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1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
75 % der wichtigsten Technologien bezogen sich auf die Stärkung der
digitalen Infrastruktur
Technologischer Wandel im WindEnergy Network e.V.
Ansprechpartner:
Ernst-Moritz-Arndt-Universität GreifswaldInstitut für PsychologieLehrstuhl Gesundheit und Prävention
Dr. Jan ViteraRobert-Blum-Str. 1317489 Greifswald
+49 3834 420 [email protected]
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KEIN VERANTWORTLICHER
GESCHÄFTSFÜHRUNG
MEHRERE VERANTWORTLICHE
INTERNE FACHKRAFT FÜR ARBEITSSICHERHEIT
PERSONALABTEILUNG
EXTERNE FACHKRAFT FÜR ARBEITSSICHERHEIT
QUALITÄTSMANAGEMENT
ANDERE
Zeitpunkte der Technologieeinführung
Gründe, Technologiestufen & Auswirkungen
Ganzheitliches Denken
Lebenslanges Lernen
Kommunikation mit Kollegen
und Vorgesetzten
Eigenständiges Arbeiten
Einseitige körperliche
Arbeit
Schwere körperliche
Arbeit
Erreichbarkeitsichern
Gefährdungspotenzial minimieren
Kommunikation vereinfachen
Effizienz steigern
Fehler minimieren
Mobilität erhöhen
Arbeitstempo erhöhen
Transparenz erhöhen
Kosten einsparen
Ergebnisse einer Befragung von Mitgliedern des WindEnergy Network e.V. zu eingeführtenTechnologien und deren Auswirkungen auf die Arbeit.
Von insgesamt 56 befragten Unternehmen haben 49 neue Technologien eingeführt, befanden sichgerade in der Einführungsphase oder in der Planung und konnten in die Auswertung eingeschlossenwerden.
53 % der Technologien wurden in den letzten 5 Jahren eingeführt.
86 % davon zur Digitalisierung14 % zu Industrie 4.0
*Digitalisierung umfasst hier Technologien zur Computerisierung und zur Vernetzung der verwendeten IT-Komponenten. **Industrie 4.0-Technologien bauen auf denen zur Digitalisierung auf. Grundlegend ist die datenbasierte Verknüpfung der
Prozesse und Bereiche des gesamten Unternehmens. *** Weitere Informationen zu den Funktionsbereichen: https://industrie-40-mittelstand.agiplan.de/agiplan-industrie/?page=home
**** Belastungen sind alle erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen einwirken. Davon zu unterscheiden sind die unmittelbaren Folgen, die Beanspruchungen. Beide Begriffe sind wertneutral.
Anforderungen an die
Mitarbeiter
53% der befragten Unternehmen verfügen zusätzlich über eine
betriebliche Gesundheitsförderung.
4,3 % Industrie 4.0
95,7 % Digitalisierung
LaptopTablet
Smartphone
DrohneFernwartung
Digitale Personal-
rekrutierung und Kunden-
betreuung
SharePoint
Intranet
Cloud-Computing
Datenbanken
Datenmanagementsoftware
ERP-Systeme
Digitalisierung der Buchhaltung und der Qualitätssicherung
Jahr der Einführung von Technologien der Digitalisierung* und der Industrie 4.0**
Psychische Belastungen
steigen
Körperliche Belastungen
sinken
****
Eingegrenzt auf die wichtigste eingeführte Technologie wurden die Gründe und Auswirkungen erfragt.
GRÜNDE FÜR DIE EINFÜHRUNG
AUSWIRKUNGEN AUF DIE ARBEIT
Umgang mit den AuswirkungenBezogen auf den Umgang mit den veränderten Auswirkungen im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes wurde erfragt, wer dafür in den Unternehmen verantwortlich ist.
