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[email protected] 18 décembre 2008

18. Dezember 2008

page 3 · Seite [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333 page 2 · Seite 2 [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333

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Commerzbank International S.A. 91

CORPUS SIREO 93

Crédit Agricole Luxembourg 95

CSC PSF Luxembourg 97

CTG 99

Deloitte Luxembourg 101

DELPHI Customer Technology Center

Luxembourg 103

Deutsche Börse Group 105

Dexia 107

Dimension Data Financial Services 109

Di Stefano, Sedlo & Moyse 111

DuPont de Nemours (Luxembourg) s.à r.l. 113

DZ BANK International S.A. 115

Editus Luxembourg SA 117

ELVINGER, HOSS & PRUSSEN 119

Entreprise des Postes et Télécommunications 121

Equity Trust Co. (Luxembourg) S.A. 123

Ernst & Young 125

ESA European Space Agency 127

European Fund Administration S.A. 129

Fortis Assurances Luxembourg 131

Fortis Banque Luxembourg S.A. 133

Fortis Intertrust (Luxembourg) S.A. 135

Goodyear Luxembourg Tires S.A. 137

Groupement ProScience 139

Guardian Industries 141

HSBC Luxembourg 143

IBM Belgium N.V. 145

IEE S.A. 147

IGEFI Group Sàrl 149

IKANO S.A. 151

IKEA Arlon 153

InBev 155

ING Luxembourg S.A. 157

InterAtoz 159

JT International Germany GmbH 161

KBL European Private Bankers S.A. 163

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KPMG 165

Kremer Associés & Clifford Chance 167

La Luxembourgeoise S.A. d'Assurances 169

LBBW Luxemburg S.A. 171

Linklaters 173

Lombard International Assurance S.A. 175

Loyens & Loeff Luxembourg 177

M.V.A. Luxembourg S.A. 179

Manpower Luxembourg 181

Mazars 183

Mercedes-Benz Luxembourg S.A. 185

Millicom International Cellular S.A. 187

Molitor, Fisch & Associés 189

NautaDutilh Avocats Luxembourg 191

NOBLE & SCHEIDECKER 193

Nvision SA - Web Agency 195

Oceal 197

OOSTVOGELS PFISTER FEYTEN 199

Oracle 201

ORBIUM S.à.r.l. 203

Passage Fitness First nv 205

PAUL WURTH S.A 207

PKF Luxembourg 209

PricewaterhouseCoopers Luxembourg 211

Randstad 213

RBC Dexia Investor Services Bank 215

Sal. Oppenheim jr. & Cie. S.C.A. 217

SECOLUX asbl 219

SES ASTRA 221

Société Générale Bank and Trust 223

Sogel SA 225

startpeople HR solutions 227

State Street Bank Luxembourg 229

Telindus PSF S.A. 231

Temenos Luxembourg SA 233

Tempo Team Intérim/Vedior Intérim Luxembourg 235

Trasys 237

UBS Luxembourg 239

333 PORTRAITS D’ENTERPRISES / F IRMENPORTRAITS333 TABLE DES MATIÈRES / INHALTSVERZEICHNIS

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Préface Prof. Lucien Kerger 4

Vorwort Prof. Lucien Kerger 5

Préface François Biltgen 6

Vorwort François Biltgen 8

L’Université du Luxembourg: notre profil 10

Universität Luxemburg: unser Profil 12

L'Université - un des moteurs de la diversification économique 14

Die Universität - einer der Motoren der wirtschaftlichen Diversifikation 16

Le n°1 mondial en services et publications de recrutement & de formations 18

Die Nummer 1 im Bereich Weiterbildungsratgeber und Karriereservices 19

L’Université du Luxembourg fête ses cinq ans 20

Fünf Jahre Uni Luxemburg 22

Soif de qualification sur le marché du travail 24

Qualifikationshunger am Arbeitsmarkt 26

Quelques vues sur le Salon [email protected] 2007 28

Eindrücke von der [email protected] 2007 29

Préparez vos entretiens sur internet 30

Bereiten Sie Ihre Karrieregespräche online vor 32

Événements divers au sein de la [email protected] 35

Rahmenprogramm zur [email protected] 37

Qui cherche qui? · Wer sucht wen? 38

Registre · Firmenregister 240

page · Seite

Accenture 43

Adecco-Ajilon Luxembourg 45

Administration de l'Emploi (ADEM) Luxembourg 47

AIB-Vinçotte Luxembourg asbl 49

Allen & Overy Luxembourg 51

ALTER DOMUS Sàrl 53

ARENDT & MEDERNACH 55

Bâloise Assurances 57

Banque de Luxembourg 59

Banque et Caisse d'Epargne de l'Etat, Luxembourg 61

Banque Privée Edmond de Rothschild Europe 63

Banque Raiffeisen 65

BDO Compagnie Fiduciaire 67

page · Seite

BNP Paribas Luxembourg 69

Bonn Schmitt Steichen 71

Brown Brothers Harriman (Luxembourg) S.C.A. 73

BSB Luxembourg sa 75

CACEIS Bank Luxembourg 77

CARGOLUX AIRLINES INTERNATIONAL S.A. 79

CEGEDEL S.A. 81

Citco Fund Services (Luxembourg) S.A. 83

Citibank International plc (Luxembourg Branch) 85

C.L.E. - Compagnie Luxembourgeoise

d'Entreprises SA 87

CLERC - Compagnie Luxembourgeoise

d'Expertise et de Révision Comptable 89

333 PORTRAITS D’ENTERPRISES / F IRMENPORTRAITS


L’Université du Luxembourg a le plaisir d’inviter les diplômés, les

étudiants et les intéressés issus de la Grande Région au Salon de

recrutement [email protected] 2008. Pour cette 4e édition nous

avons le plaisir de vous présenter deux nouveautés. La première

est que l’événement a pris une telle envergure, que nous avons

dû chercher un site plus approprié et recourir au centre d’exposi-

tion Luxexpo. La seconde est qu’une table ronde invitant les dif-

férents participants au dialogue aura lieu durant le Salon.

Le Salon [email protected] est une plateforme offerte par l’Université du Luxembourg qui favo-

rise l’intégration des diplômés dans la vie active ; elle donne aux étudiants la possibilité de

nouer des premiers contacts avec d’éventuels futurs employeurs et de gagner en expéri-

ence. Elle permet de découvrir le monde du travail, de rechercher le dialogue et même de

prendre un rendez-vous avec une entreprise intéressée.

Plus de 100 entreprises de la Grande Région participantes favorisent l’accès à l’information

et à la création de contacts précieux. Ces établissements commerciaux et financiers, ban-

ques, entreprises du secteur tertiaire et de l’industrie recherchent du personnel hautement

qualifié. Le nombre toujours croissant d’entreprises représentées est le reflet tangible du

succès du Salon et de l’intérêt des étudiants et des diplômés dans le « Career Service » de

l’Université du Luxembourg.

Nous souhaitons que les entreprises consolident leur confiance en nos étudiants et que

[email protected] devienne un rendez-vous incontournable de recrutement pour les entreprises de

la Grande Région, ainsi que pour les étudiants et les diplômés de l’Université du Luxembourg.

Avec mes meilleures salutations

Prof. Lucien Kerger

Vice-Recteur Académique

Chers étudiantes et étudiants,chers diplômées et diplômés,chers visiteurs et exposants,

Die Universität Luxemburg freut sich, Absolventen, Studierende

und alle weiteren Interessierten aus der Großregion zur Rekrutie-

rungsmesse [email protected] 2008 einzuladen. Die vierte Messe war-

tet mit zwei Neuerungen auf: So ist die Veranstaltung mittlerwei-

le so groß geworden, dass wir einen geeigneteren Standort

suchen mussten und die Messe nun erstmals in der Luxexpo statt-

findet. Die zweite Neuheit ist ein im Rahmen der Messe organisier-

tes Round-Table-Gespräch.

Die „[email protected]“ ist eine von der Universität Luxemburg angebotene Plattform, die die Ein-

gliederung der Absolventen in das Berufsleben fördert. Sie bietet Studierenden die Möglich-

keit, erste Kontakte zu potentiellen zukünftigen Arbeitgebern zu knüpfen und entsprechen-

de Erfahrungen zu sammeln. Die Messe erlaubt es jungen Menschen, die Arbeitswelt zu ent-

decken, das Gespräch mit Arbeitgebern zu suchen oder sogar einen Termin zum Bewer-

bungsgespräch mit einem interessierten Unternehmen auszumachen.

Die über hundert teilnehmenden Unternehmen aus der Großregion ermöglichen den Zugang

zu Informationen und zu wertvollen Kontakten. Handelsunternehmen, Bank- und Kreditin-

stitute, Firmen aus dem Dienstleistungssektor und aus der Industrie suchen nach hoch qua-

lifizierten Mitarbeitern. Die stetig zunehmende Zahl an Ausstellern ist der sichtbare Beweis

für den Erfolg der Rekrutierungsmesse und für das Interesse von Studierenden und Absol-

venten am „Career Service“ der Universität Luxemburg.

Wir wünschen, dass die Unternehmen ihr Vertrauen in unsere Studierenden festigen und

dass die [email protected] für die Unternehmen der Großregion wie auch für die Studierenden

und Absolventen der Universität Luxemburg zum unverzichtbaren Jahresereignis wird.

Mit besten Grüßen,

Prof. Lucien Kerger, Akademischer Vizerektor

Liebe Studierenden,liebe Absolventinnen und Absolventen,sehr geehrte Besucher und Aussteller,


Je suis très heureux de vous inviter à participer à l’édition

2008 du Salon [email protected], la grande foire de contacts

organisée désormais annuellement par l’Université du

Luxembourg.

Cette année encore, comme les années précédentes, de

nombreuses entreprises seront présentes pour vous propo-

ser une multitude de postes et de profils intéressants.

Tout au long de la durée du salon, vous aurez la possibilité

d’établir des contacts privilégiés avec les responsables du

recrutement des sociétés exposantes, ou encore avec des consultants, professionnels du

recrutement et de la gestion de carrière, qui se feront un plaisir de vous recevoir et de vous

conseiller sur votre évolution personnelle, vos projets, vos choix professionnels.

Ils vous permettront ainsi de disposer de précieux repères pour mener une recherche d’em-

ploi efficace et vous donneront tous les moyens utiles pour mieux piloter votre carrière.

Ce salon est en effet devenu une occasion de choix pour mieux prendre en main votre évo-

lution de carrière, mais aussi pour comprendre les tendances qui impacteront vos métiers

dans les années à venir.

Mais, je tiens également à vous rappeler que la visite d’un salon, ça se prépare.

C’est pourquoi, il est sans aucun doute d’avantage, qu’avant le salon, vous vous renseig-

niez sur les entreprises présentes, les postes proposés, ... De plus, il est fort probable que

vous allez rencontrer des recruteurs et peut-être commencer des entretiens de recrutement.

Pensez donc à apporter un nombre suffisant de CV mis à jour pour pouvoir les distribuer à

un maximum de personnes. Imprimez-en au moins autant d’exemplaires que de recruteurs

que vous comptez rencontrer.

Une occasion de nouer des contacts privilégiés

Réfléchissez à votre projet professionnel. Documentez-vous sur les entreprises qui vous

intéressent et les postes à pourvoir et, surtout, le jour J, soyez professionnels! N’hésitez sur-

tout pas à demander les coordonnées des personnes que vous avez rencontrées et deman-

dez-leur s’il vous est possible (et quand) de les recontacter après le salon. Finalement, après

le salon, faites un suivi de vos démarches.

Il ne me reste donc qu’à souhaiter un excellent salon à tous !

François BILTGEN

Ministre du Travail et de l'Emploi

Ministre de la Culture, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche

Premiers contacts avec les enterprises au salon.


Ich lade Sie hiermit sehr herzlich zur Teilnahme an der Aus-

gabe 2008 der „[email protected]“, der großen, von der Uni-

versität Luxemburg jährlich organisierten Firmenkontakt-

messe ein.

Wie in den Vorjahren, so werden auch dieses Jahr wieder

zahlreiche Unternehmen präsent sein, um Ihnen eine Viel-

falt von Stellen und interessanten Profilen anzubieten.

Während der Messe haben Sie die Möglichkeit, erste Kon-

takte zu den Personalverantwortlichen der teilnehmenden

Firmen, aber auch zu Consultants und Karriereberatern zu knüpfen. Sie alle freuen sich, mit

Ihnen zu sprechen und Sie in Ihrer persönlichen Entwicklung, Ihren Projekten und Ihrer

Berufswahl zu beraten.

Mit ihrer Hilfe erhalten Sie wertvolle Anhaltspunkte für eine effiziente Stellensuche sowie

alle nützlichen Mittel, um Ihre Karriere besser steuern zu können.

Die Messe ist die ideale Gelegenheit, um Ihre Berufslaufbahn besser in die Hand zu neh-

men, aber auch, um die Trends besser zu verstehen, die sich in den kommenden Jahren auf

Ihr Berufsfeld auswirken werden.

Ich möchte Sie allerdings auch darauf hinweisen, dass der Besuch einer solchen Messe vor-

bereitet werden sollte.

Deshalb ist es zweifellos von Vorteil, sich vor der Messe über die teilnehmenden Unter-

nehmen und die angebotenen Stellen zu informieren. Außerdem ist sicher, dass Sie auf

der Messe Personalverantwortliche kennenlernen und Bewerbungsgespräche führen wer-

den. Denken Sie also daran, eine ausreichende Zahl von Exemplaren Ihres aktualisierten

Lebenslaufes mitzubringen, um diesen an möglichst viele Personen zu verteilen. Drucken

Eine Chance, wertvolleKontakte zu knüpfen

Erste Kontakte zu Unternehmen auf der Messe knüpfen.

Sie mindestens so viele Exemplare aus, wie Sie Unternehmen treffen möchten.

Überlegen Sie sich Ihr Berufsprojekt. Versorgen Sie sich mit Informationen über die Unter-

nehmen und die Jobangebote, die Sie interessieren, vor allem aber: seien Sie am Tag X pro-

fessionell! Besorgen Sie sich die Kontaktadressen der Personen, die Sie auf der Messe ken-

nengelernt haben und fragen Sie, ob und wann es möglich ist, sie nach der Messe neu zu

kontaktieren. Denken Sie zuguterletzt auch daran, Ihren Messebesuch ordentlich nachzube-

reiten.

Nun bleibt mir nur noch, Ihnen allen eine ausgezeichnete Messe zu wünschen!

François BILTGEN

Minister für Arbeit und Beschäftigung

Minister für Kultur, Hochschulbildung und Forschung


C’est au coeur de l’Union européenne qu’un nouvel établissement d’enseignement supé-

rieur a vu le jour en 2003 : l’Université du Luxembourg. Enseignement, recherche et trans-

fert de connaissances au plus haut niveau : tels sont les trois objectifs ambitieux que nous

nous sommes fixés dès le départ. Étant l’un des plus récents établissements d’enseignement

supérieur d’Europe, nous avons d’emblée exploité les changements qui s’opéraient dans

l’enseignement supérieur européen et nous nous sommes directement construits sur la base

du système de Bologne.

Nous offrons un choix de Bachelors de haute qualité, mettons l’accent non seulement sur

l’enseignement mais aussi sur les formations de type Master et sur les doctorats. Une impor-

tance majeure est donnée à la recherche qui se concentre sur des domaines particulière-

ment porteurs. Nos scientifiques sont originaires du monde entier et travaillent au sein

d’équipes interdisciplinaires. En tant que lieu de réflexion, nous voulons servir aussi la socié-

té et l’économie luxembourgeoises et nous souhaitons nous développer comme moteur de

la diversification économique.

Près des institutions de l’UE, de la place financiè-re et du marché de l’emploi luxembourgeoisSiège de nombreuses institutions européennes telles que la Cour européenne de justice ou la

Banque européenne d’investissement, le Luxembourg est aussi réputé pour sa place financiè-

re, une caractéristique dont nous entendons bien évidemment profiter : quelque 500 experts

financiers, juristes, entrepreneurs et autres practiciens ou professionnels épaulent nos professe-

urs dans leur tâche d’enseignants. Et, à l’inverse, nos diplômés et nos projets de recherche pro-

fitent aussi aux institutions européennes, à la place financière et au pôle économique luxem-

bourgeois – avec son attrayant marché de l’emploi. Voilà donc une coopération fructueuse.

Multilinguisme et mobilitéNotre université est l’un des rares établissements d’enseignement supérieur au monde à

être délibérément conçu sur un mode multilingue. Il est donc logique que la mobilité y soit

elle aussi fortement encouragée. Tous nos étudiants en Bachelor doivent passer au moins

un semestre à l’étranger. Nous coopérons en outre avec des institutions partenaires situées

en Europe, en Asie et en Amérique du nord.

L’Université du Luxembourg:notre profil

Un charme à partOn cherchera en vain les manifestations de masse dans notre établissement. On se connaît

sur le campus. On a aussi rapidement une vue d’ensemble des activités d’enseignement ou

de recherche et les professeurs sont facilement accessibles. De nombreux enseignements se

déroulent sous forme de séminaires et les étudiants de premier semestre en Bachelor sont

suivis dans le cadre de tutorats.

Pour un développement durableL’Université ainsi que d’autres instituts de recherche situés au Luxembourg souhaitent

ancrer le développement durable dans la société par le biais de la recherche et de l’enseig-

nement et aider à sa réalisation. L’Université a aussi rejoint le « International Sustainable

Campus Network » qui s’investit au niveau international dans la recherche de solutions

idéales en matière de design des campus permettant un rendement efficace en énergie et

en eau.

Édifier une nouvelle institution d’enseignement est une tâche captivante, exigeant force visi-

onnaire et engagement. La progression constante du nombre d’étudiants le prouve : l’Uni-

versité du Luxembourg jouit d’une confiance croissante.

Des salles modernes offrent aux étudiants des conditions idéales.

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Mitten im Herzen der Europäischen Union wurde im Jahr 2003 eine neue Hochschule

gegründet: die Universität Luxemburg. Lehre, Forschung und Wissenstransfer auf höch-

stem internationalen Niveau: das sind die drei ehrgeizigen Ziele, die wir uns von Anfang

an gesetzt haben. Als eine der jüngsten Hochschulen Europas haben wir den Umbruch in

der europäischen Hochschulbildung vom Start weg genutzt und direkt auf das Bologna-

System gebaut. Wir bieten eine Auswahl qualitativ hochwertiger Bachelorstudiengänge

an, legen den Schwerpunkt in der Lehre aber auf Masterstudiengänge sowie Promotio-

nen.

Besonderes Augenmerk gilt der Forschung, die sich auf zukunftsträchtige Bereiche kon-

zentriert. Unsere Wissenschaftler kommen aus der ganzen Welt und arbeiten in inter-

disziplinären Teams. Der Gesellschaft und der Ökonomie Luxemburgs wollen wir zudem

als Ort der Reflexion dienen und uns zum Motor der wirtschaftlichen Diversifikation ent-

wickeln.

Nah an EU-Institutionen, Finanzplatz undArbeitsmarkt LuxemburgLuxemburg ist Sitz zahlreicher europäischer Institutionen wie etwa dem Europäischen

Gerichtshof oder der Europäischen Investitionsbank und bekannt für seinen internationa-

len Finanzplatz. Klar, dass wir diese Kompetenz nutzen: Rund 500 Finanzexperten, Juri-

sten, Unternehmer und andere Praktiker und Berufstätige unterstützen unsere Professoren

in der Lehre. Die bei uns ausgebildeten Absolventen und durchgeführten Forschungspro-

jekte kommen wiederum den EU-Institutionen, dem Finanzplatz und dem Wirtschafts-

standort Luxemburg mit seinem attraktiven Arbeitsmarkt zugute – eine fruchtbare Koope-

ration.

Mehrsprachig und mobilAls eine der wenigen Hochschulen der Welt ist unsere Universität bewusst mehrsprachig

ausgelegt. Da ist es nur konsequent, dass auch Mobilität gezielt gefördert wird. Alle unse-

re Bachelor-Studierenden müssen mindestens ein Semester im Ausland verbringen. Außer-

dem kooperieren wir mit Partnern in Europa, Asien und Nordamerika.

Universität Luxemburg: unser Profil

Persönliches FlairMassenveranstaltungen sucht man an unserer Hochschule vergeblich. Man kennt sich auf

dem Campus. Der Lehr- und Forschungsbetrieb ist übersichtlich, die Dozenten sind leicht

erreichbar. Viele Lehrveranstaltungen finden in Form von Seminaren statt, und Bachelor-

Erstsemester werden in Tutorien betreut.

Für nachhaltige EntwicklungDie Universität und andere Forschungsinstitute in Luxemburg sehen ihre Rolle auch darin,

nachhaltige Entwicklung durch Forschung und Lehre in der Gesellschaft zu verankern und

Hilfe bei der Umsetzung zu leisten. So ist die Universität dem „International Sustainable

Campus Network“ beigetreten, das sich international für die Entwicklung beispielhafter

Lösungen im Campus Design für Energie- und Wassereffizienz einsetzt.

Eine neue Bildungsinstitution aufzubauen, ist eine reizvolle Aufgabe, die Visionskraft und

Engagement verlangt. Die steigenden Studierendenzahlen beweisen es: Das Vertrauen in

die Universität Luxemburg wächst stetig.

Moderne Hörsäle bieten beste Bedingungen


L’Université du Luxembourg s’est donnée pour but de devenir l’un des moteurs de la

diversification économique du Grand-Duché. Les premiers contacts entre la science et

l’économie se développent de manière très prometteuse : il y a, tout d’abord, ceux

établis avec la place financière internationale du Luxembourg, et pour les besoins de

laquelle l’université forme des professionnels.

La « Luxembourg School of Finance », appartenant à l'université, bénéficie ainsi des sub-

sides et des conseils de la fondation éponyme créée en 2006, elle-même soutenue par

des acteurs de la place bancaire.

L'Université - un des moteurs dela diversification économique

En 2007, le partenariat entre notre établissement et la Chambre de Commerce de Luxem-

bourg a permis l’émergence d’une formation pionnière, le « Master in Entrepreneurship

and Innovation », qui est cofinancée par la Chambre de Commerce et qui bénéficie de

son appui stratégique. En 2007 toujours, de nombreux chercheurs de l’université ont pris

part au premier forum « Business meets Research » organisé par Luxinnovation. L’unité

de recherche « Life Sciences » de l’université a, quant à elle, contribué à la naissance

d’une première « spin-off » dans le domaine des technologies de la santé.

Les chaires parrainées par des fondations ouvrent aux entreprises de nouvelles possibili-

tés de coopération en recherche et développement. C’est TDK, le géant de l’électronique,

qui a ici initié le mouvement : en automne 2006, le fabricant japonais a cofinancé à l’Uni-

versité du Luxembourg, et pour un montant de plusieurs millions d’euros, une chaire qui

doit permettre d’étudier l’utilisation de semi-conducteurs de type composite comme

matériaux constitutifs des cellules photovoltaïques.

En été 2007, la ville de Luxembourg a signé avec l’université un contrat portant sur une

chaire parrainée dans le domaine de la recherche en urbanisme. Quelques mois plus tard,

le groupe sidérurgique international ArcelorMittal, basé au Luxembourg, annonçait qu’il

parrainerait une chaire dédiée à l’excellence industrielle.

Le salon du recrutement « [email protected] » rencontre un très grand succès. Organisé cha-

que année, depuis 2005, par l’université à l’intention des étudiants et des diplômés de

l’enseignement supérieur, il constitue pour les entreprises du Luxembourg un vivier de

recrutement universitaire idéal.

De plus, le gouvernement du Grand-Duché a annoncé, en juin 2008, la mise en oeuvre

d’une initiative de partenariat stratégique avec trois instituts de recherche américains.

Cette initiative a pour objectif de développer un pôle de compétences en médecine molé-

culaire, pouvant aider à diversifier le tissu économique luxembourgeois. L’élément pivot

du projet est la création d’une « biobanque » luxembourgeoise, à fonder par les trois

« Centres de recherche publics » et l’Université.

Un autre volet de l’accord concerne un partenariat entre l’ « Institute for Systems Biolo-

gy » de Seattle et l’Université du Luxembourg, avec pour objectif de créer, en collabora-

tion avec les Centres de recherche publics, un centre de compétences en biologie systé-

mique au Luxembourg.Étudiants de l’Université du Luxembourg


Die Universität Luxemburg hat sich zum Ziel gesetzt, einer der Motoren der wirtschaftli-

chen Diversifikation des Großherzogtums zu werden. Die Kontakte zwischen Wissen-

schaft und Wirtschaft entwickeln sich vielversprechend: als erste die zum internationalen

Finanzplatz Luxemburg, für dessen Bedürfnisse die Universität ausbildet. So erhält die

hochschuleigene „Luxembourg School of Finance“ aus der gleichnamigen, 2006 geschaf-

fenen Stiftung, die von Akteuren des Bankenplatzes getragen wird, finanzielle Hilfe und

Beratung.

Im Jahr 2007 brachte die Partnerschaft der Hochschule mit der Luxemburger Handelskam-

mer den einzigartigen Studiengang „Master in Entrepreneurship and Innovation“ hervor,

Die Universität - einer der Motorender wirtschaftlichen Diversifikation

der von der Handelskammer konfinanziert sowie strategisch begleitet wird. Ebenfalls

2007 nahmen zahlreiche Forscher der Universität am ersten Luxinnovation-Forum „Busi-

ness meets Research“ teil. Darüber hinaus ging aus der Life Sciences-Forschungseinheit

der Universität ein erstes „Spin off“-Unternehmen im Bereich der Gesundheitstechnolo-

gie hervor.

Stiftungslehrstühle eröffnen den Unternehmen zudem neue Möglichkeiten der Zusam-

menarbeit in Forschung und Entwicklung. Den Anfang machte das Elektronikunterneh-

men TDK: Im Herbst 2006 stiftete der weltweit operierende japanische Hersteller der Uni-

versität Luxemburg für mehrere Millionen Euro einen Lehrstuhl, mit dem Solarzellenmate-

rialien unter dem Gebrauch des Compound-Halbleitertyps untersucht werden sollen. Im

Sommer 2007 unterzeichnete die Stadt Luxemburg mit der Universität einen Vertrag über

eine Stiftungsprofessur für Stadtentwicklungsforschung. Nur wenige Monate später kün-

digte der in Luxemburg ansässige internationale Stahlkonzern ArcelorMittal eine Stif-

tungsprofessur für industrielle Exzellenz an.

[email protected] bietet Unternehmen Kontakt zuakademischen NachwuchskräftenAls klarer Erfolg gilt bereits jetzt die „[email protected]“: Die von der Universität seit 2005

jedes Jahr ausgerichtete Firmenkontaktmesse für Studierende und Hochschulabsolventen

ist für Luxemburgs Unternehmen die ideale Gelegenheit zur Rekrutierung akademischer

Nachwuchskräfte. Die luxemburgische Regierung hat zudem im Juni 2008 die Umsetzung

einer strategischen Partnerschaftsinitiative mit drei amerikanischen Forschungsinstituten

bekannt gegeben. Ziel ist die Gründung eines Kompetenzzentrums auf dem Gebiet der

Molekularmedizin, ein Beitrag zur Diversifizierung des luxemburgischen Wirtschafts-

standorts. Herzstück des Projekts ist die Errichtung einer luxemburgischen „Biobank“, die

von den drei „Centres de Recherche Publics“ und der Universität Luxemburg gegründet

wird. Weiterer Teil des Projektes ist eine Partnerschaft zwischen dem „Institute for Systems

Biology“ in Seattle und der Universität Luxemburg in Zusammenarbeit mit den staatlichen

Forschungszentren; geplant ist die Einrichtung eines Kompetenzzentrums in Luxemburg

auf dem Gebiet der Systembiologie.

Studierende der Universität Luxemburg


Hobsons Move up1. MOVE UP Student – La référence en guides de carrière pour jeunes diplômés.

Dans ce guide les sociétés qui recrutent se présentent à l’aide de témoignages de jeunes

employés et de fiches d’entreprise. Celles-ci comprennent les activités principales, les pro-

fils recherchés, les diplômes requis, les fonctions possibles, les procédures de sélection, les

possibilités de stages et bien plus encore.

Ces présentations sont précédées par de nombreux articles et conseils pratiques : comment

écrire un bon CV, comment se préparer aux interviews de sollicitation, l’orientation profes-

sionnelle,... On y retrouve aussi de l’information sur les différents secteurs, les formations

complémentaires, les écoles de management, les bureaux de recrutement, les possibilités

internationales, etc.

2. MOVE UP Executive – La référence en guides de carrière pour candidats expérimentés.

Dans cette édition les entreprises, headhunters et bureaux de recrutement s’adressent spé-

cifiquement aux candidats ayants déjà plusieurs années d’expérience professionnelle.

Hobsons Online1. Le nouveau site web propose :

- Agenda : un programme complet des jobdays et autres évènements « emploi » au Benelux

- Hotnews : les dernières nouvelles, offres d’emploi et jobdays sont annoncés

- My Hobsons : la possibilité de s’inscrire à la newsletter et de créer ou adapter son CV

- Système StepStone : consulter soi-même de nombreuses offres d’emploi

Et bien sûr :

- Les fiches d’entreprises et divers liens vers les pages de recrutement

- Les formations complémentaires et supplémentaires

- Les présentations de bureaux de sélection & recrutement

- Tous les articles utiles et conseils pratiques

3 www.hobsons.be | www.hobsons.lu | www.hobsons.nl

2. La Newsletter mensuelle est remplie d’information et de conseils pratiques, mais on y

retrouve aussi les jobdays à venir et les dernières offres d’emploi.

Le n°1 mondial en services et publica-tions de recrutement & de formations

Hobsons Move Up1. MOVE UP Student – Der Referenzkarriereratgeber für Absolventen.

In diesem Ratgeber stellen sich personalsuchende Unternehmen anhand von Erfahrungsberich-

ten junger Angestellter und Unternehmensportraits vor. Diese enthalten neben Informationen

zu den wichtigsten Geschäftsbereichen ebenso Angaben zu den gesuchten Kandidaten, den

möglichen Tätigkeitsbereichen, den Auswahlprozessen und angebotenen Praktikumsplätzen.

Die Unternehmensdarstellungen werden durch zahlreiche Beiträge und praktische Tipps

ergänzt: wie sollte der Lebenslauf gestaltet werden, wie bereitet man sich auf Vorstellungsge-

spräche vor, welcher Beruf ist der richtige,... In diesem Ratgeber befinden sich zudem Infor-

mationen zu den verschiedenen Branchen, zu Weiterbildungsmöglichkeiten und Manage-

mentschulen, zu Personalvermittlungen und -dienstleistern sowie zu internationalen Berufs-

chancen.

2. MOVE UP Executive – Der Referenzkarriereratgeber für berufserfahrene Kandidaten.

In dieser Ausgabe wenden sich die vertretenen Unternehmen, Headhunter und Personalver-

mittlungen speziell an Kandidaten, die bereits einige Jahre Berufserfahrung gesammelt haben.

Hobsons online1. Die neue Website bietet:

- Agenda: eine vollständige Übersicht über Recruiting-Events in Benelux

- Hotnews: hier werden aktuelle Neuigkeiten und Stellenangebote veröffentlicht sowie

Jobdays angekündigt

- My Hobsons: Abonnieren des Newsletter oder Lebenslauf gestalten

- Système Stepstone: Suchen Sie hier selbstständig nach zahlreichen Stellenangeboten.

Und außerdem selbstverständlich:

- Unternehmensportraits sowie zahlreiche Links zu Recruiting-Webseiten

- Zusatz- und Weiterbildungen

- Vorstellung der Personalvermittlungen und -dienstleister

- Nützliche Artikel und praktische Tipps

2. Der monatliche Newsletter liefert nicht nur umfangreiche Informationen und praktische

Tipps, sondern informiert auch über anstehende Jobdays sowie aktuelle Stellenangebote.

Die Nummer 1 im Bereich Weiter-bildungsratgeber und Karriereservices


Le Luxembourg doit investir dans l’enseignement et la recherche pas uniquement pour des rai-

sons économiques

C’est plutôt discrètement que l’Université du Luxembourg a fêté en octobre 2008 ses cinq

années d’existence. Un laps de temps bien court dans la vie d’une institution universitaire,

mais ses effets sont déjà considérables pour le pays. Toute une série de questions de société

fondamentales ont été formulées pour la première fois ouvertement, en particulier dans le

domaine de l’éducation. Au niveau économique, le succès rencontré par la Foire aux emplois

[email protected] démontre à lui seul à quel point le Luxembourg avait besoin d’une université.

Sur le plan politique, les immenses efforts consentis, sur le plan financier aussi par l’État,

valent leur pesant d’or dans une optique internationale.

Lorsque le Grand-Duché fit analyser par des experts de l’OCDE la recherche subventionnée

par les pouvoirs publics, on a pu entendre, à l’occasion de la présentation des résultats, une

phrase qui tinte encore aux oreilles des responsables : « There is no free ride anymore » : on

ne pourra profiter à l’avenir sur le plan international des résultats de la recherche publique

que si on investit soi-même des fonds dans ce secteur, tel fut le message des experts de cet-

te grande institution économique internationale. Mais dans un sens plus large, cette phrase

signifie aussi, sans aucune équivoque, que dans un avenir proche, une formation universitai-

re coûteuse à l’étranger ne sera plus ouverte qu’aux pays qui investissent eux-mêmes dans

l’enseignement supérieur.

Le modèle luxembourgeois traditionnel, qui voulait que tous les étudiants luxembourgeois,

faute d’une université nationale, fassent systématiquement leurs études à l’étranger sur la

base d’accords bilatéraux, fut donc mis au rancart au plus tard à ce moment-là, deux ans

après la fondation de l’Université du Luxembourg. Certes, cette dernière ne devait pas, dès le

départ, couvrir tout l’éventail du savoir universitaire. De même, la concentration sur la recher-

che et les diplômes de deuxième et troisième cycles (master et PhD/doctorat) ainsi que la

mobilité imposée par la loi dès le niveau du bachelor, devaient continuer à encourager les étu-

diants luxembourgeois à passer quelques semestres à l’étranger. Car le gouvernement luxem-

bourgeois ne voulait pas renoncer entièrement à l’ouverture d’esprit et à l’enrichissement

intellectuel que représentent des études à l’étranger, ceci aussi dans l’intérêt de l’économie.

L’Université du Luxembourgfête ses cinq ansPas une machine à emplois, mais à « employabilité »

Depuis lors, l’évolution du nombre des étudiants, justement dans la filière « bachelor », a évo-

lué un peu autrement qu’on ne le prévoyait. Le Luxembourg a supplanté certaines universi-

tés étrangères renommées comme lieu d’études privilégié des Luxembourgeois et de ce fait

comme pays de prédilection pour y faire des études. Depuis plusieurs années déjà, plus de la

moitié des étudiants sur les trois campus sont Luxembourgeois. Simultanément, le nombre

total des étudiants augmente lui aussi. Au ministère de l’Enseignement supérieur, on se mon-

tre très satisfait de cette tendance. L’Université du Luxembourg, on ne cesse de le répéter

dans les milieux officiels, encourage à faire des études les Luxembourgeois qui, sans cela,

n’auraient pas voulu en faire ou bien n’y auraient pas eu accès.

Néanmoins, lors de la conférence de presse donnée à l’occasion de la « rentrée académi-

que », le rectorat a communiqué simultanément des chiffres en forte croissance dans certai-

nes filières menant au diplôme de master et chez les doctorants. À ce niveau, les étudiants

luxembourgeois ne sont plus majoritaires. Des étudiants étrangers viennent délibérément au

Luxembourg y continuer leurs études dans des disciplines spécifiques. En l’espace de cinq ans

et malgré une triste phase de départ imputable à la disparition tragique de son premier rec-

teur François Tavenas, qui a entraîné un long intérim, la renommée de l’université luxembour-

geoise n’a cessé de se répandre aussi à l’étranger.

Ce choix de filières de niveau supérieur est un signe encourageant. Toutes aussi encourage-

antes sont les réactions des étudiants. L’organe de représentation des étudiants LUS (Luxem-

bourg University Students) ne se lasse pas de faire l’éloge de remarquables conditions d’étu-

des, par rapport à l’étranger, qui règnent dans l’une des rares universités fondées au troisiè-

me millénaire. Il faut en revanche noter un certain manque de place qui ne sera résolu

qu’après le déménagement au campus unique à Esch/Belval.

De même, les structures organisationnelles de l’université devront sans nul doute être enco-

re améliorées, ce que le rectorat reconnaît officiellement. Toujours est-il que l’existence de

[email protected] est bien l’une des preuves que le credo de Rolf Tarrach ne reste pas sans écho :

« À l’Université du Luxembourg, l’étudiant est au centre de l’intérêt » répète fréquemment

le recteur. Le ministre de l’Enseignement supérieur, François Biltgen, qui est également mini-

stre du Travail, de la Culture et de la Recherche, préfère citer une autre phrase de Tarrach : «

L’université n’est pas là pour former des chômeurs ». La Foire aux emplois prouve aussi que

ce n’est pas une parole en l’air.

Elle resserre en outre les liens avec l’économie du pays, qui crée un nouvel emploi sur deux

pour des diplômés universitaires et qui doit déjà aller les chercher au-delà des frontières

de la Grande Région. La qualité de l’enseignement et de la recherche commence à satisfai-

re à la nature des défis du marché du travail luxembourgeois et aux qualifications qu’il

nécessite.


Luxemburgs Investitionen in Lehre und Forschung sind nicht nur wirtschaftlich notwendig

Eher diskret feierte die Uni Luxemburg im Oktober 2008 fünf Jahre Bestehen. Eine kurze

Zeit im Leben einer Akademie, aber für das Land hat diese schon viel bewirkt. Gesell-

schaftlich wurden eine Reihe grundlegender Fragen zum ersten Mal in aller Offenheit

adressiert, gerade im Bereich der Erziehung. Wirtschaftlich zeigt allein der Erfolg der Job-

messe [email protected], wie notwendig eine Universität für Luxemburg war. Politisch sind die

immensen Anstrengungen auch auf dem Gebiet der Staatsfinanzen international nur mit

Gold aufzuwiegen.

Als das Großherzogtum seine öffentliche Forschung von den Experten der OECD begut-

achten ließ, war, anlässlich der Vorstellung der Resultate, ein Satz zu hören, der heute

noch den Verantwortlichen in den Ohren klingt: „There is no free ride anymore“ – von den

Resultaten öffentlicher Forschung international kann nur noch profitieren, wer auch Geld

in diesen Bereich investiert, so die Botschaft der Experten der internationalen Wirtschafts-

organisation. Im übertragenen Sinn heisst der Satz aber auch recht unmissverständlich,

dass teure Hochschulbildung im Ausland in naher Zukunft nur noch Ländern offensteht,

die selbst Geld in Universitätsstudien investieren.

Auslandsstudium inbegriffenDas traditionelle Luxemburger Modell, in dem alle Luxemburger Studenten mangels einer

einheimischen Universität systematisch auf Grund bilateraler Abkommen im Ausland stu-

dierten, hatte spätestens zu dem Zeitpunkt, zwei Jahre nach der Unigründung hierzulan-

de, ausgedient. Freilich sollte die Luxemburger Uni von Anfang an nicht das gesamte

Spektrum akademischen Wissens abdecken. Auch sollten die Konzentration auf For-

schung und auf Diplome des zweiten und dritten Zykuls (Master und Ph. D.) sowie die

gesetzlich festgeschriebene Mobilität schon im Bachelor Luxemburger Studierende nicht

davon entbinden, ein paar Semester im Ausland zu absolvieren. Denn die mit einem Aus-

landsstudium verbundene intellektuelle Öffnung und Bereicherung wollte die Luxembur-

ger Regierung auch im Interesse der Wirtschaft nicht ganz missen.

In der Zwischenzeit hat sich die Entwicklung der Studierendenzahlen gerade in den Bache-

lor-Diplomen zwar leicht anders entwickelt als vorgesehen. Luxemburg hat renommierte

ausländische Unis als unbestritten beliebtester Studienort der Luxemburger und damit

Fünf Jahre Uni LuxemburgKeine Jobmaschine, aber „Employability“

auch als beliebtestes Studienland verdrängt. Über die Hälfte der Studierenden auf den drei

Campi sind schon seit Jahren Luxemburger. Zugleich steigen aber auch die Zahlen der Stu-

dierenden insgesamt. Im Hochschulministerium zeigt man sich über den Trend erfreut. Die

Uni Luxemburg, so die Sprachregelung, ermutige Luxemburger zu studieren, die dies sonst

nicht gewollt oder gekonnt hätten.

Aber: Bei der Pressekonferenz zur „Rentrée académique“ vermeldete das Rektorat paral-

lel teilweise stark steigende Zahlen bei den Master-Studiengängen und den Doktoranden.

Hier sind die Luxemburger Studierenden nicht mehr in der Mehrheit. Ausländische Studie-

renden kommen gezielt nach Luxemburg, um ihre Studien in spezifischen Bereichen fort-

zusetzen. In knapp fünf Jahren und trotz der unglücklichen Startphase mit dem tragischen

Tod des erstgenannten Rektors François Tavenas und dem damit verbundenen langen Inte-

rim hat der Ruf der Luxemburger Universität sich auch im Ausland schon herumgespro-

chen.

Diese Wahl weiterführender Studiengänge ist ein ermutigendes Zeichen. Genau so ermu-

tigend sind die Rückmeldungen der Studierenden. Die Studentenvertretung LUS (Luxem-

bourg University Students) wird nicht müde, die im Vergleich zum Ausland hervorragen-

den Studienbedingungen an einer der wenigen Universitäten des dritten Jahrtausends zu

begrüßen. Dem gegenüber steht zwar ein gewisser Platzmangel, der sich erst nach dem

Umzug an den Einheitscampus Esch/Belval lösen lassen wird.

Der Student steht im MittelpunktAuch die Organisationsstrukturen der Uni sind zweifelsohne noch verbesserungsfähig,

was auch das Rektorat öffentlich einräumt. Aber immerhin beweist nicht zuletzt die Exi-

stenz der [email protected], dass Rolf Tarrachs Credo nicht ungehört verhallt: „An der Univer-

sität Luxemburg steht der Student im Mittelpunkt“, betont der Rektor immer wieder.

Hochschulminister François Biltgen, der zugleich Arbeits-, Kultur- und Forschungsminister

ist, zitiert lieber einen anderen Satz Tarrachs: „Die Universität ist nicht da, um Arbeitslo-

se auszubilden.“ Die Jobmesse belegt auch, dass dieser Satz des Rektors ernst gemeint

ist.

Sie schafft zudem den Schulterschluss mit der einheimischen Wirtschaft, die mehr als

jeden zweiten neugeschaffenen Arbeitsplatz für Akademiker ausschreibt und diese bereits

über die Grenzen der Großregion hinaus suchen muss. Qualität der Lehre und der For-

schung fangen an, der Qualität der Herausforderungen des Luxemburger Arbeitsmarkts

und der benötigten Qualifikationen gerecht zu werden.

Autor: Roland Houtsch


D’un point de vue économique, la spirale d’une qualification toujours plus poussée est abso-

lument logique : le travail non qualifié est transféré dans des pays où le travail est peu coû-

teux. Sur les sites industriels traditionnels des pays développés, on ne développe et fabrique

pratiquement plus que des produits promettant une valeur ajoutée élevée, donc conçus par

des spécialistes possédant de vastes compétences techniques. Dans ce contexte, le terme

« fabrication » n’est plus le terme qui convient. Dans les sociétés de services de l’ère postin-

dustrielle, beaucoup de produits sont immatériels, qu’il s’agisse d’un modèle d’affaire, d’une

idée publicitaire ou d’une offre financière. On s’occupe plutôt de les rendre aptes au marché

que de les fabriquer.

Le ministre du Travail, François Biltgen, qui est aussi responsable des établissements d’enseig-

nement supérieur, est très bien placé pour savoir que 55 pour cent des emplois créés au

Luxembourg requièrent un profil universitaire. Les entreprises qui ont leur siège au Luxem-

bourg n’ont évidemment pas attendu que le petit Grand-Duché forme lui-même ces légions

de diplômés de l’université. Cependant, en raison de la forte croissance économique réguliè-

re, la machine à emplois de la Grande Région est confrontée à ses limites et doit chercher

dans un cadre plus large. La crise bancaire actuelle ne va probablement pas y changer grand-

chose. À l’institut de formation bancaire de Luxembourg, on part du principe que la soif de

qualifications de la place financière luxembourgeoise n’est pas affectée par ce problème.

Dans un monde en mutation rapide, l’image de l’étudiant s’est aussi rapidement modifiée :

non seulement tout profil universitaire, dans un certain cadre de flexibilité, est intéressant

pour le marché du travail, mais aussi l’ancienne élite universitaire forme aujourd’hui la mas-

se des employés. Un diplôme universitaire pourrait bien perdre à l’avenir son nimbe presti-

gieux. Une solide formation post-secondaire devient alors dans l’économie privée la clé du

marché du travail.

Ce sont les grandes entreprises qui ont intériorisé le plus rapidement cette idée. Mais l’éco-

nomie européenne, au Luxembourg aussi, est presque entièrement formée de petites et moy-

ennes entreprises. La place financière luxembourgeoise, avec son accumulation d’entreprises

mondiales, en donne une impression erronée. Ce marché du travail ne restitue pas les vraies

Soif de qualification sur lemarché du travailL’économie à l’ère postindustrielle : des produits hautement spécialisés exigent des salariés de mieux en mieux formés

dimensions de la soif de qualifications. Crise ou pas, ce besoin de qualifications devrait se

poursuivre dans toutes les entreprises de l’économie européenne au cours des prochaines

années. Le déménagement de la Foire aux emplois dans les salles de la Luxexpo à cause de

son succès, donne déjà un signal en ce sens.

C’est la raison pour laquelle une Foire aux emplois regroupant les stands bien astiqués des

services des Ressources humaines des grandes entreprises est la première adresse de départ

pour un étudiant ou quelqu’un qui a terminé ses études. On va lui confirmer que la voie qu’il

a empruntée était la bonne. Avec ses connaissances et ses aptitudes, on va l’aduler comme il

en avait rêvé. Mais on va aussi lui demander le maximum et il va se voir confronté aux exi-

gences professionnelles et personnelles très fortes des entreprises. Et sur sa superficie plus

vaste, il y aura ces prochaines années de plus en plus d’entreprises à la recherche de salariés

hautement spécialisés, capables de concevoir, de fabriquer ou de rendre commercialisables

aussi en Europe de nouveaux produits à forte valeur ajoutée.


Salon de recrutement pour des jeunes académiciens à la première adresse.


Die Spirale der immer höheren Qualifikation ist aus wirtschaftlicher Sicht absolut konse-

quent: Billigarbeit wird in Länder verlagert, wo Arbeit billig ist. An den traditionellen Indu-

striestandorten der entwickelten Länder werden hingegen fast ausschließlich Produkte ent-

wickelt und gefertigt, die einen hohen Mehrwert versprechen und also auch von Speziali-

sten mit umfangreichem Fachwissen konzipiert werden. Wobei „Fertigung“ wohl nicht

mehr der richtige Begriff ist. In Dienstleistungsgesellschaften der Postindustrielle sind viele

Produkte ideell – ob Geschäftsmodell, Werbeidee oder Finanzangebot. Diese werden eher

zur Marktreife gebracht denn gefertigt.

Arbeitsminister François Biltgen, zugleich für die Hochschule zuständig, weiß wohl am

besten, dass 55 Prozent der in Luxemburg geschaffenen Arbeitsplätze ein akademisches

Profil verlangen. Die in Luxemburg ansässigen Unternehmen haben freilich nie darauf

gewartet, dass das kleine Großherzogtum diese Heerscharen an Akademikern selber aus-

bildet. Aber wegen des regelmäßigen, starken Wirtschaftswachstums, stößt die Jobmaschi-

ne in der Großregion an ihre Grenzen und muss sich in noch größerem Rahmen umsehen.

Daran dürfte auch die aktuelle Bankenkrise nicht allzu viel ändern. Beim „Institut de forma-

tion bancaire Luxembourg“ geht man davon aus, dass der Qualifikationshunger des Finanz-

platzes hiervon nicht betroffen ist.

In einer sich rasch verändernden Welt hat sich also auch das Bild des Studenten rasch ver-

ändert: Nicht nur ist für den Arbeitsmarkt bei etwas Flexibilität jedes akademische Profil

interessant, aber eben hier wird die frühere akademische Elite heute zur Arbeitnehmermas-

se. Ein universitäres Diplom dürfte in Zukunft den Nimbus des Besonderen verlieren. Eine

solide postsekundare Ausbildung ist dann in der privaten Wirtschaft der Schlüssel für den

Arbeitsmarkt.

Dieses Konzept am schnellsten verinnerlicht haben die Großunternehmen. Die europäische

Wirtschaft – auch in Luxemburg – besteht aber fast ausschließlich aus kleinen und mittle-

ren Betrieben. So gesehen vermittelt der Luxemburger Finanzplatz mit seiner Ansammlung

von Weltunternehmen ein falsches Bild. Dieser Arbeitsmarkt gibt noch nicht die wahren

Ausmaße des Qualifikationshungers wieder. Dieser dürfte sich in den nächsten Jahren in

Qualifikationshunger amArbeitsmarktWirtschaft in der Postindustrie: Hochspezialisierte Produkte verlangen immer besser ausgebildete Arbeitnehmer

allen Unternehmen der europäischen Wirtschaft fortsetzen, Krise hin oder her. Der erfolgs-

bedingte Umzug der Jobmesse in die Hallen der Luxexpo setzt hier bereits ein Zeichen.

Deshalb ist eine Jobmesse mit den aufpolierten Ständen der „Human Resources“-Abteilun-

gen der Großunternehmen für einen Studenten oder einen jungen Menschen mit abge-

schlossenem Studium die erste Anlaufadresse. Hier wird ihm bestätigt, dass der von ihm

eingeschlagene Weg genau richtig war. Hier wird er, mit seinem Wissen und Können,

hofiert, wie er es sich erträumt hatte. Hier wird er aber auch gefordert und sieht sich mit

den hohen fachlichen und persönlichen Anforderungen der Unternhemen konfrontiert.

Und, auf vergrößerter Fläche, werden hier in den nächsten Jahren immer mehr Unterneh-

men nach den hochspezialisierten Arbeitnehmern suchen, die neue Produkte mit hohem

Mehrwert auch in Zukunft in Europa entwickeln und fertigen, beziehungsweise zur Markt-

reife bringen können.


Jobmesse für junge Akademiker erste Anlaufadresse.


Quelques vues sur le [email protected] 2007

Pour la quatrième fois, les étudiant(e)s, jeunes diplômé(e)s et les entreprises sont invités le

18 décembre 2008 à se rendre au Salon de recrutement [email protected], une plate-forme

importante pour les premiers contacts.

Eindrücke von der [email protected] 2007

Die Jobmesse [email protected] findet in diesem Jahr zum vierten Mal statt und bietet Studie-

renden, Absolventen/innen und Unternehmen am 18. Dezember 2008 wieder eine wichti-

ge Plattform zur Kontaktaufnahme.

3 Persönliche Kontakte knüpfen

3 Ein breites Spektrum von Unternehmen,

die Jobs bieten

3 Direkte Gespräche mit

Personalverantwortlichen

3 Informationen rund um das Thema

Berufseinstieg

3 Bewerbung um Praktika, Diplomarbeiten

und Festanstellungen

3 Prendre contact individuellement

3 Un large éventail d'employeurs

3 Contact direct avec les responsables des

Ressources Humaines

3 Informations autour du thème du premier

emploi

3 Postuler à un stage, un mémoire de fin

d’études ou à un emploi fixe


La spontanéité fait partie de vos qualités? [email protected] est un Salon de recrutement ouvert

à tous les postulantes et postulants sans exception et permet de mener un dialogue pro-

fessionnel avec les exposants directement sur place. L’entrée est gratuite. Le 18 décembre

2008, vous aurez l’occasion de vous présenter en personne aux représentants des entrepri-

ses concernées. Pour ce faire, munissez-vous de quelques exemplaires de votre dossier de

candidature, en nombre suffisant, afin que vous puissiez les remettre pour mémoire à vos

interlocuteurs après votre entretien. Que savez-vous sur votre interlocuteur? Vous feriez

bonne impression et preuve d’engagement en vous informant au préalable sur les offres ou

les centres d’intérêt de votre interlocuteur. En ce qui concerne les salons de recrutement

comme [email protected], vous devriez avoir pris connaissance des détails les plus importants

ayant trait aux entreprises exposantes et en vue d’une éventuelle embauche, vous être rens-

eigné sur les secteurs d’emploi envisageables. Pour vous aider, nous avons mis à votre dis-

position sur le site de [email protected] et dans cette publication les portraits d’entreprises

detaillés des exposants. Avec le moindre d’effort, vous améliorez ainsi vos chances.

Profitez des contacts professionnels sur internet!Avec l’aide du service en ligne de [email protected], vous pouvez créer un profil de candidatu-

re correspondant à votre statut, que vous soyez jeune professionnel, jeune diplômé à la

recherche d’un premier emploi ou étudiant. Votre atout : c’est vous qui signalez l’intérêt

d’un premier contact individuel, dans le but d’obtenir une invitation à rencontrer les

responsables des ressources humaines sur leur stand.

Indépendamment de [email protected], un profil de candidature sur le site d’IQB Career Services

AG vous permet d’accéder à d’autres opportunités intéressantes. Vous pouvez aussi pren-

dre contact avec au moins 600 entreprises situées dans toute l’Allemagne, dans le cadre

des 35 salons de recrutement qu’organise IQB par an. De plus, actuellement 16 portails de

Préparez vos entretiens [email protected] et le portail de l’emploi d’IQB constituent uneoccasion d’entamer sous plusieurs formes un dialogue professi-onnel avec les employeurs potentiels.

nos universités partenaires allemandes contenant plusieurs milliers d’offres d’emploi dédié-

es aux jeunes diplômés et étudiants seront à votre disposition. L’Université du Luxembourg

est aussi représentée avec son propre Portail de l’emploi. L’investissement d’une demi heu-

re de votre temps, nécessaire à la création de votre profil de candidature en vaut largement

la peine.

Nous vous souhaitons de précieux contacts!

Votre team IQB Career Services AG

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Sind Sie ein spontaner Mensch? Als offene Bewerbermesse steht die [email protected] allen

Bewerberinnen und Bewerbern ohne Zulassungsbeschränkungen (und bei freiem Eintritt)

offen, um unmittelbar an den Messeständen den Karrieredialog zu eröffnen. Sie haben

damit am 18. Dezember 2008 die Möglichkeit, sich bei den zuständigen Unternehmens-

vertretern persönlich vorzustellen. Hierfür sollten Sie auch eine ausreichende Anzahl an

aussagekräftigen schriftlichen Bewerbungsunterlagen bereithalten, die Sie nach Ihren

Gesprächen als personalisierten „Reminder“ gleich in eigener Sache übergeben können.

Was wissen Sie von Ihrem Gegenüber? Sie hinterlassen in jedem Fall einen guten und enga-

gierten Eindruck, wenn Sie sich im Vorfeld Ihrer Gespräche über Ihren Gesprächspartner

und seine Interessen oder Angebote informiert haben. Im Fall eines Recruiting-Events wie

der [email protected] bedeutet das: Sie sollten sich in jedem Fall die wichtigsten Details über die

teilnehmenden Unternehmen angeschaut und sich hinsichtlich der jeweiligen Geschäftsbe-

reiche sowie über mögliche Einsatzbereiche im Falle eines Einstiegs informiert haben. Hier-

für haben wir Ihnen im Internet unter [email protected] und in diesem Katalog die einzelnen

Unternehmensportraits aufgelistet. Mit verhältnismäßig kleinem Aufwand können Sie so

Ihre Chancen deutlich verbessern.

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Ihrem Ausbildungsstatus als Young Professional, Berufseinsteiger oder Studierender ent-

sprechendes Bewerbungsprofil anzulegen, welches Sie bereits im Vorfeld der Veranstaltung

Gewinn bringend für Ihre Karriere einsetzen können. Der Vorteil: Sie geben den Startschuss

für einen individuellen Matching-Prozess, an dessen Ende die Einladung zu einem Standbe-

such bei den teilnehmenden Unternehmen stehen kann.

Ganz unabhängig von der [email protected] ist eine Bewerbung im Karriereportal der IQB

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ten für junge Akademiker. Sie können Ihr Profil im Rahmen von jährlich rund 35 Recruiting-

Events der IQB zur Anbahnung von konkreten Karrierekontakten mit mehr als 600 Unter-

nehmen deutschlandweit, oder aktiv in einem der aktuell 16 JobPortale unserer Partner-

hochschulen veröffentlichen, in denen mehrere tausend aktuelle Stellenanzeigen gezielt für

junge Akademiker ausgeschrieben werden. Auch die Universität Luxemburg ist mit einem

eigenen Portal vertreten. Die halbe Stunde, die Sie für ein detailliertes Bewerbungsprofil

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page 35 · Seite [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333

Le portail de l’emploi de l‘Université du Luxembourg Das JobPortal der Universität Luxemburg

3 Portail de l’emploi de l‘Université du Luxembourg pour la Grande-Région. 3 Das JobPortal der Universität

Luxemburg für die Großregion

Les services:3 Spécialement pour les étudiant(e)s et jeunes diplômé(e)s de

l’Université du Luxembourg : recherche d’offres d’emploi et de profi ls d’entreprises ciblée

3 Enregistrez ou actualisez votre CV en ligne afi n de vous présenter auprès d’un grand nombre d’entreprises

3 Profi tez des conseils à l’emploi pour gérer votre carrière

Die Dienstleitungen:3 Gezielte Recherche nach exklusiven Jobangeboten und

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Les visiteurs du 4è Salon du recrutement pourront, cette année, prendre part à différentes

manifestations qui se dérouleront dans le contexte de la [email protected].

Veuillez considérer la liste suivante comme le planning actuellement établi de ces événe-

ments. Plus de renseignements sur www.uni.lu/meet.

I. Table ronde11h00 – 12h00 „Brain drain“ ou „Brain gain“ – comment remédier au

manque de main d’oeuvre spécialisé à Luxembourg?

Francois Biltgen Ministre de l’emploi, de la culture, de l’enseignement

supérieur et de la recherche

Pr. Rolf Tarrach recteur de l’Université du Luxembourg

Yves Elsen Managing Partner & CEO HITEC Luxembourg S.A.

Roger Hartmann Partner Ernst & Young Luxemburg

NN étudiants de l’Université du Luxembourg

Modérateur Roland Houtsch, responsable des sujets spéciaux et des suppléments

du Luxemburger Wort

II. Confèrencea) 12h30 – 13h00

Thème: Bourses „Aides à la formation-recherche“

Conférence: Fonds National de la Recherche

b) 13h00 – 13h30

Thème: The best way to build your career

Conférence: PricewaterhouseCoopers S.à r.l.

c) 13h30 – 14h00

Thème: Welcome to a leading Luxembourg law firm

Conférence: Bonn Schmitt Steichen

Événements divers au sein de la [email protected]


Begleitend zur diesjährigen vierten Firmenkontaktmesse haben alle Besucher die Möglich-

keit, am attraktiven Rahmenprogramm teilzunehmen.

Bitte entnehmen Sie der nachfolgenden Liste die derzeitige Planung, weitere aktuelle Infor-

mationen finden Sie wie gewohnt über www.uni.lu/meet.

I. Podiumsdiskussion11:00 Uhr – 12:00 Uhr „Brain drain“ oder „Brain gain“ – was tun gegen den

Fachkräftemangel in Luxemburg?

Francois Biltgen Minister für Arbeit und Beschäftigung; Minister für Kultur,

Hochschulbildung und Forschung

Prof. Dr. Rolf Tarrach Rektor der Universität Luxemburg

Yves Elsen Managing Partner & CEO von HITEC Luxembourg S.A.

Roger Hartmann Partner bei Ernst & Young Luxemburg

NN Studierende(r) der Universität Luxemburg

Moderator Roland Houtsch (Leiter Ressorts Sonderthemen und Beilagen,

Luxemburger Wort)

II. Firmenvortraga) 12:30 Uhr – 13:00 Uhr

Thema: Stipendien „Aides à la formation-recherche“

Firmenvortrag: Fonds National de la Recherche

b) 13:00 Uhr – 13:30 Uhr

Thema: The best way to build your career

Firmenvortrag: PricewaterhouseCoopers S.à r.l.

c) 13:30 Uhr – 14:00 Uhr

Thema: Welcome to a leading Luxembourg law firm

Firmenvortrag: Bonn Schmitt Steichen

Rahmenprogramm zur [email protected]


Zur Vorbereitung auf die [email protected] haben wir Ihnen in diesem Messekatalog die Fir-

menportraits zusammengestellt, mit deren Hilfe Sie schon vorab Interessantes über die

teilnehmenden Unternehmen erfahren. Grundsätzlich richtet sich die Veranstaltung an

Studierende aller Fachrichtungen. Zu Ihrer ersten Information haben wir die am häufig-

sten genannten Fachrichtungen aufgelistet. Weitere Informationen zu den gewünsch-

ten Qualifikationen finden Sie in den Unternehmensportraits.

Ingénierie / IngenieurwissenschaftenAccentureAdecco-Ajilon LuxembourgAIB-Vinçotte Luxembourg asblBanque de LuxembourgBanque RaiffeisenCARGOLUX AIRLINES INTERNATIONAL S.A.CEGEDEL S.A.CLE S.A.C.L.E. - Compagnie Luxembourgeoise d'Entreprises SA DELPHI Customer Technology Center LuxembourgDexiaDuPont de Nemours (Luxembourg) s.à r.l.Entreprise des Postes et TélécommunicationsESA European Space AgencyGoodyear Luxembourg Tires S.A.Groupement ProScienceGuardian IndustriesIBM Belgium N.V.IEE S.A.InBevInterAtozJT International Germany GmbHKBL European Private Bankers S.A.Millicom International Cellular S.A.OcealOracleORBIUM S.à.r.l.PAUL WURTH S.ARandstadRBC Dexia Investor Services BankSECOLUX asblSES ASTRASogel SAUBS Luxembourg

Informatique / InformatikAdecco-Ajilon LuxembourgBâloise AssurancesBanque de LuxembourgBanque et Caisse d'Epargne de l'Etat, Luxembourg

Banque Privée Edmond de Rothschild EuropeBNP Paribas LuxembourgBSB Luxembourg saCEGEDEL S.A.C.L.E. - Compagnie Luxembourgeoise d'Entreprises SA Commerzbank International S.A.CSC PSF LuxembourgDeloitte LuxembourgDELPHI Customer Technology Center LuxembourgDeutsche Börse GroupDexiaDuPont de Nemours (Luxembourg) s.à r.l.Editus Luxembourg SAEntreprise des Postes et TélécommunicationsESA European Space AgencyFortis Banque Luxembourg S.A.Goodyear Luxembourg Tires S.A.Groupement ProScienceIBM Belgium N.V.IEE S.A.IGEFI Group SàrlInBevING Luxembourg S.A.InterAtozJT International Germany GmbHKPMGManpower LuxembourgMercedes-Benz Luxembourg S.A.Nvision SA - Web AgencyOcealOracleORBIUM S.à.r.l.PAUL WURTH S.ARBC Dexia Investor Services BankSal. Oppenheim jr. & Cie. S.C.A.SES ASTRASociété Générale Bank and TrustSogel SA

Continuation sur la page 41Fortsetzung auf Seite 41

Qui cherche qui? · Wer sucht wen?

Pour que vous puissiez vous préparer au [email protected], nous avons réuni dans ce cata-

logue les fiches portraits contenant les informations sur les entreprises y participant. Le

salon s’adresse principalement aux étudiants de toutes les filières. A titre de première

information, vous pouvez consulter la liste des filières les plus souvent citées. Vous trou-

verez davantage des renseignements concernant les profils de qualification recherchés

en consultant les fiches portraits des entreprises.

Sciences économiques / Wirtschaftswissenschaften

AccentureAdecco-Ajilon LuxembourgALTER DOMUS SàrlBâloise AssurancesBanque de LuxembourgBanque et Caisse d'Epargne de l'Etat, LuxembourgBanque Privée Edmond de Rothschild EuropeBanque RaiffeisenBDO Compagnie FiduciaireBNP Paribas LuxembourgBrown Brothers Harriman (Luxembourg) S.C.A.BSB Luxembourg saCACEIS Bank LuxembourgCARGOLUX AIRLINES INTERNATIONAL S.A.Citco Fund Services (Luxembourg) S.A.Citibank International plc (Luxembourg Branch)CLERC - Compagnie Luxembourgeoise d'Expertise et deRévision ComptableCommerzbank International S.A.CORPUS SIREOCrédit Agricole LuxembourgCSC PSF LuxembourgDeloitte LuxembourgDELPHI Customer Technology Center LuxembourgDeutsche Börse GroupDexiaDuPont de Nemours (Luxembourg) s.à r.l.DZ BANK International S.A.Editus Luxembourg SAEntreprise des Postes et TélécommunicationsEquity Trust Co. (Luxembourg) S.A.Ernst & YoungESA European Space AgencyEuropean Fund Administration S.A.Fortis Assurances LuxembourgFortis Banque Luxembourg S.A.Fortis Intertrust (Luxembourg) S.A.Goodyear Luxembourg Tires S.A.Groupement ProScience

Guardian IndustriesHSBC LuxembourgIBM Belgium N.V.IEE S.A.IGEFI Group SàrlIKANO S.A.IKEA ArlonInBevING Luxembourg S.A.InterAtozJT International Germany GmbHKBL European Private Bankers S.A.KPMGKremer Associés & Clifford ChanceLa Luxembourgeoise S.A. d'AssurancesLBBW Luxemburg S.A.Lombard International Assurance S.A.Loyens & Loeff LuxembourgM.V.A. Luxembourg S.A.Manpower LuxembourgMazarsMercedes-Benz Luxembourg S.A.Millicom International Cellular S.A.Nvision SA - Web AgencyOcealOracleORBIUM S.à.r.l.PKF LuxembourgPricewaterhouseCoopers LuxembourgRandstadRBC Dexia Investor Services BankSal. Oppenheim jr. & Cie. S.C.A.SES ASTRASociété Générale Bank and Truststartpeople HR solutionsState Street Bank LuxembourgTemenos Luxembourg SATempo Team Intérim/Vedior Intérim LuxembourgUBS Luxembourg


Qui cherche qui? · Wer sucht wen?

Telindus PSF S.A.Temenos Luxembourg SATempo Team Intérim/Vedior Intérim LuxembourgTrasysUBS Luxembourg

Sciences naturelles / Naturwissenschaften CEGEDEL S.A.Commerzbank International S.A.DELPHI Customer Technology Center LuxembourgDeutsche Börse GroupDuPont de Nemours (Luxembourg) s.à r.l.DZ BANK International S.A.ESA European Space AgencyGroupement ProScienceIEE S.A.InBevING Luxembourg S.A.JT International Germany GmbHKPMGLBBW Luxemburg S.A.M.V.A. Luxembourg S.A.Manpower LuxembourgNvision SA - Web AgencyOcealORBIUM S.à.r.l.PAUL WURTH S.ARandstadSociété Générale Bank and TrustSogel SATelindus PSF S.A.Tempo Team Intérim/Vedior Intérim LuxembourgTrasys

Droit / Rechtswissenschaften Adecco-Ajilon LuxembourgAllen & Overy LuxembourgARENDT & MEDERNACHBâloise AssurancesBanque de LuxembourgBanque et Caisse d'Epargne de l'Etat, LuxembourgBanque Privée Edmond de Rothschild EuropeBonn Schmitt SteichenBDO Compagnie FiduciaireBNP Paribas LuxembourgCrédit Agricole LuxembourgDeloitte LuxembourgDeutsche Börse GroupDi Stefano, Sedlo & MoyseDZ BANK International S.A.

ELVINGER, HOSS & PRUSSENEntreprise des Postes et TélécommunicationsEquity Trust Co. (Luxembourg) S.A.Ernst & YoungFortis Assurances LuxembourgFortis Banque Luxembourg S.A.Groupement ProScienceInBevING Luxembourg S.A.InterAtozKBL European Private Bankers S.A.KPMGKremer Associés & Clifford ChanceLBBW Luxemburg S.A.LinklatersLombard International Assurance S.A.Loyens & Loeff LuxembourgMazarsMillicom International Cellular S.A.Molitor, Fisch & AssociésNautaDutilh Avocats LuxembourgNOBLE & SCHEIDECKEROcealOOSTVOGELS PFISTER FEYTENPAUL WURTH S.ARBC Dexia Investor Services BankSal. Oppenheim jr. & Cie. S.C.A.SES ASTRASociété Générale Bank and Truststartpeople HR solutionsTempo Team Intérim/Vedior Intérim LuxembourgUBS Luxembourg

Autres / SonstigesAdecco-Ajilon LuxembourgBNP Paribas LuxembourgCACEIS Bank LuxembourgDeutsche Börse GroupESA European Space AgencyFortis Banque Luxembourg S.A.Goodyear Luxembourg Tires S.A.Groupement ProScienceIKEA ArlonInBevNvision SA - Web AgencyOraclePassage Fitness First nvRandstadTelindus PSF S.A.Tempo Team Intérim/Vedior Intérim Luxembourg

CITCO FUND SERVICES - LUXEMBOURG

Citco Fund Services(Luxembourg) S.A.

Citco Fund Services, a division of the Citco Group, is the largest independent administrator of Hedge Funds and funds of hedge funds in the world and has offices in Amsterdam, Bahamas, Bermuda, British Virgin Islands, Cayman Islands, Cork, Curaçao, Dublin, Halifax, Hong Kong, Jersey, London, Luxem-bourg, Malvern, Miami, New Jersey, New York, Toronto, San Francisco, Singa-pore and Sydney. Citco Fund Services provides full administration services to over 1,500 hedge funds for multinational banks, Global 1000 companies, investment management firms, international real estate investors and high net worth individuals, totaling over $679 billion in net assets.

For our continually expanding Luxembourg office, we are looking for motiva-ted and pro-active individuals interested in challenging careers in a rapidly growing international company. We also look for candidates who are able to work on their own initiative, and who have good communication and interper-sonal skills. An ability to work under pressure with strict adherence to tight time schedules is also a must. Candidates should be flexible to work extra hours at peak times during the month and be willing to perform periodic ad-hoc tasks outside normal scope of the role.

We offer our employees an excellent working atmosphere and an attractive and competitive salary. Travel opportunities may also form part of the job. You will have the opportunity to expand your knowledge of the alternative invest-ment industry with excellent prospects for a further international career in one of our worldwide offices.


Entreprise Citco Fund Services (Luxembourg) S.A.

Domaine d'activité Administration de fonds d'investissement, avec spécialisationsur les fonds de placement à risque

Secteurs d'activité Administration de fonds d'investissement

Nombre d'employés 75

Notre entreprise recherche dans les branches d'activités suivantes Comptabilité et finance

des diplômés des filières Comptabilité, Finance, Business Administration

Formations complémentaires Formation d'une semaine dans le bureau CITCO à Amsterdam.Formation sur place au Luxembourg sur les fonds de place-ment à risque

Insertion professionnelle Formation offerte sur place pour tous les nouveaux employés

Notre entreprise offre aux étudiants des filières Comptabilité, Finance, Business Administration

Contact Florence Pelet · Specialiste Ressources HumainesDomaine de responsabilité: Ressources HumainesTéléphone: +352 26 02 36 412Fax: +352 26 02 36 [email protected]

Luc De Vet · Directeur GeneralDomaine de responsabilité: Directeur General, Citco Fund ServicesTéléphone: +352 26 02 36 417Fax: +352 26 02 36 [email protected]

20, rue de la Poste L-2346 Luxembourgwww.citco.com/funds

Offre d'emploi sur Internet Offre d'emploi pour Fund Accountant, sur les sites www.monster.lu www.uni.lu/meet

Citco Fund Services (Luxembourg) S.A.

Documents

Messezeitung [email protected]