TVÖD - 27. September 2005 (FB 6) 1 TVöD Neugestaltung des Tarifrechts im öffentlichen Dienst Abschluss Berlin 13. September 2005

TVÖD - 27. September 2005 (FB 6)

1

TVöDNeugestaltung des

Tarifrechts im öffentlichen Dienst

Abschluss Berlin13. September 2005


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Wichtige Daten:

7. - 9. Februar 2005: Potsdam

7. - 10. September 2005: BTK-Sitzung Berlin

13. September 2005: Unterzeichnung Berlin

1. Oktober 2005: Einführung neues Tarifrecht!

31. Dezember 2005: Stichtag für Bestand Kinderanteil

bis 2007 Erarbeitung Entgeltordnung

30. September 2007: Ende des „Moratoriums“

bis 31. Dezember 2007: Laufzeit Tarifvertrag(und Ost-Angleichung 100 %!)


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TVöD - mit Sonderregelungen Bund § 45 Sonderregelungen für Beschäftigte, die zu den Auslandsdienststellen des Bundes entsandt sind

§ 46 Sonderregelungen für Beschäftigte im Bereich des Bundesministeriums der Verteidigung (Anhang: Teilnahme an Manövern und Übungen)

§ 47 Sonderregelungen für das Bundesministerium für Verkehr, Bau- und Wohnungswesen

§ 48 Sonderregelungen für Beschäftigte im forstlichen Aussendienst

- TVÜ-Bund vgl. TVÜ VKA- Tarifvertrag Pauschalkraftfahrer- Tarifvertrag Meistbegünstigungsklausel


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Negativkatalog Es gelten weiter:- Altersteilzeit (TV ATZ)- Altersversorgung (ATV)- Entgeltumwandlung (nur VKA!!)- RatSch-TV (Rationalisierungsschutz)- Ministerialzulage- Rahmen-TV Verkehrsflughäfen vom 13.10.98- Rahmen-TV Feuerwehr an Flughäfen von 2004- Übergangs-TV Flugverkehrskontrolldienst von 99- Maut-TV vom 18. Januar 2005- Eingruppierungsregelungen übergangsweise


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Potsdamer Ergebnisse

1. Einmalzahlung (Nicht: VKA-Ost!) - Ost: 100 %2005: 300 Euro: April - Juli - Oktober je 100 €

2006: 300 Euro: April - Juli je 150 € 2007: 300 Euro: April - Juli je 150 €

Auszubildende zum 1. Juli 2005/06/07 je 100 €


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Potsdamer Ergebnisse2. Arbeitszeit (§ 6)

Bund:39 Stunden

(einheitlich Ost - West) VKA:

38,5 (West) bzw. 40 (Ost) Stundenaber: Verlängerungsoption

(„Öffnungsklausel“) durch lbz. TV auf bis zu 40 h (§ 6, 1)


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zu 2. Arbeitszeit

Meistbegünstigungsklausel:

Abweichung in Arbeitszeit, Sonderzahlung oder Entgelt ist

Angebot an VKA und Bund!


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3. Angleichung Ostnur VKA Ost:

mind. 94 Prozent ab 1. Juli 2005 mind. 95,5 Prozent ab 1. Juli 2006 mind. 97 Prozent ab 1. Juli 2007

Bund:39 Stunden

(einheitlich Ost - West)


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Potsdamer Ergebnisse4. Leistungsbezogene

Bezahlung (§ 18)

- ab 2007: 1 Prozentder Jahresentgeltsumme (12 Monatsentgelte)

des Vorjahres der Tarifbeschäftigten

steigend auf 8 Prozent

- Hemmen und Beschleunigen der Stufenaufstiege ab Stufe 4


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Einführung und Finanzierung leistungsorientierter Entgeltbestandteile- keine Variabilität der Tabellen- von daher „on top“ der zukünftigen Tabellenwerte- Ausschüttungspflicht- Ausschüttungen zusatzversorgungspflichtig- Zielvereinbarung oder - wenn sie nicht möglich:

systematische Leistungsbewertung- Ausgestaltung: Betriebsvereinbarung oder

einvernehmliche Dienstvereinbarung (sonst TV)- ohne Einigung Dezember 2007: 12 % des Sept-Tabellenentgelt- ohne Einigung Dezember 2008: 6 % des Sept-Tabellenentgelt

Finanzierung- aus Lohn-/Vergütungsrunden- Rückflüsse aus auslaufenden Besitzständen

in pauschalierter Form(0,2 Kinderanteil für 2006 und 2007)

- strukturelle Veränderungen heutiger Entgeltbestandteile (0,8 aus Zuwendung/Urlaubsgeldanteil)

2008: Gespräche über Effizienzgewinne!


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5. Jahressonderzahlung (§ 20)2005: - Urlaubsgeld und Zuwendung unverändert- auch Neueingestellte Bund 2005 wie 2004

2006: eine Zahlung im November:- 82,14 (Ost: 61,6) % d. Monatsentgelts TVöD- 255,65 € bzw. 332,34 € („Urlaubsgeld“)- + 25,56 € je Kind

ab 2007: - dynamisch auf Basis Monatsentgelt TVöD- 90 (Ost: 67,5) Prozent für E 1 - E 8 - 80 (Ost: 60) Prozent für E 9 - E 12 - 60 (Ost: 45) Prozent für E 13 - E 15- Ost: 75 %


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Potsdamer Ergebnisse6. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (§ 22)

- einheitlich Krankengeldzuschuß

- längstens 39 Wochen(bisher 26)

Angestellte West (bisher § 71 BAT):Differenz zwischen Nettourlaubsentgelt und Nettokrankengeld

sonst: zu Bruttokrankengeld (wie bisher)


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Lohnfortzahlung im KrankheitsfallEntgelt Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

6 WochenKrankengeldzuschuss

max. 39 WochenAltfälle § 71 BATmax. 26 Wochen

Krankengeld70 % v. Netto

(Krankenkasse; davon

Einbehalt Sozialabgaben)

Krankengeld-zuschuss auf

100 % Netto (AG)

Netto Netto Netto

Brutto Brutto Brutto

AG

-Auf

wan

d

Nut

zen

LohnnebenkostenLohnnebenkosten Lohnnebenkosten


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7. weitere

TV Soz Abs (Soziale Arbeitszeitgestaltung Ost)

wird bis 2009 verlängert

Befristete (§ 30 - bisher SR 2 y):unverändert


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Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Kündigungsfrist (§ 34)

in den ersten 6 Monate:2 Wochen zum Monatsende

- bei einer Beschäftigungszeit von bis zu 1 Jahr 1 Monat zum Monatsschlußmehr als 1 Jahr 6 Wochen,mind. 5 Jahre 3 Monate,mind. 8 Jahre 4 Monate,mind. 10 Jahre 5 Monate,mind. 12 Jahre 6 Monate, zum Schluss eines Kalendervierteljahres.

- bisher erworbene „Unkündbarkeit“ bleibt erhalten- West: nach 15 Jahren kann der/die mind. 40-jährige nur noch aus wichtigem Grund gekündigt werden


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Urlaub (§ 26) 26 - 29 (ab 30 J.) - 30 (ab 40. J.) Arbeitstageim Urlaubsjahr zu nehmen - übertragbar bis März - wegen AU/dienstlich bis Mai des Folgejahres

Arbeitsbefreiung (§ 29)

jetzt 8 ArbeitstageErweiterung um Landesfachbereichsvorstände

Jubiläumszuwendung (§ 23, 2)

350 € (25 Jahre) - 500 € (40 Jahre)

Reisezeiten bei Dienstreisen (§ 44, 2 - nur Bund/VKA BT-V, also nicht Kr, Sparkassen)nichtanrechenbare Reisezeiten werden auf Antrag zu 25 Prozent angerechnet, wenn sie 15 Stunden im Monat überschreiten.

Ausschlussfrist (§ 37) 6 Monate wie bisher Versetzung/ Abordnung/ Zuweisung/ Gestellung

(§ 4 -Verfahren und Begriffsdefinition)


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Probezeit (§(6 Monate, es sei denn, es ist eine kürzere Zeit vereinbart; übernommene Azubi´s keine)

Qualifizierung (§ 5)(Erhaltungsqualifizierung, Fort- und Weiterbildung, Qualifizierung für eine andere Tätigkeit – Umschulung, Wiedereinstiegsqualifizierung)

Führung auf Probe ab E 10 (§ 31) ( (befristetes Arbeitsverhältnis mit Möglichkeit der höchstens

zweimaligen Verlängerung bis zur Gesamtdauer von 2 Jahren)

Führung auf Zeit ab E 10 (§ 32) (vorrübergehende Übertragung bis zu 4 Jahren)

E 10 - E 12 höchstens zweimalige Verlängerung bis zu einer Gesamtdauer von 8 JahrenAb E 13 höchstens dreimalige Verlängerung bis zur Gesamtdauer von 12 Jahren Aufschlag: 75 Prozent der stufengleichen Differenz zur nächsten Entgeltgruppe


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Faktorisierung und Höhe der Zuschläge (§ 8)(Grundlage: Stufe 3 der jeweiligen Entgeltgruppe)

Überstunden: E 1 - E 9 30 Prozent E 10 - E 15 15 Prozent

Nacht 20 Prozent (21 h - 6 h) Samstag 20 Prozent (13 - 21 h) Sonntag 25 Prozent Feiertage 35 Prozent (bei Freizeitausgleich) 135 Prozent (ohne Freizeitausgleich) 24./31. 12. 35 Prozent (ab 6 Uhr) Schichtzulage I 40 € (o,24 € je Stunde) Schichtzulage II 105 € (o,63 € je Stunde)


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-Veränderungen Arbeitszeitrecht –

Abzug der Feiertagsarbeitszeit/ 24. u. 31. 12.aus der SollarbeitszeitVerminderung um dienstplanm. Arbeitszeit.(- statt Freigewährungsprinzip - § 6, 3)

Ausgleichszeitraum bis ein Jahr (§ 6,2)

Überstunden (§ 7,7)- bis Ende der Folgewoche zuschlagsfrei

Pausen in Wechselschicht sind Arbeitszeit(§ 6, 1 - Satz 2 - nicht in Krankenhäusern).


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-Rufbereitschaft (§ 8,3) Abrechnung pauschaliert wenn über 12 Stunden:

- 2 Stundenvergütungen bei Beginn Mo - Fr- 4 Stundenvergütungen bei Beginn Sa - So

Sonst Spitzabrechnung 12,5 % wie bisher

Wegfall der 3-Stunden-Garantie

dafür: Aufrunden auf volle Stundeneinschl. der notwendigen Wegezeiten


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Arbeitszeitkonten ( § 10) können durch Betriebs- oder (einvernehmliche) Dienstvereinbarung eingerichtet werden.

(einvernehmlich: unter Ausschaltung der Einigungsstelle)

müssen eingerichtet werden, bei:

Arbeitszeitkorridor (§ 6,6)(zuschlagsfrei bis zu 45 Stunden)

oder -Rahmenzeit (§ 6,7)(zuschlagsfrei bis zu 12 Stunden zwischen 6 und 20 Uhr)

Langzeitkonten unter Beteiligung BR/PR und Insolvenzsicherung möglich (§ 10,6)


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- Arbeitszeitkonten II – Auf ein Arbeitszeitkonto können gebucht werden (§ 10,3): 1. Zeitguthaben oder –schuld nach Ablauf des

Ausgleichszeitraums; 2 Überstunden; 3. in Zeit umgewandelte Zeitzuschläge; 4. sonstige Kontingente, sofern über Dienst-

oder Betriebsvereinbarung geregelt

Arbeitsunfähigkeit beim Zeitausgleich hat keine negativen Auswirkungen auf Arbeitszeitkonto! (§ 10,4)


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•Arbeitszeit Schul-/Hausmeister (§ 9)

- verlängerte Arbeitszeit bei Bereitschaftszeitin nicht unerheblichem Umfang (20 - 25 %)

- „Voll“-Arbeitszeit + Bereitschaftszeit durchschnittlich höchstens 48 h/Woche

- „Voll“-Arbeitszeit + halbe Bereitschaftszeit= 38,5 bzw. 40 h/Woche

höchstens: West (VKA): 29 „Voll“ + 19 „Bereitschaftszeit“ Ost (VKA): 32 „Voll“ + 16 „Bereitschaftszeit“

Bund: 30 „Voll“ + 18 „Bereitschaftszeit“

- Bereitschaftszeit nur, wenn regelm. keineVollarbeit anfällt

- Überprüfung abweichender Regelungen bis Ende 2005


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3. Ergebnisse Eingruppierung

diskriminierungsfreies Eingruppierungsrecht

bundeseinheitliche Regelung mit unmittelbar eingruppierenden Beispielen und Ferner-Gruppen, die auch ohne weitere Ausgestaltung eingruppierend ist

ergänzbar durch sparten- bzw. landesbezirkliche Ausgestaltung

15 Entgeltgruppen


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Ergebnisse Eck-Eingruppierungen („Qualifikationsebenen“)

E 1 – E 4: un-/angelernte Tätigkeiten und Ausbildungen unter „3-jährig“

ab E 5:„3-jährige“ Ausbildung

ab E 9:Fachhochschulabschluss/Bachelor

ab E 13: wissenschaftl. Hochschulabschluss


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Ergebnisse Eck-Eingruppierung („E 5“) Grundsatzeinigung zur Eckeingruppierung

1. Beschäftigte mit Tätigkeiten, die eine abgeschlossene Ausbildung in einem nach dem BBiG anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren voraussetzen.(Dem BBiG stehen die entsprechenden Bestimmungen der HandwO gleich. Die Ausbildungsvoraussetzungen gelten durch den erfolgreichen

Abschluss der Ersten Prüfung oder des Verwaltungslehrgangs I als erfüllt.)sowie

2. Beschäftigte, die ohne diese Ausbildung aufgrund entsprechender Fähigkeiten diese oder gleichwertige Tätigkeiten ausüben

Protokollerklärung zu Ziffer 1:Die mindestens zweieinhalbjährigen Ausbildungen nach altem Recht sind gleichgestellt. Überprüfung anderer schulischer und sonstiger Ausbildungen/AbschlüsseAnerkennung „Ost“-Abschlüsse


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Ergebnisse Eingruppierung E 1

- Einfachste Tätigkeiten

- Stufe 2 1.286 € (7,68 €/Std.)

5. J. 1310 € - 9. J.: 1340 € - 13. J.: 1368 €

- Stufe 6 1.440 € (8,60 €/Std. - nach 16.J.)

- 1.394 € bez. auf „Lebenserwerb“

- Überführung (auch Lg 1/ X) mind. in E 2/Stufe 2


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„Tendenzbeschluss“

Abweichung für von Outsourcing bedrohte Bereiche:

nur für an-/ungelernte Tätigkeiten der E 1 - 4

landesbezirklicher Rahmen „Freischaltung“ durch

Anwendungsvereinbarung untere Grenze im Rahmen der Spannbreite

der E 1 (1.286 € - 1.440 €)


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Vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeiten (§ 14) ab 1 Monat: rückwirkend für Übertragungszeitraum

„Arbeiter-Regelung“:- 3 Tage - zunächst unverändert- dann durch TV: Liste der entspr. Tätigkeiten

Zulage:E 1 - E 8: 4,5 des persönlichen Tabellenentgeltsab E 9: Entgelt wie bei dauerhaften Übertragung

Vorarbeiter/Vorhandwerker:Weiterzahlung solange ausgeübt


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Offene Fragen zur Eingruppierung

Heraushebungen z.B. zwischen E 5 bis E 9

Neue Definition muss über 5 Entgeltstufen gehen, d.h. Heraushebungsmerkmale müssen abgrenzbar und erfüllbar sein

Erarbeitung der Vorstellungen in Fachbereichen (und Fachgruppen)


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ver.di Vorschlag: Baukastensystem mit verschiedenen Heraushebungsmerkmalen - Zusätzliche Kenntnisse und FertigkeitenZusätzliche Kenntnisse und Fertigkeiten- - KomplexitätKomplexität- - VerantwortungVerantwortung- - Soziale KompetenzSoziale Kompetenz- - Planen und OrganisierenPlanen und Organisieren- - BelastungenBelastungen--> --> Durchgängig von E 5 bis E 10!! Arbeitgeber:E 6 „schwierig“E 7 Höhere Schwierigkeit oder höhere VerantwortungE 8 Hohe Schwierigkeit und hohe VerantwortungE 9 --- (nicht vorgesehen)


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Zuordnungen Überblick Tabellenzuordnung

EG 1 ...... Keine Zuweisung aus jetzigen VGEG 2 ...... X, IX, IX a 1/1aEG 2a..... 1/2/2a 2/2aEG 3 ...... VIII 2/3/3a 3/3aEG 4 ...... 3/4/4a 4/4a EG 5 ...... VII (einschl. Aufsteiger aus VIII) 4/5/5a 5/5a EG 6 ...... VIb (einschl. Aufsteiger aus VII) 5/6/6a 6/6aEG 7 ...... 6/7/7a 7/7aEG 8 ...... Vc (einschl. Aufsteiger aus VI b) 7/8/8a 8/8aEG 9 ...... Vb und IV b (einschl. Aufst. Vc bzw. V b) 9EG 10 .... IV b/IV a (einschl. Va-Starter) EG 11 .... IV a/III und III Unterscheide:EG 12 .... III/II Überführung aus Vergütungsgruppen (direkt)EG 13 .... II oderEG 14 .... II/Ib aus „Laufbahnen“ (Aufstiegs“ketten“)EG 15 .... Ib/Ia, Ia


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Sicherungsbetrag- Grundvergütung

- Abgesenkte aus Potsdam 2003 angehoben- allgemeine Zulage

- Ortszuschlag Stufe 1 oder 2- bei geteiltem Ortszuschlag:- wenn Partner auch TVöD: geteilte Absicherung- wenn Partner ÖD/ weiterhin ortszuschlagsberechtigt: Stufe 1

- Teilzeitbeschäftigte anteilig


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Grundentgelt

Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6

(ein Jahr) (zwei Jahre) (drei Jahre) (4 Jahre) (5 Jahre) nach 15 Jahren

15 3.384 3.760 3.900 4.400 4.780 5.030 1,1a

14 3.060 3.400 3.600 3.900 4.360 4.610 1

13 2.817 3.130 3.300 3.630 4.090 4280 1

12 2.520 2.800 3.200 3.550 4.000 4.200 1

11 2.430 2.700 2.900 3.200 3.635 3.835 1

10 2.340 2.600 2.800 3.000 3.380 3.470 1

9 2.061 2.290 2.410 2.730 2a/2b 2.980 2c 3.180 1

8 1.926 2.140 2.240 2.330 2.430 2.493

7 1.800 2.000 2.130 2.230 2.305 2.375

6 1.764 1.960 2.060 2.155 2.220 2.285

5 1.688 1.875 1.970 2.065 2.135 2.185

4 1.602 1.780 1.900 1.970 2.040 2.081

3 1.575 1.750 1.800 1.880 1.940 3 1.995

2 1.449 1.610 1.660 1.710 1.820 4 1.935

1 je 4 Jahre 1.286 1.310 1.340 1.368 1.440

TVÖD -Tabelle ab 1. Oktober 2005 (West)


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TVÖD - Bund Ost ab 1. Oktober 2005 – 92,5 Prozent

Grundentgelt Entwicklungsstufen

Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6E

(1 Jahr) (2 Jahre) (3 Jahre) (4 Jahre (5 Jahre) nach 15 Jahren

15 3.130 3.478 3.608 4.070 4.422 4.653 1,1a

14 2.831 3.145 3.330 3.608 4.033 4.264 1

13 2.606 2.895 3.053 3.358 3.783 3.959 1

12 2.331 2.590 2.960 3.284 3.700 3.885 1

11 2.248 2.498 2.683 2.960 3.362 3.547 1

10 2.165 2.405 2.590 2.775 3.127 3.210 1

9 1.906 2.118 2.229 2.525 2a/2b 2.757 2c 2.942 1

8 1.782 1.980 2.072 2.155 2.248 2.3067 1.665 1.850 1.970 2.063 2.132 2.1976 1.632 1.813 1.906 1.993 2.054 2.1145 1.561 1.734 1.822 1.910 1.975 2.021

4 1.482 1.647 1.758 1.822 1.887 1.9253 1.457 1.619 1.665 1.739 1.795 3 1.845

2 1.340 1.489 1.536 1.582 1.684 4 1.790

1 je 4 Jahre 1.190 1.212 1.240 1.265 1.332


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Überführung Angestellte- betragsmäßige Absicherung in einer Zwischenstufe- mindestens Stufe 2 (E 5 - mindestens 1875 €)- auch oberhalb Stufe 6 (also: kein Verlust!) - 2 Jahre dort verbleiben (bis September 2007)- künftige Entwicklungen nach TVÖD-- Verheirateten-Anteil in der betragsmäßigen

Absicherung- ggf. Strukturausgleich nach Tabelle- Kinderanteil/Sozialzuschlag solange ununterbrochen Anspruch- keine Sicherung nicht erreichter Lebensaltersstufen!


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Stufe 3

Individuelle Zwischenstufe

Entgelte zwischen Stufen 3

und 4

Stufe 4

Stufe 5


Entgelte zwischen Stufen 5 und 6


Entgelte zwischen Stufen 4 und 5

Individuelle Endstufe

Entgelte höher als

die Stufe 6

Stufe 6

Nach 2 Jahren

Nach 2 Jahren

Nach 2 Jahren

Nach 3 Jahren

Nach 4 Jahren

Nach 5 Jahren

Erste Stufensteigerung nach Überleitung

Reguläre Stufensteigerungen

Überführungen (ab Stufe 3)


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Stufe 1

Stufe 2

Stufe 3


Keine Zuord-nung

Alle Entgelte

unter dem Betrag Stufe 2

Entgelte zwischen

Stufe 2 und Stufe 3

Nach 2 Jahren

Überführungen (Stufen 1 - 3)


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Bewährungsaufstiege

mind. zur Hälfte durchlaufener Bewährungsaufstieg:

- E 3 - E 8 Höhergruppierung zum Aufstiegszeitpunktin die zutreffende Entgeldgruppe

- andere: werden bis 30.9.07 betragsmäßig durchgeführtin derselben Entgeltgruppe

bei kurzen Bewährungszeiten bis 30. September 2007 Durchführung zum Aufstiegszeitpunkt

E3 - E 8: zutreffende Eingruppierungandere: betragsmäßig in derselben Entgeltgruppe

- auch bei doppeltem Bewährungsaufstieg (Ges.zeit)

- Vergütungsgruppenzulagen getrennt gesichert


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Höhergruppierung- mindestens bisheriges Entgelt- zutreffende Stufe bestimmen- Garantiebetrag:

- E 1 - E 8: mindestens 25 €- E 9 - E 15: mindestens 50 €

- weitere Entwicklung nach Stufenabfolge TVöD

kein stufengleicher AufstiegErfahrungsstufen! - nicht mehr Lebensalter oder Beschäftigungszeit


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Lohngruppe 5/6/6a E 6 Verlauf “Alt” Verlauf “Neu”

1 Stufe 1 1.902,83 € Stufe 1 1.764 €

2 Stufe 1 1.902,83 € Stufe 2 1.960 €

3 Stufe 2 1.933,27 € Stufe 2 1.960 €

4 Stufe 2 2.020,27 € Stufe 3 2.060 €

5 Stufe 3 2.052,59 € Stufe 3 2.060 €

6 Stufe 3 2.052,59 € Stufe 3 2.060 €

7 Stufe 4 2.085,44 € Stufe 4 2.155 €

8 Stufe 4 2.132,35 € Stufe 4 2.155 €

9 Stufe 5 2.166,49 € Stufe 4 2.155 €

10 Stufe 5 2.166,49 € Stufe 4 2.155 €

Zwischenstufe 2.166,49 €

11 Stufe 6 2.201,14 € Stufe 5 2.220 €

12 Stufe 6 2.201,14 € Stufe 5 2.220 €

13 Stufe 7 2.236,35 € Stufe 5 2.220 €

14 Stufe 7 2.236,35 € Stufe 5 2.220 €

15 Stufe 8 2.272,14 € Stufe 5 2.220 €



16 Stufe 8 u. weiter 2.272,14 € Stufe 6 2.285 €

Überführung Arbeiter/innen


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Konkrete Verbesserungen durch TVöD:

- Gleichstellung „Sonstiger“- heraus aus der Ecke der „Nichtleister“- kein Konto-Abbau bei Krankheit- 39 Wochen Krankengeldzuschuss- bezahlte Wechselschichtpause- klarere Hausmeister-Arbeitszeit- Vertretung nach 1 Monat rückwirkend- Weihnachtsgeld dynamisch- Nacht/Sa-Zuschlag prozentual/dynamisch


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Gründe für TVöD in den Ländern

- Einkommensentwicklung - 300 €- Einheitlichkeit Tarifrecht ÖD erhalten- Verhinderung Arbeitszeitverlängerung- Angleichungsschritte Ost

alternativlos:Nichtübernahme ist völliger Stillstand!

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