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Start-Impuls:
Küssen, 911 und andere Schieflagen:Eine Einordnung für eine agile PE
mitUlrich Mahr Michael Martinekm2m-Gründer und Geschäftsführer m2m Partner
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Ein guter Tag beginnt
mit einem Kuss!
Wie vermeiden Sie diese
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Freiheit
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Einladung und
Freiwilligkeit
Zwang oder AnordnungStatt
Kommunikative
Vernunft nach Jürgen Habermas
Instrumentelle Vernunft
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Ein Konsens ohne Dissens
mündet in sozialen Zwangnach Jürgen Habermas
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Sinn
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Welche Begriffe
lesen Sie hier?
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9/11
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Der Vorstand sagt HR sei super.
Der Vorstand sagt, HR sei super.oder
Der Vorstand, sagt HR, sei super.
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Du hast den schönsten Hintern weit und breit.
Du hast den schönsten Hintern, weit und breit.
oder
eher ungünstig ;)
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! ?oder
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Identität HR
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Der richtige Mitarbeiter
zum richtigen Zeitpunkt
am richtigen Platz!“
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Das wollte die „alte Schule“:
= Ein freundlicher Arbeiter am Fließband
> Mitarbeit
> Betragen
> Ordnung
> Fleiß
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Identität HR
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Anschreiben von HR
Sehr geehrter Herr Maier,
nach Rücksprache mit Ihrem Vorgesetzten Herrn Dr. Müller dürfen wir Ihnen mitteilen,
dass Sie am Entwicklungsprogramm „Einstieg Führung“ teilnehmen.
Die Termine der Module sind wie folgt festgesetzt:
- tt./tt. mm.2019
- tt./tt. mm.2019
- tt./tt. mm.2019
…
Aus gegebenem Anlass weisen wir darauf hin, dass die Teilnahme an den genannten
Modulen verpflichtend ist und dass anderweitige Termine währenddessen abzusagen
sind.
Vorbereitend ist es zwingend erforderlich pünktlich vor den einzelnen Modulen den
Fragebogen auszufüllen und an den Trainer UM zu mailen …
Um den Lernerfolg sicherzustellen, sind nach den einzelnen Veranstaltungen
Rückmeldegespräche mit dem Vorgesetzten zu führen.
… Die Teilnahme an den Modulen wird zu 100% als Arbeitszeit angerechnet.
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Verwalten | Kontrolle | ZwangDas alte HR-ABC
Analyse, Anweisung, Ansage, Aufgleisen, Ausrollen,
Bürokratie, Durchgriff, Durchschleusen, Einfangen,
Erwartungsabfrage, Formulare, Fragebogen,
Herunterbrechen, Ich, Implementieren, Kaskadieren,
Maßnahmenplan, Prozessvorschrift, Verhaltenstraining,
Weisungsbefugnis, u.v.m.
Alte HR-Ansprüche
„Gerechtigkeit“
„Für alle gleich“
„Einheitlich“
„Konsens“
Testen | Vertrauen | Freiraum Das neue HR-ABC
Angebot, Begeistern, Beweglich, Beitrag, Big Picture,
Emotion, Eigenverantwortung, Enabler, Event, Fragen,
Gewinnend, Großveranstaltungen, Haltung, Humor,
Intuition, Kommunikation, Lebendig, MiniMax-Impulse,
Originalität, Pilot, Purpose, Prinzipien, Sinn, Spaß, Spirit,
Wir, Zugehörigkeit u.v.m.
Neue HR-Ansprüche
unterschiedlich
individuell, persönlich
Dissens / Widerspruch
dialogisch
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FREIHEIT SINN IDENTITÄT
Rahmen | Freiwilligkeit | Kom-
munikation | Sprache | Fragen
Interpunktion | Angebot
Beteiligung | Vertrauen
Wie?
Purpose | Verstehen | Vision
Bedeutung geben | Big Picture
Werte | Prinzipien | Einordnen
Zusammenhänge
Warum?
Rolle | innere Haltung | Enabler
Netzwerker | Impulsgeber
Freiraumbeschaffer | Chancen-
stifter | Zugehörigkeit | Spirit
Wer? Für wen?
Pers
onal- h
och
3
entwicklung
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Feedback
Bonuszahlungen
Mitarbeitergespräch
Ziele vereinbaren
Arbeitgebermarke
Führungsleitbild
Variable Vergütung
Flexible Arbeit
Onboarding
Kompetenzmodell
Talentförderung
Entwicklungsprogramm
Persönlichkeitstest
Weiterbildung
Mitarbeiterbindung
Mitarbeiterbefragung
Erwartungsabfragen
Schätze von HR
Neues Mindset
Methoden
Coaching digital
Achtsamkeit
Business Canvas Modell
New Work
Achtsamkeit
Resilienz
Servant Leadership
9 Levels of Value Systems
Design Thinking
Working Out Loud
Gamification
Insights Transformational Leadership
Zukunfts-Café
Delegation Board & Delegation Poker
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PE hoch 3
Sin
n
Freiheit
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IDENTITÄT
SINN
FREIHEIT
HR-
Schätze
sehr
nachhaltig
weniger
nachhaltig
sehr sichtbar weniger sichtbar
Heute im Angebot:
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