Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld - Das sind Ihre Rechte

Rechtsanwalt Sebastian Trabhardt

Mein Recht auf Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld

Zeit mit dem Kind entspannt genießen

So machen Sie Ihren Anspruch auf Elternzeit beim Arbeitgeber geltend und

beantragen Teilzeit in der Elternzeit

✓ Alle wichtigen Fragen und Antworten✓ Hinweise auf aktuelle Urteile und Gesetze ✓ Elterngeldstellen und Aufsichtsbehörden✓ Musterschreiben und -anträge Mit den neuen

Regelungen

ab dem

1. Juli 2015

Mein Recht auf Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld

Der Autor

Sebastian Trabhardt ist als Rechtsanwalt mit Spezialgebiet Arbeitsrecht in eigener Kanzlei in Hamburg tätig. Er berät seit dem Jahr 2000 ex-klusiv Fach- und Führungskräfte, leitende Ange-stellte und Geschäftsführer in allen arbeitsrecht-lichen Angelegenheiten. Ein Schwerpunkt ist da-bei die Beratung von Müttern und Vätern in El-ternzeit und Teilzeit. Darüber hinaus ist Rechts-anwalt Trabhardt Referent für arbeitsrechtliche Praktiker-Seminare.

Kontakt

TRABHARDT Rechtsanwalt Sebastian Trabhardt Holzdamm 18 20099 Hamburg

Tel: 040 28 40 91 12 Fax: 040 28 40 91 19 info@trabhardt-rechtsanwalt.de www.trabhardt-rechtsanwalt.de

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Benutzer-Hinweis

Dieser Ratgeber wurde mit größter Sorgfalt erstellt und entspricht dem Wissensstand am 30. November 2016. Alle Angaben sind ohne Gewähr für Vollständigkeit und Richtigkeit. Er dient nur der Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Die Musteranträge können nur Anregungen lie-fern und sind an Ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen.

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Mein Recht auf Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld

InhaltsverzeichnisVorwort 9

Kapitel 1 Mutterschutz 10

Ich bin Schwanger: Wie bin ich im Job geschützt? 10

Wann und wie muss ich meinem Chef sagen, dass ich schwanger bin?

. 12

Darf mein Chef ein ärztliches Attest verlangen? 13

Darf mein Chef andere über meine Schwangerschaft informieren?

. 14

Welche Schutzmaßnahmen muss mein Arbeitgeber ergreifen? 16

Welche Tätigkeiten darf ich während der Schwangerschaft nicht mehr ausüben?

. 19

Wann besteht ein generelles Beschäftigungsverbot 20

Wie berechnet sich die Schutzfrist? 21

Wann kann mein Arzt ein Beschäftigungsverbot aussprechen? 22

Darf mein Chef Überstunden, Nacht- und Sonntagsarbeit anordnen?

. 25

Welche Rechte habe ich, wenn ich während der Stillzeit wieder arbeite?

. 26

Kapitel 2 Kündigungsschutz, befristeter Arbeitsvertrag und Aufhebungsvertrag

-- 27

Bin ich vor einer Kündigung während der Schwangerschaft geschützt?

. 27

Was ist Voraussetzung für den besonderen Kündigungsschutz? 28

Was ist, wenn ich die Zwei-Wochen-Frist versäume? 29

Muss ich gegen die Kündigung klagen? 30

Was ist die Rechtsfolge einer ohne Zustimmung der Behörde ausgesprochenen Kündigung?

.32

In welchen Fällen kann die Behörde die Kündigung für zulässig erklären?

. 34

Was gilt, wenn ich selbst kündigen möchte? 36

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Mein Recht auf Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld

Mein Arbeitsvertrag ist befristet. Kann ich mich in ein festes Arbeitsverhältnis einklagen?

. 37

Mein Arbeitgeber bietet mir einen Aufhebungsvertrag an. Soll ich ihn annehmen?

. 39

Kapitel 3Mutterschaftsgeld, Zuschuss vom Arbeitgeber und Mutterschutzlohn

-- 39

Was steht mir an Mutterschaftsgeld zu? 40

Was zahlt mein Arbeitgeber dazu? 40

Bekomme ich das Mutterschaftsgeld auch, wenn ich in der Elternzeit ein zweites Kind bekomme?

43

Erhalte ich für Arztbesuche während der Arbeitszeit mein Gehalt weiter?

45

Wann bekomme ich Mutterschutzlohn? 45

Wann kann ich eine Haushaltshilfe in Anspruch nehmen? 46

Kapitel 4 Schutz vor Diskriminierung

-- 2-4 47

Wie kann ich mich gegen Diskriminierungen am Arbeitsplatz wehren?

50

Wie muss ich den Schadensersatzanspruch und Entschädigungs-anspruch geltend machen?

53

Kapitel 5 Zeit für Ihr Kind: Elternzeit

.

. 56

Habe ich einen Anspruch auf Elternzeit? 56

Wie lange kann ich in Elternzeit gehen? 58

Wann und wie muss ich die Elternzeit beantragen? 61

Wie kann die Elternzeit aufgeteilt werden? 65

Kann ich die Elternzeit vorzeitig beenden? 67

Wann kann ich die Elternzeit verlängern? 69

Benötige ich die Zustimmung meines Arbeitgebers, wenn ich im Anschluss an die ersten zwei Jahre für das dritte Lebensjahr Elternzeit beantrage?

.

. 70

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Mein Recht auf Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld

Wie kann ich Elternzeit für Zwillinge nehmen? 71

Was ist, wenn ich während der Elternzeit ein weiteres Kind bekomme?

. 72

Kapitel 6 Arbeitsrechtliche Folgen der Elternzeit

.. 74

Kann ich ein Zwischenzeugnis einfordern? 74

Darf die Elternzeit im Arbeitszeugnis erwähnt werden? 75

Habe ich weiterhin einen Anspruch auf Sonderzahlungen? 76

Was passiert mit meinem Urlaub während der Elternzeit? 77

Wie bin ich während der Elternzeit krankenversichert? 80

Wie wird die Elternzeit bei der Rentenversicherung berücksichtigt?

82

Was gilt bei der Arbeitslosenversicherung? 83

Kapitel 7 Teilzeitarbeit in der Elternzeit

. 10 83

Kann ich während der Elternzeit in Teilzeit arbeiten? 83

Wann kann mein Arbeitgeber meinen Antrag auf Teilzeit ablehnen?

88 93

Was sind dringende betriebliche Gründe? 94

Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber den Teilzeitantrag abgelehnt hat? 9198

Was muss ich beachten, wenn ich bei einem anderen Arbeitgeber in Teilzeit arbeiten möchte? 101

Was gilt, wenn ich eine selbstständige Tätigkeit während der Elternzeit ausüben möchte? 103

Was passiert mit meinem Urlaub während der Teilzeitarbeit? 103

Kann mein Arbeitgeber das Teilzeitarbeitsverältnis kündigen? 108

Kann ich selbst die Teilzeitvereinbarung wieder kündigen? 109

Kann ich in der privaten Krankenversicherung während der Teilzeit bleiben?

.109

Kapitel 8 Kündigungsschutz in der Elternzeit

.. 114

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Mein Recht auf Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld

Wie bin ich während der Elternzeit vor einer Kündigung geschützt?

. 114

Gilt das Kündigungsverbot auch dann, wenn ich in Teilzeit arbeite?

. 116117

Kann ich während der Elternzeit mein Arbeitsverhältnis selbst kündigen?

. 117

Was ist, wenn ich ein befristetes Arbeitsverhältnis habe und es während der Elternzeit endet?

. 118

Kapitel 9 Wiedereinstieg nach der Babypause

.. 118

Kann ich nach der Elternzeit wieder an meinen alten Arbeitsplatz zurückkehren?

. 119

Kann ich nach der Elternzeit in Teilzeit weiter arbeiten? 120

Wann und wie muss mein Arbeitgeber über meinen Antrag auf Teilzeitarbeit entscheiden

129

Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber meinen Antrag auf Teilzeit ablehnt?

.. 132

Kann die Teilzeit auch befristet abgeschlossen werden? 136

Kann mein Arbeitgeber die Verteilung der Arbeitszeit wieder ändern?

138

Was passiert mit meinem Urlaub während der Teilzeitarbeit? 138

Kann mein Arbeitgeber das Teilzeitverhältnis wieder kündigen? 139

Was mache ich, wenn ich wieder arbeite und mein Kind krank wird? Muss ich dann Urlaub nehmen?

. 139

Ich habe gehört, man bekommt von seiner Krankenkasse Krankengeld bei Erkrankung seines Kindes?

. 141

Was ist, wenn ich selbst krank werde - gibt es einen Anspruch auf Haushaltshilfe?

. 143

Was ist, wenn ich nach der Elternzeit arbeitslos werde? 144

Kapitel 10 Elterngeld .

151

Was ist das Basiselterngeld? 151

Was ist das Elterngeld Plus? 152

Was ist der Partnerschaftsbonus? 152

Habe ich einen Anspruch auf Elterngeld? 153

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Mein Recht auf Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld

Was gilt, wenn ich nicht die deutsche Staatsbürgerschaft habe? 154

Wie hoch ist das Elterngeld? 155

Wie hoch ist das Elterngeld, wenn ich schon Kinder habe? 158

Wie viel Elterngeld bekomme ich bei Zwillingen oder Drillingen? 159

Wie lange bekomme ich das Elterngeld? 159

Wie lange bekomme ich das Elterngeld, wenn ich alleinerziehend bin?

163

Wird das Elterngeld besteuert? 164

Wie berechnet sich das Nettoeinkommen? 165

Loht sich ein Steuerklassenwechsel für das Elterngeld? 167

Wird das Mutterschaftsgeld auf das Elterngeld angerechnet? 170

Wie viel Elterngeld bekomme ich, wenn ich bisher nur Arbeitslosengeld I oder Hartz IV bekommen habe?

. 170

Bekomme ich das Elterngeld zusätzlich zum ALG II? 171

Erhalte ich das Elterngeld zusätzlich zum BAfÖG oder Wohngeld?

. 172

Wie viel Elterngeld bekomme ich, wenn ich nach der Geburt in Teilzeit weiter arbeite?

. 172

Wie viel Elterngeld bekomme ich, wenn ich weiter Arbeitslosengeld I beziehe?

. 1174

Wie berechnet sich das Elterngeld, wenn ich während der Elternzeit ein weiteres Kind bekomme?

.. 174

Wo kann ich das Elterngeld selbst berechnen? 178

Wo und wie kann ich das Elterngeld beantragen? 178

Musteranträge und -schreiben ..

181

Mitteilung der Schwangerschaft nach § 5 MuSchG 181

Mitteilung der Schwangerschaft nach Erhalt einer Kündigung 182

Antrag auf Elternzeit 183

Für Väter: Antrag auf Elternzeit ab der Geburt 185

Antrag auf Elternzeit bei Aufteilung zwischen den Elternteilen 186

Inanspruchnahme der Elternzeit für das 3. Lebensjahr im Anschluss an zweijährige Elternzeit

. 187

Antrag auf Elternzeit zwischen dem 3. und 8. Lebensjahr 189

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Mein Recht auf Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld

Antrag auf Teilzeitarbeit nach § 15 Abs. 5 BEEG - formloses Einigungsverfahren

190

Antrag auf Teilzeitarbeit nach § 15 Abs. 7 BEEG - förmliches Anspruchsverfahren

. 191

Antrag auf Zustimmung zur Teilzeitarbeit bei einem anderen Arbeitgeber während der Elternzeit

130. 192

Antrag auf Zustimmung zur Aufnahme einer selbstständigen Teilzeittätigkeit während der Elternzeit

. 193

Vorzeitige Beendigung der Elternzeit wegen der Geburt eines zweiten Kindes ohne Zustimmung des Arbeitgebers

. 194

Vorzeitige Beendigung der Elternzeit mit Zustimmung des Arbeitgebers

. 195

Verlängerung der Elternzeit mit Zustimmung des Arbeitgebers 196

Antrag auf Teilzeittätigkeit nach Beendigung der Elternzeit mit einem Vorschlag über die Verteilung der Arbeitszeit

197

Antrag auf Teilzeit nach Beendigung der Elternzeit ohne Angabe der Lage der Arbeitszeit

198

Antrag auf Teilzeit nach Beendigung der Elternzeit mit verbindlicher Lage der Arbeitszeit

199

Antrag auf Befreiung von der Krankenversicherungspflicht während der Teilzeit in Elternzeit

200

Antrag auf Befreiung von der Krankenversicherungspflicht wegen Teilzeit nach der Elternzeit

.201

Anhang

Elterngeldstellen

.

. 202

Aufsichtsbehörden 214

Schlusswort.

228

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Mein Recht auf Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld

Vorwort

Liebe werdende Mütter und Väter, liebe Eltern,

es ist wohl das schönste Gefühl - in Ihrem Bauch wächst ein kleiner Mensch heran und Sie ahnen vielleicht schon, in den nächsten Monaten wird viel Neues aber auch Spannendes auf Sie zukommen. Gerade während der Schwangerschaft gehen Ihnen viele Fragen durch den Kopf: Was wird sich ändern - was ist alles zu erledigen?

Schließlich müssen Sie verschiedene Fristen bei der Elternzeit und dem El-terngeld beachten und sich um den Papierkram kümmern, um den Sie lei-der nicht ganz herum kommen. Da ist es besser, die offenen Fragen frühzei-tig zu klären und alle erforderlichen Anträge rechtzeitig zu stellen. Nach der Geburt Ihres Kindes werden Sie Wichtigeres im Kopf haben als sich um die juristischen Formalitäten zu kümmern.

Da viele Mütter nach der Geburt ihres Kindes schneller wieder in den Beruf einsteigen wollen und Väter sich mehr Zeit für die Familie wünschen, hat der Gesetzgeber mit dem Gesetz zur Einführung des Elterngeld Plus, dem Partnerschaftsbonus und einer flexibleren Elternzeit im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz vom 18.12.2014 die Regelungen im Gesetz erheblich umgestaltet. Ziel ist es, eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu schaffen. Die Neuregelungen gelten für Geburten ab dem 1. Juli 2015.

In diesem Buch habe ich aus meiner Praxis als Rechtsanwalt die wichtigs-ten Fragen zum Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld sowie zur Teilzeit zusammengestellt. Schritt-für-Schritt zeige ich Ihnen, was Sie alles zu be-achten haben, wo und wie Sie welche Anträge stellen müssen, um Ihre Rechte durchzusetzen. Sie erhalten viele Tipps und praktische Hinweise, wie Sie Stolperfallen elegant umgehen. Alle wichtigen Musterschreiben und Anträge sowie Aufsichtsbehörden und Elterngeldstellen finden Sie im An-hang.

So können Sie viel Zeit, Geld und nervenaufreibenden Ärger sparen und sich ganz entspannt auf Ihr Kind freuen und die Elternzeit unbeschwert ge-nießen. Ich wünsche Ihnen viel Spass beim Lesen.

Hamburg, 30. November 2016

Ihr

Sebastian Trabhardt Rechtsanwalt

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Mein Recht auf Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld

Kapitel 1 Mutterschutz

Ich bin schwanger. Wie bin ich im Job geschützt?

Durch das Mutterschutzgesetz (MuSchG) werden Sie während Ihrer Schwangerschaft besonders geschützt. Anliegen des Gesetzes ist es, Sie vor zu hohen körperlichen Belastungen, Einkommenseinbußen und vor dem Verlust Ihres Arbeitsplatzes zu schützen.

Für wen das Mutterschutzgesetz gilt

Das Mutterschutzgesetz gilt für alle Frauen, die in in Deutschland in einem Arbeitsverhältnis stehen. Für die arbeitsschutzrechtlichen Vorschriften des Mutterschutzgesetzes kommt es nicht darauf an, wo der Arbeitgeber seinen Sitz hat; auch ausländische Arbeitgeber haben das Mutterschutzgesetz für Tätigkeiten in der Bundesrepublik anzuwenden. Ebenso gilt das Gesetz auch für Heimarbeiterinnen und ihnen Gleichgestelle.

Dabei spielt es keine Rolle, was für ein Arbeitsverhältnis Sie haben, ob be-fristet oder unbefristet oder, ob Sie in Vollzeit oder Teilzeit arbeiten. Be-sonders geschützt sind also alle

✓ Angestellten

✓ Teilzeitbeschäftigten, auch Aushilfen,

✓ geringfügig Beschäftigte (Minijob auf 450-Euro-Basis)

✓ Leiharbeitnehmerinnen

✓ Hausangestellte

✓ Auszubildende, Umschüler, Volontäre oder Praktikantinnen und

✓ in ABM Beschäftigte.

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Mein Recht auf Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld

Geschäftsführerin einer GmbH / freie Mitarbeiterin

Für Geschäftsführerinnen einer GmbH soll das Mutterschutzgesetz nicht gelten, weil sie nicht in einem Arbeits-, sondern freien Dienstverhältnis ste-hen (BAG, Urteil v. 26.5.1999, 5 AZR 664/98).

Der EuGH hat jedoch ein Jahr später entschieden, dass auch eine Ge-schäftsführerin unter den unionsrechtlichen Arbeitnehmerbegriff (Richtli-nie 92/85 EWG) fallen kann, wenn sie ihre Tätigkeit nach der Weisung oder unter Aufsicht eines anderen Organs der Gesellschaft erbringt und jederzeit von ihrem Amt abberufen werden kann (EuGH, Urteil v. 11.11.2010, C-232/09 - Danosa). Daher dürften nunmehr zumindest Fremdgeschäfts-führerinnen und Minderheits-Gesellschafter-Geschäftsführerinnen unter den Anwendungsbereich des Mutterschutzgesetzes fallen.

Selbst wenn die Geschäftsführerin nicht unter diesen weiten Arbeitneh-merbegriff fallen sollte, kann sie sich zumindest auf den Diskriminierungs-schutz der Richtlinie 76/207/EWG berufen, falls sie wegen der Schwanger-schaft abberufen oder der Anstellungsvertrag von der Gesellschaft gekün-digt wird (EuGH, Urteil v. 11.11.2010, C-232/09). Das gleiche dürfte dann auch freie Mitarbeiterinnen gelten.

Selbstständig erwerbstätige Frauen

Wenn Sie selbstständig tätig sind, findet das Mutterschutzgesetz keine An-wendung.

Allerdings erlangen selbstständige weibliche Erwerbstätige und Ehepartne-rinnen und Lebenspartnerinnen von selbstständigen Erwerbstätigen über die Richtlinie 2010/41/EU einen gewissen Schutz. Danach muss ihnen ein bezahlter Mutterschaftsurlaub von mindestens 14 Wochen eingeräumt werden. Die Richtlinie hätte bis zum 5. August 2012 in nationales Recht umgesetzt werden müssen, was bisher noch nicht geschehen ist. Der Ge-setzgeber verweist darauf, das selbstständige Frauen, die in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert sind, einen Anspruch auf Mutterschafts-geld nach § 24 i SGB und auf eine Haushaltshilfe nach § 24 h SGB V haben. Ferner haben alle selbstständigen Frauen einen Anspruch auf Elterngeld.

Für selbstständige Frauen, die privat krankenversichert sind, besteht aber weiterhin ein Umsetzungsbedarf. Jedenfalls fehlt im Mutterschutzgesetz ein ausdrücklicher Anspruch auf den Mutterschaftsurlaub für Selbstständi-ge, was gegen die RL 2010/41 EU verstoßen dürfte.

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Mein Recht auf Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld

Ab wann greift das Mutterschutzgesetz?

Der Mutterschutz greift bereits mit dem Abschluss des Arbeitsvertrages ein, gleichgültig zu wann das Arbeitsverhältnis beginnen soll oder Sie die Arbeit tatsächlich aufnehmen.

So sind Sie beispielsweise schon dann vor einer Kündigung bei Schwanger-schaft geschützt, wenn Sie die Stelle noch gar nicht angetreten, den Ar-beitsvertrag aber schon unterzeichnet haben (LAG Düsseldorf, Urteil v. 11.6.1992, 11 Sa 1049/92).

Wann und wie muss ich meinen Chef sagen, dass ich schwanger bin?

Entgegen einem weit verbreiteten Irrtum, müssen Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Schwangerschaft nicht informieren. Nach dem Mutterschutzge-setz „sollen“ werdende Mütter zwar ihre Schwangerschaft und den mut-maßlichen Tag der Entbindung mitteilen, sobald ihnen dieser Zustand be-kannt ist (§ 5 Abs. 1 MuSchG). Es handelt sich aber um keine erzwingbare Pflicht. Das heißt, es bleibt Ihnen unbenommen, Ihre Schwangerschaft auch zu einem späteren Zeitpunkt mitzuteilen oder ganz zu verschweigen. Viele werdende Mütter warten bis zur zwölften Schwangerschaftswoche, bis das größte Fehlgeburtsrisiko vorbei ist.

Manchmal kann es besser sein, seinen Chef erst später über die Schwanger-schaft zu informieren. In meiner Praxis als Rechtsanwalt erlebe ich es leider immer wieder, dass Arbeitgeber werdenden Mütter wegen ihrer Schwan-gerschaft Steine in den Weg legen und beispielsweise von Fortbildungs-maßnahmen ausschließen oder bei Beförderungen nicht berücksichtigen. Ein solches Verhalten stellt ganz klar eine unzulässige Diskriminierung dar,

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Hinweis

Ihr Arbeitgeber muss das Mutterschutzgesetz übrigens an geeigneter Stelle zur Einsicht aushängen oder -legen, wenn regelmäßig mehr als drei Frauen in Ihrem Betrieb beschäftigt werden (§ 18 MuSchG). Sie müssen jederzeit die Möglichkeit haben, Einsicht in das Gesetz zu nehmen.

Mein Recht auf Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld

gegen die Sie sich wehren können und sollten (siehe: Kapitel 4 Schutz vor Diskriminierungen).

Auf der anderen Seite kann Ihr Arbeitgeber die Schutznormen nach dem Mutterschutzgesetz auch nur dann einhalten, wenn er Kenntnis von Ihrer Schwangerschaft hat. Insofern kommt es auch auf Ihre Tätigkeit an, ob eine unzumutbare Belastung oder Gefahr für Sie und Ihr Kind besteht (siehe: Welche Tätigkeiten darf ich während der Schwangerschaft ausüben?). Dann sollten Sie in jedem Fall Ihren Arbeitgeber informieren.

Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber oder Vorgesetzten offen darüber, was Sie noch machen können und was nicht. Fragen Sie hierzu am besten auch Ihren Frauenarzt. Eine bestimmte Form ist für die Mitteilung ist nicht vorgesehen. Ein ärztli-ches Attest brauchen Sie hierfür nicht vorzulegen. Sie müssen Ihre Schwan-gerschaft nicht nachweisen. Es reicht, wenn Sie Ihren Arbeitgeber bzw. Ihre Personalabteilung mündlich oder per E-Mail über Ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen Entbindungstermin informieren. Wenn Sie es lieber schriftlich machen möchten, finden Sie im Bonusteil ein Musterschreiben.

Exkurs: Keine Mitteilungspflicht vor der Einstellung

Wenn Sie sich während einer Schwangerschaft bewerben, müssen Sie den Arbeitgeber ebenfalls nicht auf Ihre Schwangerschaft hinweisen. Die Frage nach einer Schwangerschaft ist generell verboten. Dies gilt auch dann, wenn Sie wegen des mutterschutzrechtlichen Beschäftigungsverbotes die Tätigkeit gar nicht aufnehmen können. (BAG, Urteil v. 06.02.2003, 2 AZR 621/01). Sollte ein potentieller Arbeitgeber danach fragen, dürfen Sie sogar lügen.

Darf mein Chef ein ärztliches Attest verlangen?

Jain. Ihr Chef kann zwar die Vorlage eines ärztlichen Attestes oder das ei-ner Hebamme verlangen (§ 5 Abs. 1 Satz 2 MuSchG). Doch auch hierbei handelt es sich nur um eine „Soll-Vorschrift“. Sie sind somit nicht verpflich-tet, über die Schwangerschaft ein ärztliches Attest vorzulegen.

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Mein Recht auf Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld

Schlusswort

Ich hoffe, meine Ausführungen und die Musteranträge helfen Ihnen bei der Geltendmachung der Elternzeit und Teilzeit weiter. Über jedes Feedback von Ihnen freue ich mich. Schreiben Sie mir gern eine E-Mail an info@trabhardt-recht.de oder geben Sie direkt auf der Website eine Bewer-tung ab. Sofern Sie eine individuelle anwaltliche Beratung wünschen, kontaktieren Sie gern meine Kanzlei. Eine erste Beratung im Umfang von 20 Minuten per Telefon oder E-Mail erhalten Sie schon ab 75,00 Euro (inkl. USt.).

Herzliche Grüße Sebastian Trabhardt

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