SEMINARPROGRAMM FÜR OFFIZIERE - personal.bundeswehr.de · 3 . Vorwort . Sehr geehrte Damen und Herren, die durch Globalisierung und Vernetzung geprägte Arbeitswelt stellt hohe Anforderungen

2016

SEMINARPROGRAMMFÜR OFFIZIERE

BERUFSFÖRDERUNGSDIENSTE

STUTTGART, MÜNCHEN, NÜRNBERG

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Inhaltsverzeichnis

Vorwort 3 Allgemeine Hinweise 4 Ansprechpartner 6 des BFD beim Karrierecenter Stuttgart 6 des BFD beim Karrierecenter München 6 des BFD beim Karrierecenter Nürnberg 6 Berufliches Informationsseminar für Offiziere mit Hochschulabschluss 7 SAP ERP Grundlagen mit SAP Anwenderzertifikat (Foundation Level) für Offiziere 9 SAP ERP Personalmanagement mit Anwenderzertifikat für Offiziere 10 Projektmanagement für Ingenieure und Kaufleute für Offiziere 11 Bewerbungstraining für Offiziere 12 Six Sigma Green Belt 13 Six Sigma Black Belt 15 Zertifizierter Projektmanagement-Fachmann 17 (GPM) Level D 17 Unternehmensplanspiel „Business Development“ 19 Karriereplanung und –coaching für Offiziere 21 Kompetenz Kompass 24 Karriereperspektiven für Offiziere 26 Personalmanagement in der Wirtschaft 28 Grundkenntnisse des Arbeitsrechts 30 Rhetorik für Führungskräfte Basisseminar 32 Rhetorik für Führungskräfte Aufbauseminar 33 SAP ERP Grundlagenseminar mit SAP Anwenderzertifizierung (Foundation Level) 34 SAP ERP Finanzwesen (FI) und Controlling (CO) mit SAP Anwenderzertifizierung 35

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SAP ERP Personalmanagement mit SAP Anwenderzertifizierung 36 SAP ERP Materialwirtschaft mit SAP Anwenderzertifizierung 37 EBC*L (Europäischer Wirtschaftsführerschein) Level C 38 Qualitätsmanagement-Beauftragter (QB) 40 Interner Qualitäts-Auditor (IQA) 41 Qualitätsmanager (QM) 42 Present, Discuss, Convince - Intensive English Seminar for Managerial Staff 43 Six Sigma Green Belt 44 Six Sigma Black Belt 45 Zert. Projektmanagement–Fachmann (GPM) Level D 46 Zert. Projektmanager (GPM) Level C 47 Arbeitsschutzmanagement - Auditor ASMA 48 Arbeitsschutzmanagement - Beauftragte/r ASMB 49 Arbeitsschutzmanagement - Fachkraft ASMF 50 Berufsfeld öffentlicher Dienst 51 Bewerbungstraining für Fach- und Führungskräfte 52 Modernes Personalmanagement 54 Six Sigma Greenbelt 55 Wirtschaftsmediator 57 Impressum 58

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Vorwort Sehr geehrte Damen und Herren,

die durch Globalisierung und Vernetzung geprägte Arbeitswelt stellt hohe Anforderungen an die Beschäftigten. Von ihnen wird ein gehöriges Maß an Flexibilität, Mobilität, Eigenverantwortung und Selbstständigkeit verlangt.

Lebenslanges Lernen gewinnt immer mehr an Bedeutung, ist eine Selbst-verständlichkeit.

Die Berufsförderungsdienste München, Nürnberg und Stuttgart bieten Ihnen mit dem ”Seminarprogramm für Offiziere 2016” erneut einen Baustein zur Nutzung an, der zum einen fachspezifische Angebote enthält, mit dem Sie sich aber auch über die aktuellen Anforderungen und Entwicklungen des Arbeitsmarktes sowie über die dort vorhandenen beruflichen Chancen in-formieren können. Der Wettbewerb um Arbeitsplätze gerade im Bereich der besonders qualifizierten Fach- und Führungskräfte stellt unvermindert eine Herausforderung dar.

Die ausgewählten Veranstalter und Referenten garantieren - wie bisher - ausgezeichneten Sachverstand und hohe Professionalität. Sie wissen - zumeist aus ihrer mehrjährigen Erfahrung - um die besondere Situation der ausscheidenden Zeitsoldat(inn)en und können mitunter mit wertvollen Tipps unterstützen.

Besonders bei den Informations- und Orientierungsseminaren lernen Sie Führungskräfte namhafter Firmen kennen, die an Offizieren als künftige Mitarbeiter/-innen interessiert sind, u.a. auch, weil sie mit ihnen gute Erfah-rungen gemacht haben.

Nutzen Sie unsere Angebote, um die durch langjährige Abwesenheit aus dem zivilen Berufsleben womöglich entstandenen Wettbewerbsnachteile so weit wie möglich zu vermindern!

Es ist ein besonderes Anliegen der Berufsförderungsdienste, Sie auf diesen Wettbewerb am Arbeitsmarkt optimal vorzubereiten. Wir möchten, dass Ihre berufliche Wiedereingliederung möglichst reibungslos gelingt!

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen schon jetzt viel Erfolg und alles Gute!

Für die Berufsförderungsdienste München, Nürnberg und Stuttgart Dr. Schmidt

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Allgemeine Hinweise Beratung Die Förderung der Teilnahme an diesen Bildungsmaßnahmen setzt eine Beratung durch Ihren zuständigen Berater voraus. Anmeldung Melden Sie sich möglichst frühzeitig, spätestens jedoch zum ange-gebenen Anmeldeschluss mit Vordruck BM 1 über Ihr zuständiges Standortteam bei dem Berufsförderungsdienst (BFD) an, der die Maßnahme durchführt. Nachmeldungen sind im Einzelfall möglich, sofern die Höchst-teilnehmerzahl nicht erreicht ist. Anmeldeformulare (BM 1) erhalten Sie von Ihrem Berater oder im Intranet Bw unter www.bfd.bundeswehr.de. Der Antrag muss dem BFD in jedem Fall vor Seminarbeginn vorlie-gen. Einladung Nach dem Anmeldeschluss wird über die Durchführung des Semi-nars entschieden. Die Einladung bzw. Absage für das jeweilige Seminar geht Ihnen zeitgerecht zu. Rücktritt Ihr Rücktritt vom Seminar muss schriftlich bis spätestens 10 Tage vor Beginn beim durchführenden BFD vorliegen. Fahrkosten/ Übernachtungskosten Fahrkosten können nicht erstattet werden. Auch Kosten für Unter-kunft und Verpflegung können nicht übernommen werden. Durch die Berufsförderungsdienste wird keine Buchung der Unter-künfte vorgenommen. Die Seminare werden nur durchgeführt, wenn

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4 Wochen vor dem jeweiligen Seminarbeginn die Mindestteilneh-merzahl erreicht wird. Daher sollte bei der Hotelbuchung eine ent-sprechende Frist vereinbart werden, zu der die Buchung kostenfrei storniert werden kann. Auskünfte zu Übernachtungsmöglichkeiten erteilt der durchführende BFD. Hinweis Informationen über weitere Formen von beruflichen Bildungs-maßnahmen (Externe Maßnahmen, Fernlehrgänge usw.) erhalten Sie - nach vorheriger Anmeldung - von Ihrem BFD-Berater. Weitere Informationen zu

- den internen Maßnahmen - zum Seminarprogramm für Offiziere auf Zeit und BO 41 - zur Stellenbörse und - zu den Beratungsterminen des BFD an Ihrem Standort sowie - grundsätzliche Informationen

finden Sie im Intranet Bw unter

www.bfd.bundeswehr.de

http://www.bfd.bundeswehr.de/

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Ansprechpartner des BFD beim Karrierecenter Stuttgart Frau Malik

Telefon Fax

0711/ 2540 – 3568 BwKz 5824 2505

Frau Doerr

Telefon Fax

0711/ 2540 – 3554 BwKz 5824 2505

des BFD beim Karrierecenter München Frau Streller

Telefon Fax

089/ 1249 – 5822 BwKz 6227 5858

Herr Herrmann Telefon Fax

089/ 1249 – 5821 BwKz 6227 5858

des BFD beim Karrierecenter Nürnberg Frau Lubkowitz

Telefon Fax

0931/ 9707 – 4506 BwKz 6400 2395

Änderungen bzw. neue Telefonnummern erfahren Sie im Internet/Intranet unter – www.bfd.bundeswehr.de

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Berufliches Informationsseminar für Offiziere mit Hochschulabschluss

Zugangsvoraus-setzungen

Offiziere auf Zeit – sowie BO41 – mit abge-schlossenes Hochschulstudium aller Fachrich-tungen

Durchführender BFD:

Stuttgart

Abschluss:

Teilnahmebescheinigung

Unterrichtsform: Vollzeit (24 UE), Di bis Do, 08:00 bis max. 20:00 Uhr

Ziel: Sie erhalten im Rahmen von Vorträgen erfah-rener Referenten einen breiten Überblick über verschiedenste Beschäftigungsmöglich-keiten studierter Offiziere nach Ende der Dienstzeit.

Inhalt: - Systematische und umfangreiche Informatio-nen über die verschiedenen Positionen in der Wirtschaft und ihre Anforderungsprofile

- Auseinandersetzung mit den einzubringenden Stärken und vermeintlichen Wettbewerbs-nachteilen

- Übersetzung militärisch erworbener Qualifika-tionen und Begrifflichkeiten auf die Anforde-rungen der Wirtschaft

- Bevorzugte Einstiegspositionen für ausschei-dende Offiziere

Am zweitem Tag des Seminars (Mittwoch- abend) soll ein Unternehmerkontaktabend mit Personalverantwortlichen mittelständischer und größerer Unternehmen veranstaltet wer-den. Hierbei soll den Teilnehmern die Möglich-keit gegeben werden, Fragen zu Einstiegsposi-tionen und zu den jeweiligen Bewerbungsver-fahren zu stellen.

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Maßnahme-Nr.: Ort: Von Bis 3400/AG/0012/16 Karlsruhe 22.11.2016 24.11.2016 Anmeldeschluss: 4 Wochen vor Maßnahmebeginn beim durch-

führenden BFD!

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SAP ERP Grundlagen mit SAP Anwenderzertifikat (Foundation Level) für Offiziere Ziel:

Erwerb von Grundlagenwissen in SAP mit anschließender SAP-Zertifizierungsprüfung.

Inhalt: Vermittlung von Grundlagen über - An-/ Abmelden im SAP System, Grafi-

sche Benutzeroberfläche - Grundlegende Systemkenntnisse - Fensterbestandteile - Navigation - Online-Hilfe - Personalisierungen - Berichtswesen, Ausgabesteuerung

und Drucken - Jobs - Batch Input Mappen - Workplace/Workflow - Berechtigungen

Zugangsvoraus-setzungen:

Gute EDV-Kenntnisse, kaufmännische Kennt-nisse sind von Vorteil


Stuttgart

Abschluss: SAP-Zertifikat und Teilnahmebescheinigung

Unterrichtsform: Vollzeit (60 UE), 1 Woche + Mo – Di

Maßnahme-Nr.: Ort Von Bis 3400/AG/0003/16 Ulm 25.04.2016 03.05.2016 3400/AG/0009/16 Karlsruhe 04.10.2015 12.10.2016

Anmeldeschluss: 4 Wochen vor Maßnahmebeginn beim durch-

führenden BFD!

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SAP ERP Personalmanagement mit Anwenderzertifikat für Offiziere Ziel:

Grundlagenausbildung und Spezialisierung im Rahmen des industrieorientierten Personalmanagements mit anschließender SAP-Zertifizierung.

Inhalt: - Grundlagen - Organisationsmanagement - Zeitwirtschaft - Personaladministration - Personalabrechnung - Personalbeschaffung - Informationssystem


Grundkenntnisse in SAP (Grundlagenkurs), Erfahrung in der Personalführung


Stuttgart

Abschluss:

SAP-Zertifikat und Teilnahmebescheinigung

Unterrichtsform: Vollzeit (60 UE), 1 Woche + Mo – Di

Maßnahme-Nr.: Ort Von Bis 3400/AG/0002/16 Stuttgart 07.03.2016 15.03.2016 Anmeldeschluss: 4 Wochen vor Maßnahmebeginn beim durch-

führenden BFD!

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Projektmanagement für Ingenieure und Kaufleute für Offiziere

Ziel: Sie lernen Projekte zu organisieren, zu planen, und zu steuern, ein Projektteam effizient ein-zusetzen und die Projektergebnisse zu doku-mentieren und zu präsentieren.

Inhalt: - Einführung in das Projektmanagement - Projektteam - Projektorganisation und Projektplanung - Projektsteuerung - Projektcontrolling - Projektmanagement-Tools - Projektdokumentation und -präsentation


Grundlegende IT-Kenntnisse


Stuttgart

Abschluss


Unterrichtsform:

Vollzeit (40 UE), Mo – Fr

Maßnahme-Nr.: Ort: Von Bis 3400/AG/0007/16 Karlsruhe 12.09.2016 16.09.2016


führenden BFD!

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Bewerbungstraining für Offiziere

Ziel: Sie werden in die Lage versetzt, die eigene Person mit aktuellem und professionellem Bewerbungswissen auf dem Arbeitsmarkt überzeugend und erfolgreich zu präsentieren.

Inhalt: u. a.: • Stärken-/Schwächenanalyse, Erfassen der

individuellen Persönlichkeitsmerkmale • Persönliches und individuelles Beratungsge-

spräch • Möglichkeiten der Stellenrecherche • Gestaltung von Bewerbungsunterlagen • Sonderformen: Onlinebewerbung, Bewer-

bung per E-Mail und Initiativbewerbung • Bewerbungsstrategien • Training von Vorstellungsgesprächen (Video-

analyse) • Zivil verständliche und aussagekräftige Dar-

stellung militärischer Tätigkeiten und Erfah-rungen im Bewerbungsverfahren

• Bewerbung und Vorstellungsgespräche im Zeitalter der sozialen Netzwerke

• Vorbereitung auf Auswahlverfahren in der Privatwirtschaft


Stuttgart

Abschluss


Unterrichtsform:

Vollzeit (32 UE), Mo – Do

Maßnahme-Nr.: Ort: Von Bis 3400/AG/0004/16 Karlsruhe 09.05.2016 12.05.2016 3400/AG/0011/16

Ulm 07.11.2016 10.11.2016

Anmeldeschluss: 4 Wochen vor Maßnahmebeginn beim durch-führenden BFD!

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Six Sigma Green Belt Ziel: Zertifizierung zum Six Sigma Green Belt oder

Ablegen der theoretischen Ausbildung (nur Mo-dul 1 und 2).

Inhalt: - Übersicht Six Sigma Methode - VOC – Voice of the Customer - Projektmanagement - Kennzahlen und Maßstäbe - Prozessdarstellung - FMEA - Grafische Darstellung und Statistik - Grundlagen SPC & MSA - Hypothesentests - MultiVari-Studien - t-Test und Mittelwertvergleich - Chi-Quadrat-Test auf Unabhängigkeit - ANOVA - Korrelation und Regression - Versuchsplanung und Kontrollpläne - Konzeptauswahl und Konzeptverfolgung - Das Katapult Experiment

Zugangs-voraussetzungen:

Grundwissen im Umgang mit Daten. Ideal ist eine technische Ausbildung oder eine Verwen-dung als Controller. Die Zulassung zur Projekt-arbeit (Modul3) wird in Absprache mit dem Bil-dungsträger getroffen (Einzelfallbetrachtung).


Stuttgart

Abschluss: Zertifizierung zum Six Sigma Green Belt

Unterrichtsform: Vollzeit (80 UE), Mo – Fr Das Seminar ist aufgeteilt in 2 Module!

Maßnahme-Nr.: Ort: Von: Bis: 3400/AG/0005/16 Karlsruhe M 1 27.06.2016 01.07.2016 Karlsruhe M 2 25.07.2016 29.07.2016

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3400/AG/0008/16 Ulm M1 19.09.2016 23.09.2016 Ulm M2 17.10.2016 21.10.2016

Anmeldeschluss: 4 Wochen vor Maßnahmebeginn beim durchfüh-

renden BFD!

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Six Sigma Black Belt Ziel: Zertifizierung zum Six Sigma Black Belt

Inhalt: Was ist Six Sigma

Darstellung der Six Sigma Strategie mit Praxis-beispielen; Bezüge zu Forderungen der Quali-tätsstandards ISO 9000, ISO/TS 16949, VDA, QS-9000; Implementierung und Aufgaben von Six Sigma; Projektteams erfolgreich führen; DMAIC-Zyklus; Quality Function Deployment; Einfluss-Analyse FMEA; Prozess Mapping, "Cri-tical to"-Matrix; Ursache-Wirkungs-Diagramm, Grundlagen der Statistik, Ausbeuteberechnung; Kennzahlen zur Messung der Prozessleistung; Analyse von Messsystemen; Maschinen- und Prozessfähigkeit; Six Sigma Roadmap Analysieren Projektreview; Prozesssimulation und statisti-sche Tests; Vertrauensbereiche; Berechnung optimaler Prüfumfänge; Korrelations- und Re-gressionsanalyse; Varianzanalyse; Multi Vari-Bild Verbessern Statistische Versuchsplanung DoE I und DoE II; Technologische Schwerpunktkoeffizienten; Pro-zessoptimierung; Trainings mit dem Software-system MINITAB® Regeln Statistische Versuchsplanung DoE III; Tolerance Design und Poka Yoke; Qualitätsregelkarten für quantitative und qualitative Merkmale; Precontro; Finanzbewertung von Six Sigma Projekten; Überblick Design for Six Sigma und Lean Six Sigma; Trainings mit dem Softwaresystem MINITAB®


Zertifizierung zum Six Sigma Green Belt

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Stuttgart

Abschluss: Zertifizierung zum Six Sigma Black Belt

Unterrichtsform: Vollzeit (120 UE), Mo – Fr Das Seminar ist aufgeteilt in 2 Module! Modul 1 eine Woche (Grundlagen) und Modul 2 zwei Wochen (Grundlagen Vertiefung, Projekt und Prüfung)

Maßnahme-Nr.: Ort: Von: Bis: 3400/AG/0010/16 Ulm Modul 1 24.10.2016 28.10.2016 Ulm Modul 2 28.11.2016 09.12.2016 Anmeldeschluss: 4 Wochen vor Maßnahmebeginn beim durchfüh-

renden BFD!

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Zertifizierter Projektmanagement-Fachmann (GPM) Level D

Ziel: Zertifizierung zum Projektmanagement-Fachmann (GPM). Erwerb fundierter Kenntnis-se und Anwendung dieses Wissens im Pro-jektmanagement.

Inhalt: Vermittelt werden die Kompetenzbereiche Grundlagen, Methoden-, Organisations- und Soziale Kompetenz anhand folgender Baustei-ne: - Projekt und Umfeld - Vorgehensmodelle - Operatives Projektmanagement - Menschen im Projekt - Einzelprojekt und Projektlandschaft - Projektmanagement einführen und optimieren Zusätzlich werden im Modul 2 die Lerninhalte „MS Projekt“ vorgestellt. Lehrgangsbegleitend: Nach- und Vorbereitung der vermittelten Lehrinhalte als Hausaufgaben; Schreiben Transfernachweis synchron zu den bespro-chenen Inhalten

Zugangs-voraussetzungen

Projektmanagementkenntnisse in allen Kom-petenzelementen. Abgeschlossene Berufs-ausbildung oder mehrjährige Tätigkeit im Be-rufsleben. Erfahrung bei der Durchführung von Projekten.


Stuttgart

Abschluss:

Projektmanagement-Fachmann durch zertifi-zierte GPM akkreditierte Stelle (IPMA Level D); Personalzertifizierung nach GPM-Richtlinien

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Unterrichtsform: Vollzeit (108 UE), Mo – Do 08:00 Uhr – 15:30 Uhr Das Seminar ist aufgeteilt in 3 Module à 4 Tage + 1 Prüfungstag

Maßnahme-Nr.: Ort: Von Bis 3400/AG/0001/16 Karlsruhe Modul 1 25.01.2016 28.01.2016 Modul 2 29.02.2016 03.03.2016 Modul 3 11.04.2016 14.04.2016 Prüfung 18.04.2016 18.04.2016


führenden BFD!

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Unternehmensplanspiel „Business Development“ Ziel:

Learning Business by doing Business – Im Rahmen des Unternehmensplanspiels führen Sie ein international tätiges Unternehmen und treffen strategische und operative Entschei-dungen. Erhalten Sie einen Einblick in die Zu-sammenhänge in einem Unternehmen und erleben Sie wie interne/externe Faktoren Ein-fluss auf den wirtschaftlichen Erfolg eines Un-ternehmens haben.

Inhalt: • Unternehmensziele und -strategien • Konkurrenzanalyse, Marketing-Mix, Pro-

duktlebenszyklen • Produkt-Relaunch, -Neueinführung, De-

ckungsbeitragsrechnung, Marktfor-schungsberichte

• F&E: Technologie, Ökologie, Wertanalyse • Beschaffung und Lagerhaltung • Fertigung: Investition, Desinvestition, Make

or Buy • Auslastungsplanung, ökologische Produk-

tion, Rationalisierung • Personalmanagement • Finanz- und Rechnungswesen • Wertorientierte Unternehmensführung und

Aktienkurs


Abgeschlossenes Studium, Offiziere, die in Wirtschaftsunternehmen arbeiten wollen


Stuttgart

Abschluss: Teilnahmebescheinigung

Unterrichtsform: Vollzeit (24 UE), Mo – Mi

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Maßnahme-Nr.: Ort Von Bis 3400/AG/0006/16 Ulm 11.07.2016 13.07.2016 Anmeldeschluss:

4 Wochen vor Maßnahmebeginn beim durch-führenden BFD!

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Karriereplanung und –coaching für Offiziere Ziel: Diese Veranstaltung mit Vertretern aus Wirt-

schaft, Wissenschaft sowie ehemaligen Offizie-ren soll Ihnen bei der Entscheidungsfindung über die weitere zivile Karriere unterstützen. Jeder Teilnehmer wird hinsichtlich seiner indi-viduellen Entwicklungsmöglichkeiten gecoacht. Beim Besuch der Allgäuer Hochschulmesse und bei zwei Abendveranstaltungen haben die Teilnehmer die Möglichkeit, mit Vertretern aus mittelständischen Unternehmen, Personalma-nagern, Dozenten der Hochschule und ehema-ligen Offizieren ihre persönlichen Karrierevor-stellungen und Beschäftigungsmöglichkeiten zu besprechen.

Inhalt: Marktanalyse • Vorstellung der Geschäftsbereiche und

Strukturen von Unternehmen sowie Tätig-keitsfelder im nationalen und internationa-len Umfeld

• Vorstellung durch Personalleiter bzw. Per-sonalmanager von mindestens fünf Firmen oder Großunternehmen verschiedener Branchen (mindestens zwei international tätig)

• Erwartungshaltung der freien Wirtschaft gegenüber zukünftigen Fach- und Füh-rungskräften

• Darstellung von Schnittstellen und Syner-gien, die in der Zusammenarbeit zwischen der Bundeswehr und der freien Wirtschaft genutzt werden

• Vorstellung der Zukunftsentwicklungen in den Bereichen BWL, Technik, Soziales und den damit verbundenen Tätigkeitsfel-dern durch Dozenten der Hochschule (z. B. Professoren der jeweiligen Fachbe-reiche mit mehrjähriger Unternehmenser-fahrung)

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Inhalt: Karriereplanung • Wie können die Kenntnisse, Fertigkeiten

und Tätigkeiten aus der Bundeswehrzeit für die freie Wirtschaft genutzt werden?

• Vermarktung des eigenen Profils • Vorgehensweise bei der Stellensuche und

Vorstellung verschiedener Recherchemög-lichkeiten anhand praktischer Beispiele

• Darstellung von Verdienstmöglichkeiten und Gehaltsanalysen durch geeignetes Fachpersonal

Karrierecoaching • Coaching zur Erstellung einer individuellen

Potentialanalyse unter Berücksichtigung von Stärken, Schwächen und der persönli-chen Situation

• Erarbeitung von individuellen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten durch persönli-ches Coaching

• Identifikation von Weiterbildungspotential und Darstellung der Angebote auf dem akademischen Weiterbildungssektor

• Podiumsdiskussion sowie Durchführung und Analyse von Bewerbungsgesprächen als Rollenspiel mit Personalmanagern

• „Business Knigge“ (national und internati-onal: Verhalten, Auftreten, Rahmenbedin-gungen, Kleidung etc.)

Hochschulmesse

• Intensive fachliche und inhaltliche Vorbe-reitung auf den Besuch der Hochschul-messe

• Gemeinsamer Besuch der Hochschulmes-se mit anschließender Auswertung

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Teilnehmerkreis: Offiziere auf Zeit und BO 41

mit einer Restdienstzeit von 1 – 3 Jahren Durchführender BFD:

München

Unterrichtstage:

Mo. 09 Uhr bis 21 Uhr Di. 09 Uhr bis 18 Uhr Mi. 09 Uhr bis 17 Uhr Do. 09 Uhr bis 22 Uhr Fr. 09 Uhr bis 13 Uhr

Unterrichtsdauer: 5 Tage, 29 UE je 90 Min.

Sonstiges:

a) 2 Abendveranstaltungen: Mo. 18 Uhr bis 21 Uhr Do. 18 Uhr bis 22 Uhr

b) Kostenbeitrag für die Verpflegung wäh-rend der Abendveranstaltung

c) Seminarvorbereitung: Die Teilnehmer werden gebeten bis spätestens 07.04.2016 mit dem Bil-dungsträger per E-Mail Kontakt aufzu-nehmen (Adresse gem. Einladungs-schreiben)

Maßnahme-Nr.:

Ort: Von Bis

3200/AG/0294/16 Kempten 18.04.2016 22.04.2016

Anmeldeschluss:

jeweils 4 Wochen vor Maßnahmebeginn

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Kompetenz Kompass

▪ Interaktive Fallstudien ▪ Mischung aus strategischen Übungen und Real-Life-Szenarien ▪ Zusammenfassung und Lernsequenzen nach den einzelnen Übungen

Ziel: Intensiv-Seminar zur Reflexion und Weiter-entwicklung der persönlichen Führungsfä-higkeiten und –kompetenzen in Zusam-menarbeit mit Experten aus der Praxis Selbstreflexion: ▪ Wie wird meine Persönlichkeit wahrgenom-men? ▪ Warum sollten Führungskompetenzen über-dacht werden? Im Seminar „Kompetenz Kompass“ analysie-ren Sie zusammen mit renommierten Exper-ten, inwieweit Ihre vorhandenen Führungsfä-higkeiten mit dem zivilen Arbeitsmarkt kompa-tibel sind bzw. welcher Entwicklungsbedarf noch besteht. Der „Kompetenz Kompass“ bie-tet eine Lernplattform zur Reflexion der eige-nen, in der Bundeswehr geprägten Führungs-fähigkeiten im Abgleich mit den Kompetenzen, die Unternehmen bei Nachwuchsführungskräf-ten suchen und erwarten. Kernergebnis ist eine klare Profilbildung zu den eigenen Stär-ken und Entwicklungsfeldern sowie Hand-lungsempfehlungen für eine zielgenaue Karrie-reentwicklung in der Zukunft.

Inhalt: ▪ 5 Tage Feedback und Reflexionsszenario ▪ Erfahrungsbasiertes Lernen im Bereich Kern- und Führungskompetenz, verbunden mit struk-turiertem und differenziertem Beobachter Feedback (Intensivbetreuung durch bis zu 4 Führungskräften aus der Praxis)

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▪ Analyse und Beurteilung der Kompetenzen, Stärken und Entwicklungsfelder jedes einzel-nen Teilnehmers durch erfahrene Trainer und Beobachter aus der Unternehmenspraxis ▪ Erarbeitung von individuellen Entwicklungs-plänen zur Stärkung der individuellen Stärken und zur Optimierung der Entwicklungsfelder, um für eine zivile Führungsfunktion vorbereitet zu sein

Teilnehmerkreis: Offiziere auf Zeit und BO 41 in den letzten 2 bis 4 Dienstjahren


München

Unterrichtstage:

Mo. – Do. 09.00 Uhr bis mindestens 17.00 Uhr, je nach Ergebnis Fr. 09.00 Uhr bis 12.00 Uhr

Unterrichtsdauer: 5 Tage, ca. 40 UE je 45 Min.

Maßnahme-Nr.:

Ort: Von Bis

3200/AG/0294/16 Kempten 11.07.2016 15.07.2016

Anmeldeschluss:


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Karriereperspektiven für Offiziere

Teilnehmerkreis: Offiziere auf Zeit und BO 41 in den letzten beiden Dienstjahren


München

Unterrichtstage:

Mo. – Fr. 09:00 bis 16:00 Uhr (Seminar) Sa. 09:00 bis 15:00 Uhr (Jobbörse)


Ziel: Durch Integration von Persönlichkeitsprofilen, Erörterung von Karrierestrategien und –perspektiven sowie Analyse von Bewerbungs-grundlagen soll den Teilnehmern eine indivi-duelle und objektive Sicht auf Ihre Karriere-chancen gegeben werden. Im Anschluss wird den Teilnehmern die Gelegenheit geboten, im Rahmen einer Jobbörse, im unmittelbaren Kontakt mit potentiellen Arbeitgebern, das Erlernte umzusetzen.

Inhalt: Seminar: Der Offizier im Wettbewerb Erfolgsfaktor Persönlichkeit Erfolgskompetenzen für einen gelungenen Jobwechsel Der erfolgreiche Transfer Karrierestrategien Grundlagen und Bestandteile der Bewerbung Bewerbungsstrategie und -analyse Karriereperspektiven Jobbörse: Zusammentreffen mit Personalverantwortli-chen aus Unternehmen der Wirtschaft

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Maßnahme-Nr.:

Ort: Von Bis

3200/AG/0002/16 München 10.10.2016 15.10.2016

14.10.2016 (Jobbörse)

Anmeldeschluss:


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Personalmanagement in der Wirtschaft

Ziel: Die Teilnehmer erhalten einen Einblick in Ar-beitsfelder und Instrumente modernen Perso-nalmanagements in der Wirtschaft und identifi-zieren mögliche Tätigkeitsbereiche für ihre künftige berufliche Praxis. Sie erfahren anhand simulierter Unterneh-mensgründungen Anforderungen an zeitge-mäße Personalarbeit und erleben deren Aus-wirkungen auf den Unternehmenserfolg.

Inhalt: Personalorganisation und Personalpla-nung: ”Vom Unternehmensziel zum Stellenplan” ▪ Unternehmensziele und Ziele des Personal-managements

▪ Aufbau und Organisation des Personalmana-gements

▪ Merkmale, Arten und Methoden effizienter Personalplanung

Personalbeschaffung und Personalaus-wahl:

”Vom Stellenplan zum Mitarbeiter” ▪ Methoden erfolgreichen Mitarbeiterrecruitings ▪ Bewerberanalyse und Auswahlverfahren ▪ Professionelle Auswahlgespräche Personaleinsatz und Entwicklung: ”Mit motivierten Mitarbeitern zum Erfolg” ▪ Entgelt- und Anreizsysteme in der Wirtschaft ▪ Führen mit Zielen und Ergebnissen ▪ Instrumente und Prozesse der Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung.

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München

Unterrichtstage:

Mo. – Do. 08:00 bis 15:30 Uhr


Sonstiges:

Maßnahme-Nr.:

Ort: Von Bis

3200/AG/0003/16 Kempten 07.11.2016 10.11.2016 Anmeldeschluss:


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Grundkenntnisse des Arbeitsrechts Ziel: Dem Teilnehmer soll ein Überblick über den

Bereich Arbeitsrecht als Vorbereitung auf eine spätere Tätigkeit in der Wirtschaft vermittelt werden.

Inhalt: Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis ▪ Gestaltung und Abschluss eines Arbeitsver-trages

▪ Probezeit, Befristung ▪ Einsetzbarkeit des Arbeitnehmers ▪ Umfang des Weisungsrechts ▪ Abmahnung, Betriebsbuße, Vertragsstrafe ▪ Gesetze, Tarifvertrag ▪ Betriebsvereinbarung ▪ Anrechnung der Bundeswehrzeiten auf die Betriebszugehörigkeit (§ 8 SVG)

Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsver-hältnis ▪ Beiderseitige Haupt- und Nebenpflichten ▪ Entgeltgestaltung ▪ Ein- und Umgruppierungen ▪ Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ▪ Arbeitszeitgestaltung ▪ Urlaubsrecht, Erziehungsurlaub Freistellungen ▪ Pflichtverletzungen, Haftung des Arbeit-nehmers

Beendigung des Arbeitsverhältnisses ▪ Ordentliche und außerordentliche Kündigung ▪ Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag ▪ Änderungskündigung ▪ Anfechtung

Arbeitsgerichtliches Verfahren ▪ Grundsätze und Beispiele

Die Schwerpunkte der Seminarinhalte werden durch die Referenten und Seminarteilnehmer zu Beginn des Seminars präzisiert.

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München

Unterrichtstage:

Mo. – Do. von 08:00 bis 15:30 Uhr Fr. von 08:00 bis 11:30 Uhr


Maßnahme-Nr.: Ort: Von Bis

3200/AG/0004/16 Kempten 20.06.2016 24.06.2016

Anmeldeschluss: jeweils 4 Wochen vor Maßnahmebeginn

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Rhetorik für Führungskräfte Basisseminar Ziel: Als Schlüsselqualifikation und Führungsme-

thode ist es für den Erfolg entscheidend, das Richtige zu sagen und das Richtige „richtig“ zu sagen.

Inhalt: - Wissen klar darstellen - Entscheidungen überzeugend begründen

/ Argumentationstraining - Zuhörer motivieren - wirkungsvoll und zielorientiert auftreten - eindrucksvoll und anschaulich präsentieren /

Präsentationstechniken - Anwendung von Moderationsmethoden, um

- ungenutztes kreatives Potential zu akti-vieren

- Gruppen- und Arbeitsprozesse zu lenken - zielgerichtet kooperativ zu führen



BFD München

Unterrichtstage:



Maßnahme-Nr.: Ort Von Bis 3200/AG/0005/16 München 01.02.2016 05.02.2016 3200/AG/0006/16 München 19.09.2016 23.09.2016


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Rhetorik für Führungskräfte Aufbauseminar Ziel:

Die Seminarteilnehmer sollen die im Basisse-minar Rhetorik erworbenen Fähigkeiten und Techniken so umsetzen können, dass sie Kommunikation als Führungsmittel einsetzen können (Methodenkompetenz).

Inhalt: - Merkmale/ Grundsätze der informellen und formalen Gespräche

- Mitarbeiter und Kunden motivieren - Soziale Prozesse steuern - Anlässe für Mitarbeitergespräche - Konflikte aufgreifen und regeln - Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern



BFD München

Unterrichtstage:

Mo. – Mi. von 08:00 bis 16:15 Uhr




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SAP ERP Grundlagenseminar mit SAP Anwenderzer-tifizierung (Foundation Level) Ziel:

Erwerb der grundlegenden Fähigkeiten für den Umgang mit SAP-Komponenten

Inhalt: - An / Abmelden am SAP System, Grafische Benutzeroberfläche

- Grundlegende Systemkenntnisse - Fensterbestandteile - Navigation - Online-Hilfe - Personalisierungen - Berichtswesen, Ausgabesteuerung und Dru-

cken - Jobs - Batch Input Mappen - Workplace / Workflow - Berechtigungen



BFD München

Unterrichtstage:


Unterrichtsdauer: 1 Woche Vollzeit + Montag und Dienstag, 60 UE je 45 Min.



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SAP ERP Finanzwesen (FI) und Controlling (CO) mit SAP Anwenderzertifizierung Ziel:

Grundlagenausbildung und Spezialisierung im o. g. Kernbereich

Inhalt: Vermittlung von Kenntnissen über - Grundlagen - Stammdaten - Hauptbuch - Buchungsvorgänge - Reporting - Abschluss - Debitorenbuchhaltung - Kreditorenbuchhaltung - Planung - Budgetierung - Periodenabschluss - Berichtswesen



BFD München

Unterrichtstage:


Unterrichtsdauer: 3 Wochen, 120 UE je 45 Min.


Grundkenntnisse SAP ERP Fundierte Kenntnisse im betrieblichen Rech-nungswesen und Controlling

Maßnahme-Nr.: Ort Von Bis 3200/AG/0011/16 München 29.02.2016 18.03.2016 Anmeldeschluss: jeweils 4 Wochen vor Maßnahmebeginn

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SAP ERP Personalmanagement mit SAP Anwender-zertifizierung Ziel:

Erlernen der Fähigkeiten für industrieorientier-tes Personalmanagement

Inhalt: - Grundlagen - Organisationsmanagement - Zeitwirtschaft - Personaladministration - Personalabrechnung - Personalbeschaffung - Informationssystem



BFD München

Unterrichtstage:


Unterrichtsdauer: 1 Woche Vollzeit + Montag und Dienstag, 60 UE je 45 Min.


Grundkenntnisse SAP ERP Erfahrung in der Personalführung empfohlen


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SAP ERP Materialwirtschaft mit SAP Anwenderzerti-fizierung Ziel: Verifizierung des Wissens im Bereich des An-

wenderprofils Einkäufer

Inhalt: - Grundlagen - Stammdaten - Bestellabwicklung - Bezugsquellen/ -findung - Materialbestand/ -bewertung - Freigabeverfahren - Beschaffungsprozesse für Dienstleistungen

und Verbrauchsmaterial



BFD München

Unterrichtstage:




Grundkenntnisse SAP ERP Kenntnisse im Bereich Logistik innerhalb eines Unternehmens empfohlen


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EBC*L (Europäischer Wirtschaftsführerschein) Level C Ziel: Vermittlung von Führungswissen (Führung von

Teams, Abteilungen, Bereichen und Unter-nehmen) durch den Einsatz von Leadership und Personalmanagement

Inhalt: Personalmanagement - Personalmanagementprozess - Personalplanung, -suche, -auswahl - Integration neuer Mitarbeiter/ -innen - Arbeitsrechtliche Grundlagen - Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung - Kennzahlen im Personalwesen Grundlagen der Führung - Der ganzheitliche Führungsprozess - Rolle, Aufgaben, Verantwortung - Führungsumfeld - Leitbilder, Visionen, Ziele - Unternehmerische Gesellschaftsverantwortung Leadership - Führungsstile, -persönlichkeit - Ziel- und Prioritätenmanagement - Arbeitsanweisung, Delegation - Kommunikation - Motivation - Mitarbeitergespräche, Meetings, Schulungen - Teambildung und –entwicklung Praxisfälle der Führung - Übernahme einer Führungsfunktion, Akzeptanz- probleme, Umsetzen von Veränderungen - Konfliktmanagement, Umgang mit Beschwerden - Mobbing - Probleme mit Leistung und Motivation, Innere Kündigung, Burnout - Realisieren von Veränderungen - Verstoß gegen den Verhaltenskodex - Diversity Management

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Teilnehmerkreis: Offiziere, die im Wirtschaftsleben stehen wer-den, jedoch keine betriebswirtschaftliche Bil-dung absolviert haben bzw. die Kenntnisse aktualisieren und auffrischen wollen


BFD München

Unterrichtstage:




Offiziere auf Zeit und BO 41

Abschluss: EBC*L Level C mit Zertifikat

Maßnahme-Nr.: Ort Von Bis

3200/AG/0014/16 München Modul 1

30.05.2016

03.06.2016

Modul 2 13.06.2016 17.06.2016 Sonstiges: Anmeldeschluss:

Bereitschaft zur Nacharbeitung der Lehrinhalte zwingend erforderlich jeweils 4 Wochen vor Maßnahmebeginn

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Qualitätsmanagement-Beauftragter (QB) Ziel: Der QB muss die Prinzipien, Methoden und

Verfahren des Qualitätsmanagements ent-sprechend den Belangen der Wirtschaft be-herrschen und kompetent sein, beim Aufbau und der Aufrechterhaltung eines Qualitätsma-nagementsystems Unterstützung zu geben

Inhalt: - Bedeutung des QM - Begriffsbestimmung des QM - Normen des QM - Prozessorientiertes QM - Aufbau eines Managementsystems - Prozesse, Prozessorientierung - Aufbau Implementierung einer Dokumentati-

on - Prozessanalyse und –optimierung - Grundlagen der DIN ISO 9004 - Audit und Zertifizierung

Teilnehmerkreis: Offiziere auf Zeit und BO 41 mit Restdienstzeit von höchstens 2 Jahren


München

Unterrichtstage:



Sonstiges: Abschluss: Prüfungszertifikat Qualitätsmanagement-Beauftragter -QB- (beinhaltet Stoff QMF), Ak-kreditierung möglich!

Maßnahme-Nr.: Ort Von Bis 3200/AG/0015/16 München 18.01.2016 29.01.2016 3200/AG/0016/16 München 04.04.2016 15.04.2016 3200/AG/0017/16 München 10.10.2016 21.10.2016 Anmeldeschluss: jeweils 4 Wochen vor Maßnahmebeginn

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Interner Qualitäts-Auditor (IQA) Ziel: Der IQA muss die Befähigung des QB haben

und in der Lage sein, interne prozessorientier-te Audits von QM-Systemen zu planen, durch-zuführen und auszuwerten. Er kann Kun-denaudits begleiten und die Bewertung von Lieferanten unterstützen.

Inhalt: - DIN EN ISO 19011:2002 von Audits - Checklistenmethodik - Durchführung von Audits - Prozessorientierte Auditierung - Gesprächsführung für Auditoren - Umgang mit kritischen Auditsituationen - Audits in der Praxis - Nachbereitung von Audits - Auswertung von Auditergebnissen - Korrekturmaßnahmenfestlegung und

-verfolgung - Erstellung eines Auditberichts

Teilnehmerkreis: Offiziere auf Zeit und BO 41 mit Restdienstzeit

von höchstens 2 Jahren


München

Unterrichtstage / Dauer:

Montag – Mittwoch von 08:00 bis 15:30 Uhr; 3 Tage, 20 UE je 45 Min.

Sonstiges: Abschluss: Prüfungszertifikat, Interner Qualitäts-Auditor (IQA) personengebunden! Voraussetzungen: Restdienstzeit von höchstens zwei Jahren, QB Zertifikat personengebunden.



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Qualitätsmanager (QM) Ziel: Vermittlung von Methoden und Verfahren für

planende und beratende Aufgaben im Quali-tätsmanagement

Inhalt: - Einführung in das Seminar - Management-Grundsätze - Organisation der Q-Tätigkeiten - Grundsätze des Prozessmanagements - Techniken der Q-Verbesserung - Management von Ressourcen und Entwick-

lungsprozessen - Produktions- und DL-Prozesse - Überwachung und Messung von Produkten/

Prozessen - Statistische Methoden - Einführung in Auditierung, Zertifizierung,

Akkreditierung - Wiederholung von Audits, Überwachung,

Korrekturmaßnahmen

Teilnehmerkreis:

Offiziere auf Zeit und BO 41


BFD München

Unterrichtstage:


Unterrichtsdauer:

8 Tage, Montag – Freitag + Montag – Mittwoch, 60 UE je 45 Min.

Sonstiges: Abschluss: Lehrgangsprüfung und bei Vorliegen aller Vo-raussetzungen zusätzlich Kompetenzzertifi-katsprüfung (ohne Hilfsmittel) Voraussetzungen: Restdienstzeit von höchstens zwei Jahren, QB-Zertifikat personengebunden;

Maßnahme-Nr.: Ort Von Bis 3200/AG/0020/16 München 20.06.2016 29.06.2016 3200/AG/0021/16 München 07.11.2016 16.11.2016 Anmeldeschluss: jeweils 4 Wochen vor Maßnahmebeginn

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Present, Discuss, Convince - Intensive English Seminar for Managerial Staff Objective: Improve participants’ private-sector qualifica-

tions by enhancing communication and re-sponse skills applicable in everyday profes-sional situations

Content: - Communication theory in practical applica-tions

- Structuring of presentations - Presenting of company data and business

activities - Presenting products and services - Conducting interviews with subordinates - Making reports to supervisors - Argumentation techniques - The art and skill of convincing - Developing win-win strategies - Applying diplomacy and courtesy skills and

understanding the effects of intercultural in-fluences

Eligible participants:

Officers with temporary-career volunteer status or BO 41 status who seek employment as managers, technical specialists or supervisors in the private sector and who wish to enhance their speaking skills for a smooth and effective use of their English language abilities.

Admission Requirements:

SLP 3332 Standardized Language Profile in English SLP 2221 acceptable if speaking skills are

particularly well developed Durchführender BFD:

BFD München

Unterrichtstage:


Unterrichtsdauer: 5 Tage, 40 UE je 45 Min. Maßnahme-Nr.: Ort Von Bis 3200/AG/0022/16 München 11.04.2016 15.04.2016 3200/AG/0023/16 München 14.11.2016 18.11.2016 Anmeldeschluss: jeweils 4 Wochen vor Maßnahmebeginn

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Six Sigma Green Belt Ziel: Zertifizierung zum Six Sigma Green Belt oder

Ablegen der theoretischen Ausbildung (nur Modul 1 und 2)

Inhalt: - Übersicht Six Sigma Methode - VOC – Voice of the Customer - Projektmanagement - Kennzahlen und Maßstäbe - Prozessdarstellung - FMEA - Grafische Darstellung und Statistik - Grundlagen SPC & MSA - Hypothesentests - MultiVari-Studien - t-Test und Mittelwertvergleich - Chi-Quadrat-Test auf Unabhängigkeit - ANOVA - Korrelation und Regression - Versuchsplanung und Kontrollpläne - Konzeptauswahl und Konzeptverfolgung


Grundwissen im Umgang mit Daten. Ideal ist eine tech-nische Ausbildung oder eine Verwendung als Controller. Die Zulassung zur Projektarbeit (Modul 3) wird in Ab-sprache mit dem Bildungsträger getroffen (Einzelfallbe-trachtung)

Abschluss: Zertifizierung zum Six Sigma Green Belt

Unterrichtsform: Vollzeit

Unterrichtstage: Mo. – Do. von 08:00 bis 16:15 Uhr Fr. von 08:00 bis 11:30 Uhr


Maßnahme-Nr.: Ort: Von: Bis: 3200/AG/0024/16 München Modul 1 11.01.2016 15.01.2016 München Modul 2 14.03.2016 18.03.2016 Anmeldeschluss: jeweils 4 Wochen vor Maßnahmebeginn

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Six Sigma Black Belt

Ziel: Zertifizierung zum Six Sigma Black Belt

Inhalt: Was ist Six Sigma Darstellung der Six Sigma Strategie mit Praxisbsp.; Bezüge zu Forderungen der Qualitätsstandards ISO 9000, ISO/TS 16949, VDA, QS-9000; Implementierung u. Aufgaben von Six Sigma; Pro-jektteams erfolgreich führen; DMAIC-Zyklus; Quality Function Deployment; Einfluss-Analyse FMEA; Prozess Mapping, "Critical to"-Matrix; Ursache-Wirkungs-Diagramm, Fehler-Möglichkeits- und Grundlagen der Statistik, Ausbeuteberechnung; Kennzahlen zur Messung der Prozessleistung; Analyse von Messsystemen; Ma-schinen- und Prozessfähigkeit; Six Sigma Roadmap Analysieren Projektreview; Prozesssimulation und Statistische Tests; Vertrau-ensbereiche; Berechnung optimaler Prüfumfänge; Korrelations- und Regressionsanalyse; Varianzanalyse; Multi Vari-Bild; Verbessern Statistische Versuchsplanung DoE I und DoE II; Technologische Schwerpunktkoeffizienten; Prozessoptimierung; Trainings mit dem Softwaresystem MINITAB® Regeln Statistische Versuchsplanung DoE III; Tolerance Design und Poka Yoke; Qualitätsregelkarten für quan. und qual. Merkmale; Precont-ro; Finanz. Bewertung von Six Sigma Projekten; Überblick Design for Six Sigma und Lean Six Sigma; Trainings mit dem Softwaresys-tem MINITAB®


Zertifizierung zum Six Sigma Green Belt

Abschluss: Zertifizierung zum Six Sigma Black Belt

Unterrichtstage: Mo. – Do. von 08:00 bis 16:15 Uhr Fr. von 08:00 bis 11:30 Uhr


Maßnahme-Nr.: Ort: Von: Bis: 3200/AG/0025/16 München Modul 1 09.05.2016 13.05.2016 München Modul 2 13.06.2016 24.06.2016 Anmeldeschluss: jeweils 4 Wochen vor Maßnahmebeginn

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Zert. Projektmanagement–Fachmann (GPM) Level D Ziel: Zertifizierung zum Projektmanagement-Fachmann

(GPM). Erwerb fundierter Kenntnisse und Anwen-dung dieses Wissens im Projektmanagement.

Inhalt: Vermittelt werden die Kompetenzbereiche Grund-lagen, Methoden-, Organisations- und Soziale Kompetenz anhand folgender Bausteine: - Projekt und Umfeld - Vorgehensmodelle - Operatives Projektmanagement - Menschen im Projekt - Einzelprojekt und Projektlandschaft - Projektmanagement einführen und optimieren Zusätzlich werden im Modul 2 die Lerninhalte „MS Projekt“ vorgestellt. Lehrgangsbegleitend: Vor- und Nachbereitung der vermittelten Lehrinhal-te als Hausaufgaben; Schreiben Transfernachweis synchron zu den besprochenen Inhalten;


Projektmanagementkenntnisse in allen Kompe-tenz-elementen. Abgeschlossene Berufsausbil-dung oder mehrjährige Tätigkeit im Berufsleben. Erfahrung bei der Durchführung von Projekten.

Abschluss: Projektmanagement-Fachmann durch zertifizierte GPM akkreditierte Stelle (IPMA Level D) Personalzertifizierung nach GPM-Richtlinien

Unterrichtstage: Mo. – Do. von 08:00 Uhr – 15:30 Uhr Unterrichtsdauer: 3 Module á 4 Tage + 1 Prüfungstag,

108 UE je 45 Min.

Maßnahme-Nr.: Ort: Von: Bis: 3200/AG/0026/16 Augsburg Modul 1 04.04.2016 07.04.2016 Augsburg Modul 2 09.05.2016 12.05.2016 Augsburg Modul 3 13.06.2016 16.06.2016 Augsburg Modul 4

(Prf.) 27.06.2016 27.06.2016


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Zert. Projektmanager (GPM) Level C Ziel: Zertifizierung zum Projektmanager (GPM)

Die Teilnehmer sollen in der Lage sein, die Projekt-leiterrolle für komplexe und risikobehaftete Projek-te in methodischer, sozialer und unternehmerbe-zogener Hinsicht auszufüllen. Die Methoden-, Or-ganisations- und Führungskompetenz wird weiter-entwickelt. Die Zertifizierung erfolgt nach dem 4-I-c der IPMA Level C.

Inhalt: - Aufbau und Weiterentwicklung des Projektma-nagement in Organisationen

- Motivations- und Führungsaufgaben des Pro-jektmanagers

- Motivationsaufgaben des Projektmanager - Führungsaufgaben des Projektmanager - Erstellen eines Projekterfahrungsberichts - Vorbereitung auf den Wissenstest - Durchführung eines Assessment-Workshop - Durchführung eines Prüfungsinterviews


Nachweis über 3 Jahre Erfahrung in verantwor-tungsvollen Führungsaufgaben im Management von Projekten mit begrenzter Komplexität. Daneben wird als Vorbildung die Teilnahme am Seminar „Zertifizierter Projektmanagement Fach-mann (GPM) Level D“ empfohlen.

Abschluss: Projektmanager durch zertifizierte GPM akkreditierte Stelle (IPMA Level C) Personalzertifizierung nach GPM-Richtlinien

Unterrichtstage: Mo. – Mi. von 08:00 – 15:30 Uhr Unterrichtsdauer: 3 Module á 3 Tage,

72 UE je 45 Min.

Maßnahme-Nr.: Ort: Von: Bis: 3200/AG/0027/16 Augsburg Modul 1 26.09.2016 28.09.2016 Augsburg Modul 2 24.10.2016 26.10.2016 Augsburg Modul 3 21.11.2016 23.11.2016 Anmeldeschluss: jeweils 4 Wochen vor Maßnahmebeginn

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Arbeitsschutzmanagement - Auditor ASMA Ziel: Sie erlernen bei Konflikten mit Kunden, Ge-

schäftspartnern, Verbrauchern sowie bei un-ternehmensinternen Streitfällen zwischen den Konfliktparteien zu vermitteln und diese zu einer einvernehmlichen Konfliktlösung zu füh-ren.

Inhalt: - Grundlagen, ethisches Selbstverständnis und Phasen der Wirtschaftsmediation, Rechtliche Grundlagen

- Kommunikationstechniken und unterschiedli-che Mediationssettings

- Ablauf und Praxis der Mediation - Praxis der Mediation - Prüfung Wirtschaftsmediator


Ausschließlich in den letzten 2 Jahren vor DZE


Nürnberg

Unterrichtsdauer:

100 UE Vollzeit

Unterrichtstage: Montag bis Donnerstag 08:30 Uhr - 16:30 Uhr

Abschluss:

Zertifikat Wirtschaftsmediator

Maßnahme-Nr.: Ort: Von Bis 3300/AG/0255/16 Nürnberg

Block 1 Block 2 Block 3

09.05.2016 20.06.2016 18.07.2016

12.05.2016 23.06.2016 21.07.2016

Anmeldeschluss: Bei dem zuständigen Berufsförderungsdienst

jeweils 4 Wochen vor Maßnahmenbeginn

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Arbeitsschutzmanagement - Beauftragte/r ASMB

Ziel: Sie kennen die Anforderungen des Gesetzge-bers an den betrieblichen Arbeitsschutz und können diese betriebsintern verständlich auf-bereiten und kommunizieren. Sie sind in der Lage arbeitssicherheitsrelevante Prozesse zu steuern und zu verbessern.

Inhalt: - Aufgaben eines ASMB - Rechtliche Grundlagen des Arbeitsschutzes - Grundlagen des Prozessmanagements - Aufbau und Implementierung einer prozess-

orientierten, integrierten Managementdoku-mentation

- Integration des Arbeitsschutzrechtes in die Managementdokumentation

- Implementierung von Arbeitsschutzmanage-ment

- systemorganisatorischen Rahmenbedingungen - Identifikation und Bewertung von Prozessen - Kennzahlen und Leistungsmessung - Fallbeispiele und Gruppenarbeit - Prüfung Arbeitsschutzmanager- Beauftragter


Ausschließlich in den letzten 2 Jahren vor DZE und erfolgreicher Abschluss ASMF


Nürnberg

Unterrichtsdauer:

24 UE Vollzeit

Unterrichtstage: Montag bis Mittwoch 08:30 Uhr - 16:30 Uhr

Abschluss:

Prüfungszertifikat ASMB- TÜV

Maßnahme-Nr.: Ort: Von Bis 3300/AG/0247/16 Nürnberg 18.07.2016 20.07.2016 Anmeldeschluss: Bei dem zuständigen Berufsförderungsdienst


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Arbeitsschutzmanagement - Fachkraft ASMF Ziel: Sie lernen die wichtigsten Modelle für ASM-

Systeme kennen, welche in der Praxis Anwen-dung finden. Sie sind in der Lage, das erfor-derliche System auszuwählen und erhalten praktische Hinweise und konkrete Anleitungen zur Umsetzung, Pflege und Weiterentwicklung

Inhalt: - Bedeutung und Nutzen von Arbeitsschutzma-nagementsystemen

- Überblick über arbeitsschutzrechtliche Vor-schriften

- Regelwerk und Normen für Arbeitsschutzma-nagementsysteme

- OHSAS 18001 - Praxisorientierte Interpretation der Normen

und Regelwerke - Prozessorientiertes Arbeitsschutzmanagement - Aufbau eines integrierten Managementsys-

tems - Grundlagen des Audits und der Zertifizierung - praxisrelevante Fallbeispiele - Prüfung Arbeitsschutzmanager- Fachkraft




Nürnberg

Unterrichtsdauer:

24 UE Vollzeit


Abschluss:

Prüfungszertifikat ASMF-TÜV



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Berufsfeld öffentlicher Dienst

Ziel: Sie erhalten aktuelle Informationen über Be-schäftigungs- und Ausbildungsmöglichkeiten im öffentlichen Dienst (Schwerpunkt gehobe-ner und höherer Dienst).

Inhalt: - der öffentliche Dienst als Arbeitgeber - Vorstellung verschiedener Träger öffentlicher

Verwaltungen und Behörden durch Behör-denvertreter

- Dienst-, Laufbahn-, Besoldungs- und tarif-rechtliche Aspekte

- Einstellungsvoraussetzungen - Bewerbungsverfahren allgemein - Bewerbungsverfahren über Landespersonal-

ausschuss - Bewerbungsunterlagen - Ablauf und Inhalt des Auswahlverfahrens - Struktur und Ablauf des Vorbereitungsdiens-

tes in den einzelnen Laufbahnen


keine


Nürnberg

Unterrichtsdauer:

24 UE Vollzeit


Abschluss:


Maßnahme-Nr.: Ort: Von Bis 3300/AG/0249/16 Nürnberg 07.03.2016 09.03.2016 3300/AG/0250/16 Würzburg 24.10.2016 26.10.2016 Anmeldeschluss: Bei dem zuständigen Berufsförderungsdienst


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Bewerbungstraining für Fach- und Führungskräfte Ziel: Sie erlernen die eigene Person mit einer aktuel-

len und professionellen Bewerbung auf dem Ar-beitsmarkt überzeugend und erfolgreich zu prä-sentieren.

Inhalt: - Analyse der Stärken und Interessen - Entwicklung einer individuellen Bewerbungsstra-

tegie Zielformulierung und Bewerbungsplanung Angebotsrecherchen Analyse von Stellenanzeigen Recherchen rund um den potentiellen Ar-

beitgeber - Erstellung/Optimierung der Bewerbungsunterla-

gen Inhalt, Form und Aufbau des Bewerbungs-

schreibens und des Lebenslaufes Zeugnisse und ihre Bedeutung das professionelle Bewerbungsfoto die Bewerbungsmappe

- Initiativbewerbungen - Kennenlernen und Durchlaufen wichtiger Aus-

wahlverfahren (z .B. Assessment Center, Case Study)

- Durchführung eines Vorstellungsgesprächs - Video-Analyse


keine


Nürnberg

Unterrichtsdauer: 40 UE Vollzeit

Unterrichtstage: Montag bis Freitag 08:30 Uhr - 16:30 Uhr

Abschluss: Teilnahmebescheinigung

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Maßnahme-Nr.:

Ort:

Von

Bis

3300/AG/0251/16 Nürnberg 25.01.2016 29.01.2016 3300/AG/0252/16 Würzburg 04.04.2016 08.04.2016



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Modernes Personalmanagement - Ziel: Sie erhalten Einblick in die moderne Personal-

arbeit eines Unternehmens.

Inhalt: - Grundlagen, Modelle und Instrumente der Personalentwicklung, -marketing

- Entgelt- und Sozialpolitik - Arbeitsverträge gestalten - Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und

Arbeitgeber - Probezeit - Beendigung von Arbeitsverhältnissen - Betriebsverfassungsrecht - Tarifvertragsrecht - Abfindungen - Abmahnungen - Versetzungen - Arbeitssicherheit - Mutterschutz und Erziehungsurlaub - Altersversorgung und Altersteilzeit - Betriebsvereinbarungen - Entgeltvereinbarungen




Nürnberg

Unterrichtsdauer: 40 UE Vollzeit


Abschluss:




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Six Sigma Greenbelt Ziel: Sie erlernen Verbesserungsprojekte unter An-

wendung der Six Sigma Tools und Methoden eigenverantwortlich und erfolgreich umzusetzen. Sie werden befähigt Six Sigma Projekte als Projektleiter zu steuern und zu lenken.

Inhalt: - Übersicht Six Sigma Methode - VOC – Voice of the Customer - Projektmanagement - Kennzahlen und Maßstäbe - Prozessdarstellung - FMEA - Grafische Darstellung und Statistik - Grundlagen SPC & MSA - Hypothesentests - MultiVari-Studien - t-Test und Mittelwertvergleich - Chi-Quadrat-Test auf Unabhängigkeit - ANOVA - Korrelation und Regression - Versuchsplanung und Kontrollpläne - Konzeptauswahl und Konzeptverfolgung - Das Katapult Experiment


Ausschließlich in den letzten 2 Jahren vor DZE und Grundwissen im Umgang mit Daten. Ideal ist eine technische Ausbildung, oder eine Ver-wendung als Controller. Die Zulassung zur Pro-jektarbeit (Modul3) wird in Absprache mit dem Bildungsträger getroffen (Einzelfallbetrachtung).


Nürnberg

Unterrichtsdauer: 80 UE Vollzeit Die Ausbildung ist aufgeteilt in 2 Module!


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Abschluss: Zertifizierung zum Six Sigma Green Belt oder Ablegen der theoretischen Ausbildung (nur Mo-dul 1 und 2).


Modul 1 Modul 2

22.02.2016 06.06.2016

26.02.2016 10.06.2016

Anmeldeschluss: Bei dem zuständigen Berufsförderungsdienst jeweils 4 Wochen vor Maßnahmenbeginn

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Wirtschaftsmediator Ziel: Sie erlernen bei Konflikten mit Kunden, Ge-

schäftspartnern, Verbrauchern sowie bei un-ternehmensinternen Streitfällen zwischen den Konfliktparteien zu vermitteln und diese zu einer einvernehmlichen Konfliktlösung zu füh-ren.

Inhalt: - Grundlagen, ethisches Selbstverständnis und Phasen der Wirtschaftsmediation, Rechtliche Grundlagen

- Kommunikationstechniken und unterschiedli-che Mediationssettings

- Ablauf und Praxis der Mediation - Praxis der Mediation - Prüfung Wirtschaftsmediator




Nürnberg

Unterrichtsdauer:

100 UE Vollzeit

Unterrichtstage: Montag bis Donnerstag 08:30 Uhr - 16:30 Uhr

Abschluss:

Zertifikat Wirtschaftsmediator


Block 1 Block 2 Block 3

09.05.2016 20.06.2016 18.07.2016

12.05.2016 23.06.2016 21.07.2016



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Impressum Herausgeber: KarrC Bw München, Nürnberg, Stuttgart Dezernat 8 – Berufsförderungsdienst – Heilbronnerstr. 188 70191 Stuttgart Layout: BAWV WE 5/ Fototeam ZNBw Grp LukPot

Im Internet unterwww.bfd.bundeswehr.de• können Sie mit Hilfe der „BFD Datenbank Maßnahmen“

nach weiteren Maßnahmen suchen. Diese finden Sie unter Maßnahmen / Seminare.

• finden Sie unter „Organisation“ Anschriften und Telefon-nummern aller Berufsförderungsdienste.

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SEMINARPROGRAMM FÜR OFFIZIERE - personal.bundeswehr.de · 3 . Vorwort . Sehr geehrte Damen und Herren, die durch Globalisierung und Vernetzung geprägte Arbeitswelt stellt hohe Anforderungen