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Modulhandbuch EWP 2
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Modulhandbuch - Leuphana Universität LüneburgWiSe 11/12
28108000 / Ma-WP-12Personalauswahl und psychologisches TestenPersonnel Selection and Testing
Modulverantwortliche/r: Univ.-Prof. Dr. Jürgen Deller
Hauptamtlich Lehrende diesesModuls:
Univ.-Prof. Dr. Jürgen Deller
Zum Modul gehörendeLehrveranstaltungen:
Vorlesung (2 SWS) und Seminar (1 SWS) zu Personalauswahl und psychologischem Testen
Dieses Modul gehört zufolgenden Gebieten:
Leuphana Bachelor (B.A./B.Eng./B.Sc./LL.B.): Major Wirtschaftspsychologie (auslaufend) (5. Semester)
Inhalte: Theorien, Konzepte und Anwendungsfelder der Personalauswahl.
Qualifikationsziele:Theoretisches Kennenlernen der wichtigsten Grundlagen der Personalauswahl, praktisches Einüben vonEinstellungsgesprächen.
Fachkompetenz: Einstellungsgespräche führen können, Qualität und Angemessenheit von Verfahren der Personalauswahlbeurteilen können.
Methodenkompetenz:Qualitätskriterien der Diagnostik erwerben.
Personale Kompetenz: Triadische Auswahlgespräche führen und rückmelden lernen, Erarbeiten und Vermitteln von Ergebnissenin Gruppen lernen und vertiefen.
Lehr- und Lernformen: Vorlesung (2 SWS)Seminar (1 SWS)
Studienleistung: keine Angabe
Prüfungsleistung: Klausur (60 Minuten) ODER Referat ODER Referat + Klausur
Hinweise zu Studien-/Prüfungsleistungen:
Klausur und Referat
Lehr/Lernmengen: Präsenz: 42Selbstlernen: 108
Creditpoints: 5
Dauer und Häufigkeit desAngebots:
jährlich, WS
Empfohlene Vorkenntnisse: Einführung in die WP, Methoden der Psychologie, Differentielle Psychologie und Diagnostik, Statistik
Stand 9.7.2014 1
Modulhandbuch - Leuphana Universität LüneburgWiSe 11/12
Sonstiges: Übung beinhaltet einen Trainingstag zur Führung von Einstellungsgesprächen.
Stand 9.7.2014 2