TUday12 | Messe Guide

TUday 09

www.tuday.at

Messe GuideD i e J o bme s s e d e r T U W i e n

19. April 2012 • 09:30 – 16:00 Uhr • Freihaus und Bibliothek der TU Wien

Alle Infos & Detailszur Jobmesse

Messeplan, Aussteller,Rahmenprogramm

Social Networks

InternationaleKarrieren

Interview mit SabineSeidler, Rektorin derTU Wien

Eine Veranstaltung vonMedienpartner

Partnerunternehmen

Ausgewählte AusstellerKooperationspartner

VERBUND ist Österreichs führendes Stromunternehmenund einer der größten Stromerzeuger aus Wasserkraft inEuropa. 2010 erzielte das Unternehmen mit rund 3.000Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Jahresumsatz von3,3 Mrd. Euro. In Österreich ist VERBUND als größter Strom-erzeuger und -transporteur in den Bereichen Erzeugung,Übertragung, Handel und Vertrieb tätig. Entsprechend vielfältigund spannend, aber auch herausfordernd sind die möglichenBeschäftigungsfelder im Unternehmen.

Wir setzen auf die Erfahrung und glauben an die Veränderung:Dafür suchen wir laufend nach motivierten und zukunfts-orientierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Starten Sie jetzt mit uns voll Energie in die Zukunft!Informieren Sie sich über unser Unternehmen und unsereoffenen Positionen: www.verbund.com/karriere. Für Fragenstehen wir Ihnen gerne unter +43 (0)50 313-54 155 zurVerfügung.

Visionen neue Energie geben:Das schaffen wir bei VERBUND.

TU Career Center TUday12 3

Foto

:TU

Car

eerC

ente

r

10–11

12–15

5–8

4Schon heute an morgen denken

o. Univ.-Prof. Dr. Karlheinz Töchterle,Bundesminister für Wissenschaft und

Forschung

Erfolg ist kein Zufall

Die Jobsuche ist mobil geworden

Internationale Erfahrung ist einKarriereboost

TU Wien als verlässliche PartnerinSabine Seidler, Rektorin der

Technischen Universität Wien im Interview

Perfekt gecoacht ins Berufsleben

Soziale Kompetenzen und Teamfähigkeitals wesentliche Anforderungskriterien

Offenheit gegenüber anderen Kulturen

Partnerunternehmen

Messepläne

Rahmenprogramm

Aussteller

Gesucht: Techniker/in mitPersönlichkeit

Umfassend betreut durch dasTU Career Center

Liebe Leserin, lieber Leser!

Während national wie europaweit Sparmaßnahmen die Schlagzeilen bestimmen,sich Expert/inn/en fragen, ob wir in der Krise sind, oder die erst auf uns zukommt,blicken Technikerinnen und Techniker einer positiven Zukunft entgegen. Die Indus-trie und die Wirtschaft brauchen dringend gut ausgebildete Absolvent/inn/en vontechnischen Hochschulen, um den Innovationsbedarf decken zu können.

Ein Indikator dafür, wie gefragt Techniker/innen heute sind, ist die TUday. Noch niezuvor war die Nachfrage von Unternehmen, die an der Messe teilnehmen wollen,so groß wie heuer – noch nie waren wir so schnell ausverkauft. Die Unternehmennutzen die Chance, die Technikerinnen und Techniker von morgen direkt an ihrerAusbildungsstätte abzuholen.

Nun ist es an den Studierenden, sich von der besten Seite zu zeigen. Im TU CareerCenter geben wir Ihnen das nötige Rüstzeug für einen erfolgreichen Messetag undden ersten Schritt in die berufliche Zukunft. Erste Tipps und einen kleinen Einblickin die Workshops und Coachings, die das TU Career Center anbietet, finden Sieebenso in diesem Heft wie einen genauen Messeplan. Damit steht der perfektenVorbereitung nichts mehr im Wege.

Welche Karriere vor Ihnen liegen kann, zeigen wir Ihnen ab Seite 12 – wo drei inter-national erfolgreiche Techniker/innen ihre Erfahrungen teilen –, und ab Seite 20,wo Unternehmen vom erfolgreichen High Potential Programm TUtheTOP erzählen.

Wir vom TU Career Center freuen uns auf Ihren Besuch – sowohl zur Beratung vor derMesse als auch auf der TUday12 selbst. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg.

Editorial

Impressum:Der Messe Guide zur TUday12erscheint als Promotionbeilage zur Tageszeitung DER STANDARDText: Guido Gluschitsch, [email protected], 1100 Wien, Mautner-Markhof-Gasse 96/13Eigentümer, Verleger: Standard Verlagsgesellschaft m.b.H., 1010 Wien, Herrengasse 19–21Ansprechpartner: Michael Kaiser, T: +43 (0)1 531 70-251, E: [email protected], Layout: co2 Werbe- und Designagentur, Ansprechpartnerin: Mag. Birgit Ruby,T: +43 (0)1 934 52 50, E: [email protected], Internet: www.co2.euKontakt für Promotions: Andreas Schwaiger, TU Career Center GmbH, Schaumburger-gasse 1/2/15, A-1040 Wien, T: +43 (0)1 504 16 34-20, F: +43 (0)1 504 16 34-9,E: [email protected], Internet: www.tucareer.com

16

Informationenzur Messe:TU Career Center GmbHSchaumburgergasse 1/2/15A-1040 WienT: +43 (0)1 504 16 34-10F: +43 (0)1 504 16 34-9E: [email protected]: www.tuday.at

25

26–40

18–19

20

22–23

24–25

45–46

41–43

Helene Czanba,GeschäftsführerinTU Career Center

21

TUday12 TU Career Center4

Fundierte Aus- und Weiterbildung sindwesentliche Voraussetzung für einepositive Lebensgestaltung und persön-liche Zufriedenheit. Studierenden bietetsich heute eine immer stärker differen-zierte Berufswelt, die eine Vielzahl anEntfaltungsmöglichkeiten, Spezialisierun-gen und Potenzialen für Weiterentwick-lung eröffnet. Umfassende Informationund das Bewusstsein für die eigenenStärken und Präferenzen sind dabeiwichtig, um in der Phase der Berufswahldie richtigen Entscheidungen zu treffen.

Die TUday des TU Career Center setztgenau hier an und ermöglicht Studie-renden mit diesem Angebot eine um-fassende und professionelle Auseinan-dersetzung mit der eigenen beruflichenZukunft. Es freut mich, dass die TU Wienhier als Partner der Studierenden auftrittund damit auch ihrer Rolle als Know-how-Träger in besonders wertvoller Artund Weise gerecht wird. Die Weitergabevon Wissen bei der Berufsberatung ist vonhohem gesellschaftlichen Nutzen und als„Kompass“ vor allem ein hilfreicher Be-gleiter für viele junge Menschen.

Schon heute an morgen denken – dieFrage des künftigen Arbeitsplatzes ist

von zahlreichen Faktoren geprägt, dievon den persönlichen Interessen überdie absolvierte Ausbildung bis hin zuFragen der Karriereaussicht, der indivi-duellen Mobilität und der zukünftigenEntwicklung unterschiedlicher Branchenreichen. Auch hier kann die TUdaydazu beitragen, die richtigen Antwor-ten zu finden. Denn diese bereitsetablierte und erfolgreiche Messe bün-delt nicht nur Jobaussichten, sondernbietet dank der Präsenz zahlreicherWirtschaftsunternehmen und andererpotenzieller Arbeitgeber auch bereitsdie Möglichkeit des direkten Kontakts,des persönlichen Austausches und desKennenlernens.

Technische Berufe sind von einer be-sonders rasanten Entwicklung geprägt.Dies ist Chance und Herausforderungzugleich, denn: Wo sich viel ändert,ist stets auch neues Wissen gefragt.So bringt die Technik immer auchbesondere Herausforderungen an dieAusbildung, in deren Rahmen einhohes Maß an ständiger Weiterbil-dung und lebenslanges Lernen ge-fragt sind. Schließlich erfordert es vorallem die Technik, immer am letztenStand und – noch besser – einen Schritt

Schon heute anmorgen denken

o. Univ.-Prof. Dr.Karlheinz Töchterle,Bundesminister für Wissen-schaft und Forschung

Foto

:L.H

ilzen

sauer

voraus zu sein. Auch aus diesem Grundist die umfassende Information überneue Entwicklungen, Trends in derBerufswelt und Möglichkeiten der Wei-terbildung letztlich immer auch ein indi-vidueller karrierefördernder Wissensvor-sprung.

Besonders aufgrund stärkerer Interna-tionalisierung und der wachsendenMobilität von Arbeitskräften stellendiese Faktoren oftmals den entschei-denden Wettbewerbsvorteil dar. Indiesem Sinne kann die TUday ein hilf-reiches und nutzvolles Instrument sein,um sich bestmöglich auf die künftigenHerausforderungen vorzubereiten.

In diesem Sinne wünsche ich den Or-ganisatoren und Ausstellern sowie al-len künftigen – hoffentlich erfolgreichen– Berufseinsteiger/inne/n eine gelungeneund wissensbringende Veranstaltung.

Ihro. Univ.-Prof. Dr. Karlheinz TöchterleBundesminister für Wissenschaftund Forschung

TU Career Center

Foto:KlausPichler

„Im Grunde gilt für uns: Nach der Messe ist vor der Messe“,sagt eine Mitarbeiterin einer Firma, die auf der TUday12ausstellt. „Intensiv arbeiten wir bereits seit Dezember anunserem Messeauftritt. Das beginnt mit dem Aufbereitender Unterlagen, die wir hier auflegen, und natürlich müssenauch wir selbst uns für dieses spezielle Event vorbereiten.Schließlich wollen wir potentiellen Bewerber/inne/n attraktiverscheinen und alle Fragen vor Ort beantworten können.Der erste Eindruck, den wir vermitteln, ist für uns sehrentscheidend.“

Erfolg istkein ZufallDas TU Career Center hilft bei der richtigenVorbereitung auf die TUday12, damit der ersteKarriereschritt sitzt.

Unsere Mission lautet

„Gemeinsam für ein besseres Leben!”

Wir suchen proaktive und wissensdurstige

IT- Spezialist/innen!

Sie sind Absolvent/in der Studienrichtungen Informatik oderWirtschaftsinformatik und suchen nach einer Möglichkeit ineinem erfolgreichen und internationalen Konzern Fuß zu fas-sen? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Sie haben die Möglichkeit proaktiv an der Gestaltung undOptimierung von Geschäftsprozessen in der IT-Organisation,genauso wie bei der Entwicklung von Software für unsere Be-reiche Warenwirtschaft, Datawarehouse, CRM und BusinessIntelligence als auch bei der Weiterentwicklung und Adminis-tration der Netzwerk- und Server-Infrastruktur mitzuarbeiten.

Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle, selbständige undherausfordernde Tätigkeit; die Karrierechancen eines inter-nationalen Konzerns sowie ein Jahresbruttogehalt ab EUR36.400 (inkl. Überstunden). Die Höhe des tatsächlichen Ge-halts richtet sich nach der vorhandenen Qualifikation sowieden Vordienstzeiten.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? – Dann freuen wir uns überIhren Besuch an unserem Messestand am TUday12 oder„HANDELn“ Sie jetzt und bewerben Sie sich unter:

www.rewe-group.at/karriere


Sabine Pavelka, „sollte man sich notie-ren, damit man dann im Gesprächsichergehen kann, nichts zu vergessen.“

Die BewerbungsunterlagenAchten Sie darauf, in welcher Form SieIhre Bewerbungsunterlagen übermittelnsollen. Es ist von Betrieb zu Betrieb ver-schieden – die einen legen Wert aufBewerbungsmappen per Post und dieanderen bevorzugen ausschließlichOnline-Bewerbungen. Doch was mussin der Bewerbungsmappe alles enthal-ten sein? „Zu den Unterlagen, die manan der TUday12 einem Unternehmenüberreichen möchte, zählen auf jedenFall ein aktueller Lebenslauf, inkl. Foto,evtl. auch ein Anschreiben, angepasstauf die jeweilige Stellenausschreibung,und Zeugnisse.“ Der richtige Weg zumperfekten Lebenslauf führt die Studie-renden wieder an Sabine Pavelka vorbei.Sie bietet im TU Career Center gleichmehrere Möglichkeiten an, das Curri-

• Ziele definieren• Zeitplan erstellen• Ausstellerliste durchsehen• Fragen formulieren• Bewerbungsunterlagen vorbereiten• Vorbereitungsworkshop besuchen• Outfit vorbereiten

To-Dos vor derTUday12

Das gilt auch für die Bewerberinnenund Bewerber, erklärt Sabine Pavelka,die im TU Career Center für Trainingund Coaching verantwortlich ist: „Wermöchte, dass die TUday12 für sie oderihn ein Erfolg wird, der möglicherweisedas ganze Leben verändert, muss sichentsprechend vorbereiten. Wer hierseine ersten Karriereschritte setzenmöchte, muss überzeugen – von derersten bis zur letzten Sekunde.“

Kleider machen LeuteIn diese erste Sekunde fällt bestimmtdie äußere Erscheinung. „Richtig geklei-det ist man auf der TUday12 sichererfolgreich“, verspricht Sabine Pavelka.„Männern empfehle ich, einen schlich-ten Business-Anzug zu tragen, mitHemd und Krawatte, Damen greifenzum Kostüm oder Hosenanzug. In Ge-schäftsbereichen, wo es legerer zugeht,reicht mitunter aber auch eine dunkleHose und ein Hemd mit Sakko. Jeansund T-Shirt gehen aber auf keinen Fall.Für alle gilt: Gepflegte Hände, eine per-fekt sitzende Frisur, saubere, polierteSchuhe sind ein Muss, wenn man über-zeugen möchte. Brillenträgerinnen undBrillenträger sollten darauf achten,saubere Gläser zu haben.“ Die richtigeGarderobe sollte man also nicht in derletzten Sekunde zusammensuchen,sondern schon Tage vorher vorberei-ten, um notfalls den Anzug noch in dieReinigung bringen zu können, oder einPaar neue Schuhe zu kaufen.

Generell sollte man frühzeitig damitbeginnen, sich auf die Messe vorzube-

reiten, sonst wird man vor Ort über-fordert sein und die Veranstaltung nichtoptimal nutzen können. „Der ersteSchritt der Messevorbereitung musssein, für sich die Erwartungen des Be-suchs zu definieren und darauf basie-rend die Ziele abzustecken. Wie etwa,welche Personalist/inn/en möchte ichpersönlich kennen lernen, um herauszu-finden, worauf das Unternehmen im Be-werbungsprozess besonderen Wert legt“,erklärt Sabine Pavelka. „Dabei kann dieAusstellerliste samt der Unternehmens-profile, die frühzeitig auf www.tuday.atzu finden sind, helfen. Maximal siebenUnternehmen wird man kontaktierenkönnen – mehr gehen sich zeitlich nichtaus. Über Firmen, die man persönlichals interessant erachtet, sollte man sichbereits im Vorfeld informieren. Welcheoffenen Stellen gibt es, wie präsentiertsich die Firma, auf wen werde ich auf derMesse treffen?“ Fragen, die im Bewer-bungs-Kontext auftauchen, empfiehlt

Foto:K

lausPich

ler


culum Vitae zu überprüfen – entwederim persönlichen Coaching-Gespräch, imVorbereitungsworkshop oder auch on-line auf www.tuday.at.

Ohne Plan kein ZielDamit man auch alle seine gestecktenZiele erreichen kann, rät Sabine Pavelkadazu, sich einen Zeitplan für den Messe-tag zu machen. „Die Fixpunkte des Tagesgibt das Rahmenprogramm mit neunFirmenpräsentationen und Workshops inden Hörsälen 2 und 3 des Freihauses so-wie den moderierten Talks auf der Messe-bühne vor. Dort wählt man erst, was mansich alles ansehen möchte und erstelltdann einen Plan, wann man bei welchemUnternehmen vorspricht. Dabei sollte manaber nicht auf Pufferzeiten vergessen,denn es kann durchaus der Fall eintreten,dass eine Bewerberin oder ein Bewerbernicht die oder der einzige ist, die/derdort vorsprechen möchte, wodurch War-tezeiten entstehen können. Zudem mussman genug Zeit für ein ausführliches

Gespräch einplanen – gerade wenn dasgegenseitige Interesse wächst, vergehtdie Zeit oft schneller, als man erwartet.“

Um sich auf das Gespräch am Messe-stand vorzubereiten, gibt es mehrereMöglichkeiten. „Vor der Messe Ge-sprächssimulationen durchzuspielen,hilft, die Nervosität zu senken“, weißSabine Pavelka, „denn Situationen, diejemandem durch mehrere Proben be-reits vertraut sind, bringen Sicherheit.“Optimal ist aber der Besuch der Work-shops, die das TU Career Center an-bietet – einen Überblick finden Interes-

sierte unter http://events.tucareer.com.Auf die TUday12 zugeschnitten ist derVorbereitungsworkshop am 16. April, fürden man sich online auf www.tuday.atanmelden muss. „Im Workshop werdenwir die Dos and Don‘ts von der Beklei-dung bis zum Business-Knigge durch-gehen, werden uns der Unterlagenannehmen und viele weitere nützlicheTipps geben können“, verspricht SabinePavelka. Zudem genießen registrierteMessebesucherinnen und Messebe-sucher, die sich auch für den Vorbe-reitungsworkshop angemeldet haben,neben einem kostenlosen Online-CV-

• Online-Lebenslaufcheck im Vorfeld der Jobmesse• offizielles TUday12-Besucher/innen-Namensschild• Registrierte Messebesucher/innen, die sich auch fürden Vorbereitungsworkshop (Anmeldung erforderlich)registriert haben, genießen Terminvorteile.

Melden Sie sich als Besucher/in der Jobmesse an undkommen Sie in den Genuss folgender Vorteile:

ürürh)

www.tuday.at

Gestalten Sie die Zukunft von e-Health mit uns.

Innovation im Gesundheitswesen bedeutet für uns, zukunftsweisende Lösungenzu entwickeln. Wir verwenden dafür modernste Technologien, die Transparenz undSicherheit in der Verarbeitung von Gesundheits- und Verwaltungsdaten gewährleisten.

Mit dem e-card System haben wir die Grundlage für die Nutzung der Gesundheits-telematik in Österreich gelegt und betreiben Österreichs größtes Hochsicherheits-Datennetzwerk für Arztordinationen, Apotheken, Krankenanstalten und über8 Millionen Versicherte. Aufbauend auf der e-card Infrastruktur entwickelnwir nun innovative Services im Bereich e-Health unter Einsatz signaturba-sierter Schlüsselkarten. Unser Know-how macht uns zum unverzichtbarenEntwicklungs- und Integrationspartner im Gesundheitswesen und E-Government.

Unsere Stärken:

Management hoch komplexer IT-ProjekteEntwicklung von IT-AnwendungenSystemintegrationhochverfügbarer Rechenzentrumsbetrieb

SV-Chipkarten Betriebs- und

Errichtungsgesellschaft m.b.H. - SVC

Ernst-Melchior-Gasse 22

A-1020 Wien

[email protected]

www.svc.co.at

In unseren Projekten bieten wir engagierten Persönlichkeiten ausgezeich-nete Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie die Zukunft vone-Health in Österreich mit uns gestalten und dabei in einem jungen, leis-tungsorientierten Unternehmen arbeiten möchten, freuen wir uns überIhre Bewerbung!

Besuchen Sie uns auf unserer Website unter www.svc.co.at.

Check auch einige Terminvorteile undbekommen ein offizielles TUday12-Be-sucher/innen-Namensschild.

Die InfoloungeWie wichtig der Besuch des Vorberei-tungsworkshops ist, unterstreicht Sabine

Pavelka mit den Worten: „Nur mit derrichtigen Vorbereitung kann die TUday12zum Wendepunkt werden, an dem derEinstieg in den Beruf beginnt. Dennjede Personalistin, jeder Personalistbemerkt sofort, wer sich im Vorfeldbemüht, Informationen eingeholt und

sich erkundigt hat. Die Vorbereitung ver-mittelt ja schon einen ersten Eindruck,wie jemand arbeitet. Ist sie oder erzielorientiert oder eher schlampig, weißsie oder er sich richtig zu benehmenoder ist sie/er in der zwischenmensch-lichen Kommunikation völlig verloren.Gerade Techniker/innen, die sich durchstrukturiertes Denken und Handeln aus-zeichnen, tun sich oft schwer, sich selbstrichtig in Szene zu setzen. Dem könnenwir schon im Vorfeld entgegentreten.“

Mit der Infolounge hat das TU CareerCenter auch noch eine Anlaufstelle ein-gerichtet, bei der man vor der Messenoch schnell auftauchende Fragen lösenkann. „Dort können unsere Expertinnenund Experten vor Ort zum Thema Bewer-bung und Berufseinstieg beraten, denLebenslauf kurz durchgehen und nochwertvolle Tipps geben.“ Auf der Messeselbst ist der Informationsstand dieStelle, an der Studierende noch schnellRat beim TU Career Center finden.

Foto:Joha

nnes

Hloch

Das Fachmagazin für technische Ausbildung, Jobs und mehr...

fachverlag

1/11

www.wanted.tc

Forschung wirkt. Innovationshungerösterreichischer Unternehmer,Ausbildungs- und Forschungseinrichtungen.

16-30

Forschung & Entwicklung KunststofftechnikRegion for plastics: Perfekte Jobaussichten,einzigartige Stärken und Perspektiven,optimale Rahmenbedingungen.

31-45

12

für technische Ausbildung, Das Fachmagazin Jobs und mehr...


fachverlag

2/11

www.wanted.tc

„Rien ne va plus“… ohne Mechatronik. Ausdem täglichen Leben ist die Mechatroniknicht mehr wegzudenken.

30-37

Mechatronik Frauen in der TechnikAuf welche Hürden stoßen Frauen in derTechnik und wie stellen sie sich denHerausforderungen?

44-51

SEITE12



fachverlag

3/11

www.wanted.tc

Neue Fertigungstechnologien liegen in derAutomobilindustrie im Trend. Werkstoffe ausdem Flugzeugbau beflügeln immer öfter.

46-57

FahrzeugtechnikZuverlässige, kostengünstige undumweltschonende Technologienfür eine nachhaltige Entwicklung.

22-33

Neue Fertigungstechnologien liegen in der Automobilindustrie im Trend. Werkstoffe aus

Energie- & Umwelttechnik

GEWINNE iPa

d2

Seite

41

16Siemens EnergySpezialisten und Schulabgänger gesucht


3/11

www.wanted.tc

Zuverlässige, kostengünstige und umweltschonende Technologien für eine nachhaltige Entwicklung.

22-33

Energie- & UmwelttechnikEnergie- & UmwelttechnikEnergie- & Umwelttechnik

GEWINNE i

Pad2

Seite

41

161616Siemens EnergySiemens EnergySiemens EnergySpezialisten und Schulabgänger gesuchtSpezialisten und Schulabgänger gesuchtSpezialisten und Schulabgänger gesuchtSpezialisten und Schulabgänger gesuchtSpezialisten und Schulabgänger gesuchtSpezialisten und Schulabgänger gesuchtSpezialisten und Schulabgänger gesuchtSpezialisten und Schulabgänger gesuchtSpezialisten und Schulabgänger gesuchtSpezialisten und Schulabgänger gesuchtSpezialisten und Schulabgänger gesuchtSpezialisten und Schulabgänger gesuchtSpezialisten und Schulabgänger gesuchtSpezialisten und Schulabgänger gesuchtSpezialisten und Schulabgänger gesucht

Think global,act local


fachverlag

4/11

www.wanted.tc

10

AutomatisierungstechnikDie Automatisierungstechnik arbeitet ander Schnittstelle von Elektronik, Informatik,Maschinenbau und Wirtschaft.

18-25

Automatisierungstechnik InformationstechnologieInformationstechnologien haben unsereKommunikation und die Geschäftswelt in denletzten Jahren als Megatrend prägend verändert.

26-35

Informationstechnologie

Themen, Inhalte, Berichte

Ständige Rubriken:

• Jobboard (Jobs, Praktikaplätze, u.v.m.)• F&E, Neuheiten, Entwicklungen, Trends• Frauen in der Technik

Themenschwerpunkte:

• Mechatronik• Medizintechnik• Automatisierungstechnik• Werkstoffe der Zukunft• IT (Informationstechnologie)• Fahrzeugtechnik• Energie- und Umwelttechnik• Bundesländerspecials• usw.

x-technik IT & Medien GmbH, Schöneringer Straße 48, A-4073 Wilhering, Tel. +43 7226-20569-14, Fax +43 7226-20569-20, [email protected]

DAS Fachmagazin für technische Ausbildung, Jobs und mehr …

Kostenloses Abounter www.wanted.tc

Vier Ausgabenpro JahrErscheinungstermine:• März 2012• Juni 2012• Oktober 2012• Dezmber 2012

TTTech Computertechnik AGSchönbrunner Straße 71040 WienTel.: +43 1 585 34 34 - [email protected]

Are you ready for a new challenge?Are you eager to work on exciting international projects?Do you want to make a difference?

If your answer is yes, we offer a wide range of opportunities for talented people and we are looking for:

Electronic DevelopersEmbedded Software DevelopersProject Engineers AutomotiveFunctional Safety EngineersVHDL Developers

www.tttech.com/jobs

Artist’s Concept,Stephan C. Hartman,

Lockheed Martin Corporation

Discover our Spirit

Comeand se

e us at

12

BoothC83


Die Jobsuche ist mobil gewordenMit den Social Networks eroberten die Smartphones den Markt. Heute erleichtern die Kombination aus beidemund ein breites Angebot an speziellen Apps die Suche nach dem richtigen Job.

Kaum war Facebook nicht mehr nur denNerds und Early Adoptern vorbehalten,warnten Personalberater/innen vor denGefahren der sozialen Netzwerke. VonGoogle+ war damals noch keine Rede,StudiVZ war dafür noch eine gängigePlattform. Jene, die schon im Berufslebenstanden, machten den Social-Network-Spagat zwischen den Geschäftskontaktenauf Xing und den Freund/inn/en aufFacebook. Doch dann kamen die Stu-dienabgänger/innen, die ohne Ge-schäftskontakte mit Xing zu Beginn nichtviel anzufangen wussten, und fügtenihre Vorgesetzten und Kolleg/inn/en zuihren Facebook-Freund/inn/en hinzu.

Bald trat ein, wovor die Personalbera-ter/innen warnten. Private Fotos, für engeFreund/inn/e/n gepostete Meldungensahen und lasen auch Vorgesetzte. Erstnach den ersten Kündigungen – weilMitarbeiter/innen offensichtlich mehrZeit für Facebook als für ihre Arbeitaufwendeten oder auf der Plattform ab-schätzig über Vorgesetzte herzogen –steigerte sich die Sensibilität für diesesThema. Vor allem auch, weil bekanntwurde, dass einige Personalist/inn/endie Social-Networks durchforsten, bevorsie neue Mitarbeiter/innen einstellen.

Von der Freundesliste zumJobangebotInzwischen ist nicht mehr nur Xing dieGeschäftsplattform im Web 2.0. AuchFacebook hat durch Apps den Sprungin die Karrierewelt geschafft und diePlattform sogar zur Jobbörse gemacht.Damit versucht Facebook, im Geschäfts-feld von Linkedin – einem speziellenNetzwerk für Jobsuchende und Arbeit-

geber, mit kolportierten 135 MillionenMitgliedern – Fuß zu fassen.

BranchOut war eine der ersten Appli-kationen, die Facebook auch zur Job-suche nutzte. Informationen über denArbeitgeber, den akademischen Gradund die Ausbildung werden von derApp ausgelesen und sichtbar gemacht.Das ungeschriebene Gesetz, dass Face-book für die Unterhaltung und Linkedinfür professionelle Zwecke da ist, be-ginnt also zu verschwimmen.

Zumal die mobilen Versionen der Face-book-Anwendung ihre Vorteile haben.Potentiell interessante Geschäftskon-takte ergeben sich ja nicht nur bei Fir-menmeetings. Nicht selten trifft manauf einer Party, im Urlaub oder wäh-rend einer Weiterbildung jemanden,der sich erst auf den zweiten Blick auchals interessante/r Geschäftspartner/inherausstellt. Da hilft das Jonglieren mitden Kontakten. Doch viele Facebook-Nutzer/innen würden ihr soziales Netz-werk gerne privat halten.

Jobs aus dem Social NetworkBeKnown hat die Schwachstelle vonBranchOut behoben: Freundesliste undGeschäftspartner/innen werden ge-trennt verwaltet. Das erlaubt die klareTrennung zwischen Privat und Beruf.BeKnown hat einen weiteren Vorzug:Die App läuft ebenso auf mobilen End-geräten und ist damit immer dabei.„Die Plattform wächst gleichermaßenweiter wie die Zahlen der Smartphone-Nutzer/innen. Da wir den Mehrwert,dass man immer und überall auf seinNetzwerk und die möglichen Joban-

gebote zugreifen kann, fördern wollen,haben die Entwicklungen mobiler Applika-tionen oberste Priorität“, meint BarbaraRiedl-Wiesinger, Country Manager andSales Director von Monster Austria.

Von überall zum TraumjobEinen Schritt in diese Richtung machtdie Süddeutsche Zeitung. Sie holt dieJobsuchenden dort ab, wo immer siesind – ohne sie gleichzeitig ins Face-book zu ziehen. Mit dem eigens für dasiPad adaptierten Stellenmarkt wird dieJobsuche mobil. Die tausenden natio-nalen und internationalen Stellenange-bote, die sich auf der Homepage desKarriereportals von sueddeutsche.debefinden, können nun auch am Weg zurUniversität, im Vorzimmer eines Arztesoder beim Warten auf die Straßenbahnüber das iPad abgerufen werden.

Um die Suche komfortabel und intelligentzu gestalten, wurde die neueste Index-technologie ins System integriert undBenutzer/innen können die Treffer inder Liste nach den eigenen Wünschenumsortieren. Die personalisierte Such-abfrage lässt sich abspeichern. So be-kommt man bei jedem Aktualisierengleich die Stellenangebote gezeigt, dieins definierte Stellenprofil fallen. Dassdiese am neuesten Stand sind, ist selbst-redend. Interessante Job-Angebote kön-nen User/innen zudem in einer Favori-tenliste ablegen, ausdrucken oder viaE-Mail weiterleiten.

Neue Anforderungen verlangenneue LösungenAuch Anbieter nationaler Karriereplatt-formen sind mit ihrem Service mobil


geworden. Smartphones und Tabletshaben unser Surfverhalten deutlich ver-ändert. Wartezeiten werden nicht mehrmit Däumchendrehen verbracht, sonderndie Finger wischen jetzt über Displaysmobiler Endgeräte. Das Potential solcherApplikationen schätzen Karriereprofiszunehmend größer ein, weil damit aufdie Bedürfnisse einer immer mobilerwerdenden Welt reagiert wird.

Die Fähigkeiten dieser mobilen Job-Appsunterscheiden sich dabei meist kaumvom Online-Angebot der Anbieter. DieProgramme gleichen sogar die eigenenFähigkeiten und Erfahrungen, die manvoreingestellt hat, mit den dazu pas-senden Stellenausschreibungen ab. Überdie Ortung des Standortes von Smart-phones können selbst Stellenangebotein der Umgebung abgerufen werden.Oder man definiert favorisierte Orteund lässt die App dort nach einem Jobsuchen. Den Unternehmenssitz kannman sich dann gleich über Google Maps

darstellen lassen und den kürzestenWeg dorthin herausfinden.

Homepage oder App?Doch bringt außer der Ortung so eineApp überhaupt Vorteile, wenn man dochmit dem Smartphone auch auf dienormale Homepage eines jeden Job-portals gelangen kann? Sofortnachrich-ten, die von diversen Applikationen andas Mobiltelefon versendet werden kön-nen, dienen als Job-Alarm und weisenJobsuchende sofort auf passende Stel-lenangebote hin. Das ist nicht nur einAngebot für jene, die eine Arbeit suchen,sondern auch eine Ansage an Recrui-ter/innen. Diese sind von den mobilenApps zunehmend begeistert. Die Ziel-gruppe, die sie so erreichen können, wirdimmer größer. Zudem können auf dieseArt und Weise Jobsuchende noch schnel-ler auf vakante Positionen reagieren.

Einzelne Apps beschränken sich nichtnur auf die Jobsuche. Sie beinhalten

auch noch Tipps für die Bewerbung,übermitteln Nachrichten aus dem Karriere-bereich, oder binden sogar Blogs füriPhone, iPad und Androids ein. Doch soein umfassendes Angebot von Berich-ten und Neuigkeiten findet man natür-lich auch im Netz.

Darum muss jede/r Jobsuchende selbstentscheiden, wie sie oder er am liebs-ten Karriere macht – am Desktop oderunterwegs am mobilen Endgerät. DieStellenangebote sind dort wie da die-selben, lediglich die Bedienung ist un-terschiedlich. Zudem sollte man dieGefahren und die Vorteile der sozialenNetzwerke nicht unterschätzen. Sichschon vorab, völlig unaufdringlich imWeb zu präsentieren, kann schon einmalzu einem Jobangebot eines Unterneh-mens führen. Doch mit dem falschenFacebook-Auftritt, ungeschickten Meldun-gen oder unpassenden Fotos kann manauch ganz schnell aus dem Rennen umeinen begehrten Arbeitsplatz sein.

Der ÖBB-Konzern sucht engagierte AbsolventInnen für das neue ÖBB-Traineeprogramm

trainees für mobilitätÖBB-Traineeprogramm:

• Start im September 2012• Mehrfache Job Rotation im ÖBB-Konzern• Trainings on the job und Seminare• Österreichweite Exkursionen

Ihr Profil:• Uni-/FH-Studium (Elektrotechnik, Bauingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik)• Studienbegleitende Praktika• Kommunikationsfertigkeit, Lösungsorientierung• Dynamisches Auftreten, Freude an der Teamarbeit

Sie möchten das System Bahn gemeinsam mit uns weiterentwickeln und mehr über unser Traineeprogramm erfahren?Wir freuen uns auf Ihren Besuch auf der Tuday12 (Messestand A32)!


Foto: Fotolia

Internationale Erfahrungist ein KarriereboostEs ist nicht immer leicht, im Ausland zu studieren, aber es bringt viel. Beruflich wie persönlich, wie dreiAbsolvent/inn/en erzählen.

Wien, um zu studieren. „Im Iran sinddie Menschen immer alle sehr freund-lich. Hier ist das anders. Sie sindkonzentriert – und wenn man dasnicht kennt, kann man glauben, siesind alle böse“, sagt Rana Ansari, dieaber schnell lernte, das zu unterschei-den, und nun kein Problem mit der„Wiener Mentalität“ mehr hat. Ganz imGegenteil.

Denn nun arbeitet die gebürtige Ira-nerin in Frankfurt, aber sie freut sich

schon sehr darauf, nach Wien zurück-kehren zu können. „Ich hatte einenschweren Start in Österreich“, sagt sie.Sie hatte Sprachprobleme, und alsAusländerin tat sie sich in Österreichgleich noch schwerer. „Natürlich habeich Ausländerfeindlichkeit erlebt, aberdie spüre ich nun nicht mehr.“ Wäh-rend ihrer ersten Wochen in Österreichwollte sie zurück in den Iran, im zwei-ten Jahr sehnte sie sich nach Deutsch-land, und nun, wo sie es kennt, konntesie sich entscheiden.

„In Österreich waren die kulturellenUnterschiede für mich schwer zu ver-

stehen“, sagt RanaAnsari, die an derTU Wien das Mas-terstudium Infor-matikmanagementabsolviert hat undnun bei Cisco in

Deutschland ein Trainee-Programmdurchläuft.Rana Ansari stammt aus dem Iran, siekam direkt aus der Hauptstadt nach

Foto

:Ans

ari

TU Career Center

„Ich habe vor, in Österreich zu bleiben. Ich mag die Kul-tur, die Menschen und das kleine Land“, ist Rana Ansaribegeistert. Am 1. August hat sie ihr Programm bei Ciscoabgeschlossen und wird wieder nach Wien reisen. „DasEinstiegsprogramm ist sehr gut – es ist wahnsinnig an-strengend, aber auch eine große Chance, in ein so renom-miertes Unternehmen einzusteigen“, erzählt Rana Ansari.

In den ersten drei Monaten wurde sie in virtuellen Kursen,die ein Amerikaner leitete, mit den Produkten und derTechnologie von Cisco vertraut gemacht, bekam Hausauf-gaben, machte Rollenspiele und recherchierte viel. Nachdieser Ausbildung wurde sie einem Team zugewiesenund arbeitet nun für Österreich – virtuell, von Frankfurt aus.

„Es ist egal, was man studiert hat“, ist Rana Ansari über-zeugt. „Man braucht die Skills, um sich präsentieren zukönnen. Das ist wichtig, und es ist eine Fähigkeit, überdie jeder verfügt, der ein Studium abgeschlossen hat.Alles andere ist nicht so entscheidend, denn das Trainingbeginnt bei null. Kommunizieren muss man können, weilTeamarbeit sehr wichtig ist“, vor allem weil die Teamsdabei international aufgestellt sind.

„Als Frau tu ich mir leicht“, ist Rana Ansari überzeugtund sieht enormes Potential für gut ausgebildete Tech-nikerinnen am Arbeitsmarkt. Und dass sie aus dem Iranstammt? Wie ist es damit bei Cisco? „Der internationaleBackground macht mich interessant. Ich spreche anders,sehe anders aus. Die Menschen interessieren sich fürmeine Kultur, woher ich komme und wollen meine Ge-schichte hören. In diesem Unternehmen mit einer sohohen Diversity ist auch meine internationale Erfahrungein Pluspunkt“, meint Rana Ansari.

Obwohl sie merkt, dass der Iran im Moment keinen gutenRuf hat. „Darum brauche ich meine Fähigkeit, Persisch zusprechen, im Beruf nicht“, erklärt sie und hängt an, dasses schade sei, dass wir ein falsches Bild vom Iran hätten.„Es ist nicht alles so, wie es scheint. Wir sind auchmoderne Menschen.“

Ins Ausland zu gehen, war für Rana Ansari eine besonderswertvolle Erfahrung. „Ich habe den Iran verlassen, weil ichdas einzige Mädchen inmitten von vier Brüdern war. Ichwurde sehr verwöhnt, wollte aber mit 24 Jahren auf ei-genen Beinen stehen und beschloss deshalb, ins Auslandzu gehen. Wäre ich im Iran geblieben, hätte mich meineFamilie weiter behütet, und ich hätte keine anderen Kul-turen kennen gelernt.“

Mit ihrer Familie hat Rana Ansari jeden Tag Kontakt undwurde auch während des Studiums finanziell unterstützt.

mitzugestaltenZukunft

vorauszusagen, ist sie

Die Zukunft der IT des österreichischen GesundheitswesensmitgestaltenWer viel kann, kann viel erreichen. Als zentraler IT-Partner der öster-reichischen Sozialversicherung bieten wir Ihnen ideale Chancen et-was zu bewegen und sich schnell weiterzuentwickeln. Sind Sie bereitfür die Herausforderung, die technische Zukunft sämtlicher Gesund-heitspartner-Services in Österreich mitzugestalten?

Breite Perspektiven für SieUnser Leistungsportfolio umfasst die IT-Wertschöpfungskette von derIT-Strategie und der IT-Steuerung bis zum IT-Betrieb. Das bedeutetviele Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten für Sie, verbunden mit an-spruchsvollen Herausforderungen - von der strategischen Beratungund Analyse über die Entwicklung innovativer Lösungen und ihrermaßgeschneiderten technischen Umsetzung bis hin zum Betrieb kom-pletter Geschäftsprozesse.

Sie sind engagiert, interessiert und kommunikativ? Dann ergreifen Siedie Chance und werden Sie Teil eines dynamischen Unternehmens,in dem Ihnen alle Karrieremöglichkeiten offenstehen. Die Entwicklungunserer Mitarbeiter ist unser größtes Kapital, und die Fähigkeit, unsgegenseitig zu unterstützen, ist unsere Stärke.

Kontaktieren Sie Ihre Zukunft!Unser Recruiting Team ist für Sie da:

ITSV GmbHMag. Bettina Gerstl, Personalentwicklerin, [email protected]

Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien

www.itsv.at

Unsere Hauptaktivitäten

> Software - Entwicklung

> Software - Management

> Rechenzentrumsbetrieb

> Projekt- und Programm-Management

> Sicherheits- undRisikomanagement

Der beste Weg, die


Natürlich war es aufgrund der Spracheund der anderen Kultur trotzdem sehrhart für sie, in Österreich ein Studiumzu beginnen. „Man darf nicht aufge-ben, muss sich anstrengen – das lohntsich irgendwann. Und man darf keineAngst vor großen Firmen haben. Manmuss sich bewerben und darauf ver-trauen, dass man kann, was man ge-lernt hat.“

Vor namhaften Firmen fürchtet sichauch Pouyan Aslinicht, meint aber:„Beim Eintritt inden Arbeitsmarktsoll man nicht zugroße Erwartungenhaben. Es ist schon

wichtig, in welcher Firma man arbei-tet und welches Gehalt man dafürbekommt – aber es ist nicht dasWichtigste. Entscheidend ist es, dassman die Chance nutzt, aus dem, wasman zur Verfügung hat, das Beste zumachen.“

Pouyan Asli stammt wie Rana Ansariaus dem Iran und hat an der TU Wien

und Meinungen kennen und sie zurespektieren“, ist Pouyan Asli überzeugt,dass ihm sein internationaler Hinter-grund heute sehr viel weiterhilft – auchbei der Jobsuche oder wie nun bei derArbeit. „Jemand, der eine bestimmteArbeit sucht, sich entwickeln und gutverdienen will, muss auch flexibel sein,um im interkulturellen Raum arbeitenzu können“, ist er überzeugt. „Manmuss seine Chancen nutzen, die Kar-riereleiter hinaufklettern, aber aucherkennen, wenn das nicht mehr mög-lich ist und dann einen anderen Wegeinschlagen.“

Einen anderen Weg hat Sabina Risseingeschlagen. Siestudierte an der TUWien Architekturund begann unmit-telbar danach, inLondon bei renom-mierten Architek-

turbüros zu arbeiten. „Ich war vorwie-gend an internationalen Projekten inebensolchen Projektteams und mitKooperationspartnern tätig, was fach-lich und menschlich sehr bereichernd

studiert. „Ich habe Nachrichtentechnikstudiert, weil ich glaube, dass die Tele-kommunikation die Basis aller neuenTechnologien ist. Die Bereiche sind somannigfaltig – und das bedeutet auch,dass es viele Jobangebote gibt.“

Während seines Studiums im Iranarbeitete Pouyan Asli als Schulbe-treuer und IT-Techniker, fand nachdem Studium eine Stelle bei einemMobilfunk-Sublieferanten und arbei-tete als Ingenieur im Außendienst.Pouyan Asli beschloss, sein Studiumin Österreich weiterzuführen, und be-warb sich hier bei rund 150 Firmen,wie er sagt. „Ich begann als Back-Office-Ingenieur bei einer chinesischen Firma.Nach einiger Zeit habe ich mich füreine sehr interessante Position beieinem führenden österreichischen Tele-kom-Anbieter beworben – und seitherarbeite ich hier.“

Schon während seiner Arbeit im Iran,wo er mit Firmen wie Huawei und NSNzusammenarbeitete, hat er viel überandere Kulturen erfahren dürfen. „Manlernt andere Gedanken, Standpunkte

Foto:F

otolia

Foto:R

iss

Foto:A

sli


war. Dadurch habe ich viel über andereHaltungen, Zugänge, Herangehens-und Umsetzungsweisen betreffendArchitektur gelernt“, erzählt SabinaRiss heute. „Vor allem die internatio-nale Kommunikation habe ich sehr ge-schätzt. Es ist herausfordernd, übermehrere Länder hinweg mit Menschenaus verschiedenen Kulturen zu arbei-ten und ein gemeinsames Ergebniszu erzielen.“Nach fünf Jahren kehrte sie wiederzurück und war lange Zeit an der Aka-demie der bildenden Künste am Insti-tut für Kunst und Architektur in Wientätig. Heute ist sie Projektleiterin fürdie Realisierung der „Architekturtage2012“, der österreichweit größten Ver-anstaltung für Architekturvermittlung.Sie zeichnet verantwortlich für Ma-nagement, Sponsoring, Grafik, Medienund Presse.

Ihre Auslandserfahrung hat ihr denEinstieg an der Akademie der bilden-

den Künste sicher erleichtert, glaubtSabina Riss. „Grundsätzlich dient einelängere Auslandszeit einer intensivenberuflichen und persönlichen Weiter-entwicklung. Ich bin durch meine Er-fahrungen toleranter, weitblickender,teamfähiger und flexibler geworden“,meint Sabina Riss.

Den Schritt ins Ausland zu wagen, emp-fiehlt sie allen, „die offen sind und vielüber sich und auch andere Kulturen,Lebens- und Arbeitsweisen erfahrenwollen. Auf jeden Fall ist ein Aus-landsaufenthalt für junge Menschenwährend oder kurz nach dem Studiumideal, weil man meist noch frei istvon familiären und damit höherenzeitlichen und finanziellen Verpflich-tungen und dadurch die Auslandszeitoptimal nutzen kann.“

„Ich rate dazu, sich schon währenddes Studiums für alle Möglichkeitenim Ausland zu interessieren und an

Foto

:iSt

ock

internationalen Projekten mitzuarbei-ten“, rät Sabina Riss und meint damitnicht nur Auslandssemester und Som-merjobs im Ausland. Denn bei ihrwar es die Offenheit, die sie letztenEndes nach London brachte, wie sieerzählt: „Ich absolvierte 1996 meinDiplom bei einem englischen Profes-sor, der erst kurz zuvor an der TU Wienzu unterrichten begonnen hatte. Diemeisten Studierenden hatten damalsBedenken, ob sie bei einem neuen, inseiner universitären Arbeitsweise un-bekannten und sehr unkonventionel-len Professor – noch dazu ausschließ-lich auf Englisch – ihr Diplom machensollen. Für mich war das eine klareEntscheidung. In einer kleinen Gruppevon Diplomand/inn/en genoss ich da-durch eine intensive Betreuung, bei derich mich mit ganz neuen Aspekten imEntwurfsprozess auseinandersetzenkonnte. Unmittelbar nach der Diplom-prüfung wurde mir der Job in Londonangeboten.“

Doppelentdecken Sie die Welt der OMV auch auf www.omv.at

Wo nehmen die Kinder nur die Energie her?Sicher auch von der OMV, die Erdgas sucht, fördert und speichert, um dieEnergieversorgung zu sichern. Mehr bewegen. Mehr Zukunft.

Was man in der Schule lernt:Die Riesenpferdeköpfe, die aufÖsterreichs Feldern nicken, sindPumpenböcke von OMV Bohrungen.

DieDie RiRieseesenpfnpferderdeköeköpfepfe d, dieie aufaufÖststerrerreiceichshs FelFelderdern nn nickickenen, sisindndPumPumPumPumpenpenpenböböböcböckkkeke vonvon OMOMOMOMV BV BV B hohohrungungungen.en.enen

Was doppelt bemerkenswert ist:19% des österreichischen Erdgas-bedarfs stammen aus heimischenLagerstätten.


Wie sehen Sie die Zukunft des Arbeits-markts für Techniker/innen – auch inBezug auf Diversity? Welchen neuenAnforderungen müssen sich Techni-ker/innen stellen?Ich bin sehr optimistisch. Studierendeund Absolvent/inn/en der TechnischenUniversität Wien sind mehr als nur Tech-niker/innen. Sie bringen neben ihrersehr breiten, exzellenten methoden-orientierten Fachbildung ein hohes Maßan sozialer Kompetenz mit. AnalytischesDenken, Managementfähigkeiten undOffenheit sind die optimale Mischung,die unsere Techniker/innen so begehrtund vielseitig einsetzbar macht. Einetechnisch-naturwissenschaftliche Aus-bildung ist sicher sehr aufwändig, er-öffnet jedoch tolle Perspektiven. DieTU Wien selbst ist Arbeitgeberin fürMitarbeiter/innen in den verschiedenstenAusbildungen, die mit ihrer Tätigkeitin einer wissensbasierten Organisationhöchsten Ansprüchen genügen müssen.Durch den Ausbau der Personalentwick-lung stärken wir unsere Mitarbeiter/in-nen mit ihren Fähigkeiten und Fertig-keiten und schaffen ein Klima, in demFörderung, Transparenz und Motivationdie tragenden Säulen darstellen.

An welchen Positionen findet manTU-Absolvent/inn/en?Ein Großteil der Personen, die mit einemakademischen Abschluss der TU Wienausgestattet sind, findet sich früheroder später in Führungspositionen. Siearbeiten sowohl in nationalen undinternationalen Industriekonzernen undWirtschaftsbetrieben als auch an Uni-versitäten und Forschungseinrichtungen.

In der Geschäftsführung von Wien Strombeispielsweise sitzt mit Frau Zapreva-Hennerbichler eine TU-Absolventin derElektrotechnik. Und dass z.B. TU-Absol-vent Franz Viehböck als erster „Austro-naut“ ins All flog, erwähne ich beidieser Frage, weil es so einprägsam ist.

Wie reagiert das Rektorat auf dieimmer stärker werdenden sozialenNetzwerke? Haben die Einfluss aufIhre Kommunikation mit Partner/in-ne/n, Studierenden und Mitarbeiter/inne/n?Kommunikation ist nicht nur eine Frageder Reaktion, sondern auch der Aktion.Durch Forschungsarbeit und Innova-tionen deckt die TU Wien nicht nur dietechnisch-strukturellen Komponenten vonKommunikation ab, sondern ist Part-nerin und aktiver Teil von diesen Netz-werken. Die Personen der Leitungs-ebene treten mit Studierenden undMitarbeiter/inne/n über verschiedensteKanäle in Kontakt. Soziale Netzwerke,unabhängig davon, ob sie virtuell oderpersönlich gepflegt werden, unterstüt-zen den Dialog.

Was bedeutet das Sparpaket für IhreUniversität und können Studienge-bühren die geringeren Einnahmender Universität durch das Sparpaketauffangen?Die TU Wien ist Österreichs größteForschungs- und Bildungseinrichtungim Bereich Technik und Naturwissen-schaften und soll das auch bleiben. Esgilt, herauszuarbeiten, welche Leis-tungen in Forschung und forschungs-geleiteter Lehre wir künftig erbringen

TU Wien als verlässlichePartnerinInterview mit Rektorin Sabine Seidler: Die TU Wien ist Österreichs größteForschungs- und Bildungseinrichtung im Bereich Technik und Naturwissenschaftenund soll das auch bleiben.

können und welche Leistungen wir ausSpargründen nicht mehr bringen werden.Die Wissenschaftler/innen meiner Univer-sität liefern erstklassige Forschung undLehre und das wiederum ist die Basis fürhervorragende Absolvent/inn/en. Diesehohe Qualität muss gesichert werden –soviel steht fest. Das herrschende Un-gleichgewicht zwischen Mitteln der Unisund Zahl der Student/inn/en macht esunerlässlich, dass pro Studium Kapazi-täten festgelegt werden, die an faireAuswahlverfahren gekoppelt sind. Esmuss klar sein, dass unterschiedlicheStudien unterschiedliche Kosten mit sichbringen. Bei uns geht das von 5000 Euroin der Informatik bis 25.000 Euro in derTechnischen Chemie pro Jahr. Schonallein diese Zahlen belegen: Das Ein-heben von Studiengebühren löst dasFinanzierungsproblem der Unis nicht.

Welche Rahmenbedingungen würdenSie sich wünschen, um die ideale tech-nische Hochschule leiten zu können?Hochschulpolitik ist kein Wunschkonzert.Um die idealen Rahmenbedingungen –sowohl in finanzieller als auch in poli-tischer Hinsicht – zu bekommen, habenwir uns in einen Diskussionsprozessrund um den Entwicklungsplan unddessen Bepreisung begeben. In dennächsten Wochen wird der Vorschlagzur Leistungsvereinbarung mit demWissenschaftsministerium ausgearbeitet,abgestimmt und abgeliefert sein. AmVerhandlungstisch erwarte ich Verbind-lichkeit, Fairness, Wertschätzung für dieUniversität mit ihren Mitarbeiter/inne/n,Student/inn/en und Verständnis ihrerStrukturen.

Foto:TUWien

Sabine Seidler,Rektorin derTechnischenUniversität Wien

Dem

ner,

Mer

licek

&B

ergm

ann

Wien Energie, ein Partner der EnergieAllianz Austria.www.wienenergie.at

Gemeinsam geht nicht nur alles viel einfacher. Gemeinsam kommt man auch viel

weiter. Bei Wien Energie arbeiten wir jeden Tag nach diesem Motto. Und schaffen so

für AbsolventInnen aller Fachrichtungen beste Voraussetzungen, sich optimal zu

entfalten und weiterzuentwickeln. Mehr Informationen: wienenergie.at/karriere

Gemeinsam bilden wir die Zukunft unserer Energie.


Perfekt gecoacht ins BerufslebenDas TU Career Center setzt dort an, wo die Fachausbildung endet – bei der Persönlichkeit der Studierendenund deren Präsentation.

Spätestens beim Bewerbungsgesprächerkennen viele Absolvent/inn/en, dassder Hochschulabschluss nur die halbeMiete ist. Soft Skills zählen heute ebensoviel wie eine fundierte Fachausbildung.Damit junge Absolvent/inn/en auchhier überzeugen können, unterstütztdas TU Career Center mit Trainings,Coachings und Karriereberatungen.„Wenn es um analytisches Denkengeht, um das Lösen komplexer tech-nischer Aufgaben, dann sind die Ab-

solvent/inn/en der TU Wien wahreExpert/inn/en. Doch wenn es darumgeht, sich selbst in Szene zu setzen,dann stellt das für viele eine völligneue Herausforderung dar“, erklärtSabine Pavelka, Trainerin und Coachim Career Center. „Da wir wissen, dassausgezeichnete fachliche Qualifikatio-nen alleine am Arbeitsmarkt nicht aus-reichen, setzen wir genau an diesemPunkt an und unterstützen die Studie-renden und Absolvent/inn/en.“

Anschreiben und LebenslaufVon den richtigen Bewerbungsunter-lagen bis zur Vorbereitung auf das Be-werbungsgespräch zieht sich das Work-shop-Programm des TU Career Centers.„In einem zweistündigen Workshop er-arbeiten wir die Basis für ihr gelungenesAnschreiben. In einem ersten Teil gehenwir alles Wissenswerte theoretisch durch,damit die Teilnehmer/innen im zweitenTeil, mit Hilfe unserer Expert/inn/en,gleich ein erstes Anschreiben aufsetzenkönnen“, sagt Sabine Pavelka.

In einem weiteren, ebenfalls zwei Stun-den dauernden Workshop vermittelt dasTU Career Center das Wissen um die DosandDon‘ts fürden richtigenLebenslauf.„Wir gehen darauf ein, warum es nichtklug ist, einen Lebenslauf zu verfassenund den an mehrere Unternehmen zuschicken, worauf beim Foto zu achten ist,und warum visuelle Personen auf eineschöne optische Gestaltung Wert legen“,

Foto:iStock

Die Gehaltsfrage: 10.04.2012Bewerbungsinterview – Gesprächssimulation: 11.04.2012apply.ING. live: Alles rund um das Bewerbungsgespräch: 12.04.2012Vorbereitungsworkshop für die TUday12: 16.04.2012

Detailinformationen und Anmeldung unter:www.tucareer.com, [email protected]

Die nächsten Workshops im TU Career Center

erklärt Sabine Pavelka die Ziele desWorkshops.

Das BewerbungsgesprächWas bei den Bewerbungsunterlagengilt – für den ersten Eindruck gibt eskeine zweite Chance –, gilt auch fürdas Bewerbungsgespräch. Hier zählenAuftreten, Kleidung, Körperhaltung undAusdrucksweise. „Wir empfehlen, dasssich Bewerber/innen bei der Wahl derKleidung an typischen Branchen, respek-tive Berufsvertreter/inne/n orientieren.Ungeputzte Schuhe, ein ausgewaschenesT-Shirt oder zu enge Kleidung machensicher kein gutes Bild“, begründet SabinePavelka. „In den Coachings konzentrierenwir uns auch auf das Gespräch selbstund die Körpersprache. Es ist wichtig,höflich, freundlich, selbstsicher, ruhig undkompetent aufzutreten. Ein fester Hände-druck, eine aufrechte Körperhaltung undein freundliches Lächeln sind die Basis.Weiters zählt es, auf die eigenen Stär-ken zu setzen.“ Dafür muss man die

persönlichen Stärken und Schwächenaber genau kennen.

„Mitunter stimmen Selbsteinschätzungund Fremdbild nicht überein“, gibtSabine Pavelka zu bedenken. „Hier kön-nen wir mit Einzelcoachings gezielthelfen, indem wir einen neuen Blickwin-kel eröffnen, Schwächen erkennen, in denHintergrund rücken und die Stärken for-cieren.“ Individual-Coachings sind dafürunerlässlich, weil jede/r Bewerber/inandere Facetten zum Herausarbeiten hat.

Einzel-CoachingMit dem Angebot „Berufsorientierungund Berufsplanung“ bietet das TU CareerCenter eine Reihe von Coachings fürStudierende und Absolvent/inn/en an,die sie auf ihren Berufseinstieg vorbe-reiten. „Wir überprüfen Kompetenzen,schauen uns die Motive und Ziele anund vergleichen sie mit den Beschäfti-gungsaussichten in konkreten Branchen.Dabei gehen wir auch auf die Gehalts-

frage ein“, sagt Sabine Pavelka. „Wirstellen die persönliche Vorstellung vomersten Gehalt dem Marktwert gegenüberund erarbeiten dann eine Argumentationfür den Gehaltswunsch beim Bewerbungs-gespräch.“

Zusätzlich richtet sich das Coachingpro-gramm des TU Career Centers an Profes-sionals. „Die Anforderungen an Füh-rungskräfte haben sich geändert“, weißSabine Pavelka, „und darum habenwir unser Angebot auch dahingehenderweitert. Führungsqualitäten alleinereichen heute nicht mehr aus – manmuss auch in leitender Position ineinem Team arbeiten können. Dafürbraucht man geeignete Kommunika-tionsstrategien, um gemeinsam die ge-steckten Ziele zu erreichen.“

Die Coachings des TU Career Centerssind für beim AMS vorgemerkte Per-sonen kostenfrei, Studierende erhalteneine Ermäßigung.

Der Knorr-Bremse Konzern ist weltweit der führende Hersteller von Brems- und Sicherheits-systemen für Schienen- und Nutzfahrzeuge. Als technologischer Schrittmacher treibt dasUnternehmen seit über 100 Jahren maßgeblich die Entwicklung, Produktion und den Vertriebmodernster Bremssysteme voran.

Fortschritt bewegt Sie? High-Tech-Lösungen faszinieren Sie?Sie legen Wert auf neue Herausforderungen und persönlichenGestaltungsspielraum?

Dann sind Sie bei uns genau richtig. Knorr-Bremse Österreich mit den Standorten Mödlingund Kematen/Ybbs bietet engagierten Studierenden und Young Professionals optimaleVoraussetzungen für den erfolgreichen Einstieg.

Engagieren Sie sich in unserem global agierenden Unternehmen als:

Praktikant/in Werkstudent/in Berufseinsteiger/inInteressiert? Mehr Infos finden Sie unter www.knorr-bremse.at, www.zelisko.at undwww.ife-doors.com.

Der Knorr-Bremse Konzern systemen für Schienen- und Nutzfahrzeuge. Als technologischer Schrittmacher treibt das

Unternehmen seit über 100 Jahren maßgeblich die Entwicklung, Produktion und den Vertriebmodernster Bremssysteme voran.

Fortschritt bewegt Sie? High-Tech-Lösungen faszinieren Sie? Sie legen Wert auf neue Herausforderungen und persönlichen Gestaltungsspielraum?

Dann sind Sie bei uns genau richtig. Knorr-Bremse Österreich mit den Standorten Mödlingund Kematen/Ybbs bietet engagierten Studierenden und Young Professionals optimale Voraussetzungen für den erfolgreichen Einstieg.

Engagieren Sie sich in unserem global agierenden Unternehmen als:

Praktikant/in Werkstudent/in Berufseinsteiger/inInteressiert? Mehr Infos finden Sie unter www.ife-doors.com

Diplomand/in Bachelor- und

Masterstudent/in

KNORR-BREMSE GmbHFrau Theresa Schönberger, A-2340 Mödling, Beethovengasse [email protected]


Soziale Kompetenzen undTeamfähigkeit als wesentlicheAnforderungskriterien

VERBUND vergibt auf der TUday12 zum vierten Mal das VERBUND-Frauenstipendiumund freut sich auf Talente im Rahmen der TUtheTOP-Kooperation.

„Innovationen schaffen Zukunft“, erklärtWolfgang Pell, Leiter des CompetenceCenter Innovation bei VERBUND. SeineKernaufgabe ist es, Zukunftstechnolo-gien frühzeitig zu identifizieren und neueMarktchancen zu erkennen und zu bear-beiten. Expert/inn/en des CompetenceCenter Innovation sorgen dafür, dass„VERBUND rasch und effektiv agierenund sich auf neue Marktchancen aus-richten kann. Das Spektrum reicht hiervon Elektromobilität, Energiemanage-ment, Energieeffizienz, erneuerbareEnergien bis zu Smart Grids“, erklärtWolfgang Pell. Um technologische Lö-sungen im Energiebereich gemeinsamvoranzutreiben, wurde Anfang März 2011die Energieforschungsallianz zwischenVERBUND und TU Wien geschlossen.

Ein Forschungsschwerpunkt von VER-BUND liegt im Energiemanagement.VERBUND-Smarthome zeigt in einemPilotprojekt, wie Stromverbrauch sichtbarund damit beeinflussbar wird. Im Bereichder Elektromobile geht es darum, auchzuhause eine intelligente Ladung vonElektrofahrzeugen zu ermöglichen unddie Akkus der Autos als Speicher einzu-setzen.

„Studien belegen, dass hundert ProzentStrom aus erneuerbaren Energien fürE-Autos realistisch sind“, erklärt Wolf-gang Pell. „Durch klare Regeln im Elek-tromobilitätsbereich können nicht nur

CO2-Emissionen deutlich verringert,bessere Luft und weniger Lärm erzieltwerden, auch das Erreichen der Klima-ziele wird realistischer. Als Österreichsführendes Stromunternehmen mit fast90 Prozent erneuerbaren Energien istVERBUND Teil der Lösung.“

Seiner Rolle als Innovationsführer wirdVERBUND auch durch seine Beteiligungam High Potential Programm der TUWien,TUtheTOP, gerecht. „Wir sind von Beginnan bei TUtheTOP dabei und haben dieletzten vier Jahre sehr gute Erfahrungengesammelt“, erläutert Georg Westphal,VERBUND-Konzernpersonalchef.„Uns ist es in erster Linie wichtig,die TUtheTOP-Teilnehmerinnen und-Teilnehmer kennen zu lernen undihnen einen Einblick in unser Unter-nehmen zu gewähren. Dadurch trans-portieren wir unsere Berufsbilder klarerbei Technikerinnen und Technikern,die wir langfristig an unser Unterneh-men binden wollen.“

VERBUND spricht vor allem Studen-tinnen und Studenten der Studien-richtungen Bauingenieurwesen undInfrastrukturmanagement, Elektrotechnik,Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwe-sen – Maschinenbau, Technische Mathe-matik, Technische Physik, Verfahrenstechnikund Wirtschaftsinformatik an. „Nebeneiner fachlichen Ausbildung sind sozialeKompetenzen und Teamfähigkeit wesent-

liche Anforderungskriterien“, erklärt GeorgWestphal. „Des Weiteren sind Sprachen,Praktikumserfahrungen und eventuellAuslandserfahrungen von Vorteil.“

Als nachhaltig wirtschaftender Konzernnimmt sich VERBUND gesellschafts-relevanter Themen wie der Chancen-gleichheit am Arbeitsplatz an. VERBUNDvergibt heuer zum vierten Mal dasFrauenstipendium in Kooperation mitdem TU Career Center.Hiermit bekennen wir uns zu einer ge-zielten Förderung hoch qualifizierterFrauen. Ziel ist es, mehr Frauen, darun-ter vor allem Technikerinnen, als zu-künftige Mitarbeiterinnen für VERBUNDzu gewinnen. Die drei VERBUND-Frauen-stipendien werden von VERBUND-Kon-zernpersonalchef Georg Westphal am19.4.2012 beim Bühnentalk der Job-messe der TU Wien (TUday12, TU Wien,Freihaus, Wiedner Hauptstraße 8–10,1040 Wien) überreicht. „Besuchen Sieuns am Bühnentalk, der von 11:05 Uhrbis 11:50 Uhr stattfindet. Seien Sie livedabei, wie die Stipendien vergebenwerden und erfahren Sie, welche Kar-rieremöglichkeiten es bei VERBUND fürTU-Absolventinnen und -Absolventengibt“, empfiehlt Georg Westphal.VERBUND ist mit dem Standplatz B53an der TUday12 vertreten.

Georg Westphal,VERBUND-Konzern-personalchef

Foto:V

ERBU

ND


Offenheit gegenüber anderen KulturenIBM bietet High Potentials und Personen, die den Mut haben, auch in Schuhe zu steigen, die eine Nummer zugroß sind, ideale Entwicklungsmöglichkeiten.

„Als erstes schaue ich, ob ein/e Kandi-dat/in in die IBM passt“, verrät ReinhildMessner, Recruitingverantwortliche beiIBM Österreich. „Ein absolutes No-Go“,erklärt sie, „ist, wenn mich jemand fragt,was die IBM macht.“ Doch das Niveauder Bewerber/innen habe sich in den letz-ten Jahren deutlich verbessert, lobt siedas Engagement des TU Career Centers.

„Wir schließen keine Studienrichtung aus.Wir sind ein internationales Unterneh-men mit einem globalen Jobportal“, rätsie Interessent/inn/en, sich auch bei derIBM zu bewerben, selbst wenn in Öster-reich direkt keine Position dafür ausge-schrieben ist – und erzählt von Personen,die genau diesen Schritt gemacht habenund nun etwa bei IBM in Kalifornien ar-beiten.

IBM hat sich in den letzten drei Jahrensehr stark bei TUtheTOP – Das HighPotential Programm der TU Wien, einge-bracht. „Es ist für uns die Möglichkeit,an die ganz hellen Köpfe der TU Wien zukommen“, erklärt Reinhild Messner. „Stu-dierende haben im Gegenzug die Ge-legenheit, die IBM sehr genau kennen

zu lernen – etwa durch einen Besuchunseres Forschungslabors in Rüschlikonin der Schweiz. Wir veranstalten unge-fähr einmal im Monat ein Event, Studie-rende können ihre Erwartungen kom-munizieren, und wir versuchen, das mitunseren Ideen zu matchen.“

Ganz klar ist, dass TUtheTOP ein Türöff-ner für Absolvent/inn/en ist, die in dieIBM wollen. „Die Studierenden lerneninnerhalb des Programms verschiedeneJobrollen kennen, wir zeigen ihnendie Innovationen von IBM und bringenihnen die Philosophie des SmarterPlanet und der Smarter Energy näher“,sagt Reinhild Messner und schließt an,dass TUtheTOP nicht die einzige Mög-lichkeit sei, bei der IBM einzusteigen.

Die besten Chancen hat man derzeit,will man als SAP-Consultant, IT-Architectoder IT-Specialist arbeiten. „Wir habenkein Up-or-out-Konzept“, versprichtRassa Seyedi, die für das SAP-Consul-ting bei IBM in Österreich und auchfür das Recruiting zuständig ist. „Wich-tig ist uns, dass man sich präsentiert,wie man ist – wir zeigen uns ja auch, wie

wir sind. Unsere Anforderungen sindhoch, wir haben aber auch viel zu bietenund helfen gerne weiter.“

Offenheit ist auch später im Job bei derIBM sehr wichtig. „Wir arbeiten sehr vielin virtuellen und globalen Teams“, erklärtRassa Seyedi. „Da ist es unumgänglich,anderen Kulturen und deren Arbeits-weise gegenüber offen zu sein. Kommu-nikation ist das A&O, damit möglichstwenige Missverständnisse entstehen.“

Weil die IBM auf der ganzen Welt ver-treten ist, ist sie auch für internationalagierende Kund/inn/en interessant. „Ichfreue mich sehr, wenn ich Lebensläufevon Leuten bekomme, die Auslandser-fahrung gemacht haben. Das ist ein Plus– aber kein Muss. Der technische Hinter-grund, der ist ein Muss, und in verschie-denen Kulturen das Gemeinsame zusuchen, statt der Differenzen“, erklärtRassa Seyedi das Konzept des Recruitingsbei IBM und schließt an: „Man soll sichtrauen, in Schuhe zu steigen, die eineNummer zu groß sind“, denn genaudiese Herausforderungen seien es auch,die sie selbst weitergebracht hätten.

Foto

:Wolf-D

iete

rGra

bner


Partnerunternehmen

www.tuday.at

Stand: B50

EVNwww.evn.at

Branche: EnergiewirtschaftStandorte: Österreich, Bulgarien, Mazedonien,Albanien, Dänemark, Deutschland, Estland, Kroatien,Lettland, Litauen, Montenegro, Polen, Russland,Slowakei, Slowenien, Türkei, Ungarn, Zypern, SerbienMitarbeiter/innen: international: 5.672;national: 2.578Einstiegsmöglichkeiten: Sowohl für TU-Absolvent/inn/en als auch „Professionals“

Angesprochene Studienrichtungen: Bauingenieur-wesen und Infrastrukturmanagement, Elektrotechnik,Informatik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik

Kontakt:

Mag. Alexander Preyer, MBAE: [email protected]

Stand: A11

IT-Services der Sozial-versicherung GmbHwww.itsv.at

Branche: Informationstechnologie, SoftwareStandorte: 1020 Wien, 4020 LinzMitarbeiter/innen: national: 380Einstiegsmöglichkeiten: Initiativbewerbungen

Angesprochene Studienrichtungen: Informatik,Informatikmanagement, Wirtschaftsinformatik

Kontakt:

Mag. Peter ZahradnikT: +43 050124 844 56 18E: [email protected]

Stand: A26

Accenture GmbHwww.accenture.at

Branche: Beratung, Technologie und OutsourcingStandorte: weltweit in über 120 LändernMitarbeiter/innen: weltweit: rund 244.000Einstiegsmöglichkeiten: Je nach Einsatzbereichsuchen wir Absolventen (m/w) oder YoungProfessionals (m/w) mit (Fach-)Hochschulabschluss intechnischen oder wirtschaftlichen Studienrichtungenoder aber HTL-Absolventen (m/w) mit IT-Schwerpunkt.Weitere Informationen zu Accenture und Ihren Karriere-möglichkeiten finden Sie unter accenture.at/karriere.

Angesprochene Studienrichtungen: Informatik,Technische Chemie, Technische Mathematik,Technische Physik, Wirtschaftsinformatik

Kontakt:

Mag. (FH) Anna RiesslandBörsegebäude, Schottenring 161010 WienT: +43 (0)1 20502-0E: [email protected]/karriere


Stand: A32

ÖBB-Konzernwww.oebb.at

Branche: Transport, VerkehrStandorte: österreichweitMitarbeiter/innen: national: rund 42.500Einstiegsmöglichkeiten: Informationen zu aktuellenStellenausschreibungen, Traineeprogrammen undEinstiegsmöglichkeiten auf www.oebb.at/jobs

Angesprochene Studienrichtungen: Architektur,Bauingenieurwesen und Infrastrukturmanagement,Elektrotechnik, Informatik, Wirtschaftsingenieur-wesen-Maschinenbau, Wirtschaftsinformatik

Kontakt:

Mag. Nicole KröpflClemens-Holzmeister-Straße 61100 WienE: [email protected]

Stand: A11

Sozialversicherungs-Chipkarten Betriebs- undErrichtungsges.m.b.H. - SVCwww.svc.co.at

Branche: Informationstechnologie, SoftwareStandorte: WienMitarbeiter/innen: national: ca. 100Einstiegsmöglichkeiten: Initiativbewerbung, Direkt-bewerbung; Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!


Kontakt:

Mag. Dr. Michaela GazzariErnst-Melchior-Gasse 221020 WienT: +43 050 124 714 - 4124E: [email protected]

Stand: B53

VERBUNDwww.verbund.com/karriere

Branche: EnergiewirtschaftStandorte: Wien, Graz, Kraftwerke in ganz Österreich,Joint Ventures in Italien und der Türkei, Handels-aktivitäten in 20 LändernMitarbeiter/innen: national: rund 3.000Einstiegsmöglichkeiten: Online-Bewerbung,Gespräch, Audit

Angesprochene Studienrichtungen: Bauingenieur-wesen und Infrastrukturmanagement, Elektrotechnik,Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Technische Mathematik, TechnischePhysik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsinformatik

Kontakt:

Fiona Mahr, BAAm Hof 6a1011 WienT: +43 (0)50 313-54155www.verbund.com/karriere

Stand: A02

OMVwww.omv.com

Branche: Elektrotechnik, Energiewirtschaft, Handel,Mineralölindustrie, TankstellenStandorte: weltweit, Konzernsitz WienMitarbeiter/innen: international: 31.398;national: 3.600

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Informatik, Materialwissenschaften, Maschinenbau,Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau,Technische Chemie, Technische Mathematik,Technische Physik, Verfahrenstechnik

Kontakt:

Mag. (FH) Claudia RodlerDepartment Manager Recruiting &Employer Brandingwww.omv.com/jobs

Erfolg ist eine Frage der Technik.

Registrieren & profitieren!

my.TUcareer.com


TUday12–Messeplan Freihaus

LifteLifte

2. Obergeschoß

Lifte

Grüner BereichTurm C

Gelber BereichTurm B

Roter BereichTurm A

JOBWAND

LifteLifte

1. Obergeschoß

Lifte

Mensa

JOBWAND

Lifte

Lifte

gna

gni

E

EingangWiedner

Hauptstraße

Erdgeschoß

Lifte

Portier

10m

... Messeinfo TU Career Center

JOBWAND

Aussteller 2. Obergeschoß:

Aussteller 1. Obergeschoß:

Aussteller Erdgeschoß:

FIRMEN-PRÄSENTATIONEN

HÖRSAAL 2 + 3

Messebühne

... Coffee 2 go

... Breakfast 4 free

... Fotocorner

MessebereichBibliothek

Res

selg

asse



Roter BereichTurm A



Roter BereichTurm A

A65 MAGNA E-Car SystemsA66 MAGNA PowertrainA67 Fast LaneA68 Gigatronik GruppeA69 Siemens AG ÖsterreichA70 Siemens PersonaldienstleistungenA71 FINUM.Private Finance AGA72 Altran Österreich GmbHB73 OMICRON electronics GmbHB74 SGL Group - The Carbon CompanyB75 ISOVOLTAIC AGB76 RUAG Space GmbHB77 Kompetenzzentrum -

Das virtuelle FahrzeugB78 iteratec GmbHB79 NTSwincashB80 RCPEC81 EBCONT enterprise technologiesC82 Franz Haas Waffel- und

Keksanlagen-Industrie GmbHC83 TTTech Computertechnik AGC84 TU Career CenterC85 Alois Pöttinger Maschinenfabrik GmbHC86 Raiffeisen SolutionC87 TEST-FUCHSC88 Semperit AG Holding

A26 Accenture GmbHA27 Austrian Power Grid AGA28 Skidata AGA29 Jabil Circuit Austria GmbHA30 Hewlett-Packard GmbHA31 IAESTE ViennaA32 ÖBB-KonzernA34 Air Liquide Austria GmbHA35 Volkswagen AGA36 IBM ÖsterreichA37 Microsoft ÖsterreichA39 Raiffeisen Bausparkasse GmbHA40 TGW Logistics Group GmbHA41 CSC Austria GmbHA42 Georg Fischer AutomotiveA43 ScheuchA44 BAWAG P.S.K.A45 HOERBIGERA46 IVM Technical ConsultantsA47 StepStone Österreich GmbHA48 A1B49 Waagner-BiroB50 EVNB51 ANDRITZ-GROUPB52 REWE International AGB53 VERBUNDB55 Pittel+Brausewetter GmbHB56 Constantia FlexiblesC57 ZIZALA Lichtsysteme GmbHC58 BEKO Engineering & Informatik AGC59 FACC AGC60 FrequentisC61 Molinari RailC62 ASFiNAGC63 Infineon Technologies Austria AGC64 EFS Unternehmensberatung

A01 DER STANDARD &derStandard.at/Karriere

A02 OMVA04 Leobersdorfer Maschinenfabrik

GmbH & Co.KGA05 Strabag SEA06 Knowles Electronics Austria GmbHA07 ePunkt Internet Recruiting GmbHA08 Robert Bosch AGA09 Berner & Mattner Systemtechnik GesmbHA10 Knorr-BremseA11 IT-Services der Sozialversicherung GmbHA11 Sozialversicherungs-Chipkarten Betriebs-

und Errichtungsges.m.b.H. - SVCA12 DeloitteA13 Ing. Ernst SteinerB14 Wiener StadtwerkeB16 ISIS Papyrus SoftwareB17 KTM Sportmotorcycle AGB18 Huawei Technologies Austria GmbHB19 T-Mobile AustriaB19 T-Systems AustriaB20 SQS Software Quality Systems Ges.mbHB21 PwC Österreich GmbHB22 Roland Berger Strategy ConsultantsB23 zeb/C24 SHS VIVEON AGC25 Brunel Austria GmbH

19. April 2012, Wiedner Hauptstraße 8-10, A-1040 Wien


Rahmenprogramm

TUday12–Messeplan Bibliothek19. April 2012, Resselgasse 4, 1040 Wien

D01 bwin.partyD02 BRP-Powertrain GmbH & Co KGD03 FFG - Österreichische

Forschungsförderungsgesellschaft mbHD04 Wien EnergieD05 Melecs GruppeD06 SELSYS Software Solutions GmbHD07 BMW Werk Steyr

Get ready for TUday16. – 18. April 2012jeweils von 10:00 – 15:00

TUday12 – InfoloungeFreihaus der TU Wien, roter Bereich, Erdgeschoß

16. April 201214:00 – 16:00

TUday12 Vorbereitungsworkshop*Seminarraum des TU Career Centers

* Anmeldung erforderlich unter http://events.tucareer.com

Talks auf der Messebühne mit Führungskräften und CEO’s10:30 – 11:00 Easy Business

Training GmbHEndlich mitreden können: Was läufteigentlich derzeit in der Weltwirtschaft?

Günter Schmatzberger | Teamleiter

11:05 – 11:50 VERBUND Hier beginnt Ihre Zukunft:Karrieremöglichkeiten bei VERBUND.

Georg Westphal | Konzernpersonalchef von VERBUND

11:50 – 12:10 Austrian PowerGrid AG

APG managt Österreichs Stromnetz Dipl.-Ing. Dr. Heinz Kaupa | Vorstandsmitglied –Sprecher des Vorstandes

12:10 – 12:40 itSV & SVC Privacy - vs - Transparency Hubert Wackerle | Geschäftsführer & Rainer Schügerl |Bereichsleiter Technik, CSO

12:40 – 13:00 ÖBB-Konzern trainees für mobilität –DAS Einsteiger/innen-Programm der ÖBB

Dr. Sandra Gruber | LeiterinKonzernpersonalentwicklung & Dipl.-Ing. Anatol Amon,BSc | Trainee Elektrotechnik, Absolvent der TU Wien

13:00 – 13:20 Wien Energie Erneuerbare Energien im Aufwind –die Energieversorgung der Zukunft

Dipl.-Ing. Dr. Susanna Zapreva | Geschäftsführerin

13:20 – 13:40 Wien EnergieStromnetz

Smart Metering und Smart Grid alsErmöglicher der Energiewende

Dipl.-Ing. Peter Weinelt | Direktor

13:40 – 14:20 TU CareerCenter

Eine Schnabellänge voraus: Auf derZielgeraden bei Bewerbungsgespräch undGehaltsverhandlung

Daniela Haiden | Leitung Recruiting & Sabine Pavelka |Coaching, Training

11:00 – 11:45 Volkswagen AG Einstieg für Talente12:00 – 12:45 A1 Technik-Karriere bei A1 - in wie vielen ihrer Screens sind wir schon?13:00 – 13:45 iteratec GmbH Außergewöhnliche Talente machen außerordentliche Karrieren in der IT14:00 – 14:45 INiTS Universitäres Gründerservice Wien GmbH Idee, was nun?

11:00 – 11:45 SGL Group – The Carbon Company Moderne Materialien - eine Chance für die Zukunft12:00 – 12:45 Accenture GmbH Career > Job - Entdecken Sie Ihre Karrierechancen bei Accenture13:00 – 13:45 A.T. Kearney Ingenieure in der Top-Management Beratung - eine Top-Kombination14:00 – 14:45 Roland Berger Strategy Consultants Sind Techniker die besseren Unternehmensberater?15:00 – 15:45 The Boston Consulting Group BCG UNPLUGGED

FHH

örsa

al2

FHH

örsa

al3

Firmenpräsentationen/Workshops

cruiting a |

Weitere Detailszum Rahmenprogramm

www.tuday.at


Stand: A48

A1www.a1.net

Branche: TelekommunikationStandorte: in Österreich: Wien, Bregenz, Innsbruck,Salzburg, Linz, Graz, KlagenfurtMitarbeiter/innen: international: 16.500;national: 9.300Einstiegsmöglichkeiten: 12 monatiges GraduateProgramm für Uniabsolvent/inn/en (Bewerbung imHerbst 2012, Programmstart Jänner 2013)16 monatiges Traineeprogramm für Maturant/inn/en (Bewerbung im Frühjahr 2012, ProgrammstartSeptember 2012)Jobs unter www.a1.net/karriere

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Informatik

Kontakt:

Mag. Barbara SeidlE: [email protected]

Stand: A34

Air Liquide Austria GmbHwww.airliquide.at

Branche: Chemische IndustrieStandorte: Headquarter CCE-Cluster (A, CZ, HU, SK):Schwechat, Österreichweite (Produktions-)Standorte:Schwechat, Anif, Donawitz, Peggau, LustenauMitarbeiter/innen: international: ca. 43.600;national: ca. 280; CCE: 130Einstiegsmöglichkeiten: in die Bereiche Enginee-ring, Produktion und Anwendungstechnik, optimaleEingliederung in die Organisation durch einen stra-tegisch angelegten Onboardingprozess, zahlreicheEntwicklungsmöglichkeiten mit nationaler und inter-nationaler Perspektive im Konzern (Expertenlaufbahn,Auslandsentsendung...)

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinen-bau, Verfahrenstechnik

Kontakt:

Vera MolnarHuman ResourcesSendnergasse 302320 SchwechatT: +43 (0)1 70109 - 0E: [email protected]

Stand: C85

Alois PöttingerMaschinenfabrik GmbHwww.poettinger.at

Branche: Landtechnik/MaschinenbauStandorte: Österreich, Tschechien, Deutschland,Vertriebsstandorte weltweitMitarbeiter/innen: international: 1.270;national: 850Einstiegsmöglichkeiten: Konstruktion, Versuch/Prototypenbau, Mechatronik, Mess- und Prüftechnik,Arbeitsvorbereitung, Kundendienst, IT

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Informatik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieur-wesen-Maschinenbau, Technische Mathematik,Wirtschaftsinformatik

Kontakt:

DI Dr. Markus Baldinger, MSc.Mag. Elisabeth PfefferIndustriegelände 14710 GrieskirchenE: [email protected]

Stand: A72

Altran Österreich GmbHwww.altran.at

Branche: Informationstechnologie, Software,Unternehmensberatung,Standorte: Wien, GrazMitarbeiter/innen: weltweit: 17.000Einstiegsmöglichkeiten: Direktbewerbung,Initiativbewerbung

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Informatik, Informatikmanagement, Wirtschafts-ingenieurwesen-Maschinenbau, Wirtschaftsinformatik

Kontakt:

Bettina PrietlHuman ResourcesSchottenfeldgasse 23/5. OG1070 WienT: +43 (0)1 877 01 20-200E: [email protected]

Stand: B51

ANDRITZ-GROUPwww.andritz.com

Branche: Maschinen- und AnlagenbauStandorte: weltweit; in Österreich: Graz,Raaba/Graz, Wien, Weiz, Linz, SalzburgMitarbeiter/innen: international: ca. 16.700;national: ca. 2.900Einstiegsmöglichkeiten: Technologie, Projektab-wicklung, Einkauf, Verkauf, Kalkulation, Engineering,Konstruktion, Produktmanagement, Inbetriebnahme

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Informatik

Kontakt:

Mag. Eva MonsbergerStattegger Strasse 188045 Grazwww.andritz.com/jobs

Hörsaal: FH HS3Uhrzeit: 13:00

A.T. Kearneywww.atkearney.at

Branche: UnternehmensberatungStandorte: 56 Offices in 38 LändernMitarbeiter/innen: international: 2.700;national: 50Einstiegsmöglichkeiten: Bewerbung online oderschriftlich jederzeit möglich

Angesprochene Studienrichtungen: Elektro-technik, Informatik, Maschinenbau, Wirtschafts-ingenieurwesen-Maschinenbau, Technische Chemie,Versicherungsmathematik, Technische Mathematik,Technische Physik, Wirtschaftsinformatik

Kontakt:

Dr. Gerhard BittnerTrattnerhof 1/ 5. Stock1010 WienT: +43 (0)1 53667-133E: [email protected]


Stand: C62

ASFiNAGwww.asfinag.at

Branche: sonstige DienstleistungenStandorte: Wien, Graz, Innsbruck, Salzburg,Ansfelden sowie regionale BaubürosMitarbeiter/innen: national: rund 2.770Einstiegsmöglichkeiten: Praktika, Traineeprogramm,„klassische“ Bewerbung über Jobausschreibung

Angesprochene Studienrichtungen: Bauingenieur-wesen und Infrastrukturmanagement, Maschinenbau,Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau,Raumplanung und Raumordnung

Kontakt:

Mag. Andrea Reisinger-KönigLeitung PersonalRotenturmstraße 5-91010 WienE: [email protected]

Stand: A27

Austrian Power Grid AGwww.apg.at

Branche: EnergiewirtschaftStandorte: Wien und Umspannwerke in ganzÖsterreichMitarbeiter/innen: national: ca. 430Einstiegsmöglichkeiten: Je nach Einsatzbereichsuchen wir Absolventen (m/w) sowie Berufserfahrene(m/w) mit (Fach-)Hochschulabschluss vor allem intechnischen Studienrichtungen. Wir bieten zusätzlichFerialpraktika und Berufspraktika an.

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Informatik, Maschinenbau

Kontakt:

Mag. Alice ReichfeldWagramer Straße 19 (IZD-Tower)1220 WienT: +43 (0)50320-56555www.apg.at/de/karriere

Stand: A44

BAWAG P.S.K.www.bawagpsk.com

Branche: Bank- und VersicherungswesenStandorte: WienMitarbeiter/innen: national: 4.100Einstiegsmöglichkeiten: vorrangig über einTraineeprogramm im Kredit- oder Marktrisiko bzw.in der Informationstechnologie;Bewerbungen ausschließlich über unsere Homepagewww.bawagpsk.com/karriere

Angesprochene Studienrichtungen: Versicherungs-mathematik, Wirtschaftsinformatik

Kontakt:

Martina SimekGeorg-Coch-Platz 21018 WienT: +43 059905-32162

Stand: C58

BEKO Engineering &Informatik AGwww.beko.at

Branche: Elektronik, Computerindustrie, Elektro-technik, Informationstechnologie, Software, sonstigeDienstleistungenStandorte: Graz, Linz, Klagenfurt, Salzburg, WienMitarbeiter/innen: national: 700Einstiegsmöglichkeiten: diverse

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Informatikmanagement, Informatik, Maschinenbau,Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau,Technische Mathematik, Technische Physik,Wirtschaftsinformatik

Kontakt:

Mag. Anna WinklerMag. Caroline PurpsDipl.-Kffr. Astrid MüllauerKarl-Farkas-Gasse 221030 WienE: [email protected]

Stand: A09

Berner & MattnerSystemtechnik GesmbHwww.berner-mattner.com

Branche: Transport, Verkehr, Informationstechnologie,Software, Luft- und Raumfahrtindustrie, Automobil-und ZulieferindustrieStandorte: Wien, Berlin, Ingolstadt, Köln, München,Stuttgart, WolfsburgMitarbeiter/innen: international: 370Einstiegsmöglichkeiten: Direkteinstieg z.B. in denBereichen System Engineering, Softwareentwicklung,Integration und Test, individuelles Einarbeitungs-programm und Patenmodell

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Informatik, Maschinenbau, Technische Physik,Wirtschaftsinformatik

Kontakt:

Manfred Heideggerwww.berner-mattner.com

BERNER & MATTNERAN ASSYSTEM COMPANY Stand: D07

BMW Werk Steyrwww.bmw-werk-steyr.at

Branche: AutomobilindustrieStandorte: Steyr; BMW Group: weltweitMitarbeiter/innen: international: 95.500 (BMW Groupweltweit); national: ca. 3.600Einstiegsmöglichkeiten: Praktika, Diplomarbeiten/Dissertationen, Traineestellen, Fixanstellungen

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Materialwissenschaften, Maschinenbau, Wirtschafts-ingenieurwesen-Maschinenbau, Technische Chemie,Technische Mathematik, Technische Physik,Verfahrenstechnik

Kontakt:

Maria NeustifterHinterbergerstrasse 24400 SteyrT: +43 (0)7252 888-5640E: [email protected]


Stand: D01

bwin.partywww.bwinparty.com

Branche: Informationstechnologie, Software,UnterhaltungStandorte: Wien, Gibraltar, London, Sofia, Hyderabad,Stockholm, Mailand, Tel AvivMitarbeiter/innen: international: 3.100;national: 700Einstiegsmöglichkeiten: in allen Unternehmens-bereichen


Kontakt:

David ZeinMarxergasse 1b1030 WienT: +43 (0)50 858-0E: [email protected]

Stand: C25

Brunel Austria GmbHwww.brunel.at

Branche: Maschinenbau, InvestitionsgüterStandorte: 90 Standorte weltweitMitarbeiter/innen: international: 8.000;national: 130Einstiegsmöglichkeiten: HTL-Absolvent/in,FH-Absolvent/in, TU-Absolvent/in, sowie mehrjährigeBerufserfahrung in einem der genannten Fachbereiche

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Informatik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieur-wesen-Maschinenbau, Verfahrenstechnik

Kontakt:

Ing. Andreas KuchelbacherStandortleiterE: [email protected]

Stand: D02

BRP-Powertrain GmbH & Co KGwww.brp-powertrain.com

Branche: FahrzeugindustrieStandorte: Powertrain Division: Gunskirchen, Juárez,Waukegan, Sturtevant, Spruce Pine, Stuart, HongkongMitarbeiter/innen: international: 1.700;national: 1.100Einstiegsmöglichkeiten: Diplomarbeiten,Bachelorarbeiten, Masterarbeiten, Praktika,Initiativbewerbung, Direktbewerbung

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Informatik, Materialwissenschaften, Maschinenbau,Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau,Technische Mathematik, Technische Physik,Verfahrenstechnik

Kontakt:

Dipl.Ing. Kurt FeichtingerT: + 43 (0)7246 601-0E: [email protected]

Stand: B56

Constantia Flexibleswww.constantia-flexibles.com

Branche: Papier- und VerpackungsindustrieStandorte: global agierende UnternehmensgruppeMitarbeiter/innen: international: 4.200;national: 1.200

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Technische Chemie, Verfahrenstechnik

Kontakt:

Dr. Frank PreißlerE: [email protected]

Stand: A12

Deloittewww.deloitte.at

Branche: Unternehmensberatung, sonstigeDienstleistungenStandorte: Wien, Graz, Linz, Salzburg, Innsbruck,St. PöltenMitarbeiter/innen: international: 182.000;national: 940Einstiegsmöglichkeiten: Für Mathematiker imBereich FSI Advisory; für Wirtschaftsinformatiker imBereich Enterprise Risk Services

Angesprochene Studienrichtungen: TechnischeChemie, Versicherungsmathematik, TechnischeMathematik, Technische Physik, Wirtschaftsinformatik

Kontakt:

Mag. Michaela FrischaufHuman ResourcesT: +43 (0)1 53700-2527

Stand: A41

CSC Austria GmbHwww.csc.com/at

Branche: Informationstechnologie, SoftwareStandorte: Wien, Linz, Graz, KlagenfurtMitarbeiter/innen: international: 91.000;national: 310Einstiegsmöglichkeiten: Junior BI Consultant (m/w),IT Application Engineer (m/w), Software Engineer (m/w),Junior Software Engineer Oracle / Java (m/w),IT-Projektmitarbeiter/in


Kontakt:

Mag. Iris BrachmaierDresdnerstraße 47, BC201200 WienE: [email protected]


Stand: C64

EFS Unternehmensberatungwww.efs.co.at

Branche: Automobil- und Zulieferindustrie,UnternehmensberatungStandorte: Wien, TokioEinstiegsmöglichkeiten: Je nach BerufserfahrungEinstieg als Junior Consultant oder Consultant (m/w)

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Informatikmanagement, Maschinenbau, Wirtschafts-ingenieurwesen-Maschinenbau, Technische Physik,Verfahrenstechnik, Wirtschaftsinformatik

Kontakt:

Eva Maria MeißlUngargasse 59-611030 WienT: +43 (0)1 7109800-00E: [email protected]

Stand: A07

ePunkt Internet Recruiting GmbHwww.ePunkt.net

Branche: sonstige DienstleistungStandorte: Österreich: Wien, Linz, Graz, Salzburg,Klagenfurt; Deutschland: Darmstadt; Schweiz: ZürichMitarbeiter/innen: national: 50Einstiegsmöglichkeiten: Ja

Angesprochene Studienrichtungen: Bauingenieur-wesen und Infrastrukturmanagement, Elektrotechnik,Informatikmanagement, Informatik, Materialwissen-schaften, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Technische Chemie, Versicherungs-mathematik, Technische Mathematik, TechnischePhysik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsinformatik

Kontakt:

ePunkt Internet Recruiting GmbHKärntnerstraße 13-151010 WienT: +43 (0)1 523 82 07E: [email protected]

Stand: C59

FACC AGwww.facc.at

Branche: Luft- und RaumfahrtindustrieStandorte: Oberösterreich (Ried im Innkreis, Ort imInnkreis und Reichersberg), Engineering-Büros amFlughafen Wien und in BratislavaMitarbeiter/innen: international: 1.919Einstiegsmöglichkeiten: Stellenangebote fürAbsolvent/inn/en: Konstrukteur (m/w),Berechnungsingenieur (m/w), Projekttechniker (m/w),Test Engineer (m/w)

Angesprochene Studienrichtungen: Material-wissenschaften, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieur-wesen-Maschinenbau, Verfahrenstechnik

Kontakt:

Mag. Martina HolzbauerHuman ResourcesFischerstraße 94910 Ried im InnkreisT: +43 (0)59 616–2009E: [email protected]

Stand: C81

EBCONT enterprise technologieswww.ebcont-et.com

Branche: Informationstechnologie, SoftwareStandorte: Neulengbach, WienMitarbeiter/innen: national: 70


Kontakt:

Mag. Johannes LitschauerGeschäftsführerT: +43 (0)664 60 651 510E: [email protected]

Stand: A67

Fast Lanewww.flane.de

Branche: InformationstechnologieStandorte: Wien und weitere Standorte in Deutsch-land und in der SchweizEinstiegsmöglichkeiten: Traineeprogramme imUmfeld von Data Center- und Collaboration-Techno-logien plus Arbeitsvertrag bei einem namhaftenCisco Partner

Angesprochene Studienrichtungen: Informatik,Wirtschaftsinformatik

Kontakt:

Gerald BlöcherGasstraße 4aD-22761 HamburgT: +49 (0)40 25334610E: [email protected]

Stand: D03

FFG - ÖsterreichischeForschungsförderungs-gesellschaft mbHwww.ffg.at

Branche: sonstige BranchenStandorte: WienEinstiegsmöglichkeiten: Wir unterstützen Forschenderasch und unbürokratisch bei ihrer Karriereplanung.

Angesprochene Studienrichtungen: Architektur,Bauingenieurwesen und Infrastrukturmanagement,Elektrotechnik, Informatikmanagement, Informatik,Materialwissenschaften, Maschinenbau, Wirtschafts-ingenieurwesen-Maschinenbau, Raumplanung undRaumordnung, Technische Chemie, Geodäsie undGeoinformatik, Versicherungsmathematik, TechnischeMathematik, Technische Physik, Verfahrenstechnik,Wirtschaftsinformatik, Biomedical Engineering

Kontakt:

Adelina ZizakSensengasse 1T: +43 05 77 55 - 2712E: [email protected]


Stand: A71

FINUM.Private Finance AGwww.finum.at

Branche: Bank- und Versicherungswesen, sonstigeDienstleistungenStandorte: Wien, Graz, Linz, InnsbruckMitarbeiter/innen: national: 60Einstiegsmöglichkeiten: Bewerbungen schriftlichoder per Mail

Angesprochene Studienrichtungen: Informatik,Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau,Versicherungsmathematik, Wirtschaftsinformatik

Kontakt:

Mag. Dr. Jürgen PreselmaierNeubaugasse 10/31070 WienT: +43 (0)1 585 29 33 51E: [email protected]

Stand: C82

Franz Haas Waffel- undKeksanlagen-Industrie GmbHwww.haas.com

Branche: Maschinenbau, InvestitionsgüterStandorte: Stammwerk in Leobendorf; Tochterfirmenin Dänemark, Holland, den USA, Brasilien, China undSingapur sowie weitere regionale VertretungenMitarbeiter/innen: international: 1.400;national: 590Einstiegsmöglichkeiten: Berufspraktika, Bachelor-arbeiten, Master Thesis

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau

Kontakt:

Mag. Eva-Martina HampelFranz Haas Straße2100 LeobendorfT: +43 (0)2262 600E: [email protected]

Stand: A68

Gigatronik Gruppewww.gigatronik.com

Branche: Elektronik, Automotive, Off Highway, ITStandorte: Österreich: Graz; Deutschland: Stuttgart(Hauptsitz), Ingolstadt, Köln, Magdeburg, München,Ulm, Wolfsburg; Schweiz: Alpnach, KernsMitarbeiter/innen: international: 600Einstiegsmöglichkeiten: Schüler/innen – Student/inn/en – Einsteiger/innen - Professionals

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Technische Physik

Kontakt:

Jasmin EibingerHR AssistentinSeering 58141 UnterpremstättenT: +43 (0)3135 526 00-95E: [email protected]

Stand: A30

Hewlett-Packard GmbHwww.hp.com/at

Branche: InformationstechnologieStandorte: Hauptstandort in WienMitarbeiter/innen: international: 320.000;national: 850Einstiegsmöglichkeiten: Graduateprogramme,direkter Einstieg, Praktikum


Kontakt:

Evelin Mayr, MBA, MAS, MScDirektorin Human Resources /Mitglied der Geschäftsführung

www.hp.com/go/jobs

Stand: C60

Frequentiswww.frequentis.com

Branche: Elektrotechnik, Informationstechnologie,Software, sonstige Branchen, TelekommunikationStandorte: WienMitarbeiter/innen: international: 980; national: 700Einstiegsmöglichkeiten: Praktika, Bachelor/Master/PhD, Direktbewerbung, Initiativbewerbung


Kontakt:

Mag. Heidemarie SeidlHuman ResourcesInnovationsstrasse 11100 Wien

Stand: A42

Georg Fischer Automotivewww.georgfischer.com

Branche: Automobil- und Zulieferindustrie, Bergbau,Hüttenwesen, Stahl, Gießerei, Eisen-, Stahl- undMetallerzeugnisseStandorte: 12 Produktionsstandorte in Österreich,Deutschland und China; 3 Forschungs- und Entwick-lungsstandorte in Deutschland, Schweiz und ChinaMitarbeiter/innen: international: 5.400;national: 1.600

Angesprochene Studienrichtungen: Materialwis-senschaften, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieur-wesen-Maschinenbau

Kontakt:

Stefanie Kölbl, MAT: +43 (0)2782 800 25 31E: [email protected]


Stand: A45

HOERBIGERwww.hoerbiger.com

Branche: Anlagenbau, Eisen-, Stahl- und Metall-erzeugnisse, Maschinenbau, InvestitionsgüterStandorte: national: Wien; international: 160Mitarbeiter/innen: international: 7.000;national: 400Einstiegsmöglichkeiten: Direkteinstieg oderTraineeprogramm

Angesprochene Studienrichtungen: Maschinenbau,Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau,Verfahrenstechnik

Kontakt:

Ulrike Knaus-ReinbacherBraunhubergasse 231110 WienT: +43 (0)1 740 04 271E: [email protected]

Stand: B18

Huawei TechnologiesAustria GmbHwww.huawei.com

Branche: TelekommunikationStandorte: Headquarter: Shenzhen (P.R.China);Austria: 1020 ViennaMitarbeiter/innen: international: ca. 120.000;national: 90Einstiegsmöglichkeiten: Plenty of national andinternational development opportunities intelecommunications

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik Kontakt:

Mag. Nicola SenonerHR DirectorE: [email protected]

Stand: A36

IBM Österreichwww.ibm.com/at

Branche: Unternehmensberatung, Informations-technologie, Software, sonstige DienstleistungenStandorte: Österreich: Wien, Linz, Klagenfurt,Innsbruck, Graz, Bregenz, Salzburg;weltweit: in mehr als 170 LändernMitarbeiter/innen: international: über 400.000;national: ca. 1.800Einstiegsmöglichkeiten: Sales, IT Architect, IT Spe-cialist, Consultant, Project Manager (m/w)


Kontakt:

Mag. Reinhild MessnerObere Donaustraße 951020 WienE: [email protected]

Stand: C63

Infineon Technologies Austria AGwww.infineon.com

Branche: ElektronikindustrieStandorte: in Österreich: Villach, Graz, Linz,Klagenfurt, Wien; weitere: Europa, USA, SO-AsienMitarbeiter/innen: international: rund 26.000;national: 2.761Einstiegsmöglichkeiten: Infineon Junior TalentProgram; Alle offenen Stellen für Absolvent/inn/enfinden Sie unter: www.infineon.com/careers

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Informatik, Materialwissenschaften, Maschinenbau,Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Techni-sche Chemie, Technische Physik, Verfahrenstechnik

Kontakt:

Mag. Dr. Eva Maria HeinetzbergerSiemensstraße 29500 VillachT: +43 (0)5 1777-0E: [email protected]

Stand: A13

Ing. Ernst Steiner High-TechPersonalbereit-stellungs- und TechnischeDienstleistungsges.m.b.Hwww.steiner-hitech.at

Branche: Personalvermittlung, PersonalbereitstellungStandorte: WienMitarbeiter/innen: national: 60Einstiegsmöglichkeiten: ja

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Informatikmanagement, Informatik, Maschinenbau,Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau,Versicherungsmathematik, Technische Mathematik,Technische Physik, Verfahrenstechnik, Wirtschafts-informatik

Kontakt:

Mag. Klaus WinterAmalienstrasse 481130 WienE: [email protected]

Stand: A31

IAESTE Viennavienna.iaeste.at

Branche: internationale StudentenorganisationStandorte: Wien, Leoben, Graz, Linz und InnsbruckEinstiegsmöglichkeiten: IAESTE ist eine internationaltätige Organisation, die fachspezifische Praktika fürStudent/inn/en technischer und naturwissenschaft-licher Richtungen vermittelt. In Österreich ist IAESTEstudentisch organisiert; alle Vorstandsposten und derGroßteil aller Tätigkeiten werden von unseren Mitglie-dern neben dem Studium ehrenamtlich ausgeführt.Dadurch haben wir die Möglichkeit, Erfahrungen inBereichen wie Projektmanagement und Teamarbeitzu sammeln, schon bevor wir aus dem Hörsaal in diegroße weite Welt gehen!Schau einfach jeden Mittwoch um 18:30 (außervorlesungsfreier Zeit) in unserem Büro vorbei wounsere Mitgliedersitzungen stattfinden!

Angesprochene Studienrichtungen: alle

Kontakt:

IAESTE Viennac/o TU WienPaniglgasse 16, 1. Stock1040 WienT: +43 (0)1 588 01-496 30E: [email protected]



INiTS UniversitäresGründerservice Wien GmbHwww.inits.at

Branche: Dienstleistung - GründerberatungStandorte: WienMitarbeiter/innen: national: 10Einstiegsmöglichkeiten: INiTS berät und unterstütztJungunternehmer/innen aus dem akademischenUmfeld, die ihre innovative Geschäftsidee in dieTat umsetzen wollen. Bei Interesse vereinbaren Sieeinen Termin für ein kostenloses und unverbindlichesErstgespräch.

Angesprochene Studienrichtungen: INiTS fördertInnovationen aus den Bereichen Informations- undKommunikationstechnik, Life Science und anderenForschungsbereichen

Kontakt:

Mag. Katharina ChmielewskaINiTS Universitäres Gründer-serviceWien GmbHGraumanngassse 7/B1150 WienT: +43 (0)1 715 72 67E: [email protected]

Stand: B16

ISIS Papyrus Softwarewww.isis-papyrus.com

Branche: Informationstechnologie, SoftwareStandorte: Maria Enzersdorf und Campus 21,Brunn am Gebirge; 15 Niederlassungen weltweitMitarbeiter/innen: international: 270; national: 175Einstiegsmöglichkeiten: International Consulting(Junior), C++ Entwicklung, Applikationsentwicklung,GUI-Entwicklung, technische Projekt-Unterstützung,Quality Assurance, International Support, MobileDevice Entwicklung, uvw.

Angesprochene Studienrichtungen: Informatik,Informatikmanagement, Technische Mathematik,Wirtschaftsinformatik

Kontakt:

Mag. Sandra TemelAlter Wienerweg 122344 Maria EnzersdorfE: [email protected]

Stand: A46

IVM Technical Consultantswww.ivm.at

Branche: Automobil- und Zulieferindustrie, Unter-nehmensberatung, Elektronik, Computerindustrie,Elektrotechnik, Maschinenbau, Investitionsgüter,Informationstechnologie, SoftwareStandorte: Wien, Graz, Linz, SalzburgMitarbeiter/innen: national: 265Einstiegsmöglichkeiten: Initiativbewerbungen;Jobsite www.ivm.at; IVM Team Future (Diplom-arbeiten, Praktika); [email protected]

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Informatikmanagement, Informatik, Maschinenbau,Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau,Technische Mathematik, Technische Physik,Verfahrenstechnik, Wirtschaftsinformatik

Kontakt:

IVM Technical ConsultantsWien Ges.m.b.HSchönbrunner Allee 1-52331 Vösendorf

Stand: A29

Jabil Circuit Austria GmbHwww.jabil.com

Branche: sonstige BranchenStandorte: Wir sind weltweit in mehr als 20 Ländernmit derzeit 60 Niederlassungen vertreten. Der öster-reichische Standort befindet sich im Süden WiensMitarbeiter/innen: international: 100.000;national: 250Einstiegsmöglichkeiten: Im Sinne einer lang-fristigen Nachfolgeplanung werden wir unser Teamin Wien in den kommenden Jahren sukzessiveaufstocken

Angesprochene Studienrichtungen: Wirtschafts-ingenieurwesen-Maschinenbau, Technische Physik,Biomedical Engineering

Kontakt:

Mag. Gisela HofmannGutheil Schoder Gasse 171230 WienT: +43 (0)1 66105-0E: [email protected]

Stand: B78

iteratec GmbHwww.iteratec.at

Branche: Softwareentwicklung und IT-BeratungStandorte: München, Frankfurt, Hamburg, Stuttgart,Wien, ZürichMitarbeiter/innen: international: 160Einstiegsmöglichkeiten: Direkteinstieg,Training-on-the-Job

Angesprochene Studienrichtungen: Informatik,Technische Mathematik, Technische Physik,Wirtschaftsinformatik

Kontakt:

Dr. Zoltan Fazekas (AT)E: [email protected]

Klaus Eberhardt (DE)E: [email protected]

Stand: B75

ISOVOLTAIC AGwww.isovoltaic.com

Branche: Chemische IndustrieStandorte: 2 in Österreich, 1 ChinaMitarbeiter/innen: 240Einstiegsmöglichkeiten: Direkter Einstieg, Praktika,Constantia Trainee Programm

Angesprochene Studienrichtungen: Verfahrens-technik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau,

Kontakt:

Andreas Arco-Zinneberg, MASTamara PostlIsovoltastraße 18403 LebringT: +43 (0)5 9191 9703E: [email protected]


Stand: A10

Knorr-Bremsewww.knorr-bremse.at, www.ife-doors.com

Branche: Maschinenbau, Elektrotechnik, Energie-wirtschaftStandorte: Mödling, Kematen a.d. YbbsMitarbeiter/innen: international: 16.000;national: 800Einstiegsmöglichkeiten: Bachelor & Master,Diplomand/in, Dissertant/in, Werkvertrag,Berufseinsteiger, etc.

Angesprochene Studienrichtungen: Maschinenbau,Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Technische Physik, Informatik

Kontakt:

Theresa SchönbergerBeethovengasse 43-452340 MödlingE: [email protected]

Stand: A06

Knowles ElectronicsAustria GmbHwww.knowles.com

Branche: ElektrotechnikStandorte: 17 Standorte weltweitMitarbeiter/innen: international: 6.600;national: ca. 470Einstiegsmöglichkeiten: Praktika, Diplom- undMasterarbeiten, Direkteinstieg. Wenn Sie gerne ineinem dynamischen, innovativen Umfeld mit einemspannenden Aufgabengebiet arbeiten möchten, dannfreuen wir uns, wenn Sie Ihren nächsten Karriereschrittmit uns machen!

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Materialwissenschaften, Maschinenbau, Wirtschafts-ingenieurwesen-Maschinenbau, Technische Chemie,Technische Physik, Verfahrenstechnik

Kontakt:

Mag. Birgit PfeifferGutheil-Schoder-Gasse 8-121100 WienT: +43 (0)1 60 870-2535E: [email protected]

Stand: B77

Kompetenzzentrum -Das virtuelle Fahrzeugwww.v2c2.at

Branche: Forschung & Entwicklung, Automobil- undZulieferindustrieStandorte: Graz, MünchenMitarbeiter/innen: national: 185

Angesprochene Studienrichtungen: Maschinenbau,Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau,Elektrotechnik, Materialwissenschaften, TechnischePhysik, Informatik, Technische Mathematik,...

Kontakt:

Eva Maria Kollegger, MAE: [email protected]

Stand: A04

Leobersdorfer MaschinenfabrikGmbH & Co.KGwww.LMF.at

Branche: Eisen-, Stahl- und Metallerzeugnisse,Maschinenbau, InvestitionsgüterStandorte: Leobersdorf; Buenos Aires, ArgentinienMitarbeiter/innen: international: ca. 50;national: ca. 365Einstiegsmöglichkeiten: F&E Engineer, MechanicalEngineering, Construction

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Verfahrenstechnik

Kontakt:

Leobersdorfer MaschinenfabrikGmbH & Co.KGSüdbahnstraße 282544 LeobersdorfT: +43 (0)2256 9001-355E: [email protected]

Stand: A65

MAGNA E-Car Systemswww.magnaecar.com

Branche: Automobil- und ZulieferindustrieStandorte: 2 Standorte in Europa, 4 Standorte inNordamerikaMitarbeiter/innen: international: 700Einstiegsmöglichkeiten: Direkteinstieg,Diplomarbeiten, FH-Praktika

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Informatik, Maschinenbau

Kontakt:

Doris PlatzerLiebenauer Hauptstraße 3178041 GrazT: +43 (0)316 404 6560E: [email protected]

Stand: B17

KTM Sportmotorcycle AGwww.ktm.at

Branche: Automobil- und Zulieferindustrie,Stahl- und LeichtmetallbauStandorte: 5230 Mattighofen, OberösterreichMitarbeiter/innen: international: ca. 1.500;national: ca. 1.300Einstiegsmöglichkeiten: Praktikum / Studien-abschlussarbeit oder Direkteinstieg

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau

Kontakt:

Mag. Marion WeitgasserE: [email protected]


Stand: D05

Melecs Gruppewww.melecs.com

Branche: Automobil- und Zulieferindustrie,Eisen-, Stahl- und Metallerzeugnisse, Elektronik,Elektrotechnik, MaschinenbauStandorte: Wien, Siegendorf, Linz; Györ (Ungarn);Teplic (Tschechien)Mitarbeiter/innen: international: 350; national: 650Einstiegsmöglichkeiten: Praktikum; Einstiegs-positionen in den Bereichen Entwicklung, Einkauf,Logistik, Vertrieb

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Verfahrenstechnik

Kontakt:

Mag.(FH) Brigitte GebhardtE: [email protected]

Stand: A37

Microsoft Österreichwww.microsoft.at/jobs

Branche: Informationstechnologie, SoftwareStandorte: Wien, GrazMitarbeiter/innen: international: 90.000;national: 350Einstiegsmöglichkeiten: MACH (Traineeprogramm)und Praktika

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Informatik, Informatikmanagement, Wirtschafts-informatik

Kontakt:

Mag. Manuela Traunwieser, MAAm Euro Platz 3/Eingang B1120 WienT: +43 (0)1 610 64-226

Stand: C61

Molinari Railwww.molinari-rail.com

Branche: Maschinenbau, Investitionsgüter,Transport, Verkehr, sonstige BranchenStandorte: Winterthur, Schweiz; Jenbach, Österreich;Graz, Österreich; München, DeutschlandMitarbeiter/innen: international: 80; national: 55Einstiegsmöglichkeiten: Mechanisches undelektrisches Engineering; Systemengineering;Berechnungsingenieur/in

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Materialwissenschaften, Maschinenbau, Wirtschafts-ingenieurwesen-Maschinenbau, TechnischeMathematik, Technische Physik

Kontakt:

Mag. Isabella Le RouxMolinari Rail Austria GmbHAchenseestr. 1 - 36200 JenbachT: +43 (0)5244 66660-0E: [email protected]

Stand: B79

NTSwincashwww.ntswincash.com

Branche: Informationstechnologie, Software,TelekommunikationStandorte: Zentrale Österreich - Wilhering / Ober-österreich; Zweigstelle Leonding - Leonding / Ober-österreich; Zweigstelle Wien - Wien / Wien 1190;Zweigstelle St. Petersburg; Polen/RzeszówMitarbeiter/innen: international: 26; national: 105


Kontakt:

E: [email protected]: +43 (0)50 687

Stand: A66

MAGNA Powertrain EngineeringCenter Steyr GmbH & Co KGwww.ecs.steyr.com

Branche: Automobil- und ZulieferindustrieStandorte: Österreich: St. ValentinMitarbeiter/innen: 500 am Standort St. ValentinEinstiegsmöglichkeiten: Diplomarbeiten,Direkteinstieg;Portfolio: Motor- und Antriebsstrangentwicklung,Versuchsdienstleistungen, Software & Simulation,Fahrzeugentwicklung, Elektronik & Elektrik, Produktion

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Informatik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieur-wesen-Maschinenbau, Technische Mathematik,Technische Physik

Kontakt:

Mag. Alexandra SchöberlSteyrer Straße 324300 St. Valentin

engineering center steyrA COMPANY OF MAGNA POWERTRAINStand: A66

MAGNA Powertrain AG & Co KGwww.magnapowertrain.com

Branche: Automobil- und ZulieferindustrieStandorte: 27 Produktions- und 15 Entwicklungs-standorteMitarbeiter/innen: international: 9.500;national: 2.800Einstiegsmöglichkeiten: Diplomarbeiten,DirekteinstiegPortfolio: Driveline Systems, Fluid Pressure &Controls, Metal-Forming Solutions, EngineeringServices & System Integration

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Informatik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieur-wesen-Maschinenbau, Technische Chemie,Technische Physik, Verfahrenstechnik, Wirtschafts-informatik

Kontakt:

Mag. Birgit SchieberT: +43 (0)50 444-4003E: [email protected]


Stand: B55

Pittel+Brausewetter GmbHwww.pittel.at

Branche: Bauindustrie, BaugewerbeStandorte: Wien, Tulln, Zistersdorf, St. Pölten;BratislavaMitarbeiter/innen: international: 100;national: 1.050Einstiegsmöglichkeiten: Wir bieten ein professio-nelles und engagiertes Arbeitsumfeld, teamgerechtesArbeiten, individuelle Einschulungsphasen und tolleAufstiegschancen. Es warten gute Einstiegsmöglich-keiten und interessante Aufgaben auf Sie.Wir freuen uns auf ein persönliches Gespräch!

Angesprochene Studienrichtungen: Bauingenieur-wesen und Infrastrukturmanagement

Kontakt:

[email protected]

Stand: B73

OMICRON electronics GmbHwww.omicron.at

Branche: Elektronik, Computerindustrie, Elektro-technik, Energiewirtschaft, Informationstechnologie,SoftwareStandorte: Österreich: Vorarlberg (Headquater;Deutschland: Berlin, Erlangen (bei Nürnberg);15 Standorte in Europa, Asien, AmerikaMitarbeiter/innen: international: 150; national: 330Einstiegsmöglichkeiten: Für herausragende undengagierte AbsolventInnen bietet der Direkteinstiegbei OMICRON eine gute Basis für die weitere beruflicheEntwicklung, die wir durch gezielte Weiterbildungs-maßnahmen unterstützen. Indidviduelle Einstiegs-möglichkeiten in den Bereichen Soft-/Hardwareent-wicklung, Produktmanagement oder Marketing sindmöglich. Weiters bieten wir auch Praktika sowieBachelor/Diplom- und Masterarbeiten an.

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Informatikmanagement, Informatik, TechnischeMathematik

Kontakt:

Katharina LoackerOberes Ried 16833 Klaus, VorarlbergT: +43 (0)5523 507 238

Stand: B21

PwC Österreich GmbHwww.pwc.at/careers

Branche: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung,UnternehmensberatungStandorte: Wien, Burgenland, Kärnten, Oberöster-reich, Salzburg, Steiermark, Tirol, VorarlbergMitarbeiter/innen: international: weltweit 169.000in 158 Ländern; national: rund 700Einstiegsmöglichkeiten: Associates oder Consultantsim Bereich Consulting & Risk Services mit Fokus aufIT-Consultingprojekten, Prüfung von ERP Systemen;Bewerbungen über www.pwc.at/careers

Angesprochene Studienrichtungen: Informatik,Versicherungsmathematik, Wirtschaftsinformatik

Kontakt:

Mag. (FH) Elisabeth StefanHuman Capital Manager

Stand: A39

Raiffeisen Bausparkasse GmbHwww.bausparen.at

Branche: Bank- und VersicherungswesenStandorte: WienMitarbeiter/innen: national: rund 300Einstiegsmöglichkeiten: Bitte bewerben Sie sichauf konkrete Stellenangebote. Willkommen sind auchInitiativbewerbungen!

Angesprochene Studienrichtungen: Architektur,Bauingenieurwesen und Infrastrukturmanagement,Informatik, Versicherungsmathematik, Wirtschafts-informatik

Kontakt:

Mag. Lena Viktoria FaustmannT: +43 (0)1 54646-1102E: [email protected]

Stand: C86

Raiffeisen Solutionwww.r-solution.at

Branche: Informationstechnologie, SoftwareStandorte: Wien, LeobenMitarbeiter/innen: national: 280Einstiegsmöglichkeiten: Analytiker, Designer,Developer, Tester, IT Architekten

Angesprochene Studienrichtungen: Informatik,Informatikmanagement, Technische Mathematik,Wirtschaftsinformatik

Kontakt:

Daniela SchrinkoPersonalmanagementRaiffeisen Software Solution &Service GmbHMooslackengasse 23, 1190 WienT: +43 (0)1 99366-2531E: [email protected]

Stand: B80

RCPEwww.rcpe.at

Branche: [keine Präferenz]Standorte: GrazMitarbeiter/innen: national: 100Einstiegsmöglichkeiten: Wir suchen laufend enga-gierte, teamfähige Diplomand/inn/en, Dissertant/inn/en und weiteres wissenschaftliches Personalfür die Unterstützung in anwendungsorientiertenForschungsprojekten. Neben herausforderndenAufgabengebieten werden diesen Mitarbeiter/inne/nWeiterbildungsmaßnahmen und Aufstiegschancengeboten, da das RCPE Führungsposition internbesetzt und auf Mitarbeiter/innenbindung setzt.

Angesprochene Studienrichtungen: Maschinenbau,Technische Chemie, Technische Mathematik,Technische Physik, Verfahrenstechnik, BiomedicalEngineering

Kontakt:

Mag. Simone GritznerInffeldgasse 21a/II8010 Graz


Stand: A08

Robert Bosch AGwww.bosch-career.at

Branche: Automobil- und Zulieferindustrie, Elektro-technik, Handel, Maschinenbau, Investitionsgüter,Informationstechnologie, SoftwareStandorte: Hauptstandorte in Österreich: Wien, Linz,Hallein, Pasching, Ternitz und Bischofshofen;Standorte international: rund 350 in über 60verschiedenen LändernMitarbeiter/innen: international: 300.000;national: 2.500Einstiegsmöglichkeiten: Absolvent/inn/en finden beiuns je nach Ausbildung und Spezialisierung attraktiveEinstiegspositionen in unterschiedlichen Bereichen

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Informatik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieur-wesen-Maschinenbau, Technische Mathematik,Technische Physik, Verfahrenstechnik, Wirtschafts-informatik

Kontakt:

Mag. Nina Gabriel

Stand: B52

REWE International AGwww.rewe-group.at

Branche: HandelStandorte: österreichische Zentrale in Wr. Neudorf,international in Italien und in sieben zentral- undosteuropäischen Ländern: in Bulgarien, Kroatien,Rumänien, Russland, der Slowakei, der TschechischenRepublik und in der UkraineMitarbeiter/innen: international: 34.200;national: 38.400Einstiegsmöglichkeiten: Die REWE International AGbietet aufgrund der Größe des Unternehmens vielfäl-tige Einstiegsmöglichkeiten in den unterschiedlichs-ten Bereichen. Zu den Tätigkeiten im Verkauf kommendie Berufe in den Abteilungen der Zentrale - wie etwader Bautechnik, der EDV, dem Zentraleinkauf, demRechnungswesen oder der Personalabteilung.


Kontakt:

Mag. Elisabeth PfundnerT: +43 (0)2236 600-3535E: [email protected]

Stand: B22

Roland Berger StrategyConsultantswww.rolandberger.at

Branche: UnternehmensberatungStandorte: Weltweit 39 Büros in 27 Ländern, davoneines in Österreich (Wien)Mitarbeiter/innen: international: ca. 2.000;national: 40Einstiegsmöglichkeiten: Bewerbungen für Berufs-einstieg sowie Praktikum jederzeit möglich

Angesprochene Studienrichtungen: Architektur,Bauingenieurwesen und Infrastrukturmanagement,Elektrotechnik, Informatikmanagement, DDPComputational Logic (Erasmus-Mundus), Informatik,Materialwissenschaften, Maschinenbau, Wirtschafts-ingenieurwesen-Maschinenbau, Raumplanung undRaumordnung, Technische Chemie, Geodäsie undGeoinformatik, Versicherungsmathematik, TechnischeMathematik, Technische Physik, Verfahrenstechnik,Wirtschaftsinformatik, Continuing Education TUVienna, Biomedical Engineering

Kontakt:

Barbara LischkaFreyung 3/2/101010 WienT: +43 (0)1 53602-201E: barbara_lischka@

at.rolandberger.com

Stand: B76

RUAG Space GmbHwww.ruag.com/space

Branche: Luft- und RaumfahrtindustrieStandorte: Wien, BerndorfMitarbeiter/innen: national: 164Einstiegsmöglichkeiten: Praktia, Diplomarbeit,Dissertation, Direktbewerbung, Initiativbewerbung

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Informatik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieur-wesen-Maschinenbau, Technische Physik

Kontakt:

Brigitte MeisnarStachegasse 161120 WienT: +43 (0)1 80199-5701E: [email protected]

Stand: D06

SELSYS SoftwareSolutions GmbHwww.selsys.com

Branche: Elektrotechnik, Transport, Verkehr, Sicher-heitstechnik, Informationstechnologie, Software,TelekommunikationStandorte: 1210 Wien, Scheydgasse 44Mitarbeiter/innen: national: 35Einstiegsmöglichkeiten: Siehe aktuelle Job-ausschreibungen auf http://www.selsys.com

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Informatik, Maschinenbau, Technische Mathematik,Technische Physik

Kontakt:

Mag. Doris BlauensteinerScheydgasse 441210 WienT: +43 (0)1271 2121-203E: [email protected]

Stand: A43

Scheuchwww.scheuch.com

Branche: Anlagenbau, Umwelttechnik, Maschinenbau,InvestitionsgüterStandorte: Aurolzmünster bei Ried im Innkreis, OÖ;Prievidza, Slowakei; London; Ontario, Kanada; Atlanta,USA; Bad Nenndorf bei Hamburg, Deutschland;Mailand, ItalienMitarbeiter/innen: international: 750; national: 620Einstiegsmöglichkeiten: Forschung & Entwicklung;Technik/Konstruktion; Anlagentechnik/Verfahrens-technik

Angesprochene Studienrichtungen: Maschinenbau,Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau,Verfahrenstechnik

Kontakt:

Mag. Martina OrnetsmüllerWeierfing 684971 AurolzmünsterT: +43 (0)7752 905-523E: [email protected]


Stand: B74

SGL Group -The Carbon Companywww.sglgroup.com

Branche: Anlagenbau, Umwelttechnik, Automobil-und Zulieferindustrie, Eisen-, Stahl- und Metall-erzeugnisse, Chemische IndustrieStandorte: weltweit über 40 Produktionsstandorte;in Österreich: Steeg, Ried im Innkreis; in Deutschland:Wiesbaden, Meitingen, Bonn, Griesheim, Lemwerder,Willich, Rheine, Lathen; weitere unter www.sglgroup.comMitarbeiter/innen: international: rund 6.500Einstiegsmöglichkeiten: Aktuelle Angebote aufwww.sglgroup.com; Wir nehmen aber auch gernejederzeit Initiativbewerbungen entgegen

Angesprochene Studienrichtungen: Material-wissenschaften, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieur-wesen-Maschinenbau, Technische Chemie,Technische Physik, Verfahrenstechnik

Kontakt:

SGL Carbon GmbHRecruiting Center GermanyWerner-von-Siemens-Straße 18D-86405 MeitingenT: +49 (0)8271 83-3408E: [email protected]

Stand: C24

SHS VIVEON AGwww.SHS-VIVEON.com

Branche: Unternehmensberatung, Informations-technologie, SoftwareStandorte: Wien, München, Stuttgart, Düsseldorf,Kastl (bei Altötting), ZürichMitarbeiter/innen: Europaweit: 230Einstiegsmöglichkeiten: Direkteinstieg als JuniorConsultant (m/w) bzw. Junior Software Engineer (m/w)

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinen-bau, Technische Mathematik, Wirtschaftsinformatik

Kontakt:

Annabell BauerHuman ResourcesE: [email protected]

Stand: A70

Siemens Personaldienst-leistungenwww.siemens.at/spdl

Branche: sonstige DienstleistungenStandorte: Wien - Linz - Graz - Eisenstadt;Büro: Salzburg - WeizMitarbeiter/innen: national: ca. 1.400Einstiegsmöglichkeiten: Bewerbung per E-Mail,Online-Jobbörse, Initiativbewerbung

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Informatikmanagement, Maschinenbau, Wirtschafts-ingenieurwesen-Maschinenbau, Verfahrenstechnik,Wirtschaftsinformatik

Kontakt:

Peter CeledaSiemensstraße 901210 WienE: [email protected]

Stand: C88

Semperit AG Holdingwww.semperit.at

Branche: Chemische IndustrieStandorte: Wien und Wimpassing (Österreich)Mitarbeiter/innen: international: ca. 8.000 (Konzern);national: ca. 700 (Österreich)Einstiegsmöglichkeiten: Praktikum, Bachelor-,Master- und Diplomarbeit, Disseration, Initiativ-bewerbung, etc.

Angesprochene Studienrichtungen: Maschinenbau,Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau,Technische Chemie, Verfahrenstechnik

Kontakt:

Mag. (FH) Monika Kis-Contos, MATriester Bundesstraße 262632 WimpassingT: +43 (0)2630 310 561E: [email protected]

Stand: A69

Siemens AG Österreichwww.siemens.at/karriere

Branche: Elektronik, Computerindustrie, Elektro-technik, Energiewirtschaft, Medizintechnik, Transport,Verkehr, SicherheitstechnikStandorte: in ganz Österreich und weltweitMitarbeiter/innen: international: 402.000;national: 7.431Einstiegsmöglichkeiten: Für Absolvent/inn/en undBerufserfahrene in den Bereichen Account Manage-ment, Consulting, Einkauf/Logistik, Engineering,Entwicklung, Financial Services, Produkt-/System-planung, Produktion/Fertigung, Projekt- u. Qualitäts-management, techn. Dienstleistungen/Service,Vertrieb/Akquisition; Ebenso suchen wir engagierteMitarbeiter/innen für zahlreiche Zentral- und Assis-tenzfunktionen (Controlling, Organisation, Recht)

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Informatik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieur-wesen-Maschinenbau, Wirtschaftsinformatik

Kontakt:

Mag. Karl LangSiemensstrasse 901211 WienT: +43 (0)5 1707-0

Stand: A28

Skidata AGwww.skidata.com

Branche: Informationstechnologie, SoftwareStandorte: Salzburg, Brunn, Klagenfurt und in 10europäischen LändernMitarbeiter/innen: international: ca. 630Einstiegsmöglichkeiten: via Praktikum, Diplom-arbeitsbetreuung bzw. lt. Positionen lt.Homepage


Kontakt:

Mag. Andrea Starzer MBAUnterbergstrasse 405083 GrödigT: +43 (0)6246 888E: [email protected]


Stand: B20

SQS Software QualitySystems Ges.mbHwww.sqs.com

Branche: Unternehmensberatung, Informations-technologie, SoftwareStandorte: Wien (Zentrale für Österreich), München,Köln (Zentrale international), Stuttgart, Frankfurt,Hamburg, Görlitz, Ägypten, Finnland, Frankreich,Indien, Irland, Niederlande, Norwegen, Österreich,Schweden, Schweiz, Südafrika und USAMitarbeiter/innen: international: 2.000; national: 80Einstiegsmöglichkeiten: Je nach Einsatzbereichsuchen wir Junior Consultants (Requirements Engi-neering), Consultants, Junior Test Consultants, SeniorTest Consultants (m/w)

Angesprochene Studienrichtungen: Informatik,Informatikmanagement, Versicherungsmathematik,Technische Mathematik, Wirtschaftsinformatik

Kontakt:

SQS Software Quality SystemsGes.mbHHietzinger Kai 67 – 69 / 2. Stock1130 WienE: [email protected]: [email protected]

Stand: A47

StepStone Österreich GmbHwww.stepstone.at

Branche: Online-JobbörseStandorte: Österreich, Deutschland, Belgien,Dänemark, Frankreich, Niederlande, Polen, SchwedenMitarbeiter/innen: international: 500; national: 20Einstiegsmöglichkeiten: Die zur Axel Springer AGzählende StepStone Österreich GmbH mit Sitz in Wiengilt seit jeher als verlässlicher Partner für Unternehmenmit Personalbedarf. Über den Online-StellenmarktStepStone.at erreichen Inserenten Fach- und Führungs-kräfte aus allen Branchen. Mit unijobs.at betreibt dasUnternehmen zudem Österreichs führende Jobbörsefür Student/inn/en- und Teilzeitjobs. Die vor kurzemgestartete dritte große Plattform von StepStone,arbeiten.at, listet aktuelle Stellenanzeigen aus denBereichen Gastronomie, Handwerk und Gewerbe.

Angesprochene Studienrichtungen: keine Ein-schränkung

Kontakt:

Mag. (FH) Michaela WieserE: [email protected]

Stand: A05

Strabag SEwww.strabag.at

Branche: Anlagenbau, Umwelttechnik, Bauindustrie,Baugewerbe, Baustoffindustrie, Baustoffhandel,Bergbau, Hüttenwesen, Stahl, Gießerei, Elektronik,Computerindustrie, Elektrotechnik, Maschinenbau,Investitionsgüter, Stahl- und Leichtmetallbau,Transport, VerkehrStandorte: Weltweit 500 Standorte; Hauptsitz derSTRABAG SE: Spittal/Drau.Mitarbeiter/innen: international: ca. 73.600;national: ca. 11.000Einstiegsmöglichkeiten: Direkteinstieg oder Trainee-programm; Bewerbungen über unser Online-Formularunter www.strabag.at - Rubrik Karriere

Angesprochene Studienrichtungen: Bauingenieur-wesen und Infrastrukturmanagement, Elektrotechnik,Informatik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieur-wesen-Maschinenbau, Raumplanung und Raum-ordnung, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsinformatik

Kontakt:

Human Resources DevelopmentOrtenburgerstraße 279800 Spittal/DrauT: +43 (0)4762 620 - 114

Stand: A40

TGW Logistics Group GmbHwww.tgw-group.com

Branche: Maschinenbau, Anlagenbau, Intralogistik-anlagenbauStandorte: Österreich, Deutschland, Spanien, USA,Italien, Großbritannien, Polen, Frankreich, Skandi-navien, China, BrasilienMitarbeiter/innen: international: 1.350Einstiegsmöglichkeiten: Bewerbung ganzjährigmöglich

Angesprochene Studienrichtungen: Maschinenbau,Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau,Elektrotechnik, Informatik, Wirtschaftsinformatik,Bauingenieurwesen und Infrastrukturmanagement,Technische Physik

Kontakt:

Gudrun HacklCollmannstraße 24600 WelsT: +43 (0)7242 486-0E: [email protected]


The Boston Consulting Groupwww.bcg.at

Branche: UnternehmensberatungStandorte: Weltweit 74 Büros in 42 Ländern (1 Büroin Österreich)Mitarbeiter/innen: international: 4.800 (100%Akademiker/innen); national: 100Einstiegsmöglichkeiten: Bewerbungen für Berufs-einstieg sowie Praktika jederzeit möglich

Angesprochene Studienrichtungen: Bauingenieur-wesen und Infrastrukturmanagement, Elektrotechnik,Informatikmanagement, Informatik, Maschinenbau,Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Raum-planung und Raumordnung, Technische Chemie,Versicherungsmathematik, Technische Mathematik,Technische Physik, Verfahrenstechnik, Wirtschafts-informatik

Kontakt:

Cornelia WalchAm Hof 81010 WienT: +43 (0)1 537 56-8142E: [email protected]

Stand: C87

TEST-FUCHSwww.test-fuchs.com

Branche: Luft- und RaumfahrtindustrieStandorte: Österreich: Gross-Siegharts; Deutschland:Erding, Hamburg, Italien: Rocca d‘Arazzo, Groß-britannien: Diss; Frankreich: Paris (Servicebüro)Mitarbeiter/innen: international: 40; national: 300Einstiegsmöglichkeiten: TEST-FUCHS bietetvielfältige Einstiegsmöglichkeiten, bevorzugt amStandort Gross-Siegharts im Waldviertel

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Informatik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieur-wesen-Maschinenbau, Technische Physik

Kontakt:

Mag. Verena FidaTest-Fuchs Strasse 1-53812 Gross-SieghartsT: +43 (0)2847 9001-250E: [email protected]


Stand: C83

TTTech Computertechnik AGwww.tttech.com

Branche: Automobil- und Zulieferindustrie, High-Tech,Software- und HardwareentwicklungStandorte: Wien, Ingolstadt (Deutschland), Brixen(Italien), Bukarest (Rumänien), Brünn (Tschechien),Andover (USA), Yokohama (Japan), Seoul (Korea),Shanghai (China)Mitarbeiter/innen: national: 180; international: 60Einstiegsmöglichkeiten: Wir bieten Ihneninteressante Tätigkeiten in einem expandierendenUnternehmen. Ein dynamisches, technisches Umfeldsowie spannenden Aufgaben in internationalenProjekten und eine teamorientierte Unternehmens-kultur zeichnen uns aus.


Kontakt:

Ingrid HeschlSchönbrunnerstraße 7T: +43 (0)1 585 34 34 0E: [email protected]

Stand: B49

Waagner-Birowww.waagner-biro.at

Branche: Bauindustrie, Baugewerbe, Eisen-, Stahl-und Metallerzeugnisse, Elektrotechnik, Stahl- undLeichtmetallbauStandorte: Wien; 14 Standorte in Europa, Asien unddem Mittleren OstenMitarbeiter/innen: international: ca. 1100;national: ca. 320Einstiegsmöglichkeiten: Direkteinstieg

Angesprochene Studienrichtungen: Bauingenieur-wesen und Infrastrukturmanagement, Elektrotechnik,Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Technische Chemie, Verfahrens-technik, Biomedical Engineering

Kontakt:

Brigitta EhemoserE: [email protected]

Stand: B19

T-Mobile Austriawww.t-mobile.at

Branche: TelekommunikationStandorte: 1030 WienMitarbeiter/innen: international: 230.000;national: 1.400Einstiegsmöglichkeiten: Bewerbungen über dasBewerberportal unter www.t-mobile.at/karriere

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Informatik, Informatikmanagement, TechnischeMathematik, Wirtschaftsinformatik

Kontakt:

T-Mobile AustriaRennweg 97-991030 WienT: +43 (0)1 795 85-7435

Stand: B19

T-Systems Austriawww.t-systems.at

Branche: Informationstechnologie, Software,TelekommunikationStandorte: Wien, Linz, Steyr, Gmünd, Graz,UnterpremstättenMitarbeiter/innen: Rund 600 Mitarbeiter/innen inÖsterreich, weltweit über 47.000 Mitarbeiter/innenEinstiegsmöglichkeiten: Sind Sie offen für dieHerausforderungen einer IT-Company und einesGlobal Players? Dann finden Sie bei T-Systems dasideale Arbeitsumfeld! Wir suchen Persönlichkeiten,die über den Tellerrand hinaus schauen und hohesEngagement an den Tag legen. Wenn Sie zudem hoheIT-Affinität mit bringen, sind Sie bei uns richtig!Bewerben Sie sich via Online-Jobbörse aufwww.t-systems.at/jobs sowie auf diversen Jobplatt-formen.

Angesprochene Studienrichtungen: Informatik,Wirtschaftsinformatik, Informatikmanagement,Biomedical Engineering

Kontakt:

Mag. Verena KranewitterRennweg 97-991030 WienT: +43 057 057 8481E: [email protected]

Stand: A35

Volkswagen AGwww.volkswagen-karriere.de

Branche: Automobil- und ZulieferindustrieStandorte: Deutschland: Wolfsburg, Braunschweig,Salzgitter, Hannover, Kassel, Emden, Dresden(Automobilmanufaktur Dresden GmbH), Chemnitz,Zwickau (Volkswagen Sachsen GmbH); Weltweit:Belgien, Spanien, Portugal, Italien, Großbritanien,Polen, Tschechische Republik, Slowakische Republik,Frankreich, Bosnien-Herzegowina, Ungarn, Russland,China, Brasilien, Argentinien, Mexiko, Südafrika,Indien, USA (Volkswagen Konzern)Mitarbeiter/innen: international: 399.381Einstiegsmöglichkeiten: Praktikum, Abschlussarbeit,Traineeprogramm StartUp Direct, TraineeprogrammStartUp Cross, Doktorandenprogramm; Direkteinstieg(länger als drei Jahre Berufserfahrung)

Angesprochene Studienrichtungen: Maschinenbau,Elektrotechnik, Informatik, Wirtschaftsinformatik,Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau

Kontakt:

Volkswagen AGPersonalmarketingD-38436 WolfsburgT: +49 0 53 61-93 63 63E: [email protected]/volkswagen.karriere

Stand: C84

TU Career Centerwww.tucareer.com

Branche: Berufsberatung, PersonalvermittlungStandorte: WienMitarbeiter/innen: 11Einstiegsmöglichkeiten: Seit über sieben Jahrenbegleitet das TU Career Center, Studierende undAbsolvent/inn/en der größten österreichischenBildungs- und Forschungseinrichtung bei sämtlichenFragen rund um die Themen Karriereplanung,Bewerbung und Jobsuche. Für über 1.000 nationaleund internationale Unternehmen stellt das TU CareerCenter die zentrale Anlaufstelle für Recruiting undstrategisches Hochschulmarketing an der TU Wien dar.

Angesprochene Studienrichtungen: alle Kontakt:

TU Career Center GmbHSchaumburgergasse 1/2/151040 WienT: +43 (0)1 5041634-10E: [email protected]

Stand: D04

Wien Energiewww.wienenergie.at

Branche: Energiewirtschaft, TelekommunikationStandorte: WienMitarbeiter/innen: national: ca. 1400Einstiegsmöglichkeiten: individuell

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinen-bau, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsinformatik

Kontakt:

Mag. Katharina KienbauerE: [email protected]

Stand: B14

Wiener Stadtwerkewww.wienerstadtwerke.at

Branche: Energiewirtschaft, Transport, Verkehr,Informationstechnologie, Software, sonstigeBranchen, sonstige DienstleistungenStandorte: WienMitarbeiter/innen: national: ca. 16.000Einstiegsmöglichkeiten: in allen Konzernbereichs-unternehmen

Angesprochene Studienrichtungen: Bauingenieur-wesen und Infrastrukturmanagement, Elektrotechnik,Informatikmanagement, Informatik, Maschinenbau,Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau,Wirtschaftsinformatik

Kontakt:

Mag. Andrea König BAT: +43 (0)1 53 123-74265

Stand: B23

zeb/www.zeb.at

Branche: Bank- und Versicherungswesen,UnternehmensberatungStandorte: Berlin, Budapest, Frankfurt a. M.,Hamburg, Kiew, Luxemburg, München, Münster,Prag, Ulm, Warschau, Wien, ZürichMitarbeiter/innen: international: über 750;national: 30Einstiegsmöglichkeiten: Direkteinstieg alsIT-Consultant (w/m) oder Management Consultant (w/m)

Angesprochene Studienrichtungen: Informatik,Informatikmanagement, Technische Mathematik,Technische Physik, Wirtschaftsinformatik

Kontakt:

Katalin NagyMariahilfer Straße 201070 WienT: +43 (0)1 5226370-15E: [email protected]

Stand: C57

ZIZALA Lichtsysteme GmbHwww.zkw.at

Branche: Automobil- und ZulieferindustrieStandorte: Wieselburg (A), Krusovce (SK),Vratimov (CZ), New Delhi (IND), Dalian (CN)Mitarbeiter/innen: international: 3.500;national: 1.900Einstiegsmöglichkeiten: in den Bereichen Qualitäts-technik, Prozessengineering, Projektmanagement,Forschung & Entwicklung

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik,Materialwissenschaften, Maschinenbau, Wirtschafts-ingenieurwesen-Maschinenbau, TechnischeMathematik, Technische Physik

Kontakt:

Karina Michalko MAT: +43 (0)7416 505-2411E: [email protected]

3 Wochen gratis lesen:derStandard.at/Abo oder0810/20 30 40

Erfolgswachstum.DER KARRIERENSTANDARDSich stets weiter entwickeln, an neuen Aufgabenwachsen: Jeden Samstag im STANDARD.

Die Zeitung für Leserinnen

Erfolgswachstum.


Foto

:iSt

ock

„Die Prognosen für die Entwicklung desArbeitsmarktes in der Technik und in denNaturwissenschaften zeigen bereits seitvielen Jahren in dieselbe Richtung“,erklärt Daniela Haiden-Schroll, LeiterinRecruiting des TU Career Centers. „DieAussichten sind strahlend für die Ab-solvent/inn/en und eher düster für dieArbeitgeber/innen.“ Denn es klafft nachwie vor in vielen technischen Studien-richtungen eine veritable Lücke zwischen

den verfügbaren Bewerber/inne/n amArbeitsmarkt und den Stellenangeboten.

Mangel an Techniker/inne/n„Die regelmäßig durchgeführten ibw-Studien ebenso wie die Erhebung derIndustriellenvereinigung kommen zuähnlichen Schlüssen“, erklärt DanielaHaiden-Schroll: „Es fehlen jährlich einigetausend Spezialist/inn/en am Arbeits-markt in Technik und Naturwissen-

Gesucht:Techniker/in mit PersönlichkeitDer Arbeitsmarkt braucht weit mehr Absolvent/inn/en technischer Hochschulen als vorhanden sind. DochUnternehmer/innen stellen nicht um jeden Preis ein, sagt Daniela Haiden-Schroll vom TU Career Center.

schaften.“ Das wird sich in den nächstenJahren auch nicht ändern, ist FrauHaiden-Schroll überzeugt: „Die Nach-frage nach Techniker/inne/n steigt ineinem immer stärker technologisierten,innovations- und wissensbasierten Um-feld. Energiethemen gewinnen nochstärker an Bedeutung und schaffenneue Arbeitsplätze, teilweise sogar neueBerufsfelder und Spezialisierungen. Dasbedeutet auch weiterhin einen sehr

IBM is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equalopportunityemployer.Allqualifiedapplicantswill receiveconsideration foremploymentwithout regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexualorientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.

Are you readyfor IBM?IBM Global Business Servicesis looking for smartJunior Application Architects (m/f).

IBM Global Business Services (GBS) isthe world’s largest business consultancywith operations in 160 countries across 17industries. GBS provides consulting servicesand develops innovative solutions for ourclients’ vital business and technical issues.

As Junior Application Architect you areresponsible for the design of application andsystem architecture for solutions built uponcustomer requirements. You are familiar withcomplex solution design and with applicationmodernization. – You understand what canbe done!

You have already gained experience indesigning IT solutions and have graduatedfrom University within the last 24 months? Thenyou are just one step away from joining theworld’s largest business consultancy.

Gross Salary EUR 36.400,- p.a. Possibilityfor overpayment is based on education andexperience.

We are looking forward to your application atwww.ibm.com/start/at(Job ID: GBS-0448803)


Foto

:iSt

ock

hohen Bedarf an gut qualifizierten undspezialisierten Fachkräften in Technikund Naturwissenschaften am Arbeits-markt.“

Zwar steigt die Anzahl der Absolven-t/inn/en an heimischen technischenUniversitäten, aber nicht in dem Maße,in dem die Nachfrage zunimmt. Daraufwird die Industrie reagieren müssen.„Abzuwarten bleibt, wie sich die Ab-wanderung von Produktionsstandortenin den Osten und nach Asien sowie derZuzug hochqualifizierter Arbeitskräfteaus dem Ausland auf den Arbeitsmarktauswirken“, gibt Daniela Haiden-Schrollzu bedenken, aber die bestehende undtendenziell wachsende Techniker/in-nen-Lücke könne ihrer Meinung nachwohl nur langfristig geschlossen werden.

Chancen nicht um jeden PreisDoch die hohe Nachfrage nach Techni-

ker/inne/n ist kein Polster, auf dem sichAbsolvent/inn/en ausruhen können.Zwar hätten gut ausgebildete Techni-ker/innen die besten Chancen am Ar-beitsmarkt, ist Daniela Haiden-Schrollüberzeugt, doch „Unternehmer/innenwerden ihren Bedarf nicht um jedenPreis decken. Die Bewerber/innenmüssen – trotz des bestehenden Man-gels – die Anforderungen der Positio-nen nicht nur fachlich, sondern auchpersönlich erfüllen und sollten geradebeim Thema Gehalt auch Verhandlungs-bereitschaft signalisieren. Im Durch-schnitt können TU-Absolvent/inn/en mitBruttoeinstiegsgehältern von 2500 bis3000 Euro im Monat rechnen. Wurde einDoktoratsstudium absolviert, das einenfachlichen Bezug zur späteren Positionhat, reichen die Einstiegsgehälter bis zu3300 Euro brutto im Monat. Berücksich-tigt man das, stehen die Chancen aufeine langfristig positive Karriere- und

Gehaltsentwicklung sowohl in Spezia-list/inn/en- als auch in Führungs- undManagementpositionen sehr gut.“

Während die fachliche Qualifikationdurch die Bank als ausgezeichnet be-wertet wird, sprechen Unternehmens-berater/innen und HR-Manager/innenaber von einem Aufholbedarf im Be-reich der Soft- und Social Skills beiTechniker/inne/n. Dabei stellt sicheine Reihe von Fragen bezüglich derVerantwortung: Inwieweit ist die An-eignung von Soft- und Social Skills eineHolschuld der Studierenden? Inwieweitliegt es in der Verantwortung derArbeitgeber/innen die Mitarbeiter/innengerade beim Berufseinstieg, aber auchin der Karriereentwicklung durch ge-zielte Personalentwicklungsmaßnahmenzu fördern? Was können und sollendie Universitäten bereits während desStudiums leisten?


Eigene Stärken nutzen„Mein Appell richtet sich an dieser Stel-le auch an die Eigenverantwortungjedes und jeder Einzelnen“, erklärt Da-niela Haiden-Schroll. „Reflektieren Sie,wo Ihre fachlichen und persönlichenStärken liegen, und in welchen Berei-chen Sie sich weiterentwickeln können,sollten und wollen! Nutzen Sie die Ge-legenheit, durch Rückmeldung anderer,durch Praktika und fachbezogene Neben-beschäftigungen, durch Workshops undaußeruniversitäres Engagement zu ler-nen und zu wachsen.“

Die Forderung nach höherer Sozial-kompetenz könnte ein Vorteil sein,der Frauen in der Technik in die Handspielt. Doch nach wie vor ist der Anteilweiblicher Studierender an technischenUniversitäten sehr gering. Lediglich dieStudienrichtungen Architektur, Raum-planung und Raumordnungen könneneinen höheren Anteil an studierendenFrauen verzeichnen. In den Studien-richtungen Maschinenbau, Elektro-technik, Bauingenieurwesen oder Ver-fahrenstechnik hingegen sind nur zehnbis 30 Prozent der StudierendenFrauen. „Dieser Prozentsatz ist bei denAbschlusszahlen sogar noch geringer“,weiß Daniela Haiden-Schroll. „Anderer-seits besteht von Arbeitgeberseite eine

immer stärkere Nachfrage nach Frauenin der Technik. Unternehmen setzenauch Initiativen zur aktiven Förderungvon Studentinnen an technischen Uni-versitäten. Diversity Management stehthoch im Kurs, doch die Maßnahmenwollen in der Technik noch nicht sorichtig fruchten. Das Aufbrechen vonklassischen Rollen- und Imagebildernbedarf wohl Zeit, Geduld und Hart-näckigkeit, vor allem aber auch derKooperation zwischen verschiedenenStakeholdern: Universitäten, Ministerien,Arbeitgeber/inne/n, Studierenden, Schu-len, Lehrer/inne/n, Eltern.“

Frauen in der TechnikDie Frage, wie man mehr Frauen für eintechnisches Studium begeistern kann,beschäftigt das TU Career Center der-zeit sehr stark. Die Herausforderungbeginnt schon dabei, Interesse zuwecken, geht über das Eruieren derRahmenbedingungen, die Frauenbrauchen, und führt bis zum erfolg-reichen Einstieg ins Berufsleben.Denn wie Daniela Haiden-Schroll ausihrer Erfahrung weiß: „Ja, Frauen inder Technik werden von Arbeitge-ber/inne/n tatsächlich stark nach-gefragt – doch auf der anderen Seitehaben wir hochqualifizierte Frauen miteinem abgeschlossenen technischen

Studium, die monatelang aktiv nacheiner facheinschlägigen Position fürden Berufseinstieg suchen, aber langeZeit keine adäquate Stelle bekommen.“

Weiterhin bestehende Akzeptanzpro-bleme könnten ein Grund dafür sein –andererseits liegt der Grund dafür auchoft bei den Frauen selbst. „Frauenscheinen in Bewerbungsprozessen mitsich selbst strenger zu sein und sichauf Positionen erst zu bewerben, wennsie das Anforderungsprofil zu 100 Pro-zent erfüllen“, fürchtet Daniela Haiden-Schroll. „Die Frage der Vereinbarkeitvon Beruf und Familie spielt fürFrauen auch immer noch eine stärkereRolle als bei Männern. Und zwar inden Köpfen der Frauen selbst, aber– und hier lehne ich mich einmal weithinaus – möglicherweise auch nochauf Arbeitgeberseite. Trotz dieser Punktemöchten wir im Career Center gernemehr Frauen Mut zu der Entscheidungfür ein technisches Studium und imAnschluss für eine technische Berufs-wahl machen. Denn ich bin davonüberzeugt, dass erstens die Technikspannende Berufsfelder für Frauen undMänner bietet und zweitens Diversityund heterogene Teams große Vorteilefür die Technik, Industrie und Forschungbieten.“

www.andritz.com

Ihr Weg − unser Jobangebot.Gute Karten mit einem starken Partner.

ANDRITZ ist einer der weltweit füh-renden Lieferanten von Anlagen,Ausrüstungen und Serviceleis-tungen für Wasserkraftwerke, dieZellstoff- und Papierindustrie, diekommunale und industrielle Fest-Flüssig-Trennung, die Stahlindustriesowie die Tierfutter- und Biomasse-Pelletsproduktion. Der Hauptsitz desbörsennotierten Unternehmens, dasweltweit rd. 16.700 Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter beschäftigt, befindetsich in Graz. ANDRITZ verfügt welt-weit über mehr als 180 Standorte.

BRANCHE:Maschinen- und Anlagenbau.

WIR BIETEN JOBS FÜRFOLGENDE AUSBILDUNGS-RICHTUNGEN AN:Maschinenbau,Maschinenbau-Wirt-schaft, Elektrotechnik, Automatisie-rungstechnik, Informatik, Telematikund Verfahrenstechnik.

STANDORTE IN ÖSTERREICH:Graz, Raaba/Graz, Wien, Weiz, Linz,Salzburg

Foto

:RobertKnes

chke

,Foto

lia

Anonym zum neuen Traumjob.Lassen Sie Ihre Qualifikationen für sich sprechen und erstellen Sie Ihr kostenloses Profil im Karrierepool auf:


Vorrangige Aufgabe des Career Servicesist es, die Studierenden und Absolven-t/inn/en des Hauses beim Berufsein- und-umstieg proaktiv zu begleiten. Von denersten Semestern des Studiums bis zumeffektiven Einstieg ins Berufsleben unddarüber hinaus ist das Career Centerder erste Ansprechpartner für alleFragestellungen rund um das ThemaBewerbung und Jobsuche.Die neun Mitarbeiter/innen des CareerCenters haben sich einem ambitionier-ten Ziel verschworen: Studierende undAbsolvent/inn/en der TU Wien beimErklimmen der Karriereleiter nachhaltigzu unterstützen.

Seit 2004, als das Unternehmen als100-prozentige Tochter der TU Wiengegründet wurde, organisieren die Mit-arbeiter/innen Jobmessen, Seminare,Workshops und Events. Jedes Jahr

werden über 1100 Beratungsstundengeleistet, um den knapp 24.000 Studie-renden und den jährlich rund 2000Absolvent/inn/en der Technischen Uni-versität alles Wissenswerte für den er-folgreichen, individuellen Karriereplanmit auf den Weg zu geben.Für über 1000 nationale und inter-nationale Unternehmen stellt das TUCareer Center die zentrale Anlaufstellefür Recruiting und strategisches Hoch-schulmarketing an der TU Wien dar.Durch die Nähe zur Zielgruppe und dieumfangreichen Services schreiben Unter-nehmen verschiedenster Branchen jähr-lich etwa 1500 offene Stellen direktüber das TU Career Center aus.Im Idealfall führt der erste Schritt derStudierenden zu den Leistungen überdas Online-Portal. „Durch die Online-Registrierung kommt man in den Ge-nuss zahlreicher Vorteile“, verspricht

Umfassend betreut durch dasTU Career CenterSeit über sieben Jahren begleitet das TU Career Center Studierende und Absolvent/inn/en der größtenösterreichischen Bildungs- und Forschungseinrichtung bei sämtlichen Fragen rund um die Themen Karriere-planung, Bewerbung und Jobsuche.

Helene Czanba, Geschäftsführerin desTU Career Centers. „Registrierte Be-nutzer/innen haben die Möglichkeit,im persönlichen Bereich die Einstel-lungen auf ihre Bedürfnisse abzustim-men und so die für sie relevanten Job-angebote oder Einladungen zu Eventsdirekt zugestellt zu bekommen.“ Ineinem persönlichen Recruitingprofil hatzudem jede/r die Möglichkeit, ihre/seine Bewerbungsdokumente hochzu-laden und so noch rascher auf Stellen-angebote zu reagieren.

CV – Career VentureWie die perfekte Bewerbungsmappeaussieht, wird innerhalb des Coaching-und Beratungsprogramms erklärt. „BeimBewerbungscoaching erarbeiten wir mitden Teilnehmer/inne/n individuell opti-mierte Suchstrategien und bereiten denBewerbungsprozess von den Unterlagen

Foto

:Ree

nW

est


bis hin zur Interviewsimulation vor“,erklärt Sabine Pavelka, Trainerin & Coachim Career Center. Auch über das Stu-dienende hinaus werden unsere Absol-vent/inn/en im Rahmen des TU Wienalumni club von uns professionell be-treut. Einmal auf der Onlineplattformregistriert, können Sie bis zu Ihremgoldenen Diplom mit der TU Wien undihren ehemaligen Kommiliton/inn/en inVerbindung bleiben und die Services,die wir speziell auf die Lebensphasenabgestimmt haben, nutzen.

Einen Überblick über die aktuellen The-men in Bezug auf Bewerbungen, aberauch auf den Arbeitsmarkt bietet dasjährlich erscheinende Bewerbungs-magazin apply.ING. Dort werden, nebenwertvollen Tipps zur optimalen Gestal-tung der Bewerbungsunterlagen undDos und Don‘ts im Bewerbungsgespräch,auch jährlich wechselnde Schwerpunkt-themen wie beispielsweise Mobilitätoder Diversity Management behandelt.Berichte über Studierende und Absol-vent/inn/en, die bereits im Berufslebenstehen, machen die Lektüre lebensnah.Klare Erläuterungen helfen, die mituntergeheime Sprache von Job-Inseraten zu

übersetzen und bereiten schon frühzei-tig auf die anstehenden Jobmessen vor.

TUday12 und Career Calling„Die TUday12 und die Career Calling, diegemeinsam mit der WU und der BOKUveranstaltet wird, sind für Studierendeund Absolvent/inn/en die ideale Platt-form, um mit Unternehmensvertre-ter/inne/n ins Gespräch zu kommen underste Kontakte zu knüpfen. Die ausstel-lenden Firmen sind durch ihre Entschei-dungsträger/innen vertreten und bie-ten die Chance, einen guten Eindruckzu hinterlassen, der für den weiterenKarriereweg entscheidend sein kann“,ist Daniela Haiden-Schroll, Leiterin Recrui-ting im Career Center, überzeugt.

Eine Plattform, das im Studium ange-eignete Wissen in die Praxis umsetzenzu können, bieten die fachorientiertenWorkshops. „An die 15 dieser Eventsfinden jedes Jahr bei uns statt unddienen dem fachlichen Austausch zwi-schen Unternehmensvertreter/inne/n undStudierenden sowie Absolvent/inn/en“,umreißt Helene Czanba die Idee hinterdiesem Veranstaltungsformat, bei demdie Praxis im Vordergrund steht.

Bitte zu TischMit dem, im historischen Festsaal derTU Wien stattfindenden, Cross TableDinner kreierte das TU Career Centerein weiteres tolles Veranstaltungsfor-mat. „Bereits zum zweiten Mal luden wirim Herbst knapp 50 Studierende undAbsolvent/inn/en zum Meet & Eat,an dem namhafte Unternehmen ausIndustrie und Wirtschaft teilnahmen“,erinnert sich Andreas Schwaiger, Event-manager im Career Center. Nach einemSektempfang haben die Teilnehmer/innen beim Dinner die Chance, sichmit den Firmenvertreter/inne/n be-kannt zu machen und auszutauschen.Die Unternehmen nutzen die rundzwei Stunden, um sich als attraktiverArbeitgeber zu präsentieren und dieBewerber/innen persönlich kennenzu lernen. „Die Zuteilung der Stu-dierenden und Absolvent/inn/en zuden einzelnen Partnerunternehmenübernehmen wir bereits im Vorfeld“,erklärt Andreas Schwaiger. Im An-schluss an den offiziellen Teil habenalle Mitwirkenden noch die Gelegen-heit, die Gespräche zu vertiefen undden Abend in gemütlichem Ambienteausklingen zu lassen.

TUtheTOPInsgesamt rund 70 besonders enga-gierten Studierenden bietet TUtheTOP,das High Potential Programm der TUWien, die Möglichkeit, mit zehn renom-mierten Partnerunternehmen gemein-same Veranstaltungen zu absolvieren.Die TU Wien sieht sich der Förderungexzellenter Leistungen verpflichtet undverfolgt mit dem Programm die För-derung der Employability sowie dieErlangung von Schlüsselqualifikatio-nen, die über das Studium hinaus-gehen“, lautet die Zielsetzung der TUWien.

Wenn auch Sie künftig vom umfassendenAngebot des TU Career Centers profi-tieren wollen, dann melden Sie sichnoch heute unter http://my.tucareer.coman – so Sie das nicht ohnedies schongemacht haben.

Foto:Johannes

Hloch

Verwurzelt inNiederösterreich.Erfolgreich inEuropa.

Die EVN ist ein internationales, börsennotiertes Energie- undUmweltdienstleistungs-Unternehmen. Wir bieten Ihnen neue Perspektivenund zahlreiche Chancen für Ihre berufliche Zukunft im In- und Ausland.Bewerben Sie sich jetzt unter www.evn.at/karriere.aspx

©2012

Accenture.Allrightsreserved.

Sie haben Ihr technisches Studium odereine IT-Ausbildung erfolgreich abge-schlossen und verfügen über praktischeErfahrung im IT-Umfeld? Analytische undkonzeptionelle Stärken kombinieren Siemit der Fähigkeit, die Aufgabenstellungenbei unseren Kunden lösungsorientiertzu meistern? Gutes Englisch in Wortund Schrift sowie Teamgeist runden IhrProfil ab?

Dann finden Sie Ihren Weg zu Accentureund damit in ein Team, das bei Kundenvor Ort die Entwicklung, Implementierungund Pflege komplexer IT-Lösungen

übernimmt. Hier sind Sie mit dabei, wennwir die technischen Anforderungen unsererKunden analysieren und das technischeDesign der Umsetzung unterstützen.

Accenture bietet Ihnen eine Vielzahl vonMöglichkeiten, Ihre Karriere langfristig,innovativ und immer spannend zugestalten, denn Sie bilden mit denBesten Ihres Faches ein Team. FindenSie heraus, welche Karrieremöglichkeitenbei Accenture auf Sie warten. Alle Detailszu den offenen Positionen finden Sieauf unserer Karriere-Website. Wir freuenuns auf Ihre Online-Bewerbung!

Wir suchen IT-Absolventen (m/w).Lernen Sie ein Unternehmen kennen,das Ihnen mehr Chancen, Herausfor-derungen und Zufriedenheit bietet.Ein Unternehmen, das auf Teamworkund Zusammenarbeit setzt. EinUnternehmen, das Technologie-trends mitgestaltet und die Top-Unternehmen in Österreich,Deutschland und der Schweizunterstützt, ihr Geschäft neu zuerfinden. Unser Spektrum ist sobreit gefächert, dass Sie sogar denJob wechseln können, ohne dasUnternehmen zu wechseln. SprechenSie mit uns und entdecken Sie IhreMöglichkeiten.accenture.at/karriere

Documents

TUday12 | Messe Guide