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Glaube und Spiritualität als Teil der Unternehmenskultur Jörg P. Belden | Diplom-Theologe Religiöse Vielfalt im Diversity- Management

Religiöse Vielfalt im Diversity- Management · Religion im Unternehmen –Wie gelingt es? • Die Anerkennung von Vielfalt –ausdrücklich gilt das auch für religiöse und weltanschauliche

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Glaube und Spiritualität als Teil der Unternehmenskultur

Jörg P. Belden | Diplom-Theologe

Religiöse Vielfalt im Diversity-

Management

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Ablauf

• Religiöse Vielfalt im Diversity-Management – Einordnung

• Religion am Arbeitsplatz – ein Tabu?

• Spiritualität und Arbeit – eine Ambivalenz

• Chancen für Unternehmen

• Herausforderungen

• Zusammenfassung und Abschluss

• Ihre Fragen

Fotos: iStock © Rawpixel Ltd, © Tassii

Jörg P. Belden | Diplom-Theologe

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Religiöse Vielfalt im Diversity Management

Einordnung

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Religiöse Vielfalt im Diversity Management

Standards guter Arbeit

• 05.12.2018

Diversity-Management – (auch) eine Chance zum

Abbau von Diskriminierung?

Prof. Dr. Daniela Rastetter, Universität Hamburg

• 12.12.2018

Religiöse Vielfalt im Diversity Management

• 09.01.2019

Religionsfreiheit am Arbeitsplatz –

ein arbeitsrechtlicher Streifzug

Prof. Dr. Achim Seifert, Universität Jena

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Der Umgang mit Vielfalt ist im Unternehmen

vielschichtig und hat Auswirkungen auf

unterschiedliche Unternehmensbereiche.

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Photo: Andreas Praefcke (https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Automatisches_Kleinteilelager.jpg), „Automatisches

Kleinteilelager“, https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/legalcode

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Religion am Arbeitsplatz – ein Tabu?

• Trennung von Privatem und Dienstlichem

• Ausklammerung von persönlichen Themen

• Schweigen über Weltanschauung und

Religion(-szugehörigkeit)

VERSUS

• Kollegialer Begegnung auf persönlicher

Ebene

• Persönliche Verbindlichkeit über

Arbeitsthemen hinaus

• Gegenseitiges Lernen Photo: Andreas Praefcke (https://commons.wikimedia.org/wiki/

File:Automatisches_Kleinteilelager.jpg), „Automatisches Kleinteilelager“,

https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/legalcode

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In beobachteten Fällen wird das Thema

Religion am Arbeitsplatz weitgehend

ausgeklammert.

Das ist nicht selbstverständlich.

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Religion am Arbeitsplatz – ein Tabu?

Peter Berger

Institute on Culture, Religion and World Affairs

Boston University

„Toward a new paradigm for

religion in a pluralist age“© Foto:

Felix Grünschloss/ ZAK – Zentrum für Angewandte Kulturwissenschaft

und Studium Generale des KIT – Karlsruher Institut für Technologie

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Wir erleben derzeit den Übergang von einer

säkularen Zeit in eine Zeit des Pluralismus.

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Spiritualität und Arbeit – eine Ambivalenz

Spiritualität ist die Reise auf der Suche nach einem

dauerhaften, authentischen, bedeutungsvollen, ganzheitlichen und tiefgreifenden

Verständnis des existenziellen Selbst

sowie seiner Beziehung/Verbundenheit mit dem Heiligen und Transzendenten.

(I. Mitroff, E. Denton, 1999)

Spiritualität

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Spiritualität und Arbeit – eine Ambivalenz

Foto: © Bwag/CC-BY-SA-4.0 Foto: © Abtei Mariawald

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Spiritualität und Religion am Arbeitsplatz …

… kann Arbeit behindern

… oder unterstützen.

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Hans Weingartz (https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Bnkiosk.jpg), „Bnkiosk“,

https://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.0/de/legalcode

Foto: Uchristi (https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Hh_kbrue.jpg),

„Hh kbrue“, https://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.0/de/legalcode

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Foto: Apotheke am Hauptbahnhof

Screenshot: https://apothekeamhauptbahnhof.de/kontakt/

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Foto: Apotheke am Hauptbahnhof

Screenshot: https://apothekeamhauptbahnhof.de/wir/

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Die Anerkennung und Förderung religiöser

Vielfalt schafft eine Atmosphäre der

gegenseitigen Verbundenheit und

Wertschätzung gegenüber und seitens der

Kunden und Geschäftspartner.

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Foto: Frankfurt Airport

Screenshot: https://www.frankfurt-airport.com/de/reisen/am-flughafen.detail.suffix.html/article/reisen/news/andachts--und-

gebetsraeume--orte-der-besinnung-in-den-terminals-.html

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Spiritualität fördert das Wohlbefinden und

die Lebensqualität der Mitarbeiter/-innen.

Fahri Karakas, Spirituality and Performance in Organizations: A Literature Review (2010)

Page 25: Religiöse Vielfalt im Diversity- Management · Religion im Unternehmen –Wie gelingt es? • Die Anerkennung von Vielfalt –ausdrücklich gilt das auch für religiöse und weltanschauliche

Spiritualität reduziert Stress und wirkt

Burnout und Workaholismus entgegen.

Fahri Karakas, Spirituality and Performance in Organizations: A Literature Review (2010)

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Foto: IKEA Deutschland

„Wir wünschen unseren

Mitarbeiterinnen und

Mitarbeitern einen

gesegneten Fastenmonat

Ramadan.“Foto: IKEA Deutschland

„… könnten wir es möglich machen,

dass ein Fastenbrechen im MA-

Restaurant außerhalb der normalen

Pausenzeiten angeboten wird.“

Quelle: IKEA Deutschland, Mosaik Cooltour

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Spiritualität fördert ein Gefühl für

Verbundenheit und Gemeinschaft unter den

Mitarbeitern/-innen.

Fahri Karakas, Spirituality and Performance in Organizations: A Literature Review (2010)

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Die Wertschätzung religiöser Identität

schafft Verbundenheit zwischen

Unternehmen und Mitarbeitern/-innen.

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Foto: Jochen Teufel (https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Teckentrup_Großzöberitz.jpg), „Teckentrup Großzöberitz“, https://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/de/legalcode

Page 30: Religiöse Vielfalt im Diversity- Management · Religion im Unternehmen –Wie gelingt es? • Die Anerkennung von Vielfalt –ausdrücklich gilt das auch für religiöse und weltanschauliche

Die Anerkennung und Förderung

der vielfältigen Potenziale schafft

wirtschaftliche Vorteile für Unternehmen.

Page 31: Religiöse Vielfalt im Diversity- Management · Religion im Unternehmen –Wie gelingt es? • Die Anerkennung von Vielfalt –ausdrücklich gilt das auch für religiöse und weltanschauliche

Konkrete Maßnahmen haben eine doppelte

Wirkung. Sie sind (1.) wirkungsvoll in sich

und (2.) ein Signal, dass dem Unternehmen

Vielfalt wichtig ist, und dass die

Unternehmensführung das fördert.

Page 32: Religiöse Vielfalt im Diversity- Management · Religion im Unternehmen –Wie gelingt es? • Die Anerkennung von Vielfalt –ausdrücklich gilt das auch für religiöse und weltanschauliche

Foto: Ralf Dillenburger (https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Pistole_P1.jpg),

„Pistole P1“, https://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/legalcode Foto: https://de.wikipedia.org/wiki/Zigarette#/ media/ File:SmokingandAddiction.jpg

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Foto: Katholische Militärseelsorge

Screenshot: https://militaerseelsorge-bild.eyebase.com/view/pinY29sz7uT

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Philosophische Perspektive:

Spiritualität vermittelt Mitarbeitern/-innen

ein Gefühl für die Bedeutung und

Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit.

Fahri Karakas, Spirituality and Performance in Organizations: A Literature Review (2010)

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Unternehmensausrichtung:

Religionen eröffnen Unternehmen

zahlreiche unterschiedliche Impulse zu

Unternehmensführung und -verantwortung.

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Herausforderungen

• Kompatibilität (Umgang des Unternehmens mit Vielfalt)

• Imagefrage – Gewichtung

• Arbeitsbeziehung oder persönliche Beziehung? – Akzeptanzfrage

• Positive Diskriminierung

• Aufreißen von Gräben

• Bekehrungsversuche

• Missbrauch als „Management Tool“

(Manipulationsgefahr)

• Einseitigkeit (Fokus auf 2-5 Religionen)

• Wer gehört welcher Religion an?

• „Entwicklungsstatus“ (Entwicklungsbedarfe in Theorie, Forschung und Praxis)

Fotos: iStock © Rawpixel Ltd, © Tassii

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Zusammenfassung und Abschluss

• Der Umgang mit Vielfalt ist im Unternehmen vielschichtig und hat Auswirkungen auf unterschiedliche

Unternehmensbereiche.

• In beobachteten Fällen wird das Thema Religion am Arbeitsplatz weitgehend ausgeklammert.

Das ist nicht selbstverständlich.

• Wir erleben derzeit den Übergang von einer säkularen Zeit in eine Zeit des Pluralismus.

• Spiritualität am Arbeitsplatz kann Arbeit behindern. Oder unterstützen.

• Die Anerkennung und Förderung religiöser Vielfalt schafft eine Atmosphäre der gegenseitigen Verbundenheit

und Wertschätzung gegenüber und seitens der Kunden und Geschäftspartner.

• Spiritualität fördert das Wohlbefinden und die Lebensqualität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

• Spiritualität reduziert Stress und wirkt Burnout und Workaholismus entgegen.

• Die Anerkennung und Förderung der vielfältigen Potenziale schafft wirtschaftliche Vorteile für Unternehmen.

• Konkrete Maßnahmen haben eine doppelte Wirkung. Sie sind (1.) wirkungsvoll in sich und (2.) ein Signal,

dass dem Unternehmen Vielfalt wichtig ist, und dass die Unternehmensführung das fördert.

• Spiritualität fördert ein Gefühl für Verbundenheit und Gemeinschaft unter den Mitarbeitern/-innen.

• Die Wertschätzung religiöser Identität schafft Verbundenheit zwischen Unternehmen und Mitarbeitern/-innen.

• Spiritualität vermittelt Mitarbeitern/-innen ein Gefühl für die Bedeutung und Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit.

• Religionen eröffnen Unternehmen zahlreiche Impulse zu Unternehmensführung und -verantwortung.

• Die Themen Religion und Spiritualität am Arbeitsplatz bieten Chancen und kennen Herausforderungen.

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Religion im Unternehmen – Wie gelingt es?

• Die Anerkennung von Vielfalt – ausdrücklich gilt das auch für religiöse und

weltanschauliche Vielfalt – setzt ein Commitment in der Belegschaft voraus.

• Das gelebte Einverständnis ist ins Herz des Unternehmens geschrieben.

• Konkret bedarf es einer wohldurchdachten Strategie (Maßnahmenkatalog)

• sowie der konsequenten Umsetzung derselben im Unternehmen.

• Alle Ebenen müssen die Vielfalt leben. Führungskräfte sind Vorbilder.

• Herausforderungen werden offen angesprochen.

• Störungen werden, wenn nötig, seitens der Vorgesetzten moderiert.

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Foto: Zisterzienserstift Heiligenkreuz

Screenshot: https://www.stift-heiligenkreuz.org/chorgebet-ab-sofort-wieder-in-der-bernardikapelle-08-11-2016/

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Jörg P. Belden

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!