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Arbeit im Stundenlohn: Das sind meine Rechte Verträge für Arbeit im Stundenlohn sowie Arbeit auf Abruf, Aushilfs- und Gelegenheitsarbeitsverträge, Teilzeit- verträge mit variablen Arbeitszeiten

UNIA: Arbeit im Stundenlohn – Das sind meine Rechte · Inhaltsverzeichnis Einleitung 3 Flexible Arbeitsformen 5–7 Meine Rechte 8 Arbeitszeiten 9 Ferien 10–12 Krankheit 13–15

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Arbeit im Stundenlohn:Das sind meine RechteVerträge für Arbeit im Stundenlohn sowie Arbeit auf Abruf, Aushilfs- und Gelegenheitsarbeitsverträge, Teilzeit-verträge mit variablen Arbeitszeiten

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Inhaltsverzeichnis

Einleitung 3

Flexible Arbeitsformen 5–7

Meine Rechte 8Arbeitszeiten 9Ferien 10–12Krankheit 13–15Unfall 17Mutterschaftsurlaub 19Invalidität 20Pensionierung 21Kündigung 22Starke Arbeitszeitschwankungen 23–24Arbeitslosigkeit 25

Forderungen der Unia 26

Alternativen gemäss Unia 28Zwei Beispiele 28–29

Adressen Unia 30

Ein Gewerkschaftsbeitritt lohnt sich 31

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Immer seltener ist die Arbeitszeit im Arbeitsvertrag klar geregelt.Immer öfter stellen Arbeitgeber ihre Angestellten im Stundenlohn an.Sie garantieren somit keine wöchentliche oder monatliche Mindest-arbeitszeit und auch kein regelmässiges Gehalt. Das Einkommenkann von Monat zu Monat stark schwanken und sogar ohne Vorwarnung auf Null sinken. Einzig die Bedürfnisse des Arbeitgebersbestimmen den Lohn. Wie sollen Arbeitnehmende so ihre fixenLebenshaltungskosten wie Miete oder Krankenkasse bezahlen?

Die Flexibilisierung der Arbeitszeit betrifft alle Branchen. Flexibilitätkann für Arbeitnehmer positive Aspekte haben (Gleitarbeitszeit,Zeitautonomie, etc.). Für viele Arbeitnehmende hat sie jedoch nega-tive Auswirkungen, denn es handelt sich oft um einseitige Flexibilität.Nur der Arbeitgeber bestimmt, wann Arbeitnehmende zu arbeitenhaben. Von dieser Flexibilität profitiert nur er allein. Die Arbeitneh-menden dagegen können ihr Leben kaum mehr planen. Berufs- und Privatleben unter einen Hut zu bringen wird zum Balanceakt!Oftmals höhlen diese flexiblen Arbeitsformen die Rechte der Arbeitnehmenden aus. Unia setzt sich als Vertreterin der Arbeit-nehmenden für bessere Bedingungen ein.

Mit dieser Broschüre will Unia:n Arbeitnehmende im Stundenlohn über ihre Rechte aufklären.n über gewerkschaftliche Forderungen informieren.n die möglichen Alternativen zur Arbeit auf Abruf aufzeigen.

Respekt! Gegen die Prekarisierung! Für unsere Rechte und unsere Würde!

Arbeit im Stundenlohn nimmt zu – Arbeitnehmende zahlen die Zeche

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Die verschiedenen flexibilisiertenArbeitsformen

Fallbeispiel 1 Aushilfs- und Gelegenheitsarbeitsverträge/Verträge im Stundenlohn/Bedarfsarbeitsverträge n In diesen Verträgen garantiert der Arbeitgeber weder eine

bestimmte Anzahl Arbeitsstunden noch einen klar definierten Einsatzplan und auch keinen fixen Monatslohn. Nicht einmal das Bereitstellen von Arbeit wird garantiert.

n Beschäftigungsgrad und Löhne können deshalb von Monat zu Monat variieren oder von einem Monat auf den anderen sogar wegfallen.

In den meisten Fällen sind diese Verträge nichts anderes als Verträge für Arbeit auf Abruf.

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Fallbeispiel 2 Teilzeitverträge mit variablen Arbeitszeitenn Diese Verträge sehen eine durchschnittliche monatliche,

wöchentliche oder auch jährliche Arbeitszeit vor – ohne Garantieauf Arbeit und ohne Garantie, dass diese durchschnittliche Gesamtarbeitszeit erreicht wird.

n Dies bedeutet, dass die Arbeitnehmenden je nach Bedürfnissen des Betriebes in gewissen Monaten Vollzeit arbeiten müssen und in anderen Monaten wiederum überhaupt nicht.

n Der Lohn ist von der Anzahl effektiv geleisteter Arbeitsstunden abhängig, schwankt also von Monat zu Monat stark und kann in gewissen Monaten sogar ganz wegfallen.

n Meistens können die Arbeitnehmenden nicht mitbestimmen, wie viel sie arbeiten. Sie haben auch keinen Einfluss darauf, wann sie frei erhalten, zum Beispiel um die enorme Anzahl Stunden zukompensieren, die sie vorgearbeitet haben.

In den meisten Fällen sind auch diese Verträge nichts anderes als Verträge für Arbeit auf Abruf!

Fallbeispiel 3 Feste Teil- oder Vollzeitverträge mit nicht eingehaltenen ArbeitszeitenObwohl sie einen fixen Lohn garantieren, sind diese Verträge problematisch:n wenn die Arbeitnehmenden systematisch weniger als die vertraglich

vorgesehene Anzahl Stunden arbeiten können. Dies verursachtStress, denn die Arbeitgeber verlangen dann, dass diese Stundennachgearbeitet werden.

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Die Arbeitnehmenden wissen aber nicht, wann dies der Fall ist, da der Arbeitgeber allein über den Zeitpunkt bestimmt.

n wenn die Arbeitnehmenden mehr als vorgesehen arbeiten müssen.Die Überstunden werden aber oftmals nicht ausbezahlt, sondernkönnen später kompensiert werden. Über den Zeitpunkt entscheidet wiederum einzig und allein der Arbeitgeber.

Wissenswertes:n Das Gesetz verpflichtet Ihren Arbeitgeber, Sie spätestens

einen Monat nach Stellenantritt in schriftlicher Form über Lohn und Arbeitszeit zu informieren.

n Die Arbeitsstunden, die ohne Verschulden des Arbeitnehmendennicht gearbeitet werden konnten, müssen bei einer Kündigungnicht nachgeholt werden. Des Weiteren kann der Arbeitgeber imFalle einer Kündigung auch nicht den Lohn kürzen.

Forderung der Unian Unia fordert, dass jeder Arbeitsvertrag eine bestimmte Anzahl

wöchentlicher oder zumindest monatlicher Arbeitsstunden festlegt.

n Unia fordert, dass der Minusstundensaldo periodisch, mindestens ein Mal pro Jahr, auf Null gestellt wird.

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Welches sind meine Rechte, wenn ich im Stundenlohn oder auf Abruf arbeite?

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chteGemäss Arbeitsgesetz (Art. 69.1 ArGV) sind die Arbeitszeiten in der

Regel mindestens zwei Wochen im Voraus bekannt zu geben. Die Arbeitszeiten sollten nur ausnahmsweise und nur in Notfällengeändert werden.

Bestehen Sie auf Ihre Rechte! Verlangen Sie die Bekanntgabe derArbeitszeiten mindestens zwei Wochen im Voraus.

Erhalte ich Lohn, wenn mich meinArbeitgeber nach Hause schickt?

Wenn Sie im Arbeitsplan eingeteilt sind und Ihr Arbeitgeber dennochauf Ihren Arbeitseinsatz verzichtet, haben Sie trotzdem Anrecht aufIhren Lohn. Das gilt auch für den Fall, dass er Sie mangels Arbeitfrüher als vorgesehen nach Hause schickt.

Wann muss ich meine Arbeitszeiten erhalten?

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Wenn Sie im Stundenlohn bezahlt sind, erhalten Sie während IhrerFerien keinen Lohn. Zu Ihrem Stundenlohn muss jedoch ein Ferien-zuschlag dazugerechnet werden. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen alsozusätzlich zum Basisstundenlohn folgenden Zuschlag bezahlen:+ 8.33 % bei einem Anspruch auf vier und 10.65 % bei einem Anspruchauf fünf Wochen Ferien.

Ihr Arbeitgeber darf Ihre Ferienentschädigung nicht direkt in den Stundenlohn einbauen. Ihr Vertrag und Ihre Lohnabrechnung müssenzwingend wie folgt aufgeteilt sein:

Stundenlohn brutto Fr. 22.90Ferienentschädigung 8.33 % Fr. 1.90Total Fr. 24.80

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Habe ich Anrecht auf bezahlte Ferien?

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chteBei unregelmässiger Arbeitszeit im Stundenlohn ist es zulässig,

die Ferien durch einen Lohnzuschlag abzugelten. Sie erhalten ihreFerienentschädigung in diesem Fall monatlich ausbezahlt. Eigentlichsollten die Arbeitnehmenden dieses Geld für die Ferien beiseitelegen. Die Realität sieht anders aus. Die Gründe dafür liegen auf derHand: Bei den oft tiefen Löhnen wird alles Geld gebraucht, um bisEnde Monat über die Runden zu kommen.Folglich machen viele Arbeitnehmende im Stundenlohn wenigerFerien als ihre Kolleginnen und Kollegen mit festem Monatslohn.Dabei würden gerade Arbeitnehmende im Stundenlohn genügendErholung brauchen, denn die Ungewissheit, wie der nächste Lohnaussieht, führt zu zusätzlichem Stress.

Forderung der UniaUnia fordert, dass die Arbeitgeber die Ferienentschädigungen der im Stundenlohn Entlöhnten auf ein separates Konto überweisen undzum Zeitpunkt der Ferien auszahlen.

Die Ferien sollten zum Zeitpunkt des Bezugs bezahlt werden!

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Auch für die Angestellten im Stundenlohn müssen die ArbeitgeberFerien einplanen. Während diesem Zeitraum stehen die Arbeit-nehmenden dem Arbeitgeber nicht zur Verfügung.Die Ferien dienen dem Gesundheitsschutz der Arbeitnehmenden.Selbst wenn die Ferien mit einem Stundenlohnzuschlag abgegoltenwerden, sind die Arbeitgeber verpflichtet, darauf zu achten, dass ihre Arbeitnehmenden regelmässig Ferien beziehen.

Wissenswertes: Wenn der Arbeitgeber die nötigen Schritte nichtunternommen hat, damit der Arbeitnehmende seine Ferien auch wirklich beziehen kann, darf der Arbeitnehmende bei der Kündi-gung des Arbeitsverhältnisses verlangen, dass die Ferien nochmalsvollumfänglich bezahlt werden.

Anspruch auf bezahlte Feiertage?

Der Anspruch auf eine Feiertagsentschädigung für das Personal imStundenlohn ist nicht immer garantiert. Arbeitnehmenden, die an fixenTagen arbeiten, müssen Feiertage, die auf einen Arbeitstag fallen,jedoch bezahlt werden.

Forderung der UniaDie Gewerkschaft Unia kämpft dafür, dass Arbeitnehmende im Stundenlohn einen Zuschlag von 2.27 % pro Stunde als Feiertags-entschädigung erhalten.

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Ferien: Ein Recht der Arbeitnehmenden,eine Pflicht der Arbeitgeber

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chteAuch wenn Sie im Stundenlohn bezahlt sind, haben Sie im

Krankheitsfall einige Rechte.

Fallbeispiel 1Ihr Arbeitgeber hat eine Erwerbsausfallversicherung für Krankheit abgeschlossen. Sie sind demzufolge abgesichert. Sie haben grundsätzlich Anspruch auf:n Die Entschädigung entspricht 80 % Ihres durchschnittlichen

Verdienstes der letzten zwölf Monate.n Die Erwerbsausfallversicherungen bei Krankheit werden

in der Regel zu gleichen Teilen von Ihrem Arbeitgeber und Ihnenselbst bezahlt.

Um zu wissen, ob und in welchem Umfang Sie gegen Erwerbsausfallinfolge Krankheit versichert sind, müssen Sie in Ihrem Vertrag undIhrer Lohnabrechnung nachsehen. Zur Veranschaulichung dient dasfolgende Lohnabrechnungsbeispiel:

Stundenlohn brutto Fr. 22.90Ferienentschädigung (8.33 %) Fr. 1.90Feiertagsentschädigung (2.27 %)* Fr. 0.50Total Stundenlohn brutto Fr. 25.30AHV-Abzug (5.05 %) Fr. 1.25ALV-Abzug (1 %) Fr. 0.25Prämie Krankentaggeld (1.3 %)** Fr. 0.30Stundenlohn netto Fr. 23.50

* Forderung von Unia** Der Abzug (Lohnprozente) kann je nach Versicherung variieren

Was geschieht, wenn ich krank werde?

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Fallbeispiel 2Ihr Arbeitgeber hat keine Erwerbsausfallversicherung für Krank-heit abgeschlossen. Sie sind deshalb nur teilweise abgedeckt.Vorausgesetzt, dass Ihr Vertrag länger als drei Monate gedauert hat oder für mehr als drei Monate abgeschlossen wurde, haben SieAnspruch auf den vollen Lohn (100 %), jedoch nur während einersehr beschränkten Zeit. Die Zeitdauer hängt von Ihren Dienstjahrenab, der Erwerbsausfall wird aufgrund Ihrer durchschnittlichen bezoge-nen Löhne der letzten zwölf Monate berechnet. Die Lohnfortzahlungbei Krankheit beträgt mindestens:

n 1. Jahr: Lohnanspruch während dreier Wochen.n 2. Jahr: Lohnanspruch während eines Monats.n 3. und 4. Jahr: Lohnanspruch während zwei Monaten;n ab dem 5. bis zum beendigten 9. Jahr: Lohnanspruch

während dreier Monate;Der Lohnanspruch steigt mit der Anzahl Dienstjahre.

Wissenswertes:Ihr Arbeitgeber kann Ihnen die Lohnfortzahlung nicht verweigern –auch nicht unter dem Vorwand, er hätte ohnehin nicht mehr dieAbsicht gehabt, Sie weiterzubeschäftigen. Und noch weniger kann er Sie zwingen, während Ihrer Krankheit Ferien zu beziehen.

Forderung von UniaUnia kämpft für eine obligatorische Erwerbsausfallversicherung bei Krankheit für alle Arbeitnehmenden.

Wenden Sie sich ohne zu zögern an Unia; sie kann Ihnen im Problemfall helfen!

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Bei Arbeitsunfähigkeit infolge Unfall kommen die gleichen Grund-sätze zur Anwendung wie bei Krankheit. Wenn Sie mindestens acht Stunden wöchentlich arbeiten, sind Sie sowohl gegen Betriebs-wie auch gegen Nichtbetriebsunfälle versichert. Ihr Lohnanspruchunterliegt folglich denselben Vorschriften wie denjenigen, die unterKrankheit dargelegt sind (S. 13).

Wissenswertes:Ihr Arbeitgeber kann Ihnen die Lohnfortzahlung während des Arbeitsausfalls nicht verweigern unter dem Vorwand, er hätte Sieohnehin nicht mehr beschäftigen wollen. Und noch weniger kann erSie zwingen, während Ihres Arbeitsausfalls Ferien zu beziehen.

Wenn Sie weniger als acht Stunden pro Woche arbeiten, verlangen Sie von Ihrer Krankenversicherung, Sie gegen dasNichtberufsunfallrisiko zu versichern.

Sparen Sie nicht bei dieser Ausgabe, denn das lohnt sich nicht!

Was geschieht, wenn ich einen Unfall habe?

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Habe ich Anspruch auf einen bezahlten Mutterschaftsurlaub?

Ja, auch wenn Sie im Stundenlohn arbeiten, haben Sie nach der Geburt Anspruch auf einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von 14 Wochen, unter der Bedingung, dass Sien in den neun Monaten vor der Geburt AHV-Beiträge

bezahlt haben undn in dieser Zeit während mindestens fünf Monaten

berufstätig waren.Sie erhalten 80 % Ihres Durchschnittslohns. Die meisten GAV sehen einen längeren Mutterschaftsurlaub und/oder eine höhere Lohndeckung vor.

Gut zu wissen:Schwangere Frauen und stillende Mütter geniessen einen besonde-ren Schutz. Sie dürfen beispielsweise von den Arbeitgebern ab dem6. Schwangerschaftsmonat nicht länger als vier Stunden pro Tag fürArbeit eingesetzt werden, bei der Sie stehen müssen; für die verblei-bende Zeit muss Ihnen Arbeit angeboten werden, bei der Sie sitzenkönnen. Ist der Arbeitgeber nicht in der Lage eine gleichwertige Arbeitanzubieten, die im Sitzen erledigt werden kann, hat die Arbeitneh-mende das Recht, zu Hause zu bleiben und für die Stunden, welchedie vier Stunden Arbeit im Stehen übersteigen, 80 % Ihres Durch-schnittslohns zu beziehen.

Schwangere Frauen und stillende Mütter dürfen während der ganzenSchwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Geburt nichtentlassen werden.

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Beträgt Ihr Invaliditätsgrad 40 % oder mehr, haben Sie Anspruch auf eine IV-Rente.

Sie haben ebenfalls Anspruch auf eine Invalidenrente Ihrer Pensionskasse, vorausgesetzt Sie haben Beiträge in die 2. Säule (BVG)entrichtet.Dazu muss Ihr Bruttomindestjahreslohn beim gleichen Arbeitgeber19 890 Fr. betragen. Erst ab diesem Grenzbetrag sind Beiträge obligatorisch.

Bedingungen für den Bezug einer BVG-Invalidenrente siehe S. 21

Was geschieht, wenn ich invalid werde?

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Sie sind obligatorisch bei der AHV versichert. Der Anspruch auf eineAltersrente beginnt für Frauen mit dem zurückgelegten 64. Altersjahrund für Männer mit dem zurückgelegten 65. Altersjahr. Die Höhe derRente hängt von der Anzahl Ihrer Beitragsjahre sowie von IhremEinkommen ab.

Wissenswertes: Achten Sie darauf, dass Sie keine fehlenden AHV-Beitragsjahre haben. Das kann zum Beispiel geschehen, wennSie Ihre Berufstätigkeit aufgeben, um sich der Kindererziehung zuwidmen, oder wenn Sie eine Zusatzausbildung absolvieren.

BVG, 2. SäuleSie haben ebenfalls Anspruch auf eine BVG-Rente Ihrer Pensions-kasse, vorausgesetzt Sie haben Beiträge in die 2. Säule entrichtet.Dazu muss Ihr Bruttomindestjahreslohn beim gleichen ArbeitgeberFr. 19 890 betragen. Von dieser Einkommenshöhe an sind Beiträgeobligatorisch. Der Arbeitgeber hat mindestens die Hälfte der Beiträgezu bezahlen. Wenn Ihre Einkommen stark schwanken, wird diePensionskasse in der Regel warten, bis Sie die Einkommenshöhe von Fr. 19 890 erreicht haben.

Wissenswertes: Setzen Sie sich dafür ein, dass Sie dem BVG unterstellt werden, sonst besteht die grosse Gefahr, dass Sie bei derPensionierung oder bei Invalidität in finanzielle Schwierigkeitengeraten. Die BVG-Beiträge sind hoch. Es ist jedoch eine Investition, die Ihnen bei der Pensionierung oder im Fall von Invalidität einangemessenes Einkommen sichert.

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Was geschieht bei meiner Pensionierung?

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Wenn Sie im Stundenlohn bezahlt und einen unbefristeten Arbeitsver-trag haben, gelten die ordentlichen vertraglichen Kündigungsfristen.Ein Arbeitgeber darf Ihnen deshalb nicht von einem Tag auf den andernkeine Arbeit mehr geben. Umgekehrt darf ein Arbeitnehmender eben-falls nicht von einem Tag auf den andern seine Stelle aufgeben! Wennim Arbeitsvertrag oder im GAV nichts anderes festgelegt ist, muss die kündigende Person (Arbeitgeber oderArbeitnehmender gleichermassen) mindestens folgende Kündigungs-fristen einhalten:

n in der Probezeit (maximal drei Monate, wenn dies schriftlich vereinbart wurde): sieben Tage;

n im 1. Dienstjahr: ein Monat, auf Ende eines Monats;n vom 2. bis zum 9. Dienstjahr: zwei Monate, auf Ende eines Monats;n nach dem 9. Dienstjahr beträgt die Kündigungsfrist drei Monate.

Wissenswertes:Während der Kündigungsfrist haben Sie Anrecht auf Ihren Lohn (Durchschnitt der letzten 12 Monate), selbst wenn Sie nicht arbeitenmüssen.

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Kann mich der Chef fristlos entlassen,indem er sich nicht mehr meldet?

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Was tun, wenn meine Arbeitsstunden abnehmen?

Fallbeispiel 1:Sie haben bisher relativ regelmässig gearbeitetWenn ihr Arbeitsvertrag noch besteht und Ihnen Ihr Arbeitgebernach einer gewissen Zeit regelmässiger Beschäftigung plötzlich keineArbeit mehr gibt, haben Sie das Recht, sich arbeitslos zu melden. So können Sie den temporären Verdienstausfall ausgleichen, auchwenn Sie Ihren Arbeitsvertrag nicht gekündigt haben. Dies ist jedochnur möglich, sofern Ihre Arbeitszeit relativ regelmässig war, d.h. niemehr als +/- 10 % in den letzten sechs Monaten oder nie mehr als +/- 20 % in den letzten 12 Monaten schwankte.

Ein Beispiel: Sie haben während sechs Monaten durchschnittlich 30 Stunden pro Woche gearbeitet; die Schwankungen Ihrer Arbeitszeit von +/-10 % entsprechen 27 bis 33 Stunden pro Woche; wenn Ihr Arbeitgeber in derFolge Sie nur noch für 10 Stunden pro Woche beschäftigt, können Sie sich bei der Arbeitslosenkasse anmelden, um den Lohnausfall für die fehlendenStunden auszugleichen (Differenz zwischen der effektiv gearbeiteten Zeit undder üblichen Arbeitszeit).Achtung: betrugen die Schwankungen im Verlaufe der letzten sechs Monate mehr als 10 % (wenn Sie also einmal weniger als 27 Stunden odermehr als 33 Stunden gearbeitet haben), verlieren Sie den Anspruch auf Leistungen der Arbeitslosenkasse.

Wissenswertes:Ihre Arbeitszeit sollte so regelmässig wie möglich sein. Wenn sie stark schwankt, verlieren Sie unter Umständen den Anspruch aufLeistungen der Arbeitslosenkasse. Fordern Sie deshalb möglichstregelmässige Arbeitszeiten!

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Fallbeispiel 2:… Sie haben bisher unregelmässig gearbeitet…Wenn Ihre Arbeitszeiten stark schwanken und Ihr Arbeitgeber Siebeispielsweise nicht mehr oder viel weniger einsetzt, müssen Sieschriftlich von ihm verlangen, dass er Ihnen Arbeit gibt und sich fürArbeit zur Verfügung stellen. Verweigert er dies, fordert die Unia dieBezahlung des Durchschnittslohns, den Sie in den letzten zwölf Monaten erzielt haben. Lassen Sie sich von der Gewerkschaft Unia beiden einzuleitenden Schritten helfen. Sie müssen weder die Abnahmenoch das gänzliche Wegfallen von Arbeit akzeptieren. Sie können während dieser Zeit auch nicht zu Zwangsferien verpflichtet werden.

WissenswertesKommt Ihr Arbeitgeber ihrer Forderung nicht nach, empfiehlt es sichmeist, unter Einhaltung der Kündigungsfrist zu kündigen und sicharbeitslos zu melden.Ziehen Sie zuerst Unia bei, um zu überprüfen, ob Sie wirklichAnspruch auf Leistungen der Arbeitslosenkasse haben.

Wenn Sie eine Arbeitslosenkasse brauchen, wenden Sie sich an die Unia-Arbeitslosenkasse.

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Wann haben Sie Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung?

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Wenn Sie oder Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis gekündigthaben, müssen Sie sich sofort bei der regionalen Arbeitsvermittlung(RAV) ihrer Region melden und sich als arbeitslos anmelden. Sind die Voraussetzungen erfüllt, erhalten Sie Entschädigungen, die70 % oder 80 % Ihres Durchschnittslohns der letzten 6 oder 12 Monate Ihrer Berufstätigkeit entsprechen.

Während der Kündigungsfrist muss Ihr Arbeitgeber Ihnen weiterhinArbeit geben. Umgekehrt sind Sie verpflichtet, ihm Ihre Dienste zuofferieren. Wenn er Sie von der Arbeitspflicht befreit oder Ihneneinfach keine Arbeit mehr gibt, ist er trotzdem verpflichtet, Ihnen denLohn zu bezahlen, der Ihrem Durchschnittseinkommen der letzten 12 Monate entspricht.

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Die Forderungen der Unia auf einen Blick

Unia kämpft für sichere und geregelte Arbeitsbedingungen:

1. Unia fordert, dass jeder Vertrag eine bestimmte Anzahl wöchentlicher oder zumindest monatlicher Arbeitsstunden enthält.

2. Unia fordert, dass auch Teilzeitangestellte die Arbeitsstunden, dieüber die vereinbarte Arbeitzeit hinausgehen, entweder mit einemZuschlag von 25 % ausbezahlt erhalten oder kompensieren können.

3. Unia fordert, dass die Arbeitspläne drei Wochen im Voraus bekanntgegeben werden.

4. Unia fordert, dass Arbeitnehmende, deren Arbeitspläne kurzfristiggeändert werden, Lohnzuschläge erhalten.

5. Unia fordert, dass die in den Arbeitsplänen vorgesehenen Stundenvom Arbeitgeber bezahlt werden, auch wenn der Arbeitgeber kurzfristig auf die Arbeitsleistung verzichtet.

6. Unia fordert zudem: Wenn die Arbeitnehmenden ohne eigenesVerschulden weniger arbeiten können als im Arbeitsvertrag vorgesehen, dann müssen ihre Fehlstunden periodisch – zumindesteinmal pro Jahr – gestrichen werden.

7. Unia fordert, dass die Ferienentschädigung der Arbeitnehmenden im Stundenlohn zum Zeitpunkt des Ferienbezugs bezahlt wird.

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Unia entwickelte alternative Lösungen zur Arbeit auf Abruf

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Die Alternativen zur Arbeit auf Abruf

Entgegen dem, was von den Arbeitgebern oft behauptet wird, gibt esWege, die Arbeitszeit klar zu regeln. So erhalten die Arbeitnehmendendie Möglichkeit, ihr berufliches, familiäres und soziales Leben zuplanen, wie auch den Flexibilitätsbedürfnissen der Betriebe zu entspre-chen. Unia und ihre Gewerkschaftsmitglieder haben dazu beigetragen,solche Lösungen zu fördern. Zwei Beispiele:

1. Der Genfer Gesamtarbeitsvertrag für den Nicht-Nahrungs-mittelhandeln Alle Verträge haben eine vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit

vorzusehen.n Ende Monat wird ein Fixlohn überwiesen.n Alle Arbeitnehmenden können zwischen Montag und Samstag zur

Arbeit verpflichtet werden, haben aber Anspruch auf fix definiertefreie Tage während der Woche. Die Anzahl freier Tage hängt vom Beschäftigungsgrad ab, nämlich:

Beschäftigungsgrad 0 % bis 45 % die Arbeitstage sind fix

Beschäftigungsgrad 46 % bis 50 % Anspruch auf 2,5 (oder 5 Halbtage) fixe freie Tage pro Woche

Beschäftigungsgrad 51 % bis 70 % Anspruch auf 2 (oder 4 Halbtage) fixe freie Tage pro Woche

Beschäftigungsgrad 71 % bis 89 % Anspruch auf 1 (oder 2 Halbtage) fixen freien Tag pro Woche.

Die fixen freien Tage sind in jedem Arbeitsvertrag vorgesehen.

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ivenEs ist möglich, mehr als die vereinbarten wöchentlichen Stunden

zu arbeiten, aber dann sind:n die ersten 30 Stunden, die während des Jahres zusätzlich

gearbeitet wurden, zu 100 % zu entlöhnen;n diejenigen Stunden, die über die 30 Stunden hinaus zusätzlich

gearbeitet wurden, mit einem Zuschlag von +35 % auszuzahlen.

Diese Lösung erlaubt den Arbeitnehmenden, ihr Leben zu planen. Die Erfahrung zeigt auch, dass die Betriebe sehr wohl in der Lagesind, die Arbeit so zu organisieren, dass diese Bestimmungen eingehalten werden.

2. Rahmenvertrag für den Genfer Detailhandel (allgemeinverbindlich)n Alle Verträge müssen schriftlich abgefasst sein.n Alle Verträge haben eine Anzahl wöchentlicher Arbeitsstunden

vorzusehen.n Alle über die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit hinaus

geleisteten Stunden gelten als Überstunden und sind:–entweder durch Freizeit auszugleichen oder–jedes Mal, wenn sie nicht innerhalb von vier Monaten

kompensiert werden, mit einem Zuschlag von +25 % auszuzahlen.

Diese Lösung erlaubt es auch den Arbeitnehmenden, ihr Leben zu planen.

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Unia ganz in Ihrer Nähe

Probleme am Arbeitsplatz? Brauchen Sie mehr Informationen?

Unia Aargau Bachstrasse 41, Postfach 3918, CH-5001 Aarau, T +41 848 333 003, [email protected]

Unia Bern Monbijoustrasse 61, CH-3001 Bern, T +41 31 385 22 22, [email protected]

Unia Biel-Seeland/Solothurn Murtenstrasse 33, Postfach 1792, CH-2501 Biel, T +41 32 329 33 33, [email protected]

Unia Fribourg rue des Alpes 11, CH-1700 Fribourg, T +41 26 347 31 31, [email protected]

Unia Genève chemin Surinam 5, case postale 288, CH-1211 Genève 13, T +41 22 949 12 00, [email protected]

Unia Neuchâtel avenue de la Gare 3, case postale, 2001 Neuchâtel, T+41 32 729 30 29, [email protected]

Unia Nordwestschweiz Rebgasse 1, Gewerkschaftshaus, CH-4005 Basel, T +41 61 686 73 00, [email protected]

Unia Ostschweiz-Graubünden Lämmlisbrunnenstr. 41, CH-9000 St. Gallen, T +41 71 227 25 88, [email protected]

Unia Ticino via Canonica 3, Casella postale 5650, CH-6900 Lugano, T +41 91 910 50 70, [email protected]

Unia Transjurane rue des Moulins 19, case postale 1042, CH-2800 Delémont, T +41 32 421 60 60, [email protected]

Unia Vaud place de la Riponne 4, Case postale 7667, CH-1002 Lausanne, T +41 21 310 66 00, [email protected]

Unia Valais rue de la Dent-Blanche 9, CH-1950 Sion, T +41 27 322 60 48, [email protected]

Unia Zentralschweiz St. Karlistrasse 21, Postfach 4864, CH-6002 Luzern, T +41 41 249 93 00, [email protected]

Unia Zürich-Schaffhausen Stauffacherstrasse 60, Postfach 1544, 8026 Zürich, T +41 44 299 25 59, [email protected]

Vergessen Sie nicht, Ihre Dokumente (Arbeitsvertrag, Pensionskassenreglement, Lohnabrechnung usw.) mitzunehmen!

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Ein Unia-Beitritt lohnt sich!

Auch wenn Sie im Stundenlohn angestellt sind, haben Sie Anrecht auf korrekte Arbeitsbedingungen. Die Gewerkschaft hilft Ihnen, dassSie zu ihrem Recht kommen. Unia ist mit ihren 200 000 Mitgliedern und ihren zahlreichen Sekretariaten die stärkste gewerkschaftliche Kraft der Schweiz. Unia steht im Dienste aller Arbeitnehmenden, unabhängig vonHerkunft und Beruf.

Unia bietet den Mitgliedern folgende Vorteile:n Unentgeltlicher Rechtsschutz und unentgeltliche

Rechtsberatung bei Entlassung, Konflikten mit dem Arbeitgeberoder im Zusammenhang mit Sozialversicherungen.

n Gezielte Informationen durch unsere Gewerkschaftszeitungen.n Finanzielle Unterstützung für die Weiterbildung und

unentgeltliche Kurse.n Ermässigung auf Ferien- und Freizeitaktivitäten

in den Unia-Hotels und -Ferienhäusern.n Gemeinsam setzen wir uns für die Verbesserung Ihrer

Arbeitsbedingungen ein.

Für mehr Informationen und einen Online-Beitritt: www.unia.ch (in drei Sprachen)

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n Ich interessiere mich für Unia. Nehmt bitte Kontakt mit mir auf.n Je m’intéresse au syndicat. Prenez contact avec moi, S.V.P.n Sono interessato a Unia, volete prendere contatto con me.n Estoy interesado en el sindicato. ¡Ponte en contacto conmigo!n Tenho interesse no sindicato Unia. Aguardo um contacto vosso.n Ja sam zainteresovan za Sindikat Unia. Molim vas, javite mi se.n Mua më intereson sindikata Unia, iu lutem më kontaktoni!n Sendikayla ilgileniyorsan, lüften benimle konta a gec.

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Unia ZentralsekretariatWeltpoststrasse 20Postfach 272CH-3000 Bern 15T +41 31 350 21 [email protected]

Respekt! Gegen Prekarisierung! Für unsere Rechte und unsere Würde!01

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