RECRUITER ON DEMAND SERVICELEVEL - coredi.eu

RECRUITER ON DEMAND SERVICELEVEL

RECRUITER ON DEMAND PROFESSIONELLES RECRUITING

Mit unserem „Recruiter on Demand“® Service können selbst kleine Unternehmen mit den gleichen Waffen kämpfen wie die Großen und die gesamte Klaviatur des professionellen Recruitings nutzen.

Recruiting ist heute keine Aufgabe mehr, die man nebenbei erledigen kann. Bewerber erwarten Professionalität auf Seiten der einstellenden Unternehmen. Dazu verwenden wir eine effiziente und ausgiebig auf unsere Anforderungen angepasste Recruitingsoftware, mit der wir unsere Projekte abbilden. Jeder Kunde hat Zugriff auf seine Projekte und Bewerber. Dabei garantieren wir eine gesicherte, gesetzeskonforme Umsetzung im Rahmen der neuen Datenschutzverordnung DSGVO.

Überlassen Sie uns Ihr Recruiting – wir erledigen den gesamten Prozess für Sie! Wir stellen die Ressourcen die Sie brauchen und decken alles ab, von der Stellenausschreibung bis zum finalen Einstellungsgespräch. So können Sie Ihre eigene Manpower dort einsetzen, wo es für Ihr Unternehmen am Wichtigsten ist.

Verkürzen Sie die Zeit für die Besetzung von Positionen. Durchschnittlich ist eine Personalsuche mit uns in 4 Wochen abgeschlossen.

Behalten Sie die Kontrolle über Ihre Budgets und vermeiden Sie Vermittlungsgebühren. Durch zeitbezogene Abrechnung sinken Ihre Rekrutierungskosten dramatisch. Sie haben keine laufenden Kosten, wir rechnen ausschließlich unsere Arbeitszeit ab – minutengenau. Damit wird externes Recruiting selbst für kleinste Unternehmen finanzierbar!

Professionelle Betreuung: unsere Berater sind seit vielen Jahren ausschließlich auf die Rekrutierung von Personal in der Life-Science Branche spezialisiert. Wir haben Spezialisten für verschieden Branchen und Positionen im Team, so dass Sie immer die optimale Betreuung ihrer Vakanzen erhalten. Das macht sich auch in unserer Besetzungsrate von 97,3 % deutlich – klingt kaum wahr, stimmt aber!

SERVICELEVEL ADMINISTRATION UNSER EINSTIEGSPAKET

DAS TUN WIR

Gestaltung der Stellenanzeige (optional)

Schaltung der Stellenanzeige

Zustimmung zur Datenschutzerklärung durch

die Kandidaten (A)

Eingangsbestätigung (A)

Datenschutzgerechte Speicherung und Löschung

von Kandidaten (A)

Erstbewertung neuer Kandidaten und Freischaltung

für den Kunden

Hotline: Erreichbarkeit für Kandidaten zu den

üblichen Bürozeiten

Projektübersicht mit allen Bewerbern in Ihrem

Projekt (A)

Absagen von ungeeigneten Kandidaten

Organisation von telefonischen und persönlichen

Interviews

DIE FAKTEN

Preis pro Ausschreibung: 260 Euro

Zeitaufwand: 2 Stunden sind pro Ausschreibung im

Preis bereits enthalten. Mehraufwand wird mit

einem Stundensatz von 150 Euro abgerechnet.

Bei Jobvectoranzeigen erhalten Sie einen Rabatt von

35 Euro auf den Listenpreis für Standardanzeigen.

Bei Active Sourcing Aktivitäten beträgt unser

Besetzungshonorar 25% statt 30%.

Mit unserem Einstiegspaket bieten wir Ihnen umfangreiche Unterstützung in der Administration Ihrer Vakanzen. Die Kandidaten laden ihre Bewerbungsunterlagen in unser System hoch. Sie erhalten von uns einen Login in unsere Datenbank, mit der Sie einfach und bequem Ihre Kandidaten verwalten können. So sparen wir unseren Kunden durchschnittlich neun Minuten pro Bewerbung – je nach Bewerberzahl im Jahr kommen hier schnell gewaltige Zeiten zusammen, die Sie künftig für wichtigere Aufgaben nutzen können.

(A) (automatisiert durch Software – kein Zeitaufwand durch uns)

Weitere Dienstleistungen können optional dazu gewählt werden.

JEDE LÜCKE IST ANDERS

SERVICELEVEL SCREENING

DAS TUN WIR

Folgende Prozessschritte sind zusätzlich inkludiert:

Telefonisches Kurzinterview mit allen interessanten Kandidaten.

Hier werden wichtige Detailfragen geklärt, um unnötige

persönliche Interviews zu sparen. Hierzu zählen u.a.

Wechselmotivation, Gehaltsvorstellung, Umzugsbereitschaft,

fachliche und persönliche Kompetenzen.

Die Telefonate werden im System angezeigt und

Ihnen direkt beim jeweiligen Kandidaten angezeigt.

Die Kurzinterviews werden zeitnah zum Bewerbungseingang

geführt (in der Regel innerhalb weniger Tage) – das erhöht das

Interesse der Kandidaten und beschleunigt den

Besetzungsprozess spürbar.

Die Kandidaten erhalten von Anfang an einen sehr

professionellen und kompetenten Eindruck von Ihnen als

suchendem Unternehmen.


DIE FAKTEN

Preis pro Ausschreibung: 650 Euro








Auf dem Servicelevel Screening unterstützen wir Ihre Personalbeschaffung nicht nur auf administrativer Ebene, sondern übernehmen auch den ersten Schritt des Auswahlprozesses. Durch die Übernahme des ersten Selektionsschrittes nehmen wir Ihnen nicht nur Arbeit ab, sondern können auch den Prozess beschleunigen, die Auswahlsicherheit erhöhen und bereits am Telefon aktiv die besten Bewerber für Sie gewinnen.

INKLUSIVE ERSTSELEKTION

DAS ZIEL TREFFEN

DAS TUN WIR

Folgende Prozessschritte sind zusätzlich zu den vorherigen Leveln

inkludiert:

Organisation und Vorbereitung der Interviews

Durchführung und Begleitung von persönlichen

kompetenzbasierten Interviews, in denen vorab festgelegte

Kompetenzen durch die STAR Methode genauer

durchleuchtet werden.

Im Interview wird das Unternehmen dargestellt und

positiv verkauft.

Bei Bedarf Referenz-, Zeugnis- und Backgroundchecks.

Auf Wunsch führen wir eine Potentialanalyse durch, mit der wir

die Persönlichkeitspotentiale der Kandidaten mit den

Anforderungen der Vakanz abgleichen.

Nach den Interviews werden die gewonnenen Kenntnisse

gemeinsam abgestimmt und ausgewertet.


DIE FAKTEN

Preis pro Ausschreibung: 1.300 Euro








SERVICELEVEL SELECTIONINKLUSIVE INTERVIEWING

Auf dem Servicelevel Selection betreuen wir zusätzlich zu den vorherigen Prozessen vor allem den Auswahlprozess durch kompetenzbasierte Interviews. Dadurch erhalten unsere Kunden ein wesentlich besseres Bild der einzelnen Kandidaten und können eine solidere Entscheidung treffen bei der Kandidatenauswahl. Fehleinstellungen kosten sehr viel Geld. Durch unsere Unterstützung reduzieren wir spürbar das Risiko für eine falsche Einstellung.

FÜR SIE OFFENWIR HALTEN DIE AUGEN

SERVICELEVEL FULL SERVICE

DAS TUN WIRFolgende Prozessschritte sind zusätzlich zu den vorherigen Leveln

inkludiert:

Umfassende Betreuung des kompletten Recruitingprozesses

Angebotserstellung

Finale Vertragsverhandlung

Auf Wunsch Vorbereitung und Begleitung des Onobarding

Prozess.

Am Ende erhalten Sie einen ausführlichen Projektbericht, der

die Suche auswertet und Handlungsvorschläge zur Optimierung

der nächsten Personalsuchen enthält.

DIE FAKTEN

Preis pro Ausschreibung: 1.950 Euro






Auch bei Active Sourcing Aktivitäten berechnen wir ein

Besetzungshonorar von 20% statt 30%.

Im Full Service betreuen wir den gesamten Recruitingprozess von Anfang bis Ende.

UNSER FULL SERVICE PAKET

SERVICELEVEL FLEXIBLE IHRE FREIE WAHL

DAS TUN WIR

Sie wählen individuell aus, welche Aktivitäten im

Recruiting Prozess wir für Sie umsetzen sollen.

DIE FAKTEN

Einheitlicher Stundensatz von 150 Euro

Unser Angebot, mit dem Sie maximal flexibel die Erfahrung und das Know-How unserer Recruiter einsetzen können.

Bei Active Sourcing Projekten berechnen wir ein Besetzungshonorar

von 27,5 % statt 30%

EIN STARKES NETZWERK

Basispaket 260 €2 Stunden

650 €5 Stunden

1.300 €10 Stunden

1.950 €15 Stunden

Stundensatz 150 € 140 € 135 € 130 €

1 frei10 € pro Monat



Alle Zugänge kostenfrei

Anzeigenschaltung ✓ ✓ ✓ ✓

Jobvector Anzeigenrabatt 35 € 70 € 105 € 140 €

Stellenanzeige erstellen ✓ ✓ ✓ ✓

Onlinebewerbung ✓ ✓ ✓ ✓

Eingangsbestätigung ✓ ✓ ✓ ✓

Bewerbungen

sichten✓ ✓ ✓ ✓

Kandidatenhotline ✓ ✓ ✓ ✓

Recruiter on demand - SERVICELEVEL

Administration

Weiterer ZugangKandidatendatenbank

Social Media Ansprache

Direktansprache

Screening

Telefoninterviews ✓ ✓ ✓

Profi lerstellung ✓ ✓ ✓

Constares Datenbank

Active Sourcing

Hier wird nur die benötigte Zeit mit dem o.g. Stundensatz abgerechnet

Hier wird nur die benötigte Zeit mit dem o.g. Stundensatz abgerechnet

Stundensatz / Platzierungshonorar 25%




= Diese Leistung ist optional hinzubuchbar.

✓ = Diese Leistung ist Teil des jeweiligen Servicelevels.

Selection

Interview-organisation ✓ ✓

Interviewbegleitung ✓ ✓

Referenzencheck ✓ ✓

Zeugnischeck ✓ ✓

Potentialanalyse ✓ ✓

Hiring

Angebotserstellung ✓

Angebots-verhandlung ✓

Projektbericht ✓ ✓ ✓

= Diese Leistung ist optional hinzubuchbar.

✓ = Diese Leistung ist Teil des jeweiligen Servicelevels.

✓

WANNwird ein Platzierungshonorar fällig?

Grundsätzlich wird kein Platzierungshonorar fällig.

Nur, wenn wir eine Suche durch Active Sourcing oder

Direktansprache fl ankieren, wird ein Platzierungshono-

rar fällig, insofern der platzierte Kandidat durch Active

Sourcing / Direktansprache gewonnen wurde. In

diesem Fall muss eine separate Vereinbarung getroffen

werden.

WIEwird jedes Projekt abgerechnet?

Zunächst wird nur der Basispreis berechnet. Für jedes

Projekt wird die benötigte Zeit dokumentiert. Sollte die

Gesamtzeit die im Basispaktet enthaltene Zeit über-

steigen, werden alle Stunden, die über das Basispaket

hinausgehen, mit dem Stundensatz (abhängig vom

Servicelelevel) abgerechnet.

WIEsieht die vertragliche Vereinbarung aus?

Wir vereinbaren mit unseren Kunden einen Rahmen-

vertrag mit einem Jahr Laufzeit, der sich am Ende der

Laufzeit automatisch um ein Jahr verlängert. In dieser

Vereinbarung wird ein Servicelevel für alle Vakanzen

vereinbart. Selbstverständlich können Sie die Zusam-

menarbeit jederzeit zum Ende der Laufzeit kündigen.

FAQ

ENTSTEHENKosten, wenn keine Recruitingprojekte durchgeführt

werden?

Nein – es gibt keine laufenden Kosten. Nur wenn Sie

Personalbedarf haben, entstehen für die Suche

Kosten.

ENTSTEHENnoch weitere Kosten?

Die Kosten setzen sich aus vier Bausteinen zusam-

men: Dem Basispreis (abhängig vom Servicelevel), bei

darüberhinausgehenden Aufgaben eine Abrechnung auf

Stundensatzbasis, Anzeigenkosten für Stellenanzeigen,

die Sie bei Bedarf auswählen und zuletzt noch ein even-

tuelles Platzierungshonorar, wenn Sie uns zusätzlich

mit einer Direktansprache oder Active Sourcing Aktivi-

täten beauftragen.

KANNich für jede Vakanz wählen, welches Servicelevel ich

nutzen will?

Nein – in unserer Rahmenvereinbarung wird das von

Ihnen ausgewählte Servicelevel für alle Vakanzen

festgeschrieben. Selbstverständlich können Sie jeder-

zeit weitere Aufgaben an uns delegieren, diese wer-

den dann mit dem entsprechenden Stundensatz des

Servicelevels abgerechnet. Und wenn Sie generell das

Servicelevel anheben wollen, kann jederzeit ein neuer

Rahmenvertrag mit einem neuen Servicelevel verein-

bart werden.

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