, 76332 Bad Herrenalb

SEMINARKOSTEN: 720,- € / Teilnehmer*in für Unterbringung in Einzelzimmer,

Verpflegung, Seminarunterlagen und Tagungsbeitrag

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KURS 2 ◦ GRUNDKURS II ◦ 10.-13. FEBRUAR 2020

ARBEITSRECHT IN DER PRAXIS DER MITARBEITERVERTRETUNG

EINFÜHRUNG IN DAS ALLGEMEINE ARBEITSRECHT

ZIELGRUPPE:

Seminar für Mitarbeitervertreter*innen aus kirchlichen / diakonischen Dienststellen und

Einrichtungen.

ZIELE & INHALTE:

Das Seminar „Arbeitsrecht in der Praxis der MAV“ ist ein Angebot für die Mitarbeiterver-

treter*innen, die bereits den Grundkurs I "Einführung in das Mitarbeitervertretungsrecht“

besucht haben.

Im Kurs werden grundsätzliche Informationen zum allgemein geltenden staatlichen Arbeitsrecht vermittelt. Im Vordergrund stehen dabei das Arbeitsvertragsrecht und die Arbeitnehmerschutzgesetze. Mit Hilfe von Präsentationen und Fallbearbeitung in Arbeitsgruppen werden für die MAV relevante Arbeitsgesetze praxisnah behandelt. Bevorzugt bearbeitet werden die Fälle, die von den Teilnehmer*innen eingebracht werden.

SEMINARTHEMEN:

• Erfahrungen und Probleme mit arbeitsrechtlichen Fragen in der MAV-Arbeit

• Der Aufbau des Arbeitsrechts

• Allgemeine gesetzliche Grundlagen

• Systematischer Überblick und Begriffserläuterungen zu den Arbeitsgesetzen

• Das kirchliche Arbeitsrecht

Rechtsgrundlagen, Struktur und Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts

• Arbeitnehmerstatus und Sonderarbeitsverhältnisse

• Arbeitsvertragsrecht (BGB)

• Die Arbeitnehmerschutzgesetze

• Arbeitsschutz

• Arbeitszeit

• Teilzeit und Befristung

• Elternzeit und Pflegezeit

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• Urlaub

• Entgeltfortzahlung

• Kündigungsschutz

• Das Arbeitsrecht in der Rechtsprechung

• Das Verfahren vor dem Arbeitsgericht

• Aktuelle Urteile und Entwicklungen im Arbeitsrecht

• Zusammenfassung und Auswertung der Seminarergebnisse




• Deppisch u. a.: Die Praxis der Mitarbeitervertretung falls vorhanden

• Notizblock, Stifte, Laptop oder Tablet falls vorhanden


• Arbeitshilfe zu AR-M der Evang. Landeskirche in Baden

• Arbeitshilfe zu AVR Baden

• Kittner: Arbeits- und Sozialordnung, Bund Verlag

LEITUNG: Klaus-Peter Spohn-Logé, Walter Berroth, Daniel Wenk, Stefan Riedel

GASTREFERENT: RA Rudi Bantel, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Freiburg

TERMINE: 10.-13.2.2020

SEMINARZEITEN: 9.00 - 12.30 Uhr (erster Tag ab 10:30 Uhr)

14.30 - 18.30 Uhr (letzter Tag bis 16.00 Uhr)

ESSENSZEITEN: Frühstück ab 7.30 Uhr

Mittagessen 12.30 Uhr

Abendessen 18.30 Uhr





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KURS 3A ◦ GRUNDKURS III ◦ 24.-27.03.2020

TARIFRECHTLICHE GRUNDLAGEN IN KIRCHE UND DIAKONIE

EINFÜHRUNG IN DIE AR-M MIT TVÖD

ZIELGRUPPE:


Einrichtungen (AR-M-Anwender*innen) mit Vorkenntnissen im Mitarbeitervertretungsrecht

und im allgemeinen Arbeitsrecht.

ZIELE & INHALTE:

Ziel des Seminars ist es, die Strukturen und Inhalte des teilweise als „dschungelartig“

erlebten kirchlichen Arbeitsrechts zu erarbeiten.

Das Seminar wendet sich an die Mitarbeitervertreter*innen, die das kirchliche Arbeitsrecht

der Evangelischen Landeskirche in Baden (AR-M in Verbindung mit TVöD) oder eine andere

auf den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes basierende Tarifgrundlage anwenden.

Aufgrund der Komplexität der zu behandelnden Tarifgrundlagen wird hier primär ein Ein-

und Überblick vermittelt. Spezifische tarifrechtliche Fragen bestimmter Berufsgruppen und

Tätigkeitsbereiche können im Rahmen weiterführender Angebote bearbeitet werden.

SEMINARTHEMEN:

• Erfahrungen mit den Tarifgrundlagen in den Einrichtungen und Dienststellen

• Arbeitsrechtssetzung und -anwendung im Bereich von Kirche und Diakonie in Baden

• Allg. Arbeitsbedingungen nach AR-M (TVöD)

• Allgemeine Rechte und Pflichten der Beschäftigten

• Besondere Loyalitätsverpflichtungen

• Entgeltregelungen nach AR-M (TVöD)

• Grundzüge der Eingruppierung und Stufenfestlegung

• Entgeltordnung Bund und kirchliche Entgeltordnungen der AR-M

• Entgeltordnungen für spezielle Tätigkeitsfelder (Sozial- und Erziehungsdienst,

Pflegeberufe u. a.)

• Tarifliche Arbeitszeitregelungen

• Gleitzeit / Arbeitszeitkonten

• Arbeiten nach einem Dienst- / Schichtplan

• Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit - Zulagenregelungen

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• Urlaubsregelungen

• Erholungsurlaub, Sonderurlaub

• Sabbatregelungen

• Beginn und Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Grundzüge des Arbeitsvertrages

• Kündigung des Arbeitsverhältnisses

• Weitere Regelungen und besondere Tarifverträge

• Aktuelle Entwicklungen des Tarifrechts im öffentlichen Dienst, bei den Kirchen und der

Diakonie




• Kittner: Arbeits- und Sozialordnung, Bund Verlag falls vorhanden



• Arbeitshilfe zu AR-M Baden (aktueller Text)

• Görg / Muth: Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, TVöD Basiskommentar, Bund Verlag

• TVöD Bund / Kommunen, Beck Texte im dtv

LEITUNG: Klaus-Peter Spohn-Logé, Stefan Riedel

GASTREFERENT*IN: Silke Hansen, Gewerkschaftssekretärin ver.di, Landesbezirk

Baden-Württemberg, FB 3

TERMIN: 24.-27.03.2020






ORT: Haus der Kirche,




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KURS 3B ◦ GRUNDKURS III ◦ 24.-27.03.2020

TARIFRECHTLICHE GRUNDLAGEN IN DER DIAKONIE

EINFÜHRUNG IN DIE AVR

ZIELGRUPPE:

Seminar für Mitarbeitervertreter*innen in diakonischen Dienststellen und Einrichtungen

(AVR-Anwender*innen) mit Vorkenntnissen im Mitarbeitervertretungsrecht (Grundkurs I).

ZIELE & INHALTE:

In der Fortbildung werden Kenntnisse über den derzeitigen Stand und die Veränderungen

bei den tariflichen Vereinbarungen für die Diakonie vermittelt.

In der Diakonie gelten je nach Einrichtung die Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Baden

(AVR Baden) oder die AVR-DD (Diakonie Deutschland). In Einzelfällen werden auch andere

tarifliche Regelungen angewandt.

Mit dieser Fortbildung sollen die Mitarbeitervertreter*innen befähigt werden, ihre

Mitwirkungsrechte bei tariflichen Fragen qualifiziert wahrzunehmen und die

Mitarbeiter*innen ihrer Dienststelle bei allen Fragen des Tarifrechts und der jeweils

angewandten Tarife fundiert zu beraten.

SEMINARTHEMEN:

Übersicht über die arbeitsrechtlichen Grundlagen bei Kirche und Diakonie

• Arbeitsrechtssetzung in der Ev. Landeskirche in Baden

• Systematik und Rechtscharakter von AVR DD und AR-AVR Baden

• Gemeinsamkeiten und Unterschiede

• Erfahrungen und Problemstellungen

Überblick über die AVR und Vertiefung wichtiger Inhalte

• Arbeitszeit und Pausen

• Eingruppierung und Entgelt

• Krankenbezüge, Krankengeldzuschuss und Beihilfen

• Urlaubsberechnung und Dienstbefreiung

• Beendigung des Dienstverhältnisses

• Jahressonderzahlung

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• Kittner: Arbeits- und Sozialordnung, Bund Verlag (falls vorhanden)

• Aktueller Tariftext, wenn etwas anderes als AVR DD oder AR-AVR Baden angewendet

wird.



• Arbeitshilfe zu AVR Baden (aktueller Text)

• AVR DD-Kommentar, Otto Bauer Verlag

LEITUNG: Susanne Eichler, Walter Berroth

GASTREFERENT*IN: Silke Hansen, Gewerkschaftssekretärin ver.di, Landesbezirk

Baden-Württemberg, FB 3

TERMINE: 24.-27.03.2020










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KURS 4 ◦ AUFBAUKURS ◦ 27.-29.04.2020

ARBEITSZEIT- & DIENSTPLANGESTALTUNG

FÜR DIAKONISCHE EINRICHTUNGEN UND DIENSTSTELLEN MIT (WECHSEL-)SCHICHT-SYSTEM

(TEIL 2)

ZIELGRUPPE:

Dieses Seminar richtet sich an Mitarbeitervertretungen aus Betrieben mit Wechselschicht,

insbesondere aus der stationären und ambulanten Pflege, Krankenhäuser, Behinderten- und

Jugendhilfe, die den ersten Teil des Kurses bereits besucht haben.

ZIELE & INHALTE:

Die MAV hat bei Festlegung und Änderung der Arbeitszeit ein Mitbestimmungsrecht. Im Seminar werden die aktuellen gesetzlichen und tariflichen Regelungen zu Arbeitszeit und Dienstplangestaltung möglichst nah an der betrieblichen Praxis behandelt.

Für Arbeitgeber stellen Eingriffe in die Arbeitszeit, wie Verlängerung, Flexibilisierung oder Lage der Arbeitszeit eine der Möglichkeiten dar, (Personal-)Kosten zu reduzieren. Auf der anderen Seite sind für Arbeitnehmer*innen verlässliche und der persönlichen Situation angemessene Arbeitszeitregelungen und sinnvoll gestaltete Dienstpläne von großer Bedeutung.

Mit dieser Fortbildung sollen die Mitarbeitervertreter*innen befähigt werden, ihre Mitwirkungsrechte bei der Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung qualifiziert wahrzunehmen und die Mitarbeiter*innen ihrer Dienststelle bei allen Fragen zum Thema zu beraten.

Es werden Strategien erarbeitet, wie die MAV ein beteiligungsorientiertes Verfahren bei der Dienstplanerstellung etablieren und begleiten kann, damit sie ihr Mitbestimmungsrecht verantwortungsvoll ausüben kann.

SEMINARTHEMEN:

Auffrischung und Erfahrungen zu den Themen aus Teil 1

• Mitbestimmungsrecht der MAV bei allen Fragen zur Arbeitszeit gem. § 40 d) MVG

• Schichtplane, Urlaubspläne, Zusatzdienstplane

• Urlaub und Krankheit im laufenden Plan

• Überstunden und Freizeitausgleich

• Nachtarbeit, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft

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• Dokumentationspflicht

• Ankundigungsfristen beim Direktionsrecht

• Dienstverpflichtung

• Werktag, Ersatzruhetage und 5-Tagewoche, Pausen

• Umgang mit Verstößen

• ArbZG und Tarifoffnungen

Neue Themen und Schwerpunkte:

• Urlaubs- und Arbeitszeitkontenregelungen

• Bausteine für betriebliche Arbeitszeitregelungen in Form von Dienstvereinbarungen




• Das Buch zur Schichtplanfibel falls vorhanden


• Vorhandene Dienstvereinbarungen zum Thema


LEITUNG: Daniel Wenk, Stefan Riedel

TERMIN: 27.-29.04.2020






ORT: Heinrich Pesch Hotel

Frankenthaler Straße 229

67059 Ludwigshafen am Rhein

SEMINARKOSTEN: 600,-€ / Teilnehmer*in für Unterbringung in Einzelzimmer,


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KURS 5 ◦ GRUNDKURS II ◦ 5X1 TAGESKURS IN FREIBURG



ZIELGRUPPE:


Einrichtungen. Dieser Kurs ist die Fortsetzung des 5x1 Tageskurses GK I in 2019 und richtet

sich speziell an MAV-Mitglieder in Südbaden, denen es nicht möglich ist, extern zu

übernachten bzw. mehrere Tage am Stück von zu Hause weg zu sein.

ZIELE & INHALTE:



besucht haben.

Im Kurs werden grundsätzliche Informationen zum allgemein geltenden staatlichen Arbeitsrecht vermittelt. Im Vordergrund stehen dabei das Arbeitsvertragsrecht und die Arbeitnehmerschutzgesetze. Mit Hilfe von Präsentationen und Fallbearbeitung in Arbeitsgruppen werden praxisnah für die MAV relevante Arbeitsgesetze behandelt. Es besteht die Möglichkeit, die von den Teilnehmer*innen mitgebrachten Fälle zu bearbeiten.

SEMINARTHEMEN:









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• Arbeitsschutz

• Arbeitszeit, Teilzeit und Befristung


• Urlaub










• Notizblock, Stifte, Laptop, Tablet falls vorhanden




LEITUNG: Regina Richter, Ulrike Kutzner


TERMINE: 29.04. / 25.05. / 22.06. / 21.10. / 04.11.2020

SEMINARZEITEN: 10.00 - 16.30 Uhr

ORT: Caritas Tagungszentrum, Fortbildungs-Akademie

Wintererstraße 17-19, 79104 Freiburg

www.caritas-tagungszentrum.de

SEMINARKOSTEN: 800,- € / Teilnehmer*in für Verpflegung, Seminarunterlagen und

Tagungsbeitrag

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KURS 6 ◦ GRUNDKURS I ◦ 2X2 TAGESKURS IN MANNHEIM

EINFÜHRUNG IN DAS MITARBEITERVERTRETUNGSRECHT

ZIELGRUPPE:

Seminar für Mitarbeitervertreter*innen aus kirchlichen und diakonischen Dienststellen und

Einrichtungen. Dieser Kurs richtet sich speziell an MAV-Mitglieder in Nordbaden, denen es

nicht möglich ist, extern zu übernachten bzw. vier Tage am Stück von zu Hause weg zu sein.

ZIELE & INHALT:

Die wichtigste Rechtsgrundlage für die Tätigkeit der Mitarbeitervertretung ist das

Mitarbeitervertretungsgesetz.

Vor allem für Sie als neugewählte Mitglieder in der Mitarbeitervertretung ist es unabdingbar,

dass Sie die gesetzlichen Grundlagen Ihres Handelns genau kennen. Nur dann können Sie

sachkundige Interessenvertreter*innen der kirchlichen und diakonischen Beschäftigten sein

und aktiv an der Gestaltung der Dienstgemeinschaft mitarbeiten.

Möglichst dicht an Fällen und Erfahrungen aus der Praxis wollen wir gemeinsam die

Grundvoraussetzungen für eine erfolgreiche Mitarbeitervertretungsarbeit erarbeiten.

SEMINARTHEMEN:

• Wie lese ich das MVG und den Kommentar?

• Welche §§ sind für den Anfang am wichtigsten?

• Was sind meine Rechte und Pflichten als MAV-Mitglied?

• Was sind die immer wiederkehrenden Aufgaben der MAV?

• Welche Formen der Interessensvertretungen gibt es in Deutschland?

• Was genau ist die Rolle der MAV und wo im System des Unternehmens steht sie?

• Was macht die MAV, wenn sich der Dienstgeber nicht an das MVG hält?

• Wie kann die MAV eine Dienstvereinbarung abschließen?

• Mitarbeitendenversammlung - wie geht das?

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• Notizblock, Stifte und Laptop bzw. Tablet falls vorhanden





LEITUNG: Klaus-Peter Spohn-Logé, Stefan Riedel

TERMINE: 04. & 05.05.2020 und 18. & 19.05.2020

SEMINARZEITEN: 9:30 - 17:00 Uhr

ORT: Haus der Kirche Mannheim

M 1, 1a

68161 Mannheim

Anreise mit ÖPNV: Straßenbahn vom Hauptbahnhof Linie 1 und 5 zwei

Stationen bis Haltestelle Schloss

Parkmöglichkeiten im Parkhaus in N 1 (gegen Gebühr)

SEMINARKOSTEN: 720,- € / Teilnehmer*in für Verpflegung, Seminarunterlagen und

Tagungsbeitrag

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KURS 7 ◦ GRUNDKURS II ◦ 15.-18. JUNI 2020



ZIELGRUPPE:


Einrichtungen

ZIELE & INHALTE:



besucht haben.

Im Kurs werden grundsätzliche Informationen zum allgemein geltenden staatlichen Arbeitsrecht vermittelt. Im Vordergrund stehen dabei das Arbeitsvertragsrecht und die Arbeitnehmerschutzgesetze. Mit Hilfe von Präsentationen und Fallbearbeitung in Arbeitsgruppen werden praxisnah für die MAV relevante Arbeitsgesetze behandelt. Bevorzugt bearbeitet werden die Fälle, die von den Teilnehmer*innen eingebracht werden.

SEMINARTHEMEN:










• Arbeitsschutz

• Arbeitszeit

• Teilzeit und Befristung

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• Urlaub










• Notizblock, Stifte, Laptop, Tablet falls vorhanden




LEITUNG: Susanne Eichler, Stefan Riedel, Klaus-Peter Spohn-Logé,

Lorenz Sauerborn


TERMINE: 15.-18.6.2020










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KURS 8 ◦ GRUNDKURS SOZIALE KOMPETENZ III ◦ 13.-15. JULI 2020

KONFLIKTBEARBEITUNG UND VERHANDLUNGSFÜHRUNG IN DER MAV

ZIELGRUPPE:


Einrichtungen.

ZIELE & INHALT:

In der Präambel des Mitarbeitervertretungsgesetzes (MVG) ist viel von gemeinsamer

Verantwortung und vom gemeinsamen Auftrag im Rahmen der Dienstgemeinschaft die

Rede. Doch wie überall gibt es auch in kirchlichen und diakonischen Einrichtungen Konflikte,

die Teil des Arbeitsalltages sind. Gerade Mitarbeitervertretungen finden sich häufig im

Mittelpunkt solcher Konflikte.

Auseinandersetzungen werden von den Beteiligten oft als unangenehm und störend erlebt.

Doch weniger die Konflikte als solche bereiten Probleme, oftmals ist es der unzureichende

Umgang damit. Die Versuchung ist groß, auf Tauchstation zu gehen oder aber „übers Ziel

hinaus zu schießen“. Beide Strategien verhindern jedoch eine der Situation angemessene

Lösung.

Ziel des Seminars ist es, Grundlagen einer konstruktiven Konfliktbearbeitung sowie einer

zielorientierten Verhandlungsführung kennenzulernen und auf die MAV-Arbeit zu

übertragen. Dabei spielen das eigene Konfliktverhalten und das frühzeitige Erkennen von

schwierigen Situationen eine wesentliche Rolle.

Angesprochen sind hier nicht nur Vorsitzende, sondern alle Mitglieder der MAV!

Die Erfahrungen der Teilnehmer*innen und die rechtlichen Möglichkeiten von MAVs bilden

die Grundlage für die praktischen Arbeiten im Seminar.

SEMINARTHEMEN:

• Betriebliche Konflikte und Konfliktkulturen

• Rolle der MAV und Konflikthintergründe

• Unterschiedliche Interessen von Mitarbeiter*innen und Dienststellenleitung

• Phasen der Konfliktentstehung und der Konfliktdynamik

• Eingriffsmöglichkeiten der Mitarbeitervertretung

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• Konzepte und Formen des betrieblichen Konfliktmanagements

• Grundpositionen und Konfliktprofile

• Konfliktursachen und -fallen

• Konfliktklärungsmodell

• Fallbearbeitungen aus dem MAV-Alltag

• Erfahrungen und Praxisbeispiele

• Grundlagen der Verhandlungsführung

• Vorbereitung und Durchführung von ergebnisorientierten Verhandlungen

• Betriebliche Konzepte einer konstruktiven Konfliktkultur

• Förderung des Betriebsklimas

• Unterstützungsmöglichkeiten

• Kollegiale Konfliktbearbeitung

• Konfliktmoderation durch qualifizierte Dritte

ZUM SEMINAR MITZUBRINGEN:

• Notizblock, Stifte

LEITUNG: Ulrich Wohland (OrKa Heidelberg), Katja Stange

TERMINE: 13.-15.7.2020








SEMINARKOSTEN: 600,- € / Teilnehmer*in, für Unterbringung in Einzelzimmer,


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KURS 9 ◦ AUFBAUKURS ◦ 21.-23. SEPTEMBER 2020

GESCHÄFTSFÜHRUNG & BÜROORGANISATION

ZIELGRUPPE:


Einrichtungen. Besonders auch für kleine MAVen geeignet.

ZIELE & INHALT:

Ein Genie beherrscht das Chaos…

Ist das wirklich so, oder kennen wir nicht vielmehr eine völlig andere Arbeitswirklichkeit?

Sind uns allen nicht schon Situationen begegnet, in denen wir sehr viel Zeit investieren

mussten, um nach wichtigen Dokumenten zu suchen? Oder stellen wir uns nicht hin und

wieder die Frage, ob sich immer wiederkehrende Arbeiten auch effizienter gestalten lassen?

Diese Schulung richtet sich an all diejenigen, die in ihrer knapp bemessenen MAV-Zeit durch

eine effiziente Büroorganisation und Geschäftsführung Freiräume schaffen möchten, um

inhaltlich besser arbeiten zu können.

In dieser Schulung lernen Sie transparente Ordnungssysteme sowie verschiedene Arbeits-

und Hilfsmittel kennen. Des Weiteren zeigen wir Ihnen, wie Sie wiederkehrende Aufgaben

standardisieren können.

SEMINARTHEMEN:

• Was ist eine ordnungsgemäße Geschäftsführung?

• Warum wird in der MAV eine Geschäfts- und Büroorganisation gebraucht?

• Welche Sachmittel werden benötigt?

• Vorteile eines transparenten Ordnungssystems

• Praktische Hilfen zum Aufbau eines Ordnungssystems

• Praktische Hilfen zur Arbeitsverteilung

• Vertretungsregelungen

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LEITUNG: Regina Richter, Ulrike Kutzner

TERMIN: 21.-23.09.2020










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KURS 10A ◦ AUFBAUKURS ◦ 26.-29. OKTOBER 2020


FÜR EINRICHTUNGEN UND DIENSTSTELLEN MIT TAGDIENST UND RUFBEREITSCHAFT

ZIELGRUPPE:

Dieses Seminar richtet sich insbesondere an Mitarbeitervertretungen aus Kindertages-

stätten, Kindergärten, Verwaltungen sowie Beratungsstellen etc.

ZIELE & INHALTE:

Auch in den Dienststellen und Einrichtungen, in denen bisher einheitlich nach einer

betriebsüblichen Arbeitszeit gearbeitet wurde, wird immer mehr Flexibilität verlangt. So

findet man allein in den Kindertagesstätten viele unterschiedliche Arbeitszeitmodelle vor,

die aber nicht immer den gesetzlichen und / oder tariflichen Vorgaben entsprechen.

Die Mitbestimmung der MAV bei der Festlegung der Arbeitszeit ist ein „Königsrecht“, da

dadurch das Direktionsrecht der Leitungsorgane bei der Arbeitszeitgestaltung beschränkt

werden kann. Im Ergebnis ist das Mitbestimmungsverfahren bei der Arbeitszeit nicht nur ein

Zustimmungsverfahren, es ist ein Mitgestaltungsverfahren. Daher ist die Schulung der

Mitarbeitervertretungen in Arbeitszeitfragen besonders wichtig.

Im Seminar soll vornehmlich an Arbeitszeitregelungen der Einrichtungen und Dienststellen

der Teilnehmer*innen gearbeitet werden. Ziel ist die Erstellung konkreter Dienstverein-

barungen zu Arbeitszeitmodellen.

SEMINARTHEMEN:

• Gesetzliche und tarifliche Grundlagen zur Arbeitszeit

• Dienstplan und Schichtplan

• Gleitzeit

• Arbeitszeitkonten

• Überstunden und Mehrarbeit

• Ausgleichstage und Ausgleichszeiträume

• Urlaubsregelungen und Feiertagsreglungen

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• Arbeitszeitdokumentation

• Dienstplan und Krankheit

• Zuschlagsregelungen





• Kommentar zum Arbeits- und Sozialrecht falls vorhanden



LEITUNG: Andreas Deecke, Walter Berroth

TERMINE: 26.-29.10.2020










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KURS 10 B ◦ AUFBAUKURS ◦ 26.-29.10.2020


FÜR EINRICHTUNGEN UND DIENSTSTELLEN MIT (WECHSEL-)SCHICHT-SYSTEM (TEIL 1)

ZIELGRUPPE:

Seminar für Mitarbeitervertretungen aus Betrieben mit Schicht- und Wechselschicht,

insbesondere aus der stationären und ambulanten Pflege, Krankenhäuser, Behinderten- und

Jugendhilfe.

ZIELE & INHALTE:

Die MAV hat bei Festlegung und Änderung der Arbeitszeit ein Mitbestimmungsrecht. Im Seminar werden die aktuellen gesetzlichen und tariflichen Regelungen zu Arbeitszeit und Dienstplangestaltung möglichst nah an der betrieblichen Praxis behandelt.

Für Arbeitgeber stellen Eingriffe in die Arbeitszeit, wie Verlängerung, Flexibilisierung oder Lage der Arbeitszeit eine der Möglichkeiten dar (Personal-) Kosten zu reduzieren. Auf der anderen Seite sind für Arbeitnehmer*innen verlässliche und der persönlichen Situation angemessene Arbeitszeitregelungen und sinnvoll gestaltete Dienstpläne von großer Bedeutung.

Mit dieser Fortbildung sollen die Mitarbeitervertreter*innen befähigt werden, ihre

Mitwirkungsrechte bei der Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung qualifiziert wahrzunehmen

und die Mitarbeiter*innen ihrer Dienststelle bei allen Fragen zum Thema zu beraten.

SEMINARTHEMEN:

• Interessen der Mitarbeiter*innen bei der Dienst- und Freizeitplanung

• Mitbestimmungsrecht der MAV bei allen Fragen zur Arbeitszeit gem. § 40 d) MVG

• Schichtplane, Urlaubspläne, Zusatzdienstplane

• Urlaub und Krankheit im laufenden Plan

• Überstunden und Freizeitausgleich

• Nachtarbeit, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft

• Dokumentationspflicht

• Ankundigungsfristen beim Direktionsrecht

• Dienstverpflichtung

• Werktag, Ersatzruhetage und 5-Tagewoche, Pausen

• Umgang mit Verstößen

• ArbZG und Tarifoffnungen

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ANMERKUNG:

Dieses Seminar stellt den 1. Teil des Aufbaukurses dar. Teil 2 des Seminars wird 2021 angeboten. Darin werden Strategien erarbeitet, wie die MAV ein beteiligungsorientiertes Verfahren bei der Dienstplanerstellung etablieren und begleiten kann, damit sie ihr Mitbestimmungsrecht verantwortungsvoll ausüben kann (Inhalte siehe S. 12).





• Kommentar zum Arbeits- und Sozialrecht falls vorhanden




• Schichtplanfibel - das Buch

LEITUNG: Daniel Wenk, Stefan Riedel

TERMIN: 26.-29.10.2020








SEMINARKOSTEN: 800,-€ / Teilnehmer*in für Unterbringung in Einzelzimmer,


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KURS 11 ◦ AUFBAUKURS ◦ 09. / 10. NOVEMBER 2020

ARBEITS- & GESUNDHEITSSCHUTZ (TEIL 2)

ZIELGRUPPE:

Seminar für Mitarbeitervertreter*innen aus Dienststellen und Einrichtungen, für die die

Regelungen der Präventionsvereinbarung und das kirchliche Arbeitsschutzgesetz gelten.

Ausgenommen sind demnach Einrichtungen der freien diakonischen Rechtsträger

(Unternehmensdiakonie).

ZIELE & INHALT:

Im ersten Seminar haben wir die Grundlagen einer Arbeitsschutzorganisation kennengelernt

und was die MAV tun kann, damit diese in den Dienststellen eingerichtet wird.

In diesem 2. Modul der Seminarreihe zum Arbeits- und Gesundheitsschutz gehen wir davon

aus, dass die Arbeitsschutzorganisation besteht und nun praktisch am Arbeits- und

Gesundheitsschutz gearbeitet werden kann. Ein wichtiger Baustein der praktischen Arbeit im

Arbeits- und Gesundheitsschutz ist die „Gefährdungsbeurteilung“.

Sie erfahren in diesem Seminar, wie mithilfe einer Gefährdungsbeurteilung die

Arbeitssituation von Mitarbeitenden tatsächlich verbessert werden kann.

Sie lernen, wie Sie in Ihrer Rolle als Mitarbeitervertreter*in die Durchführung von

Gefährdungsbeurteilungen einfordern- und deren Wirksamkeit überwachen können.

Wir üben mit Ihnen die Erstellung einer Mustergefährdungsbeurteilung für Ihr Arbeitsgebiet

SEMINARTHEMEN:

• Gesetzliche Grundlagen

Staatliche und kirchliche Gesetze

• Standortbestimmung

Arbeitsfelder der Dienststelle

Persönliche Situation von Mitarbeitenden

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• Grundstruktur einer Gefährdungsbeurteilung

Kennenlernen eines Musters

• Begehungsberichte

Welchen Nutzen hat eine Gefährdungsbeurteilung für Sie?

• Erstellung einer Mustergefährdungsbeurteilung


• ein Begehungsbericht der Ortskraft in anonymisierter Form falls vorhanden


LEITUNG: Ulrike Kutzner, Andreas Deecke

TERMIN: 09. / 10.11.2020

1. Tag: 10.30 - 12.30 Uhr und 14.30 - 18.30 Uhr

2. Tag: 09.00 - 12.30 Uhr und 13.30 - 16.00 Uhr






SEMINARKOSTEN: 400,- € / Teilnehmer*in für Unterbringung in einem Einzelzimmer,


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KURS 12 ◦ GRUNDKURS IV ◦ 09.-12.11.2020

KIRCHENGERICHTLICHE SCHLICHTUNGS- & ARBEITSGERICHTSVERFAHREN

ZIELGRUPPE:


Einrichtungen.

ZIELE & INHALTE:

Die kirchengerichtliche Schlichtungsstelle kann bei Streitfällen und bei Verstößen aus dem

Mitarbeitervertretungsgesetz angerufen werden und trifft eine Entscheidung, sofern in der

Güteverhandlung kein Einvernehmen erzielt wird. Das Kirchengericht kann in Baden auch

von einzelnen Mitarbeitern bei Streitigkeiten aus dem Arbeitsvertrag angerufen werden,

allerdings nur im Rahmen einer Güteverhandlung ohne Urteil.

Das Verfahren vor der kirchengerichtlichen Schlichtungsstelle entspricht weitgehend dem

Verfahren vor dem Arbeitsgericht. Behandelt wird auch die Einrichtung und Durchführung

einer betrieblichen Einigungsstelle.

Mit Beispielen und Übungen aus der Praxis wird die Kirchengerichtliche Schlichtungsstelle

vorgestellt und deren Verfahren erarbeitet. Anhand von konkreten Fällen werden

Schriftsätze erarbeitet, die dann Grundlagen einer (gespielten) Verhandlung vor dem

Kirchengericht sind. Der Vorsitzende der 2. Kammer der Kirchengerichtlichen Schlichtungs-

stelle wird als Gastreferent an der Schulung mitwirken und die erarbeiteten Fälle

verhandeln.

SEMINARTHEMEN:

• Austausch von Erwartungen und Fragestellung an das Seminar


• Die Rechtsprechung als dritte Quelle des Arbeitsrechts

• Wie lese ich ein Urteil?

• Wie setze ich Kommentare ein?

• Konflikte und Dienstgemeinschaft - Verträgt sich das?

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Verständigung im Betrieb

• Möglichkeiten bei Nichteinigung und Verstößen gegen Beteiligungsrechte der MAV

• Die betriebliche Einigungsstelle: Funktionsweise, Zuständigkeit, Einrichtung, Verfahren

• Das Verfahren in der kirchengerichtlichen Schlichtungsstelle

• Zuständigkeit, Zusammensetzung, Verfahrensweg

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• Die Antragstellung bei der kirchengerichtlichen Schlichtungsstelle

• Erarbeitung von Schriftsätzen anhand konkreter Fälle

• Vorbereitung der (gespielten) Verhandlung vor dem Kirchengericht

• Durchführung der (gespielten) Güteverhandlung mit Herrn Achenbach

• Die Arbeit der Schlichtungsstelle der Ev. Landeskirche in Baden

• Aktuelle Fälle aus der Rechtsprechung der Schlichtungsstelle





• Gesetzessammlung zum Arbeitsrecht falls vorhanden


LEITUNG: Daniel Wenk, Klaus-Peter Spohn-Logé, Walter Berroth

GASTREFERENT: Direktor am Arbeitsgericht a.D. Hans-Günther Achenbach,

Vorsitzender der 2. Kammer der kirchengerichtlichen Schlichtungsstelle der ev. Landeskirche Baden

TERMIN: 09.-12.11.2020










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WEITERE WICHTIGE INFORMATIONEN ZU DEN SEMINAREN

SEMINARKOSTEN

Nach § 19 Abs.3 MVG haben Mitarbeitervertreter*innen einen Freistellungsanspruch für

Schulungen und Bildungsveranstaltungen. Nach § 30 MVG haben sie Anspruch auf

Übernahme der Schulungs- und Reisekosten durch die Dienststellen.

Anpassungen der Honorare der Schulungsteams und Referent*innen sowie Preissteige-

rungen im Bereich der Literatur erforderten eine erneute Erhöhung der Teilnahmegebühren

gegenüber dem Jahr 2019. Aufgrund der langen Wartelisten für die Grundkurse I und II im

Jahr 2019 wurden die Kurse GK I und GK II im Januar und Februar 2020 bevorzugt für diese

Personen noch zum alten Preis ausgeschrieben. Noch bestehende freie Plätze werden wie

bei allen Kursen nach Eingang der Anmeldung vergeben.

Der 2x2 Tageskurs GK I ohne Übernachtung in Mannheim kann ebenfalls zum alten Preis

angeboten werden, beim 5x1 Tageskurs GK II ohne Übernachtung in Freiburg gilt der übliche

Preis für einen 4tägigen Kompaktkurs in Bad Herrenalb.

RÜCKTRITTSBEDINGUNGEN

Erfolgt die Absage mehr als 30 Tage vor Veranstaltungsbeginn, fallen keine Stornogebühren an. Bei einer Absage von 30 und weniger Tagen vor Veranstaltungsbeginn, sind 30% des Seminarpreises als Stornokosten zu zahlen.

ARBEITSFORMEN

Die Seminare werden teilnehmerorientiert durchgeführt, d.h. wir wollen Fälle und

Erfahrungen aus Ihrer Praxis während des Seminars aufgreifen. Bringen Sie bitte eigene

Informationsmaterialien (z. B. Geschäftsordnung, Dienstvereinbarung, Betriebszeitungen

usw.) und sofern vorhanden Laptop und Tablet mit.

Methodisch werden wir abwechseln zwischen Plenumsveranstaltungen, Arbeit in Gruppen,

Bearbeitung von Fällen, Rollenspielen usw.

KURSVORBEREITUNG

Bitte prüfen Sie die arbeitsrechtlichen Grundlagen und die Rechtsform Ihrer Einrichtung

(MVG, AVR, TVöD, Kirchliche Arbeitsrechtsregelungen).

Falls vorhanden, bitte immer mitbringen:

• MVG Textexemplar und MVG-Kommentar (ab GK II)

• Arbeitshilfe zu AR-M / AVR Baden (ab GK II)

• je nach Anwendung TVöD bzw. AVR-Gesetzestexte zum Arbeitsrecht (ab GK II)

• beim jeweiligen Seminar angegebene Materialien und Literatur

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Weitere arbeitsrechtliche Literatur:

• Baumann-Czichon: MVG-EKD, Kommentar für die Praxis

• Zeitschriften:

• ZMV „Die Mitarbeitervertretung“, KETTELER Verlag

• Arbeitsrecht & Kirche, Kellner Verlag

Weiterführende Informationen und eine Literaturliste finden Sie im Internet unter:

www.kda-baden.de und www.ga-baden.

KURSMATERIALIEN & LITERATUR

Die Teilnehmenden erhalten für folgende Kurse die hier aufgelistete Literatur:

Grundkurs I:




Grundkurs II:

• Arbeitshilfe zu AR-M / AVR Baden

• Kittner: Arbeit- und Sozialordnung, Bund Verlag

Grundkurs III:

• Arbeitshilfe zu AR-M / AVR Baden

• AVR DD-Kommentar, Otto Bauer Verlag

• Görg / Muth: Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, TVöD Basiskommentar,

Bund Verlag

• TVöD TVL, Beck-Texte im dtv

Grundkurse Soziale Kompetenz I-III:

• Seminarunterlagen in Heftform

Arbeitszeit- & Dienstplangestaltung:

• Schichtplanfibel das Buch

Kontakt:

Kirchlicher Dienst in der Arbeitswelt Baden

Blumenstr. 1-7

76133 Karlsruhe

Tel.: 0721 9175-364

Mail.: [email protected]

Documents

MAV SCHULUNGEN 2020 - ga-baden.de€¦ · Arbeitsgruppen werden für die MAV relevante Arbeitsgesetze praxisnah behandelt. Bevorzugt bearbeitet werden die Fälle, die von den Teilnehmer*innen