Nachvermittlung - Prozessinformationen Landesausschuss für Berufsbildung 14.10.2015 Erwin Siebert, Regionaldirektion Bayern

Nachvermittlung - Prozessinformationen

Landesausschuss für Berufsbildung 14.10.2015Erwin Siebert, Regionaldirektion Bayern

Seite 2

Entwicklung der Ausbildungsverträge in Bayern

Landesausschuss für Berufsbildung 14.10.2015

2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 201480,000

85,000

90,000

95,000

100,000

105,000

101,223

95,316

91,926

93,396

90,219

93,006

102,204 102,987

93,56494,326

97,746

95,232

92,130

91,815

Quelle: Bundesinstitut für Berufsbildung

Seite 3

Angebot und Nachfrage am Ausbildungsmarkt haben sich in Bayern umgekehrt

Berich

tsjah

r 02/0

3

Berich

tsjah

r 03/0

4

Berich

tsjah

r 04/0

5

Berich

tsjah

r 05/0

6

Berich

tsjah

r 06/0

7

Berich

tsjah

r 07/0

8

Berich

tsjah

r 08/0

9

Berich

tsjah

r 09/1

0

Berich

tsjah

r 10/1

1

Berich

tsjah

r 11/1

2

Berich

tsjah

r 12/1

3

Berich

tsjah

r 13/1

4

93,341109,017

83,447

82,25781,075

80,866

87,64873,103

82,903

94,439 95,196

96,244

gem. Bewerber

gem. Berufsausbildungsstellen

Gemeldete Bewerber* und gemeldete Stellen** am AusbildungsmarktBayern2002/03 bis 2013/14 jeweils Oktober bis September

Datenquelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, * Daten mit zkT (außer 2005/06 – 2007-08) ** Daten ohne zkT

Seite 4

Im Laufe des 5. Quartals suchten 7.370 Bewerber kurzfristig eine Berufsausbildungsstelle (Vorjahr: 6.856)

Januar 2014 Januar 2015

2,660 2,837

1,0501,118

1,4461,552

653809

1,047

1,054

eingemündete Bewerberandere ehemalige Be-werberBewerber mit Alternative zum 30.09.unversorgte Bewerberkein Bewerber

6.856

Bewerber im 5. Quartal nach Status am 30.09. des letzten Berichtsjahres (Stand jeweils Januar)

7.370


38.8 38.5

15.3 15.2

21.1 21.1

9.5 11.0

15.3 14.3

Anteile an allen Bewerbern in %


Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit

Seite 5

Deutlich mehr männliche Bewerber, knapp die Hälfte mit Realschulabschluss oder höher

Jan-14

Jan-15

55.6

Männer: 56,9

44.4

Frauen:

43,1Geschlecht

Jan-14

Jan-15

83.2

Deutsche: 81,1

16.7

Aus-län-der: 18,8

Staatsange-hörigkeit

Jan-14

Jan-15

63.2

unter 20

Jahre: 60,9

27.8

20 bis unter 25 J.: 28,6

9.0

25 und älter10,4Alter

Jan-14

Jan-15

42.3

Hauptschu-lab-

schl.: 39,3

32.6

Re-alschulab-schl.: 32,2

13.7

FHS / HS: 16,4

10.0

k. Angabe:10,7

Schul-abschluss

Jan-14

Jan-15

51.5

akt. Jahr: 51,6

16.5

Vor-jahr: 16,5

9.9

t-2: 8,9

5.7

t-3:5,9

15.7

früher: 16,3Schulent-

lassjahr

Anteile an allen Bewerbern im 5. Quartal (Bayern), Berichtsmonat jeweils Januar



Seite 6


2,448 2,683

2,5292,695

1,0191,093

860899

einmündende Bewerberandere ehemalige Be-werberBewerber mit Alternativeunversorgte Bewerber

899 Ausbildungssuchende konnten im Laufe des 5. Quartals 2013/2014 in eine Berufsausbildung einmünden


35.7 36.4

36.9 36.6

14.9 14.8

12.5 12.2

6.856

Verbleib der Bewerber im 5. Quartal nach aktuellem Status am Ende des 5. Quartals (BM jeweils Januar)

7.370Anteile an allen Bewerbern in %



Seite 7

Im Bundesvergleich höherer Anteil einmündenderBewerber in Bayern, weniger unversorgte Bewerber

40.8 40.5 35.7 36.4

33.9 34.336.9 36.6

16.2 15.9 14.9 14.8

9.0 9.3 12.5 12.2

Bewerber im 5. Quartal nach aktuellem Status am Ende des 5. Quartals (BM jeweils Januar)

einmündende Bewerber

andere ehemalige Bewerber

Bewerber mit Alternative

Unversorgte Bewerber

BJ 12/13 BJ 13/14 BJ 12/13 BJ 13/14Deutschland Bayern Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit

davon waren:


Seite 8

Umsetzung der Partnerschaft der BA als Partnerin in der„Allianz für Aus- und Weiterbildung 2015 – 2018“

• In Bayern seit mehreren Jahren ein deutlicher Ausbildungsstellenüberhang.

• Mit den Kammern (bayer. IHK und HWK) sowie der Wirtschaft (vbw) Vereinbarung, auf eine rein quantitative Einwerbung von Ausbildungsstellen zu verzichten.

• In enger Kooperation der regionalen IHKs und HWKs mit den Agenturen vor Ort werden die Bedarfe konkretisiert und zielgerichtet Ausbildungsstellen erschlossen.

• Die Partner erhalten aussagefähige Statistiken zum regionalen Bedarf monatlich vom Arbeitgeber-Bereich der RD.


Seite 9

• In Bayern haben 15 Agenturen einen Ausbildungsplatzakquisiteur

im Rahmen der Initiative „Betriebliche Ausbildung hat Vorfahrt“ eingerichtet.

• Einwerbung zusätzlicher Ausbildungsstellen für benachteiligte Jugendliche.

• Intensiver Kontakt zu den Bewerbern und Betrieben um gezielt in den Ausbildungsmarkt integrieren zu können.

Ausbildungsakquisiteure (AAQ)


Seite 10

Umsetzung der Vereinbarung der Allianz: Die Wirtschaft macht jedem vermittlungsbereiten Jugendlichen, der zum 30.09. noch keinen Ausbildungsplatz hat, drei Angebote

Umsetzung in vier Wellen:

1. „Woche der Ausbildung“ (7.-11.03.2016)

2. „Nicht ohne Ausbildungsplatz in die Ferien“ (4 bis 2 Wochen vor den Sommerferien)

3. „Jetzt aber los: Chance nutzen“ ( zwei Wochen nach Beginn des Ausbildungsjahres)

4. „Nachvermittlung“ gemäß Allianzvereinbarung


Seite 11Seite 11

Vierte Welle startet im Oktober: Nachvermittlung

• Jeder vermittlungsbereite Jugendliche, der zum 30.09. noch keinen Ausbildungsplatz hat, erhält mindestens drei Angebote. Dabei sind die gemeinsamen Einrichtungen aktiv einzubinden.

• Zentrale Abfragen im November und Mitte Januar 2016

• Begleitung der Aktivitäten durch entsprechende Öffentlichkeitsarbeit

• offensives Angebot der „Assistierten Ausbildung“ (AsA)


Documents

Nachvermittlung - Prozessinformationen Landesausschuss für Berufsbildung 14.10.2015 Erwin Siebert, Regionaldirektion Bayern