Nachweis der persnlichen Arbeitsbemhungen

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Firma (Name) PLZ Ort Tel. Nr. Chiffre-Nr. /AMS FL Stellennr. / Firmen-Referenznr.

Name Kontaktperson(der Personalabteilung)

Stellenbezeichnung

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Art der Bewerbung Bemerkungen (Status vor dem Abgabetermin: z.B. Stelle erhalten, Vorstellungsgeprch am, warten, Absage, etc.)

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*Mindestanzahl (ohne Zuweisung des AMS) Name, Vorname PLZ, Ort Datum

Monat Abgabefrist Strasse, Nr. Telefon Unterschrift

Persnlicher Betreuer

Datum der Bewerbung

https://www.amsfl.li/

fiuwDateianlageWie fuege ich ein digitale Unterschrift ein? https://www.amsfl.li/ams/upload/downloads/Hilfe_zu_Unterschrift_erstellen_und_einfuegen.jpg

fiuwSchreibmaschinentextACHTUNG: Speichern Sie diese Dokumenten-Vorlage vor dem Ausfllen lokal auf Ihrem Computer!

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AMT FR VOLKSWIRTSCHAFT FRSTENTUM LIECHTENSTEIN

Postfach 684 | 9490 Vaduz | Liechtenstein | T +423 236 68 75 | F +423 236 68 95 | info@amsfl.li | www.amsfl.liVersion: Januar 2019

Merkblatt Nachweis der persnlichen Arbeitsbemhungen

Mit diesem Formular dokumentieren Sie Ihre Bewerbungen (persnliche Arbeitsbemhungen) seit derKndigung Ihrer letzten Arbeitsstelle.

Tragen Sie auf der Vorderseite vollstndig und leserlich ihre persnlichen Arbeitsbemhungen ein und vermerken Sie Ihren Namen, Adresse und Telefonnummer. Unterschreiben Sie das Formular.

Die Anzahl (Quantitt) der erforderlichen Arbeitsbemhungen legt Ihr/e Personalberater/in fest. In derRegel werden innerhalb einer Kontrollperiode (pro Monat) mindestens zehn Bewerbungen erwartet. Auch whrend eines Zwischenverdienstes muss die Vermittlungsfhigkeit gewhrleistet sein und dieBemhungen um eine Dauerstelle (Voll- oder Teilzeitstelle) mssen fortgesetzt werden.

Der Versicherte muss sich gezielt um Arbeit bemhen (Qualitt). In der Regel in Form einer ordentli-chen Bewerbung (Art. 28 Abs. 1 ALVV).

* Bewerbungen allein in Form eines persnlichen Kontaktes mit personalverantwortlichen Personen (der Personalabteilung) gelten nicht als ordentliche Bewerbung und drfen nicht angefhrt werden.Ausnahmen sind nur nach vorheriger Absprache mit Ihrem/r Personalberater/in mglich.

Bewerbungen allein in Form eines Telefonates gelten nicht als ordentliche Bewerbung und drfen nicht angefhrt werden.

Anmeldungen (Aufnahme in die Kundenkartei) bei privaten Stellenvermittlungen drfen einmalig ange-fhrt werden.

Wiederholte Bewerbungen auf ein und dieselbe Stelle innerhalb der gleichen Firma, drfen frhestens nach Ablauf von vier Monaten erneut aufgefhrt werden. Wird eine solche Bewerbung vor Ablauf von vier Monaten erneut aufgefhrt, ist sie ungltig. Handelt es sich um eine andere Stelle mit gleicher Be-rufsttigkeit, so ist dies zu belegen (bspw. durch die Stellen-Referenznummer der Firma).

Stellenzuweisungen der Personalberater/innen zhlen nicht als eigene Arbeitsbemhungen. Diese zh-len nicht fr die erforderliche Mindestanzahl, aber sind trotzdem anzufhren.

Schriftliche Unterlagen wie Kopien von Bewerbungsschreiben oder Absagebriefen oder E-Mails legen Sieauf Verlangen Ihrem/r Personalberater/in vor.

Arbeitgeber-Besttigungen (bspw. Stempel) sind keine einzuholen.

Dieser Nachweis (Formular Nachweis der persnlichen Arbeitsbemhungen) ist fr jede Kontrollperi-ode sptestens am fnften Tag des folgenden Monats oder am ersten auf diesen Tag folgenden Werktageinzureichen (Art. 28 Abs. 2 ALVV).

Eine versptete oder ausbleibende Abgabe kann eine Einstellung im Taggeldbezug nach sich ziehen.

Gesetzliche Grundlagen Die gesetzlichen Vorschriften des Arbeitslosenversicherungsgesetzes (Art. 20, Abs. 1 ALVG) verpflichtenStellensuchende, sich persnlich um Arbeit zu bemhen, ntigenfalls auch ausserhalb seines bisherigenBerufes. Er muss seine Bemhungen nachweisen knnen. Wer dieser Verpflichtung nicht oder ungen-gend nachkommt, muss mit einer Einstellung in der Anspruchsberechtigung rechnen (Art 38 ALVG; Art. 45ALVV).

Laut Art. 20 ALVG ist alles Zumutbare zu unternehmen, um Arbeitslosigkeit zu verhindern oder zu ver-krzen. Die Pflicht, sich persnlich um Arbeit zu bemhen, gilt bereits vor Eintritt der Arbeitslosigkeit(z.Bsp. ab Kenntnis der Kndigung - whrend der Kndigungsfrist oder bei einem befristeten Arbeitsver-hltnis zwei Monate vor dessen Ende).

Eine Arbeit ausserhalb des Wohnorts gilt als zumutbar, wenn der Versicherte tglich an seinen Wohnort zurckkehren kann. Ein Arbeitsweg von zwei Stunden je fr den Hin- und Rckweg gilt als zumutbar.

Die Kriterien der Unzumutbarkeit einer Arbeit sind in Art. 19 ALVG festgehalten.

Auskunfts- und MeldepflichtVernderungen in den persnlichen oder wirtschaftlichen Verhltnissen, die ihre Anspruchsberechtigungbeeinflussen knnen, sind unverzglich zu melden.

150611 PAB Komplett - beschreibbar mit digitaler Unterschrift 02.pdf141101 PAB Vorderseite - beschreibbar 05 mit digitaler Unterschrift

160101 PAB Rckseite - beschreibbar - 02.pdfGesetzliche GrundlagenAuskunfts- und Meldepflicht

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