Die Sozialwirtschaft ist der beschäftigungs-intensivste Sektor der deutschen Volkswirtschaft – mit weiter steigenden Wachstumsquoten. Die Wohlfahrtsverbände stellen die größten Arbeitgeber nach dem Staat, alleine im DRK arbeiten inzwischen über 150.000 hauptamtlich Beschäftigte. Die Personalfunktion beschränkt sich dabei aber weitgehend noch immer auf dessen reine Verwaltung. Personalsachbearbeitung wird bereits auf kurze Sicht nicht mehr ausreichen, die zahlreichen Herausforderungen des demografischen Wandels in den Arbeitsfeldern des DRK zu bewältigen.

Ziel des Professionalisierungsprogramms ist deshalb die Etablierung eines zukunfts- und demografiesicheren Personalmanagements in den Gliederungen und Einrichtungen des DRK.

ProfessionalisierungsprogrammPersonalmanagement

Die Professionalisierung der Mitarbeitenden erfolgt durch die Teilnahme an einem Lehrgang und der Mitarbeit in Lernwerkstätten.

1.

Modul-

block

Rollenwandel

und Strategie-

entwicklung

Modul 1

Persönliche Standortbestimmung

Modul 2

Selbstkompetenz und Kompetenzentwicklung

2.

Modul-

block

Demografiefeste

Personalpolitik

Modul 3

Unternehmens- und Personalstrategie

Modul 4

Unternehmenskultur und -wandel

Modul 5

Personalbedarfsplanung u. Personalcontrolling

3.

Modul-

block

Lebenszyklus-

orientierte

Personalarbeit I

Modul 6

Personalmarketing und Personalauswahl

Modul 7

Personalbetreuung und Mitarbeiterbindung

4.

Modul-

block

Lebenszyklus-

orientierte

Personalarbeit II

Modul 8

Personalentwicklung I

Modul 9

Personalentwicklung II

Modul 10

Leistungsmanagement und Vergütung

Lehrgang + Vor- u. Nachbereitung online + Fachbuch

Professionalisierungsprogramm

Der Lehrgang besteht aus 4 Modulblöcken, die über einen Gesamtzeitraum von ca. 9 Monaten verteilt stattfinden.

� mit persönlichem Fachbuch

� mit begleitenden Online-Modulen

Der Lehrgang kann optional durch zweitägige Lernwerkstätten, in denen die Teilnehmenden mit

Unterstützung von erfahrenen Fachexperten Lösungsansätze für ihre Einrichtungen entwickeln und deren Umsetzung vor Ort planen, ergänzt werden.

Alle zwei Jahre findet zusätzlich eine Fachtagung

Personalmanagement statt, die dem Austausch und der Weiterentwicklung aller Teilnehmender dient.

Was dafür spricht

Ausgewählte Mitarbeitende aus dem Personalwesen sollen in ihrer Rolle und ihren Kompetenzen gestärkt und befähigt werden, die Instrumente, Prozesse und Strukturen des Personalmanagements vor Ort weiterzuentwickeln. Sie erarbeiten konkrete Lösungen zu drängenden Problemen wie

� Vereinbarkeit Familie und Beruf � Attraktivität als Arbeitgeber � Neue Arbeitsmodelle und –formen � Umgang mit Vielfalt unter Beschäftigten und

Klientel

Die Vorteile liegen auf der Hand:

� Inhalte und Methoden des Programms sind auf die Besonderheiten der Personalarbeit im DRK zugeschnitten.

� reduzierter Transferaufwand durch praxisnahe und -integrierte Qualifizierungsangebote

� Mischung von Dozenten aus der Sozial- wie aus der Privatwirtschaft gewährleistet, dass die Teilnehmen-den mit der Praxis zeitgemäßen Personalmanage-ments vertraut gemacht werden und neue Perspektiven entwickeln

� Kollegialer Austausch und Weitergabe von Lösungen, die sich schon in anderen Gliederungen und Einrichtungen bewährt haben garantieren praktischen Nutzen und direkte Verwertbarkeit

� gestärkte Bindung der Teilnehmer an den Arbeitgeber

Von der Personalsachbearbeitung zum Personalmanagement

� Aktuelles Fachwissen

Experten aus Hochschule, Unternehmen und Sozial-wirtschaft vermitteln praxisnah, was modernes Personalmanagement leisten kann � Praktische Lösungen

Entwicklung von Lösungen für die eigene Praxis im Austausch mit Kollegen und Experten

� Neue Netzwerke

Neue Anstöße und Hilfe bei Problemen durch kollegialen Austausch im Netzwerk der Kollegen

Highlights

Sprechen Sie uns an. Wir beraten Sie gerne und informieren Sie ausführlich über das Programm

Der Starttermin für das nächste Programm ist für März 2017 geplant.

Die Zahl der Teilnehmer ist begrenzt. Die Höchstgrenze liegt bei 16 Teilnehmern.

Ihre Ansprechpartner

Marion Kühn Referentin Personalentwicklung 030 / 85404 -338 m.kuehn@drk.de

Juliane Schmidtke Referentin Personalentwicklung 030 / 85404 -347 j.schmidtke@drk.de

Gudrun Greiling Referentin Personalentwicklung 030 / 85404 -350 greilingg@drk.de

DRK Generalsekretariat Team Personalentwicklung und Bildungswesen

Carstennstraße 58 12205 Berlin personalentwicklung@drk.de

www.drk.de/pe

DRK Generalsekretariat Personalentwicklung und Bildungswesen

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