Präsentation AmCham 012 03 2013-final-KF€¦ · Präsentation AmCham_012_03_2013-final-KF.pptx 12 Die Politik muss wieder mehr Reformarbeit leisten – aber das Durchsetzen wird

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Highlightsdes X. AmCham Business BarometerKlaus Fuest, Principal Roland Berger Strategy ConsultantsBerlin, 13. März 2013


INHALTE

Das X. AmCham Business Barometer im Überblick1

Wie US-Unternehmen in Deutschland die aktuelle Lage und die Perspektiven für 2013 beurteilen2

Wie US-Unternehmen den Standort Deutschland generell bewerten3

Wo US-Unternehmen nach der Bundestagswahl Reformbedarf sehen4

Fazit5

Das X. AmCham Business Barometer im Überblick1


Das Business Barometer blickt doppelt auf den Standort Deutschland – mit deutsch-amerikanischer Brille

1

Die Wertigkeit der Umfrage

Erfahrungswissen: US-Investoren kennen den Standort Deutschland, aber auch die Bedingungen anderswo auf der Welt

Wirtschaftsstärke: 58 teilnehmende US-Unternehmen in Deutschland mit einem Gesamtumsatz von rund 95 Milliarden Euro und etwa 240.000 Mitarbeitern

Branchenmix: Teilnehmer u.a. aus: Industrie/Verarbeitendes Gewerbe (38%), Dienstleistungen/Handel (21%), Information/Kommunikation (16%)

Erhebung: Online-Fragebogen, zwischen Dezember 2012 und Januar 2013

Wie US-Unternehmen in Deutschland die aktuelle Lage und die Perspektiven für 2013 beurteilen2


US-Unternehmen rechnen 2013 mit einem deutlichen Sprung nach vorn

Tatsächliche Entwicklung 2012 und Erwartungen 2013 [Antworten in %]

ERKENNTNISSE

> Erstaunlicher Grund-optimismus über alle Indikatoren

> Viele Wachstums-prognosen 2013 ver-mutlich zu verhalten

> Eurokrise verunsichert Unternehmer offenbar immer weniger

2

32%50% 18%

74% 21%

UMSATZ

21%

27%30% 43%

35% 44%

BESCHÄFTIGTE

9%

7%43% 50%

33% 58%

INVESTITIONENAnstieg Konstant Rückgang

ERWARTET2013

2012

ERWARTET2013

2012

ERWARTET2013

2012

5%


0102030405060708090

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Der Blick zurück zeigt: Die US-Unternehmen halten im vierten Jahr hintereinander ein ordentliches Wachstumstempo

Wachstum bei Umsatz, Investitionen, Beschäftigten [Antworten in %]

> Geschäftsjahr 2012 verlief nur durchschnittlich

> Abstand zum Krisen-jahr 2009 deutlich

2

Umsatz Investitionen Beschäftigte

ERKENNTNISSE

Erwa

rtung

en

50

43

30

74

3335

3 Wie US-Unternehmen den Standort Deutschland generell bewerten


Deutschland bleibt attraktiv – verliert aber ein wenig an Glanz

Zufriedenheit mit dem Standort 2010, 2011 und 2012 [Antworten in %]

> Womöglich besondere Stand-ort-Sensibilität bei US-Investoren

> Wirkung der Agenda 2010 lässt scheinbar nach

3

19%

10%

8%39%53%

44% 46%

21% 60%2012

2011

2010

Anstieg Konstant Rückgang

ERKENNTNISSE


Das qualifizierte Personal ist das größte Plus – die Bürokratie sorgt für das dickste Minus

Stärken und Schwächen des Standorts [Antworten in %, Mehrfachnennungen]

3

STÄRKEN

SCHWÄCHEN

60% 49% 47% 36% 28%

35% 24% 17% 15% 13%

Qualifizierte Mitarbeiter

Wirtschaftliche Stabilität

Politische Stabilität

Gute Infrastruktur

Gutes Marktpotenzial

Bürokratie und Über-regulierung

Fachkräfte-mangel

Steigende Energiepreise

Hohe Lohnkosten

Mangelnde Arbeitsmarkt-flexibilität

4 Wo US-Unternehmen nach der Bundestagswahl Reformbedarf sehen


Die Politik muss wieder mehr Reformarbeit leisten – aber das Durchsetzen wird nicht einfach

4

Reformdruck auf Deutschland, um im internationalen Wettbewerb mitzuhalten [Antworten in Prozent]

Aussicht nach der Bundestagswahl auf umfassende Wirtschaftsreformen [Antworten in Prozent]

15%Reformdruck ist nicht so hoch85%

Reformdruck ist hoch oder sehr hoch

Reformen gelingen

Reformen werden schwer

Reformen scheitern

28%

55%

17%

Die Herausforderungen im Überblick


Die Reformagenda der US-Unternehmen – was Deutschland anpacken muss

Welche Maßnahmen sehr wichtig oder wichtig sind [Antworten in %, Mehrfachnennungen]

4

70% 26%Schulische Bildung stärker fördern und

zentralisieren

43% 41%Mehr Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt

schaffen

65% 30%Bürokratische Hemmnisse

abbauen

33% 54%Lohnnebenkosten

deckeln

50% 43%Qualifizierte

Zuwanderung

30% 35%Energiepreise für Industrie deckeln

44% 38%Innovationen

steuerlich fördern

24% 48%Staatliche F+E-

Ausgaben erhöhen

43% 43%Berufstätigkeit von Frauen erhöhen

23% 40%Unternehmens-steuern senken

ERKENNTNISSE > Die Bildungsrepublik Deutschland ist das Ziel> Reform-Fokus muss auf Innovation und

Wachstum liegensehr wichtig wichtig


Die Reformagenda der US-Unternehmen – was Deutschland mit Europa anpacken muss

Welche Maßnahmen sehr wichtig oder wichtig sind [Antworten in %, Mehrfachnennungen]

4

62% 35%Schuldenstände in Euroländern zügig

senken

28% 44%Mehr Freihandels-

abkommen mit Dritt-staaten abschließen

58% 36%Eurozone retten und

stabilisieren

20% 55%Wachstums-

programme für Europa auflegen

44% 42%Wirtschaftspolitische

Integration in Europa durchsetzen

> Europa braucht trag-fähige Finanzen und mehr Integration

> Transatlantische Freihandelszone brächte Wachstumsimpulse

ERKENNTNISSE

sehr wichtig wichtig


Wie US-Unternehmen die soziale Marktwirtschaft weiterentwickeln würden

Positionen in der Debatte um Verteilung und Gerechtigkeit [Mehrfachnennungen]

4

54%63%69%74%81%85%

plädieren für mehr Leistungs- und

Chancengleichheit

sprechen sich gegen weitere

Umverteilung aus

fordern mehr Wachstum, weil das am besten

gegen Ungleichheit wirkt

sind für ein Mindestein-

kommen, damit für mehr der Lohn zum

Leben reicht

lehnen höhere Steuern ab, weil mehr Wachstum

das Ziel sein muss

wollen, dass die Schere bei

Einkommen und Vermögen

nicht größer wird

5 Fazit


Als Fazit – ein Wachstumsplan für Deutschland

5

Aufbruchstimmung erzeugen - Bürger, Politik, Unternehmen und Wissenschaft entwickeln gemeinsam Initiativen für mehr Wachstum und Wohlstand.

Technischen Fortschritt wagen - Das "Land der Ingenieure" muss seine innovationsstarken Unternehmen fördern und den Hightech-Standort ausbauen.

Industrielle Kompetenz stärken - Die industrielle Basis ist ein Erfolgsfaktor. Diese zu erhalten und auszubauen, führt zu einem höheren Wachstumstempo.

Unternehmerische Freiräume sichern - Der begonnene Abbau von Bürokratie und Überregulierung darf nicht erlahmen. Auch Steuerpolitik kann einen Beitrag liefern.

Arbeitsmärkte flexibel halten - Instrumente wie Zeitarbeit und Befristungen sichern den Unternehmen Beweglichkeit. Zu hohe Mindestlöhne gefährden Jobs.

Energiewende ideologiefrei gestalten - Energie muss sicher, bezahlbar und umweltfreundlich sein. Die Erneuerbaren sind wettbewerbsfähig in den Markt zu integrieren.

Mit Macht auf Bildung setzen - Es braucht eine nachhaltige Finanzierung – und bessere Strukturen: Mit Kleinstaaterei gelingen keine Qualitätssprünge.

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