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Top 10Zehn Gründe für Kunden, Human-Capital-Management-Lösungen einzusetzen, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen.
1
MarktführerErfolgsnachweise
6
AuswahlIn der Cloud und vor Ort
2
Umfassende LösungKomplettangebot
7
Erwiesene WertsteigerungMaximierte Geschäftsergebnisse3
Anwender im MittelpunktIntuitive, benutzerfreundliche Apps mit sicherem Zugriff von überall und rund um die Uhr
8
Geringe GesamtbetriebskostenEinfache Installation und schnelle Implementierung4
Globale Lösung89 Länderversionen
9
Offenes PartnernetzMehr als 4.000 Partner
10
KundenvertrauenUmfassende Branchenerfahrung und eine breite Kundenbasis
5
Strategische EntscheidungenInformationen in Echtzeit
Top 10 1Markt- führer
2Umfas-sendstes Angebot
3Anwender im Mittel-punkt
4Globale Lösung
5Strategische Entschei-dungen
6Auswahl
7Bewährte Vorteile
8Geringere Gesamtbe-triebskosten
9Offenes Partnernetz
10Kunden- vertrauen
Wir unterstützen Sie bei der Führung Ihrer Mitarbeiter.SAP ist Marktführer bei Software für das Personalwesen.
25 Jahre Erfahrung im Bereich Human Capital Management (HCM)
10 Jahre Erfahrung mit CloudtechnologieMehr als 16.000 HCM-Kunden
Anerkannter Branchenführer3.500 Kunden in der Cloud
Mehr als 15 Millionen Cloudanwender Mit 2 Millionen Anwendern die größte Cloudimplementierung der Welt
Global: 89 HCM-Länderversionen
Top 10Nutzen Sie unser umfassendes Angebot an Personalsoftware, um Ihre Ziele schneller zu erreichen.
Self-Service und mobiler Zugriff
Integration in die SAP Business Suite
Analysen zurPersonaleinsatzplanung
Soziales und kooperativesTalentmanagementRecruiting Nachfolge
Weiterbildung Talent-Assessment
Vergütung Performance und Ziele
ZeiterfassungHR-Kernfunktionen und GehaltsabrechnungPersonalverwaltung Organisationsmanagement
Personalabrechnung Arbeitgeberleistungen
Organisationen, bei denen das Personalwesen in das Unternehmen integriert ist, erzielen im Durchschnitt 30 % mehr Umsatz und um 30 % höhere Margen.
Strategie Mitarbeiter Transaktionen im Personalwesen
Quelle: SAP-HCM-Performance-Benchmarking 2011; valuemanagement.sap.com
1Markt- führer
2Umfas-sendstes Angebot
3Anwender im Mittel-punkt
4Globale Lösung
5Strategische Entschei-dungen
6Auswahl
7Bewährte Vorteile
8Geringere Gesamtbe-triebskosten
9Offenes Partnernetz
10Kunden- vertrauen
Sorgen Sie dafür, dass Ihre Anwender im Mittelpunkt stehen – an allen Berührungspunkten.
Top 10
Integrierte soziale Netzwerkeund Analysen
Erweiterte Verwendungsfunktionen
Mobiler Zugriff
Eine intuitive Navigation integriert Funktionen zur sozialen Kooperation mit eingebundenen Analysefunktionen
Durchgehende technische Innovationen für mehr Benutzerfreundlichkeit sowie ein „Look and Feel“ wie bei einer Lösung vor Ort
Überall und jederzeit Zugriff auf sichere und rechtzeitig verfügbare Daten
Benutzerfreundliche Apps
1Markt- führer
2Umfas-sendstes Angebot
3Anwender im Mittel-punkt
4Globale Lösung
5Strategische Entschei-dungen
6Auswahl
7Bewährte Vorteile
8Geringere Gesamtbe-triebskosten
9Offenes Partnernetz
10Kunden- vertrauen
Top 10Lösungen, mit denen Ihr Unternehmen neue Märkte erschließen kann.
Die meisten Länder Die beste Compliance Lokaler SupportSAP ist bei der Verfüg-barkeit von Länderver-sionen unübertroffen: 89 Länderversionen werden von SAP und unse-ren Partnern unterstützt.
Unsere HCM-Lösungen sind in 37 Sprachen verfügbar.
SAP unterstützt die lokalen Anforderungen im Hinblick auf Personalabrechnung und Steuerberechnun-gen sowie sich ändernde Anforderungen an die Mitarbeiterdaten. Wir im-plementieren pro Jahr mehr als 1.000 rechtliche Änderungen.
SAP stellt in allen Ländern einen Rund-um-die-Uhr-Support bereit.
Mehr als 6.000 Services und Channel-Partner ermöglichen einen erweiterten Support vor Ort.
Personalkosten pro Mitarbeiter in US-Dollar
Unternehmen, die HR-Systeme mit automatischen Reporting- und Analysefunktionen im Einsatz haben, um bestimmen zu können, bei welchen Prozessen die betriebliche Effizienz, die Genauigkeit und rechtzeitige Bereitstellung von Daten sowie die Kosten optimiert werden müssen, benötigen im Durchschnitt 7 % weni-ger Personalkosten pro Mitarbeiter.
Hoch1669
Gering1559
Quelle: SAP-HCM-Performance-Benchmarking 2011; valuemanagement.sap.com
1Markt- führer
2Umfas-sendstes Angebot
3Anwender im Mittel-punkt
4Globale Lösung
5Strategische Entschei-dungen
6Auswahl
7Bewährte Vorteile
8Geringere Gesamtbe-triebskosten
9Offenes Partnernetz
10Kunden- vertrauen
Top 10Erzielen Sie bessere Geschäftsergebnisse durch bessere strategische Entscheidungen.
Analyselösungen auf Basis von SAP HANA® sind in mobile, vor Ort installierte und cloudba-sierte Anwendungen integriert, um Ihnen Informationen in Echtzeit zu verschaffen. Außerdem unterstützen sie Sie bei Ihren strategi-schen Entscheidungen im Personalwesen.
Ausrichten Optimieren Beschleunigen
Strategie Ergebnisse
Weisen Sie Ihren Mitarbeitern die
richtigen Aufgaben zu
Finden Sie die richtigen Leute und sorgen Sie
für deren Erfolg
Erzielen Sie bessere Geschäftsergebnisse
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3Anwender im Mittel-punkt
4Globale Lösung
5Strategische Entschei-dungen
6Auswahl
7Bewährte Vorteile
8Geringere Gesamtbe-triebskosten
9Offenes Partnernetz
10Kunden- vertrauen
Top 10Richten Sie Ihre geschäftlichen Aktivitäten an Ihren Anforderungen aus.
Bei SAP haben Sie die Auswahl, ohne sich in zu vielen Komponenten zu verlieren.
Unsere HCM-Lösungen können in der Cloud, vor Ort, über unsere Partner oder in einem Hybridmodell implementiert werden.
Und Sie entscheiden, wann Ihr Unternehmen welche Lösungen und technologischen Innovationen benötigt.
HR-Kernfunktionen
HR-Kernfunktionen
Personalabrechnung
TalentmanagementPersonalabrechnung
Talentmanagement
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2Umfas-sendstes Angebot
3Anwender im Mittel-punkt
4Globale Lösung
5Strategische Entschei-dungen
6Auswahl
7Bewährte Vorteile
8Geringere Gesamtbe-triebskosten
9Offenes Partnernetz
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Top 10Senken Sie die Kosten, schulen Sie Ihr Personal und steigern Sie den Wert für die Anteilseigner.
Quelle: 1. SAP-HCM-Performance-Benchmarking 2011; 2. Implementierungsdaten von SuccessFactors; Q1/2009, Top Tier Consulting und SF-Forschungsanalyse 2011.
15,2 % weniger Fluktuation2
14 % weniger Zeitaufwand für einzelne Aktivitäten1
13,7 % mehr Stellen können mit internen Bewerbern besetzt werden2
3 % mehr Umsatz2
140 % mehr Kooperation und abgestimmte Vorgehensweisen2
17 % mehr Mitarbeiter, die die richtige Schulung erhalten2
65 % mehr Mitarbeitermotivation2
5,4 % überdurchschnittliche Produktivitätssteigerung2
Kosten-senkung
Zusammenarbeitund Schulungen
Geschäfts-ergebnisse
Mitarbeiter-motivation
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2Umfas-sendstes Angebot
3Anwender im Mittel-punkt
4Globale Lösung
5Strategische Entschei-dungen
6Auswahl
7Bewährte Vorteile
8Geringere Gesamtbe-triebskosten
9Offenes Partnernetz
10Kunden- vertrauen
Sie reduzieren Ihre Gesamtbetriebskosten durch die Maximierung des geschäftlichen Nutzens.
Top 10
Quelle: SAP-HCM-Performance-Benchmarking 2011; Implementierungsdaten von SuccessFactors; Q1/2009, Top Tier Consulting und SF-Forschungsanalyse 2011.
Eine vollständig integrierte HR-Plattform kann die Personalkosten pro Mitarbeiter
um bis zu 50 % senken
Cloud-Lösungen senken die Gesamtbetriebskosten
um 11 %
HCM-Lösungen von SAP können die gesamten Personalkosten um
15 % – 35 % senken
Rapid Deployment Solutions garantieren eine Implementierungsdauer von unter
90 Tagen zum Festpreis
1Markt- führer
2Umfas-sendstes Angebot
3Anwender im Mittel-punkt
4Globale Lösung
5Strategische Entschei-dungen
6Auswahl
7Bewährte Vorteile
8Geringere Gesamtbe-triebskosten
9Offenes Partnernetz
10Kunden- vertrauen
Top 10Ein offenes Partnernetz bietet Ihnen mehr Flexibilität.
200+Outsourcing-, Managed-
Services- und Cloud- Services-Partner bieten
Implementierungsoptionen
250+Add-on-Software-
und Content-Partnerbieten Erweiterungen für HCM-Lösungen
4,000+Service- und
Channel-Partner für die Implementierungen
und für den Support in mehr als 100 Ländern
1Markt- führer
2Umfas-sendstes Angebot
3Anwender im Mittel-punkt
4Globale Lösung
5Strategische Entschei-dungen
6Auswahl
7Bewährte Vorteile
8Geringere Gesamtbe-triebskosten
9Offenes Partnernetz
10Kunden- vertrauen
Top 10Entwickeln Sie zusammen mit SAP und unseren Kunden HCM-Lösungen, die auch die größten Herausforderungen der Branche und der jeweiligen Region bestehen.
Amerika EMEA APJ
1Markt- führer
2Umfas-sendstes Angebot
3Anwender im Mittel-punkt
4Globale Lösung
5Strategische Entschei-dungen
6Auswahl
7Bewährte Vorteile
8Geringere Gesamtbe-triebskosten
9Offenes Partnernetz
10Kunden- vertrauen
Top 10Top 10© 2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. Weitergabe und Vervielfältigung dieser Publikation oder von Teilen daraus sind, zu welchem Zweck und in welcher Form auch immer, ohne die ausdrückliche schriftliche Genehmigung durch SAP AG nicht gestattet. In dieser Publikation enthaltene Informationen können ohne vorherige Ankündigung geändert werden.
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Microsoft, Windows, Excel, Outlook und PowerPoint sind eingetragene Marken der Microsoft Corporation.
IBM, DB2, DB2 Universal Database, System i, System i5, System p, System p5, System x, System z, System z10, z10, z/VM, z/OS, OS/390, zEnterprise, PowerVM, Power Architecture, Power Systems, POWER7, POWER6+, POWER6, POWER, PowerHA, pureScale, PowerPC, BladeCenter, System Storage, Storwize, XIV, GPFS, HACMP, RETAIN, DB2 Connect, RACF, Redbooks, OS/2, AIX, Intelligent Miner, WebSphere, Tivoli, Informix und Smarter Planet sind Marken oder eingetragene Marken der IBM Corporation.
Linux ist eine eingetragene Marke von Linus Torvalds in den USA und anderen Ländern.
Adobe, das Adobe-Logo, Acrobat, PostScript und Reader sind Marken oder eingetragene Marken von Adobe Systems Incorporated in den USA und/oder anderen Ländern.
Oracle und Java sind eingetragene Marken von Oracle und/oder ihrer Tochtergesellschaften.
UNIX, X/Open, OSF/1 und Motif sind eingetragene Marken der Open Group.
Citrix, ICA, Program Neighborhood, MetaFrame, WinFrame, VideoFrame und MultiWin sind Marken oder eingetragene Marken von Citrix Systems, Inc.
HTML, XML, XHTML und W3C sind Marken oder eingetragene Marken des W3C®, World Wide Web Consortium, Massachusetts Institute of Technology.
Apple, App Store, iBooks, iPad, iPhone, iPhoto, iPod, iTunes, Multi-Touch, Objective-C, Retina, Safari, Siri und Xcode sind Marken oder eingetragene Marken der Apple Inc.
IOS ist eine eingetragene Marke von Cisco Systems Inc.
RIM, BlackBerry, BBM, BlackBerry Curve, BlackBerry Bold, BlackBerry Pearl, BlackBerry Torch, BlackBerry Storm, BlackBerry Storm2, BlackBerry PlayBook und BlackBerry App World sind Marken oder eingetragene Marken von Research in Motion Limited.
Google App Engine, Google Apps, Google Checkout, Google Data API, Google Maps, Google Mobile Ads, Google Mobile Updater, Google Mobile, Google Store, Google Sync, Google Updater, Google Voice, Google Mail, Gmail, YouTube, Dalvik und Android sind Marken oder eingetragene Marken von Google Inc.
INTERMEC ist eine eingetragene Marke der Intermec Technologies Corporation.
Wi-Fi ist eine eingetragene Marke der Wi-Fi Alliance.
Bluetooth ist eine eingetragene Marke von Bluetooth SIG Inc.
Motorola ist eine eingetragene Marke von Motorola Trademark Holdings, LLC.
Computop ist eine eingetragene Marke der Computop Wirtschaftsinformatik GmbH.
SAP, R/3, SAP NetWeaver, Duet, PartnerEdge, ByDesign, SAP BusinessObjects Explorer, StreamWork, SAP HANA und weitere im Text erwähnte SAP-Produkte und Dienstleistungen sowie die entsprechen-den Logos sind Marken oder eingetragene Marken der SAP AG in Deutschland und anderen Ländern.
Business Objects und das Business-Objects-Logo, BusinessObjects, Crystal Reports, Crystal Decisions, Web Intelligence, Xcelsius und andere im Text erwähnte Business-Objects-Produkte und Dienstleistungen sowie die entsprechenden Logos sind Marken oder eingetragene Marken der Business Objects Software Ltd. Business Objects ist ein Unternehmen der SAP AG.
Sybase und Adaptive Server, iAnywhere, Sybase 365, SQL Anywhere und weitere im Text erwähnte Sybase-Produkte und -Dienstleistungen sowie die entsprechenden Logos sind Marken oder eingetragene Marken der Sybase Inc. Sybase ist ein Unternehmen der SAP AG.
Crossgate, m@gic EDDY, B2B 360°, B2B 360° Services sind eingetragene Marken der Crossgate AG in Deutschland und anderen Ländern. Crossgate ist ein Unternehmen der SAP AG.
Alle anderen Namen von Produkten und Dienstleistungen sind Marken der jeweiligen Firmen. Die Angaben im Text sind unverbindlich und dienen lediglich zu Informationszwecken. Produkte können länderspezifische Unterschiede aufweisen.
In dieser Publikation enthaltene Informationen können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Die vorliegenden Angaben werden von SAP AG und ihren Konzernunternehmen („SAP-Konzern“) bereitgestellt und dienen ausschließlich Informationszwecken. Der SAP-Konzern übernimmt keinerlei Haftung oder Garantie für Fehler oder Unvollständigkeiten in dieser Publikation. Der SAP-Konzern steht lediglich für Produkte und Dienstleistungen nach der Maßgabe ein, die in der Vereinbarung über die jeweiligen Produkte und Dienstleistungen ausdrücklich geregelt ist. Aus den in dieser Publikation enthaltenen Informationen ergibt sich keine weiterführende Haftung.
