Kinderwelt Hamburg e.V., Flachsland 27, 22083 Hamburg, www.kinderwelt�hamburg.de

Andrea Heller

Erzieherin und Diplom Pädagogin

„Die Gesundheit der Pädagogen im Blick!

Beispiele guter Praxis für ganzheitliche

Gesundheitsförderung und Sicherheit im Kita!

Alltag“

Praxisbeispiel: Kinderwelt Hamburg e.V.

Kinderwelt Hamburg e.V.

Seit 1993 gemeinnütziger Träger der freien Jugendhilfe in Hamburg

(GF: U. Smischliaew, J. Brettschneider)

16 Kitas und 2 GBS-Standorte

• 150 Pädagogen

• 18 Leitungen

• 30 Hauswirtschaftskräfte

• 5 – 20 Mitarbeiter pro Team

• ca. 1.300 Kinder zwischen 0 und 12 Jahren

Sybille Arendt

Kinderwelt Hamburg e.V.

Freigestellte Fachabteilungen 6 Mitarbeiter

3 Großküchen 19 Mitarbeiter

Haustechnik 7 Mitarbeiter

zentrale Verwaltung 6 Mitarbeiter

Flachsland Zukunftsschulen gGmbH

Dachverband: Der Paritätische Wohlfahrtverband Hamburg e.V.

Zielperspektive im Bereich Gesundheit

Ganzheitliche Gesundheits-förderung für Mitarbeiter etablieren

• Personalgewinnung und Bindung

• Kompetenzentwicklung

• Unternehmenskultur

Vorbildfunktion der Mitarbeiter für die Kinder stärken

Sybille Arendt

Ausschlaggebende Faktoren

• Leitbild des Trägers

• Anliegen der Mitarbeiter

• Krankenstand (6,1% Päd. 2010 / 5,8% Päd. 2011)

• drohender / vorhandener Fach-kräftemangel

Integrative Kita Brummkreisel

Grundlegende Ansätze

Organisationsbezogen / Verhältnisorientiert• Belastungsorientiert: Optimierung der Arbeitsbelastung z.B.

Arbeitsplatzgestaltung, Mobiliar, usw.

• Ressourcenorientiert: Aufbau von Kraftquellen z.B. Arbeitsklima,Partizipation bei der Dienstplangestaltung, usw.

Personenbezogen / Verhaltensorientiert• Belastungsorientiert: Stärkung der persönlichen Ressourcen

z.B. Präventionskurs zur Gesundheitsförderung und Erhaltung

• Ressourcenorientiert: Aufbau und Weiterentwicklung von Kompetenzen z.B. Weiterbildung

Und so sieht es bei uns aus …

Gesetzliche Anforderungen

• Betriebsarzt

9,60€ / MAB / Jahr zzgl. MwSt.

• Sicherheitsfachkraft

4,50€ / MAB / Jahr zzgl. MwSt.

• Impfangebot

•Gefährdungsbeurteilung

• Hygieneplan

• baulicher Schall- und Lärmschutz

• Betriebliches Eingliederungsmanagement

Gefährdungsbeurteilung nach der Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz unter Berücksichtigung des

Mutterschutzgesetzes und anderer Rechtsvorschriften in Verbindung mit § 5 ArbSchG und der BGV

A1

Unternehmen: Adresse:

Name:

Arbeitsplatz: Tätigkeit: Datum:

Prüfpunkt Ja Nein n. z. Bemerkungen

Physikalische Gefährdungen(Wenn ja, welche)

Heben, tragen von Lasten, ohne mechanische

Hilfsmittel:

• regelmäßig mehr als 5 kg

• gelegentlich mehr als 10 kg

(Werden mechanische Hilfsmittel benutzt, so gilt die Körperliche

Beanspruchung entsprechend)

Hitze

Kälte

Nässe

Lärm mit einem Beurteilungspegel > 80 dB (A)

(ggf. Messung durchführen) oder impulshaltige

Geräusche

Stöße und Erschütterungen auf oder in der nähe von

Maschinen

Ionisierende Strahlung

• Tätigkeiten im Kontrollbereich

• Sonstige Tätigkeiten

Genehmigungspflichtiger Umgang mit

offenen radioaktiven Stoffen

G&S

Gesetzliche Anforderungen

Betriebliches Eingliederungsmanagement

• Sozialgesetzbuch IX, § 84 Abs. 2

• FreiwilligeTeilnahme der Mitarbeiter

• BEM Beauftragte

• 42 und mehr Krankheitstage innerhalb von 12 Monaten

• Ergänzung zu Fehlzeiten und Rückkehrgespräche

• Lösungssuche für den Erhalt der Arbeitsfähigkeit

• Gesprächsleitfaden und Vereinbarungen

Gesetzliche Anforderungen …

… in Kombination mit freiwilligen Leistungen

Gestaltung der Arbeitsplätze für Pädagogen mit entsprechendem Mobiliar

… einige Beispiele

Arbeitsplatzgestaltung

Hydraulischer Wickeltisch

Kita Heidberg

Arbeitsplatzgestaltung

Kita Alstertal

Wickelbereich mit Aufstieg

Arbeitsplatzgestaltung

Internationaler Kindergarten

Restaurant

Arbeitsplatzgestaltung

Kita Deelbögenkamp

Restaurant

Kita Eppiland

Arbeitsplatzgestaltung

Pädagogenarbeitsplätze

Kita Deelbögenkamp

Kita Rappelkiste

Kita Alstertal

Arbeitsplatzgestaltung

Mitarbeiterräume

Kita Langenfelder Damm

Kita Die kleinen Strolchen

Kita Blankenese

Kita Desy

Freiwillige Leistungen

Leitbild und Unternehmenskultur

• Partizipation – Beteiligung am Arbeitsplatz z.B. Dienstplangestaltung

• kollegiale Beratung und Begleitung

• wertschätzendes Betriebsklima

Hort Richardstraße

Freiwillige Leistungen

Organisations- und Kommunikationsstrukturen

• flache Hierarchien

• Mitarbeitervertretung

• Qualitätszirkel und Arbeitsgruppen

• Interne und externe Fortbildung

• „Kinderwelt“ –

unternehmenseigene Zeitung

• Intranet

Freiwillige Leistungen

Personalführung und -entwicklung

• Einarbeitungsleitfaden

• Willkommenstag

• Fachberatung (Team- und Leitungsberatung)

• Besprechungszeiten

• Freistellung und Kostenübernahme für Fortbildung

• Supervision (bei Bedarf)

• Aushilfskräfte

Sybille Arendt

Freiwillige Leistungen

Unterstützungsangebote für Mitarbeiter

• Zuschuss HVV Profi Card

• Kitaplatz für Mitarbeiterkinder

• Zuschuss Elternbeitrag Kitagebühren

• Übernahme von 4 Kinderkranktagen

• Vermögenswirksame Leistungen

• Betriebliche Rentenversicherung

Freiwillige Leistungen

Förderung der individuellen Mitarbeitergesundheit

• Zuschuss Präventionskurse §20 SGB V

• Lärmschutz

• Arbeitsplätze / Stühle für Pädagogen

Bewegung

Suchtmittelkonsum

Ernährung

Entspannung

Hindernisse und Erfahrungen

• keine systematisch Datenerhebung

• Realisierung von Wünschen mit Blick auf die gesetzlichen Möglichkeiten

• zentral organisierte Kurse versus Arbeitsplatznähe

Weiteres Vorgehen

Projekt BGM Basic mit der Techniker Krankenkasse• Systematische Datenerhebung

• Stellvertreterbefragung (16 Pädagogen)

• Einschätzung zum Gesundheitsverhalten der Kollegen

• Auswertung durch die TK

• Vorstellung der Ergebnisse im Rahmen der MAV und Leitungsrunde

• Teamweise Unterstützungsmöglichkeit (2.500€ Startkapital)

– Zwei Teams Ergonomieberatung in Kombination mit Einzelcoaching am Arbeitsplatz

Weiteres Vorgehen

Kooperation mit dem TH Eilbeck• Teilnahme für Mitarbeiter am Kursprogramm

• Finanzielle Übernahme der Kosten durch den Arbeitgeber

• Ggf. eigenes Kursangebot für Mitarbeiter

Systematische Fortbildung für Führungskräfte

• Fit für Führung

• Leitungsberatung / Tandemmodell

• in Planung -> Coachinggruppen mit externer Beratung

Perspektiven

• Verankerung der Gesundheits-förderung im Konzept

• Weiterführung der bisherigen Maßnahmen

• Weiterentwicklung zukünftige Maßnahmen z.B. weitere Kooperationen mit Sportvereinen

Jetzt hoffe ich, …

… dass Sie Anregungen für die weitere Projektarbeit mitnehmen konnten.

Arbeitsauftrag

Austausch in Gruppen

• Fragen

• Anmerkungen

• Ideen

• Eigene bereits etablierte Maßnahmen

Leitungen und Pädagoginnen getrennt voneinander

Plenum

• Welche Fragen sind aufgetaucht?

• Welche Anmerkungen haben Sie zu dem Gehörten?

• Welche Maßnahmen, die bisher noch nicht genannt wurden, haben Sie bereits umgesetzt?

• Welche Ideen haben sich entwickelt?

Arbeitsauftrag 2

Tandemteams

Fragestellung:Mit welcher Maßnahme möchten Sie in den drei

Bereichen Gesundheit, Motivation und Qualifikation starten?

Welche Unterstützung benötigen Sie dafür von Ihrem Träger?

Bitte nutzen Sie dafür den Maßnahmenplan.Die Ergebnisse werden nach der Mittagspause

aufgegriffen.

Vielen Dank …

… fürs Zuhören

… fürs Fragen stellen

… für die konstruktive Mitarbeit

Ihnen einen spannenden Nachmittag!